关于征集企业文化故事的通知
公司关于征集集团企业文化故事的通知
公司关于征集集团企业文化故事的通知公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人公司关于征集集团企业文化故事的通知各职能处室、管理处、子公司：集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：一、截稿日期20**年1*月*日。
二、投稿要求各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于3篇，每篇1500——2000字之间。
三、投稿方式由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱**；联系人：zz；电话:**四、稿件具体要求围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。
1.公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2.普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。
3.员工或集体的创先争优小故事，先进人物等。
4.普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。
5.普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。
6.“一方有难、八方支援”的故事。
7.“孝道、仁善”等中华传统美德的故事。
8.其他贴近员工生活和工作的小故事。
五、其他要求请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
企业管理处20**年*月*日。
公司员工故事征集通知
公司员工故事征集通知概述亲爱的公司全体员工:你好!为了进一步弘扬公司的企业文化,增强员工的归属感和认同感,我们决定开展”公司员工故事征集”活动。
我们希望通过此次活动,让更多人了解公司的发展历程,感受公司的温暖氛围,体会公司与员工之间的深厚羁绊。
本次征集活动主题为”我与公司的故事”。
我们诚挚地邀请每位员工踊跃参与,讲述你在公司工作或生活中的点点滴滴,分享你与公司之间的难忘时刻。
无论是工作中的突破与成长,还是生活中的欢乐时光,只要是发生在这片熟悉的土地上,都值得被记录和分享。
参与方式投稿要求:文章字数在1500字左右,可适当增减。
文章体裁不限,可以是故事、随笔、心得等形式。
文章主题围绕”我与公司的故事”展开,内容真实可信,言语诚恳动人。
文章要求文笔流畅,语言通俗易懂,条理清晰,无明显错误。
投稿方式:请于2023年4月30日前,将文章电子版发送至公司内部邮箱:对应邮箱。
邮件主题请注明”公司员工故事征集”。
请在邮件中附上个人简介(包括姓名、部门、入职时间等)。
评选与奖励:公司将邀请资深员工组成评审团,对投稿作品进行评选。
评选结果将于5月15日前公布,并在公司内部网站及微信公众号上展示获奖作品。
获奖作品的作者将获得丰厚的奖金及工作上的表彰。
注意事项参与本次活动的员工,即视为同意公司对获奖作品进行发布、转载等使用。
参与投稿的作品必须为原创,不得存在任何抄袭或侵权行为。
一经发现,将取消参赛资格。
公司保留对本次活动的最终解释权,如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部联系。
让我们一起为公司的辉煌发展贡献自己的力量,用自己的故事谱写这家企业更加动人的篇章!期待你的精彩投稿!。
公司文化建设主题征文比赛通知
公司文化建设主题征文比赛通知亲爱的同事们：大家好！为了进一步推进公司文化建设，增强公司的凝聚力和向心力，激发员工的创造力和归属感，公司决定举办一场以公司文化建设为主题的征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司文化共成长”。
二、征文目的通过征文活动，深入挖掘公司文化的内涵和价值，展示公司文化在员工工作和生活中的积极影响，促进员工对公司文化的理解和认同，为公司的持续发展提供强大的精神动力。
三、征文对象公司全体员工四、征文要求1、文章内容应紧扣主题，结合自身工作经历和感受，讲述在公司文化的引领下个人的成长故事、对公司文化的理解和感悟，以及对公司文化建设的建议和展望等。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，题目自拟。
3、文章必须为原创作品，不得抄袭、套作。
4、字数要求：记叙文、议论文、散文不少于 800 字，诗歌不少于20 行。
五、征文时间1、投稿时间：即日起至_____年_____月_____日。
2、评审时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
3、公布结果时间：＿____年_____月_____日。
六、投稿方式请将电子文档发送至公司指定邮箱：＿____@＿____com，邮件主题注明“公司文化建设征文比赛+姓名+部门”。
