招聘面试记录表

招聘人员面试情况记录表

稍懂
劣
尚了解
部分了解极少了解
尚适合
未尽适合未能适合
普通
犹豫
极低
总评
待补充
拟予复试待决不予考虑面谈人：日期：年月日
联系电话
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
仪容礼貌、精神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应特强
对其工作各方面及有关事项
了解
所具经历与本公司之适合程
度
充分了解
极适合Biblioteka 前来本公司服务之意志极坚定
优秀很了解适合坚定
普通
招聘人员面试情况记录表
姓名
xxxxxx
学历 xxxxxx 身高
xxxxxx
年龄
xxxxxx
培训
xxxxxx
工作经验 xxxxxx 专业技能 xxxxxx 应聘岗位 xxxxxx
素质要求
xxxxxxxxxxxx
工资待遇要求
xxxxxxxxxxxx
家庭住址
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

应聘人员面试登记表及面试记录表

姓名
与本人关系
联系电话
工作单位
您的健康状况如何？得过什么大病或传染病吗？
良好 □ 无 □ 有 □（详细说明）
您最看重(画√）
薪金□ 职务□ 个人发展□ 办公环境□ 福利□ 其他
应聘渠道
网站□ 业务接触□ 亲友介绍□公司员工推介□(列出姓名）其他
声明：本人知悉在呈交本申请书时因隐瞒或所提供的资料不真实而产生的一切后果均由本人负责,包括愿意接受公司与本人解除劳动合同。授权公司及其委托方对本人进行背景调查，并提供便利。
应聘人员面试登记表
应聘职位：期望月薪：到岗时间:填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
出生日期
毕业院校
籍贯
民族
状况
婚姻状况
紧急联系人/电话
已办理的福利项目(画√)
养老 □ 失业 □ 基本医疗 □ 工伤 □ 生育 □ 住房公积金 □ 其它□
家庭住址
户口所在地
电话(家）
手机
E-ｍail
薪资建议
试用期:转正后：
试用期:个月合同时间:年个月
签字：日期：
总经理意见：
签字: 日期：
较差
个性品质
座右铭或人生信条及抗压能力
优秀
良好
一般
较差
人际沟通能力
了解其与原来单位同事相处情况和社会交际能力、酒量
优秀
良好
一般
较差
对其以往职场评价
了解其以前工作单位性质和背景以及本人离职原因，掌握其对企业忠诚度及对本职位了解程度与渴求程度。
优秀
良好
一般
较差
初试
意见
（行政与人力资源部招聘专员）
初试评价：
意见: □建议复试□储备 □转岗面试 □淘汰

招聘面试记录表
日期，______________。

职位，______________。

候选人姓名，______________。

面试官，______________。

面试问题及候选人回答情况：
1. 请介绍一下你自己。

2. 你之前的工作经验和职责是什么？
3. 你对我们公司的了解程度如何？
4. 你认为你最大的优点是什么？
5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？
6. 你对工作的态度和期望是什么？
7. 你的职业目标是什么？
8. 你为什么对这个职位感兴趣？
9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
10. 你有什么问题想要问我们？
评价及总结：
面试官签名，______________。

