华为校园招聘2019 - 360文档中心

华为校园招聘(通信工程专业相关)

日常工作内容举例：
拜访客户，挖掘客户需求，捕捉市场/项目机会点；参与项目售前竞标，包括竞争分析、标前引导、技术方案设计、配置报价、合同谈判等；策划实施品牌营销活动，提升品牌形象；识别收集客户新需求，牵引解决方案开发。
本职位为您提供充满想象的成长空间，您有机会到全球各国，与世界顶尖电信运营商的高层进行对话，不仅可以在产品技术领域深入发展，而且能够在市场策划、国际商务、语言、人际沟通等方面得到锻炼。公司提供包括产品技术、营销技能、销售策略、客户关系拓展、商务谈判等全方位的系统培训，您可以向高级技术专家发展，也可以成为拥有扎实技术根基的营销管理职业经理人.
职位要求
1、微电子、计算机、通信工程等相关专业
2、了解或实际应用过VHDL/Verilog语言编程,掌握数字电路设计，或具有FPGA设计经验，或熟悉综合(SYN）/时序分析(STA)/布局布线（Place and routing）/可测性设计（DFT)，有相关工具应用的经验；或具有模拟IC设计项目经验
3、对通信知识有一定基础
4、能够熟练阅读和理解英文资料
招聘职位
硬件研发工程师
工作职责
从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块开发工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成。
职位要求
1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上学历
2、具备良好的数字、模拟电路基础
3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计
4、能够熟练阅读和理解英文资料
招聘职位
芯片设计工程师
工作职责
1、负责数字/模拟芯片开发和设计、验证、实现工作；
2、按照模块规格和芯片总体方案的要求，严格遵循开发流程、模板、标准和规范，承担模块的详细设计和实施工作，确保开发工作按时按质完成；

华为校园招聘宣传文案

华为校园招聘宣传文案
加入华为，开启无限可能！
华为是中国乃至全球最具影响力的科技公司之一，致力于打造一个与众不同的数字世界。

作为全球领先的ICT（信息通信技术）解决方案供应商，我们聚焦于ICT领域，为全球超过170个国家和地区的运营商、企业和消费者提供先进的电信网络、设备和服务。

华为校园招聘计划旨在挖掘优秀的年轻人才，为他们提供充分发展的平台和广阔的发展空间。

我们欢迎所有富有激情和创造力的大学毕业生，为他们提供各种职业发展路径和培训机会，为他们的未来铺就成功之路。

加入华为，你将融入一个富有创新和拼搏精神的团队。

我们鼓励员工不断挑战自己，在项目中寻找突破，并不断寻求卓越。

无论你的专业背景是工程、商业、设计还是市场，华为都能提供一个适合你的发展舞台，让你发挥所长，实现个人价值。

华为拥有广阔的业务领域，从5G技术、云计算、人工智能到智能手机、智能家居，我们为员工提供了丰富多样的职位选择和岗位学习机会。

无论你是想在技术领域深耕，还是希望在市场开拓中一展身手，华为都能为你提供发展的舞台。

华为致力于构建一个多元化、包容和发展的企业文化。

我们鼓励员工相互尊重，共同成长，创造美好的工作环境。

无论你是华为的老员工还是新加入的成员，我们都会为你提供全方位的
支援和培训，帮助你建立起坚实的专业能力。

加入华为，你将追求卓越，不断刷新界限。

一起与华为一起，开创属于中国科技的新时代。

无论你是已经走出校园的年轻人，还是即将迎来新的起点，都可以通过华为校园招聘计划，实现个人价值的同时，为社会创造更大的价值！
让我们携手奋进，共同书写华为故事的精彩篇章！。

【2018-2019】华为简历,中,个人成就,其他说明-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==华为简历,中,个人成就,其他说明篇一：huawei--个人简历华为公司校园招聘个人简历简历编号姓名移动电话是否愿意接受应聘职位的调整是是否愿意接受期望工作地点的调整应聘职位期望工作地点福建省内我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息（包括简历、证书，及其他在应聘过程中提供的个人材料）的真实性，并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。

如有作假行为，愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。

申请人签名：申请日期：篇二：好的个人简历成就小技巧好的个人简历成就小技巧一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。

