夜班值班管理制度
夜班值班人员管理制度
夜班值班人员管理制度夜班值班人员管理制度（通用9篇）现如今，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的夜班值班人员管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
夜班值班人员管理制度篇1为了切实加强校门口学生的安全管理工作，保护学生上学、放学时段在校门口的的人身安全，特制订本制度。
一、校门口每天上学和放学均实行值周领导带班，值日教师值班，门卫跟班的`管理方式，全体教师人人参与，轮流值班，每天安排两名值周领导和一名值日教师值班。
二、上学或放学时段要及时疏导学生安全有序出行，严密防范不法分子对中学生的意外伤害，协助门卫维持校门口秩序，对未按规则而违纪的学生有权进行严肃的批评教育，及时公布通报，并将结果纳入班级周考核。
三、值周领导、值日教师、门卫要认真负责，尽职尽责，坚守岗位，值周领导要督促值日教师按要求提前到位。
学校分管安全的领导负责抽查值周领导到岗情况（每值周组必须保证有一名值周领导到岗），如发现未到岗按迟到、早退、旷工处理。
四、值班到岗时间：早上提前30分钟到大门口值班；中午放学时间提前5分钟至放学后20分钟时段在大门口值班；2：00以前由门卫单独负责校门口学生安全，下午2：00至上课时间由值周领导和值日教师轮流和门卫在大门口维持秩序和保护学生安全；下午放学时间提前5分钟至清校时间在大门口值班，同时离校时保证无学生无故在校园逗留。
五、值周领导、值日教师、门卫因脱岗或不负责任造成学生受到伤害，学校将追究相关经济责任；情节严重，依法追究法律责任。
夜班值班人员管理制度篇2为了确保全校师生的人身及财产安全，确保学校的正常的教育教学秩序，营造安定、和谐的教育教学环境，根据县教育局安全会议精神，学校研究决定设立校门值班教师，并制定本制度。
一、值班职责1、遵守值班纪律，按时到班，有事须先向值班领导请假，以便安排临时代替人员，做好交接工作。
夜班值班管理制度(3篇)
夜班值班管理制度一、制度目的夜班值班管理制度旨在规范夜班工作的安排和管理，保障员工的权益，提高工作效率和工作质量。
二、适用范围本制度适用于所有需要进行夜班值班的岗位。
三、工作时间安排1. 夜班工作时间为晚上10点到次日早上6点，共计8个小时。
2. 员工值夜班的频率和时间根据工作需要和员工个人意愿灵活安排。
3. 值夜班期间，员工不得擅自离岗，如有特殊情况需要离岗，必须提前向上级领导请假并得到批准。
四、人员配置1. 每个夜班岗位应根据工作需要合理配置人员，确保夜班工作的顺利进行。
2. 根据夜班人员数量，应设立夜班组长或管理员，负责组织、协调夜班工作。
五、工作要求1. 夜班期间，员工应按照岗位职责进行工作，确保工作的顺利进行。
2. 员工应按时到岗，确保交接班的及时进行，不得晚到或早退。
3. 员工应保证工作的安全性，遵守公司的各项规章制度，做到工作过程中注意事项，确保自身安全和工作环境的安全。
六、工作考勤1. 夜班工作属于特殊工作制度，必须按照公司规定进行考勤。
2. 员工值夜班应准时打卡，不得迟到、早退或缺勤。
3. 如果员工因故不能按时到岗或需要提前离岗，必须提前向上级领导请假并得到批准，否则将按照公司规定进行处罚。
七、工作补贴1. 值夜班的员工将获得夜班补贴，具体补贴金额由公司内部规定。
2. 夜班补贴将按照员工实际值夜班天数和夜班时长进行计算，并与员工的工资一起发放。
八、员工权益保障1. 值夜班的员工享有与正常工作时间相同的权益，包括休息时间、饮食安排和职业健康等。
2. 公司将为夜班员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保员工的工作条件。
九、安全保障1. 公司应对夜班工作的安全风险进行评估，并制定相应的安全管理措施。
2. 员工值夜班期间，应加强对工作环境和个人安全的保障意识，如发现安全隐患应及时上报。
3. 公司应建立健全的应急预案，为夜班员工提供紧急情况下的保障和支持。
十、违纪处罚1. 员工在夜班期间如有违纪违规行为，将按照公司规定进行处罚，包括警告、扣工资、停职甚至开除等。
学校夜班值班制度(精选19篇)
学校夜班值班制度（精选19篇）学校夜班值班制度篇1一、校领导带班制度学校领导实行值班制度是加强学校教育教学工作的重要措施之一，有利于学校领导深入实际，及时了解情况，搞好信息反馈，从而加强学校的正常秩序的管理。
具体制度如下：1、学校领导实行每周一至周日轮流值日制度和节假日带班制度。
2、值班领导全天候、全面负责学校当天各项日常管理，具体包括：每天早7：50前到校检查当天校容校貌，师生及值班人员教师到岗到位情况，督促值班中层人员做好当天的各项工作。
3、值班要求24小时坚守岗位，履行值班职责。
若有特殊情况不能值班须与其他校领导置换代替。
学校对学校领导值班情况进行一月一小结，每学期进行汇总，作为考核奖惩学校领导履行职责的依据之一。
二、中层干部及班主任值班制度：中层干部及班主任值班是其工作范围内应尽的职责，应严格遵守值班纪律、履行值班职责。
值班工作由学校制定并统一安排时间表。
按照值班表，每天值班时间为上午8：00至次日上午8：00;每日上午7：50——8：00在政教处交接班。
值班职责为：1、必须恪尽职守，及时到位，坚守岗位;值班时应全权统领和处理学校内部的值班管理工作，提高以人为本的意识，增强关爱师生员工的责任心和义务感，及时妥善处理好各类突发情况和问题;如遇到紧急重大事项的发生，应立即向学校带班领导汇报，请求指示，并及时处理，将事态控制到最小。
