大学教师公寓分配使用方案实施细则【模板】
学校教师宿舍分配实施方案
学校教师宿舍分配实施方案为了更好地满足教师的居住需求，提高教师的工作和生活质量，学校决定对教师宿舍的分配实施以下方案：一、宿舍分配原则。
1. 公平公正原则，宿舍分配应当遵循公平公正原则，不偏袒任何一方，不搞特殊化。
2. 需求优先原则，宿舍分配应当优先满足有实际居住需求的教师，避免出现空置宿舍或者宿舍资源浪费的情况。
3. 考虑家庭因素原则，对于有配偶和子女的教师，宿舍分配应当充分考虑家庭因素，尽量满足家庭的居住需求。
二、宿舍分配程序。
1. 提出申请，教师需要在规定的时间内向学校提出宿舍申请，申请内容包括个人基本信息、家庭情况、居住需求等。
2. 审核资格，学校将对教师的申请进行资格审核，确认是否符合宿舍分配的条件。
3. 分配宿舍，学校根据教师的实际情况和宿舍资源状况，进行宿舍的合理分配。
4. 公示公开，学校将对宿舍分配结果进行公示公开，接受教师的监督和意见反馈。
5. 签订协议，教师在确认宿舍分配结果后，需要与学校签订相关协议，明确宿舍使用的相关规定和责任。
三、宿舍管理。
1. 日常维护，教师在使用宿舍时，应当自觉维护宿舍的卫生和环境，保持宿舍的整洁和安全。
2. 禁止转租，教师不得将宿舍转租或者擅自调换，如有特殊情况需要调换宿舍，需提前向学校申请并经过审核批准。
3. 安全管理，学校将加强对宿舍区域的安全管理，确保教师的居住安全。
四、宿舍分配调整。
1. 有新教师入职或者有教师离职时，宿舍分配将进行相应调整。
2. 对于有特殊情况需要调整宿舍分配的教师，学校将根据实际情况进行调整，并向教师做出合理解释。
3. 宿舍分配调整应当遵循公平公正原则，不得偏袒任何一方。
五、宿舍分配监督。
1. 学校将建立健全的宿舍分配监督机制，接受教师的监督和意见反馈。
2. 对于宿舍分配中出现的问题和纠纷，学校将及时处理并做出合理解释。
3. 学校将定期对宿舍分配实施方案进行评估和调整，确保宿舍分配工作的公平公正和合理合法。
以上就是学校教师宿舍分配实施方案的相关内容，希望全体教师能够理解并遵守相关规定，共同维护好宿舍分配工作的公平公正和合理合法。
学院教职工集体宿舍管理制度
学院教职工集体宿舍管理制度为了加强教工集体宿舍管理，创造文明、健康、舒适、优美的工作生活环境，特制订教职工集体宿舍管理制度，请教职工自觉遵守。
第一条：租住集体宿舍原则1.集体宿舍实行有偿使用、套房租用制（原则上每套房安排二人）。
2.申请集体宿舍的人员为本院正式聘用非**市户口的单身教职员工或正式聘用具有研究生学历的教职员工。
第二条：租住集体宿舍程序1.申请住房员工，由本人提出申请。
2.经人事处审核、所在部门审核后通知后勤服务中心，视实际房源情况妥善安排。
办理入住手续。
第三条：租金收费标准1.租住集体宿舍实行每月按套间收费制，具体标准如下：①、1楼、6楼租金：200元/套/月（按住房人数平均分摊）②、2楼、3楼、4楼、5楼租金：220元/套/月（按住房人数平均分摊）2.租住集体宿舍人员，水电费每月按实际用量进行结算。
3.职工租用集体宿舍的租金和水电费，由后勤服务中心核实后报财务处从承租人工资中扣除。
4.对按照规定要求必须要求退房但在收到退房通知后仍未退房的教职工住户，将以每平米10元的标准按照实际面积收取租金。
第四条：租住集体宿舍教职工必须自觉服从房管部门管理，不得私自拆改住房原有的设施及结构。
第五条：租住集体宿舍教职工不得将住房私自转借他人居住，一经发现后勤服务中心有权收回。
第六条：租住集体宿舍教职工住房内配置的物品不得损坏，如有损坏将由租用者修复和赔偿。
第七条：教职工结婚后集体宿舍三个月内退回后勤服务中心，（自结婚之日起算）。
如不退房将按第三条租金收费标准第4点进行收费。
本规定自公布之日起执行，其解释权归后勤服务中心。
教师公寓宿舍分配方案
教师公寓宿舍分配方案一、方案背景介绍老师们每天都在辛勤地教育咱们，宿舍就像他们的另一个小家。
可是现在教师公寓宿舍要进行分配啦，这可是个大事儿呢。
以前的分配可能有点乱，或者有些老师住的地方离学校工作的地方不太方便，所以咱们得好好搞这个分配方案。
二、目标与需求说明咱们的目标就是让每一位老师都能住得舒心、方便。
老师们的需求那可不少呢。
比如说，有的老师希望离教学区近一点，这样早上可以多睡会儿懒觉，不会因为距离远而着急忙慌地赶来上课。
还有的老师可能希望宿舍的环境安静一些，毕竟备课、批改作业都需要一个安静的环境。
另外，要是有家庭的老师，可能会希望宿舍能有更大一点的空间，方便家人偶尔过来小住。
三、解决方案概述1. 按照教学区划分。
