应聘人员须知
最实用的“应聘须知”
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------最实用的“应聘须知”一,如何写自荐书有的人以为将自荐书写的面面俱到、版面搞的花里胡哨，就可以引起用人单位的兴趣，其实这是误解。
作为用人单位的人事部门，不会有时间看那么多花哨的东西，只希望在一纸不长的应聘书中，突出重点地介绍自己，就可以了。
就我的经验，花哨的自荐书显得不稳重，不会得到用人单位的好感。
所以，个人推荐书上，只要有如下几点就好：姓名，性别，年龄，政治面貌，读书的大学学历，英文水平，照片贴上参加社会实践的情况，在校学习成绩基本上就可以了。
至于你的爱好，你的理想，都不要去发挥，人家也不想看。
二，面试面试是在书面推荐书的基础上选出来的，这个时候你离成功近了很多，但是，要特别注意细节问题。
第一，不可以让父母陪伴，也不可以喊男女朋友陪着去面试，这显得你很不独立，会怀疑你的能力。
二，服装服装要正，不要随意穿拖鞋、短裤、超短裙、露掖窝汗毛的短衣服;1 / 6不要穿的大红大绿、大花大朵，显得不庄重;女性可以带首饰，但耳环不可以夸张，最好耳环和项链是一套，很别致很细致的样子，体现精练和注意细节。
男性未必要穿西装、打领带，但要穿干净，头发要梳理整齐洗干净，夏天最好穿衬衣，冬天穿棉衣里面衬衣上可以打条领带。
三，阐述叙述要清楚，不要好象嘴里含了东西一般嗫嚅，声音掌握不大不小，不要说的只有你自己才听得到，显得懦弱无工作能力和胆量。
问什么答什么，不要答非所问，自我发挥，说多了反而不好，显得不好管理，自我个性太强，往往有的单位还不要这样的人。
但就我个人而言，我不怕要这类员工，但要看什么工作，比如销售人员，必须是个性张扬的，才有培养前途。
但如果是技术工作，则不需要这类人员。
总之把握机会，适时推销一下自己，不成功也无所谓，锻炼胆量，不怕失败，从头再来，千万别泄气，机会总是有的，但要好好分析自己的性格，看自己究竟属于适合什么工作。
公司应聘及入职须知
XX有限责任公司应聘及入职须知欢迎您参加xx公司以下简称“公司”的面试,公司本着选择最适合公司的人才,对员工负责、对公司负责的态度,现将公司招聘及入职阶段相关规范及要求告知如下,请您认真仔细阅读,若您同意请签字予以确认.第一章应聘须知一、应聘要求应聘人员应当认真填写应聘登记表、应聘人员问卷调查表、应聘人员面谈测试考核表、员工岗位能力及综合素质测评表,不得填写与本人真实情况不符的内容,否则公司有权追究您相应法律责任的权利.二、岗前培训1、岗前培训时间为天,自年月日起,至年月日止.2、岗前培训期间,您将不受公司相关制度的考核和管理,再此期间公司与您不存在任何劳动关系.3、岗前培训期间,请您认真学习公司的绩效管理制度,并接受公司的岗前培训测试,若通过测试,方可成为公司试用员工.4、岗前培训期间,公司将不予向您发放任何工资及福利待遇.第二章入职须知若您通过公司面试及岗前培训测试,请严格按照以下内容执行:一、个人资料1、您加入公司时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明原件；一寸彩色免冠近照三张；社会保障卡医保卡、交通银行储蓄账号并亲笔填写准确的个人信息.2、当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至人资部人事工作人员,以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料.3、公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同,并保留追究相应法律责任的权利.二、报到程序1、接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期,否则公司有权不予录用.2、办理报到手续：提交个人资料并填写相关文件.3、公司人资部将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务、绩效等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等.4、公司人资部将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准,进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接.三、试用与转正1、试用期开始前需要签订试用确认书,确认试用期相关事宜,包括但不限于试用岗位、薪资及考核标准.试用期间,若您主动提出辞职,由于在您入职后公司对您进行了相关培训,支付了培训费,因此您离职后未发放的工资一律扣罚,用于补偿在试用期间公司给予的职业培训成本.2、试用期间,若您不符合录用条件的,公司将有权随时终止与您的劳动关系.3、试用期满前一周,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写试用期转正申请表,由试用部门安排转正面谈并签署意见后,人事部门按权限报批,如果人事资料不齐全,公司将不予转正.