面试谈工资技巧
工资面议的技巧
工资面议的技巧
面议工资是在面试过程中经常会遇到的一个问题。
以下是几个关于如何谈判工资的技巧:
1. 提前做调研:在面试前,应该了解该行业和岗位的平均工资水平,并根据自己的经验和能力水平做出相应的评估。
2. 对自己的价值有清晰的认识:在谈判工资时,应该清楚自己的价值和能力,并有信心展示自己的技能和经验,以证明自己值得获得更高的工资。
3. 不要披露过多个人信息:在面试过程中,应该尽量避免直接回答关于自己的当前工资水平或期望工资的问题。
可以说一些模糊的回答,比如"我希望得到与我的经验和能力相匹配的工资"。
4. 工资作为综合薪酬的一部分:除了基本工资外,还可以考虑其他福利和奖金,如年终奖、股票期权、培训补贴等。
这样可以在谈判中增加弹性和选择空间。
5. 先谈其他条件:在面试过程中,可以在谈论其他方面条件时,例如工作时间、假期等,先达成一致,然后再转移到工资议题上。
这样可以缓解谈判的紧张氛围。
6. 提出合理的要求:在提出工资要求时,应该根据行业和岗位的工资水平以及自己的经验和技能来进行评估,并提出一个合理的要求。
可以提出一个范围而不
是一个具体的数字,以增加灵活性。
7. 直接和坦诚:在谈判过程中,应该直接明确地表达自己的期望和要求,同时也理解企业的财务状况和可行性。
双方都应该保持开放和坦诚的态度,以寻找一个双方都满意的解决方案。
总之,在谈判工资时,关键是要了解自己的价值和市场行情,并具备良好的沟通和谈判技巧,找到一个双方都满意的解决方案。
谈薪资技巧和话术
谈薪资技巧和话术在求职过程中,面对薪资谈判是非常关键的一环。
但是,对于许多人来说,谈薪资似乎是一件非常棘手的事情。
他们不知道应该说些什么,如何处理这种场面,也不知道如何表达自己的期望。
怎样去谈薪资才能让你得到尽可能好的满足度呢?下面就为大家分享一些谈薪资技巧和话术。
技巧一:了解公司实际情况在谈判薪资之前,了解公司的实际情况是非常重要的。
你可以通过网上的公司概况资料、公司官网、以及职场社交网站等途径获取其受欢迎程度、行业排名、竞争对手情况、以及招聘信息等。
这些信息对于你谈判薪酬的策略和思路都是非常有帮助的。
技巧二:有依据地进行谈判在谈判过程中,你需要有一些依据,以后可以有针对性地进行谈判。
你可以通过查看同行业或同职位的薪酬水平,或者查阅相应的行业调研报告来了解自己的市场价值和期望薪资水平。
同时,也可以通过比较自己的教育背景、工作经验、技能、以及其他特殊条件来确定薪资期望。
技巧三:关注职位要求在面试过程中,你需要多了解面试官对于该职位的要求以及可为公司的贡献,这样对于你的谈判来说是非常有帮助的。
一般情况下,企业招聘的职位都是用来解决问题,你了解职位的相关技能和工作能力,可以让你更好地处理面试中可能会遇到的问题以及对自己的薪资要求更增强信心。
技巧四:保持冷静在整个谈判的过程中,保持冷静是非常重要的。
不要因为自己太急功近利而丢失自己的优势和利益。
在谈判薪资时,体现自己的耐心,不要让对方看出你的心急,也不要出尔反尔,给面试官留下无法信任的印象。
技巧五:注意谈判方式在谈判过程中,要注意表达方式,不要过分追求某些目标,如薪资、福利、加班费等。
在讲述自己的薪资要求时,要尽量把重点放在自己的技能和能力上,提出合理的薪资要求。
如果面试官对你的薪资期望提出了异议,你需要价值对方对自己的非理性期望做出合理解释,同时也要展示出自己在这个职位上的独特价值和优势。
话术一:开始谈判1. "非常感谢您有此次机会面试我,我对这个职位非常感兴趣,希望听听您的意见。
面试和老板谈工资的技巧
面试和老板谈工资的技巧在找工作的过程中,面试是非常重要的一环。
面试不仅是公司了解你的机会,也是你了解公司的机会。
如果你通过了面试,那么你就需要和公司谈工资了。
谈工资是一项关键的谈判技巧,它可以影响你的薪资待遇和职业发展。
本文将为你介绍一些面试和老板谈工资的技巧。
1. 了解市场行情在面试前,你需要了解市场行情。
了解你所申请的职位在市场上的平均工资水平,这样可以给你一个谈判的基础。
如果你的工资要求太高,公司可能会认为你没有了解市场行情,如果你的工资要求太低,那么公司可能会认为你没有自信或者没有能力胜任该职位。
2. 知道自己的价值在面试前,你需要知道自己的价值。
你需要了解自己的技能和经验,以及它们在市场上的价值。
如果你拥有特殊的技能或经验,那么你可以提高你的工资要求。
但是,你也需要考虑到公司的需求和承受能力。
3. 不要急于谈工资在面试过程中,不要急于谈工资。
等到公司了解你的技能和经验后再谈工资。
如果你在面试的早期就谈工资,那么你可能会让公司觉得你对工资更感兴趣,而不是对工作本身感兴趣。
在面试的后期,你可以提出你的工资要求。
4. 不要过于谈工资在谈工资时,不要过于谈工资。
谈工资时,你需要把焦点放在你的技能和经验上,而不是你的工资要求上。
如果你过于谈工资,那么公司可能会认为你只关注钱,而不关注工作本身。
5. 谈判时要有自信在谈判时,你需要有自信。
你需要相信自己的技能和经验的价值,并且相信自己的工资要求是合理的。
如果你没有自信,那么公司可能会认为你对自己的技能和经验没有信心。
6. 了解公司的承受能力在谈判时,你需要了解公司的承受能力。
你需要了解公司的财务状况和行业竞争状况。
如果公司的财务状况不好,那么你的工资要求可能会被拒绝。
如果公司的行业竞争状况很激烈,那么你的工资要求可能会被削减。
7. 谈判时保持礼貌在谈判时,你需要保持礼貌。
你需要尊重公司的决定,并且尊重公司的时间。
如果你不尊重公司的决定和时间,那么公司可能会认为你不是一个合适的员工。
面试谈薪的说话技巧
面试谈薪的说话技巧1、不要先开口:面试时不要急于把自己的底薪报出来,如果你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,由于薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚:假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作力量。