2、应加强校园巡视工作，密切注意学校内部的安全情况，尤其要对要害部位的检查和监督，加强防火、防盗及自然灾害的防范意识，提高警惕性。
在学校领导带领下，协同政教处理校园内当天发生的偶发事件;维护校园内当天正常的教育教学秩序，督查门卫值班情况;巡视校园内学生课间纪律情况及早读、课间操、眼保健操、晚自习、午休晚睡及一日三餐就餐情况;上午、下午、晚上放学时监查并维护学生离校秩序;放学、就餐时中层领导在校门口、学校带班领导及班主任在餐厅维持秩序。
3、夜间值班中层领导及班主任负责学生宿舍，学校领导负责校园、教学楼及办公楼。
值班_夜班工作制度规定
夜班工作制度规定一、目的和原则1.1 为了加强夜间值班管理，保证公司财产安全，确保夜间生产任务的顺利进行，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有夜班工作人员。
1.3 本制度原则上是基于对夜班工作人员的职责、工作内容、工作时间和休息时间、安全与健康等方面的规定。
二、夜班工作人员的职责2.1 负责公司夜间的安全检查和信息反馈。
2.2 负责管控夜间生产，保证员工规范操作。
2.3 对夜班期间发生的各类事件进行如实记载，并及时协调相关部门进行处理。
对于重大事件或相关部门无法处理的事件，应及时请示上级领导或公司董事长。
2.4 遵守公司的各项规章制度，服从管理，积极配合公司的各项工作。
三、夜班工作时间3.1 夜班工作时间：晚上 18:00 至次日凌晨 22:00。
3.2 工作人员应在规定的时间内到岗，做好接班工作。
如有特殊情况无法按时到岗，需提前 24 小时向上级领导请假，否则不予批准。
3.3 值班期间，工作人员应保持通讯工具畅通，以便及时处理各类事件。
四、夜班工作内容4.1 夜班期间，工作人员应定期对公司各生产车间进行安全检查，确保生产安全。
4.2 对值班期间的的生产情况进行记录，确保生产的顺利进行。
4.3 应对值班期间的各类事件进行记录和处理，确保事件的及时解决。
五、休息时间5.1 夜班工作人员在值班期间，应保证充足的休息时间，以保证工作的顺利进行。
5.2 休息时间可根据实际情况进行调整，但每天休息时间不少于 8 小时。
六、安全与健康6.1 夜班工作人员应遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全。
6.2 工作人员在值班期间，应保持良好的生活习惯，禁止饮酒、赌博等不良行为。
6.3 公司应定期对夜班工作人员进行健康检查，确保工作人员的健康状况。
七、奖惩制度7.1 对于严格遵守本制度的工作人员，公司可根据实际情况给予一定的奖励。
7.2 对于违反本制度的工作人员，公司可根据实际情况给予相应的处罚，如罚款、警告等。
值班室24小时值班管理制度
值班室24小时值班管理制度•相关推荐值班室24小时值班管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的值班室24小时值班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
值班室24小时值班管理制度篇1（一）坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
（二）熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。
文明值班。
积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。
（三）重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。
（四）加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。
（五）维护好室内秩序。
做到整洁卫生。
禁止在工作时间大声喧华。
无关人员不得随便进入该室。
爱护公物，杜绝浪费。
（六）坚持批评与自我批评。
团结互助，互相尊重。
（七）遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否则责任自负。
值班室24小时值班管理制度篇2第一条：值班人员在上班时间必须着工作服，且穿戴整齐。
第二条：保证监控设备的正常运行，值班室内物品不得随意搬动，如有遗失、损坏，须照价赔偿。
第三条：不得私自改装值班室内电路、开关、插孔，严禁在室内使用煤气炉、电炉、电饭锅、电磁炉等。
第四条：当有外来人员或车辆进入时，须礼貌接待，同时做好登记手续，拒绝登记的严禁放入。
第五条：须时刻关注负责区域情况，保证公共财产安全，并及时处理各类突发事件。
如遇重大事件，不能处理的，应及时上报请求协助处理。
因未及时上报而造成的损失，由当事人负责。
第六条：坚守工作岗位，不得擅离职守，不得做与值班无关的事，不得让其他人员进入值班室。
值班人员在值班时间内，擅离职守的，按行政管理规定处理。
第七条:保证负责区域的整洁、卫生，大门口严禁任何人摆放和放置物品，严禁乱涂乱画。
禁止在工作时间大声喧哗。
第八条：值班人员在收到信件、包裹时，须妥善保管，并及时通知当事人。
夜间值班管理制度范文
夜间值班管理制度范文第一章总则第一条为了加强夜间值班管理工作，确保值班人员的安全和工作效率，提升企业的整体安全生产水平，制定本制度。
