建筑施工企业用工劳动合同.实名制

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施工现场建筑工人实名制管理协议

施工现场建筑工人实名制管理协议
甲方：（建设单位）
乙方：（总包单位）
根据建设部建市[2019]18号文《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）》及国家法律法规其他相关规定，明确双方关于施工现场建筑工人实名制管理的责任，确保施工现场实名制有效管理，现签订实名制管理协议，具体如下：
一、承包工程项目：
1、工程项目名称：
2、工程地址：
3、承包范围：
*
4、承包方式：
二、工程项目期限：
自年月日起开工至年月日工程完工。

三、协议内容：
（一）甲方责任与义务
1、甲方应当按照住建部及上海市住建委有关规定，配合乙方落
实现场实名制登记管理工作。

2、按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

3、督促乙方落实建筑工人实名制管理的各项措施，做好相关管理工作。

、
（二）乙方责任与义务
1、总包合同签订后，乙方项目部应当配置劳务员，劳务员负责施工作业人员的日常实名制管理工作。

项目部要将分包作业人员纳入实名制管理，由劳务员负责登记、申报。

2、各分包单位项目经理及负责人必须要求进场作业人员先到乙方项目部劳务员处进行实名制管理的登记工作，否则将清除出现场。

3、施工作业人员离场后，乙方项目部劳务员应及时在网上实名制管理系统中将离场人员做退场处理。

4、乙方项目部劳务员做好日常作业人员考勤工作，每月汇总作业人员工资数据，协助总包及时完成作业人员工资代发工作。

四、本协议自总包合同签订之日起生效。

"
甲方：乙方：
法人或委托人：法人或委托人：签约日期：签约日期：。

建筑工人实名制管理协议

建筑工人实名制管理协议甲、乙双方就托克托电厂至呼和浩特市长输供热管网工程顶管工程（以下简称本工程）事宜，为保障工程建设顺利实施，保障农民工合法权益，双方根据《保障农民工工资支付条例》以及相关法律法规相关管理办法，在公平公正、友好协商的基础上，就本工程劳务实名制管理的各项事宜，签订本协议。

1.实名登记与考勤管理1.1 甲方2 委派（身份证号）为本工程现场负责人，全面负责劳务实名制管理。

乙方委派（身份证号：）为本工程现场负责人。

负责乙方农民工进退场信息登记、安全教育、签订劳动合同、日常考勤、工资发放等劳务实名制管理工作。

1.2 乙方人员（包括农民工及管理人员）进场前需持有效身份证（二代身份证）、劳动合同（施工企业与劳务人员签订的用工合同），由项目劳务管理员根据乙方提供的《劳务人员花名册》逐一核实，办理进出施工现场门禁（考勤）卡，进行生物信息采集。

1.3 甲方2 应根据施工现场实际需要配备门禁（考勤）系统。

乙方需指派管理人员督导农民工门禁（考勤）系统进出施工现场，并及时确认当期（月）考勤记录。

乙方不确认或者延迟的，以考勤系统数据为准，乙方对此无异议。

2.农民工工资发放管理2.1 进场前，乙方须向甲方2出具代发农民工工资委托书。

2.2 每月25 日前，乙方须按劳动合同及相关约定，对照考勤记录，核算当期农民工工资，并汇总编制税后《施工企业人员工资支付单》，在农民工确认（签字按印）后，提交甲方2 作为劳务工资发放依据。

甲方2 只负责农民工税后工资的发放工作，农民工个税的计算及申报工作由乙方负责。

2.3 甲方2 在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专户，为农民工办理实名制工资支付银行卡，乙方须组织农民工配合甲方2 办理工资卡。

