2015年辽宁公务员考试：同一职务上可以按照国家规定晋升级别

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东大19春学期《国家公务员法》在线作业2

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 4、下列关于国家公务员地区回避的理解正确的是（）A: 国家公务员担任地方人民政府领导职务的，不得在原籍任职B: 国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职C: 民族自治县人民政府的领导，不得在原籍任职D: "国家公务员担任市级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职正确答案:(单选题)2: 11、不属于非领导职务的有（）A: 国家委员B: 调研员C: 主任科员D: 办事员正确答案:(单选题)3: 16、国家公务员纪律与行政处分各个环节的工作过程和活动的统称是（）A: 行政处分B: 行政管理C: 行政惩戒D: 行政控制正确答案:(单选题)4: 5、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）A: 聘任制B: 公开选拔C: 任用制正确答案:(单选题)5: 4、《中华人民共和国国家公务员暂行条例》是部规范国家行政机关公职人员行为的（）A: 基本法律B: 法律C: 行政法规D: 行政规章正确答案:(单选题)6: 6、国家公务员张某爱护公共财产，节约国家有突出成绩，依据（）的规定，应当给予奖励。

A: 《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》B: 《中华人民共和国公务员暂行条例》C: 《中华人民共和国劳动法》D: 《中华人民共和国预算法》正确答案:(单选题)7: 3、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（）A: 六个月B: 十二个月C: 十八个月正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)8: 5、在国家公务员考核时，因病假、事假累计超过半年的（）A: 进行考核但不确定等次B: 不进行考核C: 进行考核但不确定优秀等级D: 进行考核也确定等次正确答案:(单选题)9: 4、国家公务员奖励的最直接、最基本的作用是（）A: 激励和鼓舞作用B: 引导和示范作用C: 促进竞争与高效的作用D: 批评教育作用正确答案:(单选题)10: 3、确立我国国家公务员制度的基本法律法规是（）A: 宪法B: 国务院组织法C: 国家公务员暂行条例D: 党政干部选拔任用工作暂行条例正确答案:(判断题)11: 2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。

公共基础知识题库：法律公务员法试题及答案解析(九)

1、单选题小王是某县教育局的一位公务员，因为某种原因被辞退，他在得知处理决定后三十日内可以向_____申请复核。

A: 县人民政府B: 县教育局C: 市教育局D: 市人民政府参考答案: B本题解释:【答案】B。

.解析：根据《公务员法》第90条的相关规定可知，他可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。

2、单选题关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确_____A: 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位B: 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位.C: 以后根据实践需要还将划分新的职位类别D: 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位参考答案: A本题解释:国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用X围由国家另行规定。

3、单选题公务员中的领导成员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起_____日内予以审批。

A: 15B: 30C: 60D: 90参考答案: D本题解释:参考答案:D 【.解析】《公务员法》第八十条规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申之日起90日内予以审批。

故选D。

4、单选题公务员在_____期间，不改变与原机关的人事关系。

A: 转任B: 轮换C: 调任D: 挂职锻炼参考答案: D本题解释:【答案】D。

挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。

挂职锻炼的，不改变与原机关的人事关系。

5、单选题下列属于公务员需要任职回避的情形是_____A: 夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员B: 在同一个处里的两科员为旁系血亲关系C: 夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务D: 在同一机关里有旁系血亲关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的非监察部门工作参考答案: C本题解释:【答案】C。

公务员法

公务员法[单项选择题]1、依照我国《公务员法》，下述情况，可录用为公务员的人员是（）A.曾受过行政处分的B.外籍人士C.曾被开除公职的D.曾因犯罪受过刑事处罚的参考答案：A参考解析：我国公务员必须具有中国的国籍，外籍人士自然不能录用为公务员。

《公务员法》第24条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的均不能录用为公务员，由此只能选A项。