候选人签名，______________。

备注，______________。

招聘面试记录表模板

招聘面试记录表模板
一、面试记录表标题
请在此处填写面试记录表标题，例如：“XXX公司招聘面试记录表”。

二、面试时间、地点和面试官姓名
1. 面试时间：请填写面试的日期和具体时间。

2. 面试地点：请填写面试进行的地点。

3. 面试官姓名：请填写进行面试的面试官的姓名。

三、应聘者姓名、应聘职位和联系方式
1. 应聘者姓名：请填写应聘者的姓名。

2. 应聘职位：请填写应聘者申请的职位。

3. 联系方式：请填写应聘者的联系电话和电子邮件地址。

四、教育背景、工作经历和技能特长
1. 教育背景：请填写应聘者的学历、毕业院校和所学专业等信息。

2. 工作经历：请填写应聘者的工作经历，包括曾任职的公司、职位和工作时间等信息。

3. 技能特长：请填写应聘者的专业技能和特长，包括语言能力、计算机能力、证书等信息。

五、面试评价和面试结果
1. 面试评价：请填写面试官对应聘者的综合评价，包括沟通能力、专业知识、团队合作等方面。

2. 面试结果：请填写面试官对本次面试的结果，包括是否录用、待定、不合适等信息。

六、面试总结和建议
1. 面试总结：请填写对应聘者的综合评价和总结，包括对应聘者的整体印象、是否适合该职位等方面的评价。

2. 建议：请填写对应聘者的建议和意见，包括对应聘者的工作表现、职业发展等方面的建议。

七、其他备注信息
请在此处填写其他备注信息，如对应聘者的特殊印象、其他需要说明的情况等。

以上是一份基本的招聘面试记录表模板，根据实际需要进行适当调整和修改。

(完整word)HR电话面试记录表

问题3：
第四部分结束访谈
非常感谢您接受我的电话面试，我们将在（一周内）确定是否安排面试并通知您。谢谢！
第五部分访谈人意见
是否安排面试
（ )是 ( ）否
安排面试的理由
硬性指标
声音条件□优秀 □一般 □差
亲和力□优秀 □一般 □差
条理性□优秀 □一般 □差
软性指标
过往工作内容与现任岗位吻合度□高 □一般 □差
HR电话面试记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见.
访谈对象
应聘职位
电面时间
月日时—- 时
第一部分开始访谈
第一步:拨通手机：您好!请问您是先生/小姐吗？这里是XXX有限公司人事行政部,我姓。您向我们公司投递了简历，应聘职位，不知您现在是否方便接听电话。如不便，可在何时（）再联系。
第二步：如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。
第二部分提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？（此问题对管理招聘渠道及评价求职者都有意义)
2、麻烦你做一下简单的自我介绍？(重点考查求职者的声音条件、说话条理、逻辑性、亲和力）
3、您离开现在公司的原因是什么？
4、您在（最近的一份任职公司）的主要工作内容是什么？
5、您认为在( 销售）这个专业领域您的长处是什么？
6、关键问题?（客户说：“你们的产品太贵/我凭什么相信你/不需要”，如何回答？)
特别提示：至此，如认为应聘者不符合要求,可结束访谈，但需注意礼貌
7、目前和期望薪金：What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here?

结构化面试记录内容

1、你好！欢迎来我们公司，请坐。

2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗?4、走进我们公司有什么感觉吗?有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着,服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化1、请您先用 3— 5 分钟介绍一下自己吧。

2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历.4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些匡助.5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事?可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。

7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢肃静的人?8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲,辩论赛之类的活动啊？10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗?3、假如目前你有小小的经济艰难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人,你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事,他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？15、假如同一个岗位，你的工资比此外一个人低,你会怎么想？16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？17、对于那些喜欢在暗地里议论别人的同事,你有什么看法？18、中午工作餐是和谁一起吃的?1、请问你是什么学历的,在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗?6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？10、你觉得自己有哪些优点和缺点 ,关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？12、你下班之后大概在做些什么事情?13、你有什么兴趣爱好吗?在兴趣中有没有比较拿手的？14、最近有没有看过什么书、电视或者电影？15、平时喜欢看什么样的电视或者报刊杂志？16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作之中有什么样的艰难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩?10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？11、你的领导是怎么评价你的工作的?12、请问你以前在这个岗位上浮现过哪些失误?13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。

招聘面试评价记录表(存档专用)

***学校面试录用评价表
应聘者姓名
性别
面试日期
申请科目
期望待遇
期望范围：
元至
元/月
可接受性：□容
基本能力
语言表达能力沟通能力
□良好 □良好
评论 □一般
□一般
□不佳 □不佳
学习能力
□良好 □一般 □不佳
□特别处理说明
进阶执行能力能力合作能力
□良好 □良好
□一般 □一般
□不佳 □不佳
任职教育背景资格工作经验
专业特长
专业技能特长荣誉
□符合
□符合 □很强 □较弱
□接近
□接近 □较强 □很弱
□不符 □不符 □中等
1、班级管理能力： 2、是否有班主任经验：
个性特质
求职动机离职风险其他内容
正能量勤奋吃苦责任心
综合得分
□良好 □良好 □良好
□一般 □一般 □一般
□不佳 □不佳 □不佳
适合←100 90 80 70 60 50 40 30 20 10→不适合
面试结论
综合评语
笔试结论
得分
试卷分析意见
试讲结论
处理结论
得分试讲分析
意见
□确定录用
面试官签名
校长签名
□再次比较
□留档备案 □不予考虑
□其它
日期

