第四章心理测验及其应用
00463现代人员测评自考重点知识点背好笔过资料
人员素质测评理论与方法第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。
素质包括:1、生理素质;2、心理素质。
二、识记:素质的构成:指素质结构的的基本划分,包括:基本成份、因素与层次。
身体素质:个体的体质、体力和精力的总和。
心理素质:智能素质、品德素质、文化素质、心理健康素质等。
三、识记:素质测评:指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动中的表征信息,针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。
四、领会素质的特性:1.原有基础作用性;2、稳定性;3、可塑性;4、内在性5、表出性;6、差异性;7、综合性;8、可分解性;9、层次性与相对性。
五、素质测评的类型按不同标准有不同的划分:按测评标准:(1)无目标测评:述职、小结与访谈等写实性测评;(2)常模参照性测测评:晋升测评、人员招聘与录用;(3)效标参照性测评:飞行员的选拔与录用。
按测评范围:(1)单项测评:企业诊断与人员培训过程中的测评;(2)综合测评:人员选拔与绩效考评中的测评。
测评技术与手段:(1)定性测评;(2)定量测评;(3)中性测评;按测评主体:(1)主体测评;(2)他人测评;(3)个人测评;(4)群体测评;(5)上级测评;(6)同级与下级测评。
按测评时间分:(1)日常测评;(2)期中测评;(3)期末测评;(4)定期测评;(5)不定期测评。
按测评目的与用途:(1)选拔性素质测评;(2)诊断性素质测评;(3)配置性素质测评;(4)鉴定性(考核性)测评;(5)开发性测评等。
六、识记:选拔性素质测评:以选拔优秀人员为目的的素质测评。
配置性素质测评:以人事合理配置为目的,经常运用在人事配置中。
开发性素质测评:一种以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评。
第四章心理测验及其应用(课后小测)
第四章心理测验及其应用(课后小测)一、单选题1.第一个直接推动测验运动的学者是?( D )A.卡特尔B.西蒙C.比内D.高尔顿2.对心理测验定义的理解,以下哪一个是不恰当的?( B )A.心理测验是对行为的测量B.心理测验的行为样组都是真实行为C.心理测验是一种标准化的测验D.心理测验是一种力求客观化的测量3.当同一内容可以用填空题、完成题或简答题等三种形式等效测评时,哪一种形式测评效果最好?( A )A.完成题B.简答题C.填空题D.三种形式效果相同4.以下关于选题的编写方法的说法,哪一个是不正确的?( C )A.选项的个数,一般不要少于三个,以四五个为宜B.每个选项相互间要具有独立性、平行性C.选项间的排列尽量不要按年月日次序、字母次序或数字大小次序安排D.每个诱答在内容、长度、形式和语法结构上都要与正答类似5.最早的团体智力测验是以下哪一个?( C )A.1905年比内-西蒙智力量表B.1916年斯坦福-比内智力量表C.1917年美国陆军甲种测验D.1939年韦克斯勒-贝尔沃智力量表6.明尼苏达问卷(MMPI)是由哪种方法编制而成的?( C )A.因素分析法B.经验效标法C.内容效度法D.联想投射法7.我在时候感到幸福。
再过5年。
以上是投射测验的一个实例,请问这属于哪一种投射?( B )A.构造投射B.完成投射C.选择排列投射D.表达投射8.根据斯特朗对职业兴趣的分类,如果一个人乐于从事宗教和教学活动,那么他属于哪一种职业范畴?( A )A.社会性职业B.事务性职业C.进取性职业D.研究性职业9.以下对态度量表编制方法的描述,哪一个是正确的?( D )A.塞斯顿量表是最为广泛使用的态度量表编制方法B.利克特量表的编制要求100~200名专家对陈述题目进行评述C.利克特量表的编制方法称为配对比较等距法D.从哥特曼量表分析表被测得分的高低可以直接看出态度的差异情况10.根据格雷夫斯对价值观的分类,如果一个人非常重视现实,有目标和追求并乐于奉承,那么他具有哪一种类型的价值观?( C )A.宗法式忠诚型B.价值主义型C.权术型D.社交中心二、多选题1.根据所测量的行为目标,心理测验可划分为认知测验和人格测验。
第四章-心理测验的难度与区分度教案资料
心理测量学
江西师大心理与教育统计测量中心
1、相关系数法
(1)点二列相关法
心理测量学
江西师大心理与教育统计测量中心
1、相关系数法
(2)积差相关法
心理测量学
江西师大心理与教育统计测量中心
2、极端分组法(鉴别指数法)
二、区分度的计算
1、相关系数法
点二列相关 积差相关
2、用极端分组法计算区分度:
D表示区分度 PH表示高分组的难度 PL表示低分组的难度
D=PH—PL
1、相关系数法
该方法的基本思想是,若题目有好的区分度, 则高能力的被试在该题上应得高分,低能力 被试应得低分,即被试在题目上的得分应与 测验总分相一致。
(把 和 代入P=(PH+PL)/2 ,计算这个题目的难度系数。
难度计算实例
例4-1 下表是随机抽取22名被试在某数学测验中四道题目的得分情况,每 题的满分分别为1分、2分、3分和4分,请分析其难度。
哪道题最难?
三、难度系数变换
上述所得难度系数,不论是得分率还是失 分率,都属于顺序变量,不具有相等的单 位,因此,通过p值比较并不能客观指出题 目难度之间的差异大小 。
好坏的成分 不同测验,目的不同,难度值不同。
奥林匹克测验?选择补习功课的学生?