”二、醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。

所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

为你的简历定位。

如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

解析校招,读懂毕业生

2 0 12901年9 年应应届届生生招招聘聘实实施施情况情—况—-不不同同企企业性业质性质
民营企业 77%
国有企业 82%
日资企业 59%
数据来源：中智咨询《2 0 1 9 年应届生招聘与激励调研报告》
欧美外资 50%
内外资企业起薪差距缩小
从不同性质企业的应届生起薪水平来看，日资和民营企业应届生起薪低于欧美和国有企业。由于欧美企业 2019 年应届生起薪相比 2018 年只略有增长，而日企和民企 2019 年应届生起薪保持着 5% 的增速，不同性质企业的 2019 年应届生起薪差距得以拉近。
42
所增加，实际需求总量相比 ห้องสมุดไป่ตู้018 年增长约为 20%。相关招聘机构发布的数据也显示，2019 年春招期间企业的招聘需求同比上涨，但求职的大学生数量却同比明显下滑。新一代应届生“慢就业”的心态逐渐凸显，导致应届生的招聘难度不降反增。
高科技、医药健康行业招聘需求领跑各行业
从各行业 2020 年应届生的招聘需求预测来看，四成左右的高科技、医药健康企业预计增加招聘需求，需求增长比例高于制造、消费品零售、房地产 / 建筑与汽车行业。金融行业 2019 年应届生的招聘需求相比往年有所萎缩，2020 年招聘需求预计略有回暖。
2 0 1 9 年应届201生9 年起应届薪生起标薪标准准平平均值均（值元 / 月（）元——/区月分院）校类-型- 区分院校类型
16,000 1 3 ,7 5 0
1 3 ,5 7 1
博士及以上硕士
本科
12,000 8,000 4,000
9 ,4 8 2 6 ,5 5 0
1 1 ,6 0 0
从企业 2020 年应届生的招聘需求预测来看，民营企业 2020 年应届生招聘需求量的变化趋势和 2019 年趋于一致，增加招聘量的企业为 47%，需求总量增速为 15%，高于市场平均增速。日资企业 2020 年应届生的招聘需求有所降低， 43% 的企业预计会减少应届生的招聘数量。

华为员工招聘与录用

华为员工招聘与录用一、华为员工招聘计划招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

招聘计划的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。

避免人员招聘中的盲目性和随意性。

招聘计划的主要内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新员工的上岗时间；7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8、招聘工作时间表,尽可能详细，以便于他人配合;9、招聘广告样稿。

招聘计划的选择（一）招聘来源的选择1。

组织内部人员调整优势： (1)有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；（2）利用已有人事资料简化招聘录用程序,节约资源（3）内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期短（4）可以控制人力成本，减少培训期和费用注意保证筛选的公开、公正性。

对不被选用的员工，管理者要详细说明原因，并提出期望,展示将来的机会。

2。

外部选聘适用于外部选聘情况（1）补充初级岗位（2）获取现有员工不具备的技术（3）获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

来源 (1）职业学校（2）学院与大学（3）竞争对手或其他公司（4）失业者/下岗人员（5）退伍/转业军人（6）老年人（7）个体劳动者（二）招聘方法的选择1、人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。

这些机构常年为企事业用人单位服务.他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料.通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