[单项选择题]2、当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪个部门提出申诉？（）A.人民法院B.人民代表大会及其常委会C.人民检察院D.行政监察机关参考答案：D参考解析：行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

所以答案选D。

[单项选择题]3、根据公务员法，以下哪个不具有公务员身份？（）A.某街道派出所干警B.市法院院长C.省总工会机关办公室科员D.省教育学院院长参考答案：D参考解析：A、B、C均是国家机关工作人员，D项属于事业单位工作人员。

[单项选择题]4、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）A.九三学社机关的工作人员B.基层检-察-院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员参考答案：C[单项选择题]5、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（）A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位B.除公务员法列出的三类职位外还有检察官，法官等职位C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位参考答案：A参考解析：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。

请注意当中有“等类别”字样，公务员职位并不仅限于此三类职位。

A选项不正确。

[单项选择题]6、领导职务按照国家规定实行（）A.退休制B.选举制C.任期制D.轮换制参考答案：C参考解析：《公务员法》第38条规定，领导成员职务按照国家规定实行任期制。

江苏省工商行政管理系统业务技能考核题库(5)--综合类

江苏省工商行政管理系统综合类题库一、填空题：1、公文形成的主体是国家机关及其他社会组织。

2、公文运用语言应当做到准确、简明、庄重、得体。

3、对重要事项或者重大行动作出安排，用决定。

4、常用的公报有会议公报、统计公报、外交公报三种类型。

5、针对性和指导性是批复的主要特点.6、章程是一定的组织机构制定的确定组织原则或__办事原则的规章类文书。

7、记录类文书的主要特点是内容的纪实性、材料的直接性和语言的实录性。

8、机关之间的隶属关系和职权范围是确定行文关系的重要前提,也是制定行文规则的重要依据。

9、上行文可分为逐级上行文、多级上行文、越级上行文三种方式.10、公文正文的导语部分通常有依据式、目的式、原因式三种写法。

11、公文办理分为收文和发文.12、公文由文秘部门统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。

13、公文办理程序就是指公文在机关内部从形成到运转处理所必须经过的一系列环节。

14、平时归卷工作是指机关的公文立卷人员根据已经编好的立卷类目，将已经处理完毕的文件,随时按类目上的有关条款归入卷内.15、案卷标题的基本结构应力求完整，通常应当标明卷内文件_作者、问题、名称三个基本部分。

16、批复的正文一般包括批复缘由、批复事项和结语__三个部分。

17、会议纪要的主体部分的三种写法是条项式、综合式和摘录式。

18、按照适用范围的不同，可以将报告分为工作报告、情况报告和答询报告。

19、公文主题词一般不超过5个，其标引顺序是先标类别词，再标类属词。

20、命令一般包括任免令、发布令、行政令和奖惩令等。

21、完整的公文标题由___发文机关、事由和文种名称三部分组成。

22、制定公务员法的依据是宪法。

23、《中华人民共和国公务员法》是于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。

24、我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，分类管理是公务员制度中的科学管理方法,改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。

公务员职务与级别分类制度的规定

公务员职务与级别分类制度的规定第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。

【释义】本条是对职位分类制度的规定。

一、职位分类制度（一）职位分类的含义分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。

职位分类制度是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决定性地位。

职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。

职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。

所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。

职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。

即先有职位，后有相应的公务人员。

当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。

第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。

根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。

第三，职位具有相对稳定性。

同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。

第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。

职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。

因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。

各国的人事分类制度，除职位分类外，还有一些国家实行品位分类。

中国古代对文官的管理即实行品位制。

品位分类非常重视公务员的资格条件，并把它与公务员的官等紧密地结合起来。

《公务员职务与职级并行规定》测试卷(100题)

