《第九章大学生就业权益保护》自测题
就业考试题及答案
就业考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（）A. 正确B. 错误答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（）A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
（）A. 正确B. 错误答案：A4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A5. 劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（）A. 正确B. 错误6. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
（）A. 正确B. 错误答案：A8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（）A. 正确答案：A9. 用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。
（）A. 正确B. 错误答案：B10. 劳动者在劳动合同期限内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A二、多选题（每题3分，共15分）11. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：ABCD12. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD13. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：CD14. 以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD15. 以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
智慧树答案大学生劳动就业法律问题解读知到答案见面课章节测试2022年
大学生劳动就业法律问题解读见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1.劳动法的主要宗旨是（）答案:保护劳动者2.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）答案:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
答案:终止4.下列哪项不属于劳动争议的标的（）答案:税后利润审计5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )答案:不定时工作制6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）答案:二年7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）答案:解除合同8.以下属于劳动合同必备条款的是( )答案:劳动报酬9.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）答案:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力10.某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）答案:300%见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。
答案:双方当事人应当以书面形式订立合同2.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
答案:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。
答案:民事雇佣关系4.下列争议适用《劳动法》的是（）答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议5.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )答案:处于试用期的人员6.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？答案:临时工7.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。
就业权益保护试题
填空
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.就业协议书为三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签字盖章后，就业协议书才生效。
目前部分省市教育主管部门的就业协议书中，高校仅作为协议的鉴证方，不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便已生效。
3．劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
4、就业协议的解除分为单方解除和双方协商解除。
简答题
一、陷阱合同包括：口头合同、格式合同、生死合同、
“一边倒”合同、真假合同。
二、涉及毕业生的就业权益主要包括哪几类？
1、平等就业权
2、自主择业权
3、公平竞争的权利
4、就业知情权
5、就业保障权
6、违约求偿权
7、其他就业权益
三、毕业生求职陷阱的表现有哪些？
1、上岗前培训需缴纳培训费等费用
2、传销陷阱
3、虚假中介
4、骗取毕业生廉价劳动力
5、剽窃毕业生作品
6、扣留毕业生证件
7、滥用试用期
8、以招聘为由进行暴力犯罪活动。
《第九章大学生就业权益保护》自测题
题干【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况选择一项：A. 用人单位单方解除劳动合同B. 行政主管部门强制解除C. 劳动者单方解除劳动合同D. 双方协商解除劳动合同关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：选择一项：A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。
由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序下列有关就业权益的表述，正确的是：选择一项：A. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；B. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，对毕业生的事业发展是非常不利的。
D. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息选择一项：A. 12小时B. 4小时C. 两天D. 一天【单选】毕业生享有某项就业权益，并不意味着选择一项：A. 用人单位若侵害该项权益，就必然面临法律责任的承担B. 在该项权益上拥有权益边界范围内的自由C. 在该权益范围内，享有要求他人不能妨碍自身权益实现的权利D. 该项权益没有“边界”，可以无限制地行使权益【单选】用人单位单方解除劳动合同。