华为应届生培养方案

华为应届生培养方案
华为应届生培养方案
一、介绍
华为是一家全球化的跨境电子公司，总部位于中国深圳，致力于将技术带给每一个人，每台设备、每个业务。

在全球拥有超过125个子公司，业务遍及130多个国家和地区。

作为国际性的领先企业，华为一直秉承责任、激情、勇气和创新的企业价值观，由此塑造出企业的独特精神，继而创造出企业的价值。

华为在2019年应届生招聘中，特别制定出了一项以“培养”为主题的应届生培养方案。

本方案旨在进一步强化华为在全球范围内的应届生培养体系，针对应届生在参加华为的一段时间内，对其进行培训，让他们能够更好地融入公司的文化环境，并发挥出最大的潜能。

二、培养内容
1. 全面开发
本项目的目的是培养具有国际竞争力的华为员工，以满足华为在不断发展的行业中的需求。

本项目将全面培养应届生，从技术能力到业务能力等各方面，使他们能够在全球范围内发挥最大潜力。

2. 专业方向
应届生可以根据自身的兴趣和能力，进行专业方向的培训，让他们能够发挥自身的优势，参与公司里的工作和项目。

3. 技术支持
应届生可以接受来自华为认证的经验丰富的技术人员的技术支
持，使他们在工作中熟练掌握和运用所学的技术知识。

4. 职业发展
应届生可以通过参加系列培训和成长活动，更好地理解公司文化，提高职业发展技能，提高职业发展能力。

三、培养目标
本培养方案的目标是帮助应届生充分发挥其在技术和业务方面
的优势，从而加速他们在华为的职业发展。

同时，这项方案也旨在帮助应届生更好地融入华为的企业文化，以期能够更好地实现华为的发展战略。

华为公司届应届生招聘.doc

华为公司2018届应届生招聘一、公司背景作为全球的信息与通信解决方案供应商，华为为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。

我们坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。

我们每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。

华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38825件。

2014年，公司年销售规模达到近2882亿人民币。

如今，我们的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。

True华为积极致力于社会经济的可持续发展，运用信息与通信领域专业经验，弥合数字鸿沟，让人人享有高品质的宽带联接；我们努力保障网络的安全稳定运作，助力客户和各行各业提升效率、降低能耗，推动低碳经济增长；我们开展本地化运作，构建全球价值链，帮助本地发挥出全球价值，实现整个产业链的共赢。

True我们深信：未来将是一个全联接的世界。

华为与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。

True我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！True请尽快登录华为官方网站校园招聘主页（）提交简历。

对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

二、True岗位介绍：软件类IT应用软件开发工程师True 安卓应用软件开发工程师True 嵌入式软件开发工程师True 操作系统开发工程师True 数据库开发工程师True 云计算开发工程师True 编译器与编程语言开发工程师True 存储软件开发工程师True 大数据开发工程师True 网络安全工程师True 软件测试工程师上海、杭州、武汉、西安、南京、成都网络技术工程师网络CTO、项目CTO：掌控全球最先进的ICT网络技术，负责ICT网络咨询、规划、设计和运营，负责服务解决方案架构与开发。

华为法务岗位校招成功笔试面试和签约经验(2021年校招必看)

华为法务岗位校招成功笔试面试和签约经验经验1：-写在前面-本人学历背景为双一流法学院本硕，在2020届秋招时拿到华为涉外律师的offer，就本次求职经历和关于职业规划的思考列以下七点分享，供大家参考，如有不当，欢迎批评指正。

需要说明的是，无论是求职经验还是职业思考都是带有较强主观性和偏向性的东西，故本文难言指南或范本，只求同存异凝聚共识。

Q1:如何开启求职进程？一般来说，华为的招聘季相较于其他大型企业开启很早，在9月秋季学期开学之时招聘流程也就同步开启了。

获取信息的渠道主要是华为招聘官方网站、“华为法务招聘”微信公众号等。

需要注意的是，华为招聘并非是公司统一对外进行，而是具体的业务线根据实际情况分批次进行，华为法务线的线下宣讲就是单独推进的，而且每年都会到固定学校的法学院进行宣讲，武汉、北京、上海、南京、西安、广州等城市轮番开展。

参加宣讲会是迅速了解公司和岗位情况的高效方式，现场提问也可以迅速解答疑惑，建议有兴趣的一定不要错过。

除了涉外律师，华为法务同时招聘知识产权律师和知识产权工程师，后两者往往要求有理工科的复合背景，本科工科学位+硕士非法法硕学位具有比较优势。

意向职位为知识产权律师的同学，应当主动注明自己的硕士生研究方向是知识产权。

Q2:是否需要参加笔试？笔试题考什么？2020年的秋招取消了笔试环节，但是2019年秋招是有笔试的，在宣讲会现场举行。

笔试内容主要为英语测试和专业能力测试，试卷题目为英语，题型是翻译和案例分析，要求相关题目用英语作答。

Q3:性格测试是什么？是否重要？对于很多大型企业或者事业单位，性格测试往往是跟在笔试环节之后必不可少的环节。

相较于之前烧脑的笔试题，性格测试就显得非常简单，再加上大家都觉得性格测试可有可无，除非是特别奇葩或恐怖型反社会人格，一般都没有问题，企业也不会过度关注。

正因为此很多同学掉以轻心，落入问卷陷阱，进而与理想工作失之交臂。

不敢断言性格测试对企业招聘人才有决定性意义，但对于华为招聘而言，性格测试的结果对于最终是否录取所占权重很大。

华为2019年外包商ITR考试资料

所有的事故都是Critical（或等同Critical）级别的技术问题错为加快问题处理进度，CSE可以直接将问题单升级到RDE处理错技术服务请求紧急恢复流程是使能流程，在技术服务请求处理流程中被调用。