《公务员职务与职级并行规定》测试卷（100题）一、选择题1. 公务员职务与职级并行，是指公务员同时享有职务和职级待遇。

A. 正确B. 错误2. 公务员职务和职级的评定都需要根据公务员的职责、岗位要求以及工作业绩等因素进行考核。

A. 正确B. 错误3. 公务员职务和职级并行制度中，职位较高的公务员一定会获得较高的职级待遇。

A. 正确B. 错误4. 公务员职务和职级并行制度中，职位较高的公务员一定比职位较低的公务员的工资水平高。

A. 正确B. 错误5. 公务员职级的晋升需要通过公务员考试，而职务的晋升则主要通过选拔、评优等形式进行。

A. 正确B. 错误6. 公务员岗位履职中所具备的专业技能、工作能力等因素，对职务和职级的晋升有重要影响。

A. 正确B. 错误7. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级是一一对应的关系。

A. 正确B. 错误8. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级越高，则相应的职级等级也越高。

A. 正确B. 错误9. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的晋升都需要满足一定的任职年限要求。

A. 正确B. 错误10. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的晋升只能在同一级别内进行。

A. 正确B. 错误二、填空题11. 公务员职务和职级并行制度中，职务是公务员实际从事的_______，而职级是公务员的官职或级别。

12. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级都以_______为基础。

13. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级包括_______个等次。

14. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的规定由中国_______制定。

15. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的晋升都需要满足一定的_______要求。

三、判断题16. 职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级存在差异，不能相互转换。

公务员职级晋升条件规定

公务员职级晋升条件规定公务员是一种具有特殊地位和职责的体制外工作人员，他们作为政府的代表，承担着维稳、管理和公共服务的责任。

在公务员职业生涯中，职级晋升是重要的绩效评价方式之一。

因此，公务员职级晋升条件的规定对于公务员的职业发展具有非常重要的意义。

基本规定根据《公务员法》的规定，公务员职级分为五个等级，这五个等级分别是：初级、中级、高级、副部级和正部级。

任何公务员都必须按照规定的职级晋升条件，取得相应的职级晋升资格后，方可晋升为更高级别的职务。

资格条件公务员职级晋升资格条件主要包括三个方面：资格条件、年限条件和绩效条件。

资格条件是指公务员必须具备的一些专业技能、学历等方面的资格条件。

公务员考试部门通常会要求公务员获得相应的学位、专业、执业资格证书等。

年限条件则是指公务员必须经过一定的工作时间、晋升年限的限制才可以晋升等级。

比如，晋升中级职务，通常需要具备三年以上的工作经验。

而绩效条件则是指公务员必须在工作过程中表现出色，达到一定的考核标准和绩效指标，才可以取得晋升资格。

考核评价公务员职级晋升的评价过程可以分为两个部分：个人申请和考核评价。

在个人申请阶段，公务员需要提交申请晋升表和相关证明材料。

在考核评价阶段，考核机构通常会通过考试、职业素质评价、工作业绩等方面对公务员进行考核评价。

而在职级晋升时，还会涉及到领导干部的考察和审批。

晋升权利和义务职级晋升是公务员职业生涯中非常重要的一环，晋升成功的公务员将会享有更高的职务、更高的政治地位和更多的工作机会。

然而，晋升之后公务员也要承担更多的责任和义务。

晋升后的公务员需要承担更为复杂的工作任务，承担更大的工作压力。

同时，晋升后的公务员还要有更高的职业道德和职业操守，遵守工作纪律，积极工作，为公众服务。

总之，公务员职级晋升条件规定是公务员职业生涯中非常重要的一环。

通过晋升等级，公务员可以获得更高的花絮、更高的政治地位和更多的工作机会，但晋升之后也要承担更多的责任和义务。

公务员编制职级与晋升规则

公务员编制职级与晋升规则公务员制度是我国行政机关中特殊的管理制度，其核心是公务员编制职级与晋升规则。

在保证政府工作正常运转的同时，公务员制度还能提供一个稳定的职业发展平台，为公务员的晋升提供了明确的规范和途径。

本文将深入探讨公务员编制职级与晋升规则的相关内容。

一、公务员编制职级公务员编制职级是衡量公务员职务等级的重要指标，其主要包括中央公务员职位和地方公务员职位两个方面。

1. 中央公务员职位中央公务员职位按照权力层级和工作职责的不同，分为领导职务、一般行政职务和专业技术职务三个层级。

领导职务主要包括国家领导人、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长等高级公务员职位。

一般行政职务则是指各部门中的常务副部长、副部长、司局级干部等职位。

专业技术职务则是指科研机构中的专家、教授级人员以及专业领域的技术人员。

2. 地方公务员职位地方公务员职位的设置与中央公务员类似，主要根据地方政府机构的划分来确定各种职务。

一般而言，地方公务员的职务分为厅局级、县处级和科员级三个层级。

厅局级是地方政府中的高级行政职务，如地方政府部门的厅长、局长等职位。

