学校人事工作述职报告

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学校人事个人工作述职报告（通用3篇）

学校人事个人工作述职报告（通用3篇）学校人事个人工作篇1回顾20__年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与配合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。

主要体现在三项服务：一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺利通过。

2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极准备申报材料，并成功申请8.8万元养老保险补贴。

二、做好教职工的服务工作1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，20__年度缴纳费用共计115.3万元。

(单位部分82.9万元，个人部分32.4万元)。

及时根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。

2、完成了教职工工资待遇的调整及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工资、校龄等，仔细地做好相应的增减。

按照领导要求进行工资制度改革，修订了《育才学校教师聘用与管理规定》，按照新的工资待遇标准重新做出调整，9月份开始工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。

3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作，办理并下发继续教育合格证书。

4、做好教师的招聘工作，并为新聘教师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。

5、成功办理人事代理手续工作经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，按照要求仔细核对、规范整理。

成功为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。

6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为11人缴纳住房公积金，现已缴至20__年3月份。

7、完成了文本的修订，及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作.8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、考核等事。

学校人事科2024年度述职报告

学校人事科2024年度述职报告尊敬的领导、各位教职员工：大家好！我是学校人事科的工作人员，现在向大家汇报我在2024年度的工作情况。

一、工作概况在过去的一年里，学校人事科积极履行职责，依法依规做好各项人事管理工作。

我们坚持以服务为宗旨，秉持公正、公平、公开的原则，着力提升人事管理水平，为学校各项工作的顺利开展提供了必要的支持与保障。

二、人事档案管理1. 招聘工作学校在2024年度进行了多轮教师招聘工作，人事科积极配合相关部门，做好招聘计划的制定、岗位发布、简历筛选、面试等工作。

科学合理的招聘程序保证了招聘工作的公平公正，确保了学校招聘到了一批优秀的教师人才。

2. 档案管理我们高度重视档案管理工作，严格按照相关规定，完善档案管理制度，确保档案的安全可靠。

在过去的一年里，我们进行了全面的档案整理工作，对所有教职员工的档案进行了规范性整理和归档，确保了档案的及时更新与完善。

三、人事考核评价1. 考核工作学校人事科在2024年度积极推进人事考核评价工作，制定了考核方案和评价标准，确保了考核的公正性和科学性。

我们注重对教职员工的职业素养、教育教学能力、工作态度等方面进行全面评价，为学校提供了有力的人才保障。

2. 考核结果反馈我们在考核结束后及时将评价结果反馈给被考核人员，并提供相应的指导和建议。

通过权威的考核评价，激发了广大教职员工的工作积极性，激励他们不断提升自己的教育教学水平和专业能力。

四、人事政策宣传学校人事科在2024年度认真贯彻落实人事政策，加强对教职员工的政策宣传。

我们通过各种途径，如学术讲座、培训班等，向教职员工传达相关政策信息，确保政策的及时传达和全面落实。

五、人事服务支持1. 人员调配学校人事科积极支持各部门的人员调配工作，根据各部门需求，协助进行人员调岗、调整工作岗位等工作，确保人力资源的合理配置。

2. 劳动合同管理学校人事科加强了对劳动合同的管理，确保合同的签订和履行，维护了教职员工的合法权益。

学校人事助理述职报告（通用3篇）

学校人事助理述职报告（通用3篇）学校人事助理篇1过去的20xx年是学校进一步深化人事制度改革，全面推进岗位设置和聘任工作的一年。

这一年中，人事处各项工作紧锣密鼓、任务繁多，身在其中锻炼很大，收获也不少。

通过一年的工作和学习，自己在政策理论和业务水平方面都有了新的提高，现就以下三方面总结汇报如下：一、思想政治方面在理论学习上，积极参加学校、总支和支部组织的各项学习教育活动，不折不扣地完成各项学习任务，努力做到“学以立德、学以增智、学以促干”;在思想上，自觉提升理论水平和党性修养，从思想上和行动上与党保持高度一致;在作风建设上，自觉树立服务意识，诚信工作，求真务实，不断提升自身的工作效率和管理能力。

