王健林年会内部讲话完整版
万达CEO王健林年会励志演讲稿
万达CEO王健林年会励志演讲稿万达CEO王健林年会励志演讲稿光阴似箭,又过一年。
今年是万达成立27年来,第一次在总部以外的城市召开年会,目的是让更多同志体验万达文化产业的发展成果。
首先我代表万达集团11.3万名员工,向光荣参加年会的各位领导、各位代表,表示热烈欢迎。
一、201x年主要工作成绩201x年面临的形势非常困难,中国经济持续放缓。
国际环境也不容乐观,世界经济主要有四台发动机,欧洲陷入泥潭,日本也不行了,美国稍好,但也只是“弱复苏”,中国也在下滑。
在这样困难的形势下,经过全体同仁的努力,201x年万达依然取得非常优秀的成绩。
(一)全面完成年度目标201x年万达集团资产5341亿元,同比增长34.5%;收入2424.8亿元,完成年计划的101%,同比增长30%;企业净利润同比也大幅增长。
这是万达连续第9年保持环比30%以上的增速。
商业地产公司合同收入1827.3亿元,同比增长25.7%;其中房地产合同收入1601.5亿元,完成年计划的101%,同比增长26.8%。
新增持有物业面积452.7万平方米,累计持有物业面积2156.6万平方米,同比增长26.5%。
这个数字只是商业地产公司持有的物业面积,没包括集团持有的物业面积。
全年施工面积6586.2万平方米,同比增长27.2%,规模相当惊人;新开工面积2762.5万平方米,同比增长11%;施工面积中超过四成是新开工,为2015、2016年的增长打下坚实基础。
竣工面积1613.7万平方米,同比增长19%。
虽然全国投资增速在下降,但万达投资依然保持较高增速。
商管公司新开业24个万达广场,累计开业109个万达广场。
商业地产总租金收入116.8亿元,其中万达广场租金110.8亿元,同比增长30.5%。
最近几年,万达非房地产的各项收入增幅,都大大高于房地产销售收入增幅,这是一个很好的现象。
万达广场租金收缴率100%,连续第二年达到100%。
中国老子创立辩证哲学,讲福祸相倚,这个100%有好有坏:201x年即使做到99.9%租金收缴率也算下降,所以这是对商管更高的要求。
万达CEO王健林年会励志演讲稿
万达CEO王健林年会励志演讲稿尊敬的各位嘉宾,亲爱的万达员工们:大家好!首先,我要衷心感谢各位能够参加今天的年会,正是因为有了你们的支持和努力,万达才能够取得今天的成就。
过去的一年里,我们面临了许多挑战和困难,但我相信,我们的团队凭借坚定的信念和奋斗的精神,克服了一切困难,不断成长和进步。
今天,我想与大家分享一些我个人的看法和心得体会,希望能够激励大家在新的一年里更加积极向前。
首先,我想告诉大家的是,成功并不是偶然的,而是来自于我们的不懈努力和不断学习的过程。
作为万达的CEO,我深知只有通过不断学习和自我提升,我们才能够驾驭变革的浪潮,把握机遇,取得成功。
因此,我鼓励每一位员工都要保持学习的心态,不断追求进步和创新。
其次,我想谈一谈团队的力量。
在我看来,团队合作是企业取得成功的关键。
我们每个人都有自己的长处和短处,但只有通过团队的协作和合作,我们才能够发挥个人的优势,实现共同的目标。
因此,我希望每一位员工都能够积极参与团队工作,发挥个人的才华和智慧,为万达的发展贡献自己的力量。
同时,我也要提醒大家,面对困难和挑战时,我们不能退缩,而是要坚持不懈地追求目标。
在万达的发展历程中,我们也曾遇到过许多困难和挫折,但正是因为我们始终坚持着自己的梦想,努力奋斗,才取得了今天的成就。
因此,我要鼓励每一位员工都要有坚定的信念和勇气,相信自己的能力,勇往直前,不断追求卓越。
最后,我要感谢每一位员工对万达的付出和辛勤工作。
正是因为各位的努力和奉献,我们才能够成为一个大家庭,实现企业的共同发展。
我相信,只要我们继续保持团结奋斗的精神,不断进取,万达的明天将会更加辉煌灿烂。
在新的一年里,我们将面对新的机遇和挑战。
我希望每一位员工都能够以饱满的热情和积极的态度,为万达的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进,共同创造更加美好的明天!谢谢大家!。
传承与创新王健林发言稿
传承与创新王健林发言稿尊敬的各位嘉宾、朋友们:大家好!我是王健林。
今天,非常荣幸能够站在这里,与大家一同探讨传承与创新的话题。
传承与创新,对于一个企业、一个行业、甚至整个社会来说,都具有重要的意义。
作为中国万达集团的创始人和董事长,我一直致力于传承和创新的平衡发展,这也是我个人一直以来的追求和理念。
首先,我想强调的是传承的重要性。
无论何时何地,传承都是我们永恒的主题。
只有保持对历史和传统的尊重,我们才能更好地认识自己,更好地发展自己。
在万达集团发展的过程中,我始终秉持着对前辈经验的敬畏之心,充分吸取和借鉴前人的智慧和经验。
这不仅是对前辈们的尊重,更是对我们自身能力的肯定和提升。
传承不等于停滞不前,相反,它应该成为我们迈向创新的起点。
正如科学家们在前人的研究基础上不断探索新的领域一样,企业也应该在传承的基础上不断推陈出新。
这就是我所强调的传承与创新相结合的理念。
创新是万达集团发展的动力所在。
在以信息技术为核心的新经济时代,只有不断创新才能立于不败之地。
我们积极引进先进的科技和管理理念,大力推动数字化转型,崇尚开放、包容和共享的创新文化。
我们鼓励员工们勇于尝试,勇于创新,为万达集团的可持续发展注入新的活力。
然而,创新也不能脱离传承的根基。
我们不能因为追求新奇而随意放弃传统的智慧和价值观念。
在创新的过程中,我们要善于挖掘和发掘传统文化的力量,争取在传统与现代之间找到最佳的平衡点。
正如中国的古代建筑,通过不断变换的特殊结构与设计,将传统和现代巧妙地结合在一起。
这正是传承与创新的最好例证。
在全球化的大背景下,传承和创新更具挑战性和紧迫性。
我们必须在传承自身优势的基础上,积极拥抱变革,勇于创新。
不仅要走出去,更要引进来,通过与国际先进企业的合作与学习,促进我国经济的高质量发展。
最后,我想引用一句著名作家郭沫若的诗:“传统,是风的轨迹;创新,是风的雨与露,是文明的机心。
”让我们一起传承与创新,以更加勇敢、智慧、开放的姿态迈向未来!谢谢大家!。
大连万达集团董事长王健林哈佛演讲全文
大连万达集团董事长王健林哈佛演讲全文2012年9月8日各位老师、各位同学,大家下午好。
不好意思,我只能讲中文。
刚才托尼教授已经介绍了万达发展比较快,今天我站在这里,还是抱着诚惶诚恐的心态,因为哈佛在世界所有人的心中都是一个神圣的殿堂。
实际上万达相对世界上最顶级的企业相比还有很大的差距,所以我们丝毫也不敢懈怠,但是因为托尼教授邀请我,所以我也想跟大家有一些分享。
首先我介绍万达,为什么1988年成立,到现在24年时间,发展这么快,1988年成立的时候,其实我是借了8万美金,50万人民币注册的,当时成立的公司需要100万,因为当时进入地产需要100万,我找了一个人担保,这个人收了我50万,所以我就实际上注册100万,但实际上拿了只有50万,而且借了100万的人,给我要求是五年,各每年25%的回报。
不过当时能借到,能发展也是不错的,要是没有那个人借给我这个钱,也许没有今天这个企业,所以正因为这样,我的企业发展以后,从明年开始我也计划在中国推出支持创业的计划,其实在几年前我已经跟团中央四、五位知名企业家创造了一个知识青年的创业基金,不过后来我觉得还是我自己来搞更好一点,我自己准备明年再成立一个知识青年创立基金,从我自己的发展,我有这个机会。
发展这些年,我觉得之所以能走的比较快一点,关键是我认为有这么几步,算是创新也好,还是蒙对了也好。
第一,赶紧走出去,全国发展,我1988年成立,1992年就走出了大连,到广州去发展,那时候是中国民营企业,也是房地产企业第一家走出去的,那时候中国的政策还不支持企业到外地发展,我到广州去的时候,还不能给注册,说你大连企业怎么跑到这来,不能注册。
可能一般人觉得算了,就回去了,后来我想毛主席说两句话,世上无难事,只要肯登攀。
那就去谈,看谁愿意借给我们这个执照,谈到了广州的华晓(音)房地产公司,一年交200万,他愿意,就注册一个某某分公司,反正我来管账,就把这个事办成了,就在广州开始。
王健林招商讲话
王健林招商讲话尊敬的张会长,各位来宾,各位媒体朋友,各位商界代表,还是首先要再次代表万达集团对各位嘉宾,各位领导还有各位媒体朋友光临万达商业年会高端论坛表示深深的谢意。
我们希望年会特别是论坛能够每一年为中国消费市场,为中国市场提供有力的思考。
刚才主持人说到万达广场是比较火的,但是也给大家讲一个现象,今年以来,万达广场也发现了三个问题,因为现在到年底大约有70个左右的万达广场已经开业,在建的有接近50个,分布在全国27、28个城市,基本上能够比较准确的把握中国消费市场的走向。
今年以来,我们发现有三个现象,第一个就是客流量增长的同时增长比例在下降。