工资卡必须由劳务人员本人亲自领取不得代领，领取后在《劳务人员工资卡领取单》上签字按手印，留发卡影像资料。

严禁乙方法定代表人或委托代理人等任何人代领工资卡。

因农民工自身原因或银行相关规定不能新办工资卡时，农民工持自有银行卡到甲方2劳务管理员处备案，作为实名制工资支付银行卡。

建筑行业劳动用工实名制管理实施方案

建筑行业劳动用工实名制管理实施方案在建筑行业，劳动用工管理问题一直备受关注。

为了解决这一问题，实名制管理方案应运而生。

实名制管理旨在规范建筑行业用工，优化人力资源配置，提高用工效益，保障劳动者权益。

一、背景介绍随着城市化进程的不断推进，建筑行业持续高速发展。

然而，人力资源管理存在许多问题，如用工不规范、违法用工现象频繁出现、劳动者权益难以保障等。

因此，建立劳动用工实名制管理机制势在必行。

二、实施目标1.规范用工市场：建筑企业必须通过实名制管理招聘和录用劳动者，消除虚假用工现象。

2.保障劳动者权益：实名制管理能够有效防止拖欠工资、违法用工等不良行为，保护劳动者的合法权益。

3.提高工作效率：通过实行实名制管理，建筑企业可以合理配置人力资源，提高工作效率和生产效益。

三、实施步骤1.建立用工信息登记制度：建筑企业应建立完善的用工信息登记制度，包括劳动者个人信息、用工时间、工作岗位、用工单位等。

同时，建筑企业需要将这些信息及时上传到劳动用工管理平台。

2.推进用工实名制：建筑企业在招聘和录用时，必须根据实名制管理要求，核查劳动者身份证明，保证用工信息的真实性。

3.加强用工合同管理：建筑企业应要求劳动者与用工单位签订劳动合同，并将相关合同信息记录在劳动用工管理平台。

4.建立劳动用工管理平台：政府部门应建立劳动用工管理平台，实现信息共享和协同管理。

平台应具备信息录入、查看、核验等功能，为建筑企业和劳动者提供便捷扫码服务。

5.加强监督和检查：政府部门应加强对实名制管理的监督和检查力度，对违反实名制管理的建筑企业进行处罚。

同时，要鼓励举报不合规用工行为，保护举报人的权益。

四、实施效果1.减少违法用工现象：通过实名制管理，可以有效减少虚假用工、无证用工等违法行为，提高整个行业的法制化水平。

2.保障劳动者权益：实名制管理能够及时发现和解决拖欠工资、超时劳动等问题，保障劳动者的合法权益。

3.提高用工效益：实行实名制管理后，建筑企业可以更好地匹配用工需求，提高用工效率和生产效益。

完整版)建筑工程劳务实名制管理制度

完整版)建筑工程劳务实名制管理制度2）负责对进场人员进行身份核实并发放实名制管理卡。

3）负责建立实名制系统，进行电子考勤和临时出入登记。

4）负责补办IC卡和填报备案的实名制资料。

5）负责分包单位或工人退场手续的办理和管理卡的回收。

二、现场实名制管理措施为了实现“五清”目标，采取以下措施：1）进场手续办理：所有施工人员进场前必须进行身份核实和实名制管理卡的发放。

2）核实进场人员基本信息：对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。

3）实名制系统建立：建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。

4）电子考勤：采用专人考勤和班组考勤相结合的方式进行电子考勤。

5）临时出入登记：对施工作业临时出入人员进行登记，确保记录一致。

6）补办IC卡：对遗失或损坏的实名制管理卡进行补办。

7）实名制资料填报备案：对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。

8）分包单位或工人退场：对退场手续进行办理，并回收管理卡。

三、注意事项在实行实名制管理过程中，应注意以下事项：1）严格按照规定办理进场手续和管理卡发放。

2）对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。

3）建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。

4）对遗失或损坏的实名制管理卡进行及时补办。

5）对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。

6）对分包单位或工人的退场手续进行办理，并回收管理卡。

管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。

同时，负责农民工数码像片的采集，以确保准确掌握进场工人人数。

此外，还要将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。

这样可以保证工人的身份信息真实可靠，为后续工作提供基础。

根据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。

建筑工人实名制管理制度

建筑工人实名制管理制度一、总则为规范和加强建筑工地管理，保障建筑工人的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的相关规定，结合建筑行业的实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有建筑工地的管理，包括建筑企业、施工单位、监理单位等，适用于所有在建筑工地从事施工作业的工人。