切记无论如何不要虚报目前收入,由于很多公司在聘请过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。
3、奇妙掌握比例:当老板和你谈详细工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。
假如它低于你的心理价位,你就定一个比你如今的薪水高至少10%~20%的价。
不要用详细的数字,这样很简单造成僵局。
提出加薪四技巧1、审时度势很重要:你必需在时间、地点、场合条件都具备的状况下提出加薪。
否则,突然提出,只会使老板反感。
最正确谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,假如发觉自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做胜利的可能性较大。
2、抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。
你必需向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信念。
先劝说了自己,你才有可能劝说老板。
3、摸准加薪的时间表:把握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较简单,会一年加两次,1月和7月。
假如你遇到加薪不定期的公司,可要当心了。
这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会依据你的表现考虑加薪。
这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要老实地为自己估价,不要漫天要价。
先做些调查,了解自己的`行业和所在位置的工资水平。
面试谈薪的说话技巧2面试官是如何看穿你的?1、日常的工作流程也要迟疑么?在一次网络编程员的聘请中,对面的坐的男生从自我介绍到从业经受的介绍都说得挺好。
跟hr谈工资技巧
跟hr谈工资技巧
与HR谈工资时,可以遵循以下技巧:
1. 做好准备:在面试前,了解该公司的薪酬标准和同行业、同职位的薪酬水平,以便为自己设定一个合理的期望值。
2. 谈判时机:在HR询问你是否对薪酬有疑问时,不要立即回答,可以先询问该职位的薪酬范围,以便更好地了解对方的底线。
3. 突出自身价值:在谈工资时,要突出自己的专业能力和实际工作经验,强调能为公司带来的价值,这样更有说服力。
4. 灵活调整:如果HR给出的工资低于你的期望,不要立即拒绝,可以询问是否有其他福利或奖金制度可以弥补这一差距。
5. 礼貌拒绝:如果HR给出的工资远远低于你的期望,你可以礼貌地表达自己的想法,但不要强迫对方接受你的要求。
6. 表达感激:无论结果如何,都要表达对对方给予的机会和考虑的感激之情。
以上是一些与HR谈工资的技巧,希望能帮助你获得更好的薪资待遇。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时,可以采取以下技巧:
提前了解市场平均薪资。
在面试前,了解当地同职位的平均工资水平,有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时,使用范围性的数字,如“3000至4000元”,而不是一个具体的数字,这样做既表达了自己的立场,又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时,可以提前准备一个薪资范围,以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题,可以转移话题,先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中,可以提供自己研究过的薪资范围,或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前,先说明自己的优势和成就,这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期,避免主动讨论薪资问题,可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合,根据个人业绩和公司政策,合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时,要考虑公司的加薪政策和市场行情,避免要求过高或过低。
通过这些技巧,求职者可以在面试中更有效地谈判薪资,同时展示自己的价值和专业性。
谈薪技巧(公司、猎头、个人)
薪酬经理谈薪技巧(一)“压”就是适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性的看待薪酬。
这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。
在招聘过程中,经常出现招聘经理被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象,其实薪酬谈判过程中的都是信息不对称的,90%以上的应聘者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分,所以招聘经理要敢于质疑其薪酬信息的真实性。
这是一场微妙的信息与心理搏弈过程,谁掌握了更多信息,就获得更多的心理主动权。
1、招聘前期介入谈薪在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识,逐渐了解对方薪酬情况与心理底线,甚至进行初期谈判。
因为初试时应聘者竞争对手众多,其更加关注公司的整体实力与工作平台,为了获得“入场券”,他不会把薪酬抬得太高,而愿意作出一定的让步。
