公司员工外出管理制度范本最新
公司外出派工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司外出派工的管理，确保派工工作的有序、高效进行，保障员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外出派工活动，包括但不限于业务拓展、客户拜访、现场施工、市场调研等。
第三条外出派工应遵循安全第一、效率优先的原则，确保工作质量和公司形象。
第二章外出派工申请与审批第四条外出派工前，须填写《外出派工申请表》，明确派工事由、时间、地点、参与人员、交通工具、预算等。
第五条《外出派工申请表》经部门负责人审核同意后，报公司主管领导审批。
第六条审批流程如下：1. 各部门负责人对申请表进行初步审核，对符合要求的予以批准，对不符合要求的退回修改。
2. 主管领导对申请表进行审批，对符合要求的予以批准，对不符合要求的予以驳回。
3. 申请表审批通过后，各部门负责人负责组织实施。
第三章外出派工前的准备工作第七条外出派工前，部门负责人应组织相关人员召开外出派工会议，明确任务分工、注意事项、安全措施等。
第八条外出派工人员应携带相关证件、资料、工具等，确保工作顺利进行。
第九条外出派工人员应熟悉路线、天气、交通状况等信息，确保安全抵达目的地。
第四章外出派工过程中的管理第十条外出派工人员应遵守交通规则，确保行车安全。
第十一条外出派工人员应保持通讯畅通，遇紧急情况及时与公司联系。
第十二条外出派工人员应遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十三条外出派工人员应妥善保管公司财产，防止丢失、损坏。
第五章外出派工结束后的工作第十四条外出派工结束后，部门负责人应组织相关人员召开总结会议，总结经验、查找不足。
第十五条外出派工人员应填写《外出派工报告表》，详细记录派工过程、工作成果、存在问题等。
第十六条《外出派工报告表》经部门负责人审核同意后，报公司主管领导审批。
第十七条公司主管领导对《外出派工报告表》进行审批，对符合要求的予以批准，对不符合要求的予以驳回。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
员工私自外出管理制度范本
一、目的为加强公司内部管理，确保员工工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、定义私自外出：指员工未经公司批准，擅自离开工作岗位，从事与工作无关的活动。
四、管理职责1. 人事部负责制定本制度，并监督实施。
2. 部门经理负责对本部门员工私自外出情况进行监督和管理。
3. 员工应自觉遵守本制度，不得私自外出。
五、管理制度1. 员工因特殊原因需外出，应提前向部门经理提出申请，说明外出原因、时间、地点及联系方式。
2. 部门经理对员工外出申请进行审核，如有特殊情况，需报经上级领导批准。
3. 员工外出期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到。
4. 员工外出需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
5. 员工外出期间，如遇突发事件，应立即向部门经理报告，并采取必要措施。
6. 员工私自外出，一经发现，将按以下规定处理：（1）第一次私自外出，给予口头警告，并记录在案。
（2）第二次私自外出，给予书面警告，并扣除当月奖金。
（3）第三次私自外出，给予记过处分，并扣除当月奖金。
（4）第四次私自外出，给予降职或辞退处理。
六、附则1. 本制度由人事部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、注意事项1. 员工私自外出，可能导致以下后果：（1）影响工作进度，影响公司业务发展。
（2）给公司造成经济损失。
（3）损害公司形象。
2. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将承担相应责任。
3. 部门经理应加强对员工私自外出情况的监督和管理，确保公司内部管理秩序。
4. 公司将定期对私自外出情况进行检查，对违规行为进行严肃处理。
通过以上制度，我们希望全体员工能够自觉遵守规定，共同维护公司的工作秩序，为公司的发展贡献力量。
公司出入管理制度（精选7篇）
公司出入管理制度公司出入管理制度（精选7篇）在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的公司出入管理制度（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司出入管理制度1为了确保公司财产的安全，维护公司利益，规范人员、车辆、公司货物出入。
特制定本制度。
第一条：人员管理1.本公司员工按规定时间上、下班并打卡。
按《考勤打卡管理规定》执行。
新厂与老厂在不同区域上班的员工，须按规定在本区域打卡，不得异地打卡，保安要加强监督。
2.未到下班时间，员工不得提前下班。
如有需要外出的，保安凭《出门证》放行。
3.上班期间需要外出办事的，须持有车间主任或生产制造部开的《出门证》，保安凭《出门证》放行，并记录出门和返回的时间。
4.外来人员无故不得进入公司(厂)。