四、规章制度及员工纪律1、鉴于您在岗前培训期间已经学习了公司的绩效管理制度,已完全知晓绩效管理制度的全部内容,入职时您应当在绩效管理制度再次签字确认,一旦您在绩效管理制度签字确认,则视为您完全认可公司的规章制度,并将在与公司劳动关系存续期间严格按照公司的规章制度执行,若有违反,您完全同意并认可公司根据规章制度给予的相应处罚,绝无异议.2、公司有权随时对现有的规章制度进行调整,您应当服从修改后的规章制度,并按照调整后的规章制度执行,若您不同意新的规章制度,则视为您主动解除与公司的劳动关系,相应法律后果由您自行承担,同时您不得以不任何理由向公司主张任何赔偿.3、若您触碰公司绩效管理制度红线或严重违反公司制度具体以您签字确认的绩效管理制度规定的内容为准的,公司将有权立即解除与您的劳动关系,并不向您承担任何经济补偿及赔偿责任,同时公司保留对您追究法律责任的权利.具体包括但不限于以下情形：1弄虚作假、欺上瞒下.2散布谣言,攻击公司领导和员工,唱衰公司.3泄露公司的秘密.4因失职、渎职给公司造成一万元以上财物损失.5违反公司的廉政规定.6二次以上公然拒绝执行公司的决定或上级领导命令.7拉帮结派、打架斗殴、侵害他人或公司利益.8为一己之私利抵触公司及领导或煽动、参与罢工或者到政府部门上访、投诉以及诉讼等.9严禁任何唱衰公司的行为,一经发现,立即给予辞退处理.10严重违反公司的规章制度,给公司造成严重不良影响的.11利用岗位职务之便或公司的资源,平台谋取私利的.12涉嫌刑事犯罪行为.13员工未经批准不到岗三天以上的.14员工的工作表现和工作成果不能让上级和公司满意,且不接受公司考核结果的,公司有权无条件辞退员工.15其他绩效管理制度规定的公司有权辞退员工的情形.五、公司考核1、公司将每月对您及您所在的部门进行个人考核和部门考核,您应当服从公司给予个人及团队的考核结果,公司将按照个人考核及团队考核的相关细则对员工及部门进行奖惩,若您对个人及团队考核结果有异议的,应当在考核结果公布之日起3日内向公司提出书面异议,否则视为完全认可公司的考核结果,并完全服从公司根据考核结果作出的奖惩决定.2、公司有权根据员工个人的考核结果,按公司制度规定作出对员工予以辞退的决定,您应当严格服从.六、加班及补贴1、公司严格执行加班审批制度,若您自愿延长工作时间须征得公司的书面确认同意,否则不视为加班.2、值班是指公司因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排您本职无关联的工作.3、公司安排加班或值班的,您应当严格遵守执行,若您拒绝加班或值班两次含以上的,公司有权将您辞退,并不支付您任何经济补偿金和赔偿金.4、公司支付给你的工资中已经包含了您应得的工资、加班工资、高温补贴、等一切福利待遇,若您从领取到薪水之日起,如果发现数目不对或者发现公司尚欠款项未发给您本人包括应发未发的奖金、福利、补贴、加班费等,您应在30天以内向公司提交书面报告,逾期则视为公司未拖欠您任何费用.七、员工离岗、离职1、员工有下列情形的,视为员工擅自离职：1员工无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过3日；2试用期间未提前3天向公司提出书面离职申请,未妥善办理离职交接手续,擅自离岗的；3转正员工未提前30天向公司提出书面离职申请,未妥善办理离职交接手续,擅自离岗的；2、离职员工需提前一个月填写员工离职审批单,经审批后,在离职当日办理所有规定的离职手续.3、离职未经批准或移交不清,即擅自离职者,作为旷工处理,公司有权立即解除与您的劳动关系,公司还有权不予发放未发放的工资,直至履行完交接手续义务为止,同时您应以一个月工资作为对公司的经济损失赔偿经济损失包括但不限于聘用员工花费的人力成本、时间成本、员工所在岗位工作停滞的损失、公司生产经营损失等；若该费用不足以弥补因此给公司造成的经济损失,公司还有权向您追偿.八、详情了解以上应聘及入职须知内容,请您认真仔细阅读,一经你签字确认则视为您已经同意以上内容,并按照上述内容严格遵照执行.本人已详细阅读xx公司应聘及入职须知的所有内容.确认人：日期：。
应聘人员须知（合集五篇）
应聘人员须知（合集五篇）第一篇：应聘人员须知待遇：应聘人员须知前台：基本工资1000+全勤奖100+服务奖50 +安全奖50+优秀员工奖50+食宿网管：基本工资1000全勤奖100+服务奖50 +优秀员工奖50+食宿技术员：基本工资1050全勤奖100+绩效奖100 +食宿保洁：基本工资850+全勤奖100+卫生奖50元+食宿值班经理：基本工资1200+绩效奖100+全勤奖100+食宿有关解释：1、新员工需通过3天的试工期,试用期完毕后参加考试,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。
)2、试用期1个月，试用期工资为基本工资下调100元。
3、工龄工资：工作满12个月后,月薪提升50元。
4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。
5、押金：收银入职要交500元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除50元，工作满6个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。
6、作息时间：两班倒，工作12小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足25天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足7天，工资推至下个月。
7.本店应聘员工最短需在本店工作6个月以上,工作不足6个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。