万达广场跟其他商店有所不同,今年形势更为严峻情况下,万达广场的客流量还是有所增加,但是今年的增长,全国平均掉到了个位数。
2011年以前的五年,每一年,每一个万达广场开业出来环比都在15%以上,有两位数的增长,今年就增长了个位数。
第二客单价在下降。
我们有超市、百货、服装、餐饮、娱乐、文化等等很多,每一个人,每一次消费,去年是100块钱,今年大概90多元,这是平均起来。
当然我们没有做细分,因为有很多pose系统,我们没有细分,这里还有3%到4%的通胀因素,但是总体的看出来,那就意味着大家消费的能力或者说消费意愿在下降。
我相信同时也是消费能力在下降。
第三,商家开店计划比较多的调整,甚至可以说较大幅度的下降。
特别是跨国连锁企业,2011年以前,给多少店开多少店,甚至几家连锁企业中一个店。
今年很多连锁企业大幅度调整自己的计划。
这种现象不是一家两家,说明中国消费市场遇到一些问题。
本来今天我的演讲,讲宏观的,讲中国消费市场一些困难和应对。
昨天了解了一下,同事说今天四位演讲嘉宾有两位讲宏观的,所以我今天临时决定不讲宏观,干脆讲一讲万达广场的例子,希望对大家有所帮助。
万达广场在全国消费市场增速放缓、下滑的趋势下,万达广场保持兴旺的态势,人数在增加,销售收入在增长,尽管增长幅度不如以前那么大,作为在全国开出70来个连锁店,每个地方也没有听说万达广场关门的,大家可能都在想为什么万达广场能够开一个火一个,原因在什么地方?我自己总结,大概有几个方面的原因。
开讲啦王健林演讲稿:再坚持一会
开讲啦王健林演讲稿:再坚持一会本文是关于励志演讲的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。
开讲啦王健林演讲稿:再坚持一会谢谢主持人,谢谢各位同学:今天交我来开讲之前,叫我确定一个题目。
后来我想,讲什么呢?我就定一个题目吧,叫坚持才能成功。
我1970年到了部队当兵以后呢,15、6岁,我是一个新兵,就毛主席那会发了一个112次批示,马主席批了个字:野营训练好!当天晚上一传达就上去了,没人背个粮袋,背包,就拉去训练去了。
负重也有20来斤吧,两千多华里。
东北,那真的是林海雪原,积雪,那时候出去走,基本上都没了膝盖了。
野外宿营,什么也没有,需要叫你自己挖个雪洞,自己进去过一晚上。
每天平均要走六十里,甚至七八十里。
如果你走不了了,可以到后面坐汽车。
上面写上,“收容车”。
但是可能这一年评先进,评五好战士的机会就没了。
那个艰苦,是现在的年轻人你们无法想象的。
正常的训练,可能正常的吃饭是够的。
那么一冷,加上又累。
可能吃饭量就大,也吃不饱。
我的当时老班长说,“小王,我跟你说个事,你首先承诺,你要坚决保密,我教你一个吃饱饭的招”我说“坚决保密!”部队那时候是个缸,这么粗,这么高的大缸子。
他说,“你啊,上去先盛半缸”,他说“你再吃得怎么慢,你这半缸一定比第一缸人吃得多,然后你比别人吃得前头,再上去第二缸你来满满一下子,所以你就吃饱了,你别傻傻地先去盛一满缸,很多人都有这个心态,上去先盛满,等盛满了再来没第二次了”我还真就是他这一招教我。
虽然很小,这一年行军路上,基本上吃饱饭。
我们这个野营训练,这一路上的艰苦,到什么程度呢?我都亲眼看到一个干部,就在那哭,“我说什么也不走了,我党员不要了!我排干部也不要了!”很多人都是,都坚持不下来!一千多人的团队,完整走下来最后不到一百人。
作为一个十几岁的小孩,我坚持走到了最后,就是一种信念,我走的时候我母亲跟我讲,“一定要当五好战士!”我父亲也是老军人了,说“你当兵,争取超过你父亲!”靠着这种信念和坚持,所以我才能入伍的第一年,就当了五好战士。
万达老总王健林在年会上的励志演讲稿
精选万达老总王健林在年会上的励志演讲稿精选万达老总王健林在年会上的励志演讲稿有两个数字,xx年收入2424.8亿元,完成年方案的101%。
xx 年的目标是收入2740亿元,万达电商的活泼会员人数到达1亿人。
我最关心的是首富的转型动作,一个是商业地产转型,一个是要死磕万达电商。
王健林作为最土豪企业的代表,他年底放的这些狠话有很多某后信号,值得所有传统企业家引以为鉴:1、善转型者生。
万达是一个转型高手,第四次转型的方向是轻资产模式。
历史上又过3次成功的转型:第一次转型是1993年走出大连,万达由地方企业向全国性企业转型,突破地域局限。
第二次转型是2000年,由单纯住宅向商业地产转型,这次转型创新了万达商业模式。
第三次转型是从xx年开始,大规模进军文化旅游产业。
2、强化互联网思维不只是引入几个高管,而是先从高层抓起,王健林显然也经历过教训。
王健林说:特别是副总裁级以上的领导,必须要有互联网思维。
什么叫互联网思维?就是要敢于拥抱互联网,而不仅仅把互联网看成工具。
怎样教育大家形成互联网思维?执行层要研究一个方法。
3、但是,互联网转型也不是喊口号,要拼产品力。
王健林说:万达电商xx年活泼会员人数到达1亿人,我认为是不可能完成的任务。
1亿人是个什么概念,是冲击BTA的概念,而且,没看到万达电商有什么强悍的爆品。
(一)企业管理仍存漏洞大歌星出现严重管理漏洞,财务系统三次预警,总经理和分管副总裁仍不改进,集团只好纪律处分。
因为领导的问题,也影响到去年大歌星几千名员工的收入和奖金。
(二)工程质量出现问题武汉积玉桥工程住宅装修质量出现问题,出现问题不怕,但武汉工程公司、商管公司,对业主反映的质量问题不够重视,没有立即返修,最后导致业主上街闹事,给万达集团造成严重负面影响。
(三)管理费用偏高集团总部和各系统都存在管理费用偏高的问题,这是我们聘请权威第三方机构调研得出的结论。
特别是一些不挣钱的部门,花钱更是大手大脚,不注意节约。
最新-王健林最精彩演讲稿 万达CEO王健林年会励志演讲稿 精品
王健林最精彩演讲稿万达CEO王健林年会励志演讲稿一2019年主要工作成绩2019年面临的形势非常困难,中国经济持续放缓.国际环境也不容乐观,世界经济主要有四台发动机,欧洲陷入泥潭,日本也不行了,美国稍好,但也只是“弱复苏”,中国也在下滑.在这样困难的形势下,经过全体同仁的努力,2019年万达依然取得非常优秀的成绩.(一)全面完成年度目标2019年万达集团资产5341亿元,同比增长34.5%;收入2424.8亿元,完成年计划的101%,同比增长30%;企业净利润同比也大幅增长.这是万达连续第9年保持环比30%以上的增速.商业地产公司合同收入1827.3亿元,同比增长25.7%;其中房地产合同收入1601.5亿元,完成年计划的101%,同比增长26.8%.新增持有物业面积452.7万平方米,累计持有物业面积2156.6万平方米,同比增长26.5%.这个数字只是商业地产公司持有的物业面积,没包括集团持有的物业面积.全年施工面积6586.2万平方米,同比增长27.2%,规模相当惊人;新开工面积2762.5万平方米,同比增长11%;施工面积中超过四成是新开工,为2019、2019年的增长打下坚实基础.竣工面积1613.7万平方米,同比增长19%.虽然全国投资增速在下降,但万达投资依然保持较高增速.商管公司新开业24个万达广场,累计开业109个万达广场.商业地产总租金收入116.8亿元,其中万达广场租金110.8亿元,同比增长30.5%.最近几年,万达非房地产的各项收入增幅,都大大高于房地产销售收入增幅,这是一个很好的现象.万达广场租金收缴率100%,连续第二年达到100%.中国老子创立辩证哲学,讲福祸相倚,这个100%有好有坏:2019年即使做到99.9%租金收缴率也算下降,所以这是对商管更高的要求.创新举办第八届万达商业年会,参会人数同比增长100%,现场与超过1000个商家达成合作协议;很多人在解读万达优势,其实万达最核心的优势就是拥有丰富的商业资源和超强的商业运营能力.成功组织万达广场百店同庆活动,三天店庆总客流超过2600万人次.2019年万达广场总客流量16.3亿人次(不含酒店和旅游度假区),同比增长33%.去年万达广场店数规模同比增长22%,但客流量增长33%,这说明万达广场老店的客流量仍在年年增长.事实证明,实体店只要创新经营,多搞体验消费,照样人气旺.人有多样性需求,会上网购物,更会花时间去逛购物中心,进行体验消费.2019年完成20个已开业万达广场慧云系统的改造,我要求2019年内完成所有已开业万达广场慧云系统的改造.慧云系统不仅集成16个子系统,更重要的是实现了移动终端应用,拿着手机,在世界任何一个地方都能监控所有万达广场的运营和消费情况.商业地产公司上市前去美国路演,美国人问,一百多个万达广场分布在全国各地,怎么管我们的同志拿出手机,点开慧云系统,立马让他们看到每个广场当天的经营收入、人流情况、安防监控等.美国人都晕了,他们也没见过这么先进的东西.酒店建设公司新开业18家五星级酒店,新增客房5546间,累计开业71家酒店,总客房数2.23万间.酒店管理公司收入45.9亿元,同比增长26.4%.