迪卡侬人权验厂资料
迪卡侬人权验厂要看哪些资料
迪卡侬人权验厂要看哪些资料请提供以下资料,以供审核:Please provide the following documentation or records for review:1.________________________所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records for_________________________2.全体员工的劳动合同All employees’ labor contracts3.全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录All employees’ personal files, factory entry registration forms, photocopies of identity card s, applications for leave, applications of employees having resigned and their wage payment records4.生产设备清单及特种设备的验收、检修记录, 各种特种设备年检记录或使用许可(如电梯、锅炉安全年检)、各种特种设备员工上岗证(如叉车驾照、电工证)Production equipment list, records for inspection and maintenance of special equipment, annual inspection records and use permits for all types of special equipment (such as annual elevator and boiler safety inspection records), permits for employees engaged in the use of special equipment (such as forklift operators’ licenses, electrician’s licenses)5.厂规、厂记和员工奖惩记录Facility regulations, rules and records of bonus, penalties for all employees6.社会保险缴费记录及相关批文(如适用)Social Insurance funds distribution records, and relevant waivers (if applicable)7.消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录Fire drill, training records, and fire equipment inspection records8.生产订单或加工合同Production order or processing contract9.营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明Business license, N ational Tax and Land Tax Registration, kitchen Sanitation Permit , kitchen workers’ Health Certificates, underage workers’ Health Certificates and Work Registration, Completion of Construction Proof of Inspection10.排污许可证, 有害(危险)废物排放许可证Sewage discharge permission, toxic (dangerous) waste discharge permission11.其他政府部门批准或许可证书(如综合计时制或其他种类之加班批文)Other approval or permission authorized by governmental departments (such as Comprehensive Working Hours System or other types of overtime waivers)12.其他证书(如ISO9000, ISO1400、SA8000等)Other certificates (such as ISO9000, ISO14000, SA8000, etc.)13.新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训New employee and position-based health and safety training records, records of special training for employees engaged in chemical use14.工伤事故记录、急救人员培训证书Occupational injury and accident log, certification of employee first aid training15.各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估Risk/hazard assessment of each workstation and assessment of personal protective equipment (PPE) that should be provided for each production process16.车间湿度、温度记录, 车间噪音测试记录, 饮用水年度测试Work floor humidity and temperature monitoring records, work floor noise testing records, records of annual testing of drinking water quality17.工会相关文件记录(如适用)Documentation related to labor union at facility (if applicable)18.工厂平面图Plot plan of factory compound更多有关验厂咨询,请关斯泰博/。
人权验厂培训资料
人权验厂问卷(不知道答案的都可回答不清楚,不记得或者你说我有权不回答)1.你有没有签劳动合同?你本人有没有保存一份合同?答:有;有,放在家里。
2.你合同签了几年?答:3年。