8.开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。
品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.要求：1.经理持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企业管理类学历证书、并且有两年工作经验。
参加应聘会注意事项
参加应聘会注意事项
1. 提前准备好个人简历和求职信，并确保其中的信息真实、准确。
2. 对所要应聘的公司或岗位进行充分的了解，包括公司的背景、文化、业务范围等。
3. 穿着得体，打扮整洁，保持良好的仪态和形象，这会给招聘者留下好的第一印象。
4. 准时到达应聘现场，最好提前了解具体的会场和地址，以免迟到或迷路。
5. 注意姿势和面部表情，在与面试官交流时保持自信、专注和友好。
6. 注意语言表达和沟通能力，尽量清晰、流利地回答问题，展示自己的能力和经验。
7. 尊重面试官，尽量不要打断他们的发言，耐心听完他们的问题或指导。
8. 主动表达自己的优点、经验和成就，但也要避免过度夸大或夸张。
9. 准备一些与面试相关的问题，在适当的时候提问，显示出对公司和职位的兴趣和研究。
10. 最后，感谢面试官的时间和机会，并表达自己期待进一步合作的愿望。
去应聘需要注意什么
去应聘需要注意什么如果要去应聘，需要注意以下几点：1. 准备好自己的简历和个人陈述。
简历应该包含详细的个人信息、教育背景、工作经验和技能。
个人陈述是关于自己的介绍，包括个人优点、目标和动机等。
2. 对公司进行充分的了解。
在面试前，了解公司的背景、发展历程、产品或服务等方面的信息是非常重要的。
这样你才能更好地回答面试官的问题，展示你对公司的兴趣和热情。
3. 保持良好的形象。
在应聘过程中，个人形象是非常重要的。
你需要穿着得体、仪容整洁，以展示你的专业素质和对工作的敬业态度。
4. 做好充分的准备。
在面试前，你需要对常见的面试问题进行思考，并准备好相应的答案。
你还可以通过模拟面试来提高自己的应对能力。
同时，你也要准备一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣，并且了解更多相关的信息。
5. 展示自己的实际能力。
除了口头表达，你还可以通过项目经验、技能证书等展示自己的实际能力。
如果可能的话，你可以准备一些相关的作品集或案例来证明自己的能力。
6. 注意沟通技巧和言谈举止。
在面试过程中，你需要注意自己的表达方式、语速和语气。
保持自信、积极和礼貌的态度，与面试官进行良好的互动和沟通。
7. 展示团队合作能力。
在应聘中，除了个人能力，团队合作能力也是非常重要的。
你可以分享过去的团队合作经验，以及如何与他人协作解决问题的能力。
8. 保持乐观和积极的态度。
在面对挑战和困难时，保持积极乐观的态度是非常重要的。
你需要展示自己能够应对变化和适应新环境的能力。
9. 提前计划好交通和时间安排。
确保你提前计划好交通和时间安排，以确保你准时到达面试地点。
提前到达面试地点可以给你一个良好的第一印象。
10. 跟进面试结果。
在面试后，你可以通过发送感谢邮件或电话来跟进面试结果。
这可以展示你对这个职位的重视程度，并且展现你的专业素质。
总之，去应聘之前需要做好充分准备，了解公司背景，准备好简历和个人陈述，展示自己的实际能力和团队合作能力，并保持良好的形象和积极的态度。
求职人员必看面试须知
求职人员必看面试须知随着经济的快速发展，面试已经成为了许多企业职招的必要环节。
但是对于求职者来说，面试并不是一件容易的事情。
尤其是对于没有经验的初入职场的人来说，面试可能会让他们感到非常紧张和焦虑。
因此，作为一名求职人员，在参加面试之前，想必需要了解一些必要的面试须知，以便提高自己的面试成败率。
以下是一些求职者必看的面试须知。
1.提前做好准备在面试之前，请务必提前了解面试公司相关资料。
可以通过网络、熟人、公司官网等获取相关信息，尽量了解该公司的发展历程、公司文化、业务状况以及公司目前的人才需求情况，仔细分析公司对应聘人员的要求和期望，这样才能更好的理解公司的需要和自己的优劣势，并且对自己的面试表现有所预期，有的放矢的提供自己的信息。
2. 着装得体得体如果你想在面试中获得成功，第一印象往往是非常重要的。
一个得体的着装可以在视觉上给他人留下非常好的印象。
但也请注意防止造成不必要的生疏感和过于华丽少年的误解。
在对自己的面试着装进行选择时，不少男士应该要选择镇定的西装和领带。
女士应该着装得美观、干净大方、IP即可。
尽量不要选择过于紧身或夜店风格的服装，要避免给人感觉太过生疏或不可信。
3. 表现自己的自信在面试过程中，与自信和坚定是非常重要的。
当面试官向你提出问题时，请耐心听取对方的问题，并试着用自己的语言和思路进行回答。
当你有困惑或不明白时，可以表达自己的疑问，试图与面试官沟通。
面试官希望看到的是一名自信的求职者，谁有能力胜任工作，自信、主动并且能够与人沟通。
4. 记住面试的毫秒在面试时，积极参与面试也是非常重要的。
不要害羞或顾虑。
你可以先把别人的问题听懂，试图用更有说服力的语言进行回答。
还可以尝试问一些问题，如果你对求职公司有很多滞涨疑问，可以尝试问一些你认为重要的问题，这将可以增加你的表现得到更多的信息获得机会，也可以展示自己的求职热忱。
最后，不要忘记向面试官表示感谢。
5. 对自己的简历进行分析在面试之前，请对自己的简历进行分析和思考。
