副科级干部的考核意见(模版)

干部年度考核评语

干部年度考核评语干部年度考核评语1、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路算法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局任务中央纪委交办的各项工作任务。

2、对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和开拓创新实际成效取信于民。

3、x能够着眼长远，以战略思维和蓬勃发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。

积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平；既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约；能够坚持以中国经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和谐发展上来。

4、更新用人观念，努力创造一个有利于各种人才脱颖而出人材的环境，充分调动每一个热情人的积极性，让百姓创家业，能人创企业，干部创事业蔚成风气。

5、能够勇于开拓，大胆干事。

能够迎难而上，以攻坚克难破难的勇气和魄力，把组织工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中重大问题上，放到研究棘手解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效有效率改革发展中面临的难题。

6、能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强逐渐本乡的全面性竞争力。

能够把提升软实力作为抓得重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

7、x能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极主动克服飘浮作风、浮躁情绪。

努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

8、创造性地开展工作，积极优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低、回报快、信誉好、效率高的发展自然环境，以效率提速带动发展提速。

9、该同志长期扎根边远中南部东北部工作，毫无怨言。

农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。

2020年对副科级干部的考察意见(通用)

对副科级干部的考察意见(通用)对副科级干部的考察意见(通用)xx同志于1997年11月经公开招考进入团市委工作，历任团市委学少部部长、组织部部长等职，现任共青团xx市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。

该同志思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己。

做到讲学习、讲政治、讲正气。

二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。

自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。

少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。

几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出1个全国五四红旗团支部，2个全国少先队红旗大队，10余个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，1名同志被评为全省十佳少先队辅导员，1名学生被评为全省十佳少先队员，10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。

担任团市委副书记以后，该同志认真抓好自己分管的工作，组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民，铸诚信潜江”演讲赛，取得了较好的影响，分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。

干部年终考核的评语

干部年终考核的评语干部年终考核的评语篇11、该同志工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。

2、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。

农村工作阅历丰富，思路清晰，做事谨慎细致，讲究方式方法，分管农业统计土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深化基层解决实际问题。

工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。

希望今后工作更大胆些。

3、未曾消逝过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和谐相处，沟通融洽，擅长取长补短，虚心好学，留意团队合作。

4、该同志对本职工作兢兢业业，留意个人成长；工作成果进步大，业绩进展快速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立刻开展工作；能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，留意个人成长；能在业余时间精专业务学问，提高工作力气；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

5、该同志工作认真负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法；高度敬业，表现精彩。

6、该同志工作认真负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。

7、踏实肯干，吃苦耐劳。

有制造性、建设性地独立开展工作的思维；具有确定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探究，有自己的思路和设想。

8、该同志留意政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的xx计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的看法，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

对副科级干部的考察意见

对副科级干部的考察意见副科级干部是组织中的重要力量，负责具体执行工作，并对下属起到指导和管理作用。

考察副科级干部是为了评估其工作能力、素质和潜力，衡量其是否适合担任更高级别的职务。

以下是对副科级干部考察的一些建议意见：1. 工作能力：考察副科级干部的工作能力时，应关注其工作表现、成果和影响力，评估其在承担责任、完成任务和推动工作中的能力。

重点关注其解决问题的能力、分析和决策能力、组织和协调能力等方面。

2. 业务知识：副科级干部需要具备扎实的业务知识，能够熟悉和掌握本部门相关的业务和政策法规。

在考察中可以通过面试、案例分析等方式测试其对业务知识的了解和应用能力。

3. 领导能力：副科级干部需要具备良好的领导能力，能够在团队中发挥带头作用，激励下属积极工作。

考察时可以通过对其在团队中的表现进行评估，如带领团队完成重大任务、推动团队合作等方面。

4. 综合素质：副科级干部的综合素质是考察的重要方面之一，包括道德品质、组织纪律性、执行能力、沟通能力等。

可以通过综合考察的方式，包括对其履行职责的情况进行了解，与其下属、同事等进行交流，以了解其在工作中的表现和影响力。

5. 潜力发展：考察副科级干部时，也应关注其潜力和发展空间。

通过观察和评估其未来发展的潜力，可以为其提供适当的培训和发展机会，以更好地发挥其特长和潜力。

总之，对副科级干部的考察应全面、客观地评估其工作能力、素质和潜力，以为组织选拔合适的人才提供参考依据。

考察过程应公正、透明，遵循公平竞争、择优选拔的原则。

同时，可以通过制定具体的考察指标和流程，确保考察的科学性和有效性。

公推公选部分副科级领导干部实施意见 (2)