三、基本要求1. 建筑工地应当建立健全人员实名制管理制度，对工地所有工人进行实名登记。

2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。

3. 工地应当加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和技能水平。

4. 工地应当保障工人的劳动权益，按时足额支付工资。

5. 工地应当建立健全工地安全管理制度，确保工地的安全生产。

四、实名登记管理1. 工地应当在进入工地的第一天，对所有工人进行实名登记，包括身份证号码、姓名、工种等情况。

2. 工地应当建立实名登记档案，对登记的工人进行档案管理。

3. 工地应当对外来的临时工人，要求其提供有效的身份证件，如临时身份证、居民身份证等，并进行实名登记。

4. 工地应当建立实名登记台账，每日更新工人的进出情况，确保实名登记的及时、准确。

五、保障措施1. 工地应当加强对工人的安全教育培训，定期组织安全生产知识培训和技能培训。

2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。

3. 工地应当建立健全工人的住宿、生活、餐饮等保障措施，提供良好的工作、生活环境。

4. 工地应当建立工资保障制度，按时足额支付工资，不得拖欠工资。

六、管理措施1. 工地应当建立健全安全管理制度，确保工地的安全生产。

2. 工地应当加强对现场施工作业的监督管理，严格按照相关规定执行，不得存在违章违规行为。

3. 工地应当建立巡查制度，定期对工地进行安全检查，发现问题及时整改。

4. 工地应当加强对外来临时工人的管理，严格执行实名登记制度，不得存在黑工、小工等现象。

七、监督检查1. 监管部门应当加强对建筑工地实名登记管理制度的监督检查，对不遵守规定的工地进行处罚。

建筑工人实名登记管理制度

建筑工人实名登记管理制度1. 引言建筑工人实名登记管理制度是为了加强对建筑工人身份信息的管理和保护，确保建筑工人的合法权益，并为建筑施工单位提供准确可靠的建筑工人信息。

本制度旨在规范建筑工人的实名登记工作，提高工作效率和管理水平。

2. 登记要求2.1 建筑工人实名登记的范围本制度适用于所有参与建筑施工的工人，包括劳务派遣工人、合同工人和临时工人等。

2.2 实名登记的内容建筑工人的实名登记应包括以下内容：- 姓名- 身份证号码- 联系方式- 工种- 参加工作日期- 从业经历2.3 登记时限建筑工人应在参加施工工作前将相关个人信息提交给建筑施工单位进行实名登记，建筑施工单位应及时办理登记手续。

3. 登记流程3.1 建筑工人提交个人信息建筑工人应在参加建筑施工工作前，主动向建筑施工单位提交相关个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

3.2 建筑施工单位实名登记建筑施工单位应及时对建筑工人提交的个人信息进行实名登记，并核实信息的准确性和完整性。

登记完成后，建筑施工单位应向建筑工人提供相应的登记证明。

4. 信息保护4.1 个人信息保密建筑施工单位应妥善保管建筑工人的个人信息，严禁泄露、买卖或非法使用建筑工人的个人信息。

4.2 信息安全管理建筑施工单位应加强信息系统的安全管理，采取必要的技术措施，防止建筑工人的个人信息被不正当获取和使用。

5. 惩罚条款任何违反本制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款和取消参与建筑施工资格等。

6. 其他规定6.1 监督检查建筑施工单位应定期进行对建筑工人实名登记工作的监督检查，确保制度的有效实施。

6.2 宣传教育建筑施工单位应加强对建筑工人实名登记制度的宣传教育，提高建筑工人的认知和配合度。

7. 附则本制度的解释权归建筑施工单位所有，可以根据实际情况进行调整和补充。

以上为建筑工人实名登记管理制度的内容，旨在规范建筑工人的实名登记工作，维护建筑工人的合法权益，提高建筑施工单位的管理水平和工作效率。

建筑项目民工实名制管理合同

建筑项目民工实名制管理合同甲方（建筑项目业主或施工总承包单位）：________乙方（劳务分包单位）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就建筑项目民工实名制管理事宜，特订立本合同，以共同遵守：第一条实名制管理内容1.1 乙方同意按照甲方的要求，对参与建筑项目的民工实行实名制管理。