且恢复完成后会继续返回技术服务请求处理流程中继续处理对客户商用网络问题在技术校验环节确定本次服务的SLA 错OLA协议是公司内部各部门之间的服务等级承诺，所以相关部门之间可自由定义其承诺内容。

错业务中断后，为快速恢复业务，可以直接远程接入客户现网设备操作错非客户商用网络问题无需鉴权对RL负责启动War Room，监控紧急恢复过程、协调资源并及时通报事故恢复的进展错事故定级通报责任人在完成事故首次通报后，至少每小时发送一次进展通报直到恢复。

对三个月内同一客户、同一局点、同一产品，事故重复出现，原确定的二级或三级事故级别升一级错1. 技术问题紧急恢复流程中明确确认恢复后，根据客户要求或合同要求需提供紧急恢复总结报告，管理客户体验对•对•错我的答案:对2. 一级事故将通报至轮值CEO 对•错我的答案:错3. 业务受影响，但不确定影响最终用户数或影响用户数未达到事故标准，但客户侧通报层级较高，一线可通报事故。

•对•错我的答案:对4. RL负责启动War Room，监控紧急恢复过程、协调资源并及时通报事故恢复的进展错•对•错我的答案:对5. 技术服务请求紧急恢复流程的目标是“按照与客户签订的SLA，提供有效的恢复方案，最大程度减少需紧急恢复的问题对客户业务的冲击和影响。

”对•对•错我的答案:对6. 事故级别需要根据影响范围和客户侧通报层级确定•对•错我的答案:对7. 非商用网络技术问题由各服务交付领域负责管理•错我的答案:对8. 恢复需要达成的目标是将受到影响的业务复原到故障前的状态或客户可接受的状态•对•错我的答案:对9. 事故定级通报责任人在完成事故首次通报后，至少每小时发送一次进展通报直到恢复。

•对•错我的答案:对ITR(Issue To Resolution)是公司级端到端流程之一对10. FRT的定义是已解决的逾期客户问题所占所有逾期客户问题的比例•对•错我的答案:错11. 商用网络技术问题由客户支持服务领域负责管理•对•错我的答案:对12. 对于复杂跨产品问题，维护项目TD或主产品CSE作为一线的责任人进行协调处理，如果需要升级，则升级至二线的NSE团队，而非具体产品线PSE群组。

华为招聘

招聘会安排
招聘会时间2011-09-07 08:30
招聘会地点三场招聘会具体时间地点详见附件
招聘内容【宣讲安排】
【公司介绍】
【华为2012年应届生招聘职位】
【招聘要求】
详见附件
【宣讲安排】
由于岗位介绍与专业有侧重，请同学们尽量按照本学院的场次参加。

（相关专业学生可选择性参加）
学院时间地点：吉林大学
计算机、数学、物理，软件，电子9月7日上午8:30时南区李四光楼第一阶梯教室通信工程，仪电，地球探测9月7日下午2:30时南湖校区第二教学楼201教室
机械、材料、管理学院、物流专业9月7日晚6:30时南岭校区逸夫楼B516教室【华为2012年应届生招聘职位】
【研发类】：软件研发、硬件研发、芯片设计、射频、IP开发、研究工程师、逻辑开发、DSP工程师、光技术、性能/算法、电源研发、工程工艺、云计算、工业设计、互连、IT工程师、资料工程师等
【销售与服务类】：技术销售、技术服务等
【运作与交付类】：供应链管理、制造管理等
【财经类】：财务管理、账务管理、资金管理、税务、销售融资等
【法律类】：知识产权工程师、律师
【管理及其他类】：人力资源管理、基建项目管理、公共关系管理等
具体职位描述和专业要求请登录华为公司网站校园招聘主页
/
campus/查询
【招聘要求】
所有岗位面向2012年毕业本科、硕士及博士。

