雇主责任险和工伤保险及意外险的区别

雇主险、意外险和工伤险区别PPT课件

3、达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系）
5级-10级
一次性伤残就业补助金（解除劳动关系）
5级-10级
死亡或宣告死亡
丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金
工伤保险基金工伤保险基金
用人单位
工伤保险基金
用人单位工伤保险基金工伤保险基金工伤保险基.金
27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资本人工资的90%、85%、80%、75% 本人工资的70%、60%
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股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
民中就有一个是国泰人寿的保户。公司资产超过9500亿元人民币，多年名列FORTUNE杂志全球500强，位列全球第14大保险集团(以国泰人寿为主体的国泰金控公司)，被誉为华人的保险专家。
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公司介绍
陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司是海峡两岸第一家合资寿险公司，总部设在上海。公司注册资本30亿元人民币，于2005年1月正式对外销售保单。开业以来，陆家嘴国泰人寿已顺利筹设江苏、浙江、福建、北京、山东、广东、辽宁、天津、厦门、四川、河南10家分公司，超过40个服务网点。
到目前为止，陆家嘴国泰人寿已开发和销售包括寿险、健康险、意外险、年金险在内的百余种商品，其长期看护类产品填补了业内在此方向的空白，荣获多种奖项。同时，不断扩展的营销渠道及服务平台也为保户快速了解产品及享受服务提供了便利。截至2014年底，陆家嘴国泰人寿总资产增长至近30亿元人民币。

雇主险、意外险和工伤险区别 PPT

到目前为止，陆家嘴国泰人寿已开发和销售包括寿险、健康险、意外险、年金险在内的百余种商品，其长期看护类产品填补了业内在此方向的空白，荣获多种奖项。同时，不断扩展的营销渠道及服务平台也为保户快速了解产品及享受服务提供了便利。截至2014年底，陆家嘴国泰人寿总资产增长至近30亿元人民币。
股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。）
为员工购买社会保障（工伤保险）
工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

雇主责任险和意外险的区别2篇

雇主责任险和意外险的区别第一篇：雇主责任险和意外险的区别雇主责任险和意外险是两种常见的商业保险，它们在保险范围、赔偿对象和理赔方式等方面存在一些区别。

本文将从这些方面逐一介绍雇主责任险和意外险的区别。

首先，雇主责任险主要是针对雇佣关系中可能发生的意外事件而设计的一种保险。

它涵盖了雇主在雇佣过程中可能遭受的赔偿责任，如员工因工作受伤或患职业病而导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。

而意外险是一种广义的保险，保障范围包括个人和企业在意外事故中可能面临的风险，包括伤残、死亡、医疗费用等。

其次，雇主责任险主要保护雇主在雇佣员工过程中的责任，雇主需要为员工的安全提供保护措施，一旦员工遭受意外伤害，雇主就可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，雇主责任险的保险费通常是由雇主来承担的。

