员工薪资晋级审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整前薪资：[调整前薪资]
调整后薪资：[调整后薪资]
调整理由：[调整薪资的原因，例如绩效表现、市场行情等]
审批人：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
备注：[其他需要补充的信息]
以上为员工薪资调整审批表，请相关人员填写完整并提交审批。
审批通过后，人力资源部门将根据调整后的薪资进行相应的操作和通知。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工薪资调整评估审批表
4、工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）
很高（10分）
高（7分）
一般（4分）
差（0分）
5、工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）
能主动有效地完成本职工作（15分）
能主动完成本职工作（11分）
在指导下能完成工作（7分）
反复督促完成工作（3分）
6、团队意识（满分10分）
能积极地配合其他部门及人员工作（10分）
可以较好地配合（7分）
配合程度一般（4分）
不配合其他部门（1分）
7、服务意识（满分10分）（积极关注公司需求，主动解决问题）
很好（10分）
良好（7分）
一般（5分）
差（0分）
8、学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）
差，平均1个月有6次以上缺勤或迟到（0分）
2、适岗程度（满分15分）
个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15分）
基本适合工作岗位（10分）
暂时不能胜任本职工作ห้องสมุดไป่ตู้5分）
完全不能胜任本职工作（0分）
3、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
效率高（10分）
效率良好（7分）
效率一般（4分）
员工薪资调整评估审批表
姓 名
所属部门
入职日期
岗 位
上次加薪日期
加薪金额
自我鉴定：
评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
1、出勤情况（满分10分）
全勤，无病事假迟到情况的（10分）
良好，平均每1个月有2次以内缺勤或迟到并能提前请假的（7分）
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工信息
在下面的表格中填写员工薪资调整的相关信息。
目的
该审批表用于记录和批准员工薪资调整请求。
表格说明
- 员工姓名：填写员工的全名。
员工姓名：填写员工的全名。
- 员工编号：填写员工的唯一标识编号。
员工编号：填写员工的唯一标识编号。
- 调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。
调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。
- 起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。
起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。
- 调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。
调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。
使用指南
1. 填写员工的姓名和编号。
2. 填写员工薪资调整前的金额。
3. 填写薪资调整开始生效的日期。
4. 填写员工薪资调整后的金额。
5. 如果需要调整多个员工的薪资，请添加额外的行。
注意：请确保所有填写的信息准确无误，审批表应经过上级批准方可生效。
样例
以上信息已是有效示例。
根据具体情况填写员工薪资调整的相关信息。
请使用上述模板填写员工薪资调整审批表，并确保所有信息准确无误。
员工晋升申请审批表总结
员工晋升申请审批表总结员工晋升申请审批表总结
申请人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 现有薪资：
申请晋升信息：
- 申请晋升的职位：
- 申请晋升的理由：
- 申请晋升的目标：
绩效评估：
- 过去一年的绩效评估等级：
- 绩效评估的依据和评分：
培训和发展：
- 过去一年参与的培训和发展计划：
- 通过培训和发展计划取得的成果：
团队合作：
- 在团队中的角色和贡献：
- 与团队成员的合作关系：
领导能力：
- 在现有职位上展示的领导能力：
- 对于晋升职位所需的领导能力的评估：
推荐意见：
- 推荐晋升的原因和依据：
- 推荐晋升的职位和级别：
审批意见：
- 直接上级审批意见：
- 部门负责人审批意见：
- 人力资源部门审批意见：
总结：
根据申请人的个人信息、晋升申请信息、绩效评估、培训和发展、团队合作、领导能力等方面的考量，我对申请人的晋升申请进行了综合评估。
申请人在过去一年中表现出色，通过参与培训和发展计划取得了显著的成果。
在团队中展示了良好的合作能力，并在现有职位上展现了领导潜力。
基于以上评估，我推荐申请人晋升至指定职位和级别。
请上级、部门负责人和人力资源部门审批。
员工薪酬晋级审批表
姓名
入职时间
所属部门
职务
上次调薪时间 1、入职时间一年以上
已晋级比例 晋级基础条件确认 □是 □否 4、上次调薪超6个月
2、半年考核平均分85分以上 □是 □否 5、病事假半年未超15天
3、半年内未被通报批评 现薪资标准
□是 □否 6、年内晋级比例未超12% 薪酬晋级审批内容
薪酬级别
级，税前月薪
HR-BD-009
□是 □否 □是 □否 □是 □否 元；
申请内容
申请薪酬晋级为 自
级，税前月薪 年 月 日起生效。
元；
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源行政部 意见
总经理意见 注：转正时的薪酬调整视为调薪。Βιβλιοθήκη 签字： 签字： 签字： 签字：