3.你进厂时要不要出示什么证件?答:身份证4.你在这里工作了几年?你是什么时候进厂的?答:按进厂的年份和月份回答(18月岁前进厂的要从满18岁后开始算)5.你进厂有没有交押金?答:没有6.你进厂有没有押身份证?答:没有。
7.你领厂牌交了多少钱?答:不用交钱。
8.你是哪年的,你的生日,你家住哪里?答:按进厂身份证回答。
9.你们进厂有体检吗?有没有付体检费?答:胶水台面工要回答有体检;没有出体检费。
10.进厂时有没有做培训?有哪些培训?答:有的;包括厂规厂级,消防安全,生产安全等。
11.上岗前有没有做培训?答:由组长做操作安全方面的培训;胶水员工要回答有做化学品安全方面的培训。
12.你什么时候上班,什么时候下班?答:早上8:00点到12:00点,下午1:30到5:30。
13.平时晚上加不加班?最多加几个小时?从几点到几点?答:晚上很少加班;最多加2个小时;从6:10到8:10.14.星期六上不上班,?上几个小时?答:一般上班;一般上上午半天。
15.星期天上不上班?答:星期天不上班。
16.你知不知道法定假日?答:不清楚;或答:元旦1天;春节3天;清明节1天;五一劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节1天。
17.你们最近的法定假日放几天假?答:3个月之前的说不清楚;3个月的之内的可答不清楚,也可答:(2011年元旦放了3天,元月1号,2号和3号;2011年过年是从1月23号放到2月13号;其它假日到时会另行通知)18.你最近连续了多少天班?上一次休息是什么时候?答:要从上个周日开始算;上一次的休息日要考虑到周日或法定假日。
19.你的工资是计件还是计时?答:我们是计时的。
20.平时加班费怎么算?答:平时加班费是按1.5倍算。
21.周六的加班费是怎么算?答:周六的加班费按2倍算。
人权验厂报告
人权验厂报告
报告人:xxx工厂
报告时间:20xx年x月x日
一、简介
人权验厂是为了确保工厂里的工人在合理的人道条件下工作。
本次报告为xxx工厂的人权验厂报告。
二、验厂结论
根据现场评估和文件审核,我们的结论是:
1.员工权益:工厂为员工提供合理的工资、社会保险及福利待遇,并严格按照国家相关劳工法规处理员工的劳动合同和其他相关问题。
2.工作条件:工厂提供安全卫生保障措施,建立了员工的培训机制和紧急事件应急预案。
3.禁止强迫劳动和羞辱:工厂禁止强迫劳动和任何形式的身体或口头羞辱和惩罚。
三、验厂评分
根据验厂结论,本次验厂评分为:
员工权益:A级
工作条件:A级
禁止强迫劳动和羞辱:A级
四、结论
经过人权验厂的检验,我们认为xxx工厂对员工的权益和工作条件都有良好的管理和保护,同时也注意了禁止强迫劳动和羞辱事件的发生。
我们对xxx工厂给予充分认可,并鼓励其持续地提高员工的权益和工作条件。
人权验厂
1.1.4 Machines,equipmentsandtoolsthat need toberepairedare properly labeled to avoidaccidentaluse.
需要维修机器、设备和工具是否有维修标识以避免意外使用。
工厂是否有书面的文件系统和程序计划安排设备的清洁及维修。
1.1.2Factory machines and equipmentsappearto beclean andin goodrunningcondition.
工厂的机器和设备是否清洁及运行良好。
1.1.3 Machines, equipmentsandtoolsareproperly labeled withdateof lastmaintenance/calibration andschedule.
1.1.5 Factory hasproper,clean and organized storagearea of criticaltooling(i.e.injectionmoulds)withlabeled shelves.
工厂是否有适当,整洁的存储区域储存关键模具(比如:注射模具),并且放在有标识的架子上。
.消防组织架构图(名单).药箱及药品
.门卫、宿舍、食堂、车间、办公室管理规定.保安记录
.新进人员入职、安全生产等培训记录
.各个工种安全操作规程
.公司人员档案.
生产设备清单
.工伤事故记录及处理程序
.公司平面图和组织结构图
(Quality System part质量体系部分)
FactoryQuality System工厂质量体系
1.0.5No brokenwindowsor leaking roofsthatmay resulttoproductcontamination was observed duringaudit.
迪士尼人权社会责任验厂要求
工厂有指导文件和快速的程序来准许工人在工作时间内离开工作场所。
准则表现 允许工人在合理的情况下在工作时间内也可以离开工作场所(如紧急情况或因为个人紧急事物或健康问题) 工人使用洗手间不受限制,不受监视。 工人使用饮用水不受限制。 在休息时间内,住在宿舍的人员可自由进出宿舍。
第二部分.F: 反骚扰和虐待
迪士尼人权社会责任验厂要求
第一部分:企业社会责任管理系统准则总则 工厂有人事/人力资源政策的手册。 工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守所有劳工标准。 工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守客户的经营准则。 工厂有高层经理职位来监管企业社会责任的执行工作,经理人员在在执行社会责任方面的职责需明确界定。 工厂有员工代表,其职能包括协同管理层和工人之间处理社会责任相关的事物,员工代表的职责需通过正式文件写明并规 范。
操作指引:雇佣、升职/提升
工厂有建立清晰的制度来追踪员工的工作表现,供提升参考。
工厂会定期做工作表现评估,评估结果是升职及或者增加奖励的基础。
若雇佣劳务派遣工,工厂有针对劳务派遣工的明确政策。
若雇佣学生工,工厂有针对学生工的明确政策。
准则表现 所有工人都是按照他们执行工作的能力来雇佣、提升和补偿,而非按照性别、民族、等级、性取向、婚姻状况、宗教文化 信仰。 怀孕不能作为是否继续雇佣的条件。 有向孕妇提供合理的住宿。 a.有向孕妇提供有合适的座椅,以避免长时间站立; b.允许孕妇选择任务较轻的工作,但工资不能低于最低工资标准,且在三个月的产假或者根据医生的建议更早的时间内工 资保持不变。 c.将孕妇调到任务较轻的岗位上属于自愿行为,除非该孕妇目前的工作对孕妇或者胎儿的健康不利。 d.工人休完产假后允许回到原岗位,薪资不变。
大部分受访工人(75%以上)有以下意识: a. 法定福利to b. 如何享受福利
人权验厂资料
2. Supplier Social Charter Commitment to protect Human Rights
供应商社会约章的内容提要=> 对人权保护的承诺
1.