第四章 心理测量的难度与区分度
2 第二节 项目的区分度
心理测量学
一、区分度的定义
定义:
指测验对考生实际水平的区分程度或测验对被 试特质差异的区分能力,用符号D表示。
具有良好区分度的测验,实际水平高的应该得高 分,实际水平低的应该得低分。所以,区分度又 叫鉴别力。
第四章_心理评估
第四章心理评估人的心理活动是复杂多样的,要想客观、准确地了解人的心理特质,最科学的方法是心理评估。
心理评估可作为人的心理品质及行为健康与否的重要评价手段。
对评估出有心理健康问题的人群,根据心理问题的程度和临床表现,采取相应的心理咨询或心理治疗。
同时,学会心理评估的方法有助于临床护士在护理患者的过程中为患者制订有效的心理护理措施。
第一节心理评估概述(一)心理评估的概念心理评估是依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平所作出的全面、系统、深入和客观的描述与鉴定。
所谓心理品质包括心理过程和人格特征等内容,如情绪状态、记忆、智力、性格等。
心理评估是心理咨询和心理治疗的重要前提和依据,也是对心理咨询及治疗效果进行判断的主要手段。
心理评估用于临床则称为临床心理评估。
(二)心理评估的基本程序依据心理评估的目的不同,心理评估的具体程序也有所不同。
但是,心理评估的基本程序是类似的。
(1)要确定评估的目的,明确评估所要达到的目标。
.(2)详细了解被评估者目前的心理问题,了解心理问题产生的原因及发展变化的状况、可能的影响因素。
主要生活经历、家庭背景等。
在这个过程中,主要应用调查法、晤谈法和观察法等.(3)要对被评估者的重要心理问题深入了解和评估。
这个过程通常要应用心理测验的方法。
最后要将评估获得的资料或数据进行分析、处理、得出评估结论。
(三)心理评估的常用方法1.观察法观察法是心理学研究中最基本的方法,也是心理评估的基本方法之一。
观察法是指评估者通过对被评估者可观察的心理现象和行为表现,进行有目的、有计划的观察和记录而进行的评估。
观察的结果需要经过科学而正确的描述,并加以“量化”o在心理评估中观察的内容包括被评估者的仪表、面部表情、人际交往风格、言谈举止、注意力、兴趣、爱好、各种情境下的应对行为等。
观察法的优点是观察所收集的资料比较客观真实、方法简便、易于操作,应用范围广泛。
其不足是观察指标不易定量,标准难以统一。
第四章 量表的设计和应用
的得分总和。
△李克特量表的制作和使用步骤
第一步:明确测量问题的含义和测量要求,提 出一组(10—20条)与问题有关的陈 述语。
第二步:设计答案并进行量化(即记分),规 定总分、计分办法和评价标准。
第三步:进行试测,并根据试测结果对所有陈 述进行辨别力检验,淘汰辨别差的陈 述语。
第五步,对反常现象作出解释,评估量表的有 效性。
一般要求一致性系数在0.9以上。
3、语意差别量表
语意差别量表是把一系列正反义成对的 形容词之间分为七个等级为答案形式的用来 测量被测人对研究事物的感觉或评价意见并 据此来描绘事物“轮廓”或“形象”的一种 测量表,它主要用于测量某种事物在人们心 目中的形象或给人的感觉。
(五)比较型答案的设计
比较型答案是要求回答者对所列答案进行比较, 并排出先后顺序的一种回答方式,具体又分为两两 对比、强迫排序等形式。
详见“量表的种类”
对号入座式
强迫排序问题回答方式分 编号排队式
简单编号式 P101
(六)评估打分型
评估打分型答案主要应用于评估量表中, 多以表格形式出现,操作办法是:评估者依据 事先制定的统一打分标准,根据自己对评估对 象的了解和认识,在每一个测量项目上公正客 观地打出评估数,然后,对评估分进行统计和 分析,最后根据统计分析结果对评估对象作出 评价。
设计时应注意:
1、答案应包含所有不同程度的态度。 2、要根据测量对象的具体情况,确定合理的等
级数。 3、答案记分时要确定合理的起点。 4、要根据问题答案的可能情况和测量要求,确
定答案是采用平衡式还是非平衡式。 5、在对答案进行排序的同时,如果还要进行定
心理测量 第四章 测量的信度
什么样的测量要考虑重测信度?
