2020年员工培训需求表
年度员工内部培训计划表
年度员工内部培训计划表
1. 1月份内部培训计划：
- 1月5日：销售技巧培训
- 1月12日：沟通与协调能力培训
- 1月19日：团队合作培训
- 1月26日：时间管理培训
2. 2月份内部培训计划：
- 2月2日：领导力培训
- 2月9日：创新与解决问题培训
- 2月16日：项目管理培训
- 2月23日：职业发展规划培训
3. 3月份内部培训计划：
- 3月2日：情绪管理培训
- 3月9日：跨部门沟通与合作培训
- 3月16日：团队建设培训
- 3月23日：职业技能提升培训
4. 4月份内部培训计划：
- 4月6日：决策与执行力培训
- 4月13日：沟通技巧培训
- 4月20日：团队合作培训
- 4月27日：时间管理培训。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，提高员工的工作能力和职业发展，我们特别设计了这份员工培训需求调查表。
请您仔细填写以下问题，以便我们能够针对性地制定培训计划和安排合适的培训课程。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的岗位：
4. 您希望通过培训提升哪些方面的能力？（请在下方列出）
5. 您对目前的工作任务有哪些困惑或不确定之处？（请在下方列出）
6. 您对未来发展的职业规划是什么？是否有特定的职业目标？
7. 您认为公司目前缺少哪些培训课程或培训机会？
8. 您希望通过培训获得哪些专业认证或资质？
9. 您对培训的时间安排有什么要求或限制？
10. 您有什么其他关于培训需求的建议或意见？
请您尽量详细和具体地回答以上问题，您的意见和建议对我们制定培训计划非常重要。
您的个人信息将被严格保密，仅用于统计和分析，谢谢您的配合！请您将填写好的调查表发送至人力资源部，或直接交给您的直属主管。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作顺利，事业腾飞！
人力资源部。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了提高公司的绩效和员工的职业发展，我们计划进行一次全面的员工培训需求调查。
您的意见和反馈对我们非常重要，希望您能抽出一些时间填写下面的调查表。
请您根据自身的需求和意愿，选择适用的选项或提供相关信息。
我们将根据您的反馈，制定出针对性的培训计划，以满足您的个人和职业发展需求。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 请您根据以下培训类别，选择您感兴趣或有需求的项目（可多选）：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 时间管理与工作效率提升- 团队建设与合作- 创新与问题解决能力- 职业发展与规划- 技术与软件应用培训- 其他（请注明）：5. 请您评估以下培训项目的紧迫性和重要性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 领导力发展：- 沟通与协作技巧：- 时间管理与工作效率提升：- 团队建设与合作：- 创新与问题解决能力：- 职业发展与规划：- 技术与软件应用培训：- 其他（请注明）：6. 请您评估以下培训形式的适用性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 线下面授培训：- 在线培训课程：- 网络研讨会（Webinar）：- 内部导师制度：- 外部培训机构合作：- 其他（请注明）：7. 请您提供任何对于员工培训的其他建议或意见：请将填写完毕的调查表提交至人力资源部，我们将认真分析和整理您的反馈，以确保培训计划的有效性和针对性。
感谢您的参与和支持！此致，人力资源部。
2020年度员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2020年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
办公室面向公司全体员工开展2019 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2020年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
员工培训需求分析表
员工培训需求分析表
员工培训需求分析表
1. 培训目标：
- 确定培训的目标和目的，例如提高员工的专业技能、提升团队合作能力等。
2. 培训对象：
- 列出需要接受培训的员工群体，可以根据部门、职位等进行分类。
3. 培训内容：
- 根据培训目标和员工需求，列出具体的培训内容，例如技术培训、沟通技巧培训、领导力发展等。
4. 培训方式：
- 确定培训的方式，可以包括面对面培训、在线培训、研讨会等。
5. 培训时间：
- 安排培训的时间，可以根据员工的工作安排和公司的需求进行调整。
6. 培训地点：
- 确定培训的地点，可以是公司内部的会议室、外部的培训机构等。
7. 培训预算：
- 评估培训所需的费用，包括培训师的费用、场地租赁费用等。
8. 培训评估：
- 设计培训评估的方法和指标，例如员工满意度调查、培训后的工作表现评估等，以便评估培训效果。
9. 培训计划：
- 制定详细的培训计划，包括培训的时间安排、培训内容的具体安排等。
10. 培训资源：
- 确定培训所需的资源，包括培训师的选择、培训材料的准备等。
11. 培训效果：
- 根据培训后的评估结果，总结培训的效果，并提出改进意见。
12. 培训记录：
- 记录培训的过程和结果，以备将来参考和复盘。
通过对员工培训需求的分析，可以帮助人力资源行政专家制定出有针对性的培训计划，提高员工的工作能力和绩效，同时也为公司的发展提供有力支持。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司的培训计划，我们诚邀您参与这份员工培训需求调查。