To immediately eradicate slavery, servitude for debt and the use of forced or compulsory labour 立即废除奴隶制,不得以任何形式实行奴役,包括 因债务迫使人沦为奴隶或强制、强迫劳动 . Not to employ or make children work who are under the age of 15 (under the age of 16 for China), 不雇用 , 也不允许 15周岁以下的儿童从事生产、制造 和装配劳动。 (中国要求不低于 16周岁 ). To ensure workers have the right to join Trade Union and to collectively bargain, 向 工人保障自由组织工会的权力,并允许自行选择 代表以进行集体协商 .
2008-11-24 Social and R.E.A.CH Department 环境和社会责任部 8
Social compliance monitoring tool
ICS audit questionnaire/工厂审核使用的检查表
Audit questi onnaire/检查表 Chapter 1 Child Labor/童工 local labor law / 劳动法要求 Critical question / 关键点 Ques tion 1.1 Yes/N o 问 题 1.1,符 合 /违背 If violation , Al ert notification / 警 告 Compliance questi on/劳动法要求 ,一般点 Ques tion 1.2Yes / N o问 题 1.2符合 /违背 If violation , Correcti ve Acti on Plan / 整 改 Ques tion 1.3 Best Practic e /最佳实践 If Yes, + 3 points Chapter 2 F orced Labor/强迫劳动 ………… Chapter 8 Health and Safety/安全健康 2008-11-24 Social and R.E.A.CH Department 环境和社会责任部 9 to 1.6 YES / NO
验厂准备资料清单【范本模板】
最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求、注意事项及员工访谈问答题一、资料清单1、营业执照。
2、税务登记证及国税/地税副本。
3、社会保险登记证及社保费征缴收据(凭证及名单).4、当地最低工资证明.5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书。
6、员工登记表及花名册。
7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。
8、劳动合同。
9、一年内的考勤记录(含工作/休息时间)。
10、相关的一年内工资(含工资计算方法)。
11、员工离职记录.12、最新版本的当地劳工法。
13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书(已批覆)。
14、灭火器材配备;灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单.15、负责消防管理的人员证书考取,消防知识培训及员工的急救员训练证书。
16、安全主任资格证书及厂方委任书。
17、排污许可证/环保许可。
18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证。
19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录。
20、生产与安全检查合格证.21、电器系统检验合格证(包括任何电动升降机)。
22、卫生许可证(厨、膳)及厨、膳工作人员健康证明.23、排污许可证/环保证。
24、其它 (备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证..。