电话面试记录表(最实用)

6、①您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？期望的薪金是多少（做薪酬调查）
如果我们提供的待遇暂时比你之前的低，能否接受？□能□不能
7、是否能接受长期驻外、长期出差？□能□不能
8、您现居住地址在哪，您对应聘和工作地点有要求吗？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。
问题回答质量□好□一般□差
注：以上所有指标得分均在（□一般）以上方可通知面试，否则一律不予通知。
面试结果
□录用□存档
备注
电话面试记录人：填表时间：
பைடு நூலகம்问题1：
问题2：
问题3：
第四部分结束访谈
非常感谢您接受我的电话面试，我们将在（一周内）确定是否安排面试并通知您。谢谢！
第五部分访谈人意见
是否安排面试□是□否
面试安排
时间：月日时地点：面试人：
安排面试的理由
硬性指标：声音条件□优秀□一般□差亲和力□优秀□一般□差条理性□优秀□一般□差
软性指标：过往工作内容与现任岗位吻合度□高□一般□差
如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。（您看现在方便和您做一个简短的电话面试沟通吗？）
第二部分提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？
□智联招聘□卓博网□朋友介绍□新路程招聘□其他
2、您现在是在职还是离职？□①在职：那您什么时候可以到岗？□②离职：为什么离开上任公司？
1上岗时间：□三天以内□一周以内□15天以内□一个月以内准确时间：年月日
3、你在目前（前任公司）的工作岗位中主要负责哪些?主要的汇报对象是谁?有下属吗？有的话几人？

招聘面试记录及评价表(2张)

测试题目
测试目的
回答记录
评价等级
优
好
一般
差
很差
10
你如何看待人生的得与失？
人生价值观
11
在你的经历中最值得回忆的好事是什么？
主观认识
12
在你的经历中最值得反省的错误是什么？
自省能力
13
做重
与所在企业的关系中你认为最重要的是什么
情商与价值取向
15
作为一名员工你将怎样看待与企业的关系？
《招聘面试记录及评价表》（表二）
《招聘面试记录及评价表》（表一）
姓名：
性别：
毕业学校：
学历：
应聘岗位：
出生日期：
评价等级
所学专业：
评价等级
婚否：
优
好
一般
差
很差
优
好
一般
差
很差
形象评价
穿着整洁
精神状态
仪容
教养
口头表达能力
书面表达能力
适应能力
应变能力
测试题目
测试目的
回答记录
评价等级
优
好
一般
差
很差
1
孩子多大，在哪读书？妻子在哪工作？
家庭观念
2
父母多大？几月份生的？
对父母态度
3
兄弟姐妹几个？他们都好吗？
会否关心人
4
你如何看待目前的家庭经济状况？
经济条件与金钱观
5
请你谈谈以前的经历？
阅历
6
为什么要应聘这个岗位？
主观动机
7
是否很希望得到这份工作？
渴望程度
8
在人生历程中你认为最重要的是什么？
人生价值观

面试登记表

面试登记表
应聘职位：编号：
（1）要求员工本人如实、详细填写本表格，此内容记录存入行政部档案。

（2）此表格贴本人近期一寸免冠照片一张，并附身份证复印件一份，交行政部存档。

兹声明以上所提供的资料均属真实，上述声明如有虚假，公司可随时辞退本人，不承担任何责任。

填表人：日期：
姓名性别
出生年月民族贴照片处
文化程度
身高
婚姻状况
籍贯
电话号码
QQ/微信
期望月薪期望岗位
身份证号码
身份证地址
现住地址紧急联系人
联系电话
教育培训经历
教育培训起止时间毕业学校/培训机构
所学专业/授训课程获取学历/资格证书
工
作经
历起止时间
工作单位及部门
职务/岗位
职责范围
家庭
情况关系
姓名
年龄
现工作单位、职务
个人特长技能
相关证件
□身份证 □毕业证 □健康证 □特种工上岗证 □居住证
是否有得重大疾病：□无 □是(如有请说明： ) 招聘消息来源：□工厂门外招聘 □电子网络信息 □人才招聘市场 □报刊广告 □朋友介绍(介绍人姓名： ) □担保入职(担保人姓名： )。

