妇女创业就业中存在的问题及对策

曹集乡妇女创业就业中存在的问题及对策

曹集乡妇联

（2013年9月）

围绕市妇联开展“四结合、五到位”下基层集中调研月活动的有关要求，结合我乡实际，曹集乡妇联干部深入基层一线，了解我乡农村妇女创业的基本情况,总结制约农村妇女创业的内外部因素,探求推动农村妇女创业的新举措。本次调研发放问卷500份、召开座谈会8次,对全乡8个村（居）200多名农村妇女,进行了创业就业情况调查。

一、妇女创业就业中存在的问题

妇女创业就业工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题，主要有：

（一）以妇女为主的规模企业、三来一加企业规模偏小，带动能力还不够强

目前，全乡规模企业有7家，女性创办仅有2家；三来一加企业31家，女性创办仅有8家；8名村（居）妇代会主任，仅4人有创业项目。所从事的项目以这些企业规模小，利润低，以玩具生产、服装加工等要求不高的劳动密集型产业为主，选择的项目科技含量不高，给规模化发展、专业化经营带来了一定困难，阻碍了我乡农村女性创业创新的进程。

（二）是女性创业的社会环境需要进一步改善

女性创业者面临的困难排在第一位的是创业项目的选择，其次是筹措资金。在调研中，很多创业者也提到，在创业之初很茫然，为了生存而创业，但一无技能，二无资金，如曹集乡奥源塑业有限公司总经理王金鸽，因为所学专业限制，结合自身的工作经历选择投产焊接材料焊丝塑料盘项目，对于女性来说，这项工作又苦又累，后期又因为资金问题，企业扩大规模的计划迟迟不能顺利进行，只能边干边摸索，走了不少弯路，如果相关部门能给予创业项目方面的指导，就能最大限度地减少创业的盲目性，提高成功率。

（三）妇女创业就业人员自身状况不利于创业就业的实现

在年龄结构上，我乡外出务工妇女年龄相对较轻，90%以上在18－45岁之间，自主创业和留守妇女年龄大多在45岁以上，另有少部分22－35岁之间的年轻妇女因照顾年幼子女暂时没有外出务工。在文化程度上，绝大多数外出务工妇女的文化程度在初中以上，而留守妇女相比文化程度明显偏低。在职业特长上，外出务工妇女大都拥有一至两种技术特长,而留守妇女基本没有参加过职业技术培训，没有一技之长。思想观念上，离乡外出务工妇女追求经济上独立和接受新鲜事物的愿望强，敢闯敢冒的精神足，留守妇女传统观念比较深，有“小富即安、小成即满”的保守思想，进取意识不强。

二、妇女创业就业对策

通过调查发现,农村妇女创业已经成为促进农村妇女增收致富,加快农村经济发展的新的增长点，如何破解女性创业难题，让女性真正发挥“半边天”作用？

1、加强对妇女创业就业的宣传教育

要采取报告会、表彰会多种方式，宣传妇女自立自强、自主创业的新观念，宣传妇女创业就业典型，引导妇女转变就业观念，激发妇女创业热情。在曹集乡网站开设《巾帼创业风采》、《先锋人物》专栏，宣传我乡优秀创业女性的先进事迹，激励更多的妇女创业就业。在“三八节”、年终表彰大会评选表彰一批杰出创业女性。抓住宿迁学院在曹集乡循环农业生态园建立大学生创业基地的时机，组织巾帼创业事迹报告团到宿迁学院为大学生作专场报告，引导女大学生和返乡女农民工到曹集发展适合自己的项目。

2、开展创业就业培训服务

针对农村妇女文化素质偏低与现代化农业发展不相适应的现状，将积极整合社会资源，密切与相关部门的合作，采取不同形式，开展了不同层次的培训。一是设计创业就业意向调查问卷，掌握妇女就业意愿和要求。二是开展就业技能培训，协调农业部门和有关职业技术学校，采取减免费用等措施，对低收入家庭中的后备女劳动力和大龄贫困女童进行了家政服务、餐饮服务、服装加工、电子和计算机操作等