招聘经理在这个阶段可以尽快“锁定”对方薪酬,避免其在后面故意“抬升”薪酬,因此,把薪酬谈判的“战线”前移,可以获得更多的主动权。
另外,在初试时可以告知应聘者其原公司有员工在本企业任职(即企业可以随时做薪酬调查),也可避免应聘者漫天开价;企业还可以让应聘者提供原公司收入证明,比如工资条等。
以上几种方式都可以给对方一个心理预警与暗示。
2、拆分原薪酬结构当应聘者提出高薪时,具体拆分其薪酬结构可以分析出更多的信息。
一般来说,从较高的年薪拆分出来的固定薪酬并不一定也很高,因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益;而固定部分是候选人支持日常生活所需的部分,从理论上讲这是应聘者能够接受的底线。
招聘经理一定要全面了解应聘者的收入情况,仔细询问其固定薪酬、绩效薪酬(月、季、年度)、奖金与提成、津贴补助、期权股权、福利等,另外还要问清楚薪酬是税前还是税后的。
要重点关注应聘者确定可以获得的薪酬,因为这代表了其安全性需求,对于不确定部分作为第二步考虑的,这是激励性部分,企业可以考虑用多种方式去满足。
3、告知定薪原则有的应聘者认为企业是可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬来定薪,存在很大的灵活性,由此常常认为企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。
面试和老板谈工资的技巧
面试和老板谈工资的技巧在职场中,工资是最基本的考虑因素之一。
无论是面试还是与老板谈工资,都需要一些技巧。
本文将介绍面试和老板谈工资的一些技巧,希望对大家有所帮助。
一、面试时如何谈工资面试是我们得到工作的第一步,也是我们跟公司谈工资的第一步。
如何在面试中恰当地谈工资呢?以下是一些有用的技巧:1. 了解自己的市场价值在面试之前,你需要了解自己的市场价值。
这可以通过与同行业的人交流、查看招聘网站的薪资信息等方式得到。
你需要知道你所应该得到的工资水平,以便在面试中提出合理的要求。
2. 等待面试官提问在面试中,你不应该主动谈工资。
你需要等待面试官提出这个问题。
当面试官问你期望的薪资时,你需要回答“我希望能够得到一个合理的薪资”或者“我希望公司能够提供一个合理的薪资范围”。
3. 不要过于贪心在面试中,你不应该要求过高的薪资。
如果你要求的薪资超过了市场价值,那么你可能会失去这个工作的机会。
因此,你应该要求一个合理的薪资水平,以体现你的价值。
二、与老板谈工资的技巧与老板谈工资是一件非常敏感的事情。
以下是一些与老板谈工资的技巧:1. 制定谈判策略在与老板谈工资之前,你需要制定一个谈判策略。
你需要考虑到公司的利益和你自己的利益,以便达成一个双方都能接受的协议。
2. 了解公司的经济情况在与老板谈工资之前,你需要了解公司的经济情况。
你需要知道公司是否具备支付你所要求的薪资的能力。
如果公司无法支付你所要求的薪资,你需要考虑到公司的利益,以便达成一个双方都能接受的协议。
3. 准备充分在与老板谈工资之前,你需要准备充分。
你需要了解自己的市场价值和公司的薪资水平,以便在谈判中提出合理的要求。
你还需要准备一些谈判技巧,以便在谈判中达成一个双方都能接受的协议。
4. 不要过于贪心在谈判中,你不应该要求过高的薪资。
如果你要求的薪资超过了公司的薪资水平,那么你可能会失去这个工作的机会。
因此,你应该要求一个合理的薪资水平,以体现你的价值。
薪资谈判的六个技巧
薪资谈判的六个技巧在面试的时候,人们都会被问及薪资期望。
对于一些人来说,面试能过就好。
对于一些人而言,在面试的时候最好能谈出一个好的薪资。
要想谈出好的薪资,以下薪资谈判的六个技巧人们一定要掌握。
薪资谈判的第一个技巧技巧技巧一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。
雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利,无论是第一次、第二次、第三次,还是第四次面试过后,如果你喜欢他们,他们也喜欢你,双方就会签录用确认(offer)。
那时候,也只有那时候,任何雇主都不可避免地要面对这个问题:这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算:这份工作能付我多少工资?如果雇主较早提到工资问题,比如在面试之初问(随意地),“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复――信手拈来。
答复1:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。
”大多数时候,这个方法好使。
也有例外,当这招不灵时,那么你需要:答复2:你可能会面对这样的雇主,面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。
这不是好现象,尤其2008年以后,有些雇主有理由更挑剔,因为,在他们脑子里有个想法――市场上有大把大把的候选人可以挑选。
所以,你需要一个备选答案,例如:“我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?”大多数情况下,这是个好答案。
但如果不好用呢?那么你会用到:答复3:雇主提高嗓门,“来,来,来,咱别玩游戏了,我想知道你希望赚多少钱。
”好吧,就是这个问题,你不得不面对。
不过你不必提具体数字;取而代之,你可以回答一个区间。
比如说,“我期望的薪水是每年35000~45000。
”老把戏:两个同等资质的候选人,愿意以更低工资干活儿的人,胜出。
入职谈工资的技巧
入职谈工资的技巧以下是 9 条关于入职谈工资的技巧:1. 你得先清楚自己的价值呀!就像你去市场卖菜,你得知道自己的菜有多好才能要价嘛。
