临床药师考核制度
临床药师相关制度
临床药师制度一．总则第一条为促进药物合理应用，保障患者健康，根据卫生部《医疗机构药事管理规定》、《三级综合医院评审标准实施细则（2011 年版）》，并参考卫生部《临床药师制试点工作方案》及我院具体情况制定本制度。
第二条按每百张床与临床药师配比≥0.8，我院应配备临床药师不少于 11 名。
建立由医师、临床药师和护士组成的临床治疗团队，开展以病人为中心，以合理用药为核心的临床药学工作，组织药师参与临床药物治疗，提供药学专业技术服务。
第三条临床药学是指药学与临床相结合，直接面向患者，以病人为中心，研究与实践临床药物治疗，提高药物治疗水平的综合性应用学科。
临床药师是指以系统药学专业知识为基础，并具有一定医学和相关专业基础知识与技能，直接参与临床用药，促进药物合理应用和保护患者用药安全的药学专业技术人员。
第四条相关科室如医务科、计算机中心、病案室等应为临床药学的开展提供其工作所需的基本条件，如医生工作站、电子体温单和电子病历等信息系统的使用授权。
并按相关规定支付会诊报酬。
二．组织架构第五条成立临床药师制工作领导小组，由主管副院长任组长，由医务科、药剂科、人力资源部、科教科、护理部、临床科室等负责人组成。
制定并逐步完善该工作方案，切实加强对临床药师和所下科室的领导、培训，为临床药师创造工作环境，解决试点中遇到的问题。
第六条医务科、药剂科要加强对临床药师制工作的指导，加强对临床药师的管理和评估，并纳入医院医疗质量管理体系。
对试点科室给予必要的支持，视临床药师的配备情况，可择期适当扩大试点临床科室的数量。
三．任职资格与准入标准第七条临床药师应当具有高等学校临床药学专业或者药学专业本科毕业以上学历，并应当经过规范化培训。
新入职临床药师需通过药剂科各组轮转学习。
第八条临床药师应具有一定临床药学专业相关知识。
例如:解剖学、病理生理学、药理学与临床药理学、药剂学与生物药剂学、药动学、药物化学、生物化学、临床药物治疗学、医药伦理学、诊断学基础、临床检验学、微生物学、传染病学、免疫学、遗传病学、医学心理学、医学统计学和循证医(药)学等知识。
临床药师工作考核制度
临床药师工作考核制度
一、每周参与临床查房不少两次，了解患者的病情与用药情况，对药物治疗提出建议和意见。
二、不定期参加危重患者救治、会诊、死亡讨论，参与药物治疗方案设计。
三、负责抽查审核医师开具的药物治疗医嘱或处方的合理性，及时发现、纠正用药失误或错误。
四、每位临床药师参加临床用药检查的工作时间不得少于80%，平均每年不得少于40周。
五、每周至少进行一次单独药学查房，负责重点要求的书写患者药历的，应做好药历书写记录。
六、每周负责向患者进行合理用药教育，提升患者用药依从性，开展用药咨询服务。
七、收集、整理、分析、反馈用药信息，做好记录，在每周会上进行工作小结，交流心得与信息、共同讨论疑难药历。
八、负责指导护理人员管理和正确使用药品。
九、负责对药物（如抗菌药物、新引进药品及药品淘汰等）的临床应用进行监测和干预。
十、负责监测药品不良反应及医疗器械不良事件，及时填写并上报。
临床药师绩效考核制度的构建
临床药师绩效考核制度的构建随着医疗技术的不断发展，临床药师在医疗服务中的角色越来越重要。
为了更好地发挥临床药师的作用，提高医疗服务质量，构建一套有效的临床药师绩效考核制度势在必行。
本文将探讨临床药师绩效考核制度的构建，以期为相关医疗机构提供参考。
在构建临床药师绩效考核制度之前，我们需要做好充分的准备工作。
需要对临床药师的工作内容、职责及特点进行深入了解，以便为绩效考核指标的设计提供依据。
要建立专门的绩效考核团队或小组，明确其职责和权限，确保绩效考核工作的专业性和公正性。
需要收集临床药师工作的相关数据，了解他们的工作量和质，为后续的绩效考核提供实际依据。
在绩效考核指标的设计方面，我们需要根据临床药师的工作特点和工作实际，建立一套科学、合理的指标体系。
指标体系应包括以下内容：岗位职责履行情况：考核临床药师是否能够按照规定履行职责，是否能够积极参与医疗工作，是否能够为患者提供优质的用药服务。
医疗质量与安全：考核临床药师在医疗质量和安全方面所做的贡献，如是否能够严格遵守医疗规范，是否能够积极参与医疗质量改进活动等。