公推公选部分副科级领导干部实施意见
根据公推公选工作的要求和流程，针对部分副科级领导干部的实施意见如下：
1. 公开公正：在公推公选过程中，必须确保公开公正，遵守程序规定，严禁利用职权
或人际关系进行干预。

所有相关人员必须遵守纪律，不得泄露任何选举过程和结果。

2. 细致认真：对于每个副科级领导干部候选人，应进行全面、细致的调查研究。

包括
了解其工作业绩、专业能力、道德品质等方面的情况，确保选举过程客观公正。

3. 多方评议：参考意见不应只来自自己，而是要充分听取多方的意见和建议。

可以通
过听取下属、同事、专家学者等的评议来了解候选人的工作表现、人际关系和领导能
力等方面的情况。

4. 规范程序：按照程序规定，将选举过程分为提名、初选、复选和公示等环节。

确保
每个环节的公开透明，遵守规定时间节点和程序要求。

5. 履行责任：选举委员会必须履行好职责，确保选举工作的顺利进行。

对于每个环节
的问题和纠纷，要及时处理和解决，确保公平公正。

6. 兼顾综合素质：在选举副科级领导干部时，要兼顾其专业能力和综合素质。

不能只
注重其专业业务能力，而忽视其领导才能、组织协调能力等方面的要求。

7. 定期评估：对于选举产生的副科级领导干部，要建立评估机制，定期对其工作进行
评估。

必要时，可以通过民主测评、满意度调查等方式，了解其工作情况和群众意见，及时进行调整和改进。

以上是针对公推公选部分副科级领导干部的实施意见，旨在确保选举工作的公正性和
有效性，提高领导干部的选拔质量。

对副科级干部的考察意见

对副科级干部的考察意见
对副科级干部进行考察，是为了评估其能力素质和履职情况，对促进组织工作高效运转和推动发展具有重要意义。

以下是本次考察的观察和意见：
首先，副科级干部应具备扎实的专业知识和技能。

他们要能熟悉本职工作，有深入的专业知识和技术素养，能够独立完成工作任务。

在考察中，我发现部分副科级干部在专业能力方面还有待提高，需要加强学习和培训，提升自身的综合素质。

其次，副科级干部需要具备良好的组织协调能力和团队合作精神。

他们在工作中要能够善于组织、协调和处理各类事务，能够有效地与团队合作，共同完成工作目标。

在考察中，我发现有些副科级干部在团队协作和领导能力方面还有待提高，需要注重培养协调能力和团队合作精神。

再次，副科级干部要具备较强的责任心和使命感。

他们在工作中要能够积极履行职责，勇于担当，对工作具有高度的责任心和敬业精神。

在考察中，我发现有些副科级干部对工作的投入度和责任感有待提高，需要进一步加强自身的职业操守和工作态度。

最后，副科级干部要具备良好的沟通能力和领导能力。

他们在工作中要能够与上级、下级和同事有效沟通，理解和回应各方需求，做好组织协调和领导工作。

在考察中，我发现有些副科级干部在沟通和领导能力方面还有待提高，需要注重培养良好的沟通技巧和领导才能。

综上所述，对副科级干部的考察意见是：加强专业知识和技能的培养，提升组织协调能力和团队合作精神，注重塑造责任心和使命感，培养优秀的沟通能力和领导能力。

通过不断加强副科级干部的能力素养和履职能力，将为组织发展提供有力的支持。

领导干部的工作评语

领导干部的工作评语
在现实中，各级领导班干部是带领群众贯彻党的路线、方针和政策，执行上级指示和决定的领导骨干。

因此，对领导班干部的考核评语，既是对其德、能、勤、绩、廉的全面评价，也是发现和选拔优秀领导干部的重要环节。

