服务明星评分标准
服务顾问服务明星评选方案
服务顾问服务明星评选方案服务顾问是现代服务行业中的重要角色，他们是企业与客户之间的纽带，负责提供专业的咨询和解决问题的服务。
为了更好地激励和表彰优秀的服务顾问，提高他们的工作积极性和服务质量，我们决定举办一场服务明星评选活动。
一、评选目的：1. 为了表彰优秀的服务顾问，在他们之间树立榜样，激励他们提供更优质的服务。
2. 提高服务顾问的工作积极性和职业荣誉感，增强团队凝聚力。
3. 加强公司与客户之间的沟通和信任，提升客户满意度。
二、评选内容：1. 服务质量评估：根据客户评价、客户反馈等评估服务顾问的服务质量，包括沟通能力、专业知识、解决问题能力等。
2. 服务创新能力评估：评估服务顾问在工作中的创新表现，例如提出新的解决方案、改进服务流程等。
3. 团队合作评估：评估服务顾问对团队的贡献和协作能力。
三、评选流程：1. 提名阶段：服务顾问的上级或同事可以提名候选人，并给出提名理由和案例支持。
2. 初步评审：评审委员会根据提名材料对候选人进行初步评审，筛选出最具竞争力的候选人。
3. 公众评审：将入围候选人信息公布到公司内部，让其他同事对候选人进行公开评价和投票。
4. 最终评审：根据公众评审的结果和候选人的综合表现，评审委员会进行最终评审，选出服务明星。
5. 颁奖典礼：在公司内部举行庄重的颁奖典礼，向服务明星颁奖，并公布获奖人。
6. 宣传推广：在公司官网、内部通讯、社交媒体等渠道宣传获奖人和评选活动，提高公司美誉度和品牌形象。
四、评选标准：1. 服务质量得分占比：40%包括客户评价、客户反馈和客户满意度等因素。
2. 服务创新能力得分占比：30%包括创新方案提出和改进服务流程等能力。
3. 团队合作得分占比：30%包括对团队的贡献和协作能力等。
五、奖项设置：1. 服务明星奖：评选出最具成就和责任心的服务顾问，奖励现金奖励和荣誉证书。
2. 优秀服务奖：评选出表现突出的服务顾问，奖励荣誉证书和小额奖金。
六、注意事项：1. 评审委员会的成员应该来自不同部门，具有业务知识和相关经验。
员工服务之星评比考核标准
员工服务之星评比考核标准此标准对员工的工作服务进行充分的肯定，且在评选过程中对于顾客服务表现优异的员工进行一定奖励，请各员工认真核对自己是否达标，并从中认清自己的不足。
该标准望客服表现好的员工在工作中起到良好的表率作用。
一、考核内容：1、出勤：参与评比的员工基本出勤为全勤（每月应工作天数）。
2、职业意识：指该员工对自己工作岗位职责、工作方式、工作表现的理解程度。
3、服务意识：指该员工在过程中能以良好的心态去面对顾客服务，充分运用所掌握的技能，尽可能的向顾客提供优质服务的意识，树立“顾客优先、顾客主上”的的原则。
4、专业技能：指员工在为顾客的服务过程中，能充分运用到的为顾客提供优质服务的技能和知识，包括：A：超市布局：超市经营类别、品牌、品项、商品陈列位置。
B：相关的产品知识、如产品的产地、性能、特点、规格等。
C：关于产品使用特点、使用方法、产品保存、维护的方法。
5、服务主动性：指该员工面对顾客时所表现出的主观能动性。
包括：A：公司规定的3米服务原则。
B：面对顾客时的行动，如热忱的向顾客介绍商品、帮顾客购选商品、帮顾客递购物篮等。
6、服务礼仪、服务语言、服务动作：指该员工在工作时间内应当掌握的为顾客服务的礼仪、语言、动作及自身休养的体现。
具体内容详见超市服务礼仪规范一章。
7、对超市促销的理解、执行：指该员工对超市不断更换的促销方案、促销产品、促销方式的熟悉程度，且能将其较好的运用于为顾客服务的过程中。
8、服务效率：指该员工在工作过程中，能尽量运用所掌握的技能服务于顾客；该项取决于员工对专业技能的掌握程度，工作的热情，语言、动作、感染力。
9、顾客的信息反馈与投诉：A：对信息反馈：1、指该员工能很好的理解顾客的需求，并在本超市未有该顾客所需产品的情况下，主动反馈顾客需求信息，以达到更好的满足顾客需求。
2、顾客自身的信息，如该顾客是某单位的采购或领导等。
B：顾客投诉：1、指该员工在为顾客服务过程中，较好的解决了顾客与超市的对立关系，减少了顾客的抱怨，使顾客对享受到该员工的服务感到满意。
服务明星评选标准
服务明星评选标准
首先，服务态度是评定服务明星的重要标准之一。
一个优秀的服务明星应该具有热情、耐心、细心的服务态度，能够真诚地对待每一位顾客，解决他们的问题，满足他们的需求。
一个微笑、友好的服务明星往往能够给顾客留下深刻的印象，提升企业的形象和声誉。