患者满意度：考核临床药师在服务过程中是否能够患者需求，是否能够提供及时、有效的药学服务等。
团队合作与沟通能力：考核临床药师是否能够积极参与团队工作，与医护人员保持良好的沟通合作关系等。
在确定绩效考核指标后，我们需要制定具体的考核周期和考核方式。
考核周期应根据实际情况而定，一般可以分为月考核、季度考核和年度考核。
考核方式应注重客观、公正和透明，可以采用定量与定性相结合的方法进行评估。
在实施绩效考核制度的过程中，我们需要做好以下工作：宣传与培训：向临床药师宣传绩效考核制度的意义和目的，提高他们的认识和重视程度。
同时，需要对绩效考核团队或小组进行专业培训，确保他们能够熟练掌握绩效考核流程和方法。
沟通与反馈：在绩效考核过程中，需要保持与临床药师的沟通与反馈，及时解答他们的疑问和困惑，确保绩效考核工作的顺利进行。
临床药学主要工作制度
临床药学主要工作制度一、引言临床药学是一门结合医学和药学的交叉学科，其主要工作是在医疗机构中为患者提供安全、有效、合理的药物治疗。
为了确保临床药学工作的规范化、标准化和高效化，本文将从临床药学的主要工作制度方面进行探讨。
二、临床药学主要工作制度1. 药物治疗管理制度药物治疗管理制度是临床药学工作的基础，主要包括以下内容：（1）药物采购与储存：医疗机构应根据临床需求和药品供应情况，制定合理的药物采购计划，确保药品的质量和供应。
同时，要加强对药品的储存管理，遵循药品的储存要求，确保药品的有效性和安全性。
（2）药物处方审核：临床药师应根据患者的病情、药物的适应症、禁忌症、药物相互作用等因素，对医生开具的药物处方进行审核，确保处方的合理性。
（3）药物不良反应监测：医疗机构应建立药物不良反应监测制度，及时发现和报告药物不良反应，采取相应的措施，保障患者的安全。
（4）药物治疗监测：临床药师应根据患者的病情和药物的药代动力学特点，对患者的药物治疗进行监测，调整药物剂量，确保药物的疗效和安全性。
2. 临床药学服务质量管理制度临床药学服务质量管理制度是为了提高临床药学服务的水准，主要包括以下内容：（1）临床药学服务内容：临床药师应根据患者的病情和需求，提供药物咨询、药物治疗监测、药物不良反应监测、药效学评估等服务。
（2）临床药学服务流程：临床药师应遵循规范的服务流程，包括药学咨询、药物治疗评估、药学干预等环节，确保服务的质量和效率。
（3）临床药学服务评价：医疗机构应建立临床药学服务评价制度，对临床药师的服务质量进行评价，不断优化服务流程，提高服务质量。
3. 临床药师的培训和考核制度临床药师的培训和考核制度是为了保证临床药师的专业能力和服务水平，主要包括以下内容：（1）临床药师的培训：医疗机构应加强对临床药师的培训，提供多元化的培训机会，包括专业培训、实践培训和学术交流等。
（2）临床药师的考核：医疗机构应建立临床药师的考核制度，定期对临床药师的专业能力、服务质量和职业道德进行考核，确保临床药师的专业素养。
临床药师绩效考核制度
临床药师职绩考核制度（一）深入临床一线工作，全职专科直接参与用药相关的临床工作，在选定专业的临床科室参加日常性药物治疗工作。
参与临床药物治疗相关工作的时间需≥85%，平均每周在临床参与临床用药实践不少于4-5天，每年不少于40周。
（二）参与临床查房且开展药学查房。
每月查房不少于20次，每次不少于2小时。
其中跟随临床医师查房每月不少于10次，单独药学查房每月不少于10次。
根据临床科室安排定期轮换治疗小组进行查房且有查房记录。
（三）参加院内疑难重症会诊。
接到会诊通知即刻做准备，按时参加会诊，有会诊记录。
（四）参加临床病例讨论，提出用药意见和个体化药物治疗建议。
接到病例讨论通知即刻做准备，按照参加病例讨论，有病例讨论记录。
（五）负责所在临床治疗小组管理范围内床位患者用药医嘱的审核，并对不合理用药进行干预且有记录，根据临床科室安排定期轮换治疗小组。
在用药实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题，促进药物的合理使用，提高医疗质量，与医师、护士合作，尽力保护患者免受减少、减轻与用药有关的损害。