二、廉洁自律方面在日常工作和生活中，自觉遵纪守法、以身作则;认真履行党内廉政建设责任制，自觉接受民主批评和监督;自觉维护党风的纯洁，作风正派、勤政廉政;工作中严格按政策、程序和规定办事，坚持按公开、公平、公正原则对待人和事;在安全和保密方面也做到了尽职尽责。

三、岗位工作一年来，在领导的指导关心和同事们的帮助支持下，尽职做好处长助理工作，完成了各项岗位工作。

1.岗位设置和聘任工作：全程参与岗位设置前期调研、准备，文件起草、修订以及岗位聘任等系列工作。

2.师资队伍建设：(1)17名学历学位进修教师的培训协议签订。

(2)两批海外访问学者资助的选拔，第一批11位获得资助教师的协议签订、经费核算;15名其他各类海外进修人员的手续办理和协议签订。

(3)完成6期招投标任务，先后有23位教师出国进行课程进修。

(4)参与完成国家留学基金国际旅费资助项目申请，学校当年获名额30个。

(5)完成20xx年获得优青专项资助14位教师的考评工作;20xx年优青专项资助选拔申报工作，有17位青年教师入选。

(6)东方学者、浦江计划学者、百千万人才计划、上海市领军人才及宝钢优秀教师奖等各类岗位、项目、奖项的申报。

(7)教学、科研助理聘任。

2024年高校人事处长述职报告样本（三篇）

2024年高校人事处长述职报告样本过去一年，在上级领导的关心和同事们的支持下，我认真履行职责，较好地完成了各项任务。

以下是对过去一年工作情况的总结：我深入学习了党的历次全会精神和系列重要讲话，贯彻执行党的路线方针政策，思想上行动上与党中央保持一致。

我参加了专题教育活动，学习弘扬焦裕禄精神，查找并改进存在的问题，加强党性修养，坚定理想信念，增强政治意识、宗旨意识、创新意识和纪律意识，自觉践行党的要求。

我加强了业务学习，不断提升业务素质和工作能力。

在分管劳资社保工作中，我主要完成了以下工作：1. 制定了二级单位人员经费二次分配实施方案，并进行实施和业务培训。

2. 落实校内二次分配政策，调整兑现新课时费标准、岗位津贴等。

3. 办理在职人员养老保险改革相关手续，调整离退休人员待遇，完成绩效工资总量审批。

4. 核发在职及离退休人员工资、津贴等，调整校内岗级与待遇，办理薪级晋升手续等。

5. 做好考勤管理、病事假管理等。

6. 做好到龄职工退休相关工作，开展工伤保险政策法规宣传培训。

7. 核发抚恤金、丧葬费等费用。

8. 做好来信来访人员的接待答复工作。

9. 配合做好处室其他工作。

10. 完成领导交办的其他工作。

我积极参加党风廉政建设学习教育活动，学习贯彻廉洁自律准则和纪律处分条例，自觉遵守廉洁自律各项规定，严守政治纪律和政治规矩。

我认真履行党风廉政建设责任制，抓好分管科室的党风廉政建设，发挥先锋模范作用，改进和加强作风建设。

在今后的工作中，我将进一步加强学习，提高理论水平和业务能力，解放思想，更新观念，创新工作思路，改进工作方法，提高工作效率和服务质量，为学校的发展贡献更大力量。

2024年高校人事处长述职报告样本（二）自担任教务处处长一职以来，本人始终秉持高等教育管理人员的职责和党员的标准，严格要求自己。

在过去的 year 年 month 月加入教务处工作后，本人高度重视马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，以及高等教育教学管理知识的研究，尤其是在参加了省教工委组织的中青年干部培训班及院内相关重要报告会之后，政策理论水平得到了显著提升。

学校人事工作述职报告（通用6篇）

学校人事工作述职报告学校人事工作述职报告（通用6篇）岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，回顾这段时间以来的工作，我们取得了不错的成绩，述职报告也应跟上时间的脚步了。

那么大家知道正规的述职报告怎么写吗？下面是小编帮大家整理的学校人事工作述职报告（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校人事工作述职报告120XX年，是不平凡的一年。