• 人的多数心理特质如智力、性格等,具有 相对的稳定性,因此对这些心理特质的测 量,应该前后一致。因此,我们希望得到 测验稳定性的证据。 • 另外,我们还经常要用测验分数对人做预 测,此时测验分数的跨时间的稳定性更加 重要。
• 重测信度的优点在于提供有关测验结果是否随时 间而变异的资料,作为预测受试者将来行为表现 的依据。其缺点是易受学习和记忆的影响。 • 如果相隔时间太短,则记忆犹在,练习的影响很 大,往往造成假性的高相关;如果相隔时间太长, 那么身心特质的发展与学习经验的累积等均足以 改变测验分数的意义,使相关降低。 • 一般来说,最适宜的相隔时间随测验的目的和性 质而异,少者两周,多者半年。
2.信度可以帮助进行不同测验分数 的比较
• 来自不同测验的原始分数是无法直接比较 的,而必须将它们转换成相同尺度的标准 分数才能进行比较。 • 例:某班期末考试,张生语文、数学的成 绩转换成T分数(平均数为50、标准差为10) 分别为65和70,由此我们可以知道张生的 数学比语文考得稍好些,但二者差异是否 有意义,仍不清楚。
再测信度(稳定性) 复本信度,分半信度(等值性) , Alpha系数(同质性) 先后施测两个复本
评分者信度
一、重测信度
• 1.含义和计算 • 重测信度(test-retest reliability)指的是用同一个量表对 同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。 • 重测信度能表示两次测验结果有无变动,反映测验分数的 稳定程度,所以又叫稳定性系数。 • 其计算公式即皮尔逊积差相关公式: • XX = [ (X X ) (YY )] / √ (X X )2. (YY )2 • 公式中,XX是重测信度,X及X是第一次测量的实得分数 及实得分数的平均值,Y及Y是第二次测量的实得分数及 实得分数的平均值。
心理测验的原理与应用pdf
心理测验的原理与应用pdf1. 引言心理测验是一种通过评估个体的心理特征、能力和行为特征来了解个体心理状态和功能的方法。
心理测验的应用广泛,包括职业测评、人格评估、智力测量、情绪评估等领域。
本文将介绍心理测验的原理以及在实际应用中的相关内容。
2. 心理测验的基本原理2.1 心理测验的定义 - 心理测验是一种标准化的测量方法,用于评估个体的心理特征和行为特征。
它基于心理学理论,通过客观的测试题目和定量的测量结果来描述和量化个体的特征。
2.2 心理测验的分类 - 个性测验:用于评估个体的人格特征和心理状态。
- 智力测验:用于评估个体的智力水平和认知能力。
- 能力测验:用于评估个体在某些特定领域的能力和技能。
- 行为测验:用于评估个体的行为特征和心理状况。
3. 心理测验的应用3.1 职业测评 - 职业测评可以帮助个体了解自己的职业兴趣、适应能力和职业发展方向,提供职业咨询和指导。
- 常用的职业测评工具包括霍兰德职业兴趣测验、职业价值观问卷等。
3.2 人格评估 - 人格评估可以帮助个体了解自己的个性特征、行为模式和社交方式,提供个人发展和心理健康的建议。
- 常用的人格评估工具包括大五人格问卷、明尼苏达多项人格问卷等。
3.3 智力测量 - 智力测量可以评估个体的智力水平和认知能力,为学校教育和人才选拔提供参考。
- 常用的智力测验工具包括韦氏智力量表、斯坦福-比内特智力量表等。
3.4 情绪评估 - 情绪评估可以评估个体的情绪状态和心理健康状况,为心理疾病诊断和治疗提供依据。
- 常用的情绪评估工具包括抑郁症状自评量表、焦虑症状自评量表等。
4. 心理测验的局限性和注意事项4.1 局限性 - 心理测验结果受到个体主观因素和测试环境等因素的影响,结果可能存在误差。
- 部分心理测验工具在不同文化背景和群体中的适用性有限,需要根据具体情况选择合适的测验工具。
4.2 注意事项 - 心理测验应由专业人士进行测评和解释,个体在接受心理测验时应配合测试人员的指导和要求。
护理心理学课件第四章 临床心理评估
观察什么?
仪表 身体状况 言语举止 个性特征 认知及态度 应对方式
怎么观察?
1.确定目标行为 观察的目标行为
2.确定观察者 3.确定观察时间 4.确定观察地点
确录认目是密由标与切谁行评相来为观。估联察观的系和察目 的记者的 行 可首以为先是特选护征理择人。一员个、具家体 属时,间也段可以进由行被观观察察记
第四章 临床心理评估
学习目标
1. 掌握:临床心理评估的性质与功能,常 用评估方法的特点。
2. 掌握:常用心理测验的使用条件、测试 方法及其他标准化测试要求。
3. 合理、正确看待心理评估结果。
第一节 概述
一、心理评估的概念
通过应用观察、访谈、心理测验等多 种方法,对个体某一心理特征与行为所作 全面、系统和深入的客观评定与估测。
注意事项
1.主试 (1)需经过严格技能训练,有一定心理学基
础,熟悉心理评估的各种方法、功能、适用 范围等。 (2)必须按标准化程序进行操作。 (3)应热情、耐心、细致、尊重被试。 (4)操作熟练,仔细观察被试的表情和反应 ,形成良好的主被试关系,以便密切配合。
注意事项
2. 被试 (1)意识清晰,能控制自己的情绪和行为以
三、心理测验法
(一)概念 在标准的情境下,对个人行为样本
进行客观分析和描述的一类技术方法称 为心理测验。
标准情境 :一是要求所有被试者均用同样 的刺激方法来引起他们的反应,也就是测验 的实施条件、程序、记分方法和判断结果标 准均要统一;二是要求被试者处于最能表现 所要测查的心理活动的最佳时期。
5.对观察到的行为的产生原因进行合理探索和解释。
二、访谈法
(一)访谈法的概念 是通过评估者与来访者交谈,
直接收集来访者心理特征与行为 的数据资料的研究方法。
心理测量 第4章 心理和教育测量的信度
采用SPSS计算信度
数 据 库
同 质 性 信 度 计 算 方 式
结果
输入40题
结果
评分者信度
标准化测验一般都有较为严格的评分程序。
对于客观性试题来讲,评分所引起的误差是可 以忽略不计的,但是对于一些主观题来讲,评 分者之间的变异是产生误差的重要原因之一。
一般原则是:当rxx<0.70时,测验不能
对于个人作出评价或预测,而且不能做团体比
较;当0.70≤rxx<0.85时,可用于团体比较;
当rxx≥0.85时,才能用来鉴别或预测个人成
绩或行为。 另一原则是,新编的测验信度应高于原有的 同类测验或相似测验。
表3-1 几种心理测验的信度系数
测验类型
低 成套成就测验 学术能力测验 成套倾向性测验 客观人格测验 兴趣测验 态度测验 0.66 0.56 0.46 0.46 0.42 0.47
115,那么他的智商的真分数的变动范围就是
115±1.96×3.35,也就是说,有95%的把握
认为,这个儿童真正的智商水平在108.4至
121.6之间。
某被试在韦氏成人智力测验中言语智商为 102,操作智商为110,已知两个分数都是 以100为平均数、15为标准差的分数,假 设言语测验和操作测验的分半信度分别为 0.87和0.88,问其操作智商是否显著高于 言语智商?