咱们可以把教师公寓分成几个区域，离教学楼A近的一片，离教学楼B近的一片。
在分配的时候，优先考虑老师们的授课教学楼，这样大部分老师就可以轻松地往返于宿舍和教室啦。
2. 考虑家庭情况。
对于有家庭的老师，可以专门划出一片相对空间较大、户型较好的宿舍区。
可以先让这些老师挑选，毕竟他们对空间的需求更大一些。
3. 安静程度分级。
了解哪些区域比较安静，哪些相对吵闹一些。
对于那些对安静要求高的老师，比如教音乐、美术这种需要灵感的科目，就把他们安排到安静的区域。
四、实施步骤计划1. 先做个调查。
弄个小问卷发给老师们，问问他们的授课教学楼、家庭情况、对安静程度的要求等。
2. 根据调查结果进行初步分类。
把老师们按照教学区、家庭情况、安静需求分成几个大组。
3. 分批次挑选宿舍。
先从有家庭的老师开始，让他们在指定的宿舍区挑选。
然后按照教学区的需求，依次让老师们挑选。
五、关键资源分配1. 人力方面，找几个细心又热心的行政老师来负责这个事儿。
他们负责收集问卷、整理资料、组织挑选宿舍的过程。
2. 时间资源上，给这个分配过程安排大概两周的时间。
第一周收集问卷和整理分类，第二周组织老师们挑选宿舍。
六、风险评估与对策1. 风险：可能会有老师对分配结果不满意。
大学校区教职工公寓管理办法规定
大学校区教职工公寓管理办法规定大学校区教职工公寓管理办法规定之相关制度和职责，大学校区教职工公寓管理暂行办法补充规定**大发〔20**〕53号校属各单位:根据学校总体工作布局,zz校区教工公寓的住宿将十分紧张。
为有效利用房源,妥善安排部分教学院部zz无房教职工的...大学校区教职工公寓管理暂行办法补充规定**大发〔20**〕53号校属各单位:根据学校总体工作布局,zz校区教工公寓的住宿将十分紧张。
为有效利用房源,妥善安排部分教学院部zz无房教职工的住房问题,经学校研究,提出如下补充规定:一、决定将zz校区一号公寓全部和二号公寓的部分房间作为教工公寓使用。
二、教工公寓仅安排地球资源与信息学院、石油工程学院、化学化工学院和储运与建筑工程学院的教工与其他教学院部的教学(含实验)人员且在zz地区无房者临时住宿。
三、已享受人才引进住房补贴的相关人员,自报到之日起入校超过半年者,学校不再安排住宿。
四、符合入住资格,且因教工公寓房源不足而不能入住的人员,学校将酌情予以适当补贴。
五、凡不符合本实施办法的已入住教工,均需在2009年7月15日前,退出已入住公寓;符合入住资格的人员须重新申报与审批。
届时未按规定退出者,其超出时段,按每间每天100元计收占房费,从当事人工资中扣收。
六、各教学院部要严格审查入住人员的入住资格,对隐瞒事实而入住公寓的当事人,自入住之日起,按每天每间200元收取违规住宿费,从当事人工资中扣收。
七、zz校区教工公寓管理的其他事项,仍按中石大东发〔2008〕42号《zz大学(华东)zz校区教职工公寓管理暂行办法》执行。
本补充规定,自20**年7月10日起试行。
zz大学(华东)校区二○**年*月*日纪检委制度纪检组制度纪检制度组委会制度组织制度组训制度【大学校区教职工公寓管理办法规定】。
大学教职工住房分配与管理办法
大学教职工住房分配与管理办法第一章总则第一条为规范我校住房的分配与管理，充分发挥现有住房使用效益，不断改善教职工的居住条件，促进学校的发展，制订本办法。
第二条住房分配与管理的基本原则是：贯彻房改政策的原则；公开、公正、教职工参与，民主管理的原则；按规定程序和规章分配与管理的原则；统筹兼顾，突出重点，服务学校工作大局，服务教职工生活的原则。
第三条住房分配和管理实行学校集中统领导和按校区(南校区、工学院、医学院)分区分配和管理相结合的体制。
随着条件的成熟，从目前以校区分配、管理为主，逐步向以学校集中统分配、管理为主过渡。
附属单位(一附院、二附院、三附院、四附院、护理学院、医科所)的住房分配与管理相对独立。
第二章分配办法第四条住房的分配权在校分房委员会和校长办公会。
在校分房委员会成立之前，由三校区分房委员会继续行使分房职权。
原三校区分房委员会成员因缺额太多不能行使职能的，暂由校工会、人事处、监察处、离退休工作处、后勤管理处等部门在各校区的派出机构的负责人和若干名教职工代表组成住房分配职能机构，代行分房委员会职能。
教职工代表的产生由校工会，报请校长办公会同意。
分房委员会(含代行职能机构)，参照原三校区分房办法，采用计分排队的方式，进行住房分配。
原三校区分房办法与本办法不一致的，以本办法为准。
引进人才和对学校建设、发展有突出贡献人员的住房分配由校长办公会研究决定。