招聘面试评价记录表

姓名性别年龄学历不满意勉强合格合格好优秀（0-2）(3-4)（5-6）（7-8）（9-10）教育背景10专业相关性10学习能力10形象谈吐10理解能力10反应能力10承受能力10领导潜力10合作性10价值观10总分评价结果初试评价复试评价初试结果复试结果主考官签名：评价项目分值（分）面试要点参考回答是否客观、中肯，同时考虑他的团队合作性。

分析对方理解问题是到位，分析得是否全面，思路是否清晰。

你希望与什么样的上级共事？你的辅导员对你的评价是怎么样的？你对辅导员怎么评价？付出一定要有回报你怎么理解？你的同学在生活上遇到困难，你如何做？奉献、快乐、金钱你选择哪个？了解对方的价值取向如何，是否符合公司推崇的道德标准和企业精神。

□ 0-59不满意 □ 60-69勉强合格 □ 70-79合格 □ 80-89好 □ 90-100优秀若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。

观察对方地否具有抗压能力，心理承受能力如何，如何化解压力。

观察对方是否具有领导气质，分析其是否具有领导能力和才华。

了解对方是怎样学习的，是否有上进心，是否有提高工作效率的学习计划。

主考官签名：□ 建议录用，岗位： □ 可以试用 □ 不予考虑□ 可以试用 □ 可以复试 □ 可以考虑 □ 不予考虑在学校，你是如何学习的？最近在看什么书？有参加提高自我能力培训的计划吗？工作遇到困难怎么办？请你自我介绍一下。

在你朋友眼里，你是一个什么样的人？请谈一下你性格方面的优缺点。

你怎样理解该工作的工作？谈谈你对该工作的理解。

在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。

这时你会怎么办？领导在部门会议上当众批评了你，你怎么办？公司搞店庆活动，领导交给你一项紧急任务，你如何完成？领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安排？为完成一项紧急任务，你如何领导下属去完成？语言是否流畅、有条理、层次分明。

对自我认识是否深刻等。

应聘人员面试记录表

个性气质类型
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势（自述）：
不足（自述）：
目前待遇（工资、职位）：
可到岗时间：初试面试人评语及签字：□源自建议聘用 □ 拟予复试 □ 不予考虑
行政人事部意见：
日期：
用人部门意见：
日期：
日期：
录用审批栏
岗位
试用工资
转正工资
到职日期
常务副总：总经理：
第二轮复试面试测评表
与所招聘岗位的综合符合度
□差 □一般□良好□优秀
岗位所需专业技能掌握程度
□差 □一般 □良好 □优秀
所希望待遇与公司薪资符合度
□比公司薪资标准低 □符合 □比公司薪资标准高
复试面试人评语及签字：□ 建议聘用 □拟予终试□ 不予考虑
日期：
第三轮终试面试测评表
终试面试人评语及签字：□聘用□ 不予考虑
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
仪表及态度
差1 2 3 4 5优
精神面貌与健康状况
差1 2 3 4 5优
沟通及语言表达能力
差1 2 3 4 5优
分析和解决问题的能力
差1 2 3 4 5优
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动

招聘面谈记录表

□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。要求应聘者发表对于该岗位的看法和应聘成功后如何开展工作。
□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
离职原因
离职原因无异常
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
综合得分
招聘面谈记录表（初试）
姓名
性别
应聘职位
评价项目
评分标准
评分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
面试考官签名：年月日

