生产现场管理考核奖惩制度(正式)

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现场施工管理奖罚制度

现场施工管理奖罚制度一、奖励制度：为了激励施工人员的积极性和创造性，提高工作效率和质量，特制定以下奖励制度：1.完成阶段性目标奖励：对于提前或按时完成工作任务的人员，给予一定的奖励。

具体奖励金额可根据任务难度和完成情况进行评定。

3.先进团队奖励：对于在施工过程中整体表现突出、团结协作、高效完成任务的施工团队，给予一定的奖励和公开表彰。

二、罚款制度：为了规范施工行为，杜绝违规操作，特制定以下罚款制度：1.安全违规罚款：对于存在安全隐患、违反安全操作规范的施工人员，根据违规程度给予相应的罚款。

罚款金额应贯彻从轻、适中到重的原则。

2.延期违约罚款：对于未按时完成任务、延期交付的施工项目，根据具体延期天数和合同约定，向责任方索取相应的延期违约金。

3.质量违规罚款：对于不合格的施工质量，依据质量监督部门的评定结果，向责任方索取相应的质量违约金。

三、奖罚结合：为了更好地实施奖罚制度，同时注重激励和约束1.制定明确的奖罚标准和评定规则，并向全体施工人员公布，使其清楚了解。

2.加强奖罚结果的公开和透明度，通过通报表彰和奖励公示等方式，使奖励和罚款结果被广泛知晓。

3.对于违规行为要进行批评教育，引导施工人员认识到违规行为对项目进度、质量和安全的影响，提高施工人员的责任意识和安全意识。

4.定期检查和考核施工现场，对于表现突出的施工人员和团队，定期进行评定并予以奖励，对于存在问题的施工人员，进行批评和罚款处理，并提出整改要求。

对于施工现场的管理来说，奖罚制度是一种非常有效的管理手段。

通过奖励激励和罚款惩戒，既可以激发施工人员的积极性和创造性，又可以约束他们的行为，提高工作效率和质量。

同时，奖罚结合的管理措施可以更好地实施奖罚制度，使其发挥最大的作用。

因此，制定并执行科学合理的现场施工管理奖罚制度对于保证施工项目的顺利进行、提高施工质量和安全水平具有重要意义。

生产现场管理考核奖惩制度(2篇)

生产现场管理考核奖惩制度为确保文明生产，安全生产，树立公司良好形象，结合本公司现场实际情况，对生产现场人员做出如下奖惩规定：1、生产现场不戴安全帽者，不按规定使用劳动保护用品，每人次罚款____元；管理人员及班组长不戴安全帽罚款____元。

高空作业戴安全帽但未系好带者罚____元。

2、高空作业者酒后作业每人次罚款____元。

高空作业者不系安全带每人次罚款____元。

3、生产现场上班穿拖鞋、高跟鞋者，每人次罚款____元。

4、擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志，每人次罚款____元。

5、生产现场私自乱拉乱接电线者，擅自动用电器设备者，每人次罚款____元。

6、高空作业随意掉落工具或材料者，每人次罚款____元，对有意掷物者罚款____元，对管理不负责的班组长罚款____元，对举报人员给予50的奖励。

7、在生产现场发现不明烟头的对当班班组按每个烟头罚款____元，对任意在生产现场吸烟、不遵守消防安全管理规定的每次罚款____元，并负责引起火灾的损失，直至追究刑事责任。

8、严禁酒后作业，发现一次罚款____元，导致事故发生的，除对事故负责外并视情节轻重每次罚款____元。

9、查获随地大小便，乱倒垃圾的人员，发现一次罚款____元，对检举揭发人员奖励____元。

10、在生产现场引起打架斗殴的，不论什么原因，双方每人罚款____元及其以上，对于为首挑起事端者和打人情节恶劣者，重罚____元及其以上，对结伙打群架，每次罚____元，并根据情节及后果情况决定是否报请公安机关处理。

11、因私事两人打架斗殴，先动手打人者罚款____元，对于为首挑起事端者和打人情节恶劣者重罚____元及其以上，并根据情节及后果情况决定是否报请公安机关处理。

12、对打架造成的医疗费、损坏财物赔偿费用，根据各方责任大小决定。

13、偷盗现场的物资、设备、零星配件者每次罚款____元，情节严重触犯法律的，送交当地公安机关处理。

现场管理制度及考核细则（5篇）

现场管理制度及考核细则为贯彻落实“单纯、集约、高效、清洁”的八字方针，严格按照整理、整顿、清扫、清洁、素养的5ｓ管理标准，通过规范现场、现物营造一个和谐舒适的工作环境，培养职工的良好工作习惯，最终达到提高整体管理水平的目的。