1.2 实名制管理包括但不限于以下内容：1.2.1 民工的身份信息登记；1.2.2 民工的劳动合同签订；1.2.3 民工的考勤记录；1.2.4 民工的工资支付；1.2.5 民工的社会保险缴纳。

第二条实名制管理要求2.1 乙方应在项目开工前，完成所有民工的实名信息登记，并确保信息的准确性。

2.2 乙方应与所有民工签订劳动合同，并严格按照合同约定支付工资。

2.3 乙方应建立民工考勤制度，确保考勤记录的真实性和完整性。

2.4 乙方应按时为民工缴纳社会保险，并确保缴费的合规性。

第三条信息管理平台3.1 乙方应将民工实名信息录入甲方指定的信息管理平台。

3.2 乙方应确保信息管理平台的正常运行，并及时更新民工信息。

第四条工资支付4.1 乙方应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付民工工资。

4.2 工资支付方式为________（如月结、周结等）。

第五条社会保险缴纳5.1 乙方应按照国家规定和劳动合同约定，为民工缴纳社会保险。

5.2 社会保险缴纳标准为________。

第六条违约责任6.1 如乙方未按合同约定进行实名制管理，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。

6.2 如乙方拖欠民工工资或未按时缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付工资及滞纳金，并承担相应的法律责任。

第七条争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

建筑施工项目劳务实名制管理方案

劳务实名制管理方案一、劳务实名制管理目的、意义(一)目的劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。

实行劳务实名制管理，使项目对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。

(二)意义1.实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、咸少劳动纠纷、促进企业稳定。

2.实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

3.实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务人员的工资发放情况。

4.实行劳务实名制管理，使项目了解劳务企业用工人数、工资总额，便于项目有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

二、劳务实名制管理职责（一）项目经理部职责1.分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程，覆盖项目管理的每个环节，项目经理部必须根据机构设路，本着职能不重叠、不漏项的原则，将下述职责分解到各个部门。

项目经理部各管理部门应各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接，实施全面管理。

(1)根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。

(2)组织施工分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料。

(3)组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，含三级教育:安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等。

(4)建立工人出勤统计台账，及劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况。

(5)监督指导劳务作业班组班前活动。

(6)按照节点工期，对施工分包单位的施工进度情况进行考核。

(7)负责审核、监督检查施工分包单位的工人工资支付情况。

建筑工程项目劳务实名制管理方案

建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。

本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。

实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。

劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。

劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。

安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。

劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。

建筑工人实名制管理制度

建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度是为了进一步加强建筑行业施工现场农民工的动态管理，提高项目管理水平，保障工程质量和安全生产，维护农民工合法权益而制定的一项政策。

该制度要求建筑企业对所招用的建筑工人进行实名制管理，包括从业资格、培训、劳动用工、工资发放等方面。

建筑工人实名制管理的主要内容包括以下几点：
1. 建立实名制档案：建筑企业需对工人进行身份信息核实，建立包含工人基本信息、从业经历、培训情况等内容的实名制档案。

2. 实行劳动合同制度：建筑企业与农民工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动条件等内容，保障农民工的合法权益。