在写领导班干部工作评语时，应注重客观性、针对性和激励性。

下面是一个示例评语，供您参考：
该领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的榜样。

经过多年的工作磨砺，具备了较高的政治理论素质和业务能力水平。

在贯彻执行上级决策部署时，能够结合实际创造性地开展工作，注重加强干部队伍建设，坚持正确的用人导向。

领导班子团结协作，凝聚力强，严格执行民主集中制原则，广泛听取意见和建议，注重发挥集体智慧。

作风务实、廉洁自律，始终保持清正廉洁的政治本色。

工作业绩突出，得到广大干部群众的认可和信任。

这个评语涵盖了对领导班子的整体评价、政治素质、业务能力、团队协作、工作作风和工作业绩等方面。

在实际使用中，可以根据具体情况进行适当调整和完善。

希望对您有所帮助。

干部考核意见

干部考核相关意见1、对某某某的意见工作成绩进步大，完成自己本职工作的同时，能够较好的完成领导交办的其它工作任务，工作成效明显。

为人正直，稳定、谦虚，能设身处地为他人着想，热爱集体。

做事细心稳重，工作中不怕苦不怕累，具有团队合作精神，用心做好工程部的管理工作，发挥了模范带头作用。

业余时间注重学习，努力钻研技术难题，努力提高解决问题的和学习的能力。

生活上，积极参加适当的体育锻炼以保持健康的体魄，充足的精力，有良好的日常生活习惯。

当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，工作效率有待提高。

2、对某某某的意见某某某同志工作上积极肯干，认真负责，能够脚踏实地，潜心做事，责任心强，态度端正，执行力强，工作效率较高，积极主动的配合工程部长。

专业知识扎实，专业技能业务水平优秀，悟性较强，不断反思自己，能随时根据工作的需要调整工作方法和端正心态，能有效改进自己的工作方式，在工作中收到良好效果。

爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，政治觉悟性高，服从整体安排。

3、对某某某的意见某某某对待工作认真负责，工作经验丰富，技术水平较高，工作有条理，思路清晰，做事谨慎细致，有问题能及时处理或向领导反映。

4、对某某某的意见沈月能认真履行岗位职责，工作热情高，职责心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事。

5、对某某某的意见某某某注重专业技能学习，作为斜拉桥技术主管，能克服各种困难，创新工作方式方法，对斜拉桥技术难点和控制要点都提出不少建设性的意见，较好地完成了各项工作任务。

6、对某某某的意见某某某安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严律于己，能按时完成交办的各项工作任务。

7、对某某某的意见某某某工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，干活不怕苦不怕累。

8、某某某某某某同志工作积极认真，在征拆工作上有自己的工作思路，敢于创新与探索，工作效果显著，业务知识扎实，业务水平优秀，具有团队合作精神，在工作过程中能够发挥模范带头作用。

单位推荐副科级干部意见建议范文

单位推荐副科级干部意见建议范文作为[单位名称]，我们在对本单位[姓名]同志进行全面考察与综合评估后，就其作为副科级干部推荐人选提出如下意见建议：一、工作能力方面。