七、评审流程1、初审：由公司企业文化建设小组对所有投稿作品进行初步筛选，剔除不符合征文要求的作品。
2、复审：邀请公司领导、部门负责人和部分员工代表组成评审委员会，对初审通过的作品进行评审打分。
3、终审：根据评审委员会的打分结果，确定最终获奖名单。
八、奖项设置本次征文比赛设置一等奖_____名，二等奖_____名，三等奖_____名，优秀奖若干名。
具体奖项设置如下：一等奖：奖金_____元，荣誉证书一份。
二等奖：奖金_____元，荣誉证书一份。
三等奖：奖金_____元，荣誉证书一份。
优秀奖：精美礼品一份，荣誉证书一份。
征集企业文化理念的通知
征集企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，为了进一步提升企业文化的建设，推动公司的可持续发展，我们计划征集各位员工对于企业文化理念的宝贵意见和建议。
通过你们的参与和贡献，我们相信将能够打造出更加具有凝聚力和竞争力的企业文化。
企业文化理念是我们公司文化的核心，它涵盖了我们对待员工、客户、社会以及整个商业环境的态度和行为准则。
一个优秀的企业文化理念，不仅能够为员工提供良好的工作环境，更能够使我们公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
为了让每一位员工的声音都能被充分听取，我们特开展此次征集活动。
我们希望每一位员工都能积极踊跃参与，提供自己对于企业文化理念的理解和建议。
无论你是在业务部门工作的员工，还是在行政支持团队中任职，你的意见和建议都是宝贵的财富。
参与此次征集的方式非常简单。
你可以仔细思考自己对于企业文化理念的认识和期望，包括但不限于以下几个方面：公司价值观、团队合作、客户导向、创新精神等等。
然后，将你的想法写成文字形式，发到指定的邮箱中即可。
为确保征集结果的客观性和公正性，我们将成立一个专门的评审小组，由公司高层领导和相关部门负责人组成。
他们将对每一份提供的意见和建议进行仔细研究和评估，并最终确定出最符合公司发展需要的企业文化理念。
我们相信，一个积极向上、正能量的企业文化理念将有助于引领员工行为、提升公司形象、推动业务增长。
因此，我们欢迎你们提出自己的独特观点和建议，积极参与到征集活动中来。
最后，我代表公司感谢各位员工一直以来的付出和支持！期待在这次征集活动中，能够听到更多丰富多样的声音和见解。
相信通过大家的共同努力，我们能够构建出富有创造力、凝聚力和竞争力的企业文化，为公司的长远发展注入新的活力。
谢谢大家！公司管理部。
征集公司企业文化及网站新闻的通知
征集公司企业文化及网站新闻的通知
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于征集公司企业文化及新闻稿的通知
集团各部门、海内外各公司：
为推动集团品牌建设，传播品牌文化，提升企业形象。
公司现正在建设公司网站，经集团领导决定，现面向全体员工征集xxxx集团企业文化、宣传口号，具体事宜通知如下：
一、活动时间：3月12日至3月20日
二、征集对象：集团全体员工
三、征集内容：
（一）企业文化等：简明扼要描述企业特质、企业使命等核心理念，由1-2句话组成，字数不超过20字。
力求新颖深刻，符合时代特征，易于理解和传播。
要简洁明快，富有创意，积极向上、格调高雅，易于传播；
（二）新闻稿：公司新闻、行业相关新闻、产品相关知识等；要求内容真实准确、报道及时；
具体征集内容如下：
四、鼓励措施：
本次征集活动，凡投稿口号被采用的员工将获得相应奖励；
五、征集要求：
1、各部门、各公司要组织员工积极投稿，并严格审核质量。
各部门领导应发挥模范作用；企业文化部分：每名员工至少投稿4个标题。
新闻中心部分：每个部门至少投稿1篇，长期征集，全年有效。
2、请各部门、各公司于3月20日前将投稿内容和投稿人信息发送至综管部，投稿请注明公司、部门、姓名。
联系电话：0771-xxxxx。
特此通知
集团综管部
2015年3月12日。
关于开展企业文化征文活动的通知
关于开展企业文化征文活动的通知第一篇：关于开展企业文化征文活动的通知****关于开展企业文化征文活动的通知各矿井：为落实晋煤集团关于转发《山西省安全生产月活动指导委员会办公室关于转发<全国安全生产月活动组委会办公室《关于开展企业文化征文活动的通知》>的通知》的相关要求，现决定在****范围内开展企业文化征文活动，具体要求如下：一、征文主题弘扬安全文化，推进文化发展二、征文内容结合安全生产工作实践，论述如何加强安全文化建设，实施安全发展战略。
可以围绕以下内容：1、企业安全文化的内涵、理论和实践研究。
2、以安全文化为引领，强化安全基础工作，促进科技进步，落实安全生产责任，构建安全生产长效机制。
3、探索整合矿井企业安全文化建设的途径和方法，构建富有特色企业安全文化的经验做法、模式体系。
4、营造浓厚安全文化氛围，提高全民安全素质，促进安全生产形势持续稳定好转。
三、征文要求1、各矿井要高度重视，认真部署组织开展征文活动，推动安全文化理论研究和企业安全文化建设水平的进一步提高。
2、征文要求理论联系实际，主题突出，应具有一定的理论深度和现实意义，对安全文化的创新发展有积极影响。