商业地产公司其他收入63.1亿元,在这里不一一列举.文化集团2019年收入341.4亿元,完成年计划的108.9%,同比增长32.3%.文化集团任务完成情况不错,快速增长进一步拉大与国内同行的距离,中国要有世界级文化企业的重任就落在你们肩上了.AMC收入163.9亿元人民币,完成年收入计划的96%,但超额完成年度利润目标.万达院线新开业影城40家.万达院线处于上市敏感时期,还没正式挂牌,具体数据暂不公布,但所有指标都大幅超额完成.特别要表扬万达院线善于互联网思维,线上收入同比增长201%,会员消费收入占比超过70%.这两个指标我非常看重,希望将来院线更多收入来自线上,这样成本更低;同时将会员消费占比提高到80%以上,彻底减少随机消费,使运营更安全稳健.大歌星新开业24个店,累计90个店,收入7.67亿元,完成年计划的101%.万达旅业收入75.1亿元,完成年计划的107.3%,超额完成向万达文化旅游目的地输送游客目标.万达搞旅游业的主要目的,是利用终端渠道,将来与线上渠道结合,往万达文化旅游目的地输送游客.影视公司收入4.3亿元,完成年计划的121%;制作发行6部电影,票房收入14.85亿元,超额完成目标.文化集团其它收入37.43亿元.万达百货新开店24家,累计开店99家,收入256亿元,完成年计划的101.6%,同比增长65.3%;完成利润目标.在经济放缓、电商冲击、成本上升等多重不利因素叠加形势下,百货能完成集团下达的目标,极为不易,给予表扬.从今年起,除了经营收入数据外,企业内部管理数据就不在年会上讲了.(二)主要公司成功上市商业地产公司2019年12月23日在香港成功上市,募集313亿元港币,是全球历史上最大的房地产IPO,也是香港2019年最大的IPO.商业地产公司上市是我们多年努力的良好结果.特别是通过上市路演交流,得到很多启示,发现不足之处,这对商业地产长期发展有重要意义.万达院线今年1月6号拿到A股上市的正式批文,目前已完成路演和网上申购,即将挂牌,我相信万达院线上市一定会带给投资者惊喜.两家公司上市是万达2019年的核心大事,将成为万达发展新的助推器.(三)文化产业重大突破1、创造中国文化产业历史.万达在武汉的两个文化项目,电影乐园和汉秀,一个是世界唯一的室内多厅电影科技乐园,一个是世界第一舞台秀.昨天大家看了,相信一定很激动.我们还有秘密武器没拿出来,汉秀有11台水下设备,还有好几台没启用,因为演员培训需要时间.相信经过几个月磨炼,汉秀节目一定会更精彩.这两个项目不仅内容创新,建筑也创新,汉秀剧院造型取自中国传统的灯笼,叫做红灯笼;万达电影乐园造型取自湖北出土的中国一号编钟,叫做金编钟,两个建筑本身也成为中国文化建筑地标.2、代表文化产业发展方向.汉秀和电影乐园填补了中国高科技文化产业的空白.提出大力发展文化产业,文化产业究竟如何发展怎么做到又叫好又叫座大家都在探索.这两个项目给出了文化产业如何创新发展的答案,就是又中国、又叫好、又赚钱.首先要有中国文化元素.电影乐园和汉秀的设计和内容制作请的都是世界行业大师和顶级团队,我们一开始就要求他们从里到外都要用中国的东西.别人可以全盘用欧美文化,但万达作为中国最大的文化企业,以发展文化产业为己任,必须用代表中国文化符号的东西.所以我们的建筑是中国的,故事是中国的,表演也是中国的;其次还要叫好,让大家看了还想看;更重要的是还要能赚钱.怎么能做到又中国、又叫好、又赚钱呢万达的经验是文化产业必须与创新、与科技、与规模相结合,才能真正大发展大繁荣.最近几年,万达还将开业一批创新的文化旅游项目,相信会进一步证明我们的判断.3、经营效果超出预期.汉秀和电影乐园今年上半年的票已基本售罄,创造世界同类产品销售奇迹.票都卖出去了,但还要研究把这么多顾客安排到不同场次,避免大家都集中到周末或节假日观看.4、无锡、广州万达城开工.2019年万达开工无锡和广州万达城两个巨型文化旅游项目.万达文化旅游的三个重磅炸弹——青岛东方影都、无锡万达城和广州万达城,开业后一定会让世界产生新的惊喜.我听说因为无锡万达城开工,上海迪斯尼紧急追加投资,这说明我们对他们有影响,而且还不是一般影响,这就是竞争,是好事.2020年前,万达至少开业10个重大文化旅游项目,恐怕会让迪斯尼和即将开工的北京环球影城重新做预算,因为万达有杀手锏,我们可以打价格战,万达的投资是通过房地产销售获得的,建设期没有财务成本;因为万达的规模集中采购,项目成本也很低.无锡和广州万达城,一个针对上海迪斯尼,一个针对香港迪斯尼,我们就是要和他们比比,看经营人次、经营收入两个核心指标谁更优秀.万达一定要让那些崇洋媚外的人看看,现在是中国人的世纪,最好的东西是中国人创造的.(四)电子商务良好开局一是强强联合.去年9月,万达与百度、腾讯合资成立非凡电子商务有限公司,联手打造全球最大的O2O电子商务公司,这件事影响非常大.中国互联网BAT三巨头,以前相互之间基本不合作,正因为看好万达,腾讯和百度才合作投资.二是开局良好.电商核心人才团队已基本搭建,几位首席科学家正在洽谈引进;103个万达广场的WIFI基础设施改造完成,成都的云数据中心已经开工,15个万达广场智慧产品的研发全面进行;电商成立不到半年时间,发展活跃会员4350万人,超额完成发展3000万会员的目标.三是并购快钱.去年底,万达以3.15亿美元收购快钱68.7%的股权,搞电子商务一定要有自己的支付系统,收购快钱为万达电子商务生态系统形成奠定坚实基础.(五)跨国发展成果显著一是海外投资五星级酒店.2019年万达收购马德里、芝加哥、洛杉矶、黄金海岸四个海外项目,全部是所在城市的地标项目.马德里项目位于市中心西班牙广场,如果把马德里画一个十字,万达项目就在十字中心.马德里的建筑一般只有三四十米高,万达这栋楼高117米,是绝对的城市地标.芝加哥项目位于芝加哥最核心地段,紧邻千禧公园和芝加哥河,高度排名芝加哥第三.洛杉矶项目位于比佛利山,是好莱坞大明星、富人们住的地方,这也是比佛利山二十年来最好的一块地.机会总是留给有准备的人,如果不是一天到晚琢磨,怎么可能得到这个项目黄金海岸是澳大利亚的一个新兴城市,最近半个世纪才发展起来.这个城市有长达53公里的海滩,沙子非常白细,因此被称为黄金海岸,虽然全市只有70多万人,但历来都是世界十大旅游目的地,2019年过夜游客超过2100万人次,人均超过8夜.万达项目是黄金海岸唯一直接濒临海滩的建筑,由三栋近200米高的塔楼组成,是整个城市的地标,所以称为珠宝三塔.二是投资好莱坞电影.去年万达出资1.3亿美元,投拍两部好莱坞大片.不出意外的话,今年第一部中国投资、全球发行的英语片就是万达的.三是储备项目较多.今年一批新的海外投资项目将陆续公布,年会后就会有两个项目公布.(六)企业管理新的进步1、出版两本书.去年万达出版了《商业地产的投资与建设》和《商业地产的运营管理》两本书,这是中国商业地产实践升华为理念的大作.万达把自己的内部教材整理,向社会公开发行,这本身就是承担社会责任的表现.这两本书出版后已发行5万册,创造近年来同类书籍发行量的纪录.我也感到奇怪,5万册就成纪录了可见如今中国人不读书,不深度阅读,包括在座各位,不少人都是一个称号,叫“标题党”,文章就看看标题,大致知道什么事,但为什么说不清楚.这不是好现象.2、工程管理革命性改革.万达多年前工程也是招标,但招标并不是最科学的,招标其实就是竞价,但羊毛出在羊身上,低价中标的公司也不会干赔钱买卖,反而可能偷工减料影响质量.所以万达五六年前就决定走议标之路,我们和中建一、二、四、八局长期战略合作,一项工程由双方谈定一个价格,不再进行招标,但这种模式仍有一些分包项目由万达地方公司招标.从去年开始,经过反复讨论,万达形成新的工程管理体系——总包交钥匙,这是对目前中国工程管理模式的颠覆性改革.我们决定,从2019年10月起,除了文旅项目,所有新开工万达广场和酒店全部实行总包交钥匙.这种模式由万达和施工单位共同制定建造标准、造价、工期等,施工单位包工期、包质量、包造价,在项目竣工后向万达交钥匙.实行总包交钥匙后,万达各地项目公司不再参加任何分包招投标工作.万达只管三件事:一是品牌库,总包用的所有材料、设备等,必须在万达品牌库名录内.二是限数量,总包使用品牌库内某个企业的产品,不得超过每年同类业务总量的一定比例.万达每类品牌至少有5个备选,避免集中使用同一品牌带来的风险.三是质量管控.万达质量监管队伍不会因此裁撤,还要继续加强质量监管.总包交钥匙有三大好处:提高效率、节省成本、防止腐败.3、管理模式进行调整.去年集团在丁总裁带领下,花了半年时间,对集团总部、各系统总部及各地公司的业务流程进行重新梳理.信息管理中心按照梳理结果,把调整后的业务流程重新上线运行,仅此一项工作就使万达人员比年初计划数减少10%,节省费用12亿,而且还做了一个决定,梳理后的编制和费用原则上三年不变.4、修订2019版制度.这次制度修订有三个特点,一是字数从90万字精简到52万字;二是百分之百表格化;三是88%的制度实现信息化和移动终端操作.