第二条本制度所称夜间值班，指从晚上22:00至次日早晨6:00的值班工作。
第三条夜间值班管理应坚持“安全第一、预防为主”的原则，落实责任到人，保障值班人员的安全和健康。
第四条夜间值班管理应遵循“合理、科学、人性化”的原则，合理分配值班任务，科学管理值班人员，人性化对待值班人员。
第二章值班安排第五条企业应根据实际情况，制定夜间值班轮班制度，确保每个夜间都有足够的值班人员。
第六条值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好交接工作，确保安全生产。
第七条值班人员应遵守值班纪律，不得私自离岗或擅自请假，如确有特殊情况需请假，需提前报备并得到领导批准。
第八条值班人员应按时完成值班记录和交接，并对当班工作情况进行总结和汇报。
第三章值班管理第九条值班人员应按照规定的作息时间进行休息，合理安排作息时间，保证精神饱满地完成工作任务。
第十条值班人员应保持工作状态良好，任何时候不能饮酒、抽烟或使用毒品，保证清醒地履行值班职责。
第十一条值班人员应随时保持手机畅通，并确保通讯设备的正常运作，以便及时处理突发事件。
第十二条值班人员发现任何异常情况，应迅速向上级领导或相关部门报告，并采取相应的措施处理。
第四章突发事件处理第十三条值班人员遇到突发事件，应按照相关应急预案和操作规程进行处理，确保及时有效处置。
第十四条值班人员在处理突发事件时，须保持冷静，不得慌乱或逃避责任，必须全力以赴完成任务。
第十五条值班人员在处理紧急情况时，须及时向上级领导或相关部门汇报情况，并听从指挥调度。
第五章值班考核第十六条企业应建立夜间值班考核机制，对值班人员的工作情况进行定期考核评估。
第十七条值班人员应按照规定的要求完成工作任务，对工作过程进行记录，并接受领导的监督和检查。
第十八条值班考核结果应及时通知值班人员，并依据考核结果进行奖励和惩戒，激励值班人员提高工作能力。
夜班值班管理制度范文（二篇）
夜班值班管理制度范文一、引言夜班值班是企业中不可或缺的一个环节，它的良好管理对于保障企业的正常运营和员工的身心健康至关重要。
为了规范夜班值班管理，提高值班效率和服务质量，制定本夜班值班管理制度范本。
二、目的1. 确保夜班值班人员按时、安全、高效地完成各项工作任务。
2. 提升夜班值班人员的工作积极性和责任心，保证服务质量。
3. 维护夜班值班人员的身心健康，防范因长时间夜班而导致的健康问题。
4. 减少因夜班工作导致的事故和安全隐患。
三、适用范围本制度适用于各类企事业单位的夜班值班管理。
四、职责分工1. 夜班值班人员的职责：a. 按时到岗，并按照岗位职责完成各项工作任务。
b. 维护值班区域的安全和秩序，确保设施设备的正常运行。
c. 及时解决出现的突发问题，并保持与相关部门的通讯畅通。
d. 定期检查和记录设施设备的运行情况，并上报异常情况。
e. 配合上级领导和其他部门的工作安排，完成协助工作。
f. 确保个人饮食和卫生习惯，保持身心健康。
g. 完成其他上级安排的工作。
2. 部门负责人的职责：a. 组织制定夜班值班计划，并通知相关人员。
b. 监督夜班值班人员的工作情况，对工作不到位的及时进行纠正。
c. 解决夜班值班人员在工作中遇到的问题和困难。
d. 定期组织夜班值班人员进行安全培训和业务培训。
e. 收集整理夜班值班的情况和问题，并向上级汇报。
f. 协助上级评定夜班值班人员的表现并进行奖惩。
五、工作流程1. 夜班值班计划的制定：a. 根据实际工作需要和员工的工作时间安排，制定夜班值班计划。
b. 合理安排夜班值班人员轮班，确保每个人员都能轮流参与夜班工作。
c. 尽量避免连续夜班和过长的工作时间，保证夜班值班人员的休息时间。
2. 夜班值班人员的工作：a. 按时到岗签到，并接受部门负责人的布置工作。
b. 确保值班区域的安全和秩序，及时处理异常情况和突发事件。
c. 定期检查和维护设施设备，确保其正常运行。
d. 撰写值班记录，包括设施设备的运行情况、异常情况的处理过程等。
企业领导夜班值班规章制度
企业领导夜班值班规章制度第一章总则第一条为了保障企业夜班生产运营的正常进行，提高企业夜班工作效率，保障夜班员工的健康与安全，制定本规章。
第二条本规章适用于所有企业夜班员工，特别是领导夜班值班人员。
第三条领导夜班值班人员是指企业的管理层人员，在夜班期间负责值班工作，保障企业夜班生产运营的正常进行。
第四条领导夜班值班人员应具备良好的沟通能力、团队合作精神和应急处理能力，严格执行值班规定，保障企业夜班工作的顺利进行。
第二章值班安排第五条领导夜班值班人员由企业安排，每日轮流值班，确保每个夜班都有足够的领导人员负责值班工作。
第六条值班人员应提前到岗，按时接班。
接班人员应如实了解当班情况，熟悉值班区域及设备情况。
第七条值班人员应认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗，必须按时完成交接班工作。
第八条值班人员应保持手机畅通，确保在紧急情况下及时联系上级领导或相关人员，并按照紧急预案做出相应处置。
第九条值班人员应积极配合其他部门或岗位的工作，保障企业夜班工作的协调进行。
第三章值班纪律第十条值班人员应严格遵守企业的各项规章制度，不得违规操作或有损企业利益的行为。
第十一条值班期间不得私自离开值班区域，不得私自使用手机、电脑等通讯设备影响正常工作秩序。
第十二条值班人员在值班期间应保持清醒头脑，不得饮酒、吸烟或者有其他影响正常工作的行为。