信度系数ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱS为分数标准差, X 为分数的均值,C 为达标分数或分数线。
用决策的一致性作为信度指标
标准参照测验常用来把被试分为掌握(达标)和未掌 握(未达标)两组,这实际上是用测验来作决策,因此可 用作决策的一致性而不是分数的一致性来确定信度,也就 是看再测时被同样归类的受测者的比例,两次施测被同样 归类的受测者比例越高,说明信度越高。
心理测验管理条例
心理测验管理条例(中国心理学会,2008.01)第一章总则第1条为促进中国心理测验的研发与应用,加强心理测验的规范管理,根据国家有关法律法规制定本条例。
第2条心理测验是指测量和评估心理特征(特质)及其发展水平,用于研究、诊断、安置、教育、培训、矫治、发展、干预、选拔、任免、咨询、就业指导等方面的测量工具。
第3条凡从事心理测验的研制、修订、使用、发行、出售及使用人员培训的个人或机构都应遵守本条例以及中国心理学会《心理测验工作者职业道德规范》的规定,有责任维护心理测验工作的健康开展与发展。
第4条心理测验的登记、注册和鉴定,心理测验使用资格证书的颁发和管理,以及心理测验发行、出售和培训机构的资质认证由中国心理学会心理测量专业委员会负责。
第二章心理测验的登记和注册第5条凡个人或机构编制或修订完成,用以研究、测评服务、出版、发行与出售的心理测验,都应到中国心理学会申请登记和注册。
第6条登记是心理测验的编制者、修订者或者其代理人到中国心理学会就其测验的名称、编制者(修订者)、测量目标、适用对象、测验结构、示范性项目、信度、效度或者信息函数、题目参数、测验设计、等值设计、题库特征等内容予以申报,中国心理学会按照申报内容备案存档并予以公示。
申请者应当向中国心理学会提供测验的完整材料(含复本、备份、影印本或者照片)。
第7条注册是对登记内容真实性和科学性的认可。
中国心理学会只认可经科学程序开发且经科学论证的心理测验,只接受没有版权争议、经过鉴定的心理测验注册。
第8条凡经过登记和注册的心理测验,均给予统一的分类编号,并定期在中国心理学会主办的学术刊物或相关网站公布。
第9条公布的测验内容包括但不限于测验的名称、编修者、测量目标、适用对象、结构、示范性项目、信度和效度系数。
第10条经注册的心理测验只限具有测验使用资格者购买和使用。
未经注册的心理测验不予以推荐使用。
第11条对于已经登记和注册的心理测验,中国心理学会将协助版权所有者保护其相关权益。
第四章_心理评估
人的心理活动是复杂多样的,要想客观、准确地了解人的心理特质,最科学的方法是心理评估。
心理评估可作为人的心理品质及行为健康与否的重要评价手段。
对评估出有心理健康问题的人群,根据心理问题的程度和临床表现,采取相应的心理咨询或者心理治疗。
同时,学会心理评估的方法有助于临床护士在护理患者的过程中为患者制订有效的心理护理措施。
第一节心理评估概述(一)心理评估的概念心理评估是依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平所作出的全面、系统、深入和客观的描述与鉴定。
所谓心理品质包括心理过程和人格特征等内容,如情绪状态、记忆、智力、性格等。
心理评估是心理咨询和心理治疗的重要前提和依据,也是对心理咨询及治疗效果进行判断的主要手段。
心理评估用于临床则称为临床心理评估。
(二)心理评估的基本程序依据心理评估的目的不同,心理评估的具体程序也有所不同。
但是,心理评估的基本程序是类似的。
(1)要确定评估的目的,明确评估所要达到的目标。
. (2)详细了解被评估者目前的心理问题,了解心理问题产生的原因及发展变化的状况、可能的影响因素。
主要生活经历、家庭背景等。
在这个过程中,主要应用调查法、晤谈法和观察法等. (3)要对被评估者的重要心理问题深入了解和评估。
这个过程通常要应用心理测验的方法。
最后要将评估获得的资料或者数据进行分析、处理、得出评估结论。
(三)心理评估的常用方法1.观察法观察法是心理学研究中最基本的方法,也是心理评估的基本方法之一。
观察法是指评估者通过对被评估者可观察的心理现象和行为表现,进行有目的、有计划的观察和记录而进行的评估。
观察的结果需要经过科学而正确的描述,并加以“量化”o在心理评估中观察的内容包括被评估者的仪表、面部表情、人际交往风格、言行举止、注意力、兴趣、爱好、各种情境下的应对行为等。
观察法的优点是观察所采集的资料比较客观真实、方法简便、易于操作,应用范围广泛。
其不足是观察指标不易定量,标准难以统一。
2.晤谈法晤谈法是通过与被评估者晤谈,了解其心理信息,同时观察其在晤谈时的行为反应,以补充和验证所获得的资料,进行描述或者等级记录,以供分析研究的心理评估方法。
人员测评理论与方法第4章-心理测验及其应用
3/3/2020
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能力性向测验的应用
技能技巧测验:对应聘人技能技巧的实际水平的测验,属于成就测 验。多用于雇用、委派、调动、提升、训练等人力资源管理工作。测 验的方式大多是作业实例测验:SRA听写技巧测验、西沙尔•宾纳特速 记熟练测验,业务打字测验、明尼苏达工程类推测验、普度电工测验、 DAT语言使用测验等。
投射技术定义:
广义:是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。 狭义:是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、 动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前,不给任何提示、