(七)社会责任成绩优秀1、创造就业.2019年万达广场在全国新增服务业就业岗位14.6万人,其中大学生42468人,这两项指标都占全国的百分之一.万达集团新招聘员工5人,其中大学生7251人.截止去年12月31日,万达在岗员工11.27万人,员工平均年龄30.2岁,超过50岁的只有32个人.我看这32人中不少人是坐在前排的,我想我们这批人是不是该退休了.2、支持创业.2019年万达出资近3000万元,支持60名应届大学生,在万达广场创业开店37家,并全部实现盈利.我们原定支持100名大学生,但有40名大学生尽管自愿报名,也通过我们审核,却中途退出不干了.我创业时注册资金都得找别人借,不可能有任何人帮你.现在万达无息借钱,帮着找创业的地方,全程帮扶,每个店还配两名指导老师,并且是我们当地商管公司的总经理和营运副总经理,这么好的扶持条件,尽然还有40人中途退出,可见中国大学生创业问题非常严重.问题不是没有机会,而是没有胆量创业,或者根本不想创业.中国大学生创业率不到1%,远低于世界平均水平,美国大学生创业率达到20%,欧洲也接近15%.由于创业率低,现在中国出现了企业家断层现象.所以万达做这件事非常有意义,为中国培养新一代企业家.3、缴纳税收.2019年万达集团纳税274.2亿元,持续多年保持全国民营企业前茅.收入做到200多亿就算大企业,我们光交税就是200多亿.4、慈善捐助.2019年万达捐款3.2亿元,特别是与国务院扶贫办、贵州省政府签订了在丹寨县投资10亿元的扶贫开发协议,开创了中国企业包县扶贫的新模式.春节前集团要去丹寨落实两项任务:一是到丹寨招聘1000人到万达工作,仅限当地户口.二是招1万名丹寨籍农民工,介绍到中建一、二、四、八局务工,要求丹寨县每村安排一名负责人对接此事,我们与中建四个局签一个协议,确保这些丹寨农民工的工资及时足额发放和较好安排这批农民工的食宿等条件.2019年全集团举行义工活动1312次,96309人次参加;特别是万达义工全国联动活动,在全国影响非常好,今后要继续坚持.2019年初,我讲了2019年将成为万达标志年,现在看完全实现年初的设想,万达广场百店、主要公司上市、文化项目开业、进军电子商务4件大事使2019成为万达标志年.二、2019年存在主要问题(一)企业管理仍存漏洞大歌星出现严重管理漏洞,财务系统三次预警,总经理和分管副总裁仍不改进,集团只好纪律处分.因为领导的问题,也影响到去年大歌星几千名员工的收入和奖金.(二)工程质量出现问题武汉积玉桥项目住宅装修质量出现问题,出现问题不怕,但武汉项目公司、商管公司,对业主反映的质量问题不够重视,没有立即返修,最后导致业主上街闹事,给万达集团造成严重负面影响.(三)管理费用偏高集团总部和各系统都存在管理费用偏高的问题,这是我们聘请权威第三方机构调研得出的结论.特别是一些不挣钱的部门,花钱更是大手大脚,不注意节约.去年下半年丁总裁牵头解决这个问题,我定下一条底线,今后万达管理费用的增长幅度,不得超过企业收入和净利润的增长幅度.三、2019年主要工作安排(一)2019年经营主要目标全集团资产6100亿元,收入2740亿元.商业地产开业26个万达广场、14间酒店.收入、租金、利润指标内部下达.文化集团收入450亿元.其中AMC收入183.8亿元.万达院线收入和利润指标内部下达,这里不公布.大歌星收入10亿元,确保实现净利润目标.万达旅业收入107.5亿元,向万达文旅项目输送游客不少于40万人次.儿童娱乐新开店27家,收入1.4亿元.儿童娱乐的重要性已经显现出来,我们做了分析,有了儿童娱乐后,万达广场的人流有一定增长.影视传媒制作发行8部影片,票房21亿元,收入3.2亿元.武汉电影乐园和汉秀收入11.8亿元;文化集团其他收入71.7亿元.百货公司收入288亿元,新开门店17家.快钱公司收入29亿元.电商公司开业成都云数据中心,完成15个智慧产品的上线,活跃会员人数达到1亿人.(二)开始全新转型升级1、第四次转型.万达过去二十多年高速发展与成功,就在于不断创新与转型.第一次转型是1993年走出大连,万达由地方企业向全国性企业转型,突破地域局限,为做大企业规模奠定基础.第二次转型是2000年,由单纯住宅向商业地产转型,这次转型创新了万达商业模式,使万达商业地产在中国一骑绝尘,成为全球不动产的领袖企业.第三次转型是从2019年开始,大规模进军文化旅游产业,使万达由单一的房地产企业发展为综合性企业集团.2019年万达要开始第四次,也是范围更广、力度更大的一次全新转型.2、万达集团的转型.万达集团转型分为两方面,从空间上看,是从中国企业转型为跨国企业;从内容上看,是从以房地产为主的企业转型为服务业为主的企业.万达已宣布到2020年的发展目标,资产1万亿元,收入6000亿元,净利润600亿元,成为世界一流跨国企业.同时确定两个具体转型目标,一是2020年集团服务业收入、净利占比超过65%,房地产销售收入、净利占比低于35%;二是2020年海外收入占比超过20%.今后万达商业地产要实行新的发展模式,同时加快发展文化旅游、金融产业、电子商务3个产业,到2020年形成商业、文旅、金融、电商基本相当的四大板块,彻底实现转型升级.3.商业地产的转型.不要认为转型就是集团的事,商业地产自身也要全新转型.第一、力推轻资产模式.过去万达成功靠的是城市综合体,建一个万达广场,旁边配建一些公寓、写字楼、商铺用来销售,通过房地产销售产生的流来投资持有万达广场,这是重资产模式.现在万达要推一种轻资产模式,就是万达广场的设计、建造、招商、运营、慧云系统、电子商务系统都由万达自己做,使用万达广场品牌,但所有投资由别人出,资产归投资方.这种模式没有房地产销售,是准金融投资行为,万达与投资方从净租金收益中分成.这种模式的好处是没有任何房地产销售,靠租金获得收入,企业发展不受房地产形势、房价高低影响,这就把经济周期熨平了,使收入更加稳定.目前万达已和4家机构签订240亿元26个万达广场的投资协议,还在跟海内外多家投行、保险及基金洽谈,我要求2019年确保签订63个轻资产万达广场投资合同.也就是说将2019年开业的23家、2019年开业的40家轻资产万达广场合同签完,年内收300亿.轻资产模式推出后,万达商业地产将走上“轻重并举”的发展道路,我们决定加快发展速度,因为万达的强项就是招商、建设、管理.今年原计划开业的26个万达广场已在建,无法改成轻资产模式,今年开业万达广场数量保持不变,明年开始每年开业万达广场50家以上,到2020年目标累计开业超过380家,而且2020年后万达还要进一步加快发展.如果实现2020年目标,即使按去年万达广场平均客流打八折,每年客流总人次也将超过60亿;如果每人每年逛20次万达广场,就是3亿人.万达将成为世界最大的线下消费平台,获得巨大的竞争优势.当我们形成如此庞大的线下消费平台,再加上O2O电子商务模式,谁都无法与我们竞争.过去有人说万达做商业地产是为企业挖护城河,那今后我们的护城河将更宽更深.从2019年开始,万达就进入用企业品牌、商业资源、专业能力赚大钱的阶段,这是多年积累的结果.近几年重资产模式也不能丢,轻资产模式实行几年后,一旦租金分成收入比较理想,万达今后就以轻资产模式为主.第二、提升租金净利占比.目标是3年内将租金占净利润的比重提升超过50%,而且以后还要逐年提升.第三、改变目标考核体系.过去商业地产重点考核收入、回款、入伙指标,今年起这些指标也要考核,但不再是核心指标,核心考核指标调整为考核租金、净利润、持有物业增长指标.只要这三个指标保持较高增长,房地产收入指标就可以少增长,可以不增长,甚至可以负增长,这也是今年调减收入增幅的主因.目标考核体系改变后,集团要求商业地产公司3年内将目前的土地储备和贷款减少一半,具体的操作方案春节前报我批准.(三)加快发展电子商务1.确保成都云计算中心10月之前竣工,支持电商全国联网运行.2、搞好技术研发.2019年完成已确定的15个智慧产品的研发,同时要制定今后3年更多的技术研发目标.万达做O2O,线下资源已经有,关键是线上技术,要研究怎样做到好用,大家愿意用.3、做大支付规模.全集团要为快钱的发展提供支持,由曲德君、王贵亚牵头做具体方案.不仅万达电商用快钱支付,万达广场商家也要用,商管公司要一家一家去谈,动员他们使用快钱.但我认为,快钱主要发展方向不是支付规模,而是互联网金融.要研究推出一整套优惠方案,提供大力度的支持,下周集团开专题会研究这个问题.4、万达电商基本成熟后,要考虑向社会开放,力争做成一个开放的平台级电商.我们先做3年,成功后,就跟其它购物中心、百货店、电影院、餐饮商家去谈合作.万达电商手里有巨大线下平台、有数亿会员,如果愿意加入,我们出钱做数据中心、网络改造.5、强化互联网思维.这是对万达所有领导讲的,特别是副总裁级以上的领导,必须要有互联网思维.什么叫互联网思维就是要敢于拥抱互联网,而不仅仅把互联网看成工具.怎样教育大家形成互联网思维执行层要研究一个办法.(四)继续推进国际战略1.坚持并购为主、投资为辅的方针;2019年完成2至3家较大规模的并购.。