2024年烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员应聘须知
根据《关于公开招聘事业单位工作人员的管理办法》和《关于烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的通知》，以下是应聘者在2024年烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员时的须知：一、招聘岗位和条件：本次招聘涉及的岗位及条件详见招聘公告，各个岗位所需的学历、专业背景、工作经验和其他要求均有明确规定，请应聘者仔细查阅并确认自己是否符合相关条件。
二、报名方式及时间：应聘者须按照招聘公告所注明的报名时间和方式进行报名。
报名方式可能包括网上报名和现场报名，具体细节请参阅招聘公告。
报名时间一般为10个工作日，逾期将不予受理。
三、报名材料：四、笔试面试：按照招聘公告规定，应聘者需参加笔试和面试。
笔试内容主要包括专业知识和综合素质的考验，面试是对应聘者综合能力和应变能力的评估。
具体考试科目和时间地点将在笔试前公布，请应聘者随时关注相关信息。
五、体检：笔试面试合格者需参加体检。
体检费用由应聘者个人承担，体检合格者进入体检轮岗环节。
六、入职程序：体检合格者投入预备岗位，按照招聘公告规定的入职程序进行报到、签合同等手续办理。
七、公示和聘用：根据笔试、面试、体检及其他相关评定结果，按照岗位计划择优确定人选，公示时间为5个工作日。
公示期满无异议，将进行录用手续办理。
八、其他事项：2.本次招聘有任职资格审查和背调环节，请应聘者如实填写相关信息，并配合相关工作的开展。
3.招聘单位将不设补贴面试路费、住宿费等。
以上是对2024年烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员应聘须知的简要介绍。
应聘者在报名和参加考试面试等环节时，请务必细致周全，确保自己满足相关条件并按时准确地提供所需材料，以确保应聘顺利进行。
祝愿应聘者顺利通过各个环节，早日获得理想的工作岗位！。
超市应聘须知
应聘须知一、应聘要求：热爱销售服务行业，能吃苦耐劳，初中以上文化程度，男女不限。
二、工作时间：两班轮换第一日：7︰50-12︰15 17︰45-22︰15第二日：12︰00-18︰30三、休息：（1）试用期：15号前试工者，第二个月有薪休息2天；15号后试工者，第二个月有薪休息1天；转正：每月可享受带薪休假两天；由店长排休，不允许连休或调休；（2）法定假期：国家规定的全年11日法定假期正常上班，节后补休，年内全部补回。
四、工资待遇：（1）试用期（一个月）：1200元，按工作日结算工资，试工不足10天者，不结算工资；（2）转正：营业员：底薪1000+考核奖300+全勤100+补贴50+表现奖（另定）+工龄；收银员：底薪1000+考核奖300+全勤100+岗位补贴150+补贴50+表现奖（另定）+工龄；（3）每月25号结算上月工资。
五、食宿（小市）：商场免费提供住宿，水电全免，伙食费用由个人与商场共同承担，个人支付2.5元/餐，其余部分由商场补贴。
六、入职：试工三天后，携带个人资料（入职通知单、身份证原件及复印件1份、彩色1寸相片2张）到总部人事部办理入职手续，以及岗前培训。
七、附则：（1）转正后，原则上一年内不予办理辞职（特殊情况除外）；（2）辞职需提前一个月申请，获批辞职后，迟到早退累计三次以上（含三次），或请假超过三天（含三天），或旷工一次以上（含一次），将试为自动离职，不结算任何工资、奖金、福利；（3）辞职类型及工资结算A工作时限满一年：离职当月按实际工作天数结算基本工资、奖金福利；B工作时限不足一年：从提交辞职表至正式离职日按实际工作天数结算基本工资（1000元），不结算任何奖金福利（考核奖、全勤奖、补助、欠休等）；C其它：即辞即走等特殊情况，自正式离职日至上月的当日按实际工作天数结算基本工资（1000元），不结算任何奖金福利（考核奖、全勤奖、补助、欠休等）；某某商场人事部。
员工应聘须知
员工入厂须知公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守公司规章制度。
员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
公司提倡坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
一、目的为规范公司管理，特制订本须知二、范围包括考勤办法、要求三、内容1）本公司工作日上午上班时间为车间人员8：00、行政人员8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为13：00，下班时间为17：00 (因季节变化将另行通知），每月车间人员休息4天，行政人员按国家规定节假日休息。
特殊情况（加班）除外。
2）员工出勤时均应按公司统一规定的时间上下班，不得迟到、早退3）未经准假，上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间提前下班者为早退。
4）员工请假必须凭请假条经过部门负责人签字，交给行政部，未写者均视为旷工。
5）工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅自离岗，因有事须外出者（科室人员含内）应跟领导申请，批准后并填写出入门登记表，方可外出。