您的反馈将帮助我们了解您的培训需求和意愿，以便我们能够为您提供更加个
性化和有针对性的培训计划。
请您花费几分钟时间填写以下问题。
感谢您的参与！
1. 您目前的职位是什么？（例如：销售经理、人力资源助理等）
2. 您对目前的工作任务是否感到满意？
3. 您认为您在目前的职位上需要进一步提升的技能是什么？
4. 您是否有兴趣学习和发展其他领域的技能？如果是，请列举您感兴趣的领域。
5. 您希望通过哪种方式进行培训？（例如：线上培训、面对面培训、工作坊等）
6. 您认为在公司内部进行培训是否重要？为什么？
7. 您认为公司目前的培训计划是否能满足您的需求？如果不能，请列举您认为
需要改进的方面。
8. 您是否愿意参与公司内部培训计划的开发和实施？
9. 您对于培训计划的预算有何期望？
10. 您对于公司未来的发展方向有何建议？您认为公司需要在哪些领域加强培训？请您将填写完成的调查表发送至人力资源部门，或将其交给您的主管。
我们将
认真分析您的反馈，并根据调查结果制定相应的培训计划。
再次感谢您的参与
和支持！
祝好，
人力资源部门。
员工培训需求分析表
员工培训需求分析表员工培训需求分析表
1. 员工信息
- 员工姓名：
- 员工职位：
- 员工部门：
- 员工工作年限：
2. 培训目标
- 培训目的：
- 培训内容：
- 培训形式：
- 培训时间：
- 培训地点：
3. 培训需求分析
- 技能培训需求：
- 技术技能：
- 软技能：
- 领导力：
- 团队合作：
- 沟通能力：
- 问题解决能力：
- 创新思维：
- 其他技能：
- 知识培训需求：
- 公司政策和流程： - 行业知识：
- 产品知识：
- 市场趋势：
- 管理知识：
- 其他知识：
- 发展培训需求：
- 晋升机会：
- 职业规划：
- 跨部门合作：
- 跨国公司经验： - 项目管理：
- 跨文化沟通：
- 其他发展需求：4. 培训评估
- 培训效果评估：
- 培训前期评估： - 培训中期评估： - 培训后期评估： - 培训反馈：
- 培训内容满意度：
- 培训讲师评价：
- 培训组织安排评价：
- 培训效果评价：
根据以上员工培训需求分析表，我们可以根据员工的信息、培训目标和培训需求，制定出适合员工的培训计划。
培训计划应包括技能培训、知识培训和发展培训三个方面，以满足员工在工作中所需的各种能力和知识。
同时，培训评估也是很重要的一步，通过评估培训的效果和员工的反馈，可以不断改进培训计划，提高培训的质量和效果。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们公司的竞争力和员工的个人发展，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。
通过了解您的培训需求和意愿，我们将能够更好地规划和设计适合您的培训课程，以提高您的专业技能和职业发展。
请您抽出几分钟时间填写以下调查表，您的回答将对我们的培训计划产生重要影响。
您的回答将被保密处理，仅用于内部培训需求分析。
1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位是：5. 请列举您认为需要培训的专业技能或知识领域（可多选）：a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 项目管理d) 销售与客户服务e) 创新与创业f) 技术与数字化能力g) 跨文化沟通与多元化管理h) 其他，请具体说明：6. 您对于参加培训的意愿有多大程度（请在下面打勾）：a) 非常愿意b) 愿意c) 无所谓d) 不愿意e) 完全不愿意7. 您希望培训的形式为（可多选）：a) 线下面授课程b) 在线网络培训c) 线上直播课程d) 小组讨论与互动e) 实地考察与实践f) 其他，请具体说明：8. 您认为培训的最佳时间为：a) 工作日上午b) 工作日下午c) 工作日晚上d) 周末上午e) 周末下午f) 其他，请具体说明：9. 您对于培训的预算期望为：a) 低于500元b) 500-1000元c) 1000-2000元d) 2000-5000元e) 高于5000元10. 您还有其他关于员工培训的建议或需求吗？请在下面填写：非常感谢您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的培训需求，并为您提供更好的发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的支持！人力资源部门。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助和反馈。
请您根据自身的需求和意见，填写以下调查表。
您的意见和建议对我们非常重要，感谢您的配合！
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 性别：
5. 年龄：
6. 教育背景（最高学历）：
7. 工作年限：
8. 您希望参加哪类培训活动（可多选）：
- 职业技能培训（如沟通技巧、团队合作、时间管理等）
- 职业发展规划培训
- 领导力培训
- 创新与创业培训
- 跨部门协作培训
- 其他，请注明：
9. 您希望培训的形式（可多选）：
- 线下集中培训
- 在线网络培训
- 岗位轮岗培训
- 外部专家指导培训
- 其他，请注明：
10. 您认为培训的时间安排应该如何（可多选）：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 灵活安排
11. 您对培训的预期目标是什么？
12. 您认为公司当前最需要提升的是哪方面的能力？
13. 您对公司现有的培训计划有何建议或意见？
请将填好的调查表发送至人力资源部，我们会根据您的反馈和意见，制定出更加适合您的培训计划。
再次感谢您的支持和参与！
人力资源部。
2020年员工培训需求调查表
2020年员工培训需求调查表
职工培训需求检查表