其次，服务技能也是评定服务明星的重要标准之一。
一个优秀的服务明星应该具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练地操作相关设备，解决各种问题，给顾客提供高质量的服务。
在服务过程中，他们应该能够快速准确地判断和解决问题，让顾客感受到专业、高效的服务。
此外，团队合作能力也是评定服务明星的重要标准之一。
一个优秀的服务明星应该具有良好的团队合作精神，能够和同事们协作顺畅，共同完成工作任务。
在团队合作中，他们应该能够积极主动地协助同事，互相支持，共同进步，为企业的发展贡献力量。
最后，顾客满意度是评定服务明星的最终标准。
一个优秀的服务明星应该能够让顾客感受到满意和愉快，解决顾客的问题，满足
顾客的需求，赢得顾客的信任和支持。
顾客的满意度是衡量服务明
星表现的重要标准，只有让顾客满意，服务明星才能真正称得上优秀。
综上所述，服务明星评选的标准应该包括服务态度、服务技能、团队合作能力和顾客满意度等方面。
希望各位评选者能够根据这些
标准，客观公正地评定候选人的表现，选出真正优秀的服务明星，
为企业的发展和顾客的满意度贡献力量。
服务明星考核标准
1
2
综合能力 （30分）
．．
3 4
三基考试 （10分）
出勤率 每缺勤一天扣0.5分。但是事假天三天、病假七天以上上不参加评选。 （10分） 1、严格遵守医务人员行为规范要求：（1）、严格执行操作规程和服 务标准；（2）、工作期间不接打私人电话；（3）、严禁在岗位上吃 早点、吃饭、吃零食、看闲杂书籍，追逐打闹，串岗吹牛，上机游戏 。 （4）、忠于职守，尊重患者，无论什么理由，不与病人顶撞、争吵， 严禁打架斗殴。（5）、保持工作环境安静、整洁，具有良好工作生活 习惯，不在病区大声喧哗，吹口哨，唱歌，做到说话轻，走路轻，操 作轻。 （6）、尊重患者、病人随叫随到、有问必答、主动巡视病房、观察病 情详细认真、报告及时、记录真实全面。（7）、见到宾客及领导参观 指导工 （8）、同事之间，团结协作，彼此尊重、信任、理解、支持及爱护， 综合素质 2、仪容仪表： （1）上班精神饱满，形象良好，工作服清洁干净，穿戴整齐规范，扣 （30分） 好衣扣，严禁穿拖鞋。（2）规范佩戴胸牌（3）保持清妆淡雅，头发 不过肩，长发盘起或剪短，衣领袖裙不外露，不戴戒指，不涂指甲， 不穿响底鞋。 3、服务用语要求： （1）工作生活中适时使用文明敬语，禁止出现服务忌语。 （2）对病人语言亲切，语气温和，主动询问，耐心解释，做到来有迎 声，问有答声，走有送声。（3 ）文明礼貌，热情服务，为病人服务 时，不表现出厌烦，冷漠或者不作答。 （4、接打电话使用标准用语。 4、有院级（医务部、护理部）投诉及纠纷：一经核实，一票否决。 5、医院通报表扬一次（加2分），拒收红包一次(+2分）
5
6
1、在临床教学及带教工作中，得到学生好评反应到教学科或护理部， 教学能力 具体事例（书面、口头均可），1次（+1分），出现教学投诉，经核实 （10分） 无特殊事宜的1次（-2分），序号 考核类别 考 核 标 准 及 扣 分 方 法 扣分 得分 合计
服务明星评选标准
服务明星评选标准在评选服务明星的标准中，我们需要考虑到一些重要的因素，以确保我们选择到最合适的候选人。
以下是一些服务明星评选的标准：1. 专业技能，服务明星应该具备专业的技能和知识，能够胜任其工作。
无论是医生、教师、服务员还是其他职业，都需要具备相关的专业技能，以确保能够为顾客提供高质量的服务。
2. 积极主动，服务明星应该积极主动，能够主动为顾客提供帮助。
他们应该乐于解决顾客的问题，并且能够主动寻找机会为顾客提供更好的服务。
3. 耐心细心，服务明星需要具备耐心和细心的品质。
无论顾客提出怎样的要求或问题，他们都应该能够耐心倾听并细心解决，确保顾客满意。
4. 团队合作，在一些工作环境中，团队合作是非常重要的。
服务明星应该能够良好地与同事合作，共同完成工作任务，为顾客提供更好的服务。
5. 热情友好，服务明星需要具备热情友好的态度，能够让顾客感受到温暖和亲切。
友好的态度能够让顾客感到舒适，从而更愿意选择我们的服务。
6. 解决问题能力，面对各种问题和挑战，服务明星需要具备解决问题的能力。
他们应该能够冷静应对，找到解决问题的方法，确保顾客的满意度。
7. 沟通能力，良好的沟通能力是服务明星必备的素质之一。
他们需要能够清晰地表达自己，倾听顾客的需求，并且能够与顾客建立良好的沟通关系。
8. 服务态度，最后，服务明星需要具备良好的服务态度。