特制定现场管理标准如下：1、各班组在本班的卫生区域内有明确的标牌，标牌上标有“____班组，卫生责任人：____”。

没有标牌，扣____分。

2、垃圾箱按照属地管理原则，垃圾装满后要及时清理，垃圾箱内不能有废旧设备及金属物质。

垃圾箱内废物装满，未及时清理一次，发现一次扣当值____分，垃圾箱内有废旧设备及金属一项次扣____分。

3、厂房外卫生。

无坑洼、积水、杂草、垃圾、砖石瓦块、废旧设备、油污、烟头、残茶剩饭、食品袋等，否则每项次扣____分。

4、厂房内及室内卫生。

室内无灰尘、油污痕迹、烟头、残茶剩饭、食品袋、地面积水等，否则每项次扣____分。

5、设备卫生。

应保持设备整洁干净，无油污，见本色。

手摸有灰尘，油污等，每项次扣____分。

6、门窗玻璃卫生。

门窗玻璃及边框完好清洁，手摸有灰尘痕迹，每项次扣____分。

窗子槽沟不允许有灰尘，每项次扣____分。

7、值班用具、各种记录、日志、书籍等按定置存放，茶杯摆放整齐。

否则每项次扣____分。

8、值班室桌面、盘面(各种控制盘、操作盘)清洁无杂物、抽屉及盘面门子关闭严密，表面无乱写、乱画现象，否则每项次扣____分。

9、值班室吊扇、灯具、墙面、暖气等清洁，否则每项次扣____分。

10、凡在动力厂范围内动土动工的必须逐级汇报厂部领导，否则一次扣____分。

因汇报不及时造成危害及事故的一次扣____分。

11、备品备件、拖把、扫帚、笤帚、垃圾撮子、垃圾桶等卫生用具必须定置管理，放至规定位置，否则每项次扣____分；各岗位不准有小凳子、小桌子等厂部配备以外的任何物品在工作现场，头盔、衣服、鞋子、帽子、手包等个人物品一律放置橱内否则每项次扣____分，并没收相应物品。

施工现场管理安全质量奖罚制度范本

施工现场管理安全质量奖罚制度范本一、目的与意义为了加强施工现场的管理，提高施工安全和质量，确保工程顺利进行，保障员工的人身安全和财产安全，制定本奖罚制度。

二、施工安全奖罚规定1. 安全奖励（1）设立一个安全奖金池，每月根据施工现场的安全指标进行计算。

安全指标包括员工伤亡事故率、事故发生数量等。

（2）每月，将安全奖金发放给没有发生安全事故的施工单位，具体发放金额根据施工单位的占比进行分配。

（3）对安全贡献突出的员工，可以给予个人奖励，如奖金或其他福利待遇。

2. 安全惩罚（1）对于发生安全事故的施工单位，将视情况进行惩罚。

严重违规者将进行停工整改，同时扣除一定比例的工程款作为罚款。

（2）对于个人安全违规行为，包括不佩戴安全帽、不按规定使用安全工具等，将给予警告、扣除一定比例的奖金或者停职处理。

三、施工质量奖罚规定1.质量奖励（1）设立一个质量奖金池，每月根据施工单位的质量指标进行计算。

质量指标包括验收合格率、施工质量问题数量等。

（2）每月，将质量奖金发放给施工单位质量达标的项目，具体发放金额根据施工单位的占比进行分配。

（3）对在施工中积极主动发现并解决问题的员工，可以给予个人奖励，如奖金或其他福利待遇。

2.质量惩罚（1）对于出现质量问题的施工单位，将视问题的严重性进行处罚。

严重违规者将扣除一定比例的工程款作为罚款，并进行整改。

（2）对于个人质量违规行为，如疏忽大意导致质量问题，将给予警告、扣除一定比例的奖金或者停职处理。

四、奖罚执行和监督1. 奖罚执行（1）奖罚制度由项目负责人负责执行，相关政策和具体操作细则由施工单位制定。

（2）奖罚执行应公正、公平、透明，不能因个人关系而对某些行为采取不同的标准。

（3）奖项和处罚措施应确保能对员工产生明显的激励和警示效果。

2. 监督机制（1）设立一个奖罚监督小组，由项目相关人员组成，负责监督奖罚执行情况。

（2）监督小组将定期对施工现场的奖罚情况进行检查，对发现的违规行为进行处理和纠正。

生产质量奖惩管理制度(9篇)

生产质量奖惩管理制度（9篇）生产质量奖惩管理制度（精选9篇）在不断进步的社会中，规章制度能起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