比如说,你有特别厉害的技能或丰富的经验,那你可别小瞧了自己呀!例子:我之前有个朋友,他手握好多专业证书,找工作的时候就很有底气,谈工资时就直接说出了自己的优势,结果工资比预期还高呢。
2. 了解市场行情是关键哦!这就好比你去买东西,总得知道个大概价格范围吧。
多去打听打听同行业同职位的薪资水平,心里有底了再去谈。
例子:我求职那会,在网上各种查资料,还问了好多同行,这样和 HR 谈工资时我就知道该怎么说了。
3. 不要害怕提要求呀!你不提人家怎么知道你的想法呢?这就好像你想要一件东西,你不说别人怎么会给你呢?例子:有一次面试,我就大胆地说出了我期望的薪资,虽然 HR 一开始有点犹豫,但最后还是答应了。
4. 要突出自己的独特优势呢!这就跟在一群人里,你得让人家一眼就看到你与众不同呀。
把你的闪光点都展示出来,让他们看到你的价值。
例子:我认识的一个人,他会三门外语,在谈工资时就着重强调了这一点,公司马上就给他加薪了。
5. 注意谈判的时机哟!就像做菜要掌握火候一样,谈工资也得在合适的时候。
比如公司很需要你的时候,谈起来不就容易多了吗?例子:那次我刚面试完,HR 对我特别满意,我赶紧就趁机说了工资的事,真的很顺利。
6. 可以适当妥协一点,但也别太亏待自己啦!就好比买菜讲价,各退一步嘛。
但也别让步太多,不然会后悔的哦。
例子:我有次谈工资,稍微降低了一点要求,但也确保了基本待遇,后来证明我的决定还是挺明智的。
7. 用数据说话呀!这多有说服力呀!别光嘴上说,拿出具体的数据来,让他们信服。
例子:上次我就把我之前做出的业绩数据都整理好,谈工资时拿出来,HR 看了都没话说。
8. 保持冷静和自信呗!别一紧张就乱了阵脚。
就像上战场,要沉着应战呀!例子:我面试时就一直告诉自己要自信,谈工资时也不慌不忙,结果效果很好。
谈薪资待遇的技巧
谈薪资待遇的技巧说到工资,很多人往往不敢开口,说多了怕对方拒绝,说少了自己也不愿意。
其实这是一个主动出击的好机会。
下面分享5个实用的技巧。
1. 了解行业薪资,公司基本概况想要顺利地谈好薪资,提前做好“功课”非常重要。
一般来说,一个岗位的薪资基本不会偏离行业平均值太多。
可以直接搜索自己职位的关键词,了解大部分公司的招聘待遇。
另一方面,则是要对公司做一个深入的了解。
比如,看对方的这个岗位的紧急程度,对这个岗位的重视程度,人才是否稀缺。
以及事先调查一下公司的薪资风格,hr的性格等等。
2. 围绕对方需求,塑造你的价值薪资谈资的核心是:解释清楚公司为什么选择你,用实际经验和数据证明你完全符合对方的需求,甚至超出公司的预期。
证明你为什么值这个价。
打包简历,自我介绍,讲好故事。
如果是非常核心的职位,而你又很适合,此时可以相应提高要价。
展示你独特的优势,别人可能没有的,是你的核心竞争力,比如名校和企业背景,大项目的交易经验,背后的资源和人脉。
3. 了解对方的心理,随机应变一定要在你光芒四射的时候和对方谈薪资。
价值创造不够,工资永远不会高。
这个过程中,了解hr的心理就非常重要了。
hr也有自己的绩效考核,他们需要在短时间内,用低成本找到最好的人才。
所以压价很多时候是必然的。
谈工资就像谈判一样。
不要过早亮出你的底牌。
可以把问题扔给对方,然后适当加价。
即使你希望的薪资是20k,也不要直接说是20k,你可以往上加一点,你的实际薪资,会有一个浮动。
如果面试感觉不错,而且对方很喜欢你,想留住你,可以稍微提高一下报价。
如果业绩一般,但很想加入这家公司,甚至可以把要价降低一点。
4. 了解薪资构成,保持自信大方在聊天的过程中,要保持不卑不亢、自信大方的状态,不要觉得尴尬。
这是一个双向选择的过程。
过于谦虚也会影响你的薪资谈判。
其实你可以争取很多利益,不然最后会很委屈。
不要表现出你很想要这份工作。
如果你是被动的,你就会被砍。
要了解薪资构成,固定工资,绩效工资,奖金,补贴,福利……甚至于未来的发展晋升机会等等,这些都要搞清楚。
面试求职谈工资应该这么谈
面试求职谈工资应该这么谈面试谈工资的技巧1、开场白不要一开头就谈论薪资。
你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍。
在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。
假如应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必需大方些;相反地,假如应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思索的机会。
2、期望区间在面试前,你就应当对该行业该岗位的行情有所了解,知道目前薪资也许的区间。
自己心里也有所期望,首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%,这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰,但不能瞎撑腰。
气充多了,人家HR明眼人早就看出来了,到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴,HR说出:“我可以保证你的工资在这个范围里,当然不肯定是最低....”打住,千万别信,假如你的工资范围是7-8k,90%的可能你最终拿到7k,9%是7.5k,1%是8k。
薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多情愿给你多少钱。
在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能供应的最高工资,但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资,不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分,把全部关注点放在工资多少上是极其错误的,除此之外也要分点留意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等,这些也是钱啊。