华为校园招聘.ppt

2
试用期
华为
1.校园招聘会
❖一.公司介绍 ❖二.企业文化 ❖三.招聘海报 ❖四.职位说明书 ❖五.招聘岗位及要求
华为
公司介绍
❖ 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。
无领导小组讨论评分表
分类内容
综合分析
组织协调
人际沟通情绪稳定性言语表达举止仪表
20 分
20 分
20 分
20 分
15 分
5分
1.思路清晰；
1.在讨论中能够求同存异； 1.能够耐心倾听；
2. 善于抓住问题的关 2.能够引导小组讨论方向、 2. 理解他人的情绪
键；
把握小组讨论进程、恰当和观点；
1. 能够清晰地表达自己的观点和思想；
2.语言生动流畅，能够有效的影响他人。
1. 穿着自大方得体，言谈举止表现出良好的素养。
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。
态度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

华为面试试题题目及面试过程汇总

华为面试试题题目及面试过程汇总【西安华为终端有限公司CBG-电商财务专员面试：深圳】西安华为终端有限公司面试这次面试总共花了1天。

面试形式包括1对1面试、人格测试、背景调查、其它。

面试过程1.通过智联招聘获得了面试机会2.先是人力面试，问一些上一家离职情况，是否打算在深圳，薪资福利需求之类的3.部门内部直属领导面试，问了之前的工作岗位，工作内容，职责等等，然后是你自己的规划这种，性格爱好之类的。

最后是团队领导面试，问题和上一个一样的流程，没什么新意。

面试过程中面试官提了哪些问题是否接触过数据库SQL语句，曾经做过怎样的财务分析工作，为何离开上一家单位（我答加班太多，经常加班到深夜），面试官说：我们公司加班也很多，年后到现在都没有完整的放过假，我们每天要处理很多的数据，我们的财务报表很长，有好几百行。

部门一部分女员工休产假去了，造成了人员不足，得答应两年内不能休产假（这点我可以答应了）。

后来人事打电话给我说面试通过了，最后没有去还是因为加班很多，而且问过人事对方表示没有加班工资，so。

有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:社会招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:1天面试形式包括哪些？答:1对1面试、人格测试、背景调查、其它你觉得这次面试的难度如何？答:简单你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试成功且工作【华为海思数字ic设计工程师面试:上海】这次面试总共花了14天。

面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试。

面试过程参加了华为举办的全国研究生数学建模比赛，获奖后参加华为的fx计划，校园招聘在经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后，由于疫情影响，后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式一二三面，两轮技术面和一轮主管面，一、二轮面试项目问的比较细致，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕，三轮主管面主要简单了解项目，问了问个人情况前后大约有两个星期的时间，目前处于等消息的状态，希望能过啊啊啊整体而言，笔试题多刷刷题就能过，面试的话，要对自己的项目足够了解，有些项目因为做的比较早，需要对项目进行回滚复习，面试官都很好，难度正常面试过程中面试官提了哪些问题1.自我介绍，问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程，考研or保研2.简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么3.问了原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的4.问了下对公司的看法，对加班的看法5.反问，有什么想问的有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:校园招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:14天面试形式包括哪些？答:电话面试、1对1面试、人格测试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:很好这次面试的结果如何？答:面试还未出结果【华为技术有限公司软件开发工程师面试:深圳】这次面试总共花了0.5天。

2019-华为简历,中,个人成就,其他说明-实用word文档 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==华为简历,中,个人成就,其他说明篇一：huawei--个人简历华为公司校园招聘个人简历简历编号姓名移动电话是否愿意接受应聘职位的调整是是否愿意接受期望工作地点的调整应聘职位期望工作地点福建省内我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息（包括简历、证书，及其他在应聘过程中提供的个人材料）的真实性，并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。

如有作假行为，愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。

申请人签名：申请日期：篇二：好的个人简历成就小技巧好的个人简历成就小技巧一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。

”二、醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。

所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

为你的简历定位。

如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

华为校招方案

华为校招方案一、背景与说明为了吸引最优秀的人才，华为公司特别设计了一套全面而具体的校园招聘方案。

该方案旨在提供给毕业生和在校学生一个机会，展示自己的能力和潜力，并与华为合作实现共同成长。

二、校招时间与地点华为公司的校园招聘将在每年的春季和秋季进行。

具体时间和地点将在华为官方网站或招聘平台上公布，并通过邮件和短信通知相关学校。

三、招聘岗位与要求华为公司针对不同专业和领域招聘人才，包括但不限于软件开发、硬件设计、市场营销、人力资源等。

具体岗位要求将在官方网站和招聘平台详细列出，考虑到不同专业的需求和跨学科合作的重要性，华为欢迎多领域背景的学生申请。

四、招聘流程与环节1. 简历筛选：申请者需要在指定时间内提交个人详细简历，包括个人信息、教育背景、实习经历和项目经历等，并附上一封自荐信，阐述申请动机和个人价值观。