以下是小编准备的生产质量奖惩管理制度精选，欢迎借鉴参考。

生产质量奖惩管理制度精选精选篇1一、编制目的1.根据公司质量方针、质量目标以及加强质量控制、减少质量损失的要求。

公司下发质量奖惩制度加强质量过程控制，并根据部门质量指标分解的实际情况，特制定本制度。

2.本奖罚制度申明：奖罚只是手段，提高产品质量才是目的。

3.奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后;奖罚公平、公正、公开;合情、合理、合法，以精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅。

二、适用范围适用各部门质量管理以及考核的各个环节。

适用于公司各个岗位的全体人员。

三、质量处罚要求1、公司典型、重大质量问题的定义和考核：1.1重大质量问题的定义：造成质量损失额300元以上或对公司的月度及年度质量指标影响较大的质量问题。

1.2典型质量问题的定义：公司各部门发生的由于质量意识薄弱或过程质量控制不到位、违反本部或公司相关管理流程而造成的对其他人员有教育意义的质量问题。

1.3公司各部门典型、重大质量问题考核：根据对公司质量指标影响的大小，各部门出现典型、重大质量问题的，对直接责任人处以100—500元处罚;相关责任检验处以50—200元处罚;班组长及工艺人员处10—50元处罚。

另重大质量问题责任人及相关人员按8：2承担废品损失。

2、公司内、外批次性质量问题的考核2.1批次性质量问题的定义：内部发生的故障数量，整批数量3件以上(不含3件)出现让步、报废或返工返修等质量问题，界定为批次性质量问题。

2.2公司内、外批次性质量问题的考核：注：内部由加工者发现并上报提出的质量问题，根据问题产生的后果和损失大小，可适当减轻处罚(按原考核额度的50%—100%执行)。

3、其它相关质量问题考核3.1不合格审理单份数的考核：对于生产过程中由于质量问题产生的审理单(公司内、外超差代用、返工返修、报废的)按5元份执行考核(由于技术原因，工艺设计或客户同意加工的审理单除外)。

工程现场奖惩管理规定制度

工程现场奖惩管理规定制度第一章总则第一条为规范工程现场管理，提高项目成果，增强管理效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于工程现场管理人员对工程现场施工过程中的行为进行奖惩管理。

第三条工程现场奖惩管理应遵循公平、公正、公开原则，确保奖惩措施的合理性和有效性。

第四条工程现场奖惩管理应根据实际情况，调动施工人员的积极性，提高工作质量和效率。

第五条工程现场奖惩管理依据相关法规和合同约定进行操作，具有法律效力。

第二章奖惩管理内容第六条工程现场奖惩管理内容包括奖励和惩罚两部分。

第七条对于在施工过程中表现出色、工作认真负责、态度端正的施工人员，可以给予奖励，奖励形式可以有物质奖励和荣誉奖励。

第八条对于在施工过程中出现违规行为、怠工现象、质量问题等不良行为的施工人员，应采取相应的惩罚措施，惩罚措施可以包括扣工资、降级、开除等。

第九条工程现场奖惩管理应结合实际情况，不偏袒任何一方，依法依规做出奖惩决定。

第十条工程现场奖励和惩罚管理应记录在案，做到奖惩制度的公开透明。

第三章奖惩流程第十一条奖惩管理流程包括以下步骤：（一）确定奖惩对象。

根据实际情况确定需要奖惩的对象。

（二）收集证据。

对奖惩对象的行为进行调查，收集相关证据。

（三）制定奖惩方案。

根据证据和实际情况，制定奖励或惩罚方案。

（四）进行奖惩决定。

座谈讨论，组织相关人员进行奖惩决定。

（五）执行奖惩决定。

按照制定的方案执行奖惩决定，确保奖惩措施的顺利执行。

第四章奖惩效果第十二条工程现场奖惩管理的目的是调动施工人员的积极性，提高工作效率和质量。

第十三条合理的奖励可以激发施工人员的工作热情，增强团队凝聚力，促进项目顺利进行。

第十四条有效的惩罚可以震慑其他施工人员，减少不良行为的发生，维护项目的正常进行。

第五章其他规定第十五条工程现场奖惩管理应根据具体项目情况进行具体实施，灵活处理奖惩措施。

第十六条工程现场奖惩管理应建立相应的档案记录，做好奖惩情况的记录和归档。

第十七条工程现场奖惩管理应定期进行评估，及时总结经验，完善管理制度。

施工安全生产责任考核奖惩制度（3篇）

施工安全生产责任考核奖惩制度是指对施工单位进行安全生产责任考核后，根据其表现给予相应的奖励或惩罚措施的制度。

下面是一个可能的施工安全生产责任考核奖惩制度的示例：一、奖励制度：1. 完成施工任务并未发生重大安全事故的，给予表彰和奖金；2. 严格按照施工方案和安全操作规程进行施工的，给予表扬和奖金；3. 勤勉履行安全管理职责，及时发现并解决安全隐患的，给予奖励；4. 积极参与安全培训和演练，提高安全意识和技能的，给予奖金；5. 对施工安全管理工作做出突出贡献的个人或团队，给予嘉奖和奖金。