4、欲擒故纵,有意降低法还有一招叫:“有意降低法”,特地应付那些漫天要价的求职者,他要5000,我觉得他只值3500我就会说:我们公司只能供应2500这时,往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。
其实,做HR时间长了,基本上对方值多少钱心里都是有数的。
作为HR,舍命压求职者的工资是不行取的,由于你要长期的留住他,就要公正对待他。
否则,即使他来了公司,也是人在曹营心在汉,迟早要走的。
5、充分的时间和金钱来进行职业选择当你表现出很焦急找工作的倾向时,你在HR心里就已经掉价了。
12条与面试者的谈薪酬技巧
12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。
因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。
2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。
相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值,企业可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值,HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明。
这种做法对企业不利。
一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。
另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样,要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
如各种保险齐全,实行内部赠股制度,而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等,尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值,一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者,还有可以上调的弹性空间。
如何谈工资待遇技巧
如何谈工资待遇技巧一、针对职场新人1. 《职场小白谈薪秘籍》刚踏入职场,咱都想给自己争取个好待遇,可咋谈呢?我有个朋友小李,毕业找工作时就特聪明。
面试时,人家没直接问工资多少,而是先夸公司这好那好,说自己特别想来学习成长。
然后轻描淡写地提了一句:“我之前了解到同行业类似岗位的平均薪资大概在元,不知道咱们公司的情况咋样。
”这一下,就让面试官心里有了个数。
还有啊,咱得准备好自己的优势,比如在学校拿过啥奖,做过啥出色的项目。
就像小王,他面试时说自己在实习时独立完成了一个重要任务,给公司带来不少收益,所以希望薪资能体现自己的价值。
记住喽,别害怕,自信点,相信自己值得好待遇!2. 《新人别怕,这样谈薪》咱职场新人谈工资,千万别慌。
我听说有个小张,面试时紧张得不行,一说到工资就支支吾吾。
其实没必要!你可以先问问公司的福利待遇,像有没有五险一金,有没有带薪年假。
然后再慢慢引到工资上。
比如说:“我对公司的福利很满意,那不知道工资方面是怎么安排的呢?”还有哦,要提前了解一下这个岗位在市场上的大致薪资范围。
就像小赵,他在面试前在网上查了好多资料,心里有底,谈的时候就不慌。
而且,要表现出自己的积极性和学习能力,让公司觉得给你高薪不亏。
3. 《职场新人谈薪小窍门》刚工作,谈工资确实有点难。
给你讲个例子,小刘去面试,一开始就说自己生活压力大,需要高薪。
这可不好,太直接了!咱得委婉点。
可以说:“我很喜欢这个工作,也相信自己能做好,就是不知道薪资能不能让我安心地投入工作。
”另外,面试中要突出自己的特长,比如会某种编程语言,或者有很强的沟通能力。
就像小孙,他说自己能熟练使用 Python 编程,解决工作中的很多问题,希望薪资能匹配自己的技能。
态度要好,理由要充分。
4. 《新人谈薪,这样做没错》作为新人,谈薪得有策略。
比如说,小周面试的时候,先跟面试官聊得特别开心,让面试官对他印象特别好。
然后在快结束的时候,才提到工资。
他说:“今天跟您交流,我感觉未来在这工作会很愉快。
面试和老板谈工资的技巧
面试和老板谈工资的技巧近年来,伴随着经济的快速发展,人们求职时的工资谈判变得异常重要。
在面试成功后,谈工资是非常重要的一步,而这个过程中的技巧和策略往往是影响结果的关键因素。
在这里,我将给大家介绍一些关于面试和老板谈工资的技巧。
1. 了解职位的市场价值在面试前,应该对自己所需岗位的市场行情进行了解。
通过网络、咨询网站、招聘代理机构等渠道,了解同等水平、同行业、同城市的岗位的薪酬情况,以及公司的战略定位、行业前景、员工培训、福利待遇等方面。
2. 以适度高于期望值的心态面对在谈工资时,应以适度高于自己的期望值为底线,同时也要注意不宜过高的心态。
选择合适的工资要能够充分考虑到领域的经济发展状况、公司的体量和前景、岗位的技术要求、员工的需求等多种因素。
3. 显现自己的背景和专业技能在谈工资时,可以突出自己的背景和专业技能,提升自己的谈判能力。
通过学习、实践、顺乎、掌握社会必须的规律、准确把握自己的特点,将自己的个人价值彰显出来;同时也要注重挖掘自己的潜力。
4. 合理安排自己的期望级别在与老板谈工资时,应该合理安排自己的期望值,而并不是对老板的索取石头过重。
工资水平的提高要合理的安排,避免将工资看成是自己的名誉与尊严。
5. 简明扼要的陈述自己的诉求当与老板谈工资的时候,应该简明扼要地陈述自己的诉求。
不要表现得过于急切、迫切和咄咄逼人,认真、细致地表述自己真正的要求。
以上是我个人对于面试和老板谈工资的一些技巧和策略的介绍。