而意外险则是保护被保险人本人在事故发生时可能遭受的损失，保险费由被保险人自己支付。

意外险的保障对象更加广泛，不仅包括雇佣关系中的员工，也包括个体经营者、自由职业者等。

再次，雇主责任险的理赔方式是在发生意外事件后，受伤的员工或其家属可以向雇主提出赔偿要求，雇主再向保险公司进行理赔申请。

而意外险则是在事故发生后，被保险人本人直接向保险公司提出赔偿要求，经审核后保险公司根据保单约定进行赔付。

最后，要注意的是，雇主责任险的保险金额通常是根据雇主的规模和员工人数来确定的，而意外险则是根据被保险人的要求来确定保险金额和保险期限。

综上所述，雇主责任险和意外险在保险范围、赔偿对象、保险费用、理赔方式等方面存在一些明显的区别。

根据自身的需求和情况选择适合的保险产品，可以更好地保护自己和企业的利益。

第二篇：雇主责任险和意外险的区别雇主责任险和意外险是两种常见的商业保险，它们在保险责任范围、申请条件和理赔方式等方面存在一些区别。

下面将详细介绍这两种保险的区别。

首先，雇主责任险是专门为雇主在雇佣员工过程中可能发生的事故赔偿责任而设计的保险。

雇主在雇佣员工过程中有责任保证员工的安全，并承担一定的赔偿责任。

雇主责任险VS人身伤害意外险

团体人身意外伤害保险与雇主责任险的保险标的都是保证人身遭受意外伤害时负赔偿责任，但两者之间有重要区别。

区别如下：雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别1、二者的被保险人不同。

在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2、二者的保险标的不同。

雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

3、二者的赔偿依据不同。

雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。

团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。

4、二者的法律后果不同。

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。

团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利，因为团体意外险是雇主给雇员的一种福利。

5、保险金额不同。

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。

而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

主险和意外险的区别（一）雇主责任险与意外险的比较雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同。

∙责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营。

∙雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。

而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。

下面是我们总结出的不同：1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别

劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别作者：段海宇单位：广东瀛尊律师事务所案情简介孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。

2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。

公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。

裁判结果法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。

按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。

人身意外伤害险不能代替工伤保险。

企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

案件分析深圳资深劳动法专业律师，广东瀛尊律师事务所劳专委主任，瀛和律师机构劳专委副主任段海宇律师认为本案涉及两个争议焦点：一是商业保险能否替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇能否兼得？二是人身意外险能否免除雇主责任？下面进行详细的分析。

一、商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得。

这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。

雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任险和团体意外险的区别司法实践中，有时会混淆团体意外险和雇主责任险，做出错误的决定，实则两者有重大区别，先从四个方面做对比在从六个方面作详细介绍。

1、保险责任雇主责任险：死亡伤残，医疗费用，误工费，伤残津贴，法律费用，职业性疾病给付等。

团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。

2、赔付对象雇主责任险：直接赔付给雇主，然后由雇主转给雇员。

团体责任险：直接赔付给雇员。

3、伤残等级雇主责任险：针对工伤按工伤实际伤残鉴定标准赔付，包括职业病，针对非工伤意外按照商业意外实际赔付。

团体意外险：按照商业意外实际赔付。

4、法律后果雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承办法律责任。

团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。

所以雇主责任险的保险责任可以说是等于工伤的责任加团体意外险的责任，保障更为全面。

更详细的说：1、两类险种释义不同团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。

雇主责任险，则指企业所投的对雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，企业应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

公司可以通过购买雇主责任保险转嫁公司责任。

2、保险标的不同团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体，属于人身保险范围，《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第31条“投保人对下列人员具有保险利益：（四）与投保人有劳动关系的劳动者”。

雇主责任险的保障对象是企业，更确切的说是企业主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的赔偿责任，属于财产险类别，《中华人民共和国保险法》第三节财产保险合同第65条“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。

雇主险和工伤险及意外险的区别

雇主险和工伤险及意外险的区别雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：（1）保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

（3）赔偿方式不同。

雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

（4）赔偿限额标准不同。

雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

（5）自担风险程度不同。

雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。

关于集体意外伤害险与雇主责任险不同分析

报告主旨：关于集体意外损害险与雇主责任险不同分析说明：一、雇主责任险与意外险的区别一、雇主责任险和集体意外损害保险保障内容不同A、集体意外损害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因蒙受意外损害事故致使身故（不论是不是上班期间的事故）、残疾、烧烫伤或在医院同意医治的，保险人依照保险合同约定承担保险责任。

（补偿费用只有医疗费、残疾补偿金、死亡补偿补偿金）；B、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因工受到损害（包括上下班途中发生交通事故），依法应当由被保险人承担的经济补偿责任，保险人依照保险合同约定负责补偿。

（补偿费用包括：挂号费、医治费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。

）相较较集体意外损害保险，雇主责任保险加倍接近工伤保险。

二、法律意义不同依照我国当前法律，集体意外损害保险为员工福利性保险，受益人为员工本人或近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户，在法律意义上不能减免企业应当承担的经济补偿责任，发生死亡或伤残时，员工或家眷还能够向企业再索取一份补偿金。

雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人为企业，保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事补偿风险。

3、纳税政策不同从税收政策上分析，集体意外损害保险因属于福利性保险，是企业志愿为员工赠送的保险，因此需要进行纳税申报。

而雇主责任险能够列入企业本钱进行开销，无需额外申报纳税。

4、补偿条件不同A、住院天数不同较大，集体意外损害保险对雇员住院时刻有明确约定，一样为事故发生后180天，关于小伤阻碍不大，单关于骨折等事故无法承担二次手术等费用。

B、残疾标准不同加大，集体意外损害保险残疾鉴定标准为保险公司名列的几种情形，通常需要缺肢或功能丧失方可理赔，条件十分苛刻。

而雇主责任险对伤残品级标准参照工伤部门的标准执行。

雇主责任保险与意外险的区别

雇主责任保险，工伤补充责任保险，团体意外保险一、雇主责任保险雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。

(一) 概念雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。

保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。

凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。

（二）雇主责任保险的责任范围雇主责任保险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病。

但下列原因导致的责任事故通常除外不保：一是战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害；二是被保险人的故意行为或重大过失；三是被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；四是被保险人的合同项下的责任；五是被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；六是被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。

（三）雇主责任保险的费率雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。

工伤保险、雇主责任险和团队意外险该如何配置？如何避坑？

工伤保险、雇主责任险和团队意外险该如何配置？如何避坑？最近，有很多企业主以及HR问我：企业因运行成本高，不愿意为员工缴纳社会保险，但又担心员工出现工伤，便向保险公司为员工购买商业保险，以期在员工发生工伤时，用保险公司支付的赔偿金来折抵工伤赔偿。

但不清楚工伤保险、雇主责任险及团体意外险三者之间到底有什么区别？雇主作为投保人应该如何选择才能更好的维护自己的利益呢？也有企业主和HR问：公司已经买到社保了，五险里面不是已经有工伤保险了吗？还要买商业险干嘛？再买商业险只是浪费钱！真是这样吗？在我国司法实践中，雇主责任采用无过失责任制，也就是只要雇员出事了，有没有错都要承担一定的责任。

说得不好听点，如果哪天雇员和男/女朋友心情不好，一时想不开在公司的大楼发生点啥事了，这锅还得由公司背。

觉得不合理？没办法，我国国情如此，即使你真的一毛钱错都没有，被家属一闹，舆论一逼，你也得承担“人道主义责任“。

这种冤枉钱花得岂不心疼？今天，结合三种保险的区别、案例、以及实践经验，我将对三种保险进行详细分析，希望能对企业主以及HR们有所帮助。

01三种保险的定义与区别工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，且工伤保险是由用工单位按照一定基数和比率向社保部门缴纳的一种社会保险。

雇主责任险：是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。

被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

理赔时保险公司先赔付给企业，再由企业赔付给雇员。

由此可见，雇主责任险是一种代替责任险，当集投保人、被保险人于一身的雇主的雇员发生人身损害的保险事故时，由保险公司代替雇主承担损害赔偿责任，从而减轻或者免除企业的赔偿责任。

团体意外险和雇主责任险的区别是什么

团体意外险和雇主责任险的区别是什么1、定义不同：这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯。

雇主责任险被保险⼈是公司。

2、保障范围不同。

3、保障风险不同。

团体意外险和雇主责任险的区别是什么?(⼀)定义不同：雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受，雇主应当承担赔偿责任。

雇主可以通过参加和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。

这是两个类别的保险，团体属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯;雇主责任险被保险⼈是公司;。

(⼆)保障范围不同：1、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险⼈因遭受意外伤害事故导致⾝故(事故发⽣之⽇起180 ⽇内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险⼈按照约定承担保险责任。