王健林2019年年会讲话 在台联会2019年年会上的讲话 精品
王健林2019年年会讲话在台联会2019年年会上的讲话一年来,区台联组织成员认真学习十七届五中全会精神,认真落实台胞政策,努力做好贫困台胞的脱贫致富工作,热情关心老台胞的生活和工作,组织台胞台属参政议政和参观游览,调动台胞的积极性,充分发挥了党和政府联系广大台胞的桥梁和纽带作用;广泛联络台湾乡亲,致力于两岸民间的沟通,不断加强对台交流交往工作,接待了大量来**探亲、访友、拜祖、求学、投资的台胞,协助有关部门吸引台商来*投资贸易,增强了台湾同胞对祖国的向心力和凝聚力,为建设和谐**、密切*台关系做出了积极的贡献.对于今后的对台工作,我想提几点希望和要求:要增强政治敏锐性和紧迫感.以为总书记的党高瞻远瞩,总揽全局,针对台海局势的最新发展,紧紧抓住和平发展的主题,采取一系列重大举措,两岸关系不断朝着和平稳定的方向发展.但是,台海形势复杂多变,对台工作仍然面临十分严峻的考验.**台胞较多,台属也不少,现状促使我们要进一步强化政治意识,全面理解和准确把握的方针政策,增强做好工作的责任感、使命感,为两岸关系和平发展,实现祖国完全统一作出新的重要贡献.要加强瓯台联谊交往.台办和台联会要认真做好新形势下台胞接待和交往工作.台湾同胞具有光荣的爱国主义传统,是发展两岸关系的基本动力.祖国和平统一的希望在台湾同胞.相信随着祖国各项事业的发展,越来越多的台湾同胞都能看到,以\一国两制\的方式实现祖国和平统一、完全可以实现当家作主的愿望.在新的.形势下,台联工作的空间扩大了,路子更宽了,同时任务也更加重了.我们要继续坚持\和平统一、一国两制\的基本方针,全面贯彻主席在纪念《告台湾同胞书》30周年座谈会上提出的六点意见,继续推动瓯台两地人员往来和经济、文化等各个领域的交流与合作,与广大台湾同胞一道,与台湾各党派、各界人士一道,与海外一切反独促统的组织一道,联合一切可以联合的力量,共同为促进两岸和平发展而继续努力.三、要促进*台经贸交流.现在,在**经商办厂投资的还不是很多,我们要加大。
激励人心的王健林讲堂演讲稿:奋斗路上的勇气与智慧
激励人心的王健林讲堂演讲稿:奋斗路上的勇气与智慧:大家好!在这里,我非常荣幸地能够与大家分享一些我的个人经验和感悟。
我相信,我们都希望能够变得更加优秀,在我们的事业和生活中不断进步并取得成功。
但是,要实现这个愿望并不是一件容易的事情。
无论是在生活中,还是在工作中,我们都会面临各种各样的困难和挑战。
在这种情况下,很多人都会感到无从下手,甚至迷失自己的方向。
今天,我想和大家分享王健林先生的一次演讲,这次演讲给我留下了深刻的印象,也让我重新审视了自己的生活和工作。
在王健林先生的演讲中,他强调了在奋斗路上所需要的勇气和智慧。
他的演讲给了我不少启发,也让我更加坚定了自己的信念和方向。
关于勇气在这个世界上,我们每个人都需要勇气。
勇气是人们克服自己内心的恐惧和犹豫,迎接挑战和困难的能力。
对于很多人来说,勇气是非常宝贵的,因为只有克服自己的恐惧和犹豫,才能够取得更大的成功。
在王健林先生的演讲中,他强调了勇气对于他个人和他的事业所起到的作用。
他提到自己创办万达集团时面临的困难和挑战,以及他是如何克服这些困难和挑战的。
他说自己是靠着勇气挺过了这些难关的。
对于我来说,勇气也是很重要的。
在我工作的过程中,我也曾遇到过各种各样的困难和挑战,但是我从来没有退缩过。
我相信,只要我们有足够的勇气,就能够克服任何困难和挑战,实现自己的目标。
关于智慧除了勇气外,智慧也是非常重要的。
智慧是指我们能够在生活和事业中做出明智的决策和判断的能力。
在王健林先生的演讲中,他谈到了他在创业和管理中所用的智慧。
他说他有时需要在多个方面进行权衡,在取得成功和避免失败之间找到平衡点。
为此,他需要非常谨慎地考虑选择和抉择。
对我来说,智慧也非常重要。
在我的工作和生活中,我经常需要做出各种各样的选择和决策。
有时候这些决策看似很简单,但是实际情况却非常复杂。
在这种情况下,我必须找到一种方法来权衡不同方面的利弊,找到最好的解决方案。
在这个过程中,我需要运用自己的智慧和经验,才能够做出正确的决策。
万达CEO王健林年会励志演讲稿(4)
万达CEO王健林年会励志演讲稿(4)万达CEO王健林年会励志演讲稿1、做好交钥匙工程这件大事,要保工期、保质量、保效率。
2、搞好文旅项目经营。
从今年开始,万达文化旅游项目就进入丰收期,今年西双版纳 ___开业,明年合肥、南昌万达城开业,xx年后每年3个以上文旅项目开业。
必须做好文旅项目经营,只有经营收入达到预期,万达文化旅游的商业模式才能站得住。
3、逐步推行固定租金加抽成的新模式。
过去万达都是固定租金,今年先选2个万达 ___做实验,固定租金和抽成,两者取其高。
如果试点理想,就逐渐 ___这种模式,基本目标使万达 ___租金到2020年比原测算增长10%以上。
4、百货打好翻身仗。
百货就看今年,希望你们坚决完成收入和利润指标。
如果完成,就意味着百货 ___翻身,丢掉集团 ___单位的帽子。
5、坚决控制费用增长,落实总部管理费三年不增长的目标。
6、强化对商管的监督审计。
我们发现,万达 ___火了,到期调租金的时候,有个别管理人员吃回扣,审计一查人就跑了。
跑了就行了吗?如果金额大,照样移送司法。
事后调查发现部分商家敢怒不敢言。
___敢怒不敢言?万达有投诉部门,今年审计部门要对所有商家做一次普及教育,告诉投诉办法,可以直接投诉到集团审计中心。
1、201x年新增服务业就业岗位15万人,其中大学生就业4.5万人。
2、支持100名应届大学生创业,成功率95%以上。
3、全年纳税300亿元。
4、全年捐赠4亿元人民币;义工活动突破10万人次;全面启动丹寨包县扶贫行动,在丹寨县招聘1万名农民工到与万达合作的施工企业务工,开工职业学院以及生猪扩繁、育肥及深 ___厂。
今年推荐读《万达哲学》,通过读这本书让大家更加深入了解万达文化。
201x年全国经济形势仍然严峻,经济增长有可能继续放缓,这种情况下,希望万达全体同仁共同努力,坚决完成全年所有目标。
我写了一首《201x年感言》,与大家共勉。
二零一四成标志,万达腾飞待指日。
王健林公司年会演讲稿英文
王健林公司年会演讲稿英文Ladies and gentlemen,Good morning/afternoon/evening. I stand here today humbled and honored to address all of you at this annual gathering. As we reflect on the achievements and challenges of the past year, I can't help but feel an overwhelming sense of gratitude towards each and every one of you for your dedication and hard work.This past year has been remarkable for our company. Despite a turbulent global economy, we were able to sustain our growth and achieve new milestones. Our success is a testament to the collaborative spirit and unwavering resilience of our team.Throughout the year, we have remained committed to our mission of providing top-quality products and services to our valued customers. We have embraced innovation, adapting to evolving consumer needs and preferences. Our focus on technological advancements has enabled us to create new opportunities and stay ahead of the competition.But let us not forget that our success is not measured solely by financial gains. We take great pride in our responsible business