工作合同到期需要离职申请吗
合同到期后通用辞职报告范文7篇
合同到期后通用辞职报告范文7篇篇1尊敬的领导：您好！首先，我深感感激公司给予我的机会和信任，让我有机会在这个团队中工作并学习成长。
经过深思熟虑，我决定在合同到期后，不再继续担任现有职务，现郑重向公司提出辞职申请。
以下为我的辞职报告范文，以供参考。
一、引言感谢公司在我工作期间提供的支持和帮助，使我在专业技能和团队协作方面取得了显著进步。
由于个人发展需求和职业规划考虑，我在合同到期后决定辞职，希望能得到您的理解和支持。
二、辞职原因1. 个人发展需求：经过一段时间的工作，我发现自己的职业兴趣和发展方向有所变化，需要寻找更有挑战性的工作来满足个人成长需求。
2. 职业规划调整：为了更好地实现自己的职业目标，我需要寻找更适合自己的工作环境和平台，以提升自己的专业能力。
3. 家庭因素：因家庭原因，我需要调整工作地点或工作方式，以便更好地照顾家庭。
三、工作交接为确保辞职过程顺利进行，我将按照公司要求完成以下工作交接事项：1. 整理个人负责的项目资料，确保项目顺利进行；2. 与同事进行工作交接，确保相关工作无缝衔接；3. 清理个人办公设备，归还公司资产；4. 完成其他需要交接的事项。
四、合同到期日我的合同将于XXXX年XX月XX日到期，我将在合同到期前履行好工作职责，确保工作交接顺利完成。
五、辞职后的承诺1. 在离职期间，我将全力配合公司完成相关手续，确保工作顺利过渡；2. 如有需要，我将为公司提供必要的支持和协助；3. 离职后，我将遵守公司的保密规定，不泄露公司商业秘密。
六、感谢与祝福感谢公司在我工作期间给予的机会和支持，让我有机会在工作中学习成长。
在此，我向公司领导和同事表示衷心的感谢。
祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就，祝愿公司领导和同事们工作顺利、身体健康。
七、结语在此再次表达我的辞职意愿，希望能得到您的理解和支持。
如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请随时联系我。
再次感谢公司给予的机会和信任，我将永远珍惜这段工作经历。
合同到期了的离职手续办理流程
合同到期的离职手续办理流程一、前期准备1.确认合同到期（1）检查合同期限①查看合同签订日期②计算合同到期时间（2）通知员工①提前通知②确认员工收到通知（3）确认离职意向①面谈确认②书面确认2.收集必要资料（1）个人资料①身份证复印件②银行卡复印件（2）工作资料①工作交接清单②项目进度报告二、正式申请1.提交离职申请（1）填写离职申请表①个人信息填写②离职原因填写（2）提交申请表①线上提交②线下提交2.申请审核（1）部门初审①部门负责人审核②确认工作交接情况（2）人力资源部复审①资料完整性检查②离职原因核实（3）审核结果反馈①审核通过②审核不通过三、工作交接1.制定交接计划（1）交接内容确定①未完成任务清单②项目进度说明（2）交接时间安排①确定交接日期②交接时间进度表2.交接实施（1）文件资料交接①电子文件转移②纸质文件交接（2）项目工作交接①项目进展汇报②项目负责人更换3.交接确认（1）交接清单确认①交接双方签字②提交交接清单（2）交接情况反馈①部门负责人反馈②人力资源部反馈四、离职手续办理1.工资结算（1）工资核算①工资计算②奖金结算（2）工资发放①银行转账②现金支付2.社保公积金处理（1）社保停缴①社保局办理②确认停缴日期（2）公积金处理①公积金提取②公积金转移3.退还公司财物（1）退还办公用品①电脑设备②办公文具（2）退还证件卡片①员工卡②门禁卡五、离职面谈与总结1.离职面谈（1）面谈安排①确定面谈时间②面谈地点安排（2）面谈内容①离职原因分析②公司改进建议2.离职总结（1）总结报告①部门总结②人力资源总结（2）反馈改进①总结会议②制定改进措施。
合同到期后的通用辞职申请书8篇
合同到期后的通用辞职申请书8篇篇1尊敬的公司领导及同事：首先，请允许我向贵公司的领导和同事表达我最诚挚的敬意和感谢。
在过去的工作期间，贵公司给予了我充分的信任和支持，让我有机会在这个平台上展示自我，实现自我价值。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个决定，即在此提交我的辞职申请。
现将有关情况详细说明如下：一、辞职背景及原因本人与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
经过认真思考，我决定不在续签合同，选择离开贵公司。
主要原因如下：1. 个人发展需要：在贵公司的工作期间，虽然取得了一定的成绩，但我认为自己的潜力还未得到充分发挥。
为了更好地实现个人价值，我希望能在一个更具挑战性的环境中工作。
2. 家庭因素：由于家庭原因，我需要更多地关注家庭生活，以便更好地照顾家人。