部门： _____________填表日期： _____ 年_____ 月_____日
培训能否
参加人员培训方式
培训内容自发指定人部门全讲堂在实践会谈其余类别赞同标杆
参加员参加体职工讲课中演示发问
1.企业发展史、组参加
织构造、主要业务
公共2.企业规章制度及
福利待遇
教育
4.其余请说明：
各部门职工依据各
能否参加人员培训方式
自的岗位特色提出自发指定人部门全讲堂在实践会谈
赞同标杆其他需求参加员参加体职工讲课中演示发问
1.计算机 /IT 行业动
业务 2.态互联网方面
3.社交、谈判
4.广告创意
5.写作
知识
6. 网页制作
7.通信
8.市场检查
其余知识9. 其余请说明：
请说明：
填表说明：
1.所列内容仅供参照，在赞同的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
2.请您依据您所在部门职工的需求填写此表
3.如篇幅有限，必需时可另附纸说明。
感谢您的合作。
年度培训需求表格
年度培训需求表格1. 培训部门需求
2. 员工个人需求
3. 公司整体需求
4. 培训计划
根据以上需求，制定以下培训计划：
4.1. 部门培训计划
- 部门A：组织团队建设培训，提升沟通技巧和团队合作能力。
- 部门B：开展新员工培训，介绍入职流程和工作规范。
- 部门C：邀请专业讲师开展领导力培训，提高员工的领导力
和决策能力。
4.2. 员工个人培训计划
- 张三：安排参加项目管理相关的培训课程。
- 李四：提供商务谈判技巧的培训资源和案例分享。
- 王五：组织团队协作和沟通技巧的培训活动。
4.3. 公司整体培训计划
- 沟通与协作：定期组织团队合作和沟通技巧的培训活动。
- 领导能力：邀请专业讲师进行领导力培训。
- 技术与专业知识：组织内部分享会和外部培训课程，更新技术和行业知识。
以上是年度培训需求表格及培训计划。
请核对并提供任何进一步的信息和修改意见。
谢谢！。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表一、个人信息请将以下个人信息填写完整。
姓名：性别：年龄：所属部门：职位：工作年限：二、目前能力评估请根据您自身目前的能力水平，在每一项技能前打“√”表示您对该项技能的掌握程度。
1. 专业知识与技能- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 专业知识与技能:- 专业领域知识（请注明）：- 电脑操作能力：- 数据分析能力：- 市场营销技巧：- 沟通与协调能力：- 领导与管理技能：2. 团队合作能力- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 团队合作技能：- 协作能力：- 有效沟通能力：- 冲突处理能力：- 团队协调能力：3. 个人发展与职业规划- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 个人职业发展与规划：- 自我认知与定位：- 学习与成长能力：- 职业规划与目标设定：- 时间管理能力：三、培训需求评估请在每一项培训需求前打“√”表示您对该培训需求的重要程度。
1. 专业技能培训- 专业技能培训需求：- 新技术应用：- 行业前沿知识：- 专业领域深度学习：- 解决实际工作中的问题：2. 团队协作能力培训- 团队协作能力培训需求：- 团队沟通与协调能力：- 提升团队协作效率：- 建立良好工作关系：- 管理冲突与团队动力：3. 领导与管理技能培训- 领导与管理技能培训需求：- 有效的领导力发展：- 团队管理与激励：- 决策与问题解决能力：- 时间管理与工作效率提升：4. 职业发展与个人成长培训- 职业发展与个人成长培训需求：- 职业定位与规划：- 激发潜能与积极心态培养：- 学习与反思能力提升：- 管理压力与情绪调节：四、自由发言请您在下方留下您对员工培训的其他建议或补充需求。
（请在下方留言示例）- 建议加强团队建设，在培训中融入团队合作的案例；- 提出加强个人能力提升的培训内容，如时间管理和决策力；- 希望能有更多的实操性培训，将知识应用到实际工作中。
2020年培训需求调查表
2020年培训需求调查表姓名：所属部门：所属岗位：日期：亲爱的同事：为了更好匹配您的培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特制作本调查问卷，敬请提出宝贵意见。
我们将对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司质量、安全、环境方针和业务生产情况制定2020年度培训计划。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提出的信息严格保密。
请于2019年11月22日前将该表填妥并交至公司综合办公室、人力资源部。
以便整理统计。
感谢您的协助与支持。
人力资源部 2019年11月22日填写人姓名：填写日期：在本公司工作年限：所属部门：所属岗位：现任职务：1、请简要描述您的主要工作职责：（简要描述5-7条）2、您是否知道安全生产相关法律、法规？A、是B、否如选A，请简述所知道的安全生产法律法规名称。
3、您是否参加过火灾急救、逃生应急演练？A、是B、否4、您是否有处理现场急救与逃生紧急处理的能力？A、是B、否5、在生产过程中您是否清楚所在岗位的安全风险？A、是B、否如选A，请简要描述所在岗位哪些情况下发生何种事故？6、您在从事某项作业活动前是否具有危险源辨识、风险评价和风险控制的思维习惯？A、是B、否7、您是否了解基本的用电安全常识？A、是B、否8、您所在的岗位的设备发生故障后处置措施是否清楚？A、是B、否9、您是否参加过应急演练？应急预案有哪些内容，是否清楚？A、是B、否10、您在工作时是否时刻注意自己人生安全保护？A、是B、否11、您是否了解自己所在岗位、身边有哪些安全隐患？A、是B、否12、您是否知晓本岗位产品自检标准？A、是B、否13、您是否了解公司质量方针、目标？A、是B、否如选A，请简述公司质量方针、目标？14、您是否了解本岗位设备性能、工艺技术参数？A、是B、否如选A，请简述本岗位关键设备参数、工艺技术参数？各不少于3项。