应当事先将理由通知哪一方选择一项：A. 劳动争议仲裁机构B. 劳动监察机构C. 劳动争议调解委员会D. 工会【单选】下列对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的是：选择一项：A. 毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分B. 因为享有接受就业指导权，所以毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺C. 高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务D. 接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利【单选】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起（）日内起诉。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案及解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
(新版)大学生就业指导课程试题库(含答案)
A、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和 国劳动促进法》 B、《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共 和国知识产权法) C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》 D、《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国未成年人保护法》 答案：D 6.以下不违反求职礼仪的是()。 A、回答问题前,用三秒以内的时间沉默思考 B、小心地嚼口香糖去除口气 C、坐满椅子 D、飘忽不定的眼神 答案：A 7.我国目前()地区吸纳高校毕业生的比例最高。但呈现逐年下降趋势。 A、东部 B、中部 C、西部 D、东北 答案：A 8.以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是()。 A、高校毕业生就业率和月收入持续上升 B、高校毕业生自主创业比例上升 C、东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部 D、毕业生跳槽离职率大幅降低 答案：D 9.大学生就业信息知情权的含义,不包括()。 A、信息公开 B、信息及时
7
D、国外大学招生录取 答案：C 33.以下不属于广义“自主创业”的是()。 A、自己创办公司 B、参与创办公司 C、与他人合伙创办公司 D、担任现公司的重要管理者 答案：B 34.以下关于大学生违约求偿权的说法,不正确的是()。 A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同,毕业生有权要求赔偿 B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务。毕业生有权要求赔偿 C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿 D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议,毕业生有权要求赔偿 答案：C 35.以下关于《中华人民共和国劳动合同法》的说法,不正确的是()。 A、大学生毕业后,到用人单位工作的,自劳动关系建立之日起一个月内,需签订劳 动合同 B、劳动合同分为法定条款和约定条款,具有同等法律约束力 C、劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利和义务 D、订立合同时自由自愿,解除合同时可依照约定 答案：C 36.职业礼仪所遵循的原则即()。 A、关心他人需要 B、表明敬业精神 C、体谅别人和尊重别人 D、服务他人 答案：C 37.以下不属于项目就业的是()。 A、“西部计划”
大学生劳动就业法律解读答案
大学生劳动就业法律解读答案第一篇：大学生劳动就业法律解读答案【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体正确答案是:A查看答案解析3 【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4 【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员 B.现役军人 C.家庭保姆 D.企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A.兼有平等关系和隶属关系 B.兼有人身和财产关系 C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D.只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。
A.非标准劳动关系 B.标准劳动关系 C.劳务关系D.民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A.标准劳动关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.民事法律关系正确答案是:C 查看答案解析 4 【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确答案是:B三 1 【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。
大学生就(创)业知识竞赛多选题题库
第263题(多选)：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）【A】.薪资水平【B】.与知识产权相关的保密事项【C】.加班制度【D】.商业秘密正确答案:BD第264题(多选)：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。
【A】.民族【B】.种族【C】.性别【D】.宗教信仰正确答案:ABCD第265题(多选)：下列劳动合同无效或者部分无效:【A】.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危强迫签订的，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【B】.用人单位免除自己的法定责任的【C】.违反法律、行政法规强制性规定的【D】.用人单位排除劳动者权利的正确答案:ABCD第266题(多选)：用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同:【A】.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【B】.未及时足额支付劳动报酬的【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费的【D】.损害劳动者权益的，强令冒险作业危及劳动者人身安全的正确答案:ABCD第267题(多选)：劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：【A】.在试用期间被证明不符合录用条件的【B】.严重违反用人单位的规章制度的【C】.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【D】.被依法追究刑事责任的正确答案:ABCD第268题(多选)：有下列哪些情形的，劳动合同终止:【A】.劳动合同期满【B】.劳动者死亡或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的【C】.用人单位被依法宣告破产【D】.用人单位决定提前解散正确答案:ABCD第269题(多选)：用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚:【A】.以暴力的手段强迫劳动的【B】.