# （一）业务水平。

[姓名]同志在业务上那可真是一把好手。

就拿我们[具体业务项目]来说，这项目刚开始的时候，就像一团乱麻，各种棘手的问题交织在一起。

可他呢，就像个超级解乱麻高手，一点一点地理顺头绪。

他对业务知识的掌握非常扎实，各种专业术语、操作流程，那是信手拈来，就好像这些东西都长在他脑袋里似的。

而且他还不满足于现有的知识，经常主动去学习一些新的业务理念和技术，再把这些新东西运用到实际工作中，让我们的工作效率和质量都提高了不少。

比如说，他引入的那个[新业务方法名称]，一下子就把我们原本需要[X]天完成的任务缩短到了[X 数]天，这效果是相当明显的。

# （二）解决问题能力。

在工作中遇到问题的时候，[姓名]同志就像个救火队员，而且是特别机智的那种。

有一次，我们和合作方在[合作项目名称]上出现了很大的分歧，差点就谈崩了。

这时候，[姓名]同志站了出来，他没有像其他人一样干着急或者互相指责，而是冷静地分析双方的诉求和利益点。

他就像个谈判大师一样，一方面跟我们自己的团队沟通，调整我们的一些方案，另一方面又和合作方耐心地解释、协商，寻找那个双方都能接受的平衡点。

不仅成功挽救了这个合作项目，还让我们和合作方的关系变得更加紧密了。

这种解决问题的能力，就像给我们的工作上了一道保险，不管遇到什么大风大浪，有他在就感觉特别踏实。

# （三）组织协调能力。

二、工作态度方面。

# （一）敬业精神。

[姓名]同志对待工作那可是相当敬业，简直就是个工作狂。

每天早上，他总是第一个到办公室，晚上又经常是最后一个离开。

有时候为了赶一个项目或者解决一个紧急问题，他连周末都不休息，就像扎根在办公室一样。

而且他对待每一项工作都非常认真负责，哪怕是一些看似微不足道的小事情，他也会做得一丝不苟。

干部考核评语范本（三篇）

干部考核评语范本___专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。

工作认真负责，进取主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员进取工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

干部考核评语范本（二）该同志生活简约充实，每一天坚持按时体育锻炼，养成了科学的膳食和有规律有节奏的起居习惯。

经常收视有关心理健康和具有教育意义的影视节目，所以，不但保证了体魄的健康，还促进了心理的健康。

干部考核评语范本（三）尊敬的领导：经过对干部进行综合考核评估，我对其工作表现及能力进行了全面的评审和分析。

现将个人对每个干部的考核结果做如下评价。

一、赵某，作为本单位的一名中层干部，他在过去的一年中表现出较强的领导能力和团队协作精神。

他能够统筹全局，安排工作合理，有明确的目标和计划，并且能够激励下属积极工作。

他具备较强的组织和管理能力，能够有效地调度人员和资源，确保工作的顺利进行。

此外，他在处理问题时态度坚决，果断果断，具有较强的决策能力和处理突发事件的能力。

但是，他在沟通能力及协调能力上还有待提高，有时候在处理人际关系上有些粗糙，需要加强与下属的沟通和交流。

二、李某，作为该单位一名青年干部，他在过去的一年中展现出优秀的工作表现和个人素质。

他积极学习和提升自己的专业知识和技能，努力适应工作环境和岗位需求。

他具有较强的学习能力和分析问题的能力，能够独立思考和解决问题。

他对工作负责，勤勉敬业，经常加班完成任务。

他能够灵活运用各种工作方法和手段，提高工作效率和质量。

但是，由于他经验相对不足，有时候在处理复杂问题时会比较迟疑和犹豫，需要进一步积累经验和提高应变能力。

三、王某，作为该单位一名基层干部，他在过去的一年中表现出较高的工作热情和责任感。

他能够积极参与工作，乐于奉献和付出。

他具有较强的执行能力和耐力，能够按照工作要求完成任务，并且能够主动解决问题。

他与同事相处融洽，工作态度端正，使得工作气氛积极向上。

对副科级干部的考察意见

对副科级干部的考察意见各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢xx同志于1997年11月经公开招考进入团市委工作，历任团市委学少部部长、组织部部长等职，现任共青团xx市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。

该同志思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己。

做到讲学习、讲政治、讲正气。

二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。

自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。

少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。

几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出1个全国五四红旗团支部，2个全国少先队红旗大队，10余个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，1名同志被评为全省十佳少先队辅导员，1名学生被评为全省十佳少先队员，10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。

担任团市委副书记以后，该同志认真抓好自己分管的工作，组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民，铸诚信潜江”演讲赛，取得了较好的影响，分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。