他们应该能够以顾客为中心，始终关注顾客的需求，为顾客提供最好的服务。
综上所述，评选服务明星的标准涵盖了专业技能、积极主动、耐心细心、团队合作、热情友好、解决问题能力、沟通能力和服务态度等方面。
只有具备这些素质的候选人，才能够成为真正的服务明星，为顾客提供优质的服务。
希望我们能够根据这些标准，选择到最合适的服务明星，为顾客带来更好的体验。
服务明星评选方案
资源保障
人力资源
01
服务明星评选需要确保有充足的人力资源，包括负责评选活动
的组织人员、评选委员会成员等。
物力资源
02
评选活动需要提供场地、音响、灯光、道具等物力资源，以确
保评选活动的顺利进行。
财力资源
03
评选活动需要预算经费，用于购买评选用品、奖励优秀员工等
。
时间安排
报名阶段
根据宣传内容，员工可自愿报 名参加评选。
在活动期间持续进行宣传，包括活动进展、亮点展示等，保持热度 。
结果公布
在评选结果公布后进行集中宣传和报道，扩大活动影响力。
05
CATALOGUE
奖励方案
物质奖励
奖金激励
给予服务明星一定额度的奖金，以表彰他们的优秀表现。
物品奖励
赠送服务明星一些实用的工作相关物品，如高品质的笔记本 、办公设备等。
精神奖励
评选范围和评选标准
评选范围：本评选方案适用于公司内部所有从事服务业的 员工，包括前台、客服、餐饮、酒店等。
评选标准
出勤率：员工在评选周期内出勤率达到90%以上；
客户满意度：员工在评选周期内客户满意度评分达到90 分以上；
工作质量：员工在评选周期内工作质量稳定，无重大失误 ；
团队精神：员工在评选周期内积极参与团队活动，与同事 关系和谐。
服务态度
礼貌待人
服务人员能够使用礼貌用语，以 友好的态度接待客户，展现出良
好的职业素养。
耐心解答
服务人员能够耐心地解答客户的 问题，提供详细的解答和解决方
案，满足客户的需求。
积极响应
服务人员能够积极主动地与客户 沟通，了解客户的需求和反馈，
及时采取措施解决问题。
服务明星评比标准
服务明星评比标准“服务明星”竞赛评比实施细则（一）服务明星考评标准及加减分细则1、基本条件：分（1）具有良好的职业道德、爱岗敬业、服务态度好、团队精神强、遵守公司各项规章制度、综合素质好、按规定较好地完成各种班次的工作任务、言行一致、表里如一。
2、服务行为规范要求：（1）、严格执行操作规程和服务标准；（分）（2）、工作期间不接打私人电话；（分）（3）、严禁在岗位上吃早点、吃饭、吃零食、看闲杂书籍，追逐打闹，串岗吹牛，上机游戏。
（分）（4）、忠于职守，尊重客人，无论什么理由，不与客人顶撞、争吵，严禁打架斗殴。
（分）（5）、保持工作环境安静、整洁，具有良好工作生活习惯，不在工作区大声喧哗，吹口哨，唱歌，做到说话轻，走路轻，操作轻。
（5分）（6）、。
（分）（7）、见到宾客及领导参观指导工作时，主动致意问好，不可目中无人，不理不睬。
（分）（8）、同事之间，团结协作，彼此尊重、信任、理解、支持及爱护，不可傲慢无礼，相互报怨或指责，严禁争吵打架。
（分）（9）、在为顾客的服务过程中，能充分运用到的为顾客提供优质服务的技能和知识，包括：菜品推销知识（菜品的营养功效介绍）、包厢卫生等。
（10）、在服务工作过程中，能尽量运用所掌握的技能服务于顾客；该项取决于员工对专业技能的掌握程度，工作的热情，语言、动作、感染力。
（11）员工面对顾客时所表现出的主观能动性。
3、仪容仪表：分（1）、上班精神饱满，形象良好，工作服清洁干净，穿戴整齐规范，扣好衣扣，严禁穿拖鞋。
（分）（2）、左胸前佩带服务牌。
（分）（3）、保持清妆淡雅，头发不过肩，长发盘起或剪短，衣领袖裙不外露，不戴戒指（除婚戒），不涂指甲，不穿响底鞋。
（分）（4）、仪容仪表、站姿站位、文明礼貌各方面能起到表率作用。
（分）4、服务用语要求：分（1）、工作生活中适时使用好“十字”文明敬语，禁止出现服务忌语。
（分）（2）、对客人语言亲切，语气温和，主动询问，耐心解释，做到来有迎声，问有答声，走有送声。
服务之星评定标准
服务之星评定标准
一、基本条件
(1)在本企业工作一年以上,每月得到客人表扬4次以上,普通话流利,语言亲切,表达力强.
(2)仪容仪表端正,形象气质俱佳,个人卫生优良.
(3)能自觉遵守本店规章制度.
(4)熟悉本店周围地理环境，并能流利描述，熟记本店所有设施设备，并能运用到服务中去。
(5)具备丰富的餐饮文化知识,有向客人完整,熟练的讲述丝绸文化的能力.
(6)要具备”五化”服务的理念,要有较强团队精神,在团队里能做出表率.