如何能够在面试过后得到一份高于市场水平的工资是值得大家深思熟虑的问题。
希望大家根据自身的实际情况,结合以上技巧和策略,成功谈出一份满意的工资水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
篇一:面试谈薪水六大成功技巧you’re sitting in a job interview and everything has been going great. you’re feeling really good about how you’ve responded to all the questions so far. then, the hiring manager asks, “how much money do you currently make?” or “how much salary do you expect?” your heart races and you begin to sweat. how should you answer? 你正在参加一场工作面试,而且事事都进行得顺顺利利。
到目前为止,你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。
接着,这位招聘经理问道,“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速,并开始出汗。
你应该如何作答?as a recent mentee discovered, the salary question can be a difficult topic to discuss if you haven’t already thought through potential responses. “james” (name changed) felt he had been close to being hired during several job interviews. then the inevitable salary question came up and the hiring managers asked what james was making in his current position. he told the truth and, in both cases, the hiring managers responded that james’ current salary was more than what the position would pay。
正如近期一位学员所发现的,如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话,有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。
“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。
于是免不了就会谈到有关薪资的问题,这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。
在这个问题上他都会实话实说,但有两次面试,这些招聘经理表示,在招聘的这个职位,薪水比詹姆斯目前的要低。
“what’s the best way to respond to the question of how much are you making in your current position?”james asked me. “i let both hiring managers know i’m flexible with salary, but it seemed like once they heard what i’m currently making, they kind of switched off and didn’t consider me as a viable candidate anymore。
”“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我,“我每次都向招聘经理表示,在薪酬问题上是有商量的,但好像他们一听说我目前的薪资,就‘枪毙’了我,不再将我作为合适的候选人。
” for job seekers, i tend to think of the salary question in terms of a poker game with the goal being to get the hiring manager (or hr rep) to lay down their poker cards on the table first. that’s because, as james found out, once you share a specific salary number, you might just have priced yourself too high (or too low) for the position。
对于求职者而言,我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌,它的目标就是让招聘方先亮出底牌。
其原因在于,正如詹姆斯察觉到的,一旦你暴露了具体的薪资数目,你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
here are tips to prepare for the salary question/discussion during job interviews:以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助: tip #1: arm yourself with salary information.技巧一:用薪资信息武装自己。