领导干部评议意见样本_意见_

领导干部评议意见样本
主要优点：
坚持党的领导方针和政策，坚持原则，具有开拓精神，勇于改革和创新。

能够团结同事，搞好民族团结，关心职工，提高职工收入。

不断提高领导班子工作效率，能够坚持群众路线，遵守党纪国法。

给职工营造一个安定、团结、和谐的工作环境。

主要不足：
1、进一步创新开拓集团公司发展前景，做大做强企业规模效应。

2、引进高素质人才，想方设法调动职工的积极性。

3、加大改革力度，提高集团整体办事效率。

廉洁自律情况：
能够执行廉洁自律各项规定，做好廉洁自律和反腐工作。

副科领导转正支部鉴定意见

副科领导转正支部鉴定意见
副科领导转正支部鉴定意见应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的领导：
本人作为副科领导，经过一段时间的试用期工作，现向支部提交转正鉴定意见。

在试用期间，本人认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。

具体来说，本人在以下几个方面表现突出：
一、工作态度端正，认真负责。

本人始终保持良好的工作状态，对待工作认真负责，尽心尽力，不推诿扯皮，不敷衍塞责。

在工作中遇到问题和困难时，能够积极寻求解决方案，主动承担责任，确保工作顺利进行。

二、工作能力较强，业务水平高。

本人在工作中能够迅速适应新环境、新角色，熟悉和掌握相关业务知识和技能，能够独立完成各项工作任务。

同时，本人还具备较强的学习能力和创新意识，能够不断探索新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。

三、团结协作意识强，沟通能力好。

本人注重与同事之间的沟通和协作，能够积极参与团队工作，为团队的整体发展贡献自己的力量。

在工作中，本人能够主动与同事交流、协商，寻求最佳的合作方式，确保工作的高效推进。

综上所述，本人在试用期间表现优秀，已经具备了转正的条件。

因此，本人申请转为正式副科领导，并将继续保持良好的工作状态，为组织的发展贡献更多的力量。

特此申请，请领导审批。

此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

晋升副科科室鉴定意见

晋升副科科室鉴定意见晋升副科科室鉴定意见：本人于 XXXX 年 X 月毕业分配到某乡镇政府担任 XX 职务，现在职务为文书。

参加工作以来，能够按照党委、政府要求，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极完成领导交给的各项工作任务。

同时注重自身素质的提高，通过自学，掌握了一定的文化知识和业务技能，具备一定的农村实际工作经验。

一年多来，我主要负责财务报账等日常性事物管理工作，做好办公用品购置发放登记统计工作;协助搞好全乡基层组织建设、精神文明创建活动、新型合作医疗制度改革、社会治安综合治理、信访维稳等工作;并且还兼顾着机关内部考勤、卫生监督检查、后勤保障服务等其他工作。

由于工作细致扎实，成效比较突出，得到了上级有关部门的肯定与群众的好评。

今天我很荣幸地站在这里，也是领导对我的厚爱和培养，更是大家对我的鼓励和鞭策。

借此机会，向一直支持帮助我的各位领导和同志们表示衷心感谢!先说一下我的工作吧。

1.做好办公用品购置发放登记统计工作。

2.协助搞好全乡基层组织建设、精神文明创建活动、新型合作医疗制度改革、社会治安综合治理、信访维稳等工作。

3.做好单位内部考勤、卫生监督检查、后勤保障服务等其它工作。

4.抓好财务收支预算编制、资金筹措调度使用、财产物资管理、票据审核报销等财务日常工作。

5.坚决执行国家财经纪律和财务规章制度，严格履行财务手续，按照财务制度规定的开支范围和标准办理各项支出。

6.当好领导的参谋和助手，协助领导处理日常事务，当好领导的助手和参谋，做好领导的秘书。

7.根据《中华人民共和国会计法》和相关的财务法规结合我乡实际情况，拟订了切实可行的《xx 乡财务管理制度》，从而进一步健全了财务管理体系，强化了财务管理，堵塞漏洞，降低消耗，节约开支，提高资金利用率，促进增收节支，推动我乡经济快速发展。