第五条附属单位的住房分配与管理办法，应保持与学校相关政策的一致性，同时其单位住房的分配与管理，必须接受学校的监督与指导。
第六条由于工作地点发生变化的教职工，可参加新工作地点所在校区的住房分配。
第七条教职工工作地点与实际住址较远的，学校不安排休息用房(指床位、单间等住房)。
第八条凡夫妇双方为XX大学正式教职工(包括附属单位)或配偶为现役军人的，在分房中按双职工对待。
第九条本校教职工调出学校、自费出国，租住公房者应交出原住房后，方可办理调出手续。
对确有困难，一时不能交出住房者，须签订借房过渡协议，并由学校正式教职工担保，交押金10000元，过渡期最长不超过6个月。
教师公寓管理制度范本
教师公寓管理制度范本第一章总则第一条为了加强教师公寓的管理，保障教师的生活秩序和居住环境，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条教师公寓管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公寓资源的合理利用和维护。
第三条教师公寓的管理工作由学校后勤部门负责，负责制定具体的实施细则和管理措施。
第二章入住与退住管理第四条教师公寓的分配对象为学校在编教职工，分配原则根据学校相关规定执行。
第五条教职工申请入住教师公寓，需向后勤部门提交申请，经审核批准后方可入住。
第六条教职工入住时需签订入住协议，明确双方的权利和义务。
第七条教职工退住时需提前向后勤部门提出申请，办理退住手续，结清相关费用。
第三章公寓使用与管理第八条教职工入住期间应遵守公寓管理规定，合理使用公寓设施，不得私自拆改或损坏。
第九条教职工应保持公寓内部环境整洁，定期进行卫生清扫，不得在公寓内进行违法活动。
第十条教职工不得擅自转租、转借公寓，不得在公寓内经营活动。
第十一条教职工公寓的维修和维护工作由后勤部门负责，教职工应配合维修工作的进行。
第四章安全管理第十二条教职工应加强自身安全意识，妥善保管个人物品，防止被盗。
第十三条教职工应遵守消防安全规定，不得在公寓内使用明火，不得私拉电线。
第十四条教职工应配合公寓安全管理，发现安全隐患及时报告后勤部门。
第五章违规处理第十五条教职工违反本制度的，学校将根据情节严重程度给予警告、罚款、停住等处理，直至解除入住资格。
第十六条教职工对公寓设施造成损坏的，应照价赔偿。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归学校后勤部门所有。
以上教师公寓管理制度范本仅供参考，具体实施时需结合学校实际情况进行调整和完善。
教师公寓管理规定模版
教师公寓管理规定模版第一章总则第一条为了加强教师公寓的管理，维护公寓环境和教师的正常生活秩序，制定本规定。
第二条教师公寓是指学校专门为教师提供的住宿场所，是教师工作与生活的基地。
第三条教师公寓的管理原则是自愿、公平、公开。
第四条教师公寓的管理工作应由学校指定专门的管理人员负责。
第五条教师公寓管理规定适用于学校全体教师。
第二章公寓分配第六条教师公寓的分配原则是根据职务、工作时间和工作需要等因素综合评定，尽可能平等公正。
第七条教师公寓的分配顺序为：学校发展需要、家庭户籍、学校工龄、年龄、职称、工作职责等。
第八条教师公寓分配时，应当向被分配的教师提供公寓的基本信息，包括面积、装修程度、交通便捷程度等。
第九条教师公寓的申请须填写公寓申请表和提交相关材料，经学校审核确定分配结果。
第十条若教师有特殊需要，可提出换房请求。
换房需经学校审核并尽量满足，但不得频繁更换。
第三章公寓使用第十一条教师对待教师公寓应当爱护，妥善使用，保持公寓清洁，不得损坏公寓设施设备。
第十二条教师公寓内不得私自改动装修，如遇有必要须提出申请并经学校同意。
第十三条教师公寓内不得存放危险品、易燃易爆物品，不得吸食或者制烟品。
第十四条教师公寓内禁止从事非法活动，不得存放、传播违禁品、淫秽物品等。
第十五条教师公寓内不得喧哗、扰乱他人生活，尊重邻里关系，维护公寓安宁。
第十六条教师公寓内不得纳畜养宠物，不得大声喧哗、乱扔烟蒂等行为。
第十七条教师公寓内不得搞扰乱公共秩序的聚会、宴请等活动。
第四章公寓维修第十八条教师公寓的维修责任由学校承担，教师应如实反映公寓存在的问题，配合进行维修。
第十九条教师公寓内的大件设施损坏需学校进行维修或更换，教师不得私自处理。
第二十条教师公寓维修时，应提前通知教师，并尽量避免影响教师的正常生活。
第二十一条教师公寓出现紧急维修情况时，应积极配合维修人员，确保安全和顺利维修。