6）员工每月上班第一次迟到，按每半小时扣5元计；第二次迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计（不足半小时按半小时计）。
迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
一个月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
凡旷工一天取消当日工资，并罚款50元7）公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡,一经发现，考勤卡持有者第一次罚款20元，第二次30元，代打卡人第一次罚款30元，第二次40元，以此类推，严重者作辞退处理，未带卡者在行政部备案后，每次扣款5元。
8）上班时间不准抽烟、喝酒、吃零食、听随身听、玩游戏、打牌。
各岗位认真按照操作规程操作。
衣、帽、口罩穿整齐，不能穿到卫生间。
9）每生产一批产品，做到认真清场，所有容器、器具洁具清洗干净，按划分的区域性摆放整齐。
1 应聘须知
应聘须知尊敬的应聘人员：感谢您选择本公司应聘求职，希望您能够加入我们的团队，充分发挥自己的聪明才智，在公司提供的平台上尽情的驰骋，实现自己美好的人生理想。
为了我们能够合作愉快，在您求职前敬请详细阅读《应聘须知》，以便更好的作出求职选择。
一、来我公司应聘者，首先要向人力资源部面试接待人员了解公司概况、入职要求及薪资待遇规定。
并提交如下证件资料：1、本人有效身份证明原件，录用后交复印件留存公司存档；2、学历、学位、职称、从业资格证明原件，录用后交复印件留存公司存档；3、特种作业资格证书原件（特别要求），录用后交复印件留存公司存档；4、健康证原件（特别要求），录用后交复印件留存公司存档；5、与原工作单位解除劳动关系的证明（仅限于社会在职人员招聘）；6、一寸免冠近期彩色照片8张（办理胸卡、档案及社会保险等）；7、求职简历或权威人士的推荐信。
二、行政人力部初步面试同意后，携带上述资料经公司总经理面试，面试后应聘者在24小时之内作出求职决定，否则，公司视为自动放弃求职意愿。
同意入职后，填写《求职登记表》，要如实填写，并对所填写的内容负责。
三、行政人力部招聘员为求职者建立人事档案，办理《员工录用表》经公司有关领导审批签字，存入档案。
四、行政人力部招聘员负责介绍入职者进入岗位，并办理相关入住手续，向入职者所在部门开具《岗位试用通知单》一式两份，一份存入行政人力部。
五、新入职的员工入职后，由10天考核期，考核期被公司辞退无工资，10天后如果录用，进入试用期，试用期三个月之内，执行试用期薪资待遇，工资从入职日起算。
试用期限根据阶段性考核结果可做适当调整。
六、试用期结束后，由本人填写《员工转正申请表》，经所在部门考核合格，报公司行政人力部审查同意后，上报总经理审批，正式录用后，由行政人力部办理转正手续，有关手续存入本人档案。
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公司应聘人员须知通用模板
公司应聘人员须知通用模板
1.应聘试用期：个月（始于年月日止于年月日）；
2.试用期工资：元/月
（公司工资开支时间为每月号）；
3．试用期满，执行岗位工资，参加公司的绩效考核，多劳多得；岗位工资金额约为：元/月。
正式录用后，双方签订劳动合同，公司按有关规定为员工办理社保；
4．暂定工作岗位：；
5．服从管理,服从岗位分配，遵守公司各项管理制度，遵纪守法，就业态度端正，工作认真,负责心强，愿意接受岗位培训，能胜任岗位要求；
6．劳动保护：根据工作岗位需要，提供必要的劳保用品，定期发放；7．上班不满15天就离岗辞职时不发工资。
8．岗位工作时间：
9．其他说明：
10.以上事项最终解释权归本公司所有。
*应聘人：
*日期：。
求职者须知、用人单位须知
求职者须知、用人单位须知随着社会的发展，人们对工作的要求也越来越高。
求职者须知是为了帮助求职者更好地了解和适应用人单位的招聘要求，提供一些建议和指导。
下面将介绍一些求职者须知的重要内容。
1.了解岗位要求和公司背景在投递简历之前，求职者应该认真阅读招聘信息，了解岗位的要求和职责。
同时，要对公司的背景进行调查，包括公司的规模、发展方向和文化等。
这样可以帮助求职者更好地了解公司的需求，从而更好地展示自己的优势。
2.准备一份精心的简历和求职信简历是求职者向用人单位展示自己的重要材料，求职者应该根据岗位要求和个人经历，精心撰写简历，并保持简洁明了。
求职信是求职者向用人单位表达求职意向和自我推销的重要工具，求职者应该在求职信中突出自己的优势，并表达对岗位的热情和期望。
3.恰当地安排面试时间和地点一般情况下，用人单位会根据求职者的简历和求职信，邀请合适的人进行面试。
求职者应该根据用人单位的要求，合理安排面试的时间和地点，并提前做好准备。
面试时，求职者应该保持良好的形象，展示自己的实力和潜力。
4.了解薪资待遇和福利待遇薪资待遇和福利待遇是求职者选择工作的重要因素之一。
求职者应该在面试前了解用人单位的薪资水平和福利待遇，并根据自身情况进行合理的考虑和比较。
在面试过程中，求职者可以适当提问，了解更多关于薪资和福利待遇的信息。
5.保持积极的心态和良好的沟通能力求职过程中，求职者应该保持积极的心态，相信自己的能力和潜力。
同时，求职者还应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，并且能够与他人进行良好的合作。
用人单位须知招聘是用人单位与求职者之间的重要环节，用人单位须知是为了帮助用人单位更好地了解求职者的情况，提供一些建议和指导。