.等等)。
25、劳保用品制度、发放记录及配备情况,如手套、口罩、耳塞等等.26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引(包括化学成份数据表)使用制度及台账储存量.27、工具管理制度(利器:刀片、剪刀、断针等)。
28、设备操作规程及及检查记录。
29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据)。
30、药箱、药单、用药记录及管理制度,工伤及诊疗记录(包括生病及产检记录)。
31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置.32、消防逃生图(含工厂走火及防火设施安置图)、应急灯、安全出口标示。
33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告。
供应商人权验厂出具的验厂报告
供应商人权验厂出具的验厂报告供应商人权验厂报告:保护劳工权益的重要举措随着全球化的发展,各国企业之间的合作越来越紧密。
然而,供应商的劳工权益问题也逐渐受到了关注。
为了确保供应商的劳工权益得到保护,越来越多的企业开始要求供应商进行人权验厂,并出具相应的验厂报告。
一份供应商人权验厂报告是供应商在进行人权验厂过程中的总结和归纳。
它不仅仅是一份简单的报告,更是对供应商在人权保护方面的承诺和努力的体现。
供应商人权验厂报告需要详细描述供应商的劳工权益保护措施。
这些措施可以包括但不限于:禁止童工劳动、保障工人工资福利、确保工作环境安全等。
通过详细描述这些措施,供应商能够向外界证明他们对劳工权益的重视程度。
供应商人权验厂报告还需要提供供应商的人权管理机制。
这包括组织架构、责任分工等方面的内容。
通过清晰明确的管理机制,供应商可以更好地管理和监督劳工权益保护工作的落实。
供应商人权验厂报告还应该包括对劳工权益的监测和评估。
这些监测和评估可以通过定期进行员工调查、设立监督委员会等方式进行。
监测和评估的结果将有助于供应商发现问题,及时采取措施解决问题,进一步提升劳工权益保护水平。
除了上述内容外,供应商人权验厂报告还应该包括供应商与相关利益相关方之间的合作情况。
合作可以包括与当地政府、非政府组织、工会等建立良好的合作关系,共同推动劳工权益的保护。
这种合作不仅有助于解决问题,也有助于提升供应商的声誉和形象。
值得一提的是,供应商人权验厂报告并不是一次性的工作,而是一个长期的过程。
供应商需要不断完善和更新报告,以确保劳工权益保护工作的持续改进。
通过供应商人权验厂报告,企业可以更好地了解供应商的劳工权益保护情况,评估其合作供应商的可靠性和可持续性。
同时,这也为企业提供了一个监督供应链中劳工权益保护的重要手段。
供应商人权验厂报告是保护劳工权益的重要举措之一。
通过对供应商的人权保护措施、管理机制、监测评估和合作情况进行详细描述,供应商人权验厂报告能够为企业提供一个全面了解供应商劳工权益保护情况的途径。
disney验厂标准
disney验厂标准
Disney验厂标准是为了保证企业在生产过程中尊重人权、履行社会责任、遵守法规,创造健康、安全和人性化的工作环境而制定的一
种准则。
以下是关于Disney验厂标准的详细解读。
第一步:人权尊重
Disney验厂标准要求企业在工厂里不得出现强制劳动、童工、剥削和歧视行为,确保员工得到基本福利和社会保障。
这项标准还要求
所有员工享有组建和加入工会的自由,能够发表自己的意见,并不会
受到专政的打压。
第二步:社会责任
社会责任是一家企业必须履行的道德义务。
Disney验厂标准强
制要求企业遵守有关环境保护、安全生产、反腐败和贿赂等方面的法
律法规。
此外,还要求企业通过公开透明的方式,向股东和社会公众
报告企业的经营和社会责任履行情况。
第三步:健康和安全
Disney验厂标准对于工厂环境、设备和机械等都有着相应的要求。
企业必须提供健康、安全和人性化的工作环境,以确保员工的身体和
心理健康。
第四步:人性化的工作环境
人性化的工作环境是指能够提供安静、明亮、整洁、有序和舒适
的工作环境,以及有利于员工休息和放松的设施和环境。