说明或要求,然后问被测评者看到、听到或想到了什么。
3/3/2020
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投射技术的理论根据
• 被测评者在模糊不清的刺激面前的反应行为
心理测验是对一组行为样本的测量。
心理测验是对模拟行为的测量。
心理测验是一种标准化的测验。
心理测验是一种力求客观化的测量。
3/3/2020
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心理 测验 的种 类
3/3/2020
心理测验的种类
认知 测验 (认知 行为)
成就测验:主要测评人的知识与技能,是对认知 活动结果的测评。斯坦福成就测验
智力测验:主要测评认知活动中较为稳定的行为特征, 是对认知过程或认知活动的整体测评。 斯坦福-比奈智力测验
3/3/2020
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卡特尔16因素个性问卷
• 以下为问卷中的部分题目:
• 3、我有足够的能力应付各种困难: • A.是的;B.不一定;C.不是的。 • 4、即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会感到惴惴不安: • A.是的;B.不一定;C.不是的。 • 5、我总是不敢大胆批评别人的言行: • A.是的;B.有时如此;C.不是的。 • 6、我的思想似乎: • A.比较先进;B.一般;C.比较保守。
健康评估第四章 心理评估
具体评估的内容如下: ①外观,包括评估对象的身高、体重,以及外貌与年龄是否相符,服装是否合适、平整、清洁等; ②个人卫生习惯是否良好等; ③心理行为,如情绪反应等; ④社会行为,如言谈举止,对事务的处理能力等; ⑤医疗行为,如治病过程; ⑥与家人的互动行为等; ⑦评估对象人格的个性化特征(如内向或外向、乐观或悲观、敏感或迟钝等)、情绪状况、压力来源与应对及有利资源等。
一、 认知的基础知识
任务二 认知的评估
三、 相关护理诊断/合作性问题1. 自我健康管理无效与疾病、认知障碍等有关。2. 持家能力障碍与长期疾病等有关。3. 单侧身体忽视与脑卒中有关。4. 感知觉紊乱与知识缺乏、疾病等有关。5. 急性或慢性意识障碍与感觉器官、精神疾病、药物滥用等有关。6. 记忆力受损与脑组织病变有关。7. 活动计划无效与认知障碍等有关。8. 语言沟通障碍与疾病、创作后反应等有关。
角色扮演
课堂讨论
1. 情绪与情感对健康的影响。2. 在综合性医院住院的患者常见的异常情绪有哪些?如何做好其心理护理?
请围绕沈老师的病情设计恰当的问题,并扮演沈老师的角色,体验沈老师在疾病治疗不同阶段(术前、术后)的感受。作为沈老师的责任护士,请对沈老师的焦虑情绪开展心理评估。
任务三 情绪与情感的评估
角色扮演
课堂讨论
1. 认知活动的组成及评估的方法。2. 认知对心理活动的重要性。
请围绕李阿姨的病情设计恰当的问题,并扮演李阿姨的角色,体验李阿姨疾病后的感受。作为李阿姨的责任护士,请对李阿姨的状况开展心理评估。
任务一 自我概念的评估
任务三 情绪与情感的评估
案例4-2-3导入沈老师,35岁,实验中学高三年级语文老师。她在学生心目中是一位温柔贤淑、才华横溢的好老师;在家人心目中则是一位贤妻良母。沈老师在8个月前洗澡时无意中发现右乳外上象限有一个黄豆大小的肿块,无痛、质中、活动度可,因工作忙等原因未及时就医。近2个月来,沈老师自觉肿块明显增大,已达蚕豆大小,无痛、质硬,其丈夫非常担心,坚持要陪同她到医院就诊。B超检查结果显示“右乳实质性占位,考虑恶性肿瘤可能性大”;进一步诊断检查:右乳肿块针吸细胞学检查见可疑恶性细胞。这一诊断对沈老师及其家人来说如同晴天霹雳。请问:沈老师目前最主要的心理问题是什么?护士就其病情如何开展心理评估?
人员测评理论与方法练习题及答案
人员测评理论与方法练习题及答案人员测评理论与方法练习题第一章导论一、单选题1、人员测评的内核是()A 举止相貌测评B 身体状况测评C 智慧才能测评D 人员素质测评2、下列对人员素质的相关描述不正确的是()A 是个体行为与副业成功的充分条件B 指个体完成一定活动(工作)与任务的多具备的基本条件和基本特点C 是行为的基础和根本因素D 包括心理素质和生理素质两个方面3、下列属于只能素质的是()A 学校教育程度B 知识C 自我学习程度D 社会文化程度4、关于考核性测评的定义准确的是()A 是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备成素大小为目的的素质测评B 是以选拔优秀人员为目的的素质测评C 是以人事合理配置为目的的素质测评D 是以开发人员素质为目的的素质测评二、多选题1、素质的特性有()A 原有基础作用性与稳定性B 可塑性与内在性C 表出性欲差异性D 综合性与可分解性2、品德素质包括()A 政治品质B 思想品质C 道德品质D 社会化程度3、绩效的表现形式主要体现在()A 工作效率B 工作时间C 工作任务完成的质与量D 工作效益4、下列说法正确的是()A 绩效主要是对主体工作前提条件的分析与确定B 绩效考评主要是对主体工作后果的分析与确定C 绩效考核是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定D 绩效考评与素质考评是相辅相成的5、素质测评的功能()A 评定、诊断反馈、预测B 有助于资源配置的科学化C 有助于人力资源开发D 有助于劳动人事的优化管理三、填空题1、人员素质测评按目的和用途划分的主要的类型有____、____、____、____、____。