介绍安全文化建设先进经验，要体现出体系、模式、方法等方面的特点。
3、作者须保证论文的原创性，不得抄袭和侵犯任何第三方的知识产权或其他权利，文责自负。
4、作品须注明作者简介、联系方式及论文摘要，篇幅3000－5000字。
格式要求：文稿用word文件（页面A4），统一用宋体排版，标题用三号字，内容摘要、关键词、参考文献用五号字，其他全部用小四号字。
5、各矿井报送论文不得少于1篇。
6、论文内容要紧扣征文要求的四项内容，各矿井报送内容不得重复。
7、报送论文要按要求的字数、格式于****年***月**日前报****。
8、此项活动将纳入*月份绩效考核，***负责督导考核。
联系人：****联系电话：****电子信箱：******第二篇：关于开展企业文化学习征文活动的通知关于开展企业文化学习体会的征文活动的通知各车间、各部门：伴随着兴隆文化的发展壮大，也创造和培育了自己特有的企业文化，我们在对公司以往文化理念沉淀进行挖掘和升华后，形成了一套较完整的文化理念体系，为了使公司文化理念深入到公司每一个员工的心中，让先进的文化教育人、鼓舞人，凝聚全体员工的力量，万众一心，在公司董事会和经理班子的正确领导之下，去夺取公司“十二五”全面发展的新胜利。
企业文化主题活动邀请
企业文化主题活动邀请亲爱的朋友们：大家好！在这个充满活力与激情的时代，企业文化已经成为了企业发展的灵魂和核心竞争力。
为了进一步加强我们企业的文化建设，增进员工之间的凝聚力和归属感，同时也为了让更多的朋友了解我们独特的企业文化，我们特别策划了一场精彩纷呈的企业文化主题活动。
在此，我们诚挚地邀请您拨冗参加！我们的企业一直秉持着“创新、协作、诚信、共赢”的价值观，不断追求卓越，努力为客户提供最优质的产品和服务。
在这个过程中，我们逐渐形成了一种积极向上、团结友爱的工作氛围，每一位员工都在这里找到了自己的价值和归属感。
本次企业文化主题活动将以“共享成长，共创未来”为主题，旨在通过一系列丰富多彩的活动，让大家更深入地了解我们的企业文化，感受我们的团队精神，同时也为大家提供一个交流互动、展示自我的平台。
活动当天，我们将为您精心安排一系列精彩的环节。
首先是企业文化展示区，您将在这里看到我们企业的发展历程、核心价值观、团队风采以及所取得的一系列成就。
通过图文并茂的展示，您可以直观地了解我们企业的文化底蕴和发展脉络。
接下来是主题演讲环节，我们将邀请企业的高层领导和优秀员工代表，为大家分享他们在企业中的成长故事和心得体会。
他们将从不同的角度，讲述企业如何为他们提供了发展的机会和平台，以及他们是如何在企业的文化引领下不断成长和进步的。
相信这些真实而感人的故事，一定能够给您带来启发和鼓舞。
为了增加活动的趣味性和互动性，我们还特别设置了团队拓展游戏环节。
这将是一个考验团队协作和沟通能力的时刻，大家将分成小组，共同完成一系列具有挑战性的任务。
在游戏中，您不仅可以感受到团队合作的力量，还能够结交到更多志同道合的朋友。
此外，我们还为大家准备了精彩的文艺表演。
员工们将自导自演，为大家带来歌曲、舞蹈、小品等丰富多彩的节目。
这些节目不仅展现了员工们的才艺，更体现了我们企业的文化内涵和精神风貌。
活动现场，我们还将为大家提供美味的茶点和饮品，让您在轻松愉快的氛围中，尽情享受这一难得的文化盛宴。
企业文化有奖征集活动方案
“最美＊＊人”企业文化故事有奖征集活动通知各职能部门、利润中心:为进一步宣传、贯彻公司的企业文化核心理念，为完善和丰富企业文化手册，收集培训资料及素材,推动公司的文化建设和发展，现决定在开展“最美*＊人”企业文化故事有奖征集活动。
一、征集主题与集团责任文化核心价值理念、文化追求、践行战略的典型人物和事件,能够充分展示公司各级管理者、员工所具备的等优秀品质和鲜明文化特征的典型案例和感人故事.比如：1、在经营过程中发扬以“雁阵精神”为核心的团队文化;以“水文化"为灵魂的合作文化；以“明道、取势、优术、践行、唯实"为主旨的执行文化的典型事例;2、在践行战略、技术创新、管理创新、服务创新等方面的典型事例等二、征集要求1．文体要求：案例故事写作以记叙文为文体，一事一叙；点评以议论为主，夹叙夹议。
2．事例要求:事例典型，主题鲜明，故事鲜活，具有较为深刻的内涵,文笔简洁流畅，描写生动，突出细节，故事性强,能够感动人、启迪人。
3．写作要求：案例故事题目自拟，力求新颖贴切；每个案例故事必须附一段简短评语,用于点评和反映案例故事的文化内涵与哲理。
如另有需要还可同时附相关照片。
4．字数要求：案例故事字数控制在600—1000 字,点评字数控制在100-200 字。
5。
组织单位：各单位人事行政部门负责故事征集活动的具体组织实施。
6．报送要求:于2014年10月18日前将电子版同时报行人中心陈斌。
对组织得力的个人给予表扬，对无故不参加征集的单位进行公示。
联系电话：151********；电子邮箱：56061168@四、评比奖励征集的故事由公司高层领导共同评选一、二、三等奖和优秀奖，给予以下奖励。