因此，我需要找到一个离家更近的工作地点。
二、工作交接事项为确保我的离职不会给贵公司带来不便，我将按照以下步骤进行工作交接：1. 在提交辞职申请后的一周内，整理并汇总我所负责的项目资料，以便同事接手后续工作。
2. 与直接领导沟通，确认工作交接的具体事项和时间表。
3. 在离职前确保所有工作进度顺利，避免影响公司正常运营。
三、法律责任及待遇结算本人将按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，确保：1. 劳动合同解除手续齐全，无劳动争议。
2. 工资、奖金、福利等待遇结算完毕，无欠款。
3. 遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密。
四、感谢与祝福在贵公司工作期间，我深刻体会到了团队合作的力量和公司的企业文化。
感谢公司为我提供了宝贵的学习机会和成长平台。
在此，我要向曾经给予我帮助和指导的领导和同事表示衷心的感谢。
祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。
五、联系方式为确保离职过程中的沟通顺畅，请贵公司将相关事宜通过以下方式与我联系：电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：**************六、结语最后，再次感谢贵公司领导和同事在我工作期间的支持与帮助。
劳动合同到期员工不去上班
劳动合同到期员工不去上班，这是一个涉及到劳动合同解除、员工权益保障等方面的问题。
在此，我们分别从员工、企业和法律法规的角度，对这一问题进行深入分析和探讨。
一、员工角度1. 劳动合同到期后，员工有权选择继续工作或离职。
如果员工选择离职，应当提前向企业提出书面申请，履行相应的离职手续。
在离职过程中，员工应遵守企业的规章制度，保持职业素养，不得擅自离岗、旷工。
2. 如果员工在劳动合同到期后不去上班，可能是因为对企业的待遇、工作环境等方面存在不满。
在这种情况下，员工可以与企业进行沟通，寻求解决问题的办法。
如果沟通无果，员工可以依法维护自己的权益，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 员工在劳动合同到期后不去上班，也可能是出于个人原因，如家庭、健康等。
在这种情况下，员工应当与企业进行充分沟通，说明自己的实际情况，并尽可能提前安排工作交接，以减轻对企业的影响。
二、企业角度1. 企业在员工劳动合同到期后，应当及时与员工沟通，了解其去留意愿。
如果员工选择离职，企业应尽快安排人员接替，确保生产的正常进行。
2. 企业应认真履行劳动合同，确保员工的权益得到保障。
在劳动合同到期前，企业可以根据员工的业绩、能力等方面，与员工协商续签劳动合同。
如果双方未能达成一致，企业也应尊重员工的选择，按时支付员工的经济补偿。
3. 针对员工在劳动合同到期后不去上班的情况，企业应及时了解员工的实际需求和困难，寻求解决问题的办法。
在必要时，企业可以提供一定的帮助和支持，如调整工作内容、改善工作环境等，以留住人才。
三、法律法规角度1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，员工有权选择继续工作或离职。
如果员工选择离职，企业应按时支付经济补偿。
2. 员工在劳动合同到期后不去上班，企业应及时了解情况，并与员工进行沟通。
如果企业未履行合同义务，员工可以依法维护自己的权益。
3. 法律法规还规定，企业在劳动合同到期后，应妥善保管员工的档案、工资条等资料，并在员工离职后一年内提供查询服务。
劳动合同到期了还要离职单
劳动合同到期了还要离职单一、前言离职是员工在职业生涯中必然会经历的一个环节。
当劳动合同到期，员工需要向企业提交离职申请。
在这个过程中，离职单就成为了员工与企业之间沟通的重要凭证。
本文将从离职单的定义、作用、内容及填写注意事项等方面进行详细阐述，帮助大家更好地了解离职单的相关知识。
二、离职单的定义与作用1. 离职单的定义离职单是员工在离职过程中，向企业提交的一份书面申请，用以说明员工离职的原因、时间等相关信息，以便企业进行相关手续的办理。
离职单一般包括员工的基本信息、离职原因、离职时间、离职证明等内容。
2. 离职单的作用（1）规范离职流程：离职单作为员工离职的书面申请，有助于企业明确员工离职的时间、原因等信息，规范离职流程，确保企业正常运营。
（2）保障双方权益：离职单是员工与企业之间沟通的凭证，有助于保障双方在离职过程中的权益。
员工可以通过离职单明确自己的离职待遇，企业也可以通过离职单了解员工离职的具体情况，以便办理相关手续。
（3）便于人事管理：离职单可以帮助企业了解员工的离职情况，为后续的人事调整、招聘等工作提供参考依据。