第五章公寓管理第二十二条教师公寓管理人员应做好公寓的日常管理工作，维护公寓的正常秩序。
教师公寓管理规定范本（2篇）
教师公寓管理规定范本第一章总则第一条为规范教师公寓的管理，保障教师的合法权益，推进教学工作有序开展，根据相关法律法规，结合本学校的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本学校所有教师公寓的管理工作。
第三条教师公寓是指供教师居住的集体宿舍。
第四条教师公寓的管理应当坚持公平、公正、公开的原则，依法行政，科学合理，具有操作性和可行性。
第五条教师公寓的管理应当遵循合理利用、便于管理的原则，不得随意调整房屋使用性质，不得改变房屋的规划用途。
第六条教师公寓管理部门应当健全管理制度，明确责任，规范操作流程，积极推进教师公寓管理工作的现代化。
第七条教师公寓管理部门应当加强对教师公寓的维修及设施设备的运行维护，确保教职员工的正常居住和教学工作的顺利开展。
第八条教师公寓管理部门应当加强对教师公寓的安全管理，制定防火、防盗、防灾应急预案，加强对居住环境的卫生检查，确保教职员工的人身安全和生命财产安全。
第二章教师公寓入住及调整第九条对于新入职的教职员工，应当按照规定程序申请入住教师公寓。
第十条教师公寓的入住顺序应当按照工龄、年龄、户籍等因素进行合理排序。
第十一条教师公寓的调整应当符合以下条件：（一）调整后仍然能够合理利用空间资源；（二）符合教职员工的实际需求；（三）经教师公寓管理部门审核同意。
第十二条教师公寓的调整不得违背公平原则，不得干扰教职员工的正常生活。
第十三条教师公寓的调整方案应当充分听取教职员工的意见，公示调整结果，并及时向当事人通报。
第三章教师公寓管理服务第十四条教师公寓管理部门应当提供规范化的日常管理服务，确保教职员工的基本生活需求得到满足。
第十五条教师公寓管理部门应当保障教职员工的居住环境，加强公共设施的维护和管理。
第十六条教师公寓管理部门应当建立健全投诉处理制度，及时解决教职员工的合理投诉。
第十七条教师公寓管理部门应当做好安全工作，加强防范措施，确保教职员工的人身安全。
第十八条教师公寓管理部门应当定期组织居民会议，听取教职员工的意见和建议，及时解答疑问。
教师公寓管理规定
教师公寓管理规定第一章总则第一条为了加强教师公寓的管理，保障教师居住安全，提高居住环境质量，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校教师公寓的分配、使用、维护和管理。
第三条教师公寓的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化管理。
第二章公寓分配第四条教师公寓的分配对象为学校在职教师。
第五条教师公寓的分配原则：（一）优先满足新入职教师和急需解决住房问题的教师；（二）根据教师的工作年限、职务、职称等因素进行综合评定；（三）兼顾教师个人意愿和家庭实际情况。
第六条教师公寓的分配程序：（一）教师向学校提出住房申请；（二）学校对申请人员进行资格审核；（三）学校根据分配原则和房源情况制定分配方案；（四）学校公布分配方案，并组织分配；（五）教师签订租房合同，办理入住手续。
第三章使用与管理第七条教师公寓的使用年限一般为教职工在校工作期间。
第八条教师公寓的租金标准由学校根据市场价格和教职工收入水平合理确定，并报上级主管部门批准后执行。
第九条教师公寓的维护和管理：（一）学校设立专门的公寓管理机构，负责教师公寓的日常维护和管理；（二）学校定期对教师公寓进行检查，确保设施设备安全、完好；（三）教师应爱护公寓设施，合理使用，严禁私自改动房屋结构和设施；（四）教师应遵守公寓管理规定，维护公共秩序，保持环境卫生；（五）教师应按时缴纳租金和水电费等费用；（六）教师因工作变动、离职等原因需退房的，应提前向学校提出申请，办理退房手续。
第四章法律责任第十条教师违反本规定的，学校有权要求其改正，并视情节轻重给予相应的处理。
第十一条教师在公寓内发生违法行为的，依法承担相应的法律责任。
第五章附则第十二条本规定由学校负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
教师宿舍的管理制度
教师宿舍的管理制度
一、总则
为了规范教师宿舍管理，提高教师宿舍的使用效率和服务质量，保障教师宿舍的安全和卫生，特制定本管理制度。
二、管理机构
学校宿舍管理委员会是教师宿舍的管理机构，负责对教师宿舍的日常管理和服务工作进行监督和协调。
三、教师宿舍的使用和分配
1.入住条件
教师宿舍仅限学校聘用的正式教师和工作人员入住，未经许可不得私自留宿他人。