如因工作、业务等需要的来访者，须填写《来客登记簿》并填写《来客接待申请单》，申请单要注明接待人的姓名，当来访者离开时，由接待人签注姓名，回单交回门卫处。
5.对携带物品进出的人员，保安要例行检查，员工应积极配合。
6.严禁公司员工带未成年人子女进入生产区域。
7.公司行政、办公人员进出生产厂区的不用出门证，但保安要做进出记录登记，有携带物品进出的，凭《出门证》或《出库单》第二条：车辆出入管理8.各类机动车辆进入公司(厂)区内，应注意安全第一，车速应控制在10公里/小时内。
如因超速而发生意外的，由驾驶人承担全部责任。
9.公司各种车辆包括私车在新厂或老厂之间往来办事的，凭内部通行证进出，但要按规定区域位置停放。
出厂时，如保安有要求，应主动配合检查。
10.外来车辆须按规定填写《车辆进出登记表》，离开时加注离厂时间。
11.外来车辆空车离厂时，保安必须检查。
12.公司员工的摩托车、电瓶车、自行车等，统一停放停车棚内，一律不得进入生产区。
13.各种车辆装货出厂的，保安门卫凭仓库的《出库单》或制造中心开出的《出门证》，才准许放行，否则一律不得放行。
公司外出登记管理制度范本
一、总则为加强公司员工外出管理，规范外出行为，确保公司资产安全和员工人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出登记管理1. 出外定义（1）员工因工作需要离开公司所在地，包括外勤和出差。
（2）外勤：指因工作需要，于本市或本地区范围内，当天往返的出差。
（3）出差：指因工作需要，不能当天往返，且发生住宿的出差。
2. 出外登记程序（1）员工因工作需要外出，应提前填写《外出登记表》，内容包括：外出时间、地点、事由、预计返回时间、陪同人员等。
（2）部门负责人或主管领导对《外出登记表》进行审批，审批通过后，员工方可外出。
（3）外出期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急情况，及时与部门负责人或主管领导联系。
（4）员工返回后，应填写《外出登记表》的返回情况，并由部门负责人或主管领导签字确认。
3. 出差审批权限（1）部门负责人出差，报请总经理审批。
（2）研发部人员出差，由总工审批，并报请总经理批准。
（3）项目组人员出差，报请总经理批准。
（4）公司总部人员出差，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
（5）员工出差国外一律由总经理批准。
4. 出差费用管理（1）员工出差费用按公司相关规定执行，实行限额标准内实报实销。
（2）出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。
因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。
（3）使用公司交通车或者借用车辆者不得申领交通费。
（4）因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得分管领导同意。
四、监督管理1. 各部门负责人应加强对员工外出登记的管理，确保外出登记工作的规范、及时、准确。
2. 人事部门负责对员工外出登记工作进行监督、检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处罚。
五、附则本制度自发布之日起施行，由公司人事部门负责解释。
【注】：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司外出管理规定范本
公司外出管理规定范本第一章总则第一条为规范公司员工外出行为，加强对员工外出的管理，提高公务效率和工作效能，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司所有员工，在公司境内和境外的公务、业务出差以及其他需要出差的情况下。
第三条公司员工外出应依法合规，遵守国家有关法律、法规、规章和公司相关规定，做到合理、经济、高效。
第四条具体外出事项和管理办法可以根据实际情况由公司制定细则进行规定。
第五条公司应提供必要的外出管理支持和保障，确保员工外出期间的安全和顺利进行。
第二章外出申请与批准第六条公司员工在需要外出的情况下，应提前向所在部门/人事部门递交外出申请。
第七条外出申请应包括以下内容：（一）外出时间：包括起止日期、出发时间和返回时间。
（二）外出事由：包括外出目的和工作内容。
（三）外出地点：包括外出地点和行程安排。
（四）交通工具：包括出行方式和交通工具选择。
（五）费用预算：包括交通费、食宿费等费用预估。
（六）联系方式：包括外出期间的联系方式。
第八条外出申请应具有合理性和必要性，不能因私或违反公司规定。
第九条初级主管或人事部门应及时审批外出申请，审批结果应包括批准、不批准或需补充材料等。
第十条部门主管或人事部门应及时将外出申请结果通知申请人，并将批准结果记录在外出记录系统中。
第十一条对于特殊情况下的紧急外出，员工应及时向直属主管或人事部门报备，并在返回后尽快补办相关手续。
第三章外出行前准备第十二条确定外出行程后，员工应提前做好以下准备工作：（一）了解外出地点的相关情况，包括出行交通、住宿、用餐等方面的信息。
（二）办理外出所需的证件、工作用品和资料，确保备齐并妥善保管。
（三）与相关部门或人员沟通，了解外出任务的具体要求和工作安排。