（六）掌握与临床用药有关的药物信息，为医护人员和患者提供及时、准确、完整的用药信息及药学咨询服务。
（七）负责所在临床治疗小组管辖范围内床位的患者用药教育且有记录，视患者情况修正其不当用药行为，指导患者安全用药。
根据临床科室安排定期轮换治疗小组。
（八）为“实施临床路径与单病种质控病例、重点肿瘤住院患者”建立药历，每月完成2份专科药物或每季度至少5份药历。
体现临床药物用药分析能力和对患者实施持续药学监护的过程。
（九）对重点患者实施药学监护，每季度至少完成3份药学监护计划。
（十）参加危重患者的救治且有记录。
（十一）为临床医师、护士提供合理用药培训，宣传合理用药知识，促进临床合理用药。
每季度至少1次，每次不少于1小时。
（十二）在临床工作实践中，与医师、护士共同做好药品不良反应、用药错误和药害事件监测，并及时做好收集、整理和反馈工作。
临床药师工作考核制度
临床药师工作考核制度临床药师是医院中重要的医疗专业技术人员之一，他们负责为患者提供合理用药指导，确保患者用药的安全和有效性。
为了提高临床药师的工作质量和专业水平，建立一套科学合理的考核制度是必要的。
首先，临床药师的考核内容应包括专业知识和技能。
临床药师需要具备扎实的药学知识和丰富的临床经验，能够熟练运用临床药理学、药物治疗学和临床药学知识，为患者提供合理用药指导。
考核内容可以包括药理学、药物治疗学和临床药学的理论知识，以及药物配方、病历评审、药物监测等实践操作技能。
其次，临床药师的考核方式可以采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式。
理论知识考试可以通过笔试或者网络考试的形式进行，以测试临床药师对药学知识的掌握程度。
实践操作考核可以通过模拟临床环境下的场景模拟操作或者真实临床环境下的工作表现进行，以测试临床药师在实际工作中的应变能力和专业水平。
此外，考核制度还应考虑临床药师的继续教育情况。
由于医学科技的不断更新和药学领域的不断发展，临床药师需要不断学习和更新知识，提高自身的专业水平。
因此，考核制度应考虑临床药师的继续教育学分和参与学术交流的情况，以鼓励临床药师积极参与学术研究和持续的专业发展。
最后，考核结果应对临床药师的绩效和职业发展产生影响。
考核结果可以作为晋升、薪酬调整、职业发展等方面的参考依据，激励临床药师不断提升自身的专业水平和工作质量。
同时，应建立健全的考核结果反馈机制，为临床药师提供改进和发展的方向。
总之，临床药师工作考核制度应包括专业知识和技能的考核内容，采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式，考虑临床药师的继续教育情况，并将考核结果与临床药师的绩效和职业发展挂钩。
这样的考核制度能够提高临床药师的工作质量和专业水平，更好地为患者提供药学服务。
药学部临床药师制试点工作制度
药学部临床药师制试点工作制度一、总则为贯彻落实《医疗机构药事管理暂行规定》和《医疗机构临床药师管理办法》，推进临床药师制度试点工作，提高医疗机构药事服务水平，促进药物治疗安全、有效、经济，根据国家中医药管理局《关于推进临床药师制度试点工作的指导意见》，结合我国实际情况，制定本制度。
二、临床药师职责1. 参与临床药物治疗工作，对新入院患者进行用药审查，确保患者用药安全。
2. 参加临床查房、会诊、病例讨论等，为医师提供合理的药物治疗建议。
3. 开展药学查房，对患者进行用药教育，提高患者用药依从性。
4. 监测药物不良反应，及时处理药物不良事件，确保患者用药安全。
5. 开展药物临床应用研究，推广药物临床应用指南和药物临床应用路径。
6. 提供药学咨询服务，解答医师、护士和患者关于药物使用的问题。
7. 参与药品采购、储存、配送、调剂等工作，确保药品质量和供应。
8. 完成医疗机构负责人交办的其他与药学相关的工作。
三、临床药师选拔与培训1. 选拔条件（1）具有药师及以上专业技术职务。
（2）具有良好的职业道德和敬业精神。
（3）具有较强的沟通能力和团队协作精神。
（4）具有药师继续教育及相关培训经历。
（5）具有医疗机构工作经历者优先。
2. 选拔程序（1）个人申请：符合条件的药师向医疗机构药学部门提出申请。