(请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、级别或者死亡的，⼀般不属于保险责任)。

2、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发⽣下列情形⽽导致伤残或死亡，并在保险期间内⾸次向被保险⼈提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险⼈承担的经济赔偿责任，保险⼈按照本保险合同约定负责赔偿(、⽤、⾦、)出险情形可参考《保险条例》：依据相关规定，责任保险是指以被保险⼈对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

即如果发⽣某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

(三)保障风险不同：保障的风险不同，团体意外险保障的是员⼯遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和⾃⼰购买⼀个区别不⼤。

雇主责任险负责赔偿员⼯在⼯作时间和⼯作场所内(⼀般是这样的规定，也有其他例外的情况)发⽣伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。

所要达到的效果不同，团意险可以相当于⼀种福利，算是公司帮员⼯出钱买了⼀份保险。

雇主责任险实际上是给公司给⾃⼰买的保险，保护公司的利益的。

工伤保险及意外伤害保险制度

工伤保险及意外伤害保险制度工伤保险和意外伤害保险是为了保障劳动者在工作过程中出现事故或意外造成的伤害而采取的保险制度。

这两种制度在不同的国家和地区有不同的名称和条款，但其核心目标都是为了保障劳动者的权益和安全。

一、工伤保险制度工伤保险制度是指由国家或雇主建立的一种保险制度，旨在为工作中受到意外伤害或患职业病的劳动者提供医疗、伤残赔偿、生活补贴等方面的保障。

工伤保险的资金来源通常是由雇主缴纳一定比例的费用，根据劳动者的工资水平和职业风险程度进行计算。

工伤保险制度的优势在于对劳动者提供了全方位的保障措施。

一旦发生工伤事故，受伤劳动者可以获得及时的医疗救治，并获得相应的经济赔偿。

同时，工伤保险制度还可以鼓励雇主优化工作环境和安全设施，减少职业伤害的发生。

二、意外伤害保险制度意外伤害保险制度是指由保险公司提供的一种保险产品，旨在为个人在工作、生活和交通等领域中发生的意外事故提供保障。

这种保险通常需要个人购买，保费根据被保险人的年龄、职业、保额等因素进行计算。

意外伤害保险制度的特点在于其广泛的适用范围和保障力度。

不仅会对劳动者的工作期间受伤提供赔偿，还可以为个人在日常生活中遭遇的各种意外提供保障，如交通事故、户外活动中的意外伤害等。

这种保险的成本相对较低，购买方便，可以支持被保险人和其家人在意外事故发生后的生活和医疗开支。

三、工伤保险与意外伤害保险的区别尽管工伤保险和意外伤害保险都是为了保障劳动者在工作中所产生的意外伤害，但两者在保障范围、保险责任和适用对象等方面存在一些差异。

首先，工伤保险是由国家或雇主建立的强制性保险制度，而意外伤害保险是自愿购买的商业保险产品。

其次，工伤保险的范围通常限于工作环境中受伤或患病的劳动者，而意外伤害保险可以适用于各个领域中发生的意外事故。

最后，工伤保险提供的保障项目通常包括医疗费用、伤残赔偿、生活补贴等，而意外伤害保险的保障范围更广泛，可以根据保单的具体条款提供不同的保障项目。

雇主责任险与团体意外险的区别

五、保障限额不同
• 在雇主责任保险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
• 团体意外伤害保险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限。
• 该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
团体意外险的好处
• 可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
住院津贴等
攻击雇主责任险的要点
• 1 放假或者下班在家（宿舍）发生事故不予理赔
• 2 利用佛山三水陶瓷厂等案例来捉住客户心理
• 3 发生多人伤亡事故会设定限额赔偿 • 4 发生重大事故时，索赔需要提供很多安全
证明
知识回顾 Knowledge Review
祝您成功！
• 可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。
• 可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。
• 可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。
雇主责任险与团体意外险的区别和心得
Bear
一、投保人的范围不同

电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别

我国社会主义市场经济近些年来发展迅速，电力企业在这个大背景下取得了较快的发展，但是与此同时电力企业员工在工作过程中所面临的职业风险也随之提高，在这种情况下非常有必要为劳动者提供一定的保障。