这包括工作
时间、工资、休息时间和加班时间等。
以上就是Disney验厂标准的详细解读,这个标准是保证企业在
生产过程中遵守社会责任的重要准则,也是企业社会责任的一种体现。
只有遵守这个标准,企业才能在社会上得到认可和尊重,保持良好的
口碑和声誉,吸引更多的合作伙伴和消费者。
迪卡侬质量验厂文件
yes
yes
yes
yes
了最终检验的其它工具)
制定所有需校验的测量工具的清单,其中标明量具的标号,校验 的频率, 由谁校验(內校或外校),量程和精度
yes
检验/测量的工具应以可目视的方式标识: 每一的量具有各別的标 识,並且至少有下一次的校验日期 检验/测量工具都应经过校验并在有效期内使用(每个量具的校验 证书都可出示) 如果逾期未校验,要实施纠正措施(对于那些用逾期未校的量具 检测的产品要采取纠正措施) 经校验的量具的合格状态(合格或不合格)和精度、精度应符合 用途的要求(量具符合使用场合的要求) 如为内校: 用于内校的标准量具应经过合格的外部机构校验。 负责内校的人员掌握校验的方法。 应制定校验计划(含校验频率) NON CONFORM(不合格控制) Non conform during final inspection (最终检验的不合格品控制)
yes
yes yes
yes yes yes yes no yes
yes
yes yes
yes
yes yes
yes
检验记录应至少保存6个月(除非迪卡侬另有规定) 对检验员有明确的培训程序,规定了如何培训、评估、认可检验 员,并管控在其有资格期间内工作的一致性。 培训是可提供的,并经常更新。 上述程序应被遵行。 对于已培训的人员,应有一清单列明:培训日期、培训讲师、所 培训的检验项目。 实际的操作也遵守这个清单。 Incoming control (incoming laboratory tests are included) (来料
no
yes yes yes yes yes
包括实验室的成品测试)
检验方法需有书面程序规定,包含:检验什么,如何检验,检验 频率,以及如有不合格时,要马上采取的措施。
人权验厂培训教材
• 足够的出口 • 限制进入 • 提供睡具 • 适当的安全标志 • 消除鼠患 • 进行消防演练 • 厨房卫生 • 干净的卫生间 • 饮用水
人权验厂要素—结社自由与集体谈判权利
• 公司应切实的告知员工,其可以自由的加入其所选择的组织,并 不会因此而遭到报复;
• 公司必须尊重工人建立和加入工会,以及集体谈判的权利; • 如上述权利受到法律的约束,公司应允许工人自由选择他们的代
表; • 公司应确保工人代表和任何组织者具有接触其成员的权利而不受
歧视。
指导原则
• 人们有权在工作中发表意见,参与集体谈判和形成组织; • 管理层不应对工会成立施加任何影响; • 管理层不应提供或付薪来培训工人代表对工会组织的偏见; • 管理层不能干涉或歧视参与组织的工人; • 工人代表必须有机会接触管理层; • 必须允许工人就工作或个人问题进行集会。
2.债务劳役:此种状态或情势起因于债务人以自己(或在其控制之下的其他人) 的劳务作为抵押而借债,而该劳务的价值(经合理估算)并未用债务(劳务 的时限和性质)的清算。
3.契约劳役:契约劳动的起因是第三方,通常是劳工的父母或者监护人,用劳工 老交换一笔资金。按约定,该劳工必须在规定的期限内提供劳务,或者一直 工作到雇佣方认为其付出的资金已经得到了合理的补偿为止。
• 公司不得干涉员工遵奉信仰或满足涉及上述所列活动的需要 • 公司不得允许进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性骚
扰行为 • 公司不得要求员工做怀孕或童贞测试 • 公司不允许对员工查询艾滋病、乙肝
基本歧视
• 根据性别 • 怀孕 • 性骚扰 • 岗位限制 • 工资水平比别人低 • 性取向 • 工会组织 • 年龄 • 政治党派
4.使用监狱劳工:因从事被指控的或者经法院判决的刑事犯罪或政治活动而导致 人身自由受到监控或者限制的人
人权验厂 员工代表 全部资料
员工代表选举程序1.目的:为维护和保障全体员工的合法利益得到实现,特设立此项程序,予以选出员工代表,代表员工向管理层反映合理的意见和要求。