二、惩罚制度：1. 发生一般事故的，责令限期整改，并处以经济处罚；2. 发生较大事故的，责令停工整改，并处以较大金额的经济处罚；3. 发生重大事故的，责令停工整改，并处以较高金额的经济处罚；4. 故意瞒报事故或虚报事故的，给予严厉警告，并处以较高金额的经济处罚；5. 严重违反安全规程或法律法规，导致重大事故的，取消相关管理人员的安全生产证书，并追究法律责任。

以上只是一个示例，具体的施工安全生产责任考核奖惩制度可以根据实际情况和法律法规进行制定。

施工安全生产责任考核奖惩制度（2）是为了确保施工工地安全生产，保障施工人员的人身安全和财产安全，促进施工工作的有序进行而制定的一套考核奖惩制度。

以下是对施工安全生产责任考核奖惩制度的详细介绍。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对施工工地安全生产的考核，评估各责任主体对安全生产工作的负责程度，发现问题并及时采取措施加以解决，有效提升施工工地的安全生产水平。

2. 考核原则：科学公正、客观准确、激励与惩戒相结合、责任明确、奖惩有序。

二、考核内容和权重1. 工地安全管理制度的建立和执行情况（权重30%）：包括施工安全管理制度、岗位操作规程、应急救援预案等的是否建立并严格执行。

2. 安全培训与教育情况（权重20%）：包括安全操作培训、安全教育、应急演练等的开展情况和工人参与情况。

3. 安全生产设施的配备和维护情况（权重15%）：包括消防设施、防护设备、安全标识等的配备是否齐全，并定期进行维护检查。

现场管理制度及考核细则(3篇)

现场管理制度及考核细则第一章概述1.1 背景和目的现场管理是企业为确保生产运营的安全、高效进行的一项重要工作，其目的是规范和管理生产现场的各项活动，保障员工安全，提高生产效率，保证产品质量。