非法搜查或者拘禁劳动者的,威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的【C】.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的【D】.侮辱、体罚、殴打劳动者的正确答案:ABCD第270题(多选)：下列不影响劳动合同履行的情况有：【A】.用人单位变更名称【B】.用人单位变更投资人【C】.用人单位变更办公地址【D】.用人单位变更公司内部组织结构正确答案:AB第271题(多选)：用人单位出现下列哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同：【A】.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【B】.未及时足额支付劳动报酬的【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费的【D】.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案:ABCD第272题(多选)：劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系：【A】.在试用期间被证明不符合录用条件的【B】.严重违反用人单位的规章制度的【C】.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【D】.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的正确答案:ABCD第273题(多选)：劳动合同包括哪些类型？【A】.固定期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【D】.口头用工协议正确答案:ABC第274题(多选)：与用人单位签约时应注意哪些问题？【A】.用人单位的情况【B】.明确签约工作年限和待遇【C】.慎重核对、签署签约补充条款和补充协议【D】.了解签约单位的地方主管部门对户档接收的特殊规定正确答案:ABCD第275题(多选)：符合下列哪些情形时，劳动合同终止：【A】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的【B】.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的【C】.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的【D】.劳动期限未满，劳动者未递辞呈擅自跳槽正确答案:ABC第276题(多选)：用人单位应该履行下列哪些义务：【A】.在国家法定假期发放补贴并且组织员工出游【B】.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护【C】.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬【D】.连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案:BCD第277题(多选)：非全日制用工有哪些注意点：【A】.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【B】.非全日制用工双方当事人可以约定试用期【C】.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工【D】.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准正确答案:ACD第278题(多选)：劳动合同应当具备以下哪些条款？【A】.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人【B】.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码【C】.劳动合同期限、劳动报酬、社会保险【D】.工作内容、地点、时间和休息休假正确答案:ABCD第279题(多选)：用工单位应当履行下列哪些义务？【A】.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，【B】.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇【C】.对连续用工的，实行正常的工资调整机制【D】.安排继续升学、出国深造正确答案:ABC第280题(多选)：《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？【A】.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员【B】.竞业限制的人员包含其他负有保密义务的人员【C】.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案1、【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月2、【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。
BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次4、【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。
AA、不得B、应当C、可以D、随意5、【单选题】(1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
DA、可以不约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】(1分)企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
BA、对B、错7、【判断题】(1分)劳动合同自试用期满之日起生效。
AA、错B、对8、【判断题】(1分)劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
BA、错B、对10、【多选题】(1分)下列说法正确的是？ABCDA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内D、毕业实习和试用期不是一回事第六章1、【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？CA、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力2、【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)
2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)2023年大学生就业能力测试试卷及答案（精选）试卷第一部分：综合能力测试1. 按照所给图表，回答以下问题：- 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现什么趋势？- 问题2：哪个行业在2022年有最高的就业增长率？2. 根据以下场景，选择最合适的应对策略：- 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？a) 反思自己的表现，并找出改进点。
b) 愤怒地向面试官表达不满。
c) 放弃寻找工作，重新考虑就业目标。
- 场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？a) 找同事寻求帮助。
b) 将任务推给其他人，不再关注它。