县处级则是指地方政府的中层行政职务，如各级政府部门的副厅长、副局长等职位。

科员级则是指地方政府机构中的基层职务，如各级地方政府的科员、办事员等职位。

二、晋升规则公务员的晋升规则是按照相关法律法规进行设定的，其目的是通过考核、评价等环节来选拔优秀人才，提升公务员队伍的整体素质。

1. 考核评价公务员的晋升往往需要通过一系列的考核和评价环节，包括综合素质评价、岗位业绩考核、考核合格期等。

其中，综合素质评价主要考查公务员的政治思想、职业道德、工作能力等方面的表现。

岗位业绩考核则是评价公务员在实际工作中的表现情况，包括工作业绩、业务能力等方面。

2. 培训学习公务员在晋升过程中还需要积极参加培训学习，提高自己的专业素质和工作能力。

这些培训可以是集中培训，也可以是自主学习，包括各类公务员培训班、研讨会以及自主阅读等。

2015年最新公务员职级晋升条件规定

公务员考试热点-备考⽅案快捷导航《关于县以下机关建⽴公务员职务与职级并⾏制度的意见》(下简称《意见》)⽇前已经正式下发，将正式实施。

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到⾼依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

职级晋升具体条件： 1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级⼲部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级⼲部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次⾮领导职务的⼯资待遇，但⼯作岗位不变。

⽐如，⼀名县⽂化局局长或乡镇镇长，⼀直未得到提拔，满15年后，虽然还*长或镇长，但可享受副县长的⼯资待遇。

注意：规格⾼于正处级的县区市例外《意见》规定“任职年限”得多解释，即指从晋升职级或正式任命职务之⽉起按周年计算，满12个⽉为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编⼈员。

机构规格⾼于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府⼯作部门等不列⼊实施范围。

⽐如，上海崇明县、⼴州市天河区⼀级政府就不属于这个范围。

事业单位职级并行套改细则

事业单位职级并行套改细则事业单位职级并行套改细则事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》三、实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入;而管理人员发展上升则较为困难，它的天花板取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。

早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。

在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。

我国公务员的职位分类制度

品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇 . 品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。主要应用国家英国、法国、新加坡等国家。
三：专业技术类职位具有哪些特征？ 1 是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。 2 是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。 3 是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，当然了，最终的行政决策权仍属于行政领导。专业技术类职位具体包括哪些？
专业技术类的公务员职术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。
为“人”为中心侧重人的资历、学历条件依据公务员个人所具备的条件与身份和应获得报酬的多少
优点
有利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员的流动，相对简单不利于公务员的专业化发展
缺点
灵动性不足，不利于人才流动
从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细的分级.
行政执法类
主要是在工商、税务、质检、环保等行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置；主要职责是履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法任务；
一：哪些职位属于综合管理类职位？简单地说，我们俗称的 “官权”,通常掌握在那些带“长”的人手中，如局长、处长、科长，而他们都属于综合管理类公务员。二：行政执法类公务员职位都包括哪些？行政执法类职位具有的特点 1 纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。 2 现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。从上述行政执法类职位的特点，我们可以想到，公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府的基层部门，都可归于行政执法类职位。目前，我国基层一线行政执法队伍近200万，是老百姓接触最多的公务员群体。