2、在操作与运用考核性测评时应该注意____、____、____、____等原则。
四、名词解释1、人员测评2、素质3、绩效五、简答题1、在操作与运用选拔性测评时应该注意的原则??(P9)2、诊断性测评与其他类型测评相比,其特点是什么(P13)六、论述题1、结合单位或本工作岗位实际,试述人员测评对优化劳动人事管理的作用?(P15--20)第二章测评原理一、单选题1、下列关于当量量化的描述不正确的是()A 实际上是近似的等值技术B 常常是一种主观量化形式C 不能相互比较和进行数值综合D 作用是使不同类别不同质的素质测评对象可以类似同类同质的素质测评对象量化二、多选题1、素质量化测评的作用有()A 方便简洁的物化表述功能B 有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C 有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征D 又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评2、个性心理特征差异包括A 能力B 气质C 性格D 爱好三、填空题1、个体心理差异可归结为两个方面:其一是____其二是____。
第四章人力资源管理中的心理测量技术
第四章-人力资源管理中的心理测量技术一、心理测量的原理(一)心理测量和心理测验1、心理测量:是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
一、心理测量的原理(一)心理测量和心理测验2、心理测验:是心理测量的工具。
测验是测量一个行为样本的系统程序。
(1)标准化心理测验。
按照严格科学程序编制和使用具有统一尺度并对误差做严格控制的测验。
优点,减少主观因素影响,测量准确客观;标准统一,便于对不同的人比较;同一测验可反复使用。
(2)人事测量:是心理测量技术在人事管理领域中的应用(招聘、考核、晋升、培训等)。
一、心理测量的原理(二)心理测验类型1、按测验内容:(1)能力测验:实际能力和潜在能力。
1)成就测验:判断个人在某方面所表现的实际能力。
2)性向测验:判断个人将来有可能表现出来的潜在能力。
(2)人格测验:性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机和价值观等,两种方式:限定答案客观式自陈量表和不限定答案主观式投射测验。
(二)心理测验类型2、按测验方式:纸笔、操作、口头和情境测验3、按同时施测人数:个别测验和团体测验4、按测验目的:描述性、诊断性和预测性测验5、按测验领域:教育测验、职业测验、临床测验6、按测验解释:常模参照测验和标准参照测验7、按测验难度:速度测验、难度测验8、按测验要求:选优性测验、典型性测验一、心理测量的原理(三)心理测验的技术标准1、信度:稳定性或可信性,同一心理测量中几次测量结果一致性。
2、效度:指一个测验的测验结果与被测验者行为公认标准之间相关程度。
内容关联效度、效标关联效度、构想关联效度等。
一、心理测量的原理(H)心理测验的技术标准3、难度:指测验的各个题目的难易程度和区分度。
4、标准化和常模(1)标准化步骤。
1)选定所需要的测验题;2)抽样选定标准化样本进行测试;3)施测程序标准化;4)从测试结果中建立常模。
(2)常模:该测试标准化样本的平均数。
HR人员测评理论与方法--论述题
第一章导论1.结合本单位或本工作岗位实际,试述人员测评对优化劳动人事管理的作用。
答:(1)人员素质测评与招聘选拔(2)人员素质测评与培训(3)人员素质测评与绩效考评(4)人员素质测评与员工激励(5)人员素质测评与职业发展第二章测评理论2.试述人员测评的可能性和必要性答:人才素测评在企业管理中是非常重要的。
(必要性)首先,通过人才素质测评可以使企业高层管理者能够动态地掌握本企业员工的素质状况及其发展潜力从而有利于人才的选拔与利用做到人尽其才/,达到人力资源的有效管理和优化组合;其次/ 通过素质测评/ 企业管理者可针对目前本企业员工的素质、行为、绩效等方面的状况与其职务标准要求之间的差距以及企业发展目标的要求/ 制定企业的员工培训计划/。
再次/ 员工也可以通过综合素质的测评结果/ 与企业的要求标准进行比较/ 找出差距/ 不断鞭策自已;最后/ 员工综合素质测评结果可以作为员工奖罚标准之一/ 使物质利益的分配与员工的贡献大小紧密结合/从而激发员工的积极性。
(可能性)众所周知,人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中最重要也是最难的就是选人。
为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人才素质测评。
大为它具有客观、公正地评价人、识别人的特点,能保证企业人力资源决策的准确性,从而有效地开发企业的人力资源,真正实现人力资源的优化配置。
第三章测评标准体系建构3.. 论述优良的素质测评指定的筛选。
答:一般依据两个问题逐个检核指标:(1)这个测评指标是否具有实际价值。
(2)这个测评指标是否切实可行。
一个测评指标虽然具有实际价值,但并不切实可行,或虽有可行的条件单实际价值不大,这种指标都应筛选掉而另行设计符合实际的测评指标。
4.在实际工作过程中如何应用工作分析的方法。
答:常用的:观察法;工作日志法;主管人员分析法;访谈法;关键实例发;问卷法;文献查阅法;它最为关键的是分析从事某一职位工作地人需要具备哪些条件,其所履行的职责与完成的工作任务应以什么指标来评价。