8.认真做好会计档案整理归档工作，确保会计凭证、帐簿、报表和其他会计资料的妥善保存，便于查阅。

2023科级干部年度考核评价意见

评价内容包括但不限于以下几个方面：一、工作业绩1. 2023年，被评价干部在工作中取得了哪些成绩和进展？2. 对于已取得的成绩和进展，有哪些是值得肯定和表扬的地方？3. 在工作过程中，是否存在较大的缺陷或者短板？4. 在被评价干部的工作中，有哪些值得借鉴和学习的经验和做法？二、工作态度1. 被评价干部在工作中表现出来的态度和精神状态如何?2. 在处理工作中遇到的困难和挑战时，被评价干部是如何应对的？3. 是否存在工作不认真、工作消极或者工作作风不端正的情况？4. 被评价干部在工作中是否具备团队合作精神和协作能力？三、廉洁自律1. 被评价干部在工作中是否严格遵守党纪国法和组织纪律？2. 是否存在违反组织纪律和职业操守的现象？3. 是否有不正当收受礼品、款待以及其他可能导致不正当利益输送的行为？4. 被评价干部是否时刻保持廉洁奉公的思想和行为？四、学习和进步1. 被评价干部在工作之余是否有持续学习和提升自我的行为？2. 是否有学习新知识、掌握新技能或者参加培训的情况？3. 在工作中，能否通过学习来提升自己的工作水平和工作能力？4. 被评价干部在工作中的学习态度和效果如何？作为科级干部，其工作表现和个人品行对于单位发展和党风廉政建设起着重要的示范作用。

在考核评价中，应当全面客观地对干部的表现进行评估，并给予相应的意见和建议，以期干部能够不断提高自身素质和工作能力，更好地为党和人民事业服务。

一、工作业绩1. 2023年，被评价干部在工作中取得了哪些成绩和进展？2023年，被评价干部在工作中取得了较为显著的成绩和进展。

在科级领导岗位上，积极推动部门工作，取得了一系列重要的成果。

在推动部门重点项目实施方面，取得了明显的进展和成绩；在解决部门内部矛盾和协调工作方面，也取得了一定的突破。

2. 对于已取得的成绩和进展，有哪些是值得肯定和表扬的地方？我们要对干部在工作中取得的成绩和进展给予充分肯定和表扬。

特别是在部门战略规划和重点项目推进中取得的成果，以及在解决部门内部矛盾和协调工作方面付出的努力，值得肯定和表扬。

领导要求对副科长进行评价

领导要求对副科长进行评价
该同志综合素质高，政治立场坚定，大局意识强，不计较个人得失，自觉维护班子团结，全力协助主要领导统筹安排、处理日常工作，认真落实党委安排，积极推进基层党建和党风廉政建设。

工作思路清晰、方法得当，解决复杂问题能力强，尤其在产业研究和项目建设上，措施得力、效果明显，在抓项目前期、保开工过程中，积极帮助企业解决困难和问题，充分发挥了参谋助手的作用。

副科长的工作表现评价：
1、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任XX副科长工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

3、他为成为XX人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。

他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。

4、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大
力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

考核副科级干部评语

考核副科级干部评语副科级后备干部考察谈话记录怎么写应包括以下方面的内容：1、德能勤纪谦方面的情况；2、缺点或不足；3、是否同意列为后备干部的意见。

4、其他。

领导干部考核评语不足之处怎么写如实写就可以。

评语，指含有说明、解释或评论的话。

清唐鉴《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅倭艮峯日记，见其上方评语，有曰‘子涵子洁’者，问之，则其河南同志王检心、王涤心也。

《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。

赵树理《三里湾·决心》：“玉生一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好副科级干部选拔具备哪些条件我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈你的问题，希望能给你提供一些参考和帮助。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。

正常情况下这是硬性要求。

担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。

第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。

第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。

我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的副科级干部考察时要个别谈话吗需要。

基本上是组织部门与单位中层以上干部个别谈话。

《党政领导干部选任用工作条例》第二十二条考察党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序：（一）组织考察组，制定考察工作方案；（二）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（五）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（六）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

领导班子副职考核评语

领导班子副职考核评语领导班子副职考核评语由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体，是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。

以下为你收集了年度考核各级领导干部评语，希望给你带来一些借鉴的作用。

公务员1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。

工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。

能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。

讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。

作风民—主，讲究方法。

办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。

为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

2、XX同志在2010年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。

具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。

遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。

不足：创新意识要进一步加强。

4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。

在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。

认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。

为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。

希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。