第十三条值班人员应保持工作状态，不得在值班期间睡觉、看书、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十四条值班人员应认真履行安全防范责任，对企业夜班工作中可能发生的危险情况加以及时处置和报告。
第四章值班待遇第十五条企业应对值班人员提供必要的工作设备和工作条件，确保值班人员能够安全、顺利地完成值班工作。
第十六条值班人员应按照企业相关规定享受值班津贴和休息时间，保障其在值班期间的合法权益。
第十七条值班人员应按照企业相关规定享受加班补偿，确保其在值班期间的工作得到应有的回报。
第五章值班奖惩第十八条对于认真履行职责、积极配合工作、及时处置突发事件的值班人员，企业应当给予表彰和奖励。
车间夜晚值班管理制度
车间夜晚值班管理制度一、值班人员选派和管理1.值班人员的选拔：车间夜晚值班的人员应由车间主管、班组长和安全管理人员共同协商确定，选派应结合值班人员的专业技能和经验。
值班人员应具备较强的责任心、执行力和应变能力。
2.值班人员的管理：车间领导应加强对值班人员的管理，确保他们按时到岗、认真履行职责。
对值班人员的考核评价应定期进行，对表现优秀的值班人员应当进行奖励，激励其积极工作。
二、值班管理制度1.值班时间：车间夜晚值班时间一般为晚上10点至次日凌晨6点，确保车间的夜班生产有序进行。
如果遇到特殊情况需要延长值班时间，应由车间主管或安全管理人员批准。
2.值班任务：值班人员应认真履行职责，督促工人按规定操作生产设备，维护生产秩序。
要及时处理生产中出现的异常情况，协调解决问题，确保不影响生产进度。
3.安全防范：车间夜晚值班人员应加强对车间的安全防范，密切关注重要设备的运行情况，及时发现隐患并处理。
对于异常情况要迅速处理并上报车间领导。
4.记录汇报：值班人员应认真记录当晚的生产情况和异常情况，及时上报车间领导并留存相关资料。
以便查阅历史数据和总结经验，为日后的生产工作提供参考。
5.值班交接：早班人员应在夜班结束前进行交接，并详细说明当晚的生产情况和问题。
夜班人员应认真接班，对交接内容进行确认，确保信息传递完整准确。
三、值班纪律1.着装要求：车间夜晚值班人员应着便服，并穿戴工作安全帽和工作鞋，保持整洁。
不允许穿拖鞋、拖鞋等不符合工作安全规范的服装。
2.严禁酗酒：严禁值班人员在夜班期间饮酒，保证清醒状态，保障生产安全。
3.值班时间不得离岗：车间夜晚值班人员在值班期间严禁离岗，如有特殊情况需要离岗，应提前请假并得到车间主管的批准。
四、值班考核车间夜晚值班人员的表现应定期进行考核评价，优秀者进行表彰奖励，不符合要求者进行纠正指导。
对于严重违纪、影响生产秩序的人员应严肃处理。
综上所述，汽车制造厂车间夜晚值班管理制度是确保生产安全和生产秩序的关键环节，必须引起高度重视并得到严格执行。
夜班值班管理制度
夜班值班管理制度一、目的与适用范围本制度旨在规范夜班值班工作，提高生产效率、确保生产安全，并保障员工的身体健康与工作质量。
适用于公司全体员工在夜间值班期间的工作。
二、定义与职责1. 夜班值班定义夜班值班是指在规定的夜间时间段内，公司需要员工在岗位上进行工作的情况。
夜班值班的具体时间段依据各部门工作需要而定，但必需保证员工有充分的休息时间。
2. 夜班值班职责2.1 值班人员应全力以赴完本钱部门或岗位布置的工作任务； 2.2 值班人员应对突发事件做好应对和处理，并及时报告上级领导； 2.3值班人员应乐观搭配其他部门的工作，保持良好的协作与沟通； 2.4值班人员应严格依照公司规章制度履行各项职责； 2.5 值班人员应保持良好的职业道德，敬重上级领导和同事。
三、值班布置1. 值班人员布置1.1 各部门负责人依据工作需要，订立夜班人员的布置表，并提前发布至相关人员； 1.2 值班人员须依照布置表按时到岗，并准备好工作所需的设备和资料； 1.3 若因特殊原因无法完成值班任务，值班人员需提前至少24小时请假，待上级领导批准并调整布置。
2. 值班交接2.1 值班人员在交班时应认真记录当班期间的工作情况、异常情况、处理方法及下班后需要交接的工作； 2.2 接班人员在接班时应认真阅读交接记录，并与交班人员确认无误后签字确认； 2.3 值班交接记录应及时整理并保管，作为后续工作的参考。
四、工作要求1. 工作态度1.1 员工在夜班期间应保持良好的工作态度，严禁打瞌睡、观看电视、玩移动电话等与工作无关的行为； 1.2 员工应保持清醒的头脑，全神贯注地完成工作任务。
2. 安全管理2.1 员工应遵守公司的安全制度，严禁违反操作规程、无关人员进入工作区域等违规行为； 2.2 员工应乐观发现和报告存在的安全隐患，并及时采取措施除去隐患。
3. 工作纪律3.1 员工在工作期间应保持高度的工作纪律，依照要求完成工作任务； 3.2 员工应遵守公司的机密制度，严禁将公司内部的信息透露给外部人员； 3.3 员工应遵守工作时间的布置，不得私自离岗或提前下班。
夜间值班规章制度（五篇）
夜间值班规章制度1、目的进一步加强各项管理措施的落实，促进员工遵章守纪，防止事故的发生，保障生产正常有序进行。
2、范围明确值班管理职责，规范值班程序，适用于公司各级值班人员。
3、职责____公司值班领导负责夜间各级值班人员的管理工作及考核。
3.2根据各级工作职责范围，做好夜间生产管理，行使生产调度职能，负责夜间生产的____、落实，负责生产、设备故障的____、抢修和对外工作联络。
3.3负责生产、设备、质量、安全等事故的指挥、____、处置，并逐级上报。
期间有权调度公司人力、物力等资源。