c) 放弃任务并向上级请假。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？a) 编写个性化的求职信和简历。
b) 在面试前做足充分准备。
c) 忽略公司的背景及职位要求。
第二部分：专业能力测试1. 选择最适合的定义来解释以下术语：- 术语1：人力资源管理a) 企业的员工招聘和培训活动。
b) 企业内部员工关系的管理。
c) 企业的员工绩效评估和激励机制。
- 术语2：商业法律a) 解决企业间纠纷的法律规范。
b) 监管商业活动的法律体系。
c) 保护消费者权益的法律。
2. 根据个案分析，回答以下问题：某公司面临一项知识产权纠纷，你是该公司的法务经理，请分析应该采取的法律策略，并解释理由。
答案第一部分：综合能力测试1. 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现下降趋势。
2. 问题2：在2022年，IT行业有最高的就业增长率。
2. 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？- 答案：a) 反思自己的表现，并找出改进点。
场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？- 答案：a) 找同事寻求帮助。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？- 答案：c) 忽略公司的背景及职位要求。
2019年大学生维权知识竞赛题库及答案
2019年大学生维权知识竞赛题库及答案2019年大学生维权知识竞赛题库及答案选择题：1、维权普法日是哪一天？（A）A 3.15B 4.15C 3.20D 3.192、下列哪些产品可以不附加产品标识（ A ）。
A、散装饼干B、瓶装可口可乐C、瓶装酱油D、袋装精盐3、学校作为法人的主要特点不包括：（ D）A.公益性B.民事活动范围的有限性C.财产的受限性D.盈利性4、李某是一名教师，不可以行使的权利有：（ D）A、通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理B、参加进修或者其他方式的培训。
C、在寒暑假期带薪休假D、责令上课不遵守纪律的学生离开教室5、劳动合同必备的条款是：AA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.奖金6、某人因偷税、抗税，依法应追究其：AA.刑事责任B.行政责任C.经济责任D.民事7、立法程序化、法律化的重要意义在于(D)。
A.防止公民的非法行为B.避免执法机关的违法行为C.防止党派团体的非法行为D.意味着有立法权的国家机关在严格遵循法定程序时才能立法从而才能保证立法的量。
8、公安局给予某人治安管理处罚的行为属于：AA.行政执法行为B.行政司法行为C.行政立法行为D.具体行政行为9、在宪法规定的公民的权利自由中，居首要地位的自由是：CA.出版自由B.结社自由C.言论自由D.示威自由10、在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：DA.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
D11、现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④12、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到：【A】.原高校【B】.高校所在地的人才交流中心【C】.入学前户籍所在地【D】.不做要求正确答案:C13、在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于（）年的聘用合同。
大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年
履职：好好工作，day~day up!1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）A:不留公司地址或地址模糊B:应聘时需要缴纳一定的报名费C:需求岗位多，招聘条件要求低D:有明确的岗位描述和招聘条件答案:D2.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一边倒”的合同D:违约金条款的签订答案:D3.关于风险的概念，以下说法错误的是（）A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性B:风险，一般是指可能发生的危险C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害答案:D4.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？A:虚开增值税专用发票B:创业被收购C:企业破产D:企业负债答案:A5.下列说法正确的是（）A:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势答案:B6.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
A:应当，违约B:无须，违约C:应当，解除D:无须，解除答案:A7.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）A:竞业禁止B:就业歧视C:虚假招聘D:协议违约答案:A8.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）A:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用B:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试C:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正D:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生答案:B9.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员B:参加法律教育培训C:进行风险评估，拒绝有风险的事情D:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险答案:C10.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）A:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般B:大学生创业有助于提升社会职业发展水平C:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力D:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力答案:A大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
2023年大学生就业指导考试题库含答案
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析•本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析•本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析•本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析•本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析•本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析•本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