奖项设立：1、一等奖1名奖金600元+荣誉证书2、二等奖3名奖金300元+荣誉证书3、三等奖 6名奖金100元+荣誉证书4、优秀奖(故事符合要求即可获奖） 50元/篇5、优秀组织个人(若干)：300元+荣誉证书评选标准：对优秀文章编入集团《最美**人》，各职能部门、利润中心要充分认识开展此次征集评选活动的重要意义,切实将征集过程转化为企业文化核心价值理念的再宣贯、再学习过程,精心组织，广泛宣传，全员参与，群策群力，确保高质量完成征集任务。
关于开展企业文化故事征集活动的通知
4.故事内容要包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素，每篇字数要控制在500－1500字之间。
5.企业文化故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并提炼出故事所蕴含的文化内涵,并附一段简短评语对故事进行点评，字数控制在100字以内，若有真实照片请尽可能附上照片。
四、活动要求
1.各宣传部要高度重视此项工作，宣传部长为第一责任人，要亲自抓、带头写，切实广泛发动，充分调动干部职工参与讲述采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人。
2.各煤矿上报企业文化故事10篇以上，各选煤厂、热电厂、运输部、电力部、水暖电讯处、煤气厂上报企业文化故事8篇以上；其他单位上报企业文化故事5篇以上。对工作不力、活动未开展、活动开展不扎实，上报故事质量差的单位，将在党委工作检查中予以扣分。
二、活动时间
本次征集活动时间为2012年2月20日至3月31日止，请各宣传部在活动时间内将企业文化故事电子版，上传至***************邮箱。
三、活动奖励
公司党委宣传部将对各单位上报企业文化故事进行评审，将评出一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，并给予物质奖励。征集活动结束后，公司党委宣传部将收集的企业文化故事汇编成《七煤企业文化故事集》。
七煤（集团）公司党委宣传部
2012年2月20日
主题词：企业文化故事征集通知
抄送：公司有关领导，宣传部存档
龙煤股份公司七台河分公司党委宣传部2012年2月20日印发
共印45份。
3.各宣传部要采取各种有效措施，如召开座谈会、深入采访等形式，获得更多的故事线索，为采写故事打下基础，并组织专人对故事线索进行采访撰写、加工润色。
企业文化通知5篇
企业文化通知 5 篇企业文化通知篇 1公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：环绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或者某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人公司关于征集集团企业文化故事的通知各职能处室、管理处、子公司：集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的模范作用，现向泛博职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：一、截稿日期20__年 1__月__ 日。
二、投稿要求各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于 3 篇，每篇__1500——20__字之间。
三、投稿方式由各管理处、子公司企业文化管理员统一采集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱____；联系人： zz；电话:____四、稿件具体要求环绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或者某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。
1. 公司在塑造人材和使用人材方面的正面故事。
2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。
3. 员工或者集体的创先争优小故事，先进人物等。
4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。
5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。
6. “一方有难、八方支援”的故事。
7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。
8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。
五、其他要求请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
企业管理处20__年__月__ 日企业文化通知篇 2为了使新员工能更快、更清晰地了解公司的概况、规章制度和企业文化。
关于持续开展《万峰故事会》故事征集活动的通知