2.分配原则
教师宿舍的分配原则是按照工作岗位、工龄等条件进行公平分配，不得违规变动。
3.使用期限
教师宿舍的使用期限一般为一年，到期后需重新核实身份并重新分配。
四、教师宿舍的管理
1.维护保养
教师在使用教师宿舍时，应保持宿舍内部和外部设施的整洁和完好，不得随意更改房屋结构或拆卸装修。
2.卫生管理
教师在使用教师宿舍时，应保持宿舍的卫生清洁，定期进行清洁和消毒，确保宿舍环境卫生。
3.值班制度
为了方便管理和服务教师，学校将设立宿舍管理值班制度，对宿舍进行巡查和服务，及时解决教师的生活问题。
5.安全管理
教师在使用教师宿舍时，应注意宿舍的安全问题，定期检查电气设备和消防设施，确保教师宿舍的安全。
六、违规处理
对于违反教师宿舍管理制度的行为，学校将按照相关规定和条例进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停使用教师宿舍、解除劳动合同等。
七、附则
本管理制度自发布之日起生效，学校有权对本管理制度进行修订和解释，并于实施之前对教师进行通知。
以上就是教师宿舍的管理制度，希望广大教师遵守本制度，共同维护好教师宿舍的使用环境和秩序。
学校教职工住房分配方案标准范本
学校教职工住房分配方案标准范本早晨的阳光透过窗帘，洒在了办公室的角落，我泡了杯咖啡，打开电脑，开始梳理这十年的方案写作经验。
今天，我将用意识流的方式，为大家呈现一份“学校教职工住房分配方案标准范本”。
得明确分配原则。
这个原则要公平、公正、公开，不能让任何一位教职工觉得被亏待。
所以，我们要根据教职工的工龄、职称、职务等因素来制定分配标准。
一、分配对象1.学校在编在岗教职工。
2.学校聘请的长期合同工。
3.学校退休教职工。
二、分配原则1.公平原则：确保每位教职工都有平等的住房分配机会。
2.优先原则：对工龄长、职称高、职务高的教职工优先分配。
3.需求原则：根据教职工家庭实际情况，合理分配住房。
三、分配标准1.工龄：教职工工龄越长，分配系数越高。
2.职称：高级职称的教职工分配系数高于中级职称，中级职称高于初级职称。
3.职务：校级领导分配系数最高，依次为中层干部、普通教职工。
四、分配程序1.成立住房分配委员会，负责制定分配方案、监督分配过程。
2.公布分配方案，接受教职工监督。
3.教职工提出住房申请，填写申请表。
4.住房分配委员会对申请进行审核，确定分配名单。
5.公布分配结果，教职工如有异议，可在规定时间内提出申诉。
6.申诉由住房分配委员会重新审核，如有误，予以纠正。
五、分配方式1.采取积分制，根据教职工工龄、职称、职务等计算积分。
2.积分越高，住房分配优先级越高。
3.分配结果公布后，教职工可自愿选择住房。
六、特殊情况处理1.对于家庭困难、急需住房的教职工，可优先考虑分配。
2.对于在学校工作多年、贡献突出的教职工，可给予加分奖励。
3.对于违反学校纪律、道德败坏的教职工，取消住房分配资格。
七、实施时间本方案自发布之日起实施，每两年进行一次分配。
八、附则1.本方案解释权归住房分配委员会。
2.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
在这个阳光明媚的早晨，我完成了这份“学校教职工住房分配方案标准范本”。
喝着咖啡，我感慨万分，希望这份方案能为教职工们带来温暖和幸福。
安排教师宿舍实施方案
安排教师宿舍实施方案教师宿舍是学校教师们工作和生活的重要场所，良好的宿舍环境对教师们的身心健康和工作状态有着重要的影响。
因此，制定并实施一份合理的教师宿舍安排方案显得尤为重要。
本文将就如何安排教师宿舍提出一些实施方案，以期为教师们提供一个舒适、安全、温馨的生活环境。
首先，要根据学校的实际情况和教师的实际需求，科学合理地规划教师宿舍的布局。
在布局设计上，要充分考虑宿舍的采光、通风、隐私等因素，保证每位教师都能有一个私密、舒适的居住空间。
此外，还可以考虑在宿舍楼附近增加一些休闲娱乐设施，如阅览室、健身房等，为教师们的业余生活提供更多选择。
其次，要加强宿舍管理，确保宿舍的安全和卫生。
学校可以设立专门的宿舍管理机构，制定宿舍管理规定，明确教师在宿舍的行为规范，加强对宿舍的巡查和监管，及时发现和解决安全隐患和卫生问题。
同时，可以组织定期的宿舍大扫除活动，倡导教师们共同参与，营造整洁、舒适的宿舍环境。
再者，要关注教师的个性化需求，提供个性化的服务。
不同年龄、不同性别、不同职务的教师对于宿舍的需求是有所不同的，学校可以根据教师的实际情况，提供个性化的服务。