大学生就业指导选择题100题及答案
2在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：dA.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（b）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A.(（1）（3）（5）B.（2）（3）（5）C.（2）（3）（4）D.（1）（2）（5）4.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。
它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：dA.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
5.毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（c）A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书6.大学生培养决策能力应注意（b）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④7.劳动者在同一用人单位连续工作满（d）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
大学生劳动就业法律问题解读知到章节答案智慧树2023年华东理工大学
大学生劳动就业法律问题解读知到章节测试答案智慧树2023年最新华东理工大学第一章测试1.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
参考答案:劳动法律关系2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
参考答案:用人单位3.关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？参考答案:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系4.下列人员中，适用劳动法的是（）。
参考答案:企业中的正式职工5.下列哪一选项不是劳动关系的特征？参考答案:只有隶属关系，没有平等关系6.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
参考答案:对7.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
参考答案:对8.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
参考答案:错9.凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
参考答案:错10.我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下哪些内容？参考答案:企业 ;个体经济组织;民办非企业单位第二章测试1.关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？参考答案:非全日制用工双方当事人可以约定试用期2.下列哪一项不属于我国的工时制？参考答案:特别工时制3.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
参考答案:非标准劳动关系4.从2021年7月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
参考答案:25905.下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）参考答案:暑期做兼职的学生6.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
参考答案:对7.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
参考答案:错8.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
大学生就业能力测评测试题及解析
大学生就业能力测评测试题及解析在当今竞争激烈的就业市场中，大学生的就业能力显得尤为重要。
为了帮助大学生更好地了解自己的就业能力，我们设计了以下这套测评测试题，并提供相应的解析。
一、职业规划能力1、您是否有明确的职业目标？A 非常明确，并且有详细的规划B 有大致方向，但规划不具体C 没有明确目标，比较迷茫解析：选择 A 表明您对自己的职业发展有清晰的认识和规划，这有助于您在求职过程中更有针对性地准备。
选择B 说明您有一定的想法，但还需要进一步细化规划。
选择 C 则可能需要尽快思考自己的职业方向，避免盲目求职。
2、您是否了解自己感兴趣的职业所需的技能和素质？A 非常了解，并且一直在努力提升B 了解一些，但不全面C 完全不了解解析：了解职业所需的技能和素质是为未来就业做准备的重要基础。
选 A 显示您有较强的前瞻性和自我提升意识。
选 B 需加强对相关信息的收集和学习。
选 C 则应尽快着手了解，以便有针对性地提升自己。
二、专业知识与技能1、您在大学所学专业课程的成绩如何？A 优秀，多数课程成绩在 85 分以上B 良好，多数课程成绩在 70 85 分之间C 一般，多数课程成绩在 60 70 分之间D 较差，多数课程成绩在 60 分以下解析：专业课程成绩在一定程度上反映了您对专业知识的掌握程度。
成绩优秀说明您具备扎实的专业基础；良好表示有一定的知识储备；一般则需要进一步巩固；较差则需要反思并加强学习。
2、您是否拥有与专业相关的证书或实践经验？A 有多个相关证书和丰富的实践经验B 有一些证书或实践经验C 只有少量证书或实践经验D 没有任何证书和实践经验解析：证书和实践经验可以增加您在就业市场上的竞争力。
拥有多个证书和丰富经验会让您更具优势；有一些则有一定竞争力；少量的话需要继续积累；没有的话应尽快寻找机会弥补。
三、沟通与团队协作能力1、在团队项目中，您通常扮演的角色是：A 领导者，能够有效地组织和协调团队成员B 积极参与者，能够提出有价值的意见和建议C 跟随者，按照团队安排完成任务D 不太积极参与，有时会影响团队进度解析：选择 A 说明您有较强的领导能力和组织能力；选 B 表明您具备良好的团队合作精神和思考能力；选C 显示您能够服从团队安排，但主动性可能有待提高；选 D 则需要反思自己在团队中的表现，努力改进。
大学生就业权益保护自测题
口C.高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务
D.接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利
【单选】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在 收到劳动仲裁裁决书之日起（）日内起诉。
选择一项：
DA.3Βιβλιοθήκη B.7-C.15D.5
【单选】下列对劳动者“提请劳动争议处理权”的理解，正 确的是：
选择一项：
MA.只有劳动行政主管部门和人民法院才有权处理“劳动争议”
D.对大学毕业生而言最重要的是尽快找份好工作，所以 不用关注自身就业权益保护问题
题干
【单选】对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应向
（）或者人民法院确认。
选择一项：
*A.劳动争议调解委员会
B.劳动行政部门
C.劳动监察机构