本制度及考核细则的制定旨在建立一套科学、合理、可行的现场管理制度，并通过考核来评估和推动现场管理工作的落实和改进。

1.2 适用范围本制度及考核细则适用于企业的生产现场，包括生产车间、仓库、办公室等区域，以及相关人员，包括生产人员、仓库人员、管理人员等。

第二章现场管理制度2.1 现场管理责任2.1.1 生产现场负责人应建立现场管理制度，并组织开展现场管理工作。

2.1.2 生产现场负责人应对现场管理工作进行具体分工和细化，明确不同岗位的责任和权限。

2.1.3 所有员工应积极参与现场管理工作，遵守相关规定和程序。

2.2 安全管理2.2.1 建立安全培训制度，对新员工进行安全培训，定期组织员工进行安全培训和演练。

2.2.2 设置、标识安全出口、疏散通道等，保证员工安全撤离。

2.2.3 对危险物品进行分类、标识和储存，建立安全应急预案，保证员工安全。

2.3 生产管理2.3.1 生产计划管理：建立生产计划制度，确保生产任务按时完成。

2.3.2 质量管理：建立质量管理制度，对生产过程进行全面控制和检验，确保产品质量。

2.3.3 设备管理：建立设备维护制度，保证设备的正常运行和维修，提高设备的利用率。

2.3.4 物料管理：建立物料进出库管理制度，确保物料存储合理、准确，防止物料过期、滞销等情况。

第三章现场管理考核细则3.1 考核内容3.1.1 安全管理考核：包括安全培训、安全设施和应急预案的落实情况等。

3.1.2 生产管理考核：包括生产计划、质量管理、设备管理和物料管理等的执行情况。

3.1.3 绩效考核：包括员工工作态度、工作效率、团队协作等方面的表现。

3.2 考核指标和权重3.2.1 安全管理考核指标和权重：根据安全事故、培训情况、应急预案等指标，分配相应权重。

工程现场奖惩管理规定制度

工程现场奖惩管理规定制度一、总则1. 本规定旨在明确工程现场的奖惩标准和管理流程，以提高工程质量和工作效率，保障工程安全。

2. 所有参与工程项目的单位和个人，必须遵守本规定，严格按照奖惩标准执行。

3. 本规定适用于所有参与本工程项目的管理人员、施工人员及其他相关人员。

二、奖励规定1. 对于提前完成工作任务，且质量符合或超过标准的单位和个人，将给予一定的奖金或表彰。

2. 对于在工作中发现并及时纠正重大错误，避免损失的单位和个人，将给予相应的奖励。

3. 对于提出创新性建议，经采纳后显著提高工程效益的单位和个人，将给予奖励。

4. 对于在紧急情况下采取有效措施，保证工程安全和质量的单位和个人，将给予奖励。

三、惩罚规定1. 对于未按计划完成任务，影响工程进度的单位和个人，将给予警告或罚款。

2. 对于违反安全操作规程，造成安全事故的单位和个人，将根据事故严重程度给予处罚。

3. 对于工作质量不达标，导致返工或延误的单位和个人，将给予相应的处罚。

4. 对于弄虚作假，隐瞒问题，影响工程质量和安全的单位和个人，将给予严厉处罚。

四、奖惩程序1. 奖惩事项由项目经理或其授权人员提出，并提交相关证明材料。

2. 奖惩决定由项目管理部分审议，必要时可组织相关部门联合审议。

3. 奖惩结果应当公示，接受各方监督。

4. 对于有异议的奖惩决定，相关人员可提出申诉，由上级管理部门进行复核。

五、附则1. 本规定自发布之日起生效，由项目管理部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖惩处理，项目管理部门有权根据实际情况做出适当调整。

3. 本规定的修改权属于项目管理部门，任何修改都应及时通知所有参与方。

通过上述规定，我们可以看到，工程现场的奖惩管理是一个系统化、规范化的过程。

它不仅要求明确具体的奖惩措施，还要求有一个公正、透明的执行和审议程序。

这样的管理制度有助于激发工作人员的积极性，同时也能够有效地遏制违规行为，确保工程项目的顺利进行。

生产现场处罚管理制度

生产现场处罚管理制度一、制度目的生产现场是企业正常生产运营的重要场所，为了确保生产现场的安全、有序和高效，保护员工的生命安全和财产安全，本制度制定，以规范生产现场的处罚管理工作，提高员工的安全意识和责任意识。

二、适用范围本制度适用于企业生产现场中所有的员工以及访客。

三、处罚种类1.口头警告：针对员工在工作中出现轻微违规、不遵守工作纪律、未履行自己的岗位职责等情况，可由主管人员对其进行口头警告，并在记录中做出记载。

2.书面警告：对于违反公司制度、工作纪律严重的情况，主管人员可对其进行书面警告，并要求其签字确认，以便员工理解和接受警告。

3.组织调整：对于屡次违反公司制度、工作纪律或工作不胜任的员工，主管人员可根据情况进行组织调整，将其调离当前岗位，以避免对工作产生影响。

4.罚款：对于严重违纪、职务过错或造成严重后果的情况，主管人员可根据企业规定对其进行罚款，并按照相关流程执行。

5.免职：对于有严重不履行职责、不履行工作规定、违反公司制度或职务犯错误的员工，主管人员可根据情况予以免职，并按照相关程序执行。

四、处罚程序1.发现问题：主管人员或其他员工发现有员工存在违规、不履行职责等情况时，应及时记录，并通报相关人员。

2.调查核实：相关人员应立即进行调查并核实，确认员工是否存在违规行为，同时可以根据需要对违规行为进行评估，确定处罚种类。

3.处罚决定：相关人员根据调查结果和评估情况，决定是否进行相应的处罚，并进行书面记录。

4.处罚执行：通知被处罚员工，并告知其有关处罚的原因、种类和执行时间。

5.处罚结果评估：相关人员应对处罚效果进行评估，并记录评估结果，以便后续工作参考。

五、注意事项1.处罚应公平公正，不得因私人感情或其他非正当因素干预处罚决定。

2.处罚应依法、依规进行，符合国家法律法规的相关规定。

3.处罚应以教育为主，促使员工改正错误，提高工作纪律。

4.处罚应及时有效，以避免问题扩大化和反复发生。

5.处罚结果应及时通知相关部门和领导，以便于跟踪和监督。

安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)