三、离职单的内容一份完整的离职单应包括以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、岗位等信息。
2. 离职原因：员工需说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、公司环境等。
3. 离职时间：员工需明确离职的日期，以便企业办理相关手续。
4. 离职待遇：员工需说明自己在离职过程中应得的待遇，如工资、奖金、福利等。
5. 离职证明：企业为员工出具的离职证明，证明员工已与企业解除劳动关系。
6. 双方签字：员工和企业代表双方在离职单上签字，以表示确认。
四、填写离职单的注意事项1. 离职原因要真实：员工在填写离职单时，应如实说明离职原因，避免因虚假原因导致后续纠纷。
2. 离职时间要明确：员工应明确填写离职日期，确保与企业沟通无误。
3. 离职待遇要合理：员工在填写离职单时，应了解自己的权益，合理提出离职待遇要求。
地铁安检合同到期辞职报告
您好！首先，请允许我以最诚挚的心情，向您表示衷心的感谢。
自加入贵公司担任地铁安检员以来，我在公司领导的关怀与同事们的帮助下，度过了充实而宝贵的时光。
在此，我谨向公司表达我对贵公司提供的良好工作环境和团队精神的感激之情。
随着我与公司签订的地铁安检合同即将到期，经过深思熟虑，我决定在合同到期之际提出辞职。
以下是我提出辞职的原因及请求：一、个人职业规划调整自从加入公司以来，我在安检岗位上积累了一定的经验，也学到了许多专业知识。
然而，随着个人职业规划的不断调整，我认为目前的工作并不能完全满足我对个人发展的需求。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自己发展的职业道路。
二、家庭原因近期，我家中出现了一些突发状况，需要我回家照顾家人。
考虑到家庭责任，我决定在合同到期后离职，以便更好地照顾家人。
三、对公司及同事的感谢在此，我想对公司在过去的时间里给予我的关心与支持表示衷心的感谢。
感谢领导对我的悉心指导，感谢同事们的友好相处和无私帮助。
在公司的日子里，我收获了宝贵的工作经验和深厚的友谊，这些都是我人生中宝贵的财富。
关于辞职的具体事宜，我已与同事充分沟通，并做好工作交接。
为确保工作顺利进行，我将在合同到期前，尽力完成手头的工作，并积极配合完成公司安排的各项工作。
最后，请领导批准我的辞职申请。
在离开公司之际，我衷心祝愿地铁公司业务蒸蒸日上，再创辉煌。
同时，我也期待在未来的日子里，能与公司保持良好的合作关系。
再次感谢公司对我的培养和关爱，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！此致敬礼！辞职人：[您的姓名][辞职日期]。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
劳动合同签订时间到期怎么处理
劳动合同签订时间到期怎么处理劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行。
劳动合同到期后该怎么处理一、劳动合同到期后该怎么处理？劳动合同到期后，会有两种处理结果：1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。
2.单位可以单方面终止劳动合同。
如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。
劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。
二、劳动合同期满后是否可以视为自动续签？有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、续签劳动合同需注意什么？1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
合同到期员工未办理离职
一、背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方应按照合同约定办理离职手续。
然而，在实际工作中，部分员工在合同到期后未能及时办理离职手续，给公司的人力资源管理工作带来了一定的困扰。
以下是对此情况的详细说明。
二、具体情况1. 员工信息（1）姓名：张三（2）性别：男（3）入职日期：2019年1月1日（4）合同到期日期：2021年12月31日2. 未办理离职原因（1）员工原因：张三在合同到期后，因个人原因未能及时办理离职手续。
经了解，张三表示由于家庭原因，需要回到家乡发展，但未能及时与公司沟通，导致合同到期后未能办理离职手续。
（2）公司原因：公司人力资源部门在合同到期前未能及时提醒张三办理离职手续，导致张三未能按时办理离职。
三、影响及应对措施1. 影响方面（1）人力资源管理工作：合同到期后，员工未能办理离职手续，给公司的人力资源管理工作带来了一定的困扰，如档案管理、工资结算等。