（四）按规定报备离职时间和联系方式，及时与家人或紧急联系人沟通。
（五）确认个人健康状况良好，确保身体状况适宜外出工作。
第十三条出差期间，员工应妥善保管个人证件、工作用品和资料，注意个人安全和信息安全。
公司员工外出管理制度范文（三篇）
公司员工外出管理制度范文第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。
第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。
第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。
第七条若员工因紧急情况需要临时外出，应及时向直接上级、人事部门通报，并留下书面报备。
第八条员工不得私自外出，否则将视为旷工处理。
第三章外出安全第九条员工外出时应注意人身和财产安全，确保人身安全不受侵害。
第十条外出期间，员工应注意保管个人财物，如遇财物丢失或损失应及时报案。
第十一条员工外出时，应遵守交通规则，注意安全驾驶或步行。
第十二条异地出差或出国出境的员工，应按照公司规定做好出差手续和相关报备。
第四章外出报销第十三条员工外出因公需要发生的费用，可以按照公司相关规定报销。
第十四条员工外出费用报销事宜，应提供相关费用明细和凭证。
第十五条报销申请应在外出后的五个工作日内提交，并经直接上级审核。
第十六条员工外出费用报销，应符合公司费用报销规定和相关政策。
第五章外出回避第十七条员工外出期间，不得利用外出时间从事私人事务，否则将追究相关责任。
第十八条如果员工外出期间有个人利益关系或可能产生利益冲突的事项，应提前书面报备。
第十九条员工外出期间，不得接受他人礼品、礼金及其他款物。
第二十条对于工作中实施重要决策的员工，应在外出期间及时表达自己的观点和意见。
第六章外出违规处理第二十一条员工违反本制度规定的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、处罚等。
第二十二条员工有权对公司外出管理制度提出建议和意见，公司将进行合理评估并予以采纳。
第七章附则第二十三条公司员工外出管理制度由人事部门负责解释和修订。
人员外出管理规定范文（三篇）
人员外出管理规定范文第一章总则第一条为了规范公司人员外出行为，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括办公室员工、生产线员工以及管理人员。
第三条人员外出包括但不限于：公务外出、商务考察、培训学习、会议参加、出差等情况。
第四条人员外出应遵循社会道德和法律法规，维护公司形象和员工个人形象。
第五条人员外出应经过公司领导批准，并按照公司相关规定和程序执行。
第六条人员外出期间，应保持与公司的联系畅通，及时报告工作进展情况。
第七条人员外出期间，应遵守目的地的规章制度，尊重当地风俗和文化，不得损害公司利益。
第二章公务外出第八条公务外出是指公司员工因公务需要、参加会议、培训等事宜由公司派出外出。
第九条公务外出需提前向公司领导提交申请，包括外出事由、时长、交通方式等。
第十条公务外出需经公司领导审批，并办理相关手续，准许员工外出。
第十一条公务外出期间，员工应按时参加相关活动，如有特殊情况需提前请假或报备。
第三章商务考察第十二条商务考察是指公司员工因业务发展需要，前往各地进行市场调研、合作洽谈等商务活动。
第十三条商务考察需提前向公司领导提交申请，包括考察目的、计划行程、参加人员等。
第十四条商务考察需经公司领导审批，并办理相关手续，准许员工外出。
第十五条商务考察期间，员工应遵守当地法规，按照商务活动计划进行，如有特殊情况需提前请假或报备。
第四章培训学习第十六条培训学习是指公司员工参加公司组织或委托其他单位的培训和学习活动。
第十七条培训学习需提前向公司领导提交申请，包括培训目的、内容、时间、地点等。
第十八条培训学习需经公司领导审批，并办理相关手续，准许员工外出。
第十九条培训学习期间，员工应按照培训计划参加培训活动，如有特殊情况需提前请假或报备。
第五章会议参加第二十条会议参加是指公司员工参加公司内部或外部组织的会议活动。
第二十一条会议参加需提前向公司领导提交申请，包括会议名称、时间、地点、议程等。
员工外出审批管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工外出行为，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和劳务派遣工。
第三条员工外出办事实行事先登记、按规定程序审批，外出办事速办速回的原则。
第二章外出办事审批程序第四条员工外出办理公事，应填写《外出办事登记表》，明确填写外出事由、外出地点、外出时间、待归岗时间。
第五条员工外出审批权限如下：1. 一天以内外出办理公事，由部门负责人批准；2. 一天以上外出办理公事，经部门负责人同意，由相关业务经理批准；3. 各部门主要负责人外出办理公事，一天以内由相关业务经理批准，一天以上经业务经理同意，由公司总经理批准。
第六条员工因工作需要出差，应填写《出差审批表》，经相关业务经理审批后，由公司总经理批准。
第七条员工因特殊情况需提前外出，应在前一个工作日下班前填写《外出办事登记表》，并完成审批工作。