2. 范围:此程序适用于员工代表选举过程。
3. 程序3.1 为维护和保障员工的合法利益,本厂设立员工代表选举制度。
3.2 员工代表任期2年,非因严重违纪公司不提前解除员工代表的劳动合同。
3.3 选举前向员工详细说明员工代表之主要职责是维护和争取员工之合法利益,不定期(视情况而定)向管理层反映员工合理意见和日常需要,充当员工与公司沟通的桥梁。
3.4 员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生。
3.5 所有员工均有选举权和被选举权,自由投票后,获得过半数选票的候选人自动当选。
若没有一位候选人获得过半数选票时,需淘汰得票最少的一位候选人再作重选,以此类推直至有一位候选人获得过半数选票为止。
3.6 员工代表产生后由公司出具书面通知,以确保全体员工都获知新一届员工代表,书面通知将会贴于工厂公告栏上。
3.7 公司管理层负责监察此程序之运行。
3.8 员工代表离职后一个月内组织重选。
3.9 员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。
3.10 管理层应向员工代表提供培训,使其了解BSCI要求;3.11 管理层不得因为员工代表向公司提出意见而对其有任何歧视员工代表之责任目录:工人代表应当在代表选举之后立即签署责任条款、条款内容必须对工人及管理层公开,以便监督及有助将来参考。
代表姓名部门选举日期责任个人责任 要与管理层合作,并要对问题及其解决方法取得数据 积极参与员工管理之聚会避免主观地对发表问题的员工解释表达以及保护员工之权益对員工之责任 通知所有员工关于员工代表选举之日期让员工知道他们的权利及员工代表的作用筹备定期的员工会议,以便收集意见及问题记录会议内容与管理层达成协议前要咨询员工通会所有员工有关管理层会议所决定及即将实行的决策对管理层之责任 客观地表达员工的意见参与决策及文件草稿撰写 确认合约及其它文件尊重双方的所有决定及协议签署投诉程式编号:1、目的为了切实维护和保障员工的自身利益,现制定员工投诉程序。
人权验厂程序文件
⼈权验⼚程序⽂件禁⽌使⽤童⼯及童⼯拯救控制程序为了切实保护少年、⼉童的⾝⼼健康、促进其能继续接受义务教育。
保证⽣产管理有序进⾏,⽣产经营⾏为符合相关法律法规,明确本公司在⽣产过程中发现童⼯的控制管理制度,特做出如下规定:⼀、童⼯的定义:中国法律规定之童⼯是指未满16周岁,与单位或个⼈发⽣劳动关系从事有经济收⼊的劳务或者从事个体劳动的少年、⼉童。
(注:未满16周岁的少年、⼉童,参加家庭劳动、学校组织的勤⼯俭学和省、⾃治区、直辖市⼈民政府允许从事的⽆损⾝⼼健康的、⼒能所及的辅助性质劳动,不属于童⼯范畴。
)⼆、运作程序如下:本⼚在招⼯时,禁⽌招⽤未满⼗六周岁的童⼯;1、⼯⼚在招聘⼯⼈时仔细查看前来⾯试⼯⼈的⾝份证;2、对前来应聘的⼯⼈年龄进⾏严格的把关。
年龄在⼗六周岁以下的坚决不⽤;3、⼈事部审核应聘资料时,根据应聘者填写的个⼈资料查看其年龄、⾝份证、相貌是否相符;4、仔细核对其⾝份证的真假,如对提供证件有怀疑,可要求应聘者提供其它⾜以证明其⾝份、年龄的其它证件;5、如果被公司最终发现有童⼯时,将遵循以下拯救控制程序。
1)⼀旦发现有未达到16周岁(童⼯)隐满真实年龄,本⼚将停⽌其⼯作,安排送往医院进⾏健康检查,并通知当地劳动局。
如果该童⼯⾝体健康,则经劳动局同意后直接安排专⼈将其送到家中,⼯⼚负责全部费⽤;如果需要治疗,⼯⼚要承担全部费⽤直到痊愈。
如果童⼯的家庭不能负担其教育经费,⼯⼚负责承担该员⼯的教育经费,直⾄其超过16周岁为⽌。
当该童⼯达到法定年龄,⾃愿返回⼯⼚时,⼯⼚将⽆条件接受。
2)童⼯及其教育经费的⽂件,保存于⼈事及⾏政部,保留不少于三年后毁弃。
未成年⼯保护程序为维护未成年⼯的合法权益,保护其在⽣产劳动中的健康,根据《中华⼈民共和国劳动法》的有关规定,公司特制定本规定:⼀、未成年⼯的定义未成年⼯是指年满16周岁,未满⼗⼋周岁的劳动者。
未成年⼯的特殊保护是针对未成年⼯正处于⽣长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
迪卡侬外贸工厂验厂评分标准表
Solved during assessment ?