二、技能标准
（1）餐饮服务岗位所有的常规服务技能熟练，摆10人标准台（含斟酒水）时间为10分钟，上菜，分菜技术娴熟，如3分钟内
分完一条带骨的鱼。
（2）熟练掌握餐厅所有出品的口味价格，并能熟练，准确的介绍给客人，菜肴要介绍其特色。
（3）盯台：大厅能盯3张以上，包厢能单独盯一桌主要客人，并要求服务流畅，动作快捷。
（4）提供客人认为是分外的不可能的服务，让客人获得意外的惊
喜。
（5）让客人感到每个微笑，每一次问候都是发自于内心，以真诚友善地对待客人。
（6）能够妥善处理客人就餐过程中的一应事项，对客人提出的问题，解答或处理的结果让客人感到满意的程度达到95%以上。
（7）服务过程中能察言观色，熟记客人嗜好，忌口，每餐记录反馈上司，并能做好与其他服务员的信息沟通，让信息能共享。
服务明星评选标准
服务明星评选标准在评选服务明星时，我们需要根据一定的标准来进行评定，以确保评选结果的公正和客观性。
以下是服务明星评选的标准：1. 专业能力。
服务明星需要具备专业的技能和知识，能够为客户提供高质量的服务。
这包括对所从事行业的深入了解，对客户需求的准确把握，以及解决问题的能力。
专业能力是评选服务明星的基本标准，也是最重要的因素之一。
2. 服务态度。
一个优秀的服务明星应该具备良好的服务态度，包括耐心、细心、热情和友善。
他们应该能够倾听客户的需求，理解客户的心情，并且能够提供真诚的帮助和建议。
良好的服务态度是服务明星的标配，也是客户满意度的重要保障。
3. 解决问题能力。
在服务过程中，客户可能会遇到各种问题和困难，一个优秀的服务明星应该具备解决问题的能力。
他们需要有足够的耐心和智慧，能够迅速准确地找到问题的根源，并提出有效的解决方案。
解决问题能力是评选服务明星的重要考量因素之一。
4. 团队合作精神。
在现代社会，很少有工作是一个人能够完成的，团队合作精神是评选服务明星的重要标准之一。
优秀的服务明星应该具备良好的团队协作能力，能够与同事和合作伙伴合作顺畅，共同为客户提供更好的服务。
5. 客户满意度。
最终的评定标准是客户满意度。
一个优秀的服务明星应该能够让客户感到满意和愉快，他们的服务应该能够真正解决客户的问题，满足客户的需求，让客户感受到真正的价值。
客户满意度是评选服务明星的最终标准，也是最重要的标准。
总之，评选服务明星需要综合考量专业能力、服务态度、解决问题能力、团队合作精神和客户满意度等多个方面的因素。
只有在这些方面都表现出色的人才能够成为真正的服务明星。
希望各位评选者能够严格按照这些标准进行评选，为社会挖掘更多的优秀服务明星，为客户提供更好的服务。
优秀服务网点及服务明星评比标准
优秀服务网点及服务明星评比标准优秀服务网点评比标准一、网点平均满意度（维修一次完成率）（权重20分）1、“3C中心”月安装满意度达30%--40%之间（维修一次完成率达90--95%）记10分2、“3C中心”月安装满意度达40%--50%之间（维修一次完成率达95--97%）记15分3、“3C中心”月安装满意度达50%（维修一次完成率达97%以上）以上记20分二、网点事故赔偿、投诉、不满意用户（权重20分）1、网点无不良记录记20分2、网点单次出现不满意用户扣4分，扣完为止。
3、网点单次出现事故赔偿扣6分，扣完为止。
4、网点单次出现用户投诉扣10分，扣完为止。
三、网点信息闭环处理情况（权重20分）由办事处服务经理和代理商服务经理综合评分四、网点对于公司管理制度执行情况（权重20分）非常好（10分）好（8分）一般（6分）差（4分）由销售、服务、人事管理部门进行评比打分，以上为参考分值，不了解不参与评比给5分五、网点管理协调（权重10分）由公司物流、销售、人事管理、财务结算综合评分六、网点办公室卫生环境及网点服务人员整洁（权重10分）非常好（10分）好（8分）一般（5分）差（2分）该项由办事处、销售、人事管理、进行综合评比打分，以上为参考分值，不了解不参与评比给5分1、考核网点有：万龙网点、江山网点、马赛网点、净月网点。
2、以上评比得分最高的网点，由公司颁发优秀网点流动锦旗并给予奖励3、以上评比由相关人员填写好标准格式表（见附件）后统一以邮件的形式发给陈思进行汇总，月底前公布评比结果3、该评比自2011年9月20日起执行服务明星评比标准服务明星参与评比条件1、服务明星当月满意度指标高于所在网点的平均满意度值2、当月无事故赔偿、投诉、不满意，服务人员当月无不良记录者3、服务增值考核：服务人员当月平均单台安装收费高于所在网点的平均值（净水和维修除外）4、考勤：服务人员当月休息未超出公司公休范围者（公休4天）满足以上条件人员将可参与公司服务明星评比，通过网点综合考评做最后评定。
政务服务大厅服务明星评选流程
政务服务大厅服务明星评选流程
内容:
一、评选目的
开展政务服务大厅服务明星评选活动,旨在进一步提升政务服务大厅工作人员的服务意识,弘扬优秀服务精神,充分发挥典型示范带动作用,不断提高政务服务大厅整体服务质量和水平。
二、评选范围
参评对象为我市各政务服务大厅在岗公务员。
三、评选标准
(一)热情周到,服务态度好。