面试记录表

编号：姓名
面试记录表
性别
年龄
日期：年月日户籍地
专业
面试内容身体外貌
个人性格
面试人
具体指标精神健康状态
仪容仪表工作热情开放性态度意向价值观
A.优秀 10
应聘岗位
评分标准
B.较好 8
C.一般 6
所在部门
D.较差 3
E.很差 0
知识水平
知识
专业技能
经
验
实践经验
职业道德
执行力
基
社交能力
本
能
语言表达能力力ຫໍສະໝຸດ 逻辑思维能力灵活应变能力
总计
/150
综合
确定录用
□列入考虑
□留档备案 □不予考虑
□其它
人力资源部意见
用人部门意见评判说明：请面谈人员：在适当的格内划√；
面谈人：面谈人：
年月日年月日

面试记录表【范本模板】

面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。

以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。

面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。

- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。

- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。

以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。

希望对您有帮助！。

招聘神器之面试记录表(台账)

面试记录表
18 邀约人张红李梅李梅李梅李梅李梅李梅杨静杨静杨静杨静杨静钟妍钟妍钟妍钟妍钟妍钟妍钟妍 18 致电时间 2017/3/12 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/24 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/5/31 2017/6/1 2017/6/2 已约6月1日14:30 已约6月1日14:30 已经找到工作已经找到工作已约6月1日14:30 已约6月1日14:30 已经找到工作可复试可复试可备选可录用（储备）放弃复试 2017/5/26 2017/5/26 4 到访日期 2017/4/7 13 邀约情况说明已约4月7日下午14:00 无人接听已约5月25日14:30 已约5月25日14:30 已约5月26日14:30
还在老家办事，预计6月返渝，回来后会主动联系我们
4 面试情况一面可复试
1 二面
2 面试结果可录用
未通过
已约5月25日14:30
未通过
0 录用沟通结果
0 备注
0 聘用职位 2级置业顾问
0 聘用项目万科城
0 到岗时间 2017/4/12
0 状态已到岗
0ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ移交备注
4.13已移交XXX
说明：1、表格记录请依照标题批注及“例子”格式执行；2、表格即时更新。
合计序号例子： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 简历渠道内部推荐前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧前程无忧 0 推荐人 XXX 18 应聘职位置业顾问策划师策划师策划助理策划助理策划助理策划助理置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问置业顾问 18 区位南岸区渝北区重庆重庆渝北区南岸区江北区渝北区重庆渝中区渝中区重庆重庆渝中区重庆重庆重庆九龙坡区重庆 18 姓名李四陶桃罗友维陈美先谭秋娥徐皓朱华姚明潮谢茜陈安艳陈登东罗政伟田雅楠刘文林赵海山王容容龚建勇甘红权陈燕 18 联系方式 18888888888 17779909954 17779909955 17779909956 17779909957 17779909958 17779909959 17779909960 17779909961 17779909962 17779909963 17779909964 17779909965 17779909966 17779909967 17779909968 17779909969 17779909970 17779909971

面试记录表格(修订版)

面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。

面试登记记录表

10人 9人 90% 6人 60%
姓名1 女
138xxxx0001 经理市场部人才网 ☒ ☒
简历渠道人才网 58 智联 BOSS 前程无忧猎聘
人数 3 2 2 1 1 1
日期 3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16 3/17
人数 1 1 1 1
部门市场部销售部人事部行政部财务部采购部
面试登记记录表-信息表
4 3 2 1 0
人才网
各渠道面试人数
本周面试人数
1.5
1
0.5
0
58
智联 BOSS 前程无忧猎聘
3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
类型初试初试初试初试初试复试复试初试初试初试
面试日期 2024/3/5 2024/3/6 2024/3/7 2024/3/8 2024/3/9 2024/3/10 2024/3/11 2024/3/12 2024/3/13 2024/008
经理
女 138xxxx0009
经理
女 138xxxx0010
经理
3/16 3/17
各部门面试人数
市场部
2
销售部
2
人事部
2
行政部
2
财务部
1
采购部
1
今日面试人员信息
所属部门市场部销售部人事部行政部财务部采购部市场部销售部人事部行政部
简历渠道人才网 58 智联 BOSS 前程无忧猎聘人才网人才网智联 58
人数 2 2 2 2 1 1
面试结果 ☒ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