关于持续开展《万峰故事会》故事征集活动的通知公司各部（办）：为进一步宣传公司企业文化，传承公司优良作风，提升优质服务品质，完善和丰富《万峰故事会》，公司决定从1月起继续在全公司及合作单位中开展《万峰故事会》故事征集活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想以2016年公司工作会议精神为指导，坚持“精筑万家·品质为峰”、“爱公司，爱岗位，爱客户”等思想理念，通过发生在身边的小故事、小案例，来诠释和解读我公司文化理念的丰富内涵，挖掘、宣传企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化，形成企业文化建设的浓厚氛围，增强企业的凝聚力和核心竞争力。
二、征集内容万峰故事会的故事创作应取材于公司日常工作和生活中，以写“实”为主，着重反映发生在万安三峰大家庭的真人真事。
故事内容的主题理念：责任、诚信、重视营销、注重服务、重视培训、爱才、坚持、关注到每一个人、细节服务、高瞻远瞩、品质、勤奋、实干、沟通、协作、创新与执行、有目标、正直、好学、感恩、感动顾客、谦让、自省、幽默、生活情趣等等。
三、故事要素故事采写的基本要求是：见人见事见精神，通过一件件普通而平常的真实故事，来折射出公司核心理念的指导作用。
采写的故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映核心理念的各项内容。
故事中的人物可以是一线员工，也可以是管理人员，通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。
故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。
每篇一般在200-600字。
故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并能提炼出故事所蕴涵的文化内涵，可以附上真实照片。
四、具体要求1、万峰故事会故事是丰富万安三峰企业文化理念内涵的重要组成部分，是践行公司优质服务的落脚点，关系到企业文化宣贯工作的落实和深化，各部门要高度重视此项工作，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到位。
企业文化的小故事【优秀4篇】
企业文化的小故事【优秀4篇】企业文化故事篇一关于征集企业文化小故事的通知各中心收费站新闻宣传工作负责人：根据交通集团和建设公司的相关征稿要求，现向广大员工征集企业文化小故事，具体要求如下：一、截稿日期：2014年2月29日二、投稿要求：各中心站不得少于3篇，字数要求在1000 ～2000字内四、稿件具体要求：围绕着公司近三年来开展企业文化建设，发生在员工或集体身上的一些创先争优的感人故事，要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌。
写作形式采用叙事的方式，（可参考交通集团印制的《企业文化故事集》）。
（一）公司开展企业文化建设给员工或集体带来的影响或变化；（二）员工在参与企业文化活动的的感悟和收获；（三）员工或集体的创先争优小故事、先进人物等；（四）其他贴近员工生活和工作的小故事；五、其他要求：请各中心站高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身上的感人故事，安排文笔较好的通讯员或其他员工撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
《广珠风采》编委会企业文化的小故事篇二一户人家有三个儿子，他们从小生活在父母无休止的争吵当中，他们的妈妈经常遍体鳞伤。
老大想：妈妈太可怜了！我以后要对老婆好点。
老二想：结婚太没有意思，我长大了一定不结婚！老三想：原来，老公是可以这样打老婆的啊！即使环境相同，思维方式不同也会影响人生的不同。
企业文化的小故事篇三曼德拉曾被关压27年，受尽虐待。
他就任总统时，邀请了三名曾虐待过他的看守到场。
当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下来。
他说：“当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我仍在狱中。
”原谅他人，其实是升华自己。
企业文化故事篇四进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，也深刻感受到企业文化的博大。
企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化理念，是企业的灵魂，它实实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量，它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。
开展企业文化建设征集活动的通知
开展企业文化建设征集活动的通知关于开展企业文化建设征集活动的通知关于开展企业文化建设征集活动的通知1各公司、各部门：为欢庆新年、喜迎佳节，讴歌舜天顺势大发展的新跨越，颂扬广大领导员工的团结奋斗精神，鼓舞广大员工敢于奋斗、勇于进取的锐气，激发全体干部员工的工作热情，推进集团公司文化建设更上新台阶，进而营造热烈祥和的节日氛围，集团公司决定开展20xx“贺新年”春联作品征集、评选活动。