这一年，学校经历了校庆等一系列重大活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。

现将一年工作小结如下：一、思想作风方面一年来，能够认真参加学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理论，能够深刻领会其精神实质，并用以指导自己的工作。

平时能够关心时政、关心国家大事，思想上、行动上自觉与国家保持一致。

能够注意加强自己的思想作风修养，做到团结同志、顾全大局。

能够主动帮助和爱护年轻同志。

在为人与事中，严以律己、宽以待人。

工作中，能够勇于承担任务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。

能够一切服从工作需要。

具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，能够廉洁自律、公私分明。

二、履行职责方面（一）接待工作今年上半年，因为学校搞校庆，接待工作十分繁重。

根据学校工作需要，我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外，主要精力投入在校庆接待工作中。

为了做好这项工作，我从3月份开始就着手构思接待方案，先后易稿十多次，有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当，常常夜不能寐。

经过近两个月的认真准备，终于制订出了一套长达一万多字、详细而完备的校庆接待方案。

在整个校庆接待过程中，我不仅是接待方案的主要制订者，同时也是一线工作的具体组织者和工作人员。

校庆接待工作的成功，保证了校庆的顺利举行，也受到了来宾的好评和校领导的肯定。

除校庆之外，在今年的接待工作中，我还主要参与了教育局局长到我校视察和指导工作等一系列重要接待活动。

在接待工作中，锻炼了自己的能力，积累了接待高层次来宾和大型组团的经验。

学校年终述职人事(3篇)