第四章 心理与教育测量的信度
仅适用于(0,1)记分测验。
同质性信度 pq rXX = 1- 2 K -1 SX
p 和 q 分别为题目的平均通过率和平均失败率。
仅适用于(0,1)记分,且所有题目的难度接近的测验。
同质性信度的计算及使用条件
D. 克龙巴赫α系数:适用于任何计分方式的测验。
概化理论的发展 测验情景关系说 测验设计任务
5
6
G研究 D研究
D研究的指标
7 8
对概化理论的评价
一、测验分数方差的测量学意义
1、测验分数方差有目标测量分数方差和误差分数方差。
2、误差来源的多样性与总分方差结构的复杂性。
3、经典测量理论处理分数方差的办法: 假定X=T+E,有σ
X 2=σ T 2+σ E 2,
重测信度的使用条件
1、所测量的心理特质必须是稳定的
2、遗忘和练习的效果基本上相互抵消
3、两次测验间隔,被试要测的特质没有学习和训练
重测信度练习
例3:10名学生接受了某测验,分数记为X,为考察该测
验的信度,一星期后,对这10个学生重新测了一次,分数
记为Y,根据两次测验结果,求该测验信度。
学生号 01 Xi 31 Yi 30
rXX = K rij
1+ K -1 rij
r ij 为项目间相关系数的平均数。 Κ为测验项目数,
同质性信度的计算及使用条件
B. 库德-理查逊公式(K-R20):
n pi q i K 1- i 1 2 rXX = K -1 SX
Κ为测验题目数,pi为通过第i题的人数比例,qi为未通过 第i题的人数比例,SX2为测验总分的变异数。
平行测验A
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记忆
理解
应用
一、测评的三个层次
(一)记忆 记忆是人脑对过去经历过的事情的反应。记忆
过程包括: 识记、保持、再认和重现。
例如:艾宾浩斯遗忘曲线对记忆测评有三个方面:
广度 记忆测评
准确性
持久性
主要内容
又叫记忆范围, 对某方面知识的 对某方面的知 指对某方面的 再现没有任何歪 识保持的时间 知识所能复现 曲、遗漏和附会。的长短。 的数量。
4.心理测验的蓬勃发展: (1)操作测验的发展:理论上的缺陷和实际上的需要,所
以就有操作测验的问世和发展。 (2)团体智力测验的发展:这是心理测验方式的极大进步,
也扩大了测验的应用范围。 (3)能力倾向测验的发展:韦克斯勒所编的学儿童、学
龄儿童、成人智力量表。
(4)人格测验的发展:心理测验的另一领域是涉及情感或 行为等非智力方面的人格评估,通常包括对性格、气质、 情绪状态、人际关系、动机、兴趣和态度的测量。
第四章 心理测验及其应用
• 心理测验、面试与评 价中心技术是现代人 员素质测评的三种主 要方法,其中心理测 验的应用最为方便和 常见。
第四章 心理测验及其应用
第一节 心理测验概述 第二节 知识测评方法 第三节 技能测评方法 第四节 品德测评方法 第五节 其他素质测评方法
第一节 心理测验概述
一、心理 测验的起源与发展 (一)中国古代的心理测验思想 • 孟子说:“权,然后知轻重;度,然后知长短。物皆然,
(5)现代西方心理测验的发展,受到计算机的产生和发展, 以及统计方法的改进的极大影响。
(四)现代心理测验在中国的发展: 以1949年中华人民共和国成立为分期 (一)中华人民共和国成立前心理测验的发展 1. 1916年,樊炳清先生首先介绍了比内-西蒙智力量表; 2. 1920年,廖世承和陈鹤琴在南京高等师范学校开设心理
6. 1931年,由艾伟、陆志韦、陈鹤琴、萧孝嵘等倡议,组 织并成立了中国测验学会;
7. 1932年,《测验》杂志创刊。
(二)中华人民共和国成立后心理测验的发展 1. 1979年,林传鼎、张厚粲等以国外资料为参考,编制了
少年儿童学习能力测验; 2. 1989年,成立中国心理学会心理测验专业委员会,标志
测验课,并用心理测验试测投考该校的学生,这便是中国 正式开始的科学心理测验; 3. 1921年,他俩正式出版《心理测验法》一书,成为中国 最早的心理测验专著;
4. 1922年,中华教育改进社聘请美国教育心理测验专家麦 考尔来华讲学,并主持编制心理测验事宜;
5. 1924年,陆志韦发表了《订正比内西蒙智力测验说明 书》,30年代又与吴天敏再次做了修订;
心为甚”。 • “称一称,然后知道轻重;量一量,然后知道长短。事物
都是这样,人的心灵更是如此”。 • 明确指出了心理能力和心理特征与物理现象一样,具有
可测量的特性。
中国古代心理测验的思想,包含着典型的 东方文化特点: (1)均为描述性的,没有定量的标准; (2)往往将心理特点与道德观念联系起来 (局限性)。
动结果的测评; 智力测验主要测评认知活动中较为稳定的行为特征,
是对认知过程或认知活动的整体测评; 能力倾向测验是对人的认知潜在能力的测评,是对
认知活动的深层次测评。
2.根据测验目的分类
描述性
预测性
心
诊断咨询性
理
测
挑选性
验
配置性
计划性
研究性
3.根据测验的材料特点
4.根据测验的质量要求
文字性 非文字性
基本方法 回忆法
再认法
内容
又叫复现法,被测评者把自 要求被测评者把特
己所具有的知识以某种方式 定的知识与其他知
再现出来。
识区分开来。
注意:一般来说再认的知识量要大于回忆的知识量。回 忆法比再认法更难些。
(二)理解
• 理解是人认识事物的联系和关系,进而揭露 其本质和规律的一种思维活动。
• 知识的理解在不同的场合有不同的方式 ,有 时是要把某一事物归入某一范畴,归入相应的概 念,回答“这是什么”;有时要揭露现象的本质; 有时是要分析事物之间的因果关系;有时是要确 定事物的意义与作用;有时是要阐明逻辑的依据; 有时是要确定物体内部的构造和组织。