现将集团公司春联征集、评选活动事宜通知如下：一、活动主题：以“颂舜天·贺新年”为主题，内容要紧紧围绕舜天发展为中心，可以赞颂舜天改革发展大好形势，可以对比过去与现在舜天改革与发展的.巨大变化，也可以倡导弘扬广大员工激情创新、团结奋斗的良好舜天风尚；可以赞扬对舜天工作做出突出贡献的骨干人物，可以称颂身边对公司发展有突出贡献的劳动模范，也可以抒发自我对舜天无私奉献的忠诚。
总之，以激情创新、喜庆向上、欢乐祥和为基调，弘扬舜天丰富文化内涵为目的，展示集团公司广大员工的文化修养和认知水准。
二、活动要求：1.春联创作应符合舜天集团发展实际，突出舜天发展文化内涵，体现积极向上、健康活泼、欢乐和谐、稳定鼓劲的新风尚，不得出现不文明用语。
2.参评春联应为作者原创，不得从他处抄袭、转载或改编。
3.选送的作品统一采用电子邮件形式（集团党群办公室邮箱@）,或者打印形式报送、参评。
作品主题注明：春联+作者名+所在厂区。
三、活动评比：所有春联均报送各公司办公室，后上交集团总部党群办公室进行评比。
统一评比后，将给予获奖代表部分物质奖励。
获奖春联作品于春节前进行统一发放，让欢乐祥和、和谐向上的舜天祝福，在喜庆的节日气氛中传递到千家万户。
四、报送截止时间20xx年1月20日。
欢迎广大员工踊跃参与。
未尽事宜请咨询各公司办公室。
xxx20xx年x月x日关于开展企业文化建设征集活动的通知2公司（学校）各部门：为进一步调动员工群策群力参与管理，为公司（学校）发展出谋献计，更好地体现全体盛兴人的主人翁精神，公司将加大奖励力度，在广大员工中广泛开展征集“金点子”活动，现将有关事项通知如下：1、每位员工每月至少提出一条合理化建议，纳入员工考核内容；2、统一填写在下发的表格中，如内容多可另附纸书写，以便整理存档，要求书写清晰，字迹工整，并签署实名；3、每月25日前投入“教职工合理化建议”信箱，由行政部汇总整理，向公司领导汇报，提供决策参考；4、公司将员工提出的合理化建议认真对待、处理，对优秀建议学校将予以采纳，并每月设立“盛兴金点子奖”，对建议人予以表彰奖励，纳入个人业绩记录。
关于开展“企业文化故事”征文活动的通知
河北机场管理集团有限公司关于开展“企业文化故事”征文活动的通知集团公司各部门、分公司、直属公司：河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。
一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。
为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。
现将有关事项通知如下：一、活动时间2011年12月12日至2011年12月30日。
二、征文内容1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。
（一）河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例；（二）河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例；（三）河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；（四）河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护机场利益和形象的典型事例；（五）河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例；（六）河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例；（七）河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。
三、写作要求（一）坚持实事求是。
企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。
（二）主题明确突出。
关于开展“感动康电”故事征集活动的通知
关于开展“感动康电”故事征集活动的通知各党支部：为推动公司企业文化建设，凝练康电特色的企业文化精神，全面贯彻落实公司2010年工作会议和党建思想政治暨纪检监察工作会议精神，挖掘员工风采故事，展现员工积极向上的精神风貌和企业良好形象，经研究决定，在全公司范围内开展“感动康电”故事征集活动，现将征集活动有关事项通知如下。
一、目的通过征集活动，把发生在员工身边的先进集体（个人）优秀事迹展现出来。
讴歌企业成就，讴歌员工爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的伟大精神，进一步激发员工工作热情，促进公司各项目标任务实现。
弘扬集团公司、东北公司的企业文化，增强公司凝聚力、向心力。
二、时间5月1日至12月31日。
三、步骤1、征集阶段：5月1日至11月30日，以支部为单位将征集筛选过的优秀故事作品报政治工作部。