第1篇大家好！转眼间，一年一度的学校年终述职报告又到了。

在这一年里，我本着对学校、对同事、对学生的责任感和使命感，全力以赴地投入到教育教学工作中。

现将本年度工作情况进行总结，以便更好地反思和改进，为下一年的工作打下坚实的基础。

一、教育教学工作1. 认真备课、上课，提高教学质量本年度，我始终把教学工作放在首位，认真备课、上课，努力提高教学质量。

在备课过程中，我深入研究教材，充分了解学生，制定合理的教学目标，设计有趣的教学活动，激发学生的学习兴趣。

在课堂上，我注重启发式教学，引导学生主动思考，培养学生的创新精神和实践能力。

2. 积极参与教研活动，提高自身业务水平为了提高自身业务水平，我积极参加学校组织的教研活动，与同事交流教学心得，共同探讨教学方法。

此外，我还主动参加各类教育培训，不断拓宽知识面，提升教育教学能力。

3. 关注学生个体差异，实施个性化教育在教育教学过程中，我关注学生的个体差异，针对不同学生的学习特点，实施个性化教育。

对于学习困难的学生，我耐心辅导，帮助他们克服学习障碍；对于优秀学生，我鼓励他们发挥特长，不断提高。

二、班级管理工作1. 严谨治班，营造良好的班级氛围在班级管理中，我严格要求自己，以身作则，为学生树立榜样。

同时，我注重培养班干部，发挥他们的作用，共同管理班级。

通过开展丰富多彩的班级活动，营造良好的班级氛围，提高学生的综合素质。

2. 关爱学生，关注学生心理健康作为一名班主任，我始终把学生的成长放在首位，关心学生的生活、学习、心理健康。

对于有困难的学生，我及时给予帮助和关爱，让他们感受到温暖。

同时，我还关注学生的心理健康，定期开展心理健康教育，提高学生的心理素质。

3. 家校合作，共同促进学生成长我重视家校沟通，定期与家长交流学生在校情况，共同探讨教育方法。

通过家校合作，形成教育合力，促进学生全面发展。

三、个人成长与收获1. 教育教学能力得到提升在过去的一年里，我通过不断学习和实践，教育教学能力得到了很大提升。

学校人事部主任述职报告

学校人事部主任述职报告尊敬的校领导：我是XX学校的人事部主任，我在过去一年的工作中负责管理学校的人事事务，并积极参与制定学校的人力资源战略。

今天，我荣幸地向您汇报我的工作情况，并展望未来。

一、人事部工作概况在过去的一年里，我和我的团队致力于以下三个方面的工作：新员工招聘、员工培训与发展以及员工福利。

我们通过持续的努力，为学校提供了稳定和高素质的人才支持。

1. 新员工招聘为了满足学校发展的需求，我们制定了完善的招聘流程和策略。

首先，我们根据各个部门的需求，明确岗位职责和要求，并与相关部门紧密合作，确保招聘过程的顺利进行。

其次，我们积极开展校园招聘和社会招聘，并通过合理的薪资和福利待遇，吸引了大量优秀的人才加入学校。

最后，我们建立了系统化的入职培训计划，为新员工提供全面的培训和指导，使他们尽快融入学校的工作环境。

2. 员工培训与发展我们积极倡导员工的持续学习和发展，通过不断提供培训机会，提升员工的专业技能和管理能力。

在过去的一年中，我们组织了多次内部培训课程和外部培训活动，涵盖了教学方法、心理辅导、团队合作等多个方面。

同时，我们鼓励员工参加学术研讨会和专业协会活动，拓展他们的视野和人际关系。

这些举措不仅提高了员工的综合素质，也进一步增强了学校的整体实力。

3. 员工福利我们也非常关注员工的福利和工作环境，推动学校进一步提升员工的工作满意度和生活质量。

我们与保险公司合作，为员工提供全面的社保和商业保险保障。

同时，我们拓宽了员工的福利选择，提供了灵活的工作时间和带薪年假制度。

此外，我们加强了员工关怀工作，组织了各种员工活动，包括团建活动、员工生日会等，为员工营造了融洽的团队氛围。

二、成果回顾与展望在过去一年中，我们的工作取得了显著成效。

下面我将从各个方面对这些成果进行总结，并展望未来的工作。

1. 新员工招聘方面，我们成功招聘了50名新教师和20名行政人员，其中75%的教师拥有硕士以上学位，优秀人才的引进为学校的发展提供了强有力的支持。

学校人事述职报告（合集6篇）

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感谢您的阅读！学校人事述职报告篇12．根据学校“十五“及整体发展规划，编制《大学“十五“及师资队伍建设总体规划》，并积极制定和落实有关具体措施。

3．深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗位聘任与津贴制度经验的基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一步强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力的制度保障。

4．根据国家人事部和自治区人事厅的'要求，会同有关部门进一步做好三个博士后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做好博士后研究人员的管理工作，并使其他配套工作落到实处。

5．加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其是青年教师的教学水平，举办“现代教育技术培训“、“外语提高培训“活动，通过组织培训，提高教师运用现代教育技术手段的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使本科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10-20%，支持和鼓励外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课，为应对wto对高等教育的挑战，提升教学质量和整体办学水平，建设一支素质优良的师资队伍。

6．采取特殊政策，加强教师队伍建设。

进一步完善和创新我校师资队伍建设的政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以在职培养和培训为手段，加强引进优秀人才的工作，进而提高教师队伍的整体水平。

7．加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。

充分利用我校现有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。

学校人事年终述职(3篇)

第1篇尊敬的校领导、各位同事：时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，一年又即将过去。

在这一年里，我作为学校人事部门的一员，深感责任重大，使命光荣。

现将本年度人事工作情况作如下述职报告：一、工作回顾1. 人事招聘与配置（1）根据学校发展规划和各部门需求，全年共招聘教职工XX名，其中教师XX名，行政及后勤人员XX名。