事业单位招聘综合类必看考点《公务员法》(2021年含答案)_3

事业单位聘请综合类必看考点《公务员法》(2021年含答案)事业单位聘请题库大纲考点高频考题：1、单项选择题公务员晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务_____。

A: 一年以上B: 两年以上C: 三年以上D: 四年以上参考答案: B此题说明:参考答案:B【解析】公务员晋升科、处、司(厅)级正职，应分别任下一级职务两年以上。

应选B。

2、单项选择题公务员本人申请并经批准可以自愿提前退休的条件不包括_____。

A: 工作年限满三十年的B: 局部丢失工作力量的C: 距国家规定的退休年龄缺乏五年，且工作年限满二十年的D: 符合国家规定的可以提前退休的其他情形的参考答案: B此题说明:【答案】B。

解析：《公务员法》第88条规定：“公务员符合以下条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄缺乏五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

〞可知B项不是申请自愿提前退休的条件。

3、单项选择题公务员王某受降级处分后，一直表现较好，两年后，王某所受处分被解除，依据有关法规，对王某正确的做法是_____。

A: 复原原级别B: 复原原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受此处分的影响C: 不复原原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，不再受此处分的影响D: 不复原原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受此处分的影响参考答案: C此题说明:参考答案:C【解析】依据《公务员法》第五十九条规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

但是，解除降级、撤职处分的，不视为复原原级别、原职务。

应选C。

4、单项选择题公务员的任用，坚持的原那么是_____。

A: 监督约束与鼓励保障并重原那么B: 任人唯贤、德才兼备原那么C: 公开、公平、竞争、择优原那么D: 注重工作实绩原那么参考答案: B此题说明:参考答案:B【解析】依据《公务员法》的规定，公务员的任用坚持任人唯贤、德才兼备的原那么，注重工作实绩。

2015年4月公务员制度真题

2015年4月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

）1.下列机关的工作人员，不属于公务员的是（）。

A．中共中央宣传部B．中华全国总工会C．农工党中央委员会D．人力资源和社会保障部【答案】B【解析】在我国，除港澳台以外的内地或大陆，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。

至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等虽参照公务员制度管理，但其工作人员非公务员。

2.2014年以来，中央厉行反腐，一大批领导干部落马，其中不乏能力突出、为国家和地方发展作出重要贡献者。

这些反面事例说明我国任用公务员要坚持（）。

A．任人唯贤，德才兼备B．宽严相济，不必过分强调廉政C．对工作能力强、功绩卓著者要网开一面D．凡坚持改革的，可容忍其一定限度的腐败【答案】A【解析】德才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，已被历史证明是行之有效的选拔与使用干部的标准3.公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（）。

A．公正清廉的义务B．保持操行的义务C．为民服务的义务D．忠于国家的义务【答案】B【解析】中国《公务员法》对保持操行这项义务的表述是：公务员应当履行“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”的义务。

无故迟到、早退、旷工正是不遵守纪律的行为，违背了公务员保持操行的义务。

4.公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。

对“规定的权限和程序”的解释不正确的是（）。

A．权限是指权力的大小和边界B．按照有关部门规定的权限和程序C．权限是明文规定的，属于实体法上的权限D．程序是指公共行政运行的步骤、顺序和方式【答案】B【解析】见教材P23至24页。

公务员制度简答题

公务员制度简答题 Revised by BETTY on December 25,2020四、简答题1、公务员法对公务员的定义作了新的界定，请问公务员必须具备哪三个条件？答：1.依法履行公职。

2.纳入国家行政编制。

3.由国家财政负担工资福利。

2、根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么？答：1.规范公务员的管理。

2.保障公务员的合法权益3.加强对公务员的监督，促进勤政廉政4.建设高素质的公务员队伍。

5.提高工作效能3、公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些？答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。