2、评选阶段：12月15日前，组织有关人员对各支部报送的故事作品进行评选。
3、汇编阶段：12月30日前，将评选出的作品汇编成故事集。
四、内容1、故事内容必须是公司组建以来发生在基本建设、试运投产、经营发展过程中的典型事迹。
可以是公司发展历程的亮点，也可以挖掘生产、经营、党建、节能减排、创新管理等方面的先进人物事迹。
2、要求故事主题鲜明、情节完整，同时构思巧妙、富有代表性，具有较强的艺术渲染力和感召力，充分体现员工精神风貌和企业新形象。
3、故事要求突出先进性、真实性、通俗性和生动性。
字数、题材不限，能提供故事相关音像、图片资料的请一并提供。
4、各支部要把组织开展好“感动康电”故事征集活动作为贯彻落实公司2010年党建思想政治暨纪检监察工作会议精神的一项重要任务，要加强领导，做到认真研究，广泛发动，精心组织，周密安排，认真抓好征集活动的落实。
5、为更好地搜集资料、挖掘素材、充分酝酿，呈现精品，征集活动时间安排较长，因此，各支部要做到高度重视，广泛宣传、浓厚氛围，做到不松懈、不间断，按照活动时间安排和通知要求，认真组织开展。
公司文化活动征集通知
公司文化活动征集通知
尊敬的公司员工：
为了进一步丰富公司文化生活，增强员工凝聚力和归属感，我们
诚邀您积极参与公司文化活动的征集工作。
无论是传统的节日庆祝活动、团队建设活动，还是创意十足的文艺表演，都欢迎您提出宝贵意
见和建议。
活动征集范围
节日庆祝活动：如春节联欢晚会、中秋月饼DIY、元宵灯会等。
健康生活活动：如团体健身、午间瑜伽、健康讲座等。
文体竞赛活动：如篮球比赛、乒乓球赛、象棋比赛等。
团队建设活动：如户外拓展、团队游戏、情景模拟等。
文艺表演活动：如歌舞表演、小品演出、朗诵比赛等。
征集方式
邮件投稿：请将您的活动建议发送至公司邮箱，邮件主题注明
“公司文化活动征集”。
纸质投稿：您也可以将活动方案书面提交至人力资源部。
注意事项
活动方案需具体明确，包括活动内容、形式、预算、参与人数等。
活动方案需符合公司文化理念，不得涉及违法违规内容。
欢迎员工个人或团队合作提交方案，共同打造丰富多彩的公司文化活动。
征集截止时间
请各部门员工在5月15日之前提交活动方案，人力资源部将组织评审并确定最终活动计划。
公司文化活动是凝聚员工情感、促进团队凝聚力的重要载体，希望广大员工积极参与，共同营造和谐温馨的工作氛围。
谢谢您的支持与配合！
人力资源部
2024年4月30日。
关于征集A公司故事的通知.doc
关于征集A公司故事的通知关于征集A公司故事的通知各党支部：文化传承的主体是人，作风建设的主体也是人。
在公司发展的过程中，年复一年，步履不停，留下了无数细小闪光的轨迹，交织、汇聚成公司前进的足音，公司系统的每一位职工，都有着独一无二的故事。
为进一步公司企业文化建设，弘扬优良作风，激发广大干部员工创业激情。
经公司党委同意，将于近期开展征集A公司故事工作。
现将有关事项通知如下：一.内容主题A公司故事以写“实”为主，着重反映发生在员工身边的人和事。
主要内容如下：(1)公司员工在艰辛创业过程中所体现的“守正创新”“家国情怀”“国企担当”“协同作战”“拼搏进取”“服务民生”“创造价值”“助力改革”等精神的典型故事;(2)公司员工自觉参与企业文化实践，弘扬优良作风，自觉维护企业利益和企业形象的典型故事;(3)企业在业务创新、管理创新、技术创新、质量创新、营销创新、服务创新等各领域创新实践方面的典型故事;(4)公司员工“爱岗敬业”“又博又专”“协同精神”“急难险重，冲锋在前”“专业领域，本领高强”“服务民生，无怨无悔”的典型故事;(5)公司员工“诠释爱国情怀”“履行国企责任”“对标国际一流，开拓全球视野”的典型故事;(6)其他发生在员工身边、展示优良作风、传递正向能量、启迪员工心智的优秀故事。
二、撰写要求故事必须是真人真事、言之有物，有具体的情节，有真实感人的细节。
题材必须是记叙文，一般应包括时间、地点、人物、情节、结果、感悟等要素。
故事中的人物可以是一线员工，也可以是各级领导干部。
每篇故事应在1200字以上，同时另附2-3张照片。
三、报送要求每个党支部至少提供1个A公司故事。
请各党支部在XX月XX日下午17:00前将故事稿件保送到党建部XX邮箱。
特此通知。
“企业文化,从我做起”言行征集方案
“**文化，从我做起”言行征集活动通知
各部门：
20**年5月24日公司高层会议通过企业文化的内容：
**愿景：再生美好生活
**使命：致力于提供卓越的再生医学产品和服务
**精神：团结、求真、创新、超越
**核心价值观：科技领先至诚守信共同发展造福社会
根据公司企业文化内容及诠释，行政人事部特举办“**文化、从我做起”代表言行征集活动。
具体活动安排如下：
一、征集目的
为宣传公司企业文化，围绕**精神提炼出积极向上、能代表企业文化建设的行为规范，进一步提升员工队伍素质，现开展“**文化，从我做起”活动。
二、征集活动时间
20**年6月11日——6月25日
三、征集活动内容
1.本次征集活动重在讨论有关言行方面的**行为，什么行为是可作为的，什么行为是不可作为的，通过讨论，总结出我们目前需要继续坚持与有待改进的言行，进一步营造企业文化的良好氛围；
2. 征集活动以部门为单位，各部负责人组织员工积极响应，集思广益，结合企业文化的表述，列举在日常行为中**精神的具体体现。