下面将介绍一些用人单位须知的重要内容。
1.明确招聘需求和岗位要求用人单位在招聘之前应该明确自己的招聘需求和岗位要求。
只有明确需求，才能更好地筛选求职者，找到合适的人才。
同时，用人单位还应该对岗位要求进行详细描述，包括工作职责、任职资格和技能要求等。
应聘职员须知
应聘职员须知一、凡应聘于好又多购物广场职员，必须遵守本商场所有规章制度。
二、要求能吃苦耐劳、无传染病、身体健康、五官端正、口齿清晰等。
三、上班时间：做一休一（上一天班，休息一天）：当天7: 00 --- 22: 00 ，第二天休息。
四、营业员工资组成：基本工资1300元+全勤奖100+绩效奖100，合计1500元/月。
防损员工资组成：基本工资1400元+全勤奖100+绩效奖100，合计1600元/月。
收银员工资组成：基本工资1400元+A全勤奖100+B绩效奖100，合计1600元/月。
A、每月请假超过15小时（含）或迟到累计超过30分钟（含），取消当月全勤奖。
五、新入职员工需要学习三天，每日工资为正常半天计算，三天后一个月为实习期，工资为基本工资。
新入职员工在三天学习期内如感觉自己不适合可随时离职，但工资不予发放。
三天后的实习期内离职的需提前30日递交辞职申请，经店长书面批准后方可离职，离职后工资在下月15日发放。
六、辞职需提前一个月上交辞职报告，一个月后可离职。
不交辞职报告离职的当旷工处理。
旷工一天扣三天工资，旷工三天当自动离职处理（工资不予发放）。
离职后需将工作服、卡、备用金等公司物品交回人事部，相关合约及时解除，否则工资一律不予结算。
七、每人每月换班不得超过3次，不得无故请假（婚丧嫁娶，特殊情况除外），当月换班不得推到下月。
节假日不得请假换班，如有违规不享受全勤奖，情节严重都予以开除。
八、任何人不的以任何形式偷盗公司商品或财产，一经发现，将罚款100倍并无薪解雇，严重者将送派出所处理。
九、以上应聘须知厂家派驻超市促销等适用。
十、本须知在应聘人员正式聘用后，员工及本单位默认其为劳动合同，同时期限一年。
应聘者确认并签字：年月日。
应聘人员守则
应聘人员守则
1.应聘人员按照规定报到时间到指定地点参加面试，参加面试须凭面试准考证和二代身份证（两证缺一不可）进入报到地点。
2.应聘人员进入候考室后应主动关闭手机和各种电子设备，并全部交工作人员统一保管，面试结束后凭面试准考证领取。
应聘人员未经允许不得离开候考室和备课室，每名应聘人员面试结束后须立即离开考场。
3.应聘人员分面试组抽签确定面试顺序。
应聘人员按面试序号进行面试。
4.应聘人员按规定时间进行备课，在备课室内必须保持安静，严格遵守面试纪律，不准携带各种资料、书籍、报刊等物品进入备课室和面试考场，不得在备课室提供的课本上涂写或作记号。
备课使用备课室提供的稿纸，备课结束后可携带本人的备课稿纸讲课，备课使用的教材不得带出备课室。
5.应聘人员面试时应先向考官说明自己的面试序号和应聘岗位，但不得以任何形式向考官透露个人信息。
应聘人员按照主考官的指令按规定的时间和要求进行讲课、答辩。
面试到达规定时间必须立即停止答题。
6.面试结束后，应聘人员带好自己的物品立即离开考场，离开时不得将面试考场的教材、资料和物品带走。
7.进入考点后应聘人员应服从工作人员安排，自觉接受监督，遵守面试规则和考试纪律。
凡有违纪和作弊行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定处理；触犯法律的，移交司法机关处理。
面试应聘者注意事项
面试应聘者注意事项
1. 提前准备：在面试前，了解公司的背景和文化，并对所应聘职位的要求做好充分准备。
2. 着装得体：穿着整洁大方，符合公司的职业规范，给面试官留下良好的第一印象。
3. 准时到达：提前确定面试地点，并合理安排时间，以免迟到或匆忙。
4. 保持自信：面试时保持自信和积极的态度，展示自己的能力和优势，并与面试官进行良好的沟通。
5. 发言简洁明了：回答问题时意思清楚、言辞简洁，避免啰嗦和废话。
6. 注意谈话礼貌用语：使用礼貌用语，如请、谢谢等，给面试官留下有素质的印象。
7. 注意非语言沟通：维持良好的姿态、眼神交流和身体语言，表达出自己的专业素养。
8. 问问题：合适的时候可以主动提问，以展示自己对公司和职位的兴趣，并获取更多相关信息。
9. 避免负面情绪：在面试过程中避免表现出焦虑、不耐烦等负面情绪，保持冷静和专注。
10. 结束时礼貌告别：在面试结束时，向面试官道谢并礼貌告别，展示出自己的礼貌和懂得分寸的素质。
员工应聘就职须知金属有限公司
员工应聘就职须知为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规，规章的规定，结合公司实际情况，制定本须知。
本须知适用于公司所有应聘员工，包括管理人员，技术人员和普通员工。
1.员工的招用：公司使用员工实行男女平等，择优录用，应当年满18周岁，身体健康，表现良好，不招用不符合录用条件的员工。
员工须提供身份证、毕业证、计生证、专业操作证、等级证、资格证等必须是本人的真实证件。
2.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日30日内签订劳动合同，合同由双方各执一份，双方签字生效。
3.员工的最低工资不低于大丰市最低工资标准，公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的住宿条件和工作条件，增加各项津贴和补助。