（2）严格执行招聘程序，确保招聘过程的公开、公平、公正，选拔出了一批高素质、专业化的优秀教师。

（3）优化人员配置，对各部门人员进行合理调配，确保学校各项工作高效运转。

2. 师资队伍建设（1）组织开展了教师培训活动，提升教师教育教学水平。

全年共举办各类培训XX 场，参与教师XX人次。

（2）选拔优秀教师参加各级各类教学比赛，并取得优异成绩。

（3）加强师德师风建设，组织师德师风专题教育活动，提高教师职业道德素养。

3. 职称评审与考核（1）顺利完成教师职称评审工作，确保评审过程的规范、透明。

（2）加强对教师的考核，对教师的工作表现进行客观评价，为教师晋升和奖惩提供依据。

4. 人事档案管理（1）加强人事档案管理，确保档案的完整、准确、安全。

（2）优化档案查询流程，提高工作效率。

5. 工资福利管理（1）严格执行国家及地方工资政策，确保教职工工资待遇的落实。

（2）加强福利管理，保障教职工合法权益。

6. 劳动争议处理（1）及时处理教职工的劳动争议，维护学校和谐稳定。

（2）加强劳动法律法规的宣传，提高教职工的法律意识。

二、工作亮点1. 创新人事管理模式为适应学校发展需要，我们积极探索人事管理新模式，如引入信息化管理手段，提高工作效率。

2. 强化服务意识始终坚持以教职工为中心，积极为教职工提供优质服务，解决实际问题。

3. 加强沟通协作与各部门保持密切沟通，形成工作合力，共同推动学校发展。

三、存在问题及改进措施1. 问题（1）部分教职工对人事政策的理解不够深入，导致工作推进过程中出现阻力。

（2）人事工作信息化程度有待提高。

关于学校人事干部个人工作述职报告范本

关于学校人事干部个人工作述职报告范本关于学校人事干部个人工作述职报告范本【一】一、基本情况本人自2011年起承担学校人事档案管理工作，十多年以来我一直立足本职，恪尽职守，努力做好分管工作的主角。

我校是随迁子女学校，全校师生来于五湖四海，全体教职工都不在编，我校工作不同于公办学校，但大部分人事工作还得同公办一样要完成，甚至有些工作远远超出公办学校，比如：教职工人员变动较大，基本每学期有入校和离校人员；另外大多数教师为年轻教师且需要教师居住证积分申请，积分申请比较繁琐，不管多繁琐我还是努力为一线教师提供需要的保障；其次还有全国教师管理信息系统操作中遇到公办不可能遇到的种种问题。

在完成工作的前提下上级也没有给我们此类学校提供学习的平台，全靠工作中自行摸索。

在业余时间我始终学习党的路线、方针和政策，并结合实际应用于实际工作中。

工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事作风建设的方针。

着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。

强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。

在校领导的指导下，在同事们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、全面地完成了各项工作任务。

二、工作情况 1、规范管理，充分发挥制度的优越性。

配合校长室做好我校新教师入职备案，聘任合同签订工作：教师续聘，特殊用工续聘，职工续聘，临时用工的续聘。

2月份于一名新入职教师完成合同签订，5月份于一名后勤人员签订临时用工，7月份一名新入职教师合同签订，8月26于学校所有教职工完成续聘以及2020学年入职的新教师劳动合同、师德承诺书的签订，加强了规范管理。

2、落实教师职务评聘工作，为了学校以及教师个人的长远发展，加强教师师资队伍建设，对符合条件，并有资质的教师鼓励教师积极申报职务，并本着公平公正，认真负责为教师做好申报表填写、审核，上报工作。

在职称评聘、考核、管理，积极推进中，正确把握好职称工作的导向。

学校人事主任述职述责报告（通用9篇）

学校人事主任述职述责报告学校人事主任述职述责报告（通用9篇）日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？制定一份述职报告吧。

来参考自己需要的述职报告吧！下面是小编精心整理的学校人事主任述职述责报告（通用9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校人事主任述职述责报告1学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。

一学年来，在学校领导的正确领导下，我们按照学校工作计划，进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了2010--2010学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作情况，总结如下：一、做好接待，强化服务意识作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了效益。

办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的化，从而限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。

在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。

办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。

办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。

二、加强组织协调能力，顾全大局，保障学校各项工作顺利开展服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。

人事专员述职报告(15篇)

人事专员述职报告(15篇)人事专员述职报告1各位领导、同仁：大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。

时间如白驹过隙，转眼间一年即将过去，新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。

《一》、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。

将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。

二、人员招聘工作。

院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。

三、人员入职、离职手续的办理。

人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。

员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。

四、员工福利。

得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。

我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿；②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。