D.劳动争议仲裁机构
【单选】下列说法不正确的是: 选择一项：
炒A.接受劳动培训权是公民受教育权的一种权利形式
选择一项：
A.对岗位工作可能导致的人身职业危害不予表述
炒B.不公开本企业近年度盈利情况等财务数据
C.为增强对毕业生的吸引力，在介绍企业员工规模时， 将下属子公司的员工人数算入本企业人数
D.在招聘启事中声称，工作两年可购车购房
【单选】按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁 的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
选择一项：
A.12小时
i^lB. 4小时
:JC.两天
*D.一天
【单选】毕业生享有某项就业权益，并不意味着
选择一项：
VIA.用人单位若侵害该项权益，就必然面临法律责任的承担
垃IB.在该项权益上拥有权益边界范围内的自由
C.在该权益范围内，享有要求他人不能妨碍自身权益实现的权利
智慧树网大学生劳动就业法律问答解读章节检查检验测试规范标准答案
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
国开劳动与社会保障法第9章自测题试题及答案
国开劳动与社会保障法第9章自测题试题及答案一、单项选择题试题 1根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( )。
正确答案是：劳动保障监察活动试题 2主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
正确答案是：国务院劳动保障行政部门试题 3依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。
正确答案是：县级以上各级人民政府劳动行政部门试题 4根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( )。
正确答案是：劳动监察机构试题 5劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
正确答案是：2人试题 6下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。
正确答案是：行政处罚权试题 7违反劳动保障法律的行为发生在（）的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。
正确答案是：2年内试题 8劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）。
正确答案是：60个工作日内完成试题 9劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。
正确答案是：15个工作日内试题 10劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（）。
正确答案是：3年二、多项选择题试题 11劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。
正确答案是：劳动保障行政部门, 其他有关行政部门, 工会组织, 其他群众性组织以及个人试题 12劳动保障监察具有的基本特征有（）。
正确答案是：法定性, 行政性, 专门性, 唯一性试题 13劳动保障监察应遵循的原则有（）。
正确答案是：公正原则, 公开原则, 高效原, 便民原则试题 14下列各选项中属于劳动监察内容的有（）。
正确答案是：用人单位支付职工工资情况, 用人单位遵守工作时间的情况, 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况试题 15劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。
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题干【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况选择一项：A. 用人单位单方解除劳动合同B. 行政主管部门强制解除C. 劳动者单方解除劳动合同D. 双方协商解除劳动合同关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：选择一项：A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。
由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序下列有关就业权益的表述，正确的是：选择一项：A. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；B. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，对毕业生的事业发展是非常不利的。
D. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息选择一项：A. 12小时B. 4小时C. 两天D. 一天【单选】毕业生享有某项就业权益，并不意味着选择一项：A. 用人单位若侵害该项权益，就必然面临法律责任的承担B. 在该项权益上拥有权益边界范围内的自由C. 在该权益范围内，享有要求他人不能妨碍自身权益实现的权利D. 该项权益没有“边界”，可以无限制地行使权益【单选】用人单位单方解除劳动合同。
应当事先将理由通知哪一方选择一项：A. 劳动争议仲裁机构B. 劳动监察机构C. 劳动争议调解委员会D. 工会【单选】下列对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的是：选择一项：A. 毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分B. 因为享有接受就业指导权，所以毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺C. 高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务D. 接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利【单选】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起（）日内起诉。
选择一项：A. 3B. 7C. 15D. 5【单选】下列对劳动者“提请劳动争议处理权”的理解，正确的是：选择一项：A. 只有劳动行政主管部门和人民法院才有权处理“劳动争议”B. 劳动争议处理的途径主要有劳动调解、劳动仲裁和劳动诉讼C. 只有用人单位实际侵害劳动者权利，劳动者方可行使此项权利D. 不同劳动者之间在劳动过程中发生的争议也属法律意义上的“劳动争议”【单选】劳动争议的调解机构，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出，并与单位法定代表人协商确定，用人单位的人数不得超过调解委员会的选择一项：A. 四分之一B. 三分之一C. 三分之二D. 二分之一题干【单选】下列对毕业生被推荐权的理解，正确的是：选择一项：A. 在强调双向选择的就业市场背景下，高校对毕业生的推荐逐渐失去意义B. 为帮助毕业生就业，适当夸大毕业生在校期间优良表现也未尝不可C. 每位毕业生均可要求所在学校向用人单位推荐自己D. 为帮助毕业生就业，在推荐毕业生时，高校可以不说明毕业生在校违纪情况【单选】在我国，劳动者依法享有的权利包括：①平等就业和选择职业；②休息、休假；③接受职业培训；④遵守劳动纪律。