四、征集办法
1.本次征集活动讨论表，由行政人事部统一收集、汇总，进行评选，评选出与**精神及企业文化相符的**言行。
2.征集活动开始后各部门按照要求提交征集表，每个部门提交完毕后，行政人事部会进行公示，后续部门提交征集表内容不得与已公示的内容重复或者相类似。
3. 本次征集行政人事部不参与征集，只为各部门提供范例，范例仅供参考，提交内容不得与范例重复或相似。
4. 各部门每项提交至少3条。
附件1：
附件2：**精神释义
附件三：。
关于开展企业文化标杆管理优秀成果及企业文化案例征集评选活动的通知.doc
关于开展企业文化标杆管理优秀成果及企业文化案例征集评选活动的通知为了更好的交流推广先进经验和成果，促进文化管理成果的应用和创新，进一步促进广大员工对公司文化的理解和认同，加强公司文化理念的传播力和影响力，按照省公司的要求,开展2017年度企业文化标杆管理优秀成果及企业文化案例征集评选工作，现将相关工作要求通知如下：一、企业文化标杆管理优秀成果评选（一）评选标准参评对象可以是企业文化管理模式、研究课题、专项企业文化活动等，主题应与集团公司“战略转型、改革创新、反腐倡廉”三篇文章的贯彻落实紧密结合，并至少具备以下一个特点：1.系统性：符合管理科学原理，体现文化管理的客观规律，与企业运营管理密切结合，具有系统的模式或成果。
2.创新性：相对于原有管理模式确有改进，其体系、成效明显优于原来采取的管理方式；借鉴、吸收和优化已有的先进成果，在实践中确有改进和发展的创新因素；将国内外先进管理技术与企业实际结合，进行创造性应用。
3.效益性：在企业竞争和发展过程中所进行的有益探索，必须经过一年以上的实际应用，确实为企业创造了价值、提升了效益（包括经济效益和非经济效益）和效率；或对企业文化的建设和管理推进影响重大、效果显著。
4. 可推广性：体现企业管理现代化的客观需要，符合企业发展战略，具有导向性、可操作性和推广应用价值。
（二）评选要求1. 为保证参评成果的质量，各县分公司、各部门申报的项目总数原则上不超过 1 个。
2. 各县分公司、各部门申报的项目应尽量侧重在企业文化建设和管理的某一方面或某个专题，进行深入阐述或展开。
3. 本此次申报的项目主要是2016-2017 年期间启动的且现在仍在有效实施的企业文化建设和管理成果。
对于持续实施的项目。
三、相关说明1. 申报单位应于11月6 日前将成果发送到王泳OA邮箱。
2. 申报单位应认真填写《企业文化标杆管理成果申报表》（见附件），过程文档名称和数量要填写完整。
3. 每一个申报成果需有一份主报告和所有过程文档，过程文档包括项目实施过程中实际产生的所有的操作文档，如工作通知、调查问卷、各种表格、访谈提纲、项目计划、总结报告等，提交的过程文档应尽量具体而完备。
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关于征集企业文化故事的通知
各中心、各部门：
走进一个优秀的企业，你能感受到一种气氛，一种鼓舞人心的力量，这就是企业文化。
公司在长期的经营管理过程中形成了独特的文化，她是在经营者倡导下，全体员工
认同、实践而形成的独特管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯等，是一种以“*”、“*”为核心所建立起来，上下一致、共同遵守的价值体系。
它有形又无形，需要大家在工作、生活中，从公司的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面去感觉、感受、感悟，产生共鸣、共识，并潜移默化地渗透到个人的心灵和行为。
传承中华传统文化的公司文化对企业全面发展的发挥了积极作用，极好的促进了公司良性、健康、持续发展，同时公司的文化需要紧随发展不断升华、凝炼，身体力行传播企业文化是每一个员工的责任与义务。
公司倡扬共建优秀企业文化、携手参与企业文化的传播，现特向全体员工征集企业文化故事，并提出要各级员工自动自发提交企业文化纪实性故事的要求，具体事项通知如下：
1、故事主题内容要求：反映公司所倡导理念、价值观、行事方式，发生在工作中、
生活中真实故事以及由此引发所思、所想。
2、提交时间：每月至少提交一篇，于每月最后一周提交，同时公司鼓励积极参与并提供稿件。
3、提交部门：人力资源部
4、稿件评审：公司将组成专家评审团对员工所提交的稿件进行评审，评选优秀稿件
5、优秀稿件的使用：市场策划部将对优秀文稿编辑成册——《企业故事集》（刊名待定），同时还将在公司网站上开辟专栏刊登及其它内部媒体上发布。
6、奖惩措施：
（1）奖励：
●员工按时提交文稿并评为优秀者，将根据稿件的质量及篇幅获得50-500元不
等的现金奖励；
●如三次获得优秀稿件的员工将获得一次短期外派培训机会；
●如至年底个人提供的稿件数超过12件的员工将获得一次短期外派培训机会。
（2）对于未按时提交稿件者，将予以每次50元罚款。
一切在于点滴积累，当你用心体会、感悟，真实与平凡中有太多让人感动，本通知从六月起实施，望大家积极予以支持与配合，共建充满生机与活力的企业文化。
特此通知
*********有限公司
200 ** 年* 月*日。