the salary question if it’s asked early in the job interview。
技巧二:在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。
it will do you no good to tell the hiring manager how much you currently make or a desired salary range if you haven’t at least made it to the end of the interview to see if you and the hiring manager believe you’re a good fit. let her/him know you’d like to better understand the job responsibilities and requirements and how well you meet those needs before discussing the salary topic。
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
tip #3: be prepared to provide a salary range。
技巧三:准备提供一个大致的薪水范围。
this can be handled in a few different ways. you could provide the salary range you’ve researched, as in, “based on my research, similar positions in this geography and industry are currently paying between $x and $y. is this also the range for which you’ve budgeted for this position?” or, you could share the salary range you desire, such as, “based on the job requirements we discussed and my knowledge, skills and experience, i would expect the salary range of the position to be between $x and $y。
”这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围,比如说,“根据我的研究,在这个地域和行业,类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者,你可以分享你期待的薪水范围,比如,“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验,我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
” tip #4: think about how much you’d like to make。
技巧四:想想你希望挣多少钱。
this doesn’t mean sharing an exact number, because it can place you above or below the budgeted salary for the position. instead, provide a range you’d like to make. “because i’m changing industries, i’m not expecting to exactly match my previous salary, but, i’d like my pay to be in the range of?”这并不意味着要公开一个具体的数字,因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反,提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行,所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范围是??”tip #5: think through ways to side step the salary question。
技巧五:想好如何规避有关薪资的问题。
the salary range with the hr rep during the initial screening interview.技巧六:在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
you don’t have to wait until you’ve made it to the interview round with the hiring manager. the initial telephone screen with hr is a good time to discuss the position’s pay range to make sure your expectations are within the salary parameters.你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。
人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。