（2）资格审查：药学部门对申请人员进行资格审查，确定面试人选。
（3）面试：药学部门组织面试，考察申请人员的专业能力、沟通能力和综合素质。
（4）公示：根据面试结果，确定拟选拔临床药师名单，并进行公示。
（5）任命：公示无异议后，医疗机构负责人任命临床药师。
3. 培训内容（1）临床药物治疗知识。
（2）临床药师工作职责及流程。
（3）药物不良反应监测与处理。
（4）药物临床应用研究方法。
（5）药学咨询服务技巧。
（6）临床沟通技巧及团队协作能力培训。
四、临床药师管理制度1. 药学部门负责临床药师的管理工作，制定临床药师工作制度、工作流程和考核标准。
临床药师考核制度
临床药师考核制度
为了落实临床药师工作制度加强监督检查，根据我院实际情况，对临床药师的工作内容进行量化管理，并制定具体的考核制度。
1、每月点评门急诊处方≥100张；按照处方评价标准评价处方，处方合格率98%。
每月点评病区医嘱单的抽样率（按出院病历数计）不应少于25%，点评处方工作记录完整、及时，结果上报本院医疗质量管理部门，并以《药讯》的形式院内公示。
2、每月检查处方量≥每月总处方量的50%；
3、每月进行抗菌药物临床用量及全院抗菌药物使用情况监测，汇总统计抗菌药
物使用率、用药强度等各项指标，上报分管院长
4、开展抗菌药物临床应用监测和细菌耐药监测，按照指导原则调研抗菌药物使
用情况，每月开展抗菌药物临床应用情况分析（病案分析与处方调查），并将结果及时公示与通报。
5、参与临床查房、会诊、用药讨论、实施对患者的用药教育等工作，有临床药
师工作记录、会诊记录。
6、收集药学有关信息，每月编辑出版指导临床合理用药的药事通讯一期药讯，
开展合理用药宣传工作。
焉耆县人民医院。
2022年临床药师绩效考核办法及考核表
按时完成+1分
学员反馈+0~l分
（满意度80%以上每增加2%则+0. I分）
7、静配药师培训（1~2分）
按时完成+1分
学员反馈+0~l分
（满意度80%以上每增加2%则+0.1分）
8、同质化学员带教（1~2分）：
按时按量完成带教任务+1分
学员反馈+0~l分
（满意度80%以上每增加2砌J+0.1分）
4
3、及时书写疑难病例讨论1份或用药建议2份（2分）（全部抽查）
基础分：1分
基础分：1分
①发现书写不完善、内容不详实、依据不充
分等扣0.5分
②1处或1例有小错误扣0.1分，2处或2例
有小错误扣0.2分/例
1
4、日常查房，包括医疗查房和药学查房（28次/月，要求做好查房前准备，书写
基础分：6分
基础分：2分
基础分：2
缺少1份扣I分
基础分：1分
ADR上报员评分：优秀（1分）、良好（0.8
分）、一般（0.5分）、较差（0分）
2
9、（1）专项处方点评：每月按时完成各项点评工作，要求，①熟悉病历，准确了解患者病情；②格式规范，点评正确无误；③有据可循，措辞严谨（20分）；
（2）重点药历：每月按时完成重点药历书写，要求①熟悉病历，准确了解患者病情：②格式规范，药历书写正确无误；③有据可循，措辞严谨（20分）
9、质量持续改进（0~10分）
通过查房、会诊、点评等多种途径主动发现问题，并采取干预措施，记录完善+0∙5~l分，相关问题得到持续改进，并做成规范案例+ 1~2分。
10、带教谢希
临床药学工作制度
目录1.临床药事管理制度2.临床合理用药制度（暂行）3.临床药学室工作制度4.临床药师工作制度5.临床药师考核制度6.临床药师会诊制度7、临床药师查房制度8、药物咨询制度9、临床用药后观察制度10、重点药物观察制度及程序临床药事管理制度1.药物临床应用是使用药物进行预防、诊断和治疗疾病的医疗过程。
医师和药学专业技术人员在药物临床应用时须遵循安全、有效、经济的原则。
医师应尊重患者对应用药物进行预防、诊断和治疗的知情权。
2.临床药师应参与临床药物治疗方案设计；对重点患者实施治疗药物监测, 指导合理用药；收集药物安全性和疗效等信息, 建立药学信息系统, 提供用药咨询服务。
3.逐步建立临床药师制。
临床药师应由具有药学专业本科以上学历并按《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》和《临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试实施办法》有关规定取得中级以上药学专业技术资格的人员担任。