Level : Cotation :
1.1
1.2
1.3
1.4
Other law and overall summary child labor section :
人权验厂问题汇总
人权验厂问题汇总第一篇:人权验厂问题汇总验厂发现问题总汇1、童工1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones);2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工; 3)目前还是童工;4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;5)未成年工加班超过36小时(Jones);6)未成年工晚上加班(BCBG)2、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策(LIZ);2)工厂有交押金规定; 3)工厂有扣押员工身份证; 4)强迫加班;5)不接受员工辞职; 6)扣押工人工资。
3、胁迫与骚扰1)工厂搜身2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones);4、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones); 2)同工不同酬; 3)性别歧视;4)不招收16至18周岁的未成年工。
5、工资1)工资支付低于当地最低基本工资;2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算;3)件资员工加班费计算不足;4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;5)件资工人没有计算加班工资。
6、工时;1)工时1天超8小时或1周超40小时;2)加班时间超每月超36小时;3)工厂每年非旺季时60小时/ 周超35周,旺季时72小时/ 周超17周;(Disney 要求)4)每周工时不超52小时(MS 要求); 5)没有每7天休1天;6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上;7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2440小时(2008小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1220小时。
7、社会保险1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones).8、其它福利 1)女职工没有产假; 2)员工没有年休假;3)没有国假或国假天数不足;4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART);5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART); 6)没有裁员补偿政策(LIZ)7)国假没有支付工资;8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外); 10)劳动合同须在上班前七天签订; 11)没有劳动合同复印件给员工;12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错1A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用);B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定);C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支付(深圳规定,从04年12月开始实施13)试用期超过规定期限A.劳动合同长度三个月以内的,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月;一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定)B.劳动合同长度少于6个月的,试用长度不超过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期;(劳动部规定)C.劳动合同6个月以上(不含6个月),试用期应是15天;合同6个月以上1年以下(不含1年),试用期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),试用期应是60天;(SEARS 要求)D.劳动合同长度少于6个月的,不能规定试用期;合同长度等于或在6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上3年以下的,试用不超60天;合同长度等于3年或3年以上的,试用期不超6个月。
社会责任(人权)验厂
社会责任验厂关于社会责任验证,一般STR的做法如下:1.关于工时记录和工资记录1.1.工厂要有准确的员工考勤记录,考勤记录上要有准确的上班时间,下班时间,加班时间。
1.2.工厂的工资表要与实际的考勤记录准确对应,正常工资,平时加班工资和节假日的加班工资要符合国家规定。
1.3.要提供工人工资的银行转帐记录,转帐记录要与工资表相对应。
1.4.所有员工的工资必须符合国家的最低工资标准,按大连金州区当地的标准,月工资不应低于700元。
1.5.按新的劳动合同法规定和金州区的最低工资标准规定,员工的最低小时工资不能低于4.20元。
1.6.考勤记录上,工人每周工作不应超过60小时,每天加班时间不应超过3小时,每月不应超过36小时。
1.7.考勤记录上,每7天至少要有1天休息时间。
1.8.考勤记录要与员工的请假记录一致。
1.9.工资如采取综合计时制计算,要有劳动部门签发的批文。
2.关于劳动合同2.1.工厂全体员工要有花名册,每个与员工都应有正确的劳动合同。
2.2.要保证签订劳动合同时工人年龄已满16周岁,严禁雇用童工。
3.关于人事档案和身份证复印件3.1.工厂的每名员工都应有人事档案。
3.2.人事档案中要有身份证复印件,要根据身份证核对工人入厂时年龄已满16周岁。
4.关于员工的请假记录,离职申请及工资支付4.1.员工的请假记录与员工的考勤记录,工资记录要一致。
4.2.离职的员工要有离职申请,离职当天要支付其应得的工资,并有离职工人签收工资的记录,签收日期为离职当日。
4.3.工厂不得以任何理由扣押工人的工资。
5.关于厂规,厂纪和奖惩记录5.1.工厂要有相应的厂规厂纪,厂规厂纪不应有各种罚款条款。
5.2.外来人员进入工厂应有相关的规定和限制,这些规定要有书面文件。
6.关于保险和相关记录6.1.所有的工人都参加国家规定的医疗,工伤,生育,失业,养老保险。
6.2.工厂要有缴纳各种保险的记录和证明。
7.关于消防7.1.消防和逃生疏散演习应每6月进行一次,并要有相关的演习图片。
人权验厂的主要内容
人权验厂的主要内容人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况,主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。
其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
· 政府部门(劳动、税务、海关)查厂:除了考勤和工资部门要调整外,人数、身份证和保险也应为关注调整重点。
企业与政府保持良好的关系也是重要因素。
· 欧美客户直接验厂:由于不熟悉大陆情况比较容易应对。
· 客户委托第三方验厂:专业从事验厂工作,对我国情况了如指掌,最难应对。
既要符合标准,又要处理好关系。
不同考勤方式验厂效果比较表比较项目人工考勤纸卡考勤 IC 卡电脑考勤应对验厂的办法人工用电子表格作书面账(多套账)人工用电子表格作书面账(多套账)用电脑程序作书面账(多套账)应对查验出勤情况记录的效果差(人工作全部的出勤原始记录和出勤结果,感觉上真实性差,易出错,造假的可能性大,一次性通过验厂的机率低。
)一般(采用一人多纸卡的方式记录出勤的原始记录,真实可信,再进行人工统计,易出错,总体效果较好。
一次通过的成功率较高。
)好(采用一人一张 IC卡记录考勤情况,通过多套账管理程序按验厂要求进行处理,快速准确真实可靠,一次通过验厂的成功率高。
)应对人事薪酬福利验厂的效果一般(全部手工做业,易出错,考勤正确,一次验厂成功的可能性会较高。
)一般(全部手工做业,易出错,考勤正确,一次验厂成功的可能性会较高。
)好(全部用符合验厂要求的程序来处理,快速准确可靠。
一次验厂成功的可能性高。
)应对突击查厂的效果差(人工作业,反应慢,易出错)差(人工作业,反应慢,易出错)好(程序作业,快速准确真实可靠,)应对验厂的人工成本较高(全部人工统计,加班加点易出错)高(全部人工代打卡和人工统计,加班加点易出错)低(程序作业,快速准确真实可靠,省时省力)应对验厂的材料成本无高(一人多张纸卡,打卡耗材多)无综合评价差(由于全部手工作业,只能应对验厂要求不高的客户,所以较少厂采用。
人权验厂文件清单