2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。

3.对某些管理事务实施组织协调。

4.对某些管理事务行使审核、审批权5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。

4、我国公务员法规定的公务员的义务有哪些？答：1.模范遵守宪法和法律；2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3.全心全意为人民服务，接受人民监督；4.维护国家的安全、荣誉和利益；5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；6.保守国家秘密和工作秘密；7.遵守纪律恪守职业道德，模范遵守社会公德；8.清正廉洁，公道正派；9.法律规定的其他义务。

5、如何正确理解“公务员应当执行上级做出的决定和命令？答：1.公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的；2.公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见，上级不改变决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当立即执行；但是公务员执行明显违法的决定和命令的应当依法承担法律责任。

6、公务员享有哪些权利？答：1.获得履行职责应当具有的工作条件；2.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇；4.参加培训；5.对机关工作和领导人员提出批评和建议；6.提出申诉和控告；7.申请辞职；8.法律规定的其他权利。

2015年国家公务员考试中华人民共和国公务员法

第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利第十一条公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。

第十二条公务员应当履行下列义务：(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务，接受人民监督;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;(八)清正廉洁，公道正派;(九)法律规定的其他义务。

2015年国家公务员考试时政热点：公务员工资改革之职位与职级并行,什么是职务和职级？

厦门中公教育。

给人改变未来的力量2015年国家公务员考试时政热点公务员工资改革之职位与职级并行，什么是职务和职级？什么是职务和职级?职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。

职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。

如何实行双轨制?工作表现好不升职也能加薪汪玉凯表示，担任领导职务和工资待遇分开两条线来实行，副书记副县长等领导职务和他的工资待遇挂钩之外，收入还将与职级挂钩，如有多少年的资历、工作表现、百姓评价等等考评标准。

“我建议，基层普通公务员如果工作好、工作时间久，拿到的工资不应该比县长低。

”汪玉凯表示。

这是否是整个公务员群体加薪的前奏?对此，汪玉凯表示，基层公务员职务和职级的双轨是解决基层公务员根本性待遇的问题，这与整个公务员系统调薪是不一样的，“当然，后者的改革也正在启动。

”据国家行政学院博士后赵子建统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。

级别工资仅占两成。

相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。

职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。

(腾讯新闻综合光明日报、中国青年网等报道)本文摘自：/?wt.mc_id=bk11312。

公务员晋升制度晋升晋级的制度

公务员晋升制度晋升晋级的制度
公务员晋升制度是指对于公务员的职级晋升和晋级的制度。

根据中国的公务员法和相关规定，公务员的晋升晋级一般是通过考核和选拔来确定的。

具体制度如下：
1. 职级晋升：公务员根据工作表现、岗位要求和在岗时间等因素，经过一定的考核选拔后，可以晋升到较高的职级。

职级晋升一般有晋升到初级、中级、副高级和正高级等四个层次。

2. 晋级：公务员在原职务的基础上，通过竞争考试或任职资格审查等程序，晋升到更高的职务。

晋级一般指的是从一定职级晋升为更高级别的职位，比如从科员晋升为副科级、处级、局级等。

3. 职称评定：除了职级晋升和晋级，公务员还可以通过职称评定来提升自己的职称水平。

职称评定是对公务员的职业技能和业绩进行评价，评定结果直接关系到公务员的职称级别和待遇。

总的来说，公务员晋升制度是一个相对严格的制度，要求公务员在工作中不断提升自己的素质和能力，同时也要通过考核和选拔等程序来证明自己的能力和表现，以获得更高的职级和职位。