目前，我国实行的职业伤害补偿制度主要包括两个方面，即雇主责任险和工伤保险，其中比较重要的是工伤保险，雇主责任险主要起辅助赔偿作用。

除此之外，我国各大商业保险公司在以上两种保险形式之外，还推出了团体意外保险业务，使企业职工又多了一道保障，这对企业和社会的和谐起着重要的促进作用。

一、电力企业雇主责任险与工伤保险的区别分析1.范围对象的区别。

首先就工伤保险来说，其属于社会保险的一种，并且具有一定的强制性，《工伤保险条例》中明确规定：我国境内的企业或者个体工商户（有雇员）必须参加工伤保险，并根据规定缴纳相应的工伤保险费。

不过，由于我国各个地区的经济发展水平具有一定的差距，因此各地区目前只要求本地的国有企业必须为职工或者雇员缴纳相应的工伤保险。

并且现阶段很多地区都要求企业以及职工同时参加5个社会保险险种，即生育、养老、工伤、失业以及医疗；而雇主责任险则是商业保险的一种，企业可以自愿选择参加或者不参加，法律并没有对此进行强制性规定。

社会上各类企业、事业单位、公司、社会团体以及有雇工的个体工商户都可以购买这种保险为自身分担雇工劳动过程中可能存在的风险。

工伤保险和雇主责任险相比，前者具有强制性，而后者则不具备强制性；前者的承保对象比较窄，而后者的承保对象相对要宽一些。

2.赔偿自负额度的区别。

从雇主自负额度这个方面来看，在《工伤保险条例》中对一些应该由雇主承担的自负费用进行了明确的规定。

而在雇主责任险中，对于自负额度雇主可以根据实际情况选择承担一定的比例，另外也可以购买无免赔额的雇主责任险，从而将潜在的风险全部转移；从赔偿自负额度这个方面看，雇主责任险与工伤保险最大的区（作者单位：1北京石油化工学院人文社科学院；2北京石油化工学院马克思主义学院）管理科学电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别◎刘杰（4）大力倡导成员之间的交流和互动。

雇主责任险的理赔范围,雇主责任险与意外险之间的区别

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栏目关注：雇主责任险的理赔范围及受益人雇主责任保险的相关事宜雇主责任险的保障范围是什么一、雇主责任险的理赔范围（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。

相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

（三）误工费用保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

如在赔付本条第（三）款项下误工费用后，被保险人雇员死亡或经伤残鉴定机构诊断确定为一至十级伤残，被保险人就其雇员的同一保险事故申请赔付本条第（一）款项下死亡赔偿金或第（二）款项下伤残赔偿金额的，在计算赔付金额时，需扣除保险公司已赔偿的第（三）款项下赔偿金额。

如被保险人就其雇员的同一保险事故已经领取本条第（一）款项下死亡赔偿金或第（二）款项下伤残赔偿金，则不能再申请第（三）款项下赔偿金额。

（四）医疗费用保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。

本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。

除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。

保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

雇主给雇员购买保险险种区别三篇

雇主给雇员购买保险险种区别三篇篇一：雇主给雇员购买保险险种区别1.简单对比：项目雇主责任险工伤保险人意险是否强制否是否法律基础雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充保障范围受雇工作期间（含上下班期间）受雇工作期间（含上下班期间）24小时意外被保险人名单否，但要告知总人数是（记名投保）是（记名投保）保额以实际工资总额为基础以实际工资总额为基础约定费率0.2-1.8% 0.5-1.5%（按标准收费，收费较高）意外0.1％左右意外医疗0.3％左右医疗费无限额（但保单整体约定有限额）、有免无限额、无免赔有限额、一般有免赔赔误工补助赔偿赔偿无是否包括职业病是是否对全体员工是否有保障是否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）否（除非及时申报变更员工名单）死亡伤残补助赔偿赔偿赔偿2.雇主责任险同人意险的区别（1）保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。