其主要职责是:(1)深入临床了解药物应用情况, 对药物临床应用提出改进意见；(2)参与查房和会诊, 参加危重患者的救治和病案讨论, 对药物治疗提出建议；(3)进行治疗药物监测, 设计个体化给药方案；(4)指导护士做好药品请领、保管和正确使用工作:(5)协助临床医师做好新药上市后临床观察, 收集、整理、分析、反馈药物安全信息；(6)提供有关药物咨询服务, 宣传合理用药知识；(7)结合临床用药, 开展药物评价和药物利用研究。
4、医务人员如发现可能与用药有关的严重不良反应, 在做好观察与记录的同时, 应及时报告本机构药学部门和医疗管理部门, 并按规定上报药品监督管理部门和卫生行政部门。
5、药学专业技术人员发现处方或医嘱所列药品违反治疗原则, 应拒绝调配；发现滥用药物或药物滥用者应及时报告本机构药学部门和医疗管理部门, 并按规定上报卫生行政部门或其他有关部门。
临床合理用药制度1.为加强医院临床用药管理, 临床医师在临床用药治疗应遵循合理用药原则、药品说明书、“临床诊疗指南”及“临床路径”的相关规定, 合理使用药品。
医院临床药师管理制度
医院临床药师管理制度一、总则为规范医院临床药师的工作行为，提高药物治疗质量，确保患者用药安全，特制定本管理制度。
二、组织机构1、医院临床药师管理委员会：负责制定医院临床药师管理制度、药事服务规范、评审医院临床药师职称，审核临床药师工作计划等。
2、药事部：承担医院临床药师日常管理工作，负责组织药师工作培训、考核和绩效评价。
3、临床药师团队：分为门诊药师和住院药师，根据患者需求配备不同数量的药师，开展临床用药服务。
三、工作职责1、门诊药师：（1）负责对门诊患者的用药进行审核，指导患者正确用药，协助医师调整用药方案。
（2）参与门诊医师开展的用药病例讨论和药品使用评估。
（3）开展慢性病患者用药管理，确保患者长期用药安全有效。
2、住院药师：（1）参与患者入院用药审核，指导患者正确使用药物，监测患者用药效果。
（2）参与多学科团队讨论，协助医师优化用药方案，减少药物不良反应。
（3）开展住院患者用药教育，提高患者用药遵从性。
四、工作流程1、门诊工作流程：（1）患者就诊登记→药师用药审核→配药发药→用药教育2、住院工作流程：（1）患者入院审核→制定用药方案→用药指导→用药监测五、考核评价1、药师个人绩效考核：每年进行一次绩效评价，根据工作表现、学习提升等方面进行评分。
2、药师团队考核：每季度进行全员考核，评价团队整体工作表现。
3、患者满意度调查：定期对患者进行满意度调查，了解患者对药师工作的意见和建议。
六、奖惩制度1、药师绩效优秀者可获得相应奖励，包括奖金、证书、荣誉称号等。
2、药师工作不称职者将受到相应的处罚，包括警告、降职、绩效工资调整等。
七、附则1、本管理制度解释权归医院临床药师管理委员会所有。
2、本管理制度自发布之日起实施。
以上为医院临床药师管理制度，希望药师们能够严格遵守规定，做好临床用药服务工作，为患者提供安全有效的药物治疗。
医院药剂科考核制度及方案
医院药剂科考核制度及方案一、考核目的及原则：1.目的：通过科学、公正的考核，提高药剂科工作的质量和效率，保障患者用药的安全和合理性。
2.原则：全面客观、公正透明、结果导向。
二、考核内容及权重：1.药物配送服务（权重：30%）：a.准时配送药物的及时性。
b.药物配送过程中的质量控制措施。
2.药物管理与监督（权重：30%）：a.药品库存管理，包括库存量的合理控制和有效利用。
b.药物使用的监督与指导，包括患者用药的指导和药物不良反应的监测与报告。
3.药学服务（权重：20%）：b.药师用药监测与指导，包括对药物治疗方案的审核和优化建议。
4.质量管理（权重：10%）：a.药剂科相关SOP的执行情况。
b.药品质量抽查合格率。
5.个人素质及团队精神（权重：10%）：a.工作纪律的遵守与工作态度结果。
三、考核方法及周期：1.考核方法：包括定量考核和定性考核相结合。
定量考核可通过考核指标的数据统计和分析来进行评估，定性考核可通过成员互评和上级评估等方式进行。