第三章外出办事要求第八条员工外出办理公事，应遵守以下要求：1. 遵守国家法律法规，维护公司形象；2. 服从领导安排，确保工作顺利进行；3. 严格按照审批程序办理，不得擅自改变外出事由、地点、时间；4. 严格遵守公司规章制度，不得利用外出之机进行违法违纪行为。
第四章其他事项第九条各项目负责人到公司办理公事，本单位应在《外出办事登记表》做好记录，注明办事对接部门，不再走相关审批程序。
第十条各项目负责人如有紧急情况外出办理公事，可电话报请相关业务经理，经批准后外出办理，并在《外出办事登记表》中做好相应记录。
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第五章附则第十三条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
第十四条本制度如有修改，由公司总经理办公会审议通过，并重新发布。
第十五条本制度为公司内部管理制度，未经授权，任何单位和个人不得对外公开、传播。
第十六条本制度如有违反，公司将根据情节轻重，给予相应处理。
员工外出放行管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，确保公司财产和员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工外出放行管理应遵循以下原则：（一）合法合规：员工外出放行必须符合国家法律法规和公司相关规定；（二）安全第一：确保员工外出期间的人身和财产安全；（三）高效便捷：简化外出审批流程，提高工作效率；（四）责任明确：明确各部门、各级人员在外出放行管理中的职责。
第二章外出申请与审批第四条员工因公外出需填写《员工外出申请表》，详细说明外出事由、时间、地点、预计返回时间等。
第五条《员工外出申请表》需经以下审批流程：（一）员工所在部门负责人审批；（二）人力资源部审批；（三）总经理审批。
第六条特殊情况或紧急事项，员工可先口头请示部门负责人，事后补办书面申请。
第七条出差员工需填写《出差申请表》，经部门负责人、人力资源部、总经理审批后，方可外出。
第三章外出放行管理第八条员工外出放行需遵守以下规定：（一）员工外出前，需将《员工外出申请表》或《出差申请表》交至人力资源部备案；（二）员工外出期间，应遵守国家法律法规和公司规定，不得从事与工作无关的活动；（三）员工外出期间，如遇特殊情况需改变行程或延长在外时间，应及时向部门负责人报告，并经审批后调整；（四）员工外出期间，如遇紧急情况需返岗，应立即向部门负责人报告，并办理返岗手续。
第九条员工外出放行，人力资源部应做好以下工作：（一）核实员工外出申请的真实性；（二）监督员工外出期间的行为；（三）收集员工外出反馈，对存在问题及时整改。
第四章返岗管理第十条员工外出返回后，需填写《员工外出登记表》，详细记录外出期间的工作情况。
第十一条人力资源部对《员工外出登记表》进行审核，确保员工外出期间的工作成果。
第五章考核与处罚第十二条员工外出放行管理纳入公司绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十三条员工在外出期间违反国家法律法规、公司规定或造成不良影响的，将按照公司相关规定进行处罚。
公司员工上班期间外出管理规定（优秀范文六篇）
公司员工上班期间外出管理规定（优秀范文六篇）本站小编为你整理了多篇相关的《公司员工上班期间外出管理规定(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《公司员工上班期间外出管理规定(优秀范文六篇)》。
第一篇：公司员工管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
人员外出作业安全管理办法范文（三篇）
人员外出作业安全管理办法范文第一章总则第一条为了加强对人员外出作业过程中的安全管理，确保人员的生命财产安全，提高作业效率，保障作业任务的顺利完成，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内外人员外出作业的安全管理。
第三条外出作业人员包括公司员工、外聘人员、外委人员等。
第四条外出作业包括出差、实地考察、勘察调研、技术服务、项目管理、故障排除、维修、安装等。
第五条人员外出作业应当严格遵守公司的安全管理制度和操作规程，确保安全风险最小化。
第二章人员外出作业准备第六条安全准备工作应当在派遣人员外出作业前进行，包括但不限于以下内容：（一）明确作业任务、地点、时间、工作内容等。
（二）制定详细的工作方案，包括作业流程、作业计划、安全措施等。
（三）核实所需工具设备、材料等是否完备。
（四）制定人员外出作业的安全管理制度和操作规程，并进行培训。
（五）评估作业风险，制定应急预案并告知相关人员。
第七条安全准备工作应由负责人或指定人员负责，确保各项工作有序进行。
第三章人员外出作业管理第八条人员外出作业期间，应当遵守以下管理要求：（一）严禁擅自改变作业计划、工作内容等。
（二）严格执行安全措施，确保作业过程中的安全。
（三）做好现场交底，明确各岗位职责，提高人员间的沟通协作效率。
（四）严格执行作业时间，确保作业任务按时完成。
（五）注意安全防范，及时发现和消除作业风险。
（六）外出作业期间须按公司规定佩戴好安全防护用品。
（七）如发生意外事故或紧急情况，应立即上报，并按照应急预案处置。
第九条外出作业人员应定期报告工作进展情况和存在问题，并接受安全管理部门的监督和检查。