3.4加强夜间巡查，全面掌握生产运行状况，督促员工在生产过程中，严格执行规程和劳动纪律，纠正违章违纪并进行考核。
3.5对值班过程发现的各类安全生产隐患要及时____处理，暂时不能处理的做好防范和监控，确保安全生产。
3.6与岗位员工交流、沟通，了解员工的思想动向，宣传公司文化及经营理念。
3.7调度会上通报值班期间出现的各类问题。
4、值班体系____公司级值班领导一名。
4.2部(工段)级值班人员一名。
4.3电仪维修、机械维修工员各二名。
4.4高压电力运行工一名。
4.5物资供应及仓库值班各一名。
5、值班时间：当天白班下班至次日8。
00。
6、值班巡检频次____公司级：白班下班—23：00;凌晨1：00—4：00;凌晨4：00—7：00;在生产系统范围内各巡检一次。
6.2部、工段值班。
每运行班全面巡检至少两次以上;主控室、丙酮贮槽区等重点区域、部位，每运行班至少进行一次专项安全巡检。
6.3机械、电仪维修工。
生产系统范围内每运行班至少巡检二次以上。
6.4高压运行工。
生产系统范围内，每运行班至少巡检二次以上。
、7、管理人员值班规定7.1、值班巡检应持巡检卡逐岗巡查，并由岗位操作工在值班巡检卡上签名确认。
7.2发生生产异常情况，视具体情况该上报应迅速上报有关领导。
7.3做好值班日志的填写，并将值班情况汇报至单位主要负责人。
7.4因特殊情况不能参加值班的，由单位负责人安排其他人员代替。
夜间工厂值班管理制度
夜间工厂值班管理制度一、总则为了保障夜间工厂生产安全、生产秩序和员工的身心健康，提高夜间工作效率，特制定本管理制度。
二、值班管理1. 值班人员（1）夜间值班人员由工厂内部员工轮流担任，确保每个夜班工作人员都有机会参与值班。
（2）值班人员负责夜班期间的生产现场卫生、安全、运行监控和突发事件处置等工作。
（3）值班人员需定时巡检各生产线，确保设备正常运转。
2. 值班时间（1）夜间值班时间为每晚22:00至次日早晨6:00。
（2）值班人员需要提前15分钟到达工厂，并在交接班期间进行必要的工作交接。
3. 值班工作（1）巡检设备：值班人员需要定时巡视各生产线设备，确保设备正常运转。
（2）安全监控：值班人员需要监控生产现场的安全情况，及时遏制和处理各种安全隐患，确保生产现场安全。
（3）突发事件处理：值班人员需要及时处理各种突发事件，做好相关记录和报告工作。
4. 值班记录（1）值班人员需认真填写值班记录，包括设备运行情况、安全情况、突发事件处理情况等。
（2）值班记录需要在交接班期间及时交给下一班值班人员，并上交给相关主管和安全管理人员。
5. 值班考核（1）工厂将定期对值班人员进行考核，根据考核情况作出相应奖惩。
（2）值班人员需认真对待值班工作，确保安全生产和夜间工作效率。
三、应急预案1. 突发事件处理（1）值班人员在发现突发事件时，需要迅速做出反应，并按照工厂的应急预案进行处理。
（2）值班人员需要及时向主管报告突发事件，协助组织应急疏散和处理工作。
2. 紧急情况报警（1）在遇到紧急情况时，值班人员需要立即启动报警系统，并通知相关人员。
（2）确保员工和设备的安全是值班人员的首要任务。
3. 应急设备检查（1）值班人员需要定期对应急设备进行检查，保证设备处于可用状态。
（2）确保应急设备在紧急情况下能够及时发挥作用。
四、其他规定1. 夜班休息（1）工厂将提供舒适的休息室供值班人员休息，保障其在夜间工作后能够充分休息。
（2）值班人员需按时休息，保证精神状态良好。
夜间值班规章制度(三篇)
夜间值班规章制度1. 一般规定1.1 夜间值班是指在晚上21:00至次日早上9:00期间的值班工作。
1.2 夜间值班是保证单位正常运行和安全的重要职责，值班人员应严格遵守相关规章制度。
1.3 夜间值班人员应按值班表准时到岗，并在交接班时做好记录。
2. 值班人员的要求2.1 适应夜间生活，保证睡眠充足，保持精神饱满。
2.2 保持良好的工作作风，工作任务完成后及时休息，不得在值班期间进行私人活动。
2.3 在岗期间，不得饮酒、吸烟、吃零食等，保持优良的职业操守。
2.4 值班期间应保持通讯畅通，手机应处于静音状态，随时待命。
3. 值班设备和工具的使用3.1 值班期间，值班人员应熟悉并会使用各类值班设备和工具，并做好记录。
3.2 值班期间，如遇设备故障或异常情况，应立即采取相应措施，并及时向负责人报告。
3.3 值班结束后，值班人员应检查设备和工具的完好情况，如有损坏或丢失应及时报告。
4. 巡视和防护工作4.1 值班人员应按时按点进行巡视，防范火灾、盗窃和其他安全事故的发生。
4.2 巡视过程中发现可疑人员或异常情况，应立即采取措施，并报告给负责人。
4.3 值班人员要严格遵守安全操作规程，确保设备和场所的安全。
5. 值班记录和交接班5.1 值班人员应按照要求做好值班记录，包括发现的异常情况、处理措施等。
5.2 值班人员应按时交接班，及时向接班人员传达相关信息和注意事项。
5.3 值班交接班时，应仔细核对各项工作，确保交接班的准确和完整。
6. 突发事件和灾害处理6.1 值班人员在值班期间如遇突发事件或灾害，应第一时间采取必要措施，并及时报警和报告负责人。
6.2 值班人员应熟悉应急预案和处理流程，做好突发事件和灾害的处理工作。
7. 惩罚和奖励7.1 夜间值班期间，如发现值班人员违反规章制度，将给予相应的纪律处分。
7.2 夜间值班表现突出的人员将给予相应表彰和奖励。
8. 结束语夜间值班是单位运行和安全的重要环节，值班人员应严格遵守相关规章制度，保持良好的工作作风和职业操守，确保单位的正常运行和安全。