（2）劳动关系：员工未能按时办理离职手续，可能存在劳动关系纠纷的风险。
2. 应对措施（1）加强员工合同到期提醒：人力资源部门在合同到期前，应通过电话、短信等方式提醒员工办理离职手续，确保员工按时办理。
（2）完善离职手续办理流程：明确离职手续办理的具体流程，确保员工在离职过程中能够顺利完成。
（3）加强劳动合同管理：加强对劳动合同的管理，确保合同到期后，员工能够及时办理离职手续。
四、总结合同到期员工未办理离职手续，给公司的人力资源管理工作带来了一定的困扰。
针对此情况，公司应加强员工合同到期提醒，完善离职手续办理流程，并加强对劳动合同的管理，以降低此类事件的发生。
同时，对于未能按时办理离职手续的员工，公司应按照相关规定进行处理，确保公司的合法权益不受侵害。
广东劳动合同到期后怎么办
广东劳动合同到期后怎么办一、续签劳动合同1. 劳动合同到期后，用人单位需要继续使用劳动者的，应当在劳动合同到期前30日内与劳动者协商，达成一致意见的，续签劳动合同。
2. 续签劳动合同的，按照平等自愿、协商一致的原则，双方可以重新约定劳动合同的内容。
用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇、变更劳动者的工作岗位或者解除劳动合同。
3. 续签劳动合同的，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，劳动者所在地的劳动行政部门备案一份。
二、终止劳动合同1. 劳动合同到期后，用人单位不再使用劳动者的，劳动合同自行终止。
2. 劳动合同终止的，用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同手续，出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，但最高不超过十二个月的工资。
三、协商解除劳动合同1. 劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，但最高不超过十二个月的工资。
3. 协商解除劳动合同的，双方可以约定解除劳动合同的具体日期。
用人单位应当为劳动者办理解除劳动合同手续，出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、无过失性辞退1. 劳动合同到期前，用人单位无过失，因生产经营需要，可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。
2. 无过失性辞退的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，但最高不超过十二个月的工资。
3. 无过失性辞退的，用人单位应当为劳动者办理解除劳动合同手续，出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五、劳动者过失性辞退1. 劳动合同到期前，劳动者有过失，用人单位可以立即解除劳动合同。
合同到期员工的离职手续
一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以协商一致解除劳动合同。
为了确保合同到期员工离职手续的顺利进行，特制定本离职手续流程。
二、离职手续流程1. 员工提前一个月向人力资源部门提出离职申请，填写《员工离职申请表》。
2. 人力资源部门对离职申请进行审核，确认离职员工的各项手续是否齐全，包括但不限于：（1）离职员工的劳动合同、身份证、学历证书等证明材料；（2）离职员工的工作交接单、工作总结、离职证明等材料；（3）离职员工的工资、社保、公积金等福利待遇结算单。
3. 审核通过后，人力资源部门向离职员工出具《劳动合同解除通知书》，并告知员工办理离职手续的具体时间。
4. 离职员工按照《劳动合同解除通知书》的要求，在规定时间内办理以下手续：（1）离职员工需将工作交接给指定的接替人员，确保工作交接的顺利进行；（2）离职员工需将个人物品清点并归还公司，如有损坏或丢失，需按公司规定赔偿；（3）离职员工需到财务部门办理工资、社保、公积金等福利待遇结算手续；（4）离职员工需到人力资源部门领取《离职证明》。
5. 人力资源部门对离职员工离职手续进行汇总，并报公司领导审批。
6. 公司领导审批通过后，人力资源部门将离职员工的离职手续办理完毕，并在公司内部进行公示。
7. 离职员工在离职手续办理完毕后，需按照公司规定办理离职手续的后续事宜，如归还工作证、离职证明等。
三、注意事项1. 离职员工在办理离职手续期间，应保持工作态度良好，积极配合公司完成各项工作交接。
2. 离职员工在离职手续办理完毕后，如需再次入职公司，需按照公司规定重新签订劳动合同。