第四章人员外出作业结束第十条人员外出作业结束后，应做好相关事务处理工作，包括但不限于以下内容：（一）撤离作业现场，整理工具设备，清理现场垃圾等。
（二）制定总结报告，包括工作进展、存在问题、经验教训等。
（三）落实安全管理工作，完善作业过程中的不足之处。
（四）提交工作成果和相关资料。
公司外出考勤的管理制度范本7篇
公司外出考勤的管理制度范本7篇公司外出考勤的管理制度范本1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
公司外出考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工外出考勤管理，确保员工在外出期间的工作效率和工作纪律，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因公外出的员工。
第三条外出考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章外出考勤规定第四条员工因公外出，需填写《员工外出申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第五条员工外出时，应携带《员工外出申请表》和本人身份证，以便查验。
第六条员工外出期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第七条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。
第八条员工外出期间，应按时打卡，如因特殊情况无法打卡，应及时向部门经理说明情况。
第三章外出考勤打卡第九条员工外出期间，应按照以下规定打卡：（一）出发前，在出发地打卡，记录出发时间。
（二）到达目的地后，在目的地打卡，记录到达时间。
（三）完成任务后，在返回公司前打卡，记录完成任务时间。
（四）返回公司后，在办公室打卡，记录返回时间。
第十条员工外出期间，如因特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况，并提交相关证明材料。
第四章外出考勤记录与审批第十一条人力资源部负责记录员工外出考勤情况，并定期汇总。
第十二条部门经理负责审批员工外出考勤情况，对不符合规定的外出考勤，有权拒绝审批。
第五章奖惩措施第十三条对遵守外出考勤规定的员工，给予一定的奖励。
第十四条对违反外出考勤规定的员工，按照以下规定进行处罚：（一）未按规定打卡的，每次扣除当月工资的10%。
（二）擅自改变外出路线或行程的，每次扣除当月工资的20%。
（三）在外出期间，违反国家法律法规或公司规章制度的，视情节轻重，扣除当月工资的30%至100%，并追究相应责任。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章特别说明第十七条员工因公外出期间，如遇特殊情况，需加班的，按照公司加班管理制度执行。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工外出管理制度范本
公司员工外出管理制度公司员工外出管理制度范本在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的公司员工外出管理制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司员工外出管理制度范本1一、目的：1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2、劳逸结合，保护员工身体健康。
3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2、按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2、计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3、特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明补填;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1、效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2、加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
公司外出管理规定范本（2篇）
公司外出管理规定范本第一章总则第一条为规范和加强公司员工外出管理，促进公司的正常运转和高效工作，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，对于无特殊规定的员工外出，应严格按照本规定执行。
第三条公司员工外出应以工作为目的，确保安全、合理、高效。
第四条公司对员工外出进行管理，不仅是对员工工作的管理，也是对员工个人安全的保障。
第二章外出申请第五条员工外出前需书面申请，申请内容应包括外出时间、外出地点、外出事由等，由员工填写并提供相关证明材料。
第六条外出时间不得超过三天，如需外出时间超过三天，应事先向上级申请，由上级汇报部门领导审批。
第七条外出事由应与工作相关，不得违反公司规定，且需保证工作不受影响。