3. 工资发放管理：建立工资支付台账，实行工资打卡发放，确保农民工及时领取工资，预防工资纠纷。

4. 培训和教育：对建筑工人进行定期培训，提高其专
业技能和安全意识，确保工程质量和安全生产。

5. 施工现场管理：施工现场实行封闭式管理，建立门禁系统，采用人脸识别、指纹识别等技术手段，确保施工现场秩序井然。

6. 信息共享：建筑企业将农民工的实名制信息上传至相关部门的信息平台，实现数据共享，便于政府监管部门进行动态监控。

建筑工人实名制管理制度的实施有利于防范工资纠纷，提高建筑行业整体水平，促进建筑业持续健康发展。

同时，这也符合我国政策导向，有助于解决农民工工资拖欠问题，推动社会公平正义。

建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议

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建筑工人实名制管理制度

建筑工人实名制管理制度所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。

合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。

同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。

3、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。

门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。

4、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。

同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。

5、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。

6、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。

公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。

五、实名制管理措施公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。

公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。

同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的监督和检查。

公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。

农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。

合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。

合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。

班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。

劳资员不得向任何人透露合同内的信息。

考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。

务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。

工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。

建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议

建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议协议方信息：甲方（用人单位）：___________________________________法定代表人/负责人：_________________________________ 。

联系方式：__________________________________________ 。

地址：_____________________________________________ 。

乙方（建筑工人）：_________________________________ 。

身份证号码：______________________________________ 。

联系电话：_________________________________________ 。

住址：_____________________________________________。

根据《劳动法》及相关规定，为了规范建筑工人管理，保障工人权益，确保施工现场安全与顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同目的为了进一步加强建筑行业的实名制管理，确保工程质量和工人安全，甲方与乙方共同签订本协议，约定双方的权利和义务，推动建筑工人实名制管理工作的落实。

第二条工人实名制的要求与内容1. 实名制登记：乙方同意在甲方指定的时间、地点进行实名登记，并提供有效的身份证明文件、健康证明等相关资料。

2. 身份核查：甲方负责对乙方提交的身份证信息进行核查，确保所有工人信息准确无误。

3. 工人登记卡：乙方必须持有由甲方发放的工人登记卡，并在施工现场佩戴显眼位置。

这样一来，大家都能清楚看到你是“正式工人”，很酷的对吧？。

4. 施工安全与健康：甲方承诺为乙方提供必要的安全培训，并定期检查乙方的健康状况。

如果乙方有任何不适，应该及时报告，甲方会根据情况提供相应的帮助。

第三条双方权利与义务甲方的权利与义务：1. 提供合规的工作环境：甲方应确保施工现场符合国家相关法律法规的要求，提供符合标准的工作环境及安全设施。

建筑工人实名制管理办法

建筑工人实名制管理办法一、总则1. 为规范建筑市场用工秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展，制定本办法。

2. 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

二、实名制信息内容1. 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

三、管理职责1. 建设单位应在招标文件和工程合同中明确实施建筑工人实名制管理的要求，督促施工企业落实实名制管理措施，负责协调处理施工企业与建筑工人之间的劳动纠纷。

2. 施工总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。

建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工现场配备实名制管理所需的软硬件设施设备。

负责采集、核实、录入和更新建筑工人实名制信息，并及时上传至相关部门。

按照有关规定通过建筑工人工资专用账户按时足额将工资支付给建筑工人本人。

3. 分包企业应服从施工总承包企业的管理，按照要求开展实名制管理相关工作，对所招用建筑工人的实名制信息进行采集和报送。

四、实名制管理流程1. 实名登记建筑工人在进入施工现场前，施工总承包企业应通过信息化管理系统登记其基本信息和从业信息。

建筑工人应提供真实有效的身份证件和相关从业资格证书。

2. 日常管理施工企业应通过考勤设备对建筑工人进行考勤管理，考勤记录作为工资发放和劳动纠纷处理的重要依据。

定期对建筑工人进行安全教育培训，并记录培训情况。

及时更新建筑工人的从业信息和诚信信息。

3. 退场管理建筑工人退场时，施工企业应及时在实名制管理系统中办理退场登记。

五、监督管理1. 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，对未落实实名制管理要求的企业和项目，责令限期整改；逾期未整改的，依法予以处罚。