4.公司实行安全生产责任制，贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和操作规程，掌握安全操作技能5.员工必须遵守劳动纪律与员工守则，遵守公司考勤和辞职制度，按时上、下班，不得迟到、早退；必须自己打卡，不得委托他人打卡或者代替他人打卡，有事、有病须向各主管请假，不得无故旷工。
6.员工必须遵守工作守则和职业道德，进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服。
须勤奋工作，服从公司合理的正常调动和工作安排。
7.公司提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；员工须爱护公物，小心使用公司的设备、工具物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财务；收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗，上好门锁。
8.员工须搞好公司内部人员关系，团结友爱，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事。
关心公司，维护公司形象，上班时间一到即开始工作，下班无事不得逗留。
9.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生活条件，不得无故拖欠员工工资，员工享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护。
应聘人员面试须知【模板】
附件2：应聘人员面试须知1.应聘人员应主动配合做好疫情防控，接受体温测量，从进入考点至离开考点期间全程佩戴口罩（核验身份信息时和进入面试考场面试时应摘下口罩）。
体温正常（不超过37.3℃）且“陕西健康码”显示为“绿码”的，方可参加面试。
面试前14天内来自或途经国内疫情中风险地区（青岛市**区楼山后社区）、高风险地区的来汉返汉人员，需提供面试前72小时内核酸检测阴性的证明原件、复印件（留存）。
2.应聘人员应携带规定证件（二代身份证原件或含有效期内的临时身份证和加盖“汉中市人力资源和社会保障局资格复审专用章”的本人笔试报名登记表），在指定时间、地点参加报到、抽签等。
3.当天上午面试的应聘人员于上午07:10前、当天下午面试的应聘人员于中午13:10前在面试集中地点集合。
应聘人员进入面试集中地点应自觉关闭所有通讯工具，按要求统一上交、封存。
对面试封闭区域内使用通讯工具的应聘人员，按考试违纪有关规定处理。
4.应聘人员抽签确定面试考场和面试顺序号。
参加面试的应聘人员，在面试集中地点上交通讯工具，按预分组随机抽签确定面试考场，然后由各考场监考人员核验证件并带进候考室后随机抽取面试顺序号。
抽签开始后，迟到的不得进入抽签现场，视为自动放弃。
5.应聘人员应服从工作人员安排，面试前自觉在候考室候考，不得喧哗，不得随意离开候考室；面试时由引导员按次序引入考场。
6.应聘人员着装应得体、大方，不得穿着制式服装，严禁佩戴有明显标识的胸章、饰品等进入面试室。
应聘人员进入考场后应保持沉着冷静，自觉配合主考进行面试。
面试中只介绍面试顺序号，不得介绍个人姓名、籍贯、就读院校、经历等基本情况和家庭情况。
应聘人员没有听清试题时，可举手向主考询问，也可查看提示试题题本。
7.面试总时间为10分钟。
距面试结束前2分钟时，计时员作第一次报时，告诉应聘人员距面试结束还有2分钟。
第二次报时，立即停止答题，在考场外等候公布成绩。
在主考宣布面试成绩前，将签号交场内记分员，应聘人员签名确认后，立即离开面试考场，不得在考场附近逗留、谈论。
应聘文员注意事项
应聘文员注意事项
1. 了解职位要求：在应聘文员岗位前，要先了解该岗位的具体要求和职责，适当调整个人简历和求职信的内容。
2. 准备相关材料：准备好个人简历、个人陈述、学历证明、相关奖证或资格证书等应聘所需的材料，保证材料的完整性和准确性。
3. 注意形象仪容：在面试前要注意个人仪容仪表，穿着得体，保持整洁。
对于文员职位来说，一般要求严谨、细致，所以要以自己形象给人信任感。
4. 态度端正：应聘时要保持礼貌、积极向上的态度，表现出对职位的热情和求知欲。
5. 注意沟通能力：文员需要与不同部门的人员进行沟通和协调，所以面试过程中要体现出良好的口头和书面沟通能力。
6. 强化细节管理能力：文员需要处理大量的文件和材料，所以要在面试中展现出细心、有条理和处理细节问题的能力。
7. 展示团队合作精神：文员通常需要与团队成员合作完成工作任务，所以要在面试中展示出良好的团队合作能力。
8. 具备IT技术能力：现代文员工作大多都需要使用办公软件，所以要展现出熟练的计算机操作能力和对常用办公软件的熟悉程度。
9. 了解公司背景：在面试前要对应聘的公司有一定的了解，包括公司的业务范围、发展历程等，展现出对公司的兴趣和热情。
10.保持自信：在面试中要保持自信，展现出自己的专业知识和能力，同时也要在面试过程中让面试官感受到你的诚意和决心。
求职者须知、用人单位须知
求职者须知、用人单位须知求职者须知：一、了解用人单位在求职前，求职者应对用人单位进行充分了解。
可以通过官方网站、社交媒体、新闻报道等渠道了解用人单位的企业文化、发展方向、行业地位等信息。
还可以通过与该公司员工交流，了解公司的工作氛围和员工待遇，以便做出更明智的求职决策。
二、制作精美简历求职者需要制作一份精美的简历，简历内容应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。