安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。

2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。

3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。

4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。

二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。

2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。

3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。

三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。

2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。

3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。

四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。

2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。

3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。

安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。

具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。

车间奖惩规章制度

车间奖惩规章制度为了规范车间的生产秩序及对员工在日常工作行为进行考评,制定奖惩规章制度。

下面作者给大家带来车间奖惩规章制度5篇，希望大家能够喜欢。

车间奖惩规章制度1一、认真遵循公司各项规章制度，认真执行本车间现场管理制度。

二、组长在开货前必须认真对照制单、物料卡、衫办是否统一，有疑问需询问车间主管或跟单员。

开货前须召集全组人员开产前会议。

按照工序流程表合理安排人力资源。

三、每个员工应该知道自己进行的工序质量要求，包括在此道工序以前有可能影响到本道工序的质量要求，组长、中查应给予具体质量要求，演示样品如何制作，车缝时位置的进出，手势以及针距、珠路等控制。

四、必要做事先已经做坏的衣服，当发现疵点衣服应该把它给本组组长看，来决定如何处理这一捆有疵点的衣服。

车位应该检查和有责任的对待这些衣服的疵点，不管这些疵点来自机械设备原因，还是由于操作不良所引起的疵点。

如果是由于机械设备引起的疵点，应该停止工作，同时马上找本组的组长进行处理。

五、如果衣服被中查查到有工序需返工，应挂上跟踪卡，当车位返工完成后应在返工标签上签上自己的名字，返修后的衣服需经过组长再100%的检查之后方可放回到大货生产中。

六、衣服由于做工不良，机械设备不好或前道工序做坏，如果没有把它查出来，所有这些均属于该车位的错误，如果被查的疵点无法计算到具体员工的头上，(即某些特殊问题)需要组检、组长、或主管承担责任。

七、保持工作环境的整洁和整齐，当有做清洁时，应必须注意不要让棉绒，机油、污渍沾到衣服。

八、每月一次组检应该汇报该组员工的月质量情况，这个报告应包括所有员工，不仅仅是那些做的不好的工人。

这个报告能用于让生产出次品质量的工人去对照那些合格产品的工人，改变潜意识在以后的生产中能够生产出合格的产品。

九、节约用电、用水。

养成随手关电、关水的良好习惯。

发扬团队精神，积极推行和参与“5S”现场标准管理运作。

十、每月底评选1――2名无违章、无请假、并且工作积极的先进员工和先进工作者，并给予一定数量的奖金。

生产现场管理考核奖惩制度(3篇)

生产现场管理考核奖惩制度生产现场管理是企业生产组织中非常重要的一环，因此，建立一个科学合理的考核奖惩制度可以有效地促进生产现场管理的改善与提高。

下面是一个可供参考的生产现场管理考核奖惩制度的框架：1. 考核指标：- 生产效率：包括产量、传动率、设备利用率等方面的考核指标；- 质量控制：包括产品合格率、次品率、客户投诉率等方面的考核指标；- 安全生产：包括事故率、事故处理及预防措施执行等方面的考核指标；- 成本控制：包括原料、能源消耗控制、损耗率等方面的考核指标；- 5S管理：包括现场整洁度、物品摆放、设备维护等方面的考核指标。

2. 奖励措施：- 绩效奖金：根据个人或团队在考核指标方面的表现给予相应奖励；- 荣誉称号：表彰在考核指标方面表现优秀的个人或团队；- 晋升机会：根据个人或团队在考核指标方面的表现提供晋升机会；- 培训机会：为在考核指标方面有提升空间的人员提供专业培训机会。

3. 惩罚措施：- 扣减绩效奖金：根据个人或团队在考核指标方面的表现扣减相应奖金；- 警告通报：对在考核指标方面表现不佳的个人或团队进行警告通报；- 岗位调整：对多次表现不佳的人员进行岗位调整；- 解聘处理：对多次表现不佳且影响生产效率的人员进行解聘处理。

需要注意的是，奖惩制度的设立应具体针对企业的实际情况进行量化化指标制定，并在制定前充分征求相关岗位人员和团队的意见和建议，在执行过程中要公正、公平地对待每个人员和团队，并及时进行跟进和调整。