热情接待服务对象,主动提供帮助,态度和蔼,解答耐心。
(二)业务水平高,操作熟练。
熟悉业务流程,掌握业务知识,操作规范准确。
(三)创新能力强,总结经验。
能结合实际创新工作方法,并形成可复制的经验做法。
(四)团队合作好,协调能力强。
积极开展团队合作,协调能力强,有良好的人际关系。
四、评选程序
(一)推荐环节。
各政务服务大厅根据评选标准,基层组织召开民主评议,推荐服务明星人选。
(二)初评环节。
市政务服务管理局组织专家进行资料审核、网上投票、用户满意度测评等初步评价。
(三)终评环节。
由市政务服务管理局组建评委会,通过面试、情况介绍、现场问答等方式进行综合评审,评选出服务明星。
(四)表彰奖励。
表彰政务服务明星,进行通报表扬,给予奖励和支持,进行典型经验推广。
五、联系方式
政务服务大厅服务明星评选活动联系人:张XX
联系电话:xxxxxxxxxxx
电子邮箱:***************.cn。
新华书店服务明星评选方法
新华书店服务明星评选方法一、评选目的为了提高新华书店的服务质量，树立服务明星榜样，激励员工不断提高服务水平，特制定本评选方法。
二、评选范围评选范围为新华书店各门店、仓库及相关部门的工作人员。
三、评选标准1. 服务意识：具有强烈的服务意识，对待顾客热情、周到、耐心，能够主动关心顾客需求，提供优质服务。
2. 服务态度：具有良好的服务态度，谦虚、礼貌、诚恳，能够尊重顾客，听取顾客意见，积极解决问题。
3. 服务质量：能够严格按照门店服务规范履行职责，销售过程中无错漏，能够正确回答顾客提问，保证销售商品的质量和安全。
4. 销售技能：具备较强的销售能力，能够根据顾客需求推荐合适的商品，提高顾客满意度。
5. 团队协作：能够与同事密切协作，共同完成门店或部门的工作任务，积极配合其他部门的工作。
6. 创新精神：能够积极探索新的服务方式和方法，提高服务效率和质量，为门店或部门的发展做出贡献。
四、评选程序1. 各部门推荐：各门店、仓库及相关部门根据评选标准，推选符合条件的员工参加评选。
2. 资格审核：评选小组对参选员工的资格进行审核，确保符合评选条件。
3. 评分评选：评选小组根据评选标准对参选员工进行评分，按照得分高低确定入围名单。
4. 公示结果：将评选结果在门店或部门内公示，接受员工监督。
5. 颁发荣誉证书：对评选出的服务明星颁发荣誉证书，以示表彰。
五、评选时间及名额1. 每年度进行一次服务明星评选，具体时间由各门店、仓库及相关部门根据实际情况安排。
2. 每家门店、仓库及相关部门推荐名额不超过3名，总名额不超过5名。
六、其他事项1. 参与评选的员工必须遵守公司及门店的各项规章制度，无违纪行为。
2. 参与评选的员工必须提供真实有效的信息，如有虚假信息，取消评选资格。
3. 评选结果将作为员工绩效考核、评优评先的重要依据之一。
4. 本评选方法由公司管理层负责解释，如有未尽事宜，可随时修订。
七、实施要求1. 各门店、仓库及相关部门要高度重视服务明星评选工作，加强组织领导，确保评选工作顺利进行。
服务明星评选标准和评选方法
服务明星评选标准和评选方法目的:为了提高员工的工作积极性、通过评比,树立全体员工学习的榜样,激励员工不断积极进取,营造责任、融和、进步的企业文化,特制订服务明星员工评比制度。
一、行为合格(每项可得二分,共可得30分):1、以店为家,安心工作;2、服从领导安排,一切行动听指挥;3、遵守人事管理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工;4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;5、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商业秘密;6、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业;7、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非;8、在工作场所不吸烟、不随地吐痰、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾;9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自串岗离岗、消极贻误工作;10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等;11、树立严谨的质量观念,紧记服务操作规程,执行质量自检互检制度,培养自我批评意识;12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等;13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒;14、遵守饭堂规章制度;15、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