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若适用ISO9000证书ISO14000证书,OHSAS18000证书
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最近三个月的质量管理记录
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45
最近三个月的生产相关记录(如:生产计划、生产日报、进出库记录等)
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最近三个月人员进出记录
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CTS-QR-FOR-009A/2
特种设备使用许可证(电梯)及操作工的上岗证
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Factory cleaning plan & record
厂房清洁计划/记录
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30
Toilet cleaning plan & record
洗手间清洁计划/记录
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31
Accident record
工伤记录
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32
Health certificate for canteen workers
宿营舍灭火及疏散演习记录及照片(若有宿舍)
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21
Evacuation guidelines
疏散指南
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22
fire safety officer certificate
消防员证书(消防员/安全主任)
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23
Fire device maintenance contract / certificate
DOCUMENTS LIST FOR WAL-MART(ES)
工厂审核必须出示下列文件
A)Wages & labor practices / safety & health [雇用道德规范,工时和工资,工作健康和安全,工作和居住环境]
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迪卡侬人权/社会责任验厂资料
1.所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录;
All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records for------- 2.全体员工的劳动合同
All employees’ labor contracts
3.全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录;
All employees’ personal files, factory entry registration forms, photocopies of identity cards, applications for leave, applications of employees having resigned and their wage payment records;
4.生产设备清单及特种设备的验收、检修记录,各种特种设备记录或使用许可(如电梯、锅炉安全)、各种特
种设备员工上岗证(如叉车驾照、电工证等)
Production equipment list ,records for inspection and maintenance of special equipment ,annual inspection records and use permits for all types of special equipment(such as annual elevator and boiler safety inspection records),permits for employees engaged in the use of special equipment(such as forklift operators’licenses ,electrician’s licenses)
5.厂规、厂纪和员工奖惩记录;
Facility regulations, rules and records of bonus, penalties for all employees
6.社会保险缴费记录及相关批文(如适用)
Social insurance funds distribution records, and relevant waivers (if applicable)
7.消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
Fire drill, training records, and fire equipment inspection records;
8.生产订单或加工合同
Production order or processing contract;
9.营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证、厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验
收证明
Business license, National T ax and Land T ax Registration, Kitchen Sanitation Permit, Kitchen workers’Health Certificates, underage
Workers’ Health Certificates and Work Registration, Completion of Construction Proof of Inspection;
10.排污许可证、有害(危险)废物排放许可证
Sewage discharge permission, toxic (dangerous) waste discharge permission;
11.其他政府部门批准或许可证书(如综合计时制或其他种类之加班批文)
Other approval or permission authorized by al departments (such as Comprehensive Working Hours System or other types of overtime waivers)
12.其他认证证书(如ISO9001,ISO14001,SA8000等)
Other certificates (such as ISO9001, ISO14001, SA8000, etc)
13.新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训
New employee and position-based health and safety training records, records of special training for employees engaged in chemical use
14.工伤事故记录、急救人员培训证书
Occupational injury and accident log, certification of employee first aid training
15.各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估
Risk/hazard assessment of each workstation and assessment of personal protective equipment (PPE) that should be provided for each production process;
16.车间湿度、温度记录,车间噪音测试记录,饮用水年度测试
Work floor humidity and temperature monitoring records, work floor noise testing records, records of annual testing of drinking water quality;
17.工会相关文件记录(如适用)
Documentation related to labor union at facility (if applicable) 18.工厂平面图
Plot plan of factory compound.。