2.考核周期：每季度进行一次全面考核，每月进行一次部分指标考核。
四、考核结果及处理方式：1.考核结果评定：根据考核内容权重，对每个指标进行评分，最终计算得到每个人和团队的考核得分。
2.考核结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核人员和团队，以便他们了解自己在哪些方面需要进一步改进。
3.奖惩机制：根据考核结果，对表现出色的个人和团队进行奖励，对表现差的进行相应处理，包括培训、约谈、扣减绩效奖金等。
五、考核结果运用：考核结果除了用于对药剂科个人和团队进行评估和奖惩外，还可作为药剂科人员的晋升和职称评定的重要依据。
同时，考核结果也可用于药剂科管理的决策参考，如是否需要加强培训、调整工作流程等。
六、考核制度的完善：为了使考核制度更加科学、有效，药剂科应不断总结经验，及时调整考核指标和权重，并根据实际情况进行改进和完善。
综上所述，医院药剂科考核制度及方案可确保药物管理的质量和安全性，同时也能促进药剂科人员的工作积极性和团队协作精神的培养，提高工作效率和患者满意度。
(完整)临床药师管理制度
(完整)临床药师管理制度
临床药师管理制度
为贯彻落实卫生部、国家中医药管理局《医疗机构药事管理规定》,适应医疗机构开展临床药学工作，逐步建立临床药师制的需要，推动与规范临床药学人才培养工作，提高医院临床药师水平,特制定本管理规定。
1、成立医院临床药师工作领导小组，定期检查临床药师工作,进行评估。
2、成立临床专业医疗小组，成员为医、药、护。
每个医疗组由一名临床药师和一名临床医师、一名护士组成.指导临床药师参与临床用药实践。
3、建立健全规章制度,对临床药师制定考核目标，定期检查。
4、临床药师以直接参与临床用药实践为主，紧密结合临床工作实际，努力成为临床药物应用型人才，提升参与临床药物治疗工作能力。
在业务能力上达到如下目标：
(1）能参与临床药物治疗工作,在相关临床专业或药物的药理(药学）分类的专业范畴内能对5种以上疾病在6种药品内进行最佳鉴别选择用药，具有发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题的能力和掌握与患者、医务人员沟通的技能.并能陈述其理由和正确记录。
（2）具有初步的临床药物治疗方案设计与评价的能力。
（3）能阅读和分析本人参与的临床用药专业的病历(以下简称本专业）。
具有相关专业的5种疾病的相关生化和心电图、B超、X光片等影像学文件、报告的初步阅读与分析和应用能力.（4)掌握50种以上常用药品的药理作用、适应证、药动学、不良反应、注意事项和药化、药效关系等相关知识与数据内容,并能应用于临床药物治疗。
（5）具有提供药物信息咨询和宣传合理用药知识的能力。
(6）具有对患者进行临床用药教育的能力。
临床药师考核制度
临床药师考核制度标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]临床药师考核制度为促进临床药师深入临床，开展临床用药实践，逐步提高合理用药水平，根据临床药师工作职责，特制定考核细则如下。
一、临床药师工作任务1．深入临床了解药物应用情况，解决与药品有关的问题，参与治疗药物的制定，对药物临床应用提出改进意见；2．严格按照卫生部临床药师制试点工作要求，每周80%的时间参加临床查房和会诊，参与临床会诊和病例讨论，对药物治疗提出建议；3．真诚与患者沟通交流，建立平等、专业的医患关系，根据患者用药及临床情况，设计修改个体化给药方案，对患者进行安全用药指导和合理用药教育；4．严格按照要求书写药历并归纳总结疑难病历的用药方案分析；5．承担临床科室药物不良反应的收集、上报工作；6．提供有关药物咨询服务，宣传合理用药知识，主动与医、护人员交流，为临床提供快捷、全面准确的用药信息；二、临床药师工作指标1．每位临床药师参加临床药物治疗查房、会诊、急救及病例讨论，每周不得少于28小时，每项工作要有记录；2．每周至少进行4次药师查房，了解患者用药情况和治疗效果，做好工作记录，每月至少写出1份重点监护患者的药历；3．每周进行工作小结，每月组织工作例会，准备典型药历1份参加专业讨论，沟通信息、讨论疑难药历；4．收集、整理、分析、反馈药物安全信息，做好药物不良反应监测工作，主动关心和监护发生不良反应的患者，帮助其提高用药依从性。