第八条外出地点应合理选择，如需前往国内外的出差等，应提前报告公司，并按照公司规定办理相关手续。
第九条如因工作需要，员工应接受临时外出任务的安排，具体时间、地点及事由由上级安排。
第三章外出审批第十条员工提交外出申请后，所在部门领导应及时审核，如情况允许，则将申请转交给上级审批。
第十一条上级领导应对外出申请进行审批，如情况紧急，可视情况由上级上报公司领导审批。
第十二条领导在审批外出申请时，应重点关注外出事由的合理性、员工外出后工作不受影响等因素，确保员工外出符合公司整体利益。
第十三条领导在审批外出申请时，应尽量做到公正、公平，不得有任何歧视行为。
第四章外出期间第十四条员工在外出期间，应保持与公司的及时沟通，及时报告工作进展和问题。
第十五条员工在外出期间，应维护公司形象，不得通过言行举止损害公司利益。
第十六条员工在外出期间，应按照公司规定保护个人安全，确保财物安全，离开公司期间应关闭电脑、关闭办公设备。
第十七条员工在外出期间有突发情况需返程，应立即报告上级领导，并按照公司规定返程。
第五章外出违规处罚第十八条员工未按程序申请外出或未按规定时间返程的，将视情况采取相应纪律处分措施。
第十九条员工外出期间违反公司相关规定的，将视情况采取相应纪律处分措施。
公司员工外出管理制度(5篇)
公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。
2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
5、员工出差国外一律由总经理批准。
6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。
7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。
8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，视为旷工。
五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。
2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。
6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。
七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
人员进出管理规定范文(3篇)
人员进出管理规定范文一、本公司员工1、员工上班、下班，应自觉刷卡(指纹)，未刷卡者门卫不得放行。
2、员工在工作时间外出应出示《出门证》并主动刷卡，违者不得放行。
3、行政人事部给经常外出办公的员工办出门卡，外出前出示《出门证》，门卫可放行;出门卡由门卫统一管理。
4、公司车辆进出时，驾驶员出示出门证，包含所有乘坐人员;如果公司车辆装运各种货品出厂时，应出示出库单，门卫方可放行。
二、外来人员(应聘人员、装出货、供应商、客户、离职人员等)1、所有外来人员(总经理重要客人除外)，门卫首先必须问清来因，在《访客登记表》登记相关证件号码和信息。
2、应聘人员、供应商、客户来访时，门卫联系接待人，取得同意后可放行，并登记好进出厂时间3、货车进出厂门时，门卫必须向驾驶员索要送货单、提货单等相关单据，货车才可进出厂门，同时门卫登记车牌号码和进出厂时间。
4、客户验货，由销售或质检相关人员全程陪同。
5、重要客人随总经理随车带进的，由领导负责，不必登记。
上级政府机关检查工作，由领导或行政相关领导接待，并在门卫室做团体登记。
6、离职人员来公司询问工资事宜，应先取得相关工作人员同意后方可入厂，谈话可以在门卫室进行，门卫登记好进出厂时间。
7、各快递人员禁止出入公司，所有交易活动在门卫室外进行。
8、政府相关人员应由行政部相关人员提前做好接待工作。
以上规定望公司员工自觉遵守，本制度自公布后开始实施。
人员进出管理规定范文（2）一、目的与适用范围本规定旨在确保公司办公场所的安全，保护公司财产和人员的安全。
适用于公司内所有员工，访客和合作伙伴。
二、进出管理流程1. 所有员工、访客和合作伙伴在进入公司办公场所之前，必须经过身份验证并佩戴有效的门禁卡或访客牌。
2. 员工进出公司办公场所时，需要刷门禁卡，并按规定通过指定通道。
3. 访客和合作伙伴在到访之前，必须提前预约，并在到达时前往接待处进行身份验证和登记，并领取访客牌。
4. 访客和合作伙伴在离开公司办公场所时，必须归还访客牌，并经过工作人员的确认后方可离开。
外出人员安全管理规定范文(3篇)
外出人员安全管理规定范文1 总则：1.1为了加强对外出承包工程项目和劳务输出人员的安全管理，有效地预防重大事故发生，切实保障职工的身体健康与生命安全,特制订本管理规定。
1.2本办法适用于铜板带厂各单位。
2管理规定：2.1施工单位在外出施工前必须与甲方签订承包合同或劳务合同。
合同中必须有安全生产条款,写明具体要求和有关事项,或者单独签订安全生产管理协议，明确各自的责任和义务。
2.2承包工程项目的项目经理或负责人为安全生产第一责任人。
所有工程项目必须设立专职或兼职的安全管理人员，建立健全安全生产责任制和其他有关的安全规章制度。
2.3单位统一组织的劳务输出,必须指定领队或负责人，该负责人为安全生产第一责任人，其职责是对外出作业人员进行安全管理。