只有在合理和公正的制度下，才能有效激发员工积极性，提高生产现场管理水平。

生产现场管理考核奖惩制度（2）生产现场是企业的核心部门之一，负责产品的生产、加工和装配等工作。

为了保证生产现场的正常运转和高效生产，需要建立一套科学合理的考核奖惩制度。

本文将从以下几个方面分析生产现场管理考核奖惩制度的重要性，并提出一套针对生产现场的具体考核奖惩措施。

首先，生产现场管理考核奖惩制度的重要性体现在以下几个方面：1. 激励员工积极性：生产现场是一个紧张而繁忙的工作环境，员工需要面对高强度的工作压力。

施工现场安全生产奖罚制度

施工现场安全生产奖罚制度施工现场安全生产是保障工人生命财产安全、提高工程质量的重要环节。

为了切实加强施工现场安全管理，建立完善的奖罚制度是必不可少的。

本文就施工现场安全奖罚制度进行详细阐述。

一、背景介绍施工现场是一片充满了危险的地方，工人们需要面对高处坠落、触电、机械伤害等各种危险。

为了保障施工现场的安全，必须建立起一套科学、完善的奖罚制度。

奖罚制度能够借助奖励和惩罚的力量，促使施工单位和从业人员自觉遵守安全规定，增强安全意识，提高施工质量。

二、奖励制度1. 个人奖励（1）文明施工奖：对在施工现场表现出良好文明素质的工人进行奖励，包括爱护施工环境、无违规作业等。

（2）安全生产贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的个人进行奖励，如及时发现并处理隐患、有效防范事故等。

（3）技能大赛奖：对在技能比赛中取得优异成绩的工人进行奖励，鼓励其不断提高专业技能，增强施工质量。

2. 集体奖励（1）团队协作奖：对在施工现场团队协作默契、互相帮助的班组进行奖励，激励团队意识，增加工作效率。

（2）施工质量奖：对按时按质完成施工任务的班组进行奖励，表彰其对工程质量的贡献。

（3）安全生产文化建设奖：对开展安全教育宣传、建设安全文化氛围的工地进行奖励，提高安全管理水平。

三、惩罚制度1. 个人惩罚（1）违规罚款：对个人在施工现场违反安全规定的行为进行罚款，惩罚其违规行为，警示其他从业人员。

（2）记分处罚：对个人在施工现场违反安全规定的行为进行记分，达到一定分数将视为严重违规行为，可以降低工资、停工等处罚。

（3）劳动纪律处分：对个人严重违反劳动纪律的行为，可以进行停职、开除等处罚，严肃处理违规行为。

2. 集体惩罚（1）责任追究：对施工单位全体人员违规行为进行严肃追责，以示警戒，促使所有人员自觉遵守安全规定。

（2）工期延误罚款：对施工单位因安全违规行为导致工程进度延误的，进行罚款，以提醒施工单位重视安全生产。

（3）停工整顿：对多次违规的施工单位进行停工整顿，直到整改到位为止，以保障施工现场的安全。

安全生产奖励、惩罚制度模版

安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。

二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。

（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。

（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。

（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。

2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。

3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。

4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。

5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。

三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。

（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。

2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。

3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。

四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。

对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。

五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。

安全生产考核奖惩制度3篇

安全生产考核奖惩制度3篇安全生产考核奖惩制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

安全生产考核奖惩制度2第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的'规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。

第二条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。

每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》。

生产现场管理考核奖惩制度

生产现场管理考核奖惩制度背景生产现场是企业的核心部门之一，不仅是产品制造的场所，也是企业利润的来源。

为了促进生产现场的高效运转，提高生产质量和效率，需要建立一套科学、合理的管理考核制度。

而奖惩机制则是推动生产现场管理考核制度实施的重要手段之一。

奖惩制度的意义奖惩制度是通过奖励和惩罚的方式，调动员工的积极性和工作热情，促进生产现场管理工作的顺利开展。

对于企业来说，建立奖惩制度的意义在于：•提高生产效率和质量。

通过奖惩制度可以明确奖励和惩罚的标准，激励员工加强工作技能和技术水平的提升，进而提升生产效率和质量，降低生产成本。

•规范员工行为。

通过奖惩制度的形式，推动员工遵守企业规章制度、工作流程和安全操作规范，减少事故和质量问题的发生，提高生产场所的安全性和稳定性。

•增强企业凝聚力。

通过奖惩机制，营造公平、公正、公开的管理氛围，增强员工的归属感和集体荣誉感，凝聚员工和企业的共同利益，共同为企业发展目标而奋斗。

奖励制度企业可以根据生产现场的实际情况，建立不同类型的奖励制度，以激发员工的工作积极性和创造力。

日常绩效奖励日常绩效奖励是针对员工在日常工作中表现出色的情况下给予的奖励，包括以下几个方面：•生产效率奖：提高生产效率，减少生产过程中的浪费，增加企业产值的员工可以获得生产效率奖励。

•质量奖：保证产品质量，减少质量问题的发生，增强产品质量竞争力的员工可以获得质量奖励。

•安全奖：遵守安全操作规范，减少事故发生的员工可以获得安全奖励。

岗位技能提升奖岗位技能提升奖是针对员工在提高自身岗位技能、才能，增强个人工作能力的情况下，给予激励的形式，包括以下方面：•技能证书奖：取得能够证明技能水平的企业或行业技能证书的员工可以获得技能证书奖励。