夜班值班管理制度
夜班值班管理制度一、背景和目的为了保证公司正常运转和安全，夜间值班是必不可少的。
夜班值班管理制度的目的是规范夜班值班工作流程和管理方式，确保夜间值班工作高效有序。
二、适用范围本制度适用于所有需要进行夜班值班工作的员工，并包括管理层。
三、工作时间夜班值班工作时间为每天晚上22:00至次日早上6:00。
四、值班安排1.值班周期：根据实际需要，将值班周期设置为一周。
2.值班人员：按部门负责人指定的值班表来确定值班人员。
3.调班：如遇特殊情况需要调班，请提前至少24小时向部门负责人申请，确保替班人员能够及时安排。
五、值班任务1.值班人员需要提前了解本次值班期间接班人员的工作进展和重要事项。
2.值班期间需要及时响应公司内部的各种紧急情况、突发事件、报警信息等，并进行有效处理。
如遇无法处理的情况，需及时向上级主管报告并请求支持。
3.值班人员需要确保公司的设备和设施安全有序，及时发现并处理可能会影响生产和工作的问题。
4.值班期间要保持良好的沟通，与其他部门及时沟通协调，确保合作顺畅。
六、值班记录1.值班人员需要记录每次值班的开始时间、结束时间和相关情况。
2.值班记录需要及时上报给部门负责人或上级主管，保留相关记录供日后参考。
七、培训和考核1.公司将定期开展夜班值班培训，保证每个值班人员掌握相关操作和应急处理方法。
2.定期对夜班值班人员进行考核，评估其工作表现，并根据考核结果进行奖励或补充培训。
八、违纪处罚1.如发现值班人员违反值班管理制度，将按照公司规定进行相应处罚。
2.违反管理制度的行为包括但不限于迟到、早退、工作不负责任等。
九、补充规定本制度如有需要调整的地方，需经公司相关部门的批准。
十、附则本制度自颁布之日起生效。
以上为夜班值班管理制度的要点概述，具体细则请参阅公司相关文档或与部门负责人咨询。
夜班值班管理规定(6篇)
夜班值班管理规定一、目的规范公司的安全管理，完善公司的安保系统，保证公司零重大事故，健全公司的夜间值班巡查制度。
二、要求责任心强，有应变及处理突发事件能力。
三、职责1、代表公司全权处理夜间突发事件。
2、在夜间代表公司总经理行使职权。
3、督查门卫人员值班情况。
四、制度细则1、值班人员严格遵守值班时间，晚8：30—早7：00，并在门卫处签到，后勤处次日检查签到表。
2、值班人员准时到岗到位，做到不脱岗、不漏人、不擅离职守。
3、值班到岗后启动车间及公司围墙上的防盗报警装置，早上关闭。
4、值班人员夜间对公司进行全面巡查，巡查范围包括：仓库、车间、办公区前后等，每晚不少于____次。
5、注意防火、防盗、防破坏，对巡查时发现的问题及时处理，并在值班日志上记录，重要情况及时汇报公司。
6、遇突发事件(如盗窃、火灾等)应及时处理并拨打相关电话，重要事件及时汇报公司领导。
7、认真履行工作职责，值班电话要保持全程畅通，对讲机要充分利用到位，不许使用对讲机闲谈占用线路。
8、值班人员不论因公外出还是私人情况，轮到值班必须值班，若实遇特殊情况，必须提前做好代班工作,代班同志必须恪守值班制度,并在值班签到表上标明代班情况。
不得出现空岗情况。
9、值班期间不得饮酒、不得带外人到值班室逗留、不得有聚众赌博等不良行为。
10、值班期间出现脱岗、漏班情况，视情况扣罚____元，对人员安全突发事件未做到及时处理和汇报视情况进行通报批评或降职处理，严重者予以开除，并负赔偿责任。
11、值班情况、人员安排、由办公室负责并负责监督检查。
12、值班人员联系方式及值日表见附表。
五、值班人员轮休制度变动如下：参与值班职工，每月轮休天数由____天增加为____天。
无特殊情况每周休息一天，应选择周六、周日或者生产任务不多的日期休息，不得出现____日及以上连休情况。
夜班值班管理规定（2）夜班值班管理是组织内部对夜间值班人员进行管理和监督的重要工作。
为了保证夜间值班工作的顺利进行，提高工作效率和质量，制定夜班值班管理规定是必要的。
学校夜班值班人员管理制度
第一章总则第一条为加强学校夜班值班工作，确保校园安全、秩序和师生员工的合法权益，特制定本制度。
第二条夜班值班工作是指学校在夜间（通常指晚上18:00至次日早上6:00）期间，由值班人员负责的校园安全、秩序维护、突发事件处理等工作。
第三条本制度适用于学校全体夜班值班人员。
第二章值班人员的基本要求第四条夜班值班人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，诚实守信；2. 身体健康，能够适应夜间值班工作；3. 具备一定的安全防范知识和应急处置能力；4. 具有较强的责任心和沟通协调能力。
第五条夜班值班人员应接受学校组织的培训，掌握相关业务知识和技能。
第三章值班职责与工作内容第六条夜班值班人员的主要职责包括：1. 负责校园安全巡逻，确保校园内无安全隐患；2. 负责监控校园内的视频监控设备，及时发现并处理异常情况；3. 接听校园电话，处理紧急事务；4. 负责校园内突发事件的处理和上报；5. 维护校园秩序，保障师生员工的生命财产安全；6. 完成学校领导交办的其他工作任务。
第七条夜班值班人员的工作内容：1. 每日值班前，检查值班室设备、监控设备等是否正常；2. 每日值班期间，巡逻校园，查看校园安全状况；3. 对校园内的突发事件进行及时处理，并向上级领导报告；4. 记录值班日志，详细记录值班期间发生的重要事件；5. 值班期间，保持通讯畅通，确保能够及时应对突发事件；6. 值班结束后，整理值班日志，做好交接工作。