格(每项可得2分,共可得20分):1、微笑服务合格;2、头正、肩平、胸宽、背直;3、气色不傲、不怠,容颜和、静、庄;4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;5、不佩戴饰物(确因需要佩戴的,把握了尺度);6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装;7、讲究个人卫生,做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理),面部、手部保持清洁;8、站姿符合基本要求:身体自然挺直、收腹、立腰,两肩平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;9、走姿符合基本要求:目视前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,双肩平稳,两臂自然前后摆动;10、坐姿符合基本要求:自然大方,坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
“服务之星”评价标准
3
查排班表，有一例私自换班扣1分
遵守劳动纪律，不无故迟到、早退、旷工。
2
现场查看，一次不符合要求扣0.5分，旷工全扣
关心爱护患者，执行保护性医疗制度，不泄露患者隐私。
2
现场查看、询问患者，一人不符合要求酌情扣分
履行岗位职责，工作严谨、慎独，对个人执业行为负责。
2
现场查看，一人不符合要求扣0.5分
做民意调查，推诿患者现象扣5分，满意度≤90%扣1分，≤85%扣2分，≤80%扣5分
接待礼仪
非本科室工作人员进入办公室时护士应起立，以示礼貌。
2
现场查看，一处不符合要求扣0.5分
热情接待来访者，主动地询问来意，并协助解决。
2
接待新入院患者热情、礼貌，妥善安排床位。
4
电话礼仪（7分）
接听电话速度在5声之内。
2
电话查询，一处不符合要求扣1分
主动道“您好”。
1
主动自报科室名称。
1
转接在30秒之内，主动回复。
1
回答问题耐心
1
有礼貌结束语
1
业务素质（25分）
遵守各项操作规程，操作规范，技术娴熟，得到好评。
5
操作不规范，违反操作规程，技术不娴熟，一项不符合要求扣1分
理论考试合格，操作考核达90分以上。
10
基础理论考试不合格扣5分，操作考核不合格扣5分
不化浓妆，不戴耳环（钉）、戒指、手（脚）链及涂指甲油
2
现场查看，一项不符合要求扣0.5分
统一的软底工作鞋，不穿高跟鞋和响底鞋。
2
现场查看，一次不符合要求扣0.5分
行为规范（40分）
工作积极，团结协作，不闹无原则纠纷。主动观察病情，及时巡视病房。
服务明星评选实施方案
服务明星评选实施方案一、背景介绍。
服务明星评选旨在表彰和奖励在服务行业中表现突出的个人或团队，激励更多的从业者以更加优质的服务态度和技能，为客户提供更加满意的服务。
通过评选活动，可以推动服务行业的发展，提高整体服务水平，增强服务行业的竞争力。
二、评选范围。
服务明星评选范围包括但不限于餐饮、酒店、旅游、零售、医疗、教育、物流、金融等各个服务领域。
评选对象可以是个人服务员、服务经理、服务团队、服务机构等。
三、评选标准。
1. 服务态度，评选对象应具备良好的服务态度，包括热情、耐心、细心、周到等。
2. 服务技能，评选对象应具备扎实的专业技能和丰富的服务经验，能够为客户提供优质的服务。
3. 客户满意度，评选对象应能够获得客户的一致好评，为客户创造良好的服务体验。
4. 服务创新，评选对象应具备创新意识，能够不断提升服务品质，满足客户不断变化的需求。
四、评选流程。
1. 提名阶段，通过线上线下渠道，接受公众和专家的提名，提名对象需提供详细的服务工作经历和业绩。
2. 初选阶段，评委会对提名对象进行初步筛选，确定入围候选人名单。
3. 终审阶段，评委会对入围候选人进行深入考察和评定，最终确定服务明星获奖名单。
4. 颁奖典礼，举办服务明星颁奖典礼，对获奖对象进行表彰和奖励。
五、评选奖励。
1. 荣誉证书，对获奖对象颁发服务明星荣誉证书，以表彰其在服务行业的优秀表现。
2. 奖金奖品，对获奖对象提供丰厚的奖金奖品，以激励其在服务行业的持续发展和进步。
3. 宣传推广，对获奖对象进行宣传推广，通过各种媒体和渠道，展示其在服务行业的典范形象。
六、评选效果。
通过服务明星评选活动，可以有效提升服务行业的整体服务水平，树立行业典范，激励更多从业者向优秀服务明星学习，推动服务行业的良性发展。
同时，评选活动也能够增强服务机构和个人的服务意识，提高服务质量，提升客户满意度，为行业发展注入新的活力。
七、总结。
服务明星评选活动的实施，有利于推动服务行业的发展，树立行业典范，提升服务质量，增强行业竞争力。
服务明星评定标准
服务明星评选考核标准评定项评定标准评定周期权重得分安全要求1、严格执行站内安全规定，站内禁止打手机、禁止吸烟、禁止烟火、禁止拍照，违反者一次扣10分2、要求乘客到站外候车厅等候，违反者一次扣5分3、发现顾客有其他危害加气站安全的行为时应立即礼貌劝阻，在劝阻无效时必须强行制止。