•职业拓展奖：参加相关岗位培训、继续教育、业务能力提升课程，提高自身岗位技能的员工可以获得职业拓展奖。

奋斗成就奖奋斗成就奖是针对员工在特定时间、事件或工作任务中，表现出色、事业成就突出的情况下给予奖励，包括以下方面：•个人荣誉奖：员工在参加企业内、外比赛或评比中获得个人荣誉（如竞赛奖、劳动模范、优秀职工等）的可以获得个人荣誉奖。

食品生产现场管理奖罚制度

食品生产现场管理奖罚制度一、目的确保食品生产过程的质量和安全，提高员工的责任心和工作积极性，建立公平、公正的奖惩机制。

二、适用范围本制度适用于公司所有参与食品生产的员工。

三、奖励制度1. 质量奖励：- 连续三个月无产品投诉的班组，给予班组集体奖励。

- 个人在食品质量控制中提出有效改进措施，经实施后显著提升产品质量的，给予个人奖励。

2. 安全奖励：- 严格执行安全生产规定，连续六个月无安全事故的班组，给予班组集体奖励。

- 个人在安全生产中发现重大安全隐患并及时上报，避免事故发生的，给予个人奖励。

3. 效率奖励：- 班组或个人在保证质量的前提下，提高生产效率，降低成本，达到公司设定目标的，给予奖励。

4. 创新奖励：- 个人或团队在食品生产流程、技术、管理等方面提出创新方案，经实施后取得显著效益的，给予奖励。

四、惩罚制度1. 质量惩罚：- 因个人疏忽导致产品质量问题，根据问题的严重程度，给予警告、罚款或解聘等处分。

2. 安全惩罚：- 违反安全生产规定，造成安全事故的，根据事故的严重程度，给予警告、罚款或解聘等处分。

3. 效率惩罚：- 因个人原因导致生产效率低下，影响整体生产进度的，根据情况给予警告或罚款。

4. 违规惩罚：- 违反公司规定，如迟到、早退、旷工等，根据违规情况给予相应的警告或罚款。

五、奖罚程序1. 奖罚的提出由班组长或部门负责人根据实际情况提出。

2. 奖罚的审批由部门经理或更高级别的管理人员审核批准。

3. 奖罚结果应在公司内部公示，确保透明公正。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

现场管理奖惩制度

现场管理奖惩制度 Last updated on the afternoon of January 3, 2021现场管理奖罚制度总则为了加强矿井安全生产管理工作，确保矿井安全的顺利开展，特制定本方案。

季布煤业有限公司依照《现场处罚规定》对所属矿井各级各类“三违”进行处罚。

处罚的执行（一）对矿井各单位的处罚必须在季布煤业财务科单列存根，安检科保留明细，现场处罚单由主管矿长签字生效，月底财务科兑现扣除罚款为证。

（二）对责任单位为工程承包方的处罚，由主管矿长直接签字，财务科从每月工程总结算款中扣罚，罚款单据由安检科存档备案。

（三）对责任人的处罚，由财务科在发放当月工资时，直接扣除。

罚款的管理（四）季布煤业有限公司设立专用单列账户。

由安检科统一管理明细，财务部管理现金。

奖励（五）季布煤业有限公司每季度组织人员对各科室、区队进行安全绩效考核。

考核按照安全目标完成情况、生产（技改）计划完成情况、质量标准化考核情况、各单位存在“三违”情况四个方面进行综合考核。

（六）评出名次。

个人：第一名奖5000元、第二名3000元、第三名1000元、进步奖1000元。

单位：第一名奖20000元、第二名10000元、第三名5000元、进步奖5000元。

现场处罚规定一、安全管理方面第二章机构设置与人员配备矿井“五职矿长”配备不齐不能违法组织施工或生产的。

没有按规定设置齐全安全管理机构的, 对有关科室、区队罚款500-1000元。

没有按规定设置专职部门或没有明确专职部门管理安全工作的, 没有按规定配备专门人员负责相关专业安全管理工作或配备人员数量不符合定员标准、不能满足日常安全工作需要的，对责任单位或责任人罚款500-1000元。

矿井管理人员违章指挥的，对责任人罚款2000-5000元，造成事故的，移交司法机关处理。

矿井对政府主管部门及安全监管部门来矿检查所查出的隐患，不及时上报豫煤煤炭安检部备案的，对安检科罚款1000元，对直接责任人罚款500元。