五、人力资源月报表。

为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。

六、社保的购买与停退。

对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。

社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。

七、合同续签工作。

暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。

《二》、辅导员工作一、日常管理工作。

学校人事工作年度述职报告（精选8篇）

学校人事工作年度述职报告（精选8篇）小编为您搜罗了“学校人事工作年度述职报告”的相关内容希望对您有所启示。

时间一去不复返，转眼间这一年的工作即将过去了，我们需要把述职报告纳入计划中了。

写好年度述职报告可以帮助述职报告经验和教训。

本文内容仅供您的参考！学校人事工作年度述职报告篇1一、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转1、人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。

本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。

我们共参加招聘52次，其中x现场招聘30次，x人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。

全年我们共引进各类人才x名，从岗位结构上看，专职教师x名，外籍教师x名，辅导员x名，行政人员x名，后勤服务和教学辅助人员x名;从人才层次上看，具有研究生学历的x名，中级职称x名，占总引进人数的x%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。

各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。

另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。

今年，我们共增加聘用外聘教师x名，其中副高职称x人，占x%;讲师职称x人，占x%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。

2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。

在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。

今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。

学校人事个人工作述职报告

学校人事个人工作述职报告述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

下面就让小编带你去看看学校人事个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!学校人事述职报告1一、基本情况：20____年7月开始，我担任学校教师发展部副主任兼任校务办副主任，主要协助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。

具体负责教师人事招录与流动、岗位设置、工资薪级管理、学分类教师培训规划与实施管理、骨干青年教师梯队管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作安排以及镇西校区教师护导工作。

工作1年的时间里，我严格遵守党纪党规，克己奉公，在本职工作上尽心尽责，把各项工作努力做到，追求工作高效率，在边摸索边实践中，竭力优质地完成工作要求。

二、主要工作：(一)档案、人事、岗位、工资工作保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教育局人事科、镇政府教委的各项工作。

1.1月份，根据区教育局人保科要求，完成20____年岗位聘任调整测算，根据《20____年____区____中心小学岗位聘任调整方案》完成岗位调整。

完成____区教育系统第二批师资招聘工作。

2.4月份，通知今年合同到期的教职工，完成新合同的续签工作。

根据人社局通知，完成20____年度全体教职工年平均工资性收入统计，作为20____年社保缴纳基数。

同时，调整全体教职工社保。

完成20____年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。

3.9月份，办理6位新教师的转正及初级职称评聘，4位新教师的招录，2位教师的局内流动手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。

4.9月初，根据教师的工作量，计算教职工的系数，核定绩效工资。

每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。

做好20____年____区教师资格定期注册材料递交工作。

5.10月，学习事业单位岗位设置的相关政策，梳理全体教职工的岗位聘任信息，协助校长室成立一级教师职称申报考评小组，完成了20____年一级教师职称申报中的评价、资料梳理，并上报教育局职改办。

2024年学校人事秘书个人述职报告（三篇）

2024年学校人事秘书个人述职报告各位领导，各位老师，严寒岁末已至，___亦渐行渐远，今天在此就这一年来人事工作向大家进行汇报，希望得到大家的批评指正。

一年的人事工作我能坚持党的四项基本原则，以科学发展观为指引，深入学习、领会___大和___届___中全会的精神，认真贯彻落实党和国家的（范本）教育方针政策。

紧密团结在校长室周围，严守工作纪律，克勤恪守，吃苦耐劳，紧紧围绕学校教育教学中心工作，坚持走内涵发展之路，为创建和谐校园，积极推进素质教育不懈努力。

人事工作关系到学校和教师的根本利益。

平时的工作中，更是谨小慎微，不敢有半点马虎，更不敢有半点差错。

由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，力求开创学校人事工作的新局面。

一、以人为本，服务为先我们的权利是人民、是大家所赋予的，无论处于何种职位，都是为人民服务的公仆。

全心全意为人民、本文___公务员在线：//为大家服务始终是自己工作的根本宗旨，工作中时刻未敢忘记这一准则，不时警醒自己，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

热心服务于每一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热忱服务，以诚待人，在职责范围内尽一切可能服务于大家、造福于大家。

今年教师住房补贴发放，绝大多数关系到退休教师，因此我更是讲明政策，耐心服务，牺牲自己的时间尽可能地为他们提供便利，使他们省心、省力，对学校工作充满了赞誉。

二、学习升华，立足全局。

工作中我进一步着力提高自己的思想政治素质和业务知识能力，虚心求教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;认真参加每次的中心组学习，并___，不断反思，牢记老老实实做人，踏踏实实做事。