每年在药学专业杂志发表论文1篇以上；5．为向医生、护士和患者提供正确的药品信息，开展药学咨询服务，对重点咨询或典型问题应有详细记录，年终有总结。
按工作职责与指标项下的条款逐条考核，有制度、有记录、完成各项指标为优秀；有制度、记录不全、各项指标基本完成为良好；各项指标完成不佳为不合格。
临床药学 管理制度
临床药学管理制度一、前言临床药学管理制度是医疗机构内部管理的重要组成部分，它是指依据法律、法规、政策、规章以及医疗机构的特点和实际情况，通过规范化、制度化的方式对临床药学工作进行管理和指导，旨在提高用药安全性和合理性，保障患者的用药权益，促进医疗质量的提升，确保医疗机构的安全运行。
本文将对临床药学管理制度的内容、建立与完善、执行与督导等方面进行探讨。
二、临床药学管理制度内容1、用药管理制度用药管理制度是医疗机构内的重要制度之一，它包括用药准备、用药分发、用药监测和用药评价等内容。
通过改进用药管理制度，可以提高药物使用的安全性和合理性。
（1）用药准备：包括药品采购、药品储存和药品配置。
医疗机构应根据患者的用药需求，合理选用药品，采取订货、验收、上架和存储等措施，确保药品质量安全。
（2）用药分发：包括临床用药指导、用药计划和用药确认。
医疗机构应建立完善的用药分发制度，规范出院带药和零售药品的配药工作，提高用药的安全性和合理性。
（3）用药监测：包括药物不良反应监测和药物效果监测。
医疗机构应建立不良反应监测和药物效果监测制度，及时发现和处理药物不良反应和药物效果不佳的情况，保障患者的用药安全和用药效果。
（4）用药评价：包括临床用药审核和用药效果评价。
医疗机构应建立用药审核和用药效果评价制度，对患者的用药情况进行审核和评价，发现并解决用药合理性问题，提高药物的使用效果。
2、临床药师管理制度临床药师是医疗机构内专门从事临床药学工作的专业人员，其工作对用药安全和合理性具有重要影响。
因此，建立科学合理的临床药师管理制度对提高临床药学工作质量和患者用药安全具有重要意义。
（1）岗位职责：明确临床药师的基本岗位职责，包括门诊药师、住院药师、临床检验药师、药物技术药师等，明确其工作职责和工作标准。
（2）培训考核：建立临床药师培训和考核制度，包括临床药师的基础知识和专业技能培训，定期组织考核，评估其工作绩效和培训效果。
（3）工作流程：明确临床药师的工作流程，包括临床用药指导、药物治疗监测、不良反应处理、药物咨询等工作程序，提高其工作效率和工作质量。
中药临床药师工作制度
中药临床药师工作制度一、总则第一条为了规范中药临床药师的工作，提高中药临床药学服务质量，保障患者用药安全，根据《医疗机构管理条例》、《药品管理法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条中药临床药师是指在医疗机构中，具有药师资格，从事中药临床药学工作的人员。
第三条中药临床药师的工作宗旨是：以患者为中心，充分发挥中药在临床治疗中的作用，提高患者用药的有效性、安全性和舒适性。
第四条中药临床药师应当具备较高的专业素质、严谨的工作态度和良好的服务意识，为患者提供全面、细致、贴心的中药临床药学服务。
二、工作内容第五条中药临床药师的主要工作内容包括：（一）参与临床药物治疗，为医生和患者提供中药治疗方案的设计、实施和评估；（二）开展中药不良反应监测，及时发现和处理中药不良反应，保障患者用药安全；（三）进行中药药物经济学研究，优化药物使用方案，提高药物治疗效果；（四）开展中药药理学、药剂学、药物分析等方面的研究，推动中药临床药学的发展；（五）提供中药用药咨询，解答医生和患者的疑问，指导合理用药；（六）参与中药药品采购、储存、配送、调剂等工作，确保中药药品的质量和安全；（七）开展中药临床药学教育和培训，提高医疗机构中药临床药学服务水平。
三、工作程序第六条中药临床药师应当根据临床治疗需要，结合患者病情、体质和药物特点，为患者制定个性化的中药治疗方案。
第七条中药临床药师应当对患者进行用药教育，告知药物的用法、用量、不良反应及注意事项，指导患者合理用药。
