人员入职异动管理规定

一、目的

为规范公司人事、行政管理，使人员入职、异动管理有所遵循；根据政府颁布的法律、法规，结合本公司在管理上的实际情况，特制订本条例。

二、招聘、试用及转正

一）招聘

1、招聘需求

1）公司规模及业务扩展

2）员工离职

3）现有编制空缺

2、招聘申请

公司领导或各部门管理人员确定用工需求及人数后，须以书面形式填好《招聘申请表》，并须按以下规定进行审批后方为有效。

1）员工离职需要再招，《招聘申请表》由所属部门管理人员申请报至人事部。

2）如为原编制空缺需要补充，《招聘申请表》由部门管理人员填写后交人事部即可，但如果空缺时间超过一个月，须由部门管理人员重新提出书面申请，

并须由总经理批准。

3）如因业务扩充编制或者是需要新增职位，《招聘申请表》需要经部门管理人员审核后，报总经理批准。

3、招聘方式

1）内部招聘

1.1公司岗位空缺时，除特殊性岗位外，均以内部招聘为主。只有当内部招

聘不能满足需求时，才考虑外部招聘。

1.2人事部将计划内部招聘的岗位信息填写于《内部招聘公告》上，以公告

形式发布，公司内所有符合申请条件的员工均可填写《岗位申请（内部）

表》进行申请。