比如，为年轻教师提供更多的交流和学习空间，为已婚教师提供家庭生活的便利设施，为高级教师提供更加宽敞舒适的居住空间等。
最后，要建立健全的激励机制，激励教师更好地参与宿舍建设和管理。
学校可以根据教师在宿舍建设和管理中的表现，给予一定的奖励和荣誉，鼓励教师们积极参与宿舍建设和管理，共同营造一个和谐美好的宿舍环境。
总之，安排教师宿舍实施方案需要全面考虑教师的实际需求，科学合理地规划宿舍布局，加强宿舍管理，关注教师的个性化需求，建立健全的激励机制。
只有这样，才能为教师们营造一个舒适、安全、温馨的生活环境，更好地激发教师的工作热情和创造力。
教师公寓管理规定(3篇)
教师公寓管理规定第一章总则第一条为规范和加强教师公寓的管理工作，维护教师公寓的安全、整洁和良好的居住环境，提高教师居住的舒适度和生活质量，制定本规定。
第二条教师公寓是学校为教师提供的住宿场所，旨在为教师提供方便、舒适和安全的居住环境。
第三条教师公寓的管理工作由学校的相关部门负责，具体责任人负责相关工作的组织和协调。
第四条教师公寓的管理工作应遵循公开、公正、公平的原则，严格执法，落实管理责任，维护教师公寓的公共秩序和住户的合法权益。
第二章教师公寓的入住管理第五条教师公寓的入住管理须符合以下条件：1. 申请人必须是学校的在职教师，且持有有效的教师聘书。
2. 申请人必须按照学校的相关规定提出正式的入住申请。
3. 公寓入住人员必须年满18周岁，且无犯罪记录。
4. 只有经过学校审核并获得同意的人员才能入住教师公寓。
第六条入住教师公寓的教师应当遵守以下规定：1. 入住教师应当按照学校的相关规定缴纳住宿费用，并按时交纳。
2. 入住教师应当保持公寓内的设施设备完好，并妥善使用，不得随意损坏或滥用。
3. 入住教师应当遵守公寓内的公共秩序，不得在公寓内从事与教学无关的商业活动或非法活动。
4. 入住教师应当积极参加公寓的文明用电、环保和安全教育活动，共同维护公寓的安全和卫生。
第三章教师公寓的安全管理第七条教师公寓的安全管理工作应做到以下几点：1. 学校应安装监控设备，定期检查和维护，确保公寓内的安全。
2. 公寓内应设立公共安全值班室，24小时值班，及时处理突发事件和紧急情况。
3. 公寓内应设置安全出口、灭火器等安全设备，保障住户的安全。
4. 公寓内不得擅自改变通风、排水、电线等设施，如有需要须向管理部门提出申请，并经批准后方可进行。
第八条住户应加强自身的安全意识，妥善保管个人财物、证件和重要物品，并不得私拉乱接电线、存放易燃物品等行为。
第四章教师公寓的环境卫生管理第九条教师公寓的环境卫生管理应做到以下几点：1. 在公寓内设立垃圾分类区，住户应当按照要求将垃圾分类放置，并及时清理。
河北科技大学教师公寓分配使用方案
河北科技大学教师公寓分配使用方案为满足教师新校区住宿需求，保证教师公寓合理有序周转使用，经学校研究决定，对我校新校区教师公寓实行交费使用。
为此，特制定如下使用方案。
一、房源及套型标准新校区新建教师公寓两栋，共计房屋套。
号楼为一梯四户，计套，均为两室一厅结构。
其中户型（边门）建筑面积2；户型（中门）建筑面积2。
号楼为二梯四户，计套，除户型套三室一厅结构外，其余均为两室一厅结构。
其中户型（边门）建筑面积90.74m2；户型（中门）建筑面积80.73m2；户型建筑面积2。
本次统一分配使用套，号楼第三单元不进行此次分配，用于外教、留学生、新引进人才、单身教工宿舍及临时来校工作的校外专家。
二、房屋使用学校与职工签订教师公寓房屋使用协议，职工根据协议交纳房屋使用费使用房屋。
、申请人范围和条件（）、截止到年月日，河北科技大学在编在册正式职工和人事代理职工均可申请使用，优先考虑引进人才和无房职工。
（）、申请职工须遵守教师公寓管理相关规定，积极配合学校相关部门对公寓的管理和服务。
、房屋使用费综合考虑教师公寓建设成本、职工经济情况等因素，房屋使用费定为每建筑平M元。
职工退房时，结清有关费用后，学校按职工交纳房屋使用费的数额（无利息）退还。
、房屋使用期限房屋使用期限截止到职工退休。
、退房职工在房屋使用期间可随时要求退房。
房屋使用期限到期的，职工应及时退房。
职工用房期间如发生离校、离世或遇上级政策要求、学校规划需要等情况，均须无条件退房。
、管理规定（）、教师公寓房屋所有权属于学校，职工只有使用权。
（）、职工必须按所选房号居住使用。
房屋只限于居住，不得用于其他用途，不得擅自调换、出租、转让房屋。
（）、居住人员应爱护公物及公共设施，保持室内外原有设施设备完好，不得拆改住房建筑结构及水电、暖气、燃气、通讯、有线电视等配套设施，不得对住房进行破坏性装修，不得在室内乱拉电线，乱安插座，乱钉乱涂。