practices and our contributions to society. We have actively engaged in philanthropic efforts, supporting education initiatives and environmental conservation projects. By giving back to the community, we have not only made a positive impact but also strengthened our brand reputation.As we look ahead to the upcoming year, we must recognize thatchallenges lie ahead. The business landscape continues to shift, and we must be adaptable to change. We must remain proactive in identifying trends and seize new opportunities. By fostering a culture of innovation and collaboration, we can position ourselves to thrive in a rapidly evolving marketplace.Furthermore, we must remember that our greatest asset is our exceptional team. It is you, our dedicated employees, who drive our success. I encourage you all to continue pushing the boundaries of what we can achieve, to innovate, and to support one another. Together, we can conquer any obstacle and continue moving forward towards even greater success.In conclusion, I would like to express my sincerest appreciation to each and every one of you for your unwavering commitment to our company's vision. Let us harness our collective potential and embrace the opportunities that lie ahead. I am confident that with our shared determination and dedication, we can continue to build a prosperous future for ourselves and our stakeholders.Thank you, and let us make the coming year another remarkable chapter in our company's history.。
王健林在万达集团2010年会上的讲话
王健林董事长在万达集团2010年会上的讲话“爆竹声中一岁除,又到万达年会时”。
按照计划,今年和明年的年会还要在石景山万达铂尔曼大饭店开,后年也许就要换地方了。
当初我们选年会地点,没有想到与会人员规模会增长这么快,现在看起来已经很紧张了,今后万达年会会场至少要能容纳1500人。
万达几大系统、近两万名员工,2009年做出很多成绩,短短两个小时报告,不可能面面俱到,还是说了十多年的那句老话,只能“挂一漏万”,没有点到的请大家谅解。
一、2009年工作成绩(一)超额完成年度任务2009年集团总收入380亿元,纳税36.7亿元,净利润预计超过××亿元。
其中纳税额是09年底前统计的,尚不完全,实际可能更多;考虑到商业地产公司将要申报上市,净利润以审计后的数字为准。
商业地产公司收入×××亿元,销售回款×××亿元,入伙指标完成×××亿元,超额45%完成集团09年目标,三项指标均比08年翻了一番。
如果按销售额排名,商业地产公司09年排在中国房地产企业的第六名;按利润排名,可以排到更靠前位置。
商业地产公司中,按收入额排名,前五名的项目公司分别是:南京、重庆、无锡、大连、上海;按超额完成计划排名,前五名分别是:合肥完成351%、包头完成251%、唐山完成239%、长春完成232%、武汉完成220%。
开工面积1634万平方米,其中新开工面积1134万平方米,是08年的两倍多。
别看09年中国房地产市场非常火,但全国新开工面积同比增长不多,新购地面积还下降19%。
万达新开工面积增长多,说明我们发展后劲足;新开工项目多,今后两年竣工项目就多。
万达商业地产的投资额、开工面积已经做到全国房地产业的龙头。
竣工开业苏州平江、上海周浦、青岛CBD、重庆南坪、西安民乐园、沈阳太原街、南京建邺、洛阳涧西八个万达广场。
这里要特别表扬南京项目公司,南京建邺项目09年2月初开工,12月底开业,工期只有10个多月。
王健林演讲稿
王健林演讲稿尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!我很荣幸能够站在这里,与大家共同分享我个人的一些想法和经验。
首先,我想说一句人生格言:勤奋、谦虚、感恩。
勤奋是成功的基石。
我从小就明白,只有通过不懈的努力,才能够取得好成绩。
所以,在我创业的过程中,勤奋一直是我的座右铭。
不管是在晚上的工作会议上,还是在凌晨的数据分析中,我始终都全力以赴,只为了实现我的梦想。
勤奋不仅让我在事业上取得了成功,也让我在家庭生活中更加幸福美满。
谦虚是真正的智慧。
我很庆幸自己从小就拥有谦虚的性格,这让我在成长的道路上更加坚定,也让我能够与人为善,与人合作。
在做生意的过程中,谦虚让我敢于向别人学习,敢于接受挑战,不断提升自己。
也正是谦虚,让我时刻保持清醒的头脑,及时发现问题并及时解决,最终取得了今天的成就。
感恩是幸福的源泉。
我从小出生在一个普通的家庭,家境并不富裕。
但是,我从父母那里学到了感恩的重要性。
我感谢我的父母给予了我生命和教育,给予了我无尽的爱和支持。
我感谢我的合作伙伴一直以来的默契和努力。
我感谢我的员工为公司付出的每一份努力和汗水。
我感谢社会对我的支持和鼓励。
正是因为这些感恩之心,让我更加珍惜来之不易的一切,更加坚定地为之努力奋斗。
当然,我也深知成功不会一帆风顺,也会伴随着困难和和挑战。
但是,我坚信只要我们发扬勤奋、谦虚、感恩的精神,就能够克服一切困难,迎接一切挑战。
在这个变革的时代,我们不能停滞不前,要敢于面对变化,勇于创新。
只有不断推动自己,才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
我们要不断提高自己的技能和知识水平,适应市场需要,满足客户需求,才能赢得更多的机遇和挑战。
最后,我要呼吁大家,在成功的道路上,我们要与人为善,传递正能量,携手共进。
我们要培养感恩之心,回报社会,回报家人,回报公司。
我们要勇于担当,勇于创新,不断超越自己,争取更大的发展空间。
就让我们一起努力,为实现我们的梦想而奋斗吧!谢谢大家!。
王健林演讲稿 文档
房地产观察家:realestatereview各位好!今天敝人看到万达集团官网12月5日公布的中国首富王健林在大连高级经理学院的演讲,顿感如获至宝!王健林不愧是顶级管理高手。
通篇演讲句句干货,通过举例一个个细节,来谈管理方法和思想,毫无保留。
这篇演讲从制度建设、招商管理、规划设计、成本控制、科技化的计划管理、内部控制等商业地产企业每天遇到的重大问题上都做了深入的解剖。
万千感慨之余,顿感学习的压力和工作改进的动力。
王健林的刚性的执行力、大胆的创新能力和尊重市场规律的高超的管理决策能力在这篇演讲中都有充分的展现。
作为中国商业地产界最为领先的企业,万达的模式为业界树立了很好的标杆。
相信业界每个企业都能从万达身上找寻到各自值得学习的闪光点。
废话少说,且看正文。
创新的企业管理王健林转自万达集团官网万达集团是全国知名企业,社会公认万达两点,一是发展速度快,二是执行能力强。
先说发展速度快,2008年到2012年,万达的资产和收入连续5年环比增长35%,今年增长至少30%。
一个超过千亿规模的企业,能保持这么快的发展速度,全世界也不多见。
今年万达资产将达到4000亿元,收入2000亿元,净利润140亿元。