第四章值班纪律与要求第八条夜班值班人员应严格遵守以下纪律：1. 严格遵守值班时间，不得迟到、早退；2. 不得擅自离岗，如需离岗应向值班领导请假；3. 不得在工作期间饮酒或做与值班无关的事情；4. 不得泄露学校内部信息；5. 不得利用值班之便谋取私利。
第九条夜班值班人员应做到：1. 严谨认真，提高工作效率；2. 热情周到，为师生员工提供优质服务；3. 坚持原则，公正处理问题；4. 互相协作，共同维护校园安全。
夜间值班管理制度(6篇)
夜间值班管理制度（6篇）夜间值班管理制度（精选6篇）夜间值班管理制度篇1为保障夜间集团办公楼的正常工作需求及车间各种设备的正常运转，快速高效地应对夜间应急突发事件，进一步规范和加强我公司值班工作，根据工作实际，制定本规定。
一、本规定所指夜间值班为当日下班时间至次日早上班时间段的非工作时间（不论节假日及当日请假)二、夜间值班人数为2人，值班人员要准时到岗签到，做到不脱岗、不漏人、不擅离值守；严禁私自换岗，如有特殊情况不能值班的，必须提前做好代班工作（报上级领导批准后，与同级别岗位人员换岗），代班人员必须恪守值班制度，不得出现空岗情况。
三、值班期间不得饮酒，不得有聚众打扑克、聊天、赌博等行为。
四、原则上要求值班人员轮流到食堂就餐，值班期间必须有人接听电话，值班电话要保持全程畅通，禁止利用电话聊天；遇重要突发事件及时向领导报告，做好值班记录，汇报真实情况并采取相应处理措施。
五、值班室只配备床铺，其余被褥等值班物品由值班人员自备。
六、当日值班人员下午5:00前到办公室领取值班室钥匙，值班人员在值班期间要保持值班室卫生。
七、值班室只作为夜间值班使用，其他时间禁止员工随便进入值班室休息。
八、对值班期间脱岗、漏岗的员工，视情节进行通报批评、扣除50—100元罚款；对遇应急突发事件未做出及时处理和汇报情况的员工视情节进行通报批评、扣除50—100元罚款或降职处理，严重者予以开除，并负责赔偿责任。
九、本制度自发布之日起执行。
夜间值班管理制度篇2为了提高值班人的思想素质，着重管理，严格要求，改正以前的不良风气，做到有法可以，有章可循，严禁小偷进入工地偷盗工地材物，结合公司的实际状况，特制定以下规定：一、签到制度：所有看夜值班人员实行统一的交接班上班签到制。
如不准时上班旷工处罚：无故旷工值班，进行扣除一天工资金的处罚。
二、签到，过时一律不准补签，并以罚款50元的处理。
如私自离开按旷工处理。
三、脱岗处罚，无论什么原因(不请假)发现一次扣2小时加班工，脱岗一小时扣除当天看夜工，超过二小时作旷工处罚。
夜间值班管理规定-精选5篇
夜间值班管理规定-精选5篇夜间值班管理规定共五篇1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日]夏季上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00冬季上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
]3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。
当月超过2次，记迟到1次。
依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。
签证之主管应负连带责任，记大过1次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
(迟到不打卡按旷工计)。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
2024年保安夜间值班管理制度范文
2024年保安夜间值班管理制度范文保安夜间值班管理制度篇11、值班人员应每天19:50按时到岗，次日凌晨8:00离岗，不得迟到早退。
2、值班人员要服从值班领导安排，坚守岗位，不得擅离职守，按规定在警戒地点执勤(财务室、值班室)，配合带班领导做好夜间巡视检查工作。
3、值班领导对警卫每夜进行4 次夜间巡查。
巡查范围：院内、商场门前、营业厅、后库房、重点部位等，发现可疑情况应及时处理，并报告单位领导，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。
4、值班人员要认真做好交接班记录，填写值班日志，在本值班日处理不完的，要在值班记录上说明并做好交接工作。
5、值班人员要熟悉了解单位带班领导姓名和联系电话。
6、值班人员要按时开启单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位主管领导。
红外线报警系统开启时间：每天晚20:15——次日早晨6:30。
7、值班人员如遇急事不能到岗，必须向值班领导请假，并找王经理替班。
值班人员在值班期间不得饮酒，并保持手机24小时开机。
8、值班人员违反夜间值班管理制度，将依据有关规定进行处罚。
保安夜间值班管理制度篇21、保安值班实行4人三班倒，其中一人专职白班，其他3人中班和夜班轮流值班，体具由班长负责安排。
2、值班时间：白班9:00~19:00;中班19:00~2:00;夜班2:00~9:00。
3、中班安排1人值班，夜班安排2人值班，但夜班1人按正常时间上下班，另1人22:00上班，5:00下班，保证每天夜间22:00~5:00有2人值班。
4、白班值班，按公司规定穿戴好保安服，并保持外表整齐，树立企业良好形象。
值班期间负责进出人员和车辆登记及检查工作。