（）、居住人员不得私占楼道、楼梯等公共区域，不得在公共区域摆放私人物品，乱堆杂物，乱扔垃圾，保持室内外整洁、美观。
学校教职工住房分配方案标准范本
学校教职工住房分配方案标准范本一、分配原则1.公平性原则：确保每位教职工都有平等的机会获得住房，避免任何形式的歧视和不公。
2.优先性原则：优先考虑教职工的工作年限、职务、家庭状况等因素，合理分配住房资源。
3.可行性原则：确保分配方案的实施具有可操作性，符合学校实际情况。
二、分配对象1.学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
2.已婚教职工优先考虑，但未婚教职工也有分配资格。
三、分配标准1.工作年限：工作年限越长，分配住房的优先级越高。
2.职务：职务越高，分配住房的优先级越高。
3.家庭状况：家庭人口多、子女年龄小等因素，将作为加分项。
四、分配流程1.教职工提交申请：教职工需在规定时间内提交住房申请，并提供相关证明材料。
2.审核申请：学校成立住房分配审核小组，对申请材料进行审核，确保信息的真实性和完整性。
3.公布结果：审核结束后，学校公布住房分配结果，并通知相关教职工。
4.签订合同：获得住房的教职工需与学校签订住房合同，明确双方的权利和义务。
五、分配方案实施细节1.住房面积：根据教职工的职务、家庭状况等因素，合理确定住房面积。
2.住房位置：优先考虑教职工的工作便利性，合理安排住房位置。
3.住房价格：根据市场行情和学校实际情况，合理制定住房价格。
4.优惠政策：对符合条件的教职工，可享受一定的优惠政策，如减免部分房款、提供装修补贴等。
六、监督与调整1.学校设立监督小组，对住房分配过程进行全程监督，确保分配过程的公平、公正。
2.如发现分配过程中存在舞弊行为，将严肃处理，确保分配结果的公正性。
3.根据实际情况，学校有权对分配方案进行调整，以适应不断变化的需求。
这份学校教职工住房分配方案旨在为全体教职工提供一个公平、合理的住房环境，促进教职工的稳定与发展。
通过明确的分配原则、标准、流程和实施细节，我们相信这份方案将为学校的发展注入新的活力。
注意事项一：申请材料的真实性和完整性解决办法：教职工在提交申请材料时，必须保证信息的真实有效，不得有任何虚假陈述。
教师宿舍管理制度模板
一、总则为了规范教师宿舍管理，营造良好的生活和学习环境，提高教师生活质量，促进教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、管理原则1. 安全第一，预防为主。
2. 公平公正，以人为本。
3. 严格管理，人性服务。
4. 爱护公物，节约能源。
三、宿舍分配1. 宿舍分配按照教师职称、工作年限、家庭情况进行。
2. 宿舍分配原则上一人一间，特殊情况可适当调整。
3. 新教师分配宿舍时，应优先考虑单身教师。
四、宿舍入住与退住1. 教师入住宿舍时，需携带本人身份证、户口簿等有效证件，到宿舍管理部门办理入住手续。
2. 教师入住宿舍后，应自觉遵守宿舍管理规定，爱护宿舍设施，保持宿舍整洁。
3. 教师因工作调动、家庭原因等需要退住宿舍的，应提前一个月向宿舍管理部门提出申请，经批准后方可退住。
4. 退住宿舍的教师需结清水电费、物品赔偿等费用，并将宿舍设施恢复原状。
五、宿舍卫生与安全1. 教师应保持宿舍整洁，定期打扫卫生，不得乱扔垃圾。
2. 教师不得在宿舍内私拉乱接电线，使用电器设备时，注意安全。
3. 教师不得在宿舍内饲养宠物，不得存放易燃易爆物品。
4. 教师应遵守消防安全规定，不得在宿舍内吸烟、使用明火。
5. 教师应按时缴纳水电费，不得拖欠。
六、宿舍设施与维修1. 教师应爱护宿舍设施，不得随意损坏。
2. 教师发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理部门报告，由管理部门安排维修。
3. 教师因自身原因造成宿舍设施损坏的，应承担相应的赔偿责任。
七、违反规定的处理1. 教师违反宿舍管理制度，一经查实，将给予警告、罚款等处罚。
2. 教师故意损坏宿舍设施，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由宿舍管理部门负责解释。
九、其他事项1. 教师宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，发现问题及时整改。
2. 教师宿舍管理部门应定期组织消防演练，提高教师消防安全意识。
3. 教师宿舍管理部门应加强与教师的沟通，及时了解教师需求，提供优质服务。