• 2.有人做过一个实验,两组学生学习一段课文,甲组在学习 后不复习,一天后记忆率36%,一周后只剩13%。乙组按艾宾 浩斯记忆规律复习,一天后保持记忆率98%,一周后保持86%, 乙组的记忆率明显高于甲组。
• 3.艾宾浩斯遗忘曲线对于知识的记忆测评有三个方面:
• 从记忆层次测评知识有两种基本方式: • 回忆法和再认法。
3.世界上第一个智力测验:比奈与助手西蒙在《心理学年报》 上发表了一篇文章,题为:“诊断异常儿童智力的新方 法”,是世界上第一个正式的心理测验。比奈-西蒙量表 自1905年发表后,在1908年修订,1908年量表题目总 数达到了59个,所有测题按年龄分组,组别从3-13岁, 测验的结果用“智力水平”表示,但其通常翻译和提法为 “智力年龄”。后又经1911年修订一次。
限制反应型 自由反应型
3.按测验作答结果的评定形式分 主观型 客观型
5.从测验反应场所看
一般测验 情境测验 观察评定测验
4.从作答方式看
纸笔测验 口头测验 操作测验 文字测验 图形、符号、实践测验
第二节 知识测评方法
• 1.对于知识的测评有多种方式:心理测验、面试、情境测 验、试用等,但其中最简单、最有效的形式是心理测验。
塞国恩(E.Sequin)训练智力落后者的先驱
(4)法国心理学家比奈开始致力于推动建立鉴别不能适应 正常学校学习但是可教育儿童的方法,鉴别出后安排接受 一系列特殊教育课程。比奈与“儿童心理学研究会”的同 事们努力推动法国公共教育部开展一项促进智能不足儿童 学习能力计划,并成立了专门的研究小组,这个小组的成 立是心理测验发展史上一个极为重大的历史事件。
1796年,英国格林威治天文台皇家天文学家N·马斯林基因为 其助手金内布鲁克观察星体通过的时间比自己晚了0·8秒钟, 就断定他“师心自用,不依法行事”而将其辞退。20年后, 另一位天文学家贝塞尔对这一事件作了研究,认为这是一种 不可避免的个人观察误差。
(二)科学心理测验产生的原因
1.对智力落后者分类和训练的早期关注 (1)心理测验产生的最初原因:对智力落后和精神病人治
5.心理测验是一种力求客观化的测量 • 从上述所有测验都可以看出,这些测验所采用的种种
技术,例如机器评分,简答、填空、选择等客观性试 题,都要尽可能排除主观影响。然而值得注意的是, 心理测验不可能完全客观化。
三、心理测验的种类与形式 (一)种类 1.根据测验的具体对象分类
分为认知测验与人格测验。这是最通用的一种分类。 • 认知测验测评的是认知行为,而人格测验测评的是社会行
2.实验心理学的发展
1879年,德国心理学家冯特在莱比锡大学建立世界上第 一个心理实验室,主要目标是要寻求人类行为的共同规律。 实验中发现,不同被试对同一刺激的反应常常不同。而且这 种差异不是偶然错误,而是由于个人能力上的真正差异—— 对个别差异的确定。 冯特的第一个心理实验室引发了个别差异的研究
标准化 非标准化
5.根据测验的实施对象
6.根据测验中是否有时间限制
个别测验 团体测验
速度测验 难度测验 最佳行为测验 典型行为测验
7.根据测验应用的具体领域
教育测验 职业测验 临床测验 研究性测验
(二)心理测验的形式 1.按测验目的与意图表现的程度划分
问卷法 投射法 2.根据测验时被测评者反应的自由性划分
工业革命后,西方国家对劳动力的需求急剧增加,工 厂大量雇用童工,为了使低能者能寻找互维生的职业,政 府要求雇主每雇用20名童工,必须带雇一名低能者。为了 设法使低能者尽可能适应工厂的要求, 1837年,法国医生 塞国恩(E.Sequin):创建了第一座教育智力落后儿童的 学校,1846年出版《白痴:用生理学方法诊断与治疗》一 书。
实验心理学的诞生和发展,给心理测验 带来了另一个副产品:严格的标准化程序。
19世纪,由于科学的发展和欧洲人道主义思想的广泛 传播,人们对低能者和精神病人的态度发生了重要变化, 开设了一些医院专门护理和医治精神病人。这就在客观上 要求鉴别各种心理疾病。
(三)心理测验的发展 1. 1883年,英国优生学家高尔顿(F. Galton)在《人类
2. 1890年,美国个性心理学家卡特尔(J. M. Cattell) 从师冯特。在《心理》杂志上发表了《心理测验与测 量》的论文,这是心理测验第一次出现于心理学文献 中。介绍了他编制的第一套心理测验试题。这套测验 共10个题目,主要测量个体的感觉能力与动作过程。 1894年,卡特尔首先用各种测验测量哥伦比亚大学 的学生,使测验走出实验室直接应用于实际。
德国有一位著名的心理学家名叫艾宾浩斯(Hermann Ebbinghaus,1850-1909),他在1885年发表了他的实验 报告,首先,实验者记忆100个陌生单词,然后如图所示:
艾 宾 浩 斯 遗 忘 曲 线 图
横坐标:时间(天); 纵坐标:学习的知识保持量(记忆的数量)
• 1.这条曲线告诉人们在学习中的遗忘是有规律的,遗忘的进 程很快,并且先快后慢。观察曲线,你会发现,学得的知识 在一天后,如不抓紧复习,就只剩下原来的25%。随着时间的 推移,遗忘的速度减慢,遗忘的数量也就减少。
1.从理解层次测评知识,应该从理解广度、深度、 复杂程度等不同角度进行衡量。
广度 深度 复杂程度
知识点相关范围 对知识点理解的系统性 知识点与其众多知识关系
3.心理测验是对模拟行为的测量 • 心理测验的行为样组不一定是真实行为,而往往是概
括化了的模拟行为。 是一种间接的行为反应。 4.心理测验是一种标准化的测验 • 所谓标准化,在这里指测验的编制、实施、记分以及