第八条中药临床药师应当定期对中药治疗方案进行评估，根据患者病情变化和药物疗效，调整用药方案。
第九条中药临床药师应当建立完整的中药临床药学工作记录，及时、准确、完整地记录工作内容和结果。
四、培训与考核第十条中药临床药师应当具备药师资格，并接受中药临床药学培训。
第十一条中药临床药师培训内容主要包括：中药学基础理论、临床药物治疗、中药不良反应监测、中药药物经济学等。
第十二条医疗机构应当定期对中药临床药师进行考核，评估其专业素质和服务水平。
临床药师考核制度
临床药师考核制度
为客观地评价临床药师的日常工作表现，提高医院对临床药师奖惩的准确性，更好调动临床药师的工作积极性，特制定本制度。
（一）医院以科室为单位进行考核，考核分为月度考核、季度考核和年度考核，科主任对临床药师每月工作表现考核一次。
医院将根据考核的累积成绩奖惩员工。
（二）考核内容
考核内容分为业务考核和能力态度考核。
业务考核方面设置临床药师业绩考核表(见附表)，细化考核项目，建立明确的考核指标，对每项内容规定一定的分值，根据每个项目的完成情况进行打分，并最终得出业务考核总评分。
附表：永嘉县妇幼保健院临床药师考核评分表。
人民医院临床药师考核制度
人民医院临床药师考核制度
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1、临床药师应定期下临床参与临床查房（不少于1次/月），积极主动配合临床，提供药物咨询，协助临床合理用药。
2、定期提交查房记录、药历，并进行总结分析。
3、定期举办药物讲座，定期进行科内讲课。
4、配合临床进行药物血浓度监测，及时对测定结果进行分析、建议，定期对测定结果进行汇总分析。
5、定期出版《药讯》，每年至少四期。
6、开展药品不良反应监测、上报工作，认真完成省、市、区药品不良反应监测中心的各项任务。
（以中心反馈表为准）
7、开展处方点评和临床用药合理性检查，按要求对门诊处方、住院医嘱进行审核，对病历进行检查，数量符合要求。
定期（1份/季）提交持续改进分析报告。
8、开展用药咨询，为病人和医务人员提供用药咨询，定期（1份/季）对咨询情况进行汇总分析。
9、紧密结合临床，制定研究课题，撰写科研文章。
（注：临床药师：指专、兼职临床药师，”临床药学”学组成员均属此范围。
）
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临床药师考核制度
为促进临床药师深入临床，开展临床用药实践，逐步提高合理用药水平，根据临床药师工作职责，特制定考核细则如下。
一、临床药师工作任务
1．深入临床了解药物应用情况，解决与药品有关的问题，参与治疗药物的制定，对药物临床应用提出改进意见；2．严格按照卫生部临床药师制试点工作要求，每周80%的时间参加临床查房和会诊，参与临床会诊和病例讨论，对药物治疗提出建议；
3．真诚与患者沟通交流，建立平等、专业的医患关系，根据患者用药及临床情况，设计修改个体化给药方案，对患者进行安全用药指导和合理用药教育；
4．严格按照要求书写药历并归纳总结疑难病历的用药方案分析；
5．承担临床科室药物不良反应的收集、上报工作；
6．提供有关药物咨询服务，宣传合理用药知识，主动与医、护人员交流，为临床提供快捷、全面准确的用药信息；二、临床药师工作指标
1．每位临床药师参加临床药物治疗查房、会诊、急救及病
例讨论，每周不得少于28小时，每项工作要有记录；2．每周至少进行4次药师查房，了解患者用药情况和治疗效果，做好工作记录，每月至少写出1份重点监护患者的药历；
3．每周进行工作小结，每月组织工作例会，准备典型药历1份参加专业讨论，沟通信息、讨论疑难药历；
4．收集、整理、分析、反馈药物安全信息，做好药物不良反应监测工作，主动关心和监护发生不良反应的患者，帮助其提高用药依从性。
每年在药学专业杂志发表论文1篇以上；5．为向医生、护士和患者提供正确的药品信息，开展药学咨询服务，对重点咨询或典型问题应有详细记录，年终有总结。
按工作职责与指标项下的条款逐条考核，有制度、有记录、完成各项指标为优秀；有制度、记录不全、各项指标基本完成为良好；各项指标完成不佳为不合格。