通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋”的思想，正确处理好了个人与___、局部与整体的利益关系，公正公平，光明磊落，很好地___和领导交办的各项工作。

三、勇于奉献，团结奋进。

学校人事主任述职述责报告范文（精选16篇）

学校人事主任述职述责报告学校人事主任述职述责报告范文（精选16篇）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，你梳理过这段时间的工作吗？好好地做个总结并写一份述职报告吧。

但是却发现不知道该写些什么，以下是小编整理的学校人事主任述职述责报告范文（精选16篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校人事主任述职述责报告1时光匆匆，转眼间已又是一个学年将尽。

偶然窥镜，见鬓间白发，常不免感叹岁月无情；但，每每于这样一个时候，回顾一年的人生历程，又不觉心生丝丝缕缕的欣慰。

因为，在回头试着看清自己走过的路做过的事的同时，更多的不再是仅仅刻意于自己一年里有多么的辛苦、忙碌，甚至委屈，而是越来越增加了对自己沉甸甸地认知、反省和修正。

下面，我就从三个方面向在座的领导和同仁们作以简要汇报。

一、明确自己的岗位职责，树立服务意识，强化责任意识。

校长办公室作为学校的综合协调处室和综合管理部门，综合承接上级部门的指示，综合协调处理学校行政事务，是上传下达，联结学校与上级、领导与教职员工的信息桥梁和纽带，也是学校对外的窗口和中介。

一年来，在学校党政直接领导下，在各处室部门的协助下，在各位同仁的大力支持和配合下，围绕学校的中心工作和重点工作，在不断加强作风建设，强化组织协调，增强内部职能和规范公文处理等方面得到了进一步的提高，为保障学校工作的正常运转发挥了应有的作用。

首先，克服人少文多的实际困难，认真完成了市教育局和学校要求的各类工作计划、总结、活动方案、责任制度及汇报材料、宣传材料等大量的文字材料工作，并进行了及时的上报。

据不完全统计，仅“创先争优活动”和精神文明建设的资料就达十几万字之多，而因为日常工作和教学任务，很多的文字材料只能是加班加点地在灯下完成。

其次，在做好办公室日常工作和文字材料撰写的同时，克服困难，精心筹划，尽心尽力地协调组织安排好每一次会议、每一次活动、每一次接待，事无巨细，始终如一。

因为办公室的每件工作几乎都和其他处室的工作、活动紧密相连，所以，自己更有幸加强了和同事们的相处，收获了相互的支持，当然，有时也会因一些细节的疏漏而给同事造成麻烦和遗憾，在这里，我真诚地送上我的感激和抱歉！再次，及时传达领导指示，及时反馈各种信息，及时将老师们的想法、意见和意愿上达给学校领导，耐心细致地做好服务和稳定工作。

学校人事述职报告5篇

学校人事述职报告5篇学校人事述职报告5篇在当下社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

写起报告来就毫无头绪？下面是小编整理的学校人事述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校人事述职报告1XX年对人事处来说，是极具挑战性的一年，人事制度改革频频推出：岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期准备，高级专业技术职务首次独立评审，师资队伍引进、教师专业发展工程、校内津贴改革等也早已安排在学校计划之中。

每一项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校未来发展，都需要花费大量时间进行调研，都需要起草文件，征求和收集意见，再根据征集到的意见进行讨论修改等等诸多环节。

面对空前的工作量和纷繁的工作内容，在人手极为短缺的情况下，我和人事处全体同事们一起，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和配合下，充分利用业余时间加班加点，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。

现对过去一年的工作总结如下：政治思想道德情况在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参加学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。

结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道讨论学习，找出工作中的问题和差距，并积极思考改进工作的办法和解决问题的对策。

履行岗位职责情况在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。

进一步推进师资队伍建设工作学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，XX年的更名大学任务让这个任务更加迫切。

