大学图书馆招聘条件
图书管理员工作职责与任职要求模版(三篇)
图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。
2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。
3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。
4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。
5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。
6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。
7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。
8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。
9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。
10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。
二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。
3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。
4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。
5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。
7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。
8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。
9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。
10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。
以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。
实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。
图书管理员工作职责与任职要求模版（二）作为一名图书管理员，主要负责图书馆的日常管理和服务工作。
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。
各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。
编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。
2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。
科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。
2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。
7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。
图书档案岗位聘用条件和岗位职责
图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。
包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。
其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。
二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。
（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。
竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。
（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。
（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。
2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。
图书馆图书资料系列各级职务任职条件
图书馆图书资料系列各级职务任职条件第一条管理员的任职条件一、大学专科毕业或中专毕业，见习1年期满；成人教育专科和中专毕业，从事本专业工作满2年，能够履行管理员职责。
二、初步掌握所从事专业的基础知识、工作方法和技能。
三、掌握计算机基本操作技术，粗通一门外语。
第二条助理馆员的任职条件一、获得硕士学位；全日制大学本科毕业见习1年期满；成人教育本科毕业从事本专业满两年；大学专科毕业担任管理员职务2年以上；中专毕业担任管理员职务4年以上。
二、具有本专业的基础理论和专业知识，掌握图书资料有关工作方法和技能。
三、对改进图书档案资料管理、提高服务水平和工作效率等方面提出可行性建议2项以上。
四、掌握计算机操作技术，掌握一门外语。
第三条馆员的任职条件一、获得博士学位；获得硕士学位担任助理馆员职务2年以上；大学本科、专科毕业担任助理馆员职务4年以上，能够履行馆员职责。
二、系统地掌握图书资料或其他专业的基础知识和专业知识，具有独立工作能力。
三、公开发表本专业学术论文1篇，或对改进图书档案资料管理、提高服务水平和工作效率等方面提出可行性建议2项以上。
四、熟练掌握计算机操作技术，比较熟练掌握一门外语。
第四条副研究馆员的任职条件一、取得博士并学位担任馆员职务2年以上或大学本科以上学历并担任馆员职务5年以上，能够履行副研究馆员岗位职责。
二、具有现代化图书馆工作所需要的扎实的理论基础和合理的知识结构，对图书馆学、文献学和情报学或其它某学科有系统的理论知识和较深的研究，是本专业的学术带头人或业务骨干，在公开出版的学术杂志上发表本专业学术论文3篇以上（2篇以上为第一作者）。
三、实践经验比较丰富，能够解决业务工作中的疑难问题。
四、熟练掌握计算机操作技术和一门外语。
第五条研究馆员的任职条件一、具有大学本科以上学历，担任副研究馆员职务5年以上，能够履行研究馆员职责。
二、具有广博的科学文化知识，具备现代化图书馆工作所需要的扎实的理论基础。
三、有较深的学术造诣，对图书馆学、文献学和情报学或其它某学科有系统的理论研究和突出的成果，作为学术带头人，能及时掌握图书信息学科领域国内外发展动向，把握学科发展方向，在公开出版的学术杂志上发表本专业学术论文5篇以上（增刊除外，3篇以上为第一作者），并且至少有1篇发表在核心期刊上，若有已出版的较高水平的论著或译著（须是第一、二作者或主编、第一副主编）或主持、参与（前三名）科研项目者，可以适当减少对论文的要求。
江苏大学图书馆查新站招聘启事(2015年)
江苏大学查新站招聘启事
科技查新是根据查新委托人提供的需要查证其新颖性的科学技术内容，进行文献检索和分析，并做出结论的一项情报咨询工作，已经越来越多地应用于我国科研活动中的科研立项、成果评审、申报奖励和专利申请等方面。
随着我校科研水平的不断提升、研究领域的不断拓展，科研项目的立项及成果查新需求日益增多，周边企事业单位、科研院所委托我校的查新项目数量也在逐年增长。
为了提高查新工作效率，更好地服务于各类用户，江苏大学查新站决定扩大辅助查新员队伍，招收一批辅助查新员。
一、具体要求如下：
1、在校研一、研二硕/博士研究生或教师；责任心强，有较强的文献检索能力；
2、专业要求：机械、材料、电气、计算机、汽车、能动、化工、环境相关专业。