简历应简洁明了，突出个人优势，与岗位要求相匹配。
同时，注意检查简历中的拼写错误和语法错误，确保无误。
三、准备面试面试是求职过程中的重要环节，求职者需要提前准备。
可以通过模拟面试、背诵自我介绍、了解常见面试问题等方式来提升面试技巧。
同时，还可以了解用人单位的面试流程和面试官的背景，以便更好地应对面试。
四、自我认知和定位求职者应对自己的能力和职业定位有清晰的认知。
了解自己的优势和劣势，明确自己的职业发展目标。
在求职过程中，要注重与用人单位的匹配度，选择适合自己的岗位和公司。
五、合理规划求职时间求职者应根据自己的情况合理规划求职时间。
在求职期间，可以利用空闲时间提升自己的能力，例如参加培训、实习或是自学相关知识。
同时，要保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
用人单位须知：一、明确招聘需求用人单位在招聘前应明确招聘需求，确定所需岗位的具体要求和职责。
同时，要对岗位的薪资水平、工作地点、福利待遇等进行合理规划，以便吸引合适的求职者。
二、建立招聘渠道用人单位可以通过多种渠道进行招聘，例如招聘网站、校园招聘、人才市场等。
同时，还可以通过员工推荐、招聘中介等方式扩大招聘范围。
建立多样化的招聘渠道，有助于吸引更多优秀的求职者。
三、合理筛选简历在收到求职者简历后，用人单位应对简历进行合理筛选。
可以根据岗位要求和求职者的教育背景、工作经验等进行初步筛选。
同时，还可以通过电话面试或在线测试等方式进一步了解求职者的能力和适应性。
四、面试评估求职者面试是用人单位了解求职者能力和素质的重要环节。
招聘优秀人才应聘须知模板
附件2**职业学院公开招聘优秀人才应聘须知1.哪些人员可以应聘？按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《**职业学院20 年公开招聘优秀人才公告》规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；（2）现役军人；（3）通过公开招考录用的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员未满最低服务期限（含试用期）的人员；（4）曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、被开除公职的人员；（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；（6）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；（7）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
3.如何理解“应回避关系人员”？凡与学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或近姻亲（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）、其他亲属关系（包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系）的应聘人员，不得应聘学校人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
4.对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？应聘人员应于20 年6月3日前取得岗位要求的学历学位及相关证书。
海外高校毕业生应取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。
对虚假承诺、认证不符、未按期取得相应证书的，取消应聘资格。
5.报考时对提交的身份证有什么要求？须为有效期内的居民身份证或临时身份证。
6.如何界定应聘人员所学专业？（1）应聘人员所学专业以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准，报考所使用的专业、学历、学位须对应。
以辅修专业报名的，须取得辅修专业毕业证书。
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【应聘人员须知】
首先，恭喜你有缘来到***，美好的人生路现在就你面前，在你脚下，幸福快乐的生活在向你招手。
进入***的人是有福的，能否成为***的一员，你还得经历公司的面试程序，能给人生带来转折的机会并不多，请好好把握吧！
我们的使命是：发掘祖国传统养生文化，倡导绿色休闲健身，提升人类健康。
打造健康养生产业的航空母舰，万人万店，带领一万个兄弟姐妹一起创业，改变人生。
下面，看看公司能给你带来什么
一、企业制度之上的人性化管理，合理的薪酬机制，可以充分发挥你的能力，获取你最大的价值回报；
二、品牌连锁，朝阳般的事业，给你带来稳定的工作，广阔的发展空间；
三、服务型的管理，员工第一的理念，母亲孕育了你的生命，***将成就你的幸福人生；
四、广阔的职业发展空间
1、员工晋升领班，正式任职后可参与公司提供的主管级内训；
（月工资2000—3000元）
2、领班晋升主管，正式任职后可参与公司提供的经理级内训和每季度至少一次的外训；（月工资3000—5000元）
3、主管晋升经理，正式任职后可参与公司提供的经理级提升培训和每季度至少一次外训；。