建筑工地农民工实名制管理制度的重要性与意义

建筑工地农民工实名制管理制度的重要性与意义近年来，随着建筑业的快速发展，农民工在城市建设中起到了至关重要的作用。

然而，由于信息不对称、管理不到位等原因，农民工权益无法得到有效保障，给他们带来了许多困扰和不公平待遇。

因此，建筑工地农民工实名制管理制度的建立显得尤为紧迫。

本文将就该制度的重要性与意义进行论述。

一、确保农民工的合法权益建筑工地农民工实名制管理制度的实施，可以有效解决农民工劳动报酬无法得到保障的问题。

在该制度下，用工单位和农民工双方都需要提供真实的身份信息，形成一份有法律效力的劳动合同。

这样一来，如果发生劳动纠纷，农民工便可依法维护自己的权益，并获得合理的赔偿。

实名制管理制度的建立有助于创造公平竞争的就业环境，遏制不法用人行为，有效预防和减少违法用工现象的发生，保护农民工的合法权益。

二、提高施工安全标准建筑工地是一个高风险的环境，一旦发生事故往往会造成严重的人身伤害和财产损失。

在现实中，一些用工单位未按照合法程序选用并保障劳动者的安全，严重威胁了建筑工地的安全生产。

而建筑工地农民工实名制管理制度的实施，则可对施工现场进行更加严格的人员管控和监督。

只有经过培训并获得相关证书的工人才能上岗施工，有效减少了危险因素的存在，降低了施工事故的发生概率，保障了工地的安全生产。

三、优化建筑行业的用工结构建筑工地农民工实名制管理制度的落实，将有利于优化建筑行业的用工结构。

以往，一些用工单位甚至以违法的方式将工地农民工与工商企业挂钩，使得农民工失去了在城市中正当权益。

实名制的管理制度将有助于用工单位合法化运营，规范用工行为。

这不仅可以减少农民工非法就业的情况，还可以鼓励用工单位加大对熟练工人的培养和吸引力，提高工人的技能水平和工作积极性，优化用工结构，推动建筑行业更加健康可持续地发展。

四、促进农民工的社会融入和发展实名制管理制度的建立，有助于推动农民工的社会融入和发展。

通过确保农民工的合法权益、提高施工安全标准和优化用工结构，农民工在城市中的地位得到了明确和稳固，他们的生存环境和工作条件也得到了改善。

建筑工程劳务实名制管理制度

建筑工程劳务实名制管理制度一、制度背景为深入推进建筑工程安全生产和劳动保障工作，规范建筑工程劳务类企业、施工企业和用工单位的管理行为，维护劳动者的合法权益，进一步落实和加强劳动者实名制的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于建筑工程劳务类企业、施工企业、用工单位及工地现场工作人员。