15、您是否熟知本岗位作业步骤、流程？A、是B、否如选A，请简述某一作业项目的步骤、流程内容。
员工培训需求报表(填写)
2、安全管理资格人员再培训
需培训的内容
1、有关法律法规、公司有关管理制度；
2、安全管理人员证书到期培训。
填报人：填报时间：2020年1Fra bibliotek3日2020年安全培训需求表
需求的车间和部门
培训需求的目的
培训需求调查
问题情况
需培训的内容
填报人：填报时间：2020年1月3日
需培训的内容
1、岗位操作规程；
2、有关法律法规、公司有关管理制度；
3、特种作业人员操作证到期培训。
填报人：填报时间：2020年1月3日
2020年安全培训需求表
需求的车间和部门
综合办
培训需求的目的
了解本部门人员安全意识、安全技能、安全知识的掌握情况，为制定年度培训计划提供依据。
培训需求调查
问题情况
通过与本部门座谈，发现的问题有：
2020年安全培训需求表
需求的车间和部门
生产车间
培训需求的目的
了解本车间人员安全意识、安全技能、安全知识的掌握情况，为制定年度培训计划提供依据。
培训需求调查
问题情况
通过与各班组长、操作工座谈，发现的问题有：
1、部分员工操作技能较差。
2、部分员工法律、法规意识淡薄，对公司的有关安全制度了解不很清楚。
3、特种作业人员证书2020年到期
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前的工作技能水平满意吗？（满意/一般/不满意）。
5. 你认为自己需要哪些方面的培训？（如沟通技巧、团队合作、技术技能等）。
6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？（满意/一般/不满意）。
7. 你希望公司增加哪些培训课程？
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化？
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程？
10. 你对公司的职业发展规划满意吗？（满意/一般/不满意）。
11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
请您填写完整的调查表，您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。
感谢您的
配合！。
2020年度培训需求样表-报综合科
40
活性污泥驯化及培养。
41 化学类 化验工作的规范，如何提高化验结果的准确性
24h 8学时 2学时 2学时
42
结垢倾向判断及其防止
8小时（建议1天）
43
化学监督取证培训
24小时（建议3天）
外出培训或内部培训 内部培训 外出培训 外出培训 外出培训 外出培训 外出培训 内部培训 内部培训 外邀培训 外出 外出 外出 现场培训 外出培训 外请讲师 外邀培训
热电分公司2020年班长、技术员技能培训需求汇总表
部门：生产技术科
序号 项目
1 党建类 档案管理
培训内容
2
调度管理
管理类
3
管理工具
4 安全环保类 消防知识与防护
5
电力行业相关国家标准培训
6
电力行业标准和国标相关规定解读
7
管段图的绘制
8
电气检修规程、脱硫燃运的检修规程
9
金属监督常规四项检测技术
10
智能工厂、智慧工厂建设
11 技术类 DCS控制系统DEH部分、仿真培训
12
技术论文的写作方法
13
发表专利方面的知识
14
化学监督相关法律、法规、水处理运行管理
15
PS知识培训
16
ETS、TSI系统培训
17
设备润滑管理
18
基本材料和配件类型的选用
设备类
19
电气设备选型
20
造价知识
21
设备类 特种设备安全管、节能管理知识
时间
2h 20h 24h 16h 每季度一次（2h)
每半年1次（7天） 56h 56h 2h 2h 24h 2h 56h
2020培训需求调查表
2020培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请根据您自身的情况，认真填写。
谨此感谢您的配合。
第一部分：关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、入职时间：第二部分：培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头6、以往参加的培训是：□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习7、培训对于你的个人技能，工作绩效提升是否显现：□明显提升□稍有提升□不明显□基本无效第三部分：培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么。
请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学xxx台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平3、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓，看课程需要来定□其他：4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：7、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他：10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：文档下载《2020培训需求调查表》。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训需求调查表
姓名：部门：职务：