高校人事处长年度个人述职报告

高校人事处长年度个人述职报告述职报告属于应用写作，有着报告者陈述自己任职情况，评价自己工作能力，接受上级领导检验和各部门监督的功能，主要具有具有汇报性、总结性和理论性的主要特点。

下面就让小编带你去看看高校人事处长年度个人述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!高校人事处长述职报告1一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺利地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。

现述职如下：一、加强理论学习，自觉践行“两学一做”认真贯彻执行党的路线、方针、政策，;积极参加学院党委组织的“两学一做”专题教育活动，不断加强自身党性修养，坚定理想信念;平时，加强自身业务学习，认真学习领会上级和学院有关政策、法规及文件精神，不断提升自己的业务素质和工作能力。

二、加强师资队伍建设1、认真做好推荐青年骨干教师参加校外进修、培训工作。

根据《福州英华职业学院教师进修培训管理办法》文件精神，通过各部门、各系(部)遴选推荐，人事处审核，院务会审批，今年学院共选派9名骨干教师和管理干部参加了教育厅组织的师资闽台联合培训。

2、认真做好高校教师资格认定工作。

按照省教育厅要求和教师资格认定条件，人事处组织我院符合条件的教师进行了教师资格的申报，并按文件要求审核、汇总、整理申报教师资格人员的材料，为符合条件的教师办理了高校教师资格认定手续。

一年来，共有6位老师取得了教师资格证。

3、积极开展职称评聘工作。

一年来通过组织申报、评审，共确认初级职称教师10名，中级职称教师4名，从一定程度上优化了我院教师队伍的职称结构。

4、根据福建省教育厅下发的《关于下发福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟倡议书的通知》精神，学院申请加入了“福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟”，使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。

5、进一步落实“双师素质”和“双师型”教师的认定工作。

通过修订《教师下企业实践锻炼管理办法》，把教师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师”认定的条件，并规定可按下企业天数折合成教师继续教育的学时数，从而鼓励教师下企业顶岗实践的积极性。

2024年学校人事工作述职报告

2024年学校人事工作述职报告2024年学校人事工作述职报告伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，2024年又将结束。

一路走来深刻体验到工作的纷繁琐碎，庆幸得到校领导及各条线的负责人的全力支持，使得工作有序进展，在此一并表示由衷的感谢。

下面就本年的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师们批评指正。

一、主要成绩（一）人事工作1、不断学习，提升业务知识和工作能力平时，我抽空学习人事方面的政策法规，通过__人事群等平台向他人讨教经验，自我总结，找出不足，努力提升自身的业务知识和工作能力2、做好2024年教职工聘任工作2024年教职工续聘63人，除1人产假以外，已在5月份全部做好了续签工作。

8月份2名教师离职，3名新教师入职，及时做好了信息变更，新教师的备案工作。

3、居住证积分办理为教师办理居住证积分已成常规，大部分都是青年教师，为孩子的上学及中高考和医保都离不开这积分，每隔一段时间就有教师要办理积分，有续办，也有新办。

我急教师所急，总是上申报信息，并及时提醒教师们刷居住证，并一次又一次地去社区服务中心办理，没有怨言。

4、职称申报五月份接到初级职称申报通知，第一时间把相关要求发到教师手上，收到需要申报信息后马上做好网上申报，填写初级职务专技聘任表，职务拟聘报批备案名册，专技考核续聘表，在规定时间内送出申报材料。

九月份接到申妍颖，丁晓妹，陈婷，郭凤霞，高影五位教师初级职务申报成功的好消息及材料。

九月份是一学年最忙的阶段，在这最忙的时刻又加上了中级职称申报工作，接到通知，立马把申报中级职称要求发到每个有条件申报教师的手中，要求教师在规定的时间内完成自己个人的一个申报表填写工作及材料准备工作。

区要求在9月14号完成个人所有准备工作，25号前学校做好评审，择优推荐，上报名单公示。

15、16号是周末，考虑到教师上班期间没有固定时间整理材料便把个人材料准备延长到周一完成，我一再强调17号必须交给我教师个人材料，但万万没想到，17号没有收到材料及任何消息，下班再次提醒明天一定要交，18号又过去了，个别教师的材料还是没有交。