劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度

1、目的

为规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司范围员工使用劳保用品的控制管理。

3、工作职责

3.1公司各部门负责本部门员工劳保用品的使用。

3.2 行政部负责制订各岗位的劳保品发放标准和劳保品的购买申请及发放。

4、工作程序

4.1劳动防护用品的采购

4.1.1采购人员应到定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

4.1.2在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。

4.1.3劳动保护用品入库前，采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后，方可办理入库手续。

4.2劳动防护用品的保管

4.2.1行政部应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的质量。

4.2.2仓库应对劳动防护用品定期检查，如有库存不足等情况，要及时上报购买。

4.3劳动防护用品的发放

4.3.1仓库要建立统一台帐，详细填写记录领用人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

4.3.2劳保用品必须按时足额发放。

4.3.3劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖。

4.3.4按岗位分发的劳保用品（如手套等），只准上班时使用不得带离岗位。

4.3.5对特殊工作岗位员工，另发特种岗位劳动防护用品。

4.4劳动防护用品的使用

4.4.1员工在领取劳动防护用品后，要根据劳动需要对劳动防护用品做到“三会”（会正确使用、会检查可靠性、会简单的维护和保养）。使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。

4.4.2员工要互相监督，在作业时严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品，防止意外发生。

4.4.3有下列情况之一者，一经发现，由公司行政部根据情节轻重给予警告或罚款处理。

1) 采购的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的；

2) 故意损坏劳动防护用品的；

3) 不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

4) 弄虚作假骗领劳动防护用品的；

5) 使用已损坏或失效的劳动防护用品的。