违反者一次扣10分一月20%出勤率1、迟到早退一次扣2分2、请假一次扣2分一月10%服务礼仪1、礼貌待客，微笑服务，态度谦和，轻松自然，违反者一次扣5分2、主动友善地招呼顾客，积极引导车辆进站，违反者一次扣5分3、对待顾客一视同仁，不轻视、不怠慢、不轻浮，不向顾客索要财物，违反者一次扣5分4、面对态度不好、无理取闹地顾客应保持冷静，妥善处理，不能与顾客发生争执，违反者一次扣10分5、使用文明用语，严禁使用不负责任的、歧视性和污蔑性的语言，杜决忌语，违反者一次扣10分一月20%环境卫生1、所负责的加气机和加气机周围环境脏乱差的，违反者一次扣5分2、所负责的其他卫生区域脏乱差的，违反者一次扣5分一月10%设备运行1、机器保证正常运转（不带病运行），无跑冒滴漏现象，违反者一次扣10分2、工具和工具架摆放整齐、干净，违反者一次扣5分3、设备运行记录和交接班记录要求填写完整规范、数据准确、无涂改现象，违反者一次扣5分4、设备卫生良好、压缩机房、水房及工艺区各罐体整洁干净，违反者一次扣5分10%操作规程1、违反安全操作规程（不开后备箱、不使用安全挂钩）给其加气的及因个人操作失误发生爆枪的，违反者一次扣10分2、给三无车辆（无卡、无气瓶使用登记证、无电子标签的）和超期未检车辆加气的，违反者一次扣10分一月20%仪容仪表1、不戴安全帽、不穿工装、不戴工牌违反者一次扣2分2、仪表端庄，着装整洁双手洁净，不留长指甲。
男员工及时刮脸和理发，发长不过耳；女员工不浓妆艳抹，不佩带饰物，过肩长发应置于脑后。
违反者一次扣2分3、职工手持枪加气，工作态度认真，动作协调收款准确无误，正确规范，违反者一次扣2分一月10%加分项1、服务态度受到广大顾客一致好评的，每月加5分2、对待顾客始终做到微笑服务的和始终严格按照操作规程执行操作的，每月加分5分3、受到上级领导和职能部门表扬的，每月加5分一月否决项1、因个人行为产生安全事故。
零售连锁门店服务明星评比方案
关于在门店开展月度“服务明星”评选活动的通知为提高门店服务水平，激发员工爱岗敬业、服务顾客的精神，树立服务标杆，鼓励先进，鞭策后进，公司要求各门店以月度为单位定期开展“服务明星”评选活动，并纳入门店的日常管理。
为确保门店“服务明星”评选工作的有效、有序开展，现将有关事宜通知如下：一、评选对象：入职满三个月以上的店长（门店负责人）级以下在职在岗员工，含商品调查员。
二、评选周期：以自然月度为单位每月评选一次。
三、评选标准（一）工作态度1、责任心：态度端正，认真负责，爱岗敬业，关心门店，积极主动，任劳任怨。
2、服务态度：具有较强的主动服务意识，沟通技能良好，使用文明用语，接待顾客或对待同事耐心细心、热情周到、有问必答，做到服务标准化，具有良好的示范效应。
3、团结协作：具有较强的集体荣誉感，关心同事，乐于助人，主人翁意识强，热心对待并指导带教新同事。
4、执行力：服从上级的要求及布置的工作任务，积极配合完成工作，执行力强。
5、纪律性：严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责。
（二）业务能力1、业务素质：熟练掌握本岗位所需的专业知识，有较好的业务素质，业务技能熟练规范。
2、工作效率：能在规定的时间内完成本职工作和上级下达的工作任务，工作效率高。
3、工作质量：工作表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的程度，工作质量高，绩效突出。
（三）服务形象在工作中仪容仪表整洁、举止文明，用语规范，着装规范、亮牌上岗、精神饱满，无差错、纠纷、投诉发生。
（四）其他要求1、员工以下行为月度达到两次（交叉累计）则不能参与评选：（1）营业时间擅自离岗，做其他与业务无关的事。
（2）未按规定着装或未戴工作牌。
（3）上班时长时间接听私人电话或扎堆闲谈。
（4）其他违反公司规章制度或影响门店经营管理的轻微不良行为。
2、员工当月有以下情形的，不能参与评选：（1）被顾客投诉，并经课长（当班负责人）或店长助理、店长认定为有效投诉的。
（2）与顾客或同事争吵，造成不良影响的。
医院护理“服务明星”竞赛评比实施细则
医院护理“服务明星”竞赛评比实施细则（一）服务明星考评标准及加减分细则1、基本条件：20分具有良好的职业道德、爱岗敬业、服务态度好、团队精神强、遵守医院各项规章制度、综合素质好、按规定较好地完成各种班次的工作任务、言行一致、表里如一。
2、护士服务行为规范要求：40分（1）、严格执行操作规程和服务标准；（5分）（2）、工作期间不接打私人电话；（5分）（3）、严禁在岗位上吃早点、吃饭、吃零食、看闲杂书籍，追逐打闹，串岗吹牛，上机游戏。
（5分）（4）、忠于职守，尊重患者，无论什么理由，不与病人顶撞、争吵，严禁打架斗殴。
（5分）（5）、保持工作环境安静、整洁，具有良好工作生活习惯，不在病区大声喧哗，吹口哨，唱歌，做到说话轻，走路轻，操作轻。
（5分）（6）、尊重患者、病人随叫随到、有问必答、主动巡视病房、观察病情详细认真、报告及时、记录真实全面。