请选择正确的答案选择一项：A. ①②③B. ①C. ①②③④D. ①②【单选】用人单位下列行为中，没有侵害毕业生获取信息权的是:选择一项：A. 对岗位工作可能导致的人身职业危害不予表述B. 不公开本企业近年度盈利情况等财务数据C. 为增强对毕业生的吸引力，在介绍企业员工规模时，将下属子公司的员工人数算入本企业人数D. 在招聘启事中声称，工作两年可购车购房【单选】按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
选择一项：A. 一年B. 两年C. 三年D. 6个月【单选】下列哪种“权利”不属于劳动者应当获得的劳动保护的权利”？选择一项：A. 用人单位应对本单位所有职工进行定期的身体健康检查B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C. 用人单位应保证劳动者在劳动中的生命安全和身体健康D. 用人单位应防止劳动过程中的事故，减少职业危害【单选】下列说法正确的是选择一项：A. 刚走出校园的大学毕业生只有经历就业权益被侵害的历练才能真正成长，所以不必过多关注就业权益保护问题B. 就业权益保护问题与大学毕业生实现顺利就业和避免自身损失都息息相关C. 实现就业建立在求职者与用人单位相互信任的基础上，求职者关注自身就业权益的保护是对用人单位不信任的表现D. 对大学毕业生而言最重要的是尽快找份好工作，所以不用关注自身就业权益保护问题题干【单选】对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应向（）或者人民法院确认。
选择一项：A. 劳动争议调解委员会B. 劳动行政部门C. 劳动监察机构D. 劳动争议仲裁机构【单选】下列说法不正确的是：选择一项：A. 接受劳动培训权是公民受教育权的一种权利形式B. 用人单位应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训C. 只需进行简单体力劳动的劳动者，不存职业培训的问题，所以其不享有“接受劳动培训权”D. 公民要实现自己的劳动权，越来越依赖于专门的职业培训【单选】仲裁委收到《仲裁申请书》之日起（）内作出受理或者不受理的决定，并通知当事人。
选择一项：A. 3日B. 15日C. 5日D. 7日【单选】劳动合同具有选择一项：A. 行为约束力B. 刑法约束力C. 法律约束力D. 道德约束力【多选】毕业生就业过程中诚信缺失最常见的表现有选择一项或多项：A. 签订协议后随意毁约B. 自我介绍言过其实C. 应聘材料中获奖证书无一不漏D.求职材料弄虚作假【不定项选择】高校推荐毕业生，应当：选择一项或多项：A. 如实推荐B. 公正推荐C. 无条件推荐D. 择优推荐【不定项选择】用人单位下列行为侵害了毕业生平等就业权：选择一项或多项：A. 食品生产企业以某毕业生患乙型肝炎为由对其不予聘用；B. A.家住某地区的毕业生王某找工作四处碰壁，用人单位拒绝录用的理由是来自该地区的人员不好管理。
C. A.某单位以女性毕业生日后产假过长影响工作为由对女毕业生不予录用；D. A.某招聘岗位专科毕业生完全能够胜任，但用人单位只招录具有本科以上学历毕业生；【不定项选择】下列哪些行为侵犯了毕业生的自主择业权：选择一项或多项：A. 富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金。
B. 李某母亲强迫李某只能在本地找工作；C. 某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售公司工作，王某极不情愿；D. A.毕业生张某喜欢从事地区流动性强的市场营销工作，但某高校为提高就业质量指标，多次要求其按学校要求报考事业单位；向后【多选】现实中侵害毕业生平等就业权较为突出的表现有：选择一项或多项：A. 性别歧视B. 学历歧视C. 地域歧视D. 经验歧视【不定】关于劳动报酬权，下列表述正确的是：选择一项或多项：A. 一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬；B. 劳动报酬权是劳动权利的核心；C.工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支付给劳动者；D. 拖欠或无故克扣劳动报酬的，可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益向后【不定】劳动争议调解的原则有：选择一项或多项：A. 以事实为依据、以法律为准绳B. 对当事人在适用法律上一律平等;C. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D. 当事人自愿申请，依据事实及时调解题干【不定】毕业生下列哪些行为不符合诚信要求：选择一项或多项：A. 求职信声情并茂，言辞恳切，极尽自我推销之能事；B. 为让用人单位看中自己，故意编造虚假的获奖证书；C. 为保证求职成功率，向众多用人单位同时投递简历。
D. 向用人单位夸大自身知识水平、能力素质；【多选】人事争议仲裁程序涉及哪些问题？选择一项或多项：A. 仲裁机构B. 受案范围C. 法律适用D. 案件管辖【多选】为充分保障毕业生的获取就业信息权，各类就业信息应当：选择一项或多项：A. 公开B. 多途径提供C. 跨地区共享D. 透明【多选】劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成选择一项或多项：A. 劳动保障行政部门的代表B. 企业代表C.法定代表D. 工会代表【不定】大学毕业生应以（）作为自己的职业目标。
选择一项或多项：A. 实现自我，奉献社会B. 争名逐利C. 个人利益D. 兴趣爱好【不定】保护自身就业权益毕业生应当增强如下哪几种意识：选择一项或多项：A. 维权意识B. 诚信意识C. 契约意识D. 证据意识下列哪些行为侵犯了毕业生的自主择业权：选择一项或多项：A. 富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金。
B. 李某母亲强迫李某只能在本地找工作；C. 毕业生张某喜欢从事跨地区流动的市场营销工作，但某高校为提高就业质量指标，多次要求其报考事业单位；D. 某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售公司工作，王某极不情愿；关于劳动报酬权，下列表述正确的是：选择一项或多项：1. 劳动报酬权是劳动权利的核心；2. 拖欠或无故克扣劳动报酬的，可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
3. 工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支付给劳动者；4. 一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬；向后【不定项选择】下列有关就业权益的表述，正确的是：选择一项或多项：A. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；B. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；C.关注就业权益会被单位认作“刺头”，不利于毕业生在单位的发展。
D. A.毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；向后【多选】我国《劳动法》规定，国家对（）实行特殊劳动保护选择一项或多项：A. 老职工B. 未成年人C. 残疾职工D. 女职工【多选】最需防范的求职陷阱有选择一项或多项：A. 名称陷阱B. 推销陷阱C. 试用陷阱D. 保险陷阱【不定】毕业生在就业中必须具有契约意识，下列关于“契约”的有关表述，正确的是：选择一项或多项：A. 就业协议、劳动合同、聘用合同等都是契约；B. 毕业生签约前要仔细阅读契约条款，发现不合法、不合理的内容要及时指出并要求更正，也可与单位协商协议内容；C. 契约是对毕业生和用人单位双方权利、义务的明确，双方必须严格遵守契约约定。