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视☑一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是
否愿意参加培训：
☑非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切☑有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□非常充分☑充分□还可以□不够充分□基本没有分享
5、您目前的学习状态是：
☑经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
☑邀请外部讲师到公司进行集中讲授☑安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□由公司内部有经验的人员进行讲授☑部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练
□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅
□建立网络学习平台
□其他：
2、您认为以下哪几个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？请选出您认为影响最大
的3个：
☑领导的重视程度☑员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务☑培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
□其他：
3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
☑实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚
□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：
4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐
意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情☑需要考虑一下□不会担任
5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□14小时以上
☑无所谓，看课程需要来定□其他：
6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
☑上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天
□无所谓，看课程需要来定□其他：
7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次☑每季度一次
□半年一次□每年一次□其他：
1、您认为个人培训需求重点在于哪个方面？请选出您认为最需的3个：
☑岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划
□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□综合类通用基本技能□其他：
2、您认为，您部门的主管的培训需求重点可能在于哪个方面：请选出您认为最重要的3个：
□领导艺术☑管理理念□管理工具□角色认知□职业道德
☑管理理论□职业化☑人员管理技能□其他：
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以
文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训课程）：
举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训课程？
3）除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！
1、只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手。
20.6.226.22.202010:3510:35:20Jun-2010:35
2、心不清则无以见道，志不确则无以定功。
二〇二〇年六月二十二日2020年6月22日星期一
3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。
10:356.22.202010:356.22.202010:3510:35:206.22.202010:356.22.2020
4、与肝胆人共事，无字句处读书。
6.22.20206.22.202010:3510:3510:35:2010:35:20
5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
Monday, June 22, 2020June 20Monday, June 22, 20206/22/2020
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。
10时35分10时35分22-Jun-206.22.2020
7、自知之明是最难得的知识。
20.6.2220.6.2220.6.22。
2020年6月22日星期一二〇二〇年六月二十二日
8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。
10:3510:35:206.22.2020Monday, June 22, 2020 亲爱的用户：
春去春又回，新桃换旧符。
在那桃花盛开的地方，在
这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃
花一样美丽，感谢你的阅读。