（5分）（7）、见到宾客及领导参观指导工作时，主动站立、让座、致意问好，不可目中无人，不理不睬。
（5分）（8）、同事之间，团结协作，彼此尊重、信任、理解、支持及爱护，不可傲慢无礼，相互报怨或指责，严禁争吵打架。
（5分）3、仪容仪表：15分（1）、上班精神饱满，形象良好，工作服清洁干净，穿戴整齐规范，扣好衣扣，严禁穿拖鞋。
（5分）（2）、左胸前佩带服务牌。
（5分）（3）、保持清妆淡雅，头发不过肩，长发盘起或剪短，衣领袖裙不外露，不戴戒指，不涂指甲，不穿响底鞋。
（5分）4、服务用语要求：25分（1）、工作生活中适时使用好“十字”文明敬语，禁止出现服务忌语。
（10分）（2）、对病人语言亲切，语气温和，主动询问，耐心解释，做到来有迎声，问有答声，走有送声。
（5分）（3）、文明礼貌，热情服务，为病人服务时，不表现出厌烦，冷漠或者不作答。
（5分）（4）、接打电话使用标准用语。
（5分）（二）加减分细则：护理质量属于加减分内容(1)、加分：a、护理“三基”考核名列前三名者，依次加3分、2分、1分；单项满分者加1分；b、通报表扬一次加1分；c、每月病区护理服务态度综合反馈提名最多者加1 分；d、对保持“服务明星”一年的护理人员年终考核加1分。
公司服务明星奖评选标准
公司服务明星奖评选标准
公司服务明星奖评选标准可以从多个角度来考虑。
首先，服务明星的评选标准可能包括客户满意度，这可以通过客户反馈、调研结果和投诉率等客户反馈渠道来评估。
其次，员工表现也是评选标准的重要因素，包括员工的专业知识、技能水平、服务态度、团队合作能力等。
此外，工作业绩和成就也是评选的重要考量，包括完成的项目、突出的业绩、解决的问题等。
另外，对于服务明星奖的评选标准还可以包括员工的创新能力、领导力和对公司的贡献度。
除此之外，员工的培训和发展情况也应该被考虑在内，包括员工的学习进步和个人成长等方面。
最后，员工的责任感、敬业精神和对公司价值观的践行也是重要的评选标准。
综上所述，公司服务明星奖的评选标准应该是一个综合考量客户满意度、员工表现、工作业绩、个人能力和对公司的贡献等多方面因素的综合体现。
这样才能确保评选出真正值得称赞和奖励的服务明星。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考评项目
评分要点
分值
工
作
态
度
（30分）
工作态度端正，服务热情周到，工作细心，没有错误和疏漏；
10-15分
工作积极主动，执行力强，注重自己的一言一行，工作中的行为较大程度的超越公司的基本要求，并能够通过自己的行为影响其他同事做正确的事及正确做事；
15-20分
具有高度的责任心，作风严谨，能够着眼于公司全局利益，凡事不以本部门及个人利益为中心，能够主动协助同事出色的完成工作；
20-25分
爱岗敬业，积极研究工作改进方法，经常提出有效建议，主动承担本职外的工作；努力提高自己能力，经常自我培训，挑战较高目标；
25-30分
业
务
技
能
（30分）
秩序岗
举止大方得体，衣着干净整齐，气质良好，精神饱满，具有良好的服务意识；
评选当月当值期间，管辖范围内未发生偷盗及其他安全事故；
工作中严格认真，有显著成绩，敢于同坏人坏事作斗争，能将险情防患于未然；
5-8分
除具备以上能力，还具有发现问题和解决问题的能力；
8-12分
具有“一专多能”的能力，在发现问题时能及时的解决，非本部工作能及时上报，并协助处理；
12-15分
突发事件处理能力，发生突发事件时能第一时间做出反应，将事件的危害性降到最低；
15-20分
突
出
事
迹
（20分）
基础工作处理事迹，为公司或业主挽回损失在500元以内；
5-8分
应急处理事迹，为公司或业主挽回损失在1000元以内；
8-12分
受到业主公开书面表扬事迹，为公司或业主挽回损失在5000元以内；
12-15分
重大事件处理事迹，如防患火情处理、电梯救人处理等。为公司或业主挽回损失在5000元以上；
15-20分
备注：若评选当月突出事迹较多，对于没有被评选为服务明星的候选人，在下月评选时如果仍然符合评选条件，可额外给予5分的突出事迹分；获得服务明星的员工突出事迹分将清零。
10-30分ห้องสมุดไป่ตู้
客服岗
具有良好的服务意识、服务礼仪、客户满意率达95%；
熟悉行业的法律法规，不断学习，提高业务技能；
处理问题有条不紊，效率高；
10-30分
维修岗
熟悉了解小区平面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点；
团队协作能力强、维修技术全面，严格按照维修操作规程服务；
能够及时发现并消除设备等安全隐患，节能降耗成绩突出；
10-30分
保洁、绿化岗
按服务标准认真完成所辖区域的清洁卫生或绿化工作；
对小区的公共设施能随时观察注意，发现问题及时汇报；
所辖区域的清洁卫生或绿化工作经常被评为优秀或经常得到表扬；
10-30分
综
合
素
质
（20分）
无任何违纪处罚记录，具备良好沟通和社交能力，能正确的处理业主与业主之间、业主与企业之间的关系，与同事关系相处融洽；