3. 离职员工在离职手续办理期间，如遇到任何问题，可向人力资源部门咨询。
四、结语本离职手续流程旨在规范合同到期员工的离职手续，确保离职手续的顺利进行。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司的合法权益。
合同到期后通用辞职报告范文8篇
合同到期后通用辞职报告范文8篇篇1尊敬的领导：您好！首先，我深感感激公司给予我的机会和信任，让我有机会成为贵公司的一员。
在公司的时间里，我经历了很多宝贵的经验和机会，这将永远留在我的记忆中。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个决定，即在合同到期之后辞去我的职务。
此刻我怀着极其复杂的心情，写下了这份辞职报告。
以下为详细说明我辞职的原因及后续安排。
一、辞职原因1. 合同到期：我的合同即将到期，经过深思熟虑，我决定不续签合同。
这并不是对公司或工作的任何不满，而是出于个人发展规划和追求。
2. 个人发展规划：经过一段时间的工作，我认为我需要寻找新的挑战和机会，以实现个人的职业目标和理想。
这并不是对公司的不满，而是出于对个人发展的考虑。
3. 感谢与敬意：在此，我要感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助，以及领导的关心和指导。
我尊重公司的文化和价值观，并珍视在这里的时光。
二、工作交接与职责转移1. 在我离职前，我将尽我所能确保我的工作得到妥善安排和处理。
我将与我的同事和领导合作，确保工作的顺利进行。
2. 我将整理和提交所有与工作相关的文件和资料，以确保公司的业务不受影响。
三、离职流程1. 我将按照公司的规定和流程办理离职手续，确保一切程序合法合规。
2. 在离职过程中，我将积极配合公司完成必要的交接工作，确保公司的业务不受影响。
四、保密义务及竞业禁止1. 我将严格遵守公司的保密义务，确保公司的商业机密和客户信息不被泄露。
2. 在离职后的一定期限内，我将遵守竞业禁止的规定，不从事与公司业务相竞争的工作。
五、违约责任及法律救济1. 我保证在离职过程中遵守公司的规定和合同条款，如有违约行为，愿意承担相应的法律责任。
2. 如因我的离职给公司造成损失，我将依法承担赔偿责任。
六、致谢与祝愿1. 在此，我再次感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助。
2. 我祝愿公司在未来取得更大的发展，员工们工作顺利，生活愉快。
七、其他未尽事宜1. 本辞职报告如未尽事宜，以双方协商为准。
合同到期不续签怎么写辞职报告？
合同到期不续签怎么写辞职报告？《劳动合同法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：劳动合同期满的；这⼀条款明明⽩⽩的写着当劳动合同期了，且⽤⼈单位与劳动者不在续签的话，劳动合同是直接终⽌的。
劳动合同期满，双⽅的权利与义务已经完结，劳动者不续签的，因为其时已经⽆职可辞，不需要写辞职申请。
有始有终，很多⼈到了劳动时都会选择不续约，那么不续约的话是否也写了，对于辞职报告到底要怎么写了，写离职报告的话有什么要求了?怎么写辞职报告了，下⾯由的⼩编来为您解答。
⼀、公司员⼯合同到期后辞职报告尊敬的公司领导：您好，我个⼈的上⼀份已经于xxxx年xx⽉份到期，在此，我怀着复杂的⼼情做出了⼀个艰难的决定，不准备再续签下⼀份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了⼀定的经验。
在此，我对在公司得到的⼀切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了，我⼀直很喜欢公司的⼯作条件和⼯作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个⼈的⼀些原因，我不得不怀着复杂的⼼情下定决⼼，准备离开公司。
可能⼀个新的环境能够让我在⼯作上更进⼀步，也或者我⽬前的学识⽔平不⾜以达到更⾼的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以⽬前我⼿上的⼯作和公司的状况来看，现在离职，⽬前对我和公司来说，可能都是⼀个⽐较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
篇⼆：公司职员合同到期辞职报告公司职员合同到期辞职报告尊敬的领导：你好!很报歉⾃⼰在这个时候向公司正式提出。
我是去年⼤学毕业的，到现在也有快⼀年了，⼤学毕业以后我就来到公司⼯作了，是公司在我步⼊社会后，让我在公司中⼯作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在⼼中!从xxxx年x⽉x⽇进⼊公司，到现在也快⼀年了。