教师宿舍管理制度模板
教师宿舍管理制度第一章总则第一条为了加强教师宿舍的管理，维护宿舍的正常秩序，保障教师员工的合法权益，根据国家有关法律法规和学校有关规定，制定本制度。
第二条教师宿舍管理应当坚持公平、公正、公开的原则，实行严格的管理和优质的服务，为教师员工创造一个舒适、安全、文明的居住环境。
第三条教师宿舍管理范围包括教师宿舍的分配、使用、维修、保养、安全等方面。
第二章宿舍分配与管理第四条教师宿舍的分配应根据学校教师员工的数量、职称、职务等因素进行合理配置，确保公平合理。
第五条教师宿舍的分配应遵循先申请、先分配的原则，申请人需提交相关材料，经学校宿舍管理部门审核后，符合条件的予以分配。
第六条教师宿舍的分配面积、户型、设施等应根据学校实际情况和教师员工的需求进行合理配置。
第七条教师宿舍使用期间，教师员工应合理使用宿舍设施，爱护公共财产，不得擅自改变宿舍结构和设施。
第八条教师宿舍的维修、保养工作由学校宿舍管理部门负责，教师员工应配合宿舍管理部门的工作，及时报告宿舍设施故障。
第九条教师宿舍的维修、保养工作应按照学校相关规定进行，确保宿舍设施的正常运行。
第十条教师宿舍的维修、保养费用由学校承担，教师员工不得要求宿舍管理部门提供超出规定范围的维修、保养服务。
第三章宿舍安全与卫生第十一条教师员工应遵守宿舍安全管理规定，不得在宿舍内从事违法活动，不得擅自留宿外人。
第十二条教师员工应妥善保管个人物品，防止丢失或被盗，宿舍管理部门应加强宿舍的安全巡查。
第十三条教师宿舍内禁止使用大功率电器，禁止私拉乱接电源线路，禁止在宿舍内吸烟、饮酒、赌博。
第十四条教师员工应保持宿舍内外的环境卫生，定期清理垃圾，保持宿舍整洁。
第十五条教师员工应爱护宿舍内的绿化环境，不得损坏绿化设施，不得随意践踏草坪。
第四章宿舍违规处理第十六条对违反本制度的教师员工，学校将根据实际情况给予批评教育或相应的纪律处分。
第十七条教师员工对宿舍设施造成损坏的，应承担相应的赔偿责任。
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**大学
教师公寓分配使用方案实施细则
为切实做好我校教师公寓分配工作，充分体现公开、公正、公平、透明的分配原则，根据《**大学教师公寓分配使用方案》制订本实施细则。
一、房源和户型
此次用于分配的房源293套，除3套为三室一厅结构外，其余均为两室一厅结构（具体房源情况详见附件1）。
二、报名与资格审查
1、有住房需求且符合报名条件的职工，按学校规定时间，从校园网总务处主页下载并填写用房申请表（申请表式样见附件2）。
2、申请职工须如实填写申请表，经配偶单位核实住房情况并加盖公章后交本人所在部门，由各部门认真审核并统一汇总。
经部门领导签字并加盖部门公章后，在学校规定时间内，将申请表、汇总表（汇总表式样见附件3）及有关佐证材料原件、复印件交教师公寓分配工作小组办公室（机关楼B409室），汇总表电子版发送到邮箱：(******)。
佐证材料包括独生子女证、第一学历毕业证及博士硕士毕业证和学位证、配偶军官证，校外住房需提供房产证（无房产证提供收据和购房协议），核验原件后只留复印件。
3、教师公寓分配工作小组组织人事处、组织部、学生处和纪检等有关部门核实用房申请表内容及有关佐证材料。
三、计分排队与审定
1、申请表经核实后，由教师公寓分配工作小组办公室按方案规定办法分类、计分、排队。
2、根据计分排队情况，由工作小组对报名人员初步审定，报批
后张榜公示，接受全校职工监督。
公示内容包括：排序、姓名、职务职称、工龄、总分、校外住房情况及附加分项目。
公示方式：在校园网上公示。
公示期间，职工可通过电话或邮箱：(******) 。
3、根据反馈意见，工作小组组织调查核实后，根据核分排队情况，按全部房源120%的比例公布第二榜。
4、根据第二榜反馈意见，住房分配工作小组再次研究核实，最后审核用房人员分类排队情况，确定用房人员及排队顺序，并按全部房源100%的比例公布第三榜。
5、对弄虚作假人员，取消其申请用房资格、通报批评并按学校有关规定处理。
四、选房
1、三榜定案后，学校规定时间、地点，按排队顺序选房。
2、选房时每户参与人数不得超过3人，时间不得超过5分钟。
3、房号一旦选定，任何个人不得随意变更或私下调整。
4、为确保分配工作公平有序，选房时需交纳1 万元选房保证金，并与学校签订房屋使用协议。
五、交款
根据使用方案规定，申请到住房的职工按学校规定时间、地点一次性交清房屋使用费（同时凭收据退还选房保证金），逾期不交视为放弃用房资格，选房保证金不退。