日期: 日期: 日期: 日期:
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
职位：[填写员工职位]
调整前薪资：[填写员工调整前薪资]
调整后薪资：[填写员工调整后薪资]
调整原因：[填写员工薪资调整的原因]
审批流程：
1. 员工填写以上信息并提交给直属主管。
2. 直属主管审阅员工填写的信息，并在“调整前薪资”和“调整后薪资”栏目中提供意见。
3. 直属主管将填写完整的审批表提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审阅并核实员工的薪资调整原因，并在“调整原因”栏目中提供意见。
5. 人力资源部门将审批表提交给财务部门。
6. 财务部门核对员工薪资调整后的金额，并在“调整后薪资”栏目中提供意见。
7. 财务部门将审批表返回给人力资源部门。
8. 人力资源部门将审批表归档，并将调整后的薪资通知员工。
注意事项：
- 员工薪资调整需符合公司相关政策和程序。
- 薪资调整应合理、公平、透明，并与员工的表现和职责相匹配。
- 薪资调整应经过多方审批，确保决策的准确性和合法性。
- 审批表中的信息必须填写完整和准确，以避免延误审批进程。
以上为员工薪资调整审批表，请各相关部门严格按照流程进行审批，并确保审批过程的公正和透明。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
根据公司的薪酬调整政策和程序，我特此向您提交员工薪酬调整审批表。
请您审阅并批准以下员工薪酬调整请求：
1. 员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
2. 目前薪酬情况：
- 基本工资：[目前基本工资]
- 绩效奖金：[目前绩效奖金]
- 其他福利：[目前其他福利]
- 总薪酬：[目前总薪酬]
3. 调整原因：
[简要说明员工薪酬调整的原因，如绩效优异、职责增加等]
4. 薪酬调整请求：
- 基本工资调整：[新的基本工资]
- 绩效奖金调整：[新的绩效奖金]
- 其他福利调整：[新的其他福利]
- 总薪酬调整：[新的总薪酬]
5. 薪酬调整有效期：
[指定薪酬调整生效的日期，如下个月起生效]
6. 其他说明：
[提供任何其他需要说明的事项]
请您在收到此审批表后尽快审阅，并在同意调整的情况下签署您的姓名和日期。
如有需要，您也可以提出任何问题或建议。
感谢您的合作与支持！
此致
人力资源行政专家。
员工调薪审批表
员工调薪审批表
员工调薪审批表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
入职时间：
调薪原因：
（请简要说明调薪的原因，例如员工表现优秀、职责增加等）
调薪前薪资情况：
基本工资：
绩效工资：
其他津贴或补贴：
调薪后薪资情况：
基本工资调整额度：
绩效工资调整额度：
其他津贴或补贴调整额度：
调薪生效日期：
（请指定调薪生效的具体日期）
审批意见：
（请填写审批意见，例如同意、不同意，并请填写审批人签名和日期）
备注：
（如有其他需要说明的情况，请在备注中详细说明）
请相关部门经理或人力资源经理审批后，将审批表交至人力资源部。
员工职位升降岗位薪资升降审批表
审批表使用规定：员工在申请职位升降或岗位薪资升降时，需填写审批表并提交给人力资源部门
审批表存档规定：审批表存档在人力资源部门，存档期限为员工在职期间
审批表查阅与使用规定：员工在查阅审批表时，需遵守公司保密规定，不得泄露他人隐私信息
感谢您的观看
员工职位升降岗位薪资升降审批表
CONTENTS
目录
01.
审批表概述
02.
员工职位升降审批
03.
员工薪资升降审批
04.
审批表填写示例
05.
审批表的管理与存档
01
审批表的定义和用途
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
目的：确保员工职位升降和岗位薪资升降的公正性和透明度。
定义：审批表是一种用于记录和审批员工职位升降和岗位薪资升降的表格。
内容：包括员工基本信息、职位升降申请、岗位薪资升降申请、审批意见等。
使用场景：人力资源部门在员工职位升降和岗位薪资升降时使用。
审批表的填写要求
填写人：填写审批表的员工姓名
审批时间：填写审批的时间
审批内容：填写需要审批的具体事项
审批结果：填写审批的结果，如通过、拒绝等
审批意见：填写审批人的意见和建议
审批日期：填写审批日期
审批表名称：职位降级审批表审批表编号：XXXXXX审批表日期：XXXX年XX月XX日审批表内容： a. 员工姓名：XXXX b. 员工职位：XXXX c. 降级原因：XXXX d. 降级后职位：XXXX e. 降级后薪资：XXXX f. 审批人签名：XXXX g. 审批日期：XXXX年XX月XX日a. 员工姓名：XXXXb. 员工职位：XXXXc. 降级原因：XXXXd. 降级后职位：XXXXe. 降级后薪资：XXXXf. 审批人签名：XXXXg. 审批日期：XXXX年XX月XX日审批表附件：XXXX（如有）审批表备注：XXXX（如有）
员工薪资定级(调整)审批表
员工薪资定级（调整）审批表
工资的相关会计分录
1、计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、计提公积金（企业部分，即企业自己承担的部分）借：制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——公积金
4、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人部分）
其他应付款——公积金（员工个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金、银行存款
5、上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款——社保（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
6、上交公积金
借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
7、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。