这⼀年⾥感谢公司领导对我的信任，我以前没有开发经验，xx却安排我做项⽬开发，让我对不同的⼯作软件的优缺点有了新的认识。
离职申请与辞职申请
离职申请与辞职申请随着社会的不断发展，人们对工作的认识也在不断地变化着。
随着个人的工作经验的积累和学习的深入，有些人开始意识到自己当前的工作并不符合自己的职业规划，此时便需要考虑离职申请或者辞职申请。
离职申请和辞职申请在实际操作中是两种不同的方式，虽然最终都是为了离开现有的工作岗位，但是却有着不同的用途和原因。
下面就让我们来详细了解一下这两种申请的不同之处吧。
一、离职申请离职申请是指在合同到期前，员工根据合同条款以书面形式向用人单位提出解除合同的要求。
一般情况下，离职申请是有一定法律效力的，属于员工利用劳动法规合法解除劳动关系的一种方式。
那么，什么情况下会引发离职申请呢？主要有以下几个因素：1.个人原因：比如个人家庭原因、健康问题、创业计划、学业计划等等，这些原因容易让员工选择主动解除合同。
2.薪资福利：比如薪资低于市场行情，福利待遇不好，对员工的职业发展和生活造成了一定的困扰。
3.工作环境：比如工作强度大，工作压力大，工作环境不佳等等，对身体和心理健康造成不良影响。
二、辞职申请辞职申请是指员工出于自己的原因，向用人单位提出辞去当前工作的申请。
与离职申请不同的是，辞职申请可以不走合同规定的解除劳动关系程序，而是根据公司的制度自主决定离开工作岗位。
那么，哪些原因容易引发辞职申请呢？1.个人原因：比如婚姻、家庭、健康等原因。
2.职业规划原因：工作的不满意、岗位调整、转行或寻求更好的发展机会。
3.人际关系：工作上的与同事或上司的不和谐关系、合作困难等。
以上所述的离职申请和辞职申请都应该经过一定的思考与准备。
以下是一些需要考虑的因素：1.工作合同：在准备离职或者辞职申请之前，员工需要先了解自己与公司之间签订的合同条款。
2.通知期限：离职或者辞职的员工需要确保给予公司一定的通知期，避免对公司造成不必要的损失。
3.公司政策：在离职前，需要了解公司的相关政策，如何处置工资、福利、奖金、加班费等。
4.部门交接：离职或者辞职申请被批准之后，员工需要有序地完成部门交接工作，确保公司业务的稳定。
合同到期员工自动离职
一、合同背景根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
二、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期限届满，如双方无异议，可自动延续。
三、合同到期员工自动离职1. 合同到期后，员工自动离职，无需用人单位提出解除合同。
2. 员工在合同到期前一个月，应向用人单位提交离职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。
3. 用人单位在收到员工离职申请后，应在五个工作日内审核并给予答复。
4. 员工离职后，应按照国家有关法律法规及用人单位的规定，办理社会保险、住房公积金等转移手续。
5. 员工离职后，如因工作原因需要返回原单位工作，应与用人单位协商一致，并重新签订劳动合同。
四、合同终止后的待遇1. 员工在合同终止后，享有以下待遇：（1）根据国家规定和用人单位的实际情况，给予经济补偿；（2）根据国家规定，办理失业保险、医疗保险等相关手续；（3）用人单位根据实际情况，给予一定的离职补助。
2. 员工在合同终止后，如有违反国家法律法规及用人单位规定的行为，用人单位有权依法追究其法律责任。
五、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________附件：1. 劳动合同书2. 员工入职登记表3. 员工离职登记表4. 其他相关文件注：本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。
员工合同到期提出离职
我是贵公司的一名员工，非常荣幸能够在这里工作。
在此，我想向您提出一个请求，那就是在合同到期之际，我希望能够提出离职。
首先，我想对贵公司表示感谢。
自从我加入公司以来，得到了公司领导和同事们的关心与帮助，使我能够迅速融入团队，充分发挥自己的能力。
在公司这个大家庭里，我感受到了家的温暖，也收获了许多宝贵的经验和成长。
然而，随着时间的推移，我意识到自己目前的发展方向与公司的需求并不完全一致。
在深思熟虑之后，我认为离职是对自己、对公司双方都有利的选择。
以下是我离职的原因：1. 个人发展：经过这段时间的工作，我发现自己在某些方面还有很大的提升空间。
为了更好地实现个人价值，我希望能够寻求新的发展机会，拓宽自己的视野。
2. 行业趋势：随着我国经济的快速发展，各行各业都在不断变革。
我认为，为了适应行业趋势，有必要寻找新的工作机会，提升自己的竞争力。
3. 家庭原因：在合同到期之际，我的家庭状况发生了一些变化，需要我更多地投入到家庭生活中。