2. 笔试/面试：通过简历筛选后，合适的候选人将收到进一步参加在线笔试和/或面试的通知。

根据不同职位的需求，笔试和面试内容可能涉及技术能力、沟通表达能力以及个人潜力的评估。

3. 录用决策与通知：在面试后，华为将综合考虑每位申请人的整体表现，并作出录用决策。

录取结果将通过邮件和短信方式通知申请人。

五、培训与发展一旦被录取，华为将提供全面而系统的培训与发展计划，以帮助员工发挥潜能并适应公司文化和工作要求。

培训内容涵盖专业技能培训、领导力培养、团队合作和职业发展规划等方面。

六、福利待遇与机会作为全球领先的科技公司，华为为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，并给予员工广阔的发展平台和晋升机会。

此外，华为还提供丰富多彩的员工活动和俱乐部，以促进员工之间的交流与合作，并丰富员工的个人生活。

七、申请与咨询有意向申请华为校园招聘的学生可通过华为官方网站或招聘平台获取更多信息，并按要求提交申请材料。

如有任何疑问或需要咨询，可通过招聘平台提供的联系方式与华为人力资源部门进行沟通。

八、结语华为校园招聘方案旨在为优秀的大学生提供一个与顶尖企业合作的机会，并为他们的职业发展和个人成长搭建坚实的平台。

华为公司面试经验

C++软件开发工程师面试经验(南京) - 华为面试过程：手撕代码：一面：leetcode984 不含AAA或BBB的字符串（贪心算法）二面：leetcode064 最小路径和（动态规划）主要是项目问的很详细；C++：内存问题，堆溢出，栈溢出；new一次delete两次会怎么样？存一个很大的数组（栈里），会怎么样？有符号数和无符号数系统是如何比较的？操作系统：进程间的通信方式；计算机网络：有哪些协议？面试官问的面试题：主管面：职业规划强调自己虽然非科班，但是一直以来都想做软件开发；看你的专业是控制，想做软件考研的时候为什么不转计算机？对数通部门的业务有了解吗？想做底层还是上层软件，为什么？会写C吗，做过C的项目吗？笔试复盘家是哪里的，独生子女？目前offer，面试的情况，教研室的工作情况？期望工作地点理想薪资反问：入职之前，有什么需要提前学习准备的吗？答：两方面，语言基础和业务熟悉；通用软件开发面试经验(上海) - 华为面试过程：总体分四部分：首先是心理测评和笔试，笔试三道编程题分别100，200，300分，总分过100分就可以进面试。

然后是电话通知面试时间，安排的是一天走完所有的流程，因为疫情原因是线上面试，他会先给一个测试链接可以测一下自己的设备有没有问题，然后轮到你面试的时候，会有短信和电话提醒。

我是上午11点开始一面，主要问项目和基础知识，然后做两道编程题，一面结束的时候面试官会直接说有没有通过。

接着是13：00二面，但好像是我前面的同学拖时间了，所以我13：45才开始的二面，上来先问简历里的项目，接着是编程题，做题之前先问了一道基础知识题，二面没通过。

面试官问的面试题：一面：自我介绍；介绍项目中的整个技术和流程；你了解的排序算法以及他们的时间复杂度和空间复杂度；说一下AVL树；然后做两道题（共享屏幕在idea里写，写完给她讲一下思路）：1.给一棵二叉树，输出从根节点到叶子结点的所有路径；2.输入一个字符串，输出其中最长的回文字符串的长度；（然后又问了几个数据结构的问题，想不起来了），你在项目中遇到最难的一件事是什么，怎么解决的，一面通过。

华为校招方案范文

华为校招方案范文一、背景和目标华为公司作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，一直致力于为客户创造卓越的价值。