2.4外出施工作业前，必须进行危险预知分析，对存在的危险因素制订书面安全措施，填写《外出承包工程项目安全管理报表》上报生产部。
工作人员上岗前必须进行安全教育。
2.5各单位要加强对外出作业的安全管理，外出作业人员出发前，单位安全管理部门必须统一组织进行一次专题外出作业安全教育，并做好记录。
符合下列情况之一的，生产部或派出单位应定期进行巡视检查安全管理状况，并做好记录。
2.5.1一次外出作业____人以上或工期____个月以上。
2.5.2一次性项目金额在____万元以上。
2.5.3从事有色金属行业以外，存在较大危险因素的工程项目。
2.6严格持证上岗,特种作业人员必须持有效的操作证，作业人员要遵守安全操作规程，遵守施工所在地的安全管理规定。
2.7外出作业发生工伤事故要按规定程序及时上报处理。
2.8凡未经中铝洛铜有关部门批准和备案，私自组织职工外出作业的，发生事故一切责任自负，并将按有关规定严肃处理责任人。
3附则3.1本制度解释权归生产安保科。
3.2本制度自发布之日起施行。
外出人员安全管理规定范文（2）一、总则为保障外出人员的人身安全和财产安全，确保工作的顺利进行，特制订本管理规定。
公司出入管理规定范文（三篇）
公司出入管理规定范文尊敬的员工：为了确保公司的安全和保护员工的权益，公司决定实行严格的出入管理规定。
以下是公司出入管理的规定范文：1. 出入登记：所有员工和访客在进入公司大门时必须在登记处进行登记，并提供有效的身份证明。
登记时需填写个人信息、进入时间和离开时间等必要信息，并获得有效的出入证件。
2. 出入证件：公司将为所有员工和访客提供出入证件，所有员工必须佩戴有效的出入证件方可进入公司内部。
任何未携带出入证件的员工将被要求返回并携带证件方可入内。
3. 保管出入证件：所有员工在离开公司时必须将出入证件归还登记处，访客也必须在离开时归还出入证件。
公司将对所有出入证件进行严格的管理，任何遗失或滥用出入证件的行为将会严肃处理。
4. 外来访客：所有访客必须在来访前提前向公司职员或接待处提供来访目的，访客身份将通过登记和出入证件核实。
访客在进入公司时必须在随行人员的陪同下进行，并按照公司规定的路线和区域进行活动。
5. 出入时间：员工在上班时间之前或下班时间之后进入或离开公司的需向主管或人事部门提出申请，并获得批准。
临时加班或有特殊情况需要外出的员工也需要提前向主管或人事部门申请并获得批准。
6. 安全检查：公司保留对所有员工和访客进行随机安全检查或入口检查的权利，以确保公司的安全和保护员工的权益。
以上规定是为了维护公司的秩序和安全，保护员工的权益而制定的。
所有员工必须遵守公司的出入管理规定，如有违反将被追究相应责任。
感谢您的理解和合作！公司董事会公司出入管理规定范文（二）第一章总则第一条为了确保公司的安全和秩序，维护员工和公司的利益，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司内各部门、员工及其他与公司有业务往来的单位和人员。
第三条出入管理的原则是公开、公正、公平，尊重员工和其他人员的合法权益。
第二章出入管理制度第四条公司实行许可制度，任何人员进入公司必须事先获得许可，并佩戴有效的出入证件。
第五条公司出入证件由公司统一发放，必须按规定带在身上，不能借、租、转交他人使用。
员工外出流程管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，确保公司财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、试用期员工及临时工。
第三条员工外出必须遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章外出审批第四条员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可外出。
第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）预计外出时间；（三）外出地点；（四）交通工具；（五）联系人及联系电话。
第六条部门负责人应在接到员工外出申请后，根据实际情况和外出事由，在规定时间内给予批准或驳回。
第七条员工外出需填写《员工外出登记表》，并经部门负责人签字确认。
第八条特殊情况下的外出，如紧急公务、突发事件等，员工可先向部门负责人口头汇报，事后补办书面申请手续。
第三章外出纪律第九条员工外出期间，应遵守以下纪律：（一）按时上下班，不得迟到、早退；（二）遵守交通规则，确保自身及他人安全；（三）爱护公物，不得随意损坏公司财物；（四）不得参与任何违法、违规活动；（五）不得泄露公司商业秘密和客户信息；（六）不得以公司名义进行个人活动。
第十条员工外出期间，如遇特殊情况需延长外出时间或变更外出地点，应及时向部门负责人汇报，并办理相关手续。
第四章外出报销第十一条员工外出产生的费用，需按照公司财务管理制度进行报销。
第十二条员工外出报销应提供以下材料：（一）员工外出登记表；（二）车票、住宿费发票等报销凭证；（三）出差审批单；（四）其他相关证明材料。
第十三条员工报销需在规定时间内向财务部门提交报销材料，逾期不予报销。
第五章责任追究第十四条员工违反本制度规定，造成公司财产损失或不良影响的，公司将依法依规追究其责任。