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2015 年最新事业单位参公考试《公务员法》试题和答案

2015 年最新事业单位参公考试《公务员法》试题和答案一、单项选择（以下各题只有一项是正确答案）1、公务员的任用，坚持（）的原则。

A．勤能并重B.管理与监督并重C．为才是用D.任人唯贤，德才兼备答：D2、我国对公务员的管理实行的是（）制度。

A. 党政干部单一的管理模式B. 对公务员集中统一管理的模式 C. 分类管理 D. 根据职位分级管理答：C3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（的特征。

A．依法履行公职B．纳入国家行政编制C．由国家财政负担工资福利D．三项均属于答：A4、根据公务员法的规定，以下（）类人员不属于公务员。

A. 九三学社机关的工作人员B. 基层检察院行政管理人员 C. 在企业工作的全国人大代表 D. 政协办公厅工作人员答：C5、下列（）类人员属于公务员范围。

A. 企业工会职工B. 消协工作人员C. 机关所属事业单位工作人员 D. 中国民主同盟机关的工作人员答：D6 、下列（）类人员不是公务员。

A. 人大机关工作人员B. 民主党派机关工作人员C. 政协机关工作人员 D. 机关中的工勤人员答：D7、下列（）个部门不属于公务员主管部门。

A.人事部B.某县县委组织部C.某省人事厅人事处D.某市人事局答：Ｃ8、（）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。

A. 组织公务员法律法规的实施工作B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 C. 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 1 ）是公务员最本质 D. 制定公务员管理法律答：D9、下列（）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。

A. 担任检察官必须具备司法资格证书 B. 身体健康C. 无刑事犯罪纪录 D. 大专以上学历答：Ｄ10、根据公务员法规定的几项义务，下面（）项不属于公务员的义务。

A. 《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B. 公务员要模范遵守社会公德 C. 保持“政治中立” D. 保守工作秘密答：C11、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。

公务员滚动晋级问题

公务员滚动晋级问题公务员滚动晋级问题一、关于公务员滚动晋级首先明确一个概念：级别和级别工资93年工改，级别和级别工资市一对一的关系，而2006年工改二者是剥离的。

发生变动时，应先确定级别，再按规定方法确定级别的档次。

1、在2011年以前，晋升级别的渠道有2个：职务晋升和滚动晋级。

2011年以后是每5年晋升一次。

2011年将是公务员第一次正常晋升级别。

此前进行的滚动晋级是为了调整部分公务员级别晋升的步伐。

2、滚动晋级的办法：（1）2011年以前未晋升职务的人员，现级别应等于套改时的级别。

若按现职务滚动，必须达到上一级别的套改条件；若按低一职务滚动，必须达到现级别的套改条件；（2）2011年以前晋升职务了的人员，若只晋升了一个级别的，不影响滚动，视作未晋升，看是否符合滚动条件。

例如：2006年7月时某副处套改年限22年，任职年限10年，套改为19级。

2006年10月晋升为正处，级别到18级。

2007年1月套改年限23年，任职年限11年，按副处套为18级。

则滚动到17级，档次以原工资额就近就高套入。

*滚动年限是指套改年限和任职年限，必须通过这二者才能确定级别，并且只能滚动1个级别，不能按二个年限分别滚动级别。

3、一般而言，滚动是具有一定的规律性的：比如2006年7月时的套改年限的尾数若为2或7（如12年、17年、22年、27年、32年等），则次年一般要滚动；若2006年7月时任职年限达到临界点的，如5年、10年、15年的，次年一般也要滚动。

但是，这也不是绝对的，有的套改年限符合条件也不一定会滚动，还是应该按照文件规定的套改方法对照套改表来进行测算。

但是，滚动测算结束后，有一个可以自己用来检查结果正确与否的方法是：滚动的人员要么是2006年7月时的套改年限的尾数若为2或7，要么就是2006年7月时任职年限达到临界点的，必须符合其中一个条件，否则就肯定不应该滚动。

4、关于2006年12月晋升职务，2007年1月晋升工资的人员，应该先按晋升职务增加级别，再看是否应该滚动。