根据公司发展战略，华为需要不断吸纳优秀的大学生作为新鲜血液加入到团队中，推动公司的持续发展。

因此，华为制定了一套完善而科学的校园招聘方案，以确保招聘过程的公平性、透明度和高效性。

二、招聘岗位三、招聘流程1.岗位发布：华为会通过多种渠道发布岗位需求信息，包括华为官方网站、校园招聘平台、招聘会等。

2.简历筛选：根据岗位要求和简历的评估指标，对投递的简历进行筛选，选出合适的候选人。

3.笔试/面试：通过筛选后，进入笔试/面试环节。

华为会根据不同职位设置相应的笔试和面试流程，综合考察候选人的综合能力和素质。

4.终面：在经过多轮笔试/面试后，优秀的候选人将进入终面环节，与高级领导进行深度沟通和面谈，以确定最终录用人选。

5. Offer发放：根据终面结果，向被录用人员发放正式的Offer，并签署就业合同。

四、培养计划1.入职指导：对新进员工提供全方位的入职指导，包括公司文化、组织架构、工作流程等的介绍，以帮助他们更快地适应新的工作环境。

2.岗前培训：根据员工的职位和专业特点，为新进员工提供相应的岗前培训，以培养他们所需的专业知识和技能。

3.岗位轮换：华为鼓励员工进行岗位轮换，以增加他们的工作经验和视野，提高他们的综合素质和领导能力。

4.专业技能培训：为了提升员工的专业能力，华为为员工提供各种技能培训课程，涵盖了软件开发、项目管理、市场营销、销售技巧等多个领域。

六、薪酬福利华为一直关注员工的福利待遇，以满足员工的物质和精神需求。

薪酬福利方面包括但不限于以下几个方面：1.竞争力的薪资制度：华为通过市场调研和内部评估，确保薪资待遇具有竞争力，符合员工的工作价值。

2.绩效考核与奖金制度：华为实行绩效考核与奖金制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金和晋升机会。

3.全面的社会保险和福利：华为为员工提供全面的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。

华为公司校园招聘群面题目

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华为校招面试考察哪些技能？

华为校招面试考察哪些技能？2023年，作为中国科技企业的领军企业之一，华为依然持续着其在全球技术领域的领先地位。

华为校招已经成为了广大学生们争相投递简历的热门岗位，然而要想通过华为校招面试并顺利进入这家企业，技能方面的要求却越来越高。

本篇文章将深入探讨华为校招面试考察哪些技能。

1.专业素质首先，对于华为来说，专业素质是一项基本素质，也是最基础的技能。

华为的招聘主要面向计算机、电子、通信、自动化、软件等相关专业。

，因此，必须拥有扎实的技术基础，掌握相关的专业知识以及丰富的经验才能在竞争激烈的校招面试中脱颖而出。

2.团队合作及沟通能力在华为的企业文化中，团队合作精神是至关重要的，因此在面试过程中，团队合作及沟通能力也是非常重要的一项考查内容。

团队合作精神可以体现个人对于公司的价值观的认同度，在工作中，经常需要和不同职能部门的同事进行沟通协调，需要用自己的专业知识去化解协调中的矛盾，从而推进团队工作的快速高效完成。

3.创新和解决问题的能力华为一直倡导以人为本，强调员工的成长和个性化发展。

华为注重的不仅是员工在岗位上的表现，更加注重员工的进步和成长。

因此，华为校招面试过程中，会考查应聘者的创新和问题解决能力。

即能否针对困难和问题，提出有效的解决方案，并将实施方案并付诸行动。

华为也鼓励员工对技术、产品、业务进行创新，寻找更好更有效的工作方式和方法，并将之应用到实际工作中。

4.逻辑思维和数据分析能力HUAWEI是一个大数据为主的企业，这就要求华为的员工具备较强的数据分析和逻辑思维能力。

这方面的技能对于所有工作岗位都有一定的要求，在面试中，应聘者需要展示自己懂得数据分析和逻辑思维的能力。

5.社交能力华为是一家全球化企业，因此在日常工作中需要与各国公司进行交流。

因此，华为在校招过程中会考查应聘者的社交能力和文化素养，包括口语表达、良好的行为举止、文化背景知识等方面。

这是华为考查应聘者文化素养的一个重要方面。

6.文化素质华为非常注重员工的文化素质，因此，在华为的校招面试中，也会考查应聘者的文化素养。