三、制度要求1、建筑工程劳务类企业应按照国家相关法律法规和规定，严格执行实名制管理。

各企业应按照实名制管理要求，建立劳务派遣工作资料档案，明确工人的姓名、身份证号码、性别、年龄、工种、技能等基本信息。

2、施工企业应在招用劳务派遣人员前，要求劳务派遣企业提供其工作人员的真实身份信息，如身份证、户口簿等，同时将相关信息录入施工企业管理信息系统，做好登记备案。

3、建筑工程用工单位应要求劳务派遣企业提供劳务派遣人员的真实身份信息，确认其身份后方可招收。

用工单位应对经劳务派遣企业介绍的劳务派遣人员视同本单位职工，享有同等待遇。

4、建筑工程现场管理人员应严格按照实名制要求，认真核对工人身份信息，确保工人的身份信息真实、准确、完整。

5、建筑工程现场管理人员应及时收集工人身份证、劳动合同、工资单等证明文件，并建立完善的电子档案系统。

6、建筑工程劳动者应主动配合实名制管理，如实填写个人信息，积极配合现场管理人员进行身份核实和证明文件提供。

7、如发现有企业、施工单位和用工单位等在实名制管理中存在违规行为，应及时向有关部门举报或投诉。

8、所有参与建筑工程劳务类工作的人员，应严格遵守实名制管理相关要求，切实维护劳动者的合法权益。

四、违规行为处罚1、建筑工程劳务类企业在实名制管理工作中存在违规行为的，将被约谈，追究法律责任。

2、施工企业在实名制管理工作中存在违规行为的，将被勒令整改并处以行政罚款。

3、建筑工程用工单位在实名制管理工作中存在违规行为的，将被责令整改并处以罚款。

4、建筑工程现场管理人员在实名制管理工作中存在违规行为的，将被追究相应行政责任。

建筑员工实名制管理制度

一、总则为规范建筑市场秩序，加强建筑员工管理，维护建筑员工和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发[2017]19号）等法律法规及规范性文件，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所招用的建筑员工，包括但不限于房屋建筑和市政基础设施工程等领域。

三、实名制管理内容1. 身份信息认证：建筑员工须提供真实有效的身份证明材料，包括身份证、户口簿等，并在我单位建立电子档案。

2. 劳动合同签订：建筑员工与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

对于不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。

3. 培训与技能鉴定：建筑员工须接受基本安全培训，并通过相关技能鉴定，确保具备相应的从业资格。

4. 权益保障：保障建筑员工的合法权益，包括工资支付、社会保险、休息休假等。

四、管理职责1. 单位职责：- 制定并实施建筑员工实名制管理制度；- 建立健全建筑员工管理服务信息平台，实现信息化管理；- 定期对建筑员工进行考核，确保其具备相应的技能和素质；- 对违反制度的行为进行严肃处理。

2. 部门职责：- 人力资源部门负责建筑员工的招聘、培训、考核等工作；- 安全生产部门负责建筑员工的安全培训、安全生产检查等工作；- 财务部门负责建筑员工的工资支付、社会保险等工作。

五、实施与监督1. 实施：- 建立建筑员工实名制管理档案，确保信息真实、准确、完整；- 对建筑员工进行实名制登记，包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等；- 对建筑员工进行培训，提高其安全意识和技能水平；- 对建筑员工进行考核，确保其具备相应的从业资格。

2. 监督：- 住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责对建筑员工实名制管理工作进行指导和监督；- 单位内部设立监督机构，对建筑员工实名制管理工作进行监督检查。

建筑工程民工实名制合同

建筑工程民工实名制合同是为了保障农民工的合法权益，规范建筑工程施工企业用工行为，提高项目管理水平而制定的一种合同。

以下是一份建筑工程民工实名制合同范本，供参考。

甲方（施工总承包企业）：乙方（农民工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方招用乙方在建筑工程领域内的劳务事宜，达成如下协议：第一条合同主体1.1 甲方为具有合法用工资格的施工总承包企业，按照工程项目的需要，招用乙方为农民工。

1.2 乙方为具有劳动能力的农民工，自愿从事甲方指定的建筑工程领域内的劳务工作。

第二条合同期限2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 如遇特殊情况，需延长合同期限的，甲乙双方可协商一致，签订书面extension agreement。

第三条工作内容3.1 乙方在合同期内，按照甲方的安排，在建筑工程领域内从事相应的劳务工作。

3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第四条劳动报酬4.1 乙方的工作报酬按照甲方制定的工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2 乙方工资的支付周期为____，甲方应在支付周期届满后____个工作日内，将工资支付给乙方。

4.3 乙方工资的支付方式为____（现金、银行转账等）。

第五条实名制管理5.1 乙方应按照甲方要求，进行实名制登记，提供有效的身份证明、学历证明、职业资格证书等相关材料。

5.2 乙方应佩戴甲方提供的实名制工作卡，服从甲方对进出场、考勤、工资支付等方面的管理。

5.3 乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训、安全教育等活动。

第六条合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循相关法律法规的规定，签订书面协议。

6.2 在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同的，应提前____天书面通知甲方。