第十五条员工因违反本制度规定，被追究责任的，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
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公司员工外出管理制度范本最新
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、目的
为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、外出定义
1、员工外出分为外勤和出差二种。
2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四、审批程序、权限和流程
1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
5、员工出差国外一律由总经理批准。
6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。
7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。
8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，视为旷工。
五、外出人员管理原则
1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六、差旅费构成
1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。
2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。
6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。
七、具体规定如下：
1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
外勤人员报销：公司这边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费和住宿费。
但是没有出差补贴。
外勤写外出单，出差写出差单。
餐费按15元/餐补贴中/晚餐。
2、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主，火车行驶6小时以内，乘坐硬座；6小时以上为硬卧。
管理级人员或研发部人员可乘坐高铁/飞机出行。
特殊情况下，出差人员选择飞机出行，必须由总经理批准后方可执行。
出纳也可综合市场票价，择优选择交通工具。
3、普通员工一线城市餐费补贴50元/天，二三线城市餐费补贴40元/天；主管级以上人员一线城市餐费补贴70元/天，二三线城市餐费补贴60元/天。
4、部门负责人可根据出差具体情况（如工作量、工作环境等），为外出人员申请出差补贴，补贴标准为15-20元/天。
5、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月补贴，特殊情况，可酌情增加报销费用。
出差人员出差时间不足一个月情况下，也可按此标准执行。
6、普通员工住宿费用报销一般不超过120元/晚，管理人员不超过150元/晚。
超出部分自理。
7、因特殊情况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意后方可执行。
否则不予报销。
8、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。
因特殊情况，确实需要办理私事时，应提前向厂长/总工申请，同意后方可办理。
否则按旷工处理。
9、出差人员中途改变路线时，应提前向部门负责人申请，同意后方可执行。
10、员工出差必须每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，不能以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发放至相关人员。
重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告。
11、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字后方可领取。
12、管理人员因个人原因需要参加会议、学习、培训期间，公司提供有薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。
公司不承担任何食宿和交通费用。
所产生的一切费用自理。
13、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。
出现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。
14、因生病（需要住院）可按标准支付出差补贴，不报住宿费、餐费和市内交通费。
住院期间出差补贴不超过10天。
15、出差中公休：出差过程中，若遇公休日，应以公务为重，继续执行出差任务；若遇到出差单位公休无法办公，可安排休息。
16、超期停留：出差过程中，因生病（未住院）交通中断或其它不可抗力因素造成超过预定期限停留的，在核清事实基础上，按实际差旅费报销。