万达原来制定的五年目标是2015年收入2000亿元,现在看可以提前两年实现。
预计2015年万达资产将达到5000亿元,收入3000亿元,净利润200亿以上。
即使未来发展增速降一半,到2020年,万达资产也将达到1万亿元,收入6000亿元,净利润600亿元,进入世界企业前100名。
再说执行力强。
万达开发的所有城市综合体,都在两年内竣工开业,而且是几百商家同时满铺开业。
比如广州白云万达广场,11个月实现40多万平方米商业建筑整体竣工开业。
武汉中央文化区,10个月实现十几万平方米商业竣工开业。
万达第一个大型文化旅游项目——长白山国际度假区,建筑面积120万平方米,地下管线长度超过150公里,因为项目在深山,没有任何基础设施,从自来水到燃气都自己做,26个月实现开业,其中还包括两个冬季。
万达j集团王健林年会内部讲话(完整版)
万达王健林年会内部讲话(完整版)导读:这是王健林在万达年会上的发言。
2020年,万达将成为世界五百强以及全球最大的不动产企业;2020年,万达将全力推动2个目标公司上市。
从最大非上市商业地产公司到全力冲击资本市场,行为背后意味深长。
时间过得真快,又到一年年会。
2019年中国经济增速持续放缓,GDP增幅首次低于8%。
但万达集团逆势增长,取得非常好的成绩。
万达规模越来越大、业务范围越来越广、大事越来越多,还是那句话,难免挂一漏万,我只能挑主要的讲。
一、2019年工作成绩(一)超额完成全年任务2019年万达集团资产达到3800亿元,同比增长27%;收入1866.4亿元,完成计划的104%,同比增长31%,不包括投资收益在内,预计经营净利润125亿元。
万达连续8年保持环比30%以上的增速,如果2018年、2019年继续保持这种增速,那么万达将创造世界商业史上的一个奇迹:大型企业连续10年保持30%以上的增长。
商业地产公司收入1456.2亿元,完成计划的106%,同比增长32%。
其中地产业务收入1262.5亿元,同比增长24.5%;回款945亿元,完成计划的101%,同比增长24%;竣工入伙845亿元,完成计划的99%,同比增长57%;新增持有物业411.9万平方米,同比增长31%,累计持有物业1703.9万平方米,继续保持全球第二。
全年施工面积5179万平方米,同比增长46%,万达一家企业的施工面积接近整个欧洲施工面积的总和;新开工面积2490万平方米,同比增长117.6%;竣工面积1356万平方米,同比增长50.4%。
新发展项目(含文旅项目)38个,购买土地楼面面积3747万平方米,同比增长286%;商业地产土地储备总面积7647万平方米,同比增长51.8%。
土地储备大幅增加,为今后两年高增长奠定基础。
2商管公司组织开业18个万达广场,租金收入85.6亿元,同比增长46%;2019年租金收缴率100%,创造万达历史和全球大型不动产企业新纪录。
王健林讲话
因为非常匆忙,我也不知道下面座位上什么人,我不知道我讲的对大家有没有什么用处,尽力而为吧!我讲一下企业的核心竞争力的问题。
我讲三个小问题,第一个是什么是企业的核心竞争力。
什么是企业的核心竞争力,关于企业核心竞争力的问题,最近这些年来是仁者见仁,智者见智,我认为是核心竞争力是不同的,是放任四海而皆准的。
企业在市场竞争中产生的独有的、所具有市场竞争的能力,叫企业的核心竞争力。
我认为企业核心竞争力有两个特点。
第一个不同的企业有不同的核心竞争力,为什么这么说呢?刚刚产生的企业和成长一段的企业核心竞争力肯定不同,规模小和规模大的企业核心竞争力肯定不同。
比如说开一个小店,比如说李连贵风味大饼做的好吃,别人就愿意去,就是核心竞争力。
有的企业核心竞争力靠规模,比如说像国美、苏宁电器就是这种,销售利润比较利,但是靠规模,销售量上去了形成了对市场的垄断竞争力。
有的企业靠品牌,有的企业靠制度,我个人认为第一点不同的企业有不同的核心竞争力。
第二个头一个企业在发展不同阶段会产生不同的力,一个企业不是说核心竞争力是一层不变,也不是说完全一样的。
我们企业在88年成立的时候,为了更好卖我们的房子,就是提出一个口号,靠质量取胜。
在国家还没有规定的情况下,我们就约束自己,工程质量比较,体制创新等等。
这个时候房子就很好卖。
第一个保证不渗不漏,漏了就赔款几万。
第二个在买房子交房子的一段时间里可以随意选择退换,第三个保证面积不短缺。
那个时候就是靠诚信和质量了核心竞争力。
很快在当地市场就而出了。
发展一段时间以后,发现无论做品牌,市场有限,我们就觉得要跨区域进行。
89年以前就开始发展全国市场,现在发展时间比较长,万达现在有30个城市,40多个公司。
我们利润比较低一点,但是规模比较大,100亿、200亿的规模。
现在房地产企业越来越多,规模大的企业也越来越多。
我们靠自己独创的在全国区别于别人的商业立场。
这是我们的核心竞争力。
再往后发展核心竞争力和别人还有不同。
王健林讲堂演讲稿:不要放弃追梦的坚持,每一步都更接近成功
王健林讲堂演讲稿:不要放弃追梦的坚持,每一步都更接近成功!今天,我很荣幸能够在这里跟大家分享一下我的一些心得和经验。
我叫王健林,是中国远东集团的董事长,也是万达集团的创始人。
我相信,大家都知道万达集团,它是中国最大的地产开发商之一,也是全球最大的电影院运营商。
那么,我今天想跟大家讲的是,如何在事业的道路上保持追梦的坚持,并且在每一步之中更接近成功。
我要告诉大家的是,人生中最重要的一件事情就是梦想。
每个人的梦想都不一样,有人想成为富翁,有人想当科学家,有人想做影视制作人,还有人想当政治家。
无论什么梦想,它都是人生中最重要的动力。
因为只有有了梦想,你才会有一个追求的方向,并且有了梦想,你才会有力的动力,才会在追梦的道路上不放弃。
但是,有梦想并不意味着就一定能够成功,因为追梦的道路并不是一帆风顺的。
在这个过程中,你会遇到许多困难和挫折,会有许多人诋毁你、嘲笑你、打击你。
但是,你要知道的是,这些人的眼光是很短浅的,他们看不到你的未来,也看不到你的潜能。
因此,你要保持自信和勇气,要坚信自己的梦想,始终保持对成功的追求。
那么,对于一个人来说,如何才能够在追梦的道路上更接近成功呢?我想,我可以从以下几个方面来跟大家分享一下我的一些经验。
你要保持专注和毅力。
在追梦的道路上,很多时候你会发现,前方的路很难走,你会面临很多的挫折和困难。
但是,你要知道的是,成功是需要付出代价的。
没有谁能够轻易地获得成功。
因此,你要保持专注和毅力,心里一定要坚信,只要你持续努力,一定会有收获的。
你要不断地学习和创新。
在当今这个时代,科技在日新月异地进步着,你只有不断学习和创新,才能够跟上时代的步伐。
如果你的思想停滞不前,就会被时代所淘汰。
因此,你要始终保持好奇和探索的态度,时刻学习新知识,不断拓展自己的眼界和思维。
你要始终保持友善和公正。
在追梦的路上,你会遇到很多的人,有好人也有坏人,有善意也有恶意。
但是,无论遇到什么样的人和事,你都要保持友善和公正的态度,不要把自己的情绪带到工作中。
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王健林年会内部讲话完整版万达集团2013年工作总结暨2014年工作安排董事长王健林时间过得真快,又到一年年会。
2013年中国经济增速持续放缓,GDP增幅首次低于8%。
但万达集团逆势增长,取得非常好的成绩。
万达规模越来越大、业务范围越来越广、大事越来越多,还是那句话,难免挂一漏万,我只能挑主要的讲。
一、2013年工作成绩(一)超额完成全年任务2013年万达集团资产达到3800亿元,同比增长27%;收入1866.4亿元,完成计划的104%,同比增长31%,不包括投资收益在内,预计经营净利润125亿元。
万达连续8年保持环比30%以上的增速,如果2014年、2015年继续保持这种增速,那么万达将创造世界商业史上的一个奇迹:大型企业连续10年保持30%以上的增长。
商业地产公司收入1456.2亿元,完成计划的106%,同比增长32%。
其中地产业务收入1262.5亿元,同比增长24.5%;回款945亿元,完成计划的101%,同比增长24%;竣工入伙845亿元,完成计划的99%,同比增长57%;新增持有物业411.9万平方米,同比增长31%,累计持有物业1703.9万平方米,继续保持全球第二。
全年施工面积5179万平方米,同比增长46%,万达一家企业的施工面积接近整个欧洲施工面积的总和;新开工面积2490万平方米,同比增长117.6%;竣工面积1356万平方米,同比增长50.4%。
新发展项目(含文旅项目)38个,购买土地楼面面积3747万平方米,同比增长286%;商业地产土地储备总面积7647万平方米,同比增长51.8%。
土地储备大幅增加,为今后两年高增长奠定基础。
商管公司组织开业18个万达广场,租金收入85.6亿元,同比增长46%;2013年租金收缴率100%,创造万达历史和全球大型不动产企业新纪录。