5、中班和夜班值班，严格执行公司规定的巡检路线，并做到1人值班时每间隔1小时巡检一次，2人值班时每间隔半小时巡检一次。
6、保安值班每月由班长负责安排轮流调休1天，但调休期间必须保证夜间22:00~5:00有2人值班，其他时间有1人值班。
7、公司安排专人每天对保安中班和夜班巡检情况进行检查，对没有执行公司规定的情况进行考核。
夜班值班管理制度 倒班
夜班值班管理制度倒班1. 制度目的夜班值班管理制度的目的是为了保障夜间工作人员的生活和健康安全，保障单位的正常运转和安全生产。
2. 适用范围本制度适用于所有需要进行夜班工作的员工。
3. 值班制度3.1 在确定需要进行夜班工作的员工名单后，由单位设立专门的夜班值班人员，并制定具体值班时间和轮岗表。
3.2 值班人员应当提前到岗，确保交接工作和值班纪律。
3.3 值班期间要严格遵守规定的上岗时间和下岗时间，不得擅自离岗。
3.4 值班期间要认真履行职责，做好巡视检查和安全防范工作，发现问题及时汇报并处理。
4. 值班人员的工作内容4.1 值班人员应当定时巡视相关区域，确保设备设施的正常运转，保障单位的安全生产。
4.2 值班人员要保证通讯设备的畅通，确保与其他部门的正常沟通。
4.3 值班人员要认真填写值班记录，记录当天的工作情况和重要事件。
5. 值班人员的权利和义务5.1 值班人员有权要求单位提供必要的防护用品和工具。
5.2 值班人员有权向单位提出工作建议和改进意见。
5.3 值班人员有义务遵守值班纪律，严禁擅自离岗或者违规行为。
5.4 值班人员有义务遵守单位的工作规章制度，保障单位的正常运转。
6. 值班考核制度6.1 单位应当建立健全的值班考核制度，对值班人员的工作进行考核评价。
6.2 对于表现突出的值班人员，单位可以给予相应的奖励和荣誉。
6.3 对于违反值班纪律和工作不力的值班人员，单位可以给予相应的处罚和警告。
7. 值班安全与健康保障7.1 单位应当提供必要的防护用品和工具，确保值班人员的安全和健康。
7.2 值班人员应当按时进行必要的休息和休整，保障身体和精神健康。
7.3 单位应当定期进行职业健康检查，确保值班人员身体健康。
8. 故障处理与紧急情况应急措施8.1 在值班期间如遇设备故障或紧急情况，值班人员应当及时采取应急措施并报告相关部门。
8.2 单位应当制定详细的应急预案和应急联系人，确保在紧急情况下能够及时有效地处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【最新资料Word版可自由编辑！！】
夜班值班管理制度
第一条：本公司于节假日及工作时间外应办一切事物，除由主管人员
在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：（一）临时发生事件及各项必要措施。
（二）指挥监督保安人员及夜班工作人员
（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项
（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密
（五）公司交办的各项事宜
第二条：公司员工值班其时间规定如下：
（一）自星期一至星期日下午下班时起至次日上午上班时间止。
（二）节假日：日班上午8点起至下午5点止（可随办公时间的变更而变更）。
夜班下午5点起至次日上午8时止
第三条：每日值班人员由管理部编排（为管理人员主任级以上人员值班），并应置值日牌，写明值班人员的姓名悬挂于明显地方。
第四条：值班人员应该按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在公司或工厂指定的地方食宿。
第五条：值班人员遇有事情发生可先行处理，事后及时报告。
如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条：值班员工收到电文、货物等分别依下列方式处理：
（一）属职权范围内的可及时处理
（二）非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
（三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条：值班人员应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查。
第八条：值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司
视其情节给予嘉奖。
第九条：值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情
节严重造成损失者，从重论处。
第十条：值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它
员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条：本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
本规定于2005年10月26日开始执行。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
【最新资料Word版可自由编辑！！
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。