为了兼顾家庭与事业，我决定离职。
在此，我诚恳地请求公司能够理解我的决定，并给予批准。
以下是我对离职事宜的具体安排：1. 我会在合同到期前一个月向公司提出离职申请，以便公司有足够的时间寻找合适的替代人选。
2. 在离职期间，我会尽职尽责地完成手头的工作，确保交接顺畅。
3. 我会积极配合公司完成离职手续，包括但不限于归还办公用品、办理离职证明等。
4. 在离职后，我会继续关注贵公司的发展，为公司的繁荣昌盛献上诚挚的祝福。
最后，再次感谢贵公司在我任职期间给予的关爱与支持。
希望我的离职不会给公司带来太大的困扰，也祝愿公司在未来的日子里取得更加辉煌的成就。
敬请领导审批！此致[您的姓名] [离职日期]。
合同到期需要离职申请通用版(精选3篇)
合同到期需要离职申请通用版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
敬重的领导：您好，首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而愧疚的心情我困难写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能再和公司的一起进展！感谢领导在这一段时间中对我的培育和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和关心，无言以表，再次感谢！此致敬礼！辞职人：***********年*****月*****日合同到期需要离职申请通用版（第二篇）合同到期需要离职申请通用版摘要：本合同规定了合同双方在合同到期时离职申请的相关事项。
离职申请通用版合同主要包括双方协商确定的离职事由、离职时间和离职程序。
本合同旨在确保双方在解除合同关系时能够达成一致，并保护各自的合法权益。
正文：合同到期需要离职申请通用版甲方（公司名称）：地址：联系电话：乙方（员工姓名）：地址：联系电话：鉴于乙方目前担任甲方公司的职位，根据双方签订的劳动合同，乙方同意在合同到期日起解除劳动关系。
一、离职事由甲方和乙方约定，乙方因合同到期而申请离职，无其他相关事由存在。
二、离职时间乙方申请离职，离职时间将于合同到期之日起生效。
乙方在此期间将停止履行公司员工的职责和义务。
三、离职程序1.乙方应在离职申请提交后的30天内完成离职手续，并将所有相关资料归还给甲方。
2.甲方将为乙方提供必要的离职指导和协助，确保离职程序的顺利进行。
3.乙方应在离职前将与公司有关的文件和资料整理妥当，并移交给甲方相关部门或指定人员。
4.乙方应按照甲方的要求，完成所有离职手续，并最终办理社保、公积金等离职事项。
四、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。
3.双方如有就本合同的具体条款或履行发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（公司名称）：签字：年月日盖章：乙方（员工姓名）：签字：年月日合同到期需要离职申请通用版（第三篇）合同到期离职申请通用版尊敬的[雇主/公司名称]：我是[您的姓名]，于[入职日期]加入贵公司，目前担任[职位/岗位]。
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工作合同到期需要离职申请吗
工作合同就是我们俗称的劳动合同，这类合同主要是规范劳动者和用人单位之间的责任和义务。
能够更好的规范用人单位向劳动者进行相应的劳动保护。
但工作合同到期需要离职申请吗，下面小编就这类问题进行详细的解答。
▲一、用人单位应在一个月内补签劳动合同
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。
劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。
“原条件”包括工
作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。
▲二、向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。
此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
▲三、支付劳动者经济补偿金
根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……
《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
根据我国的劳动法律法规规定，劳动者在合同到期后不需要上交离职申请，因为双方的劳动时效已经到期，没有必要再进行另行的申请和通知。
劳动者只需要根据公司的规定进行相应的办理就可以了。