公园管理规章制度

公园管理规章制度

篇一：公园管理制度

目录

1、考勤管理制度????????????????1

2、计划生育管理规定??????????????6

3、奖励和责任追究制度?????????????8

4、停薪留职人员管理办法????????????11

5、病退、内退人员管理办法???????????13

6、会议制度??????????????????15

7、国有资(:公园管理规章制度)产管理规定??????????????18

8、财务及来客接待安排费用管理制度???????19

9、车辆使用管理制度??????????????22

10、档案管理制度????????????????25

11、学习制度??????????????????27

12、请示报告制度????????????????29

13、职工技术等级管理规定????????????30

14、公园绿化卫生管护标准????????????32

15、办公室工作职责???????????????54

16、财务科工作职责???????????????56

17、生产管理科工作职责?????????????57

18、门票科工作职责???????????????58

19、花卉管理科工作职责?????????????59

20、保卫科工作职责???????????????60

21、绿化队工作职责???????????????61

22、动物管理科工作职责?????????????62

23、司机班工作职责???????????????63

24、城郊防护林管理科工作职责??????????64

25、许慎文化园管理科工作职责??????????65

考勤管理制度

一、职工假期规定

（一）带薪休假：

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假：

(1)本年度累计事假超过本人应享受休假天数一倍以上的。

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的。

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨年度安排。

4、符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，

经单位批准方可与休假合并使用。

5、带薪休假期间，如单位紧急工作需要，必须停止休假，剩余假期适当时机给予补休。

（二）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。假期根据具体情况，由领导批准，酌情给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

（三）病假：职工因病必须治疗或休养的，可以请病假。病假休养必须有县级以上医院证明。除特殊或慢性疾病，病假休养一般不得超过两个月。职工病假连续2个月以上的扣发日工资标准：

基础工资（前两项）÷22.50×（10%、20%、30%）＋18（补贴）。工龄14年以内发70%扣30%；15-24年发80%扣20%；25-34年发90%扣10%。

（四）事假：职工因私事必须由本人处理，可以请事假。事假扣发的日工资标准：

基本工资（前两项）÷22.50＋18（补贴）。

（五）单位中层事假、病假一年以上，原担任职务经领导班子研究决定给予取消。

二、劳动纪律规定

（一）考勤对象为全体员工，各科室考勤由科室

篇二：公园管理考核办法(2)

公园管理考核制度

为进一步加强公园的日常管理工作，提高工作人员的工作效率，确保公园整洁有序，特制定管理考核办法如下：

一、出勤考核：

公园管理人员在工作过程中不得迟到、早退、脱岗、扎堆聊天、玩忽职守或做与工作无关的事情，一经发现，每次罚款20元；有事一定要向上级领导请假，在上班期间要穿着工作服。

二、工作考核：

公园管理人员应将保证公园秩序、市民游园安全作为重点工作，加强日常巡逻力度并做好书面记录，及时发现和解决问题。如发现井盖缺损、设施损坏等情况，应及时上报并维修；如发现有在湖面滑冰、游玩的游客要及时劝告并阻止；如发现警示牌破损的一定要及时进行维修或更换；如发现游客有损坏花草、树木、公共设施等的不文明行为，要及时制止，并对此进行批评教育；如发现有非法设摊经营、车辆乱停乱放、开荒种地、结网捕鱼、聚众赌博、非法集会等影响公园秩序的情况，应立刻劝阻并及时上报。若有不听劝说的游客一定要拍照取证，找相关部门进行处理。如发现工作人员玩忽职守，未尽到以上管理职责的，每次视情节严重程度扣除工资50—200元。

三、卫生考核：

1、管理人员必须按照要求，保持公园的清洁卫生，确保保洁区域内无垃圾杂物、道路无杂草淤泥，做到路面无烟蒂、无纸屑、果皮、

垃圾；

2、警示牌、导游牌、宣传栏每天都要进行保洁，如发现有破损现象一定要及时上报（尤其是警示牌，如发现警示牌破损或警示语字迹不清一定要及时进行维修或更换）；

3、雨、雪过后要及时清理，要做到路面、广场无积水、积雪；

4、要实行全天候巡回保洁法，要做到随时垃圾清扫及时，一经发现卫生工作不合格的，每次罚款50元。未按要求完成突击性清扫任务的，视情节严重程度罚款50—200元。

四、巡更考核：

公园管理人员每日需按照规定路线进行巡更打点，白天每1小时巡逻一次，每日至少巡逻10次。每周上报巡更记录，巡更记录一定要如实填写，如发现有少巡、漏巡现象，少巡一次扣除工资50元，漏巡一个点扣除工资10元。

五、工作情况汇报考核：

公园管理人员组长每周一要准时交公园巡查每日工作情况汇报表及每周工作情况总结，将每天的工作情况要如实填写，不可弄虚作假，如发现有弄虚作假的情况将给予批评并扣除当月的组长代理费。

备注：

1、以上的罚款在工资中直接扣除；

2、没有达到考核标准被通报后，要按照要求迅速整改，逾期没有完成的，将以该项扣费额度的上限实行处罚；

3、公园按照该办法规定在一年之内对管理人员实施过四次或四次