全世界持有物业面积500万平方米以上的大型不动产企业,平均租金收缴率只有85%,万达连续多年超过99%,2013年更达到100%,非常难得。
这里给予商管公司表扬,不过也出现问题,就是今后无法再超越了。
2013年新开业万达广场大幅增加体验业态,体验业态占万达广场比重近55%;我们计划3年内,体验业态在万达广场中的占比要达到60%,这是万达广场持续火爆的重要因素。
2013年万达广场总客流12.2亿人次,平均每个广场日均客流5.2万人次。
上海五角场万达广场日均客流17万人次,在所有万达广场中排名第一,这是一个十分惊人的数字;重庆南坪万达广场日均客流8.8万人次;宁波鄞州万达广场日均客流7.8万人次;但成都锦华路万达广场的客流量从多年老二的位置上掉下来,希望你们找出问题原因。
2013年万达广场部分广场调整招商,平均租金增长28.1%,很多地方一铺难求,反映出万达广场火爆的经营状况。
商管公司成功组织第七届万达商业年会,参会客户人数首次突破1万人,较上届增加25%;创新增加“品牌与代理商合作洽谈会”,反响很好,体现了万达行业领袖企业的风范。
万达商业年会不仅为自己招商,还免费促成品牌和代理商之间达成上千个合作协议和意向。
活动带有公益性质,这是行业盛会的标志。
酒店建设公司新开业16家酒店,其中五星和超五星级酒店13家,新增持有物业66.6万平方米,新增客房5339间,总客房数达17017间。
酒店管理公司收入36.3亿元,完成计划的98%,同比增长30%,利润完成计划的98%。
虽然指标没完成,但要给予酒店管理公司表扬。
因为2013年目标是2012年12月份确定的,2013年中央出台“八项规定”,加上经济发展放缓,各种因素综合导致全国五星级酒店餐饮收入平均下降35%。
这种形势下,酒店管理公司能完成计划任务的98%,实属难能可贵,这是奋斗的结果。
但酒店管理公司2014年目标已考虑这些因素,如再完不成,就不是表扬而是处罚了。
文化集团收入255.2亿元,完成计划的117%,同比增长23%。
其中,AMC收入完成计划的105%,净利润同比大幅增长。
这很难得,在美国增长一个点都了不起,因为美国影院行业年平均增长率只有1%。
万达院线收入41亿元,完成计划的105%,同比增长33%;净利润完成计划的139%,同比增长50%,大幅超出计划。
特别可喜的是万达院线全国142家店全部完成指标,值得表扬。
新开业影院28家,比目标少完成一个,提出批评。
新增屏幕267块,屏幕总数达到1247块。
2013年中国量贩KTV行业形势严峻,几家大型连锁KTV公司出现多年未见的亏损。
由于大歌星工作抓得紧,措施对头,全年收入10.6亿元,完成计划的104%,同比增长47%;净利润完成计划的111%,同比增长96%。
两项指标都非常好。
万达百货由于推迟了长沙、武汉等几家店的开业,半年时重新调整了收入计划。
但万达百货2013年完成收入154.9亿元,同比增长39%,只完成调整后计划的91%,净利润增亏7%。
这是万达百货历史上第一次没有完成利润计划,也是集团唯一完成指标不佳的公司。
除此之外,万达集团其他所有公司都完成年度计划指标,这里不再一一列举。
2013年集团新招聘员工16597人,其中大学生7970人;全集团员工总数99752人。
员工培训49751次,参训102万人次。
万达学院培训管理人员17236人次,培训量58768天,教学效果反映良好。
2013年集团2800名中层以上管理人员,41%涨薪,平均涨薪幅度12.6%;基层员工百分之百涨工资,万达对基层员工实施工龄工资制度,每干满一年每月工资增长100块;除工龄工资外,还有29%的基层员工涨薪,平均涨薪幅度8.1%。
万达已连续多年保持高管40%至50%、员工30%至40%的工资晋级比例。
这体现了我经常说的那句话:万达发展成果首先惠及员工。
研发信息软件上线运行49个,2013年集团共申报知识产权和专利2686项,获得国内外知识产权和专利证书467个。
这个数字非常令人欣喜,意味着今后几年,万达的创新产品特别是文化旅游创新产品会像雨后春笋一样长出来。
集团中英文网站再次改版,效果非常好,其中中文网站点击量超过1.2亿人次,英文网站点击量超过300万人次,点击量在全国所有企业官网中继续排名第一,进入世界企业官网前二十名,这反映了社会对万达的关注度。
手机报增至每周三期,全年发布新闻超过两千条,很受欢迎。
月刊发文84万字,照片1400多张,改版后的月刊反响不错。
举办首届万达好声音、员工才艺大赛等受欢迎的文化活动。
2013年安全检查1366次,消防培训118次,10137人参训,全面完成年初下达的所有广场和员工食堂安装厨房自动灭火系统的任务。
审计245次,工作量增加51%;发审计通报两份,其它书面意见214份。
处分员工180人,其中移交司法4人,解聘26人,其它处分150人。
党委工作继续保持全国民企领先。
(二)品质提升达到预期1、提高全员品质意识。
2013年是万达集团三年品质提升的最后一年。
评审小组反映,他们到各地公司最大的感受,是从公司领导到员工追求品质的精神,大家共同对各方面品质提升提建议、想办法,这说明万达品质提升年的目的已经达到。
我们搞三年品质提升,不仅为了把广场做漂亮,更重要的是提升全员品质意识,树立品质第一的思想。
2、项目品质很大提高。
2013年,武汉汉街、长沙开福、成都金牛、厦门集美万达广场,沈阳万达文华、长沙万达文华、长白山柏悦、长白山万达凯悦酒店等一批优秀项目开业,大幅提高万达产品的美誉度。
万达产品美誉度从哪里来?就是产品一个比一个好、长期积累而来。
几个设计院的同志和我讲,现在出差住别人家的酒店不习惯,怎么看都觉得有毛病。
万达一年开业十几个酒店,在建施工酒店六十多个,术业有专功,几年下来他们当然都成了行业内的大专家。
3、产生良好经济效益。
提升品质说到底是为了提升竞争力和效益。
举个例子,成都有一句俗话叫“南富西贵,东穷北匪”,北边之所以称“匪”,因为这里有火车站,集中各种批发市场,环境治安比较乱。
当初成都金牛万达广场选址这里,一些同志有疑虑。
但金牛万达广场由于品质过硬,开业后人气很旺,经营非常好,现在是公认的成都购物中心第一店。
我相信,金牛万达广场两三年后将成为人气排名全国前列的购物中心。
还有泉州万达广场,地处城边,前面就是一个臭水塘,我们把水塘变成环境优美的人工湖,商业、酒店都做得非常到位,用卓越品质折服当地,项目开业后成为泉州的第一商圈,万达文华酒店也做到当年盈利。
现在万达广场的人气和租金提升比例、万达酒店的收入和效益都好于全国行业平均水平,超越他人的过硬品质是重要原因。
(三)重大项目推进顺利1、东方影都顺利开工。
青岛东方影是承载着中国文化世界品牌和万达梦的重大项目,是集团2017年前持续几年的一号工程。
在青岛市委、市政府支持下,项目从签约到开工只用三个月时间,创造神话。
去年9月22日盛大启动,引起世界震动。
有家媒体还用“小李子来了,中国明星小伙伴们都惊呆了”做标题,这些中国明星平时拿腔拿调,看到莱昂纳多等好莱坞大腕来了,马上变成粉丝,主动要求合影,还把合影照片发到微博上。
东方影都启动仪式有超过170家海外主流媒体、超过300家国内媒体进行报道,这就是文化的影响力和穿透力。
因为这个项目,我还意外地被全球知名的《外交政策》杂志评为“全球百名思想家”。
刚听到这个消息时,我还以为搞错了,怎么给我一个思想家的荣誉?评我为全球百名企业家还差不多。
看了杂志才知道,评我的原因居然是推动了东方影都项目,其中有这么一句话:如果一切顺利的话,将来好莱坞明星待在青岛的时间比在洛杉矶还长。
2、开工哈尔滨、南昌和合肥万达城。
三个万达城项目开工,震动中国,拉开万达城在中国全面布局的大幕。
这几个项目各具特色,都有很多创新,哈尔滨万达城有世界最大的室内滑雪场,南昌万达城有全球最大的海洋馆,合肥有全球最创新的室内水公园。
三个项目不仅开工搞得好,而且都在很短的一两个月时间内创造销售奇迹,合肥万达城销售超过40亿元,南昌万达城、青岛东方影都销售超过30亿元,引起很大震动,这里特别提出表扬。
能创造这样的成绩,就是古人那句话,世上无难事,只要肯攀登。
青岛东方影都12月初展示中心才开放,当月要求卖30亿,很多人都说不可能。
我听说南昌杨明明给青岛高益民打电话,说你们要能完成任务,就是神话。
现在不是神话变现实了吗?我特别欣赏接了任务坚决完成的态度,万达制定目标的原则是“蹦一蹦,够得着”。
我们要求青岛东方影都2016年6月竣工,因为9月要举办青岛国际电影节。
南昌万达城要求2015年开业,全部工期只有两年,但如果往后拖,2016年万达就要集中竣工开业四个文旅项目,开业压力太大。
因此根据整体安排,有的项目工期可能短一点,尽管很困难,但经过努力一定能实现。
3、汉秀、电影乐园进展顺利。
这两个项目由于技术特别复杂,施工难度极高,前期工程多少有些延误。