3、有较好的学习能力和责任心，有志于科技查新工作，并有一定的兼职时间。
二、录取方法：
报名时间、人数不限，报名后安排培训、考试，择优录取。
三、工作内容：
在指导教师的指导下完成查新报告的相关辅助工作。
四、报名方式
1、本次报名采取电子邮件、现场、电话多种报名方式。
2、电子邮件报名时需注明：姓名、学历、年级 /职称、外语水平、专业、联系电话、E-MAIL等信息，并将报名信息发送至lib502@，邮件标题请以“本人姓名-辅助查新员报名”的格式命名。
3、查新站将根据收到的报名人员进行筛选与资格审查，通过审查的应聘者我们将会E-MAIL或电话通知本人参加集中培训与考核。
五、工作待遇：
工资每季度结算一次，年终考核优秀者有一定比例的浮动工资奖励。
现场报名：新图书馆6楼科技查新工作站（观光电梯旁）
联系人：程老师
咨询电话：88780109-8101。
图书管理员工作职责与任职要求模版（四篇）
图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。
2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。
3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。
4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。
5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。
6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。
7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。
8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。
9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。
10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。
二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。
3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。
4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。
5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。
7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。
8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。
9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。
10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。
以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。
实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。
图书管理员工作职责与任职要求模版（二）图书管理员是图书馆的重要组成部分，负责管理图书馆的图书和其他资源，以满足读者的学习和娱乐需求。
学校图书馆管理员招聘合同
学校图书馆管理员招聘合同甲方（学校）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系方式：________________________乙方（应聘者）：__________________地址：____________________________联系方式：________________________鉴于甲方需要招聘图书馆管理员，乙方具备相关能力和经验，双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成以下合同条款：一、职位与工作内容1. 职位名称：学校图书馆管理员2. 工作内容：（1）负责图书馆的日常管理、维护、服务工作；（2）负责图书的借阅、归还、整理、分类和归档工作；（3）协助组织读书活动、推广活动及其他图书馆相关活动；（4）完成上级领导交办的其他任务。
二、工作时间与薪资1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，实行标准工时制。
2. 薪资：基本工资+绩效奖金+其他补贴，具体金额按照甲方薪酬制度执行。
3. 试用期：本合同签订后，设定试用期______个月。
试用期薪资为______元/月。
三、合同期限1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为______年。
2. 合同期满后，根据双方意愿，可续签合同。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除合同。
3. 若甲方未按约定支付薪资或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务并追究违约责任。
六、其他事项1. 本合同的修改、解除、终止，应由双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。
图书管理员工作职责与任职要求
图书管理员工作职责与任职要求
图书管理员的工作职责通常包括以下几点：
1. 图书馆服务：协助借阅者寻找图书、处理借还书手续，解答读者咨询，提供图书馆资源的利用指导。
2. 资源管理：负责图书馆馆藏书籍的采购、订购、编目、分类、整理和维护，确保图书馆资源的完整性和有序性。
3. 数据管理：管理图书馆借还书数据、读者信息和馆藏信息的录入、维护和更新，进行相关的统计分析。
4. 图书馆活动：参与并组织图书馆活动，如读书推广、书法展览、讲座等。
5. 设备维护：负责图书馆设备的维护和保养，如图书柜、阅览室设备、计算机等。
图书管理员的任职要求通常包括以下几点：
1. 学历要求：大专及以上学历，图书馆学、文献学等相关专业背景优先。
2. 专业知识：具备图书馆学相关的专业知识，熟悉图书馆工作流程和技术。
3. 语言表达能力：具备良好的沟通能力和服务意识，能够清晰准确地回答读者的咨询和问题。
4. 组织能力：具备良好的时间管理、协调和组织能力，能够高效地处理借还书手续和图书馆资源管理工作。
5. 技术能力：熟练运用图书馆信息系统和图书馆管理软件，具备基本的计算机操作和办公软件使用能力。
6. 团队合作精神：具备团队合作意识和良好的人际交往能力，能够与其他工作人员和读者建立良好的合作关系。
以上为一般情况下的要求，根据不同图书馆的具体情况，要求可能会有所不同。
中山大学公开招聘文献与文化遗产管理部图书资料(含档案)专业技术人员岗位职责与招聘条件说明表
1
业务指导、归档工作联络、沟通等工作；
3.中共党员优先。
3.协助所跟进立档单位特色档案资源的收集工作。
1.负责落实学校五校园各单位业务系统原生电子文
件归档；
1.具有计算机科学与技术、软件工程、信息技术及数据库管
4
档案馆 数字档案资源建设岗2
数字档案部 2.建立归档数据标准及规范，负责各业务系统原生 理等专业背景；
中山大学公开招聘文献与文化遗产管理部图书资料（含档案）专业技术人员岗位职责与招聘条件说明表
单位（盖章）：
序号
单位
岗位名称
所属实验室/平台/ 部门
岗位职责与技术要求
岗位招聘条件
图书馆招聘岗位合计：19个（35人），其中广州校区招聘岗位合计15个（17人），珠海校区招聘岗位2个(3人)，深圳校区招聘岗位2个(15人）
1.图书馆学/计算机科学及相关专业； 2.应届硕士或博士毕业生。
4.负责通道机及门禁设备的巡检与维护。
4
图书馆
中文图书编目岗
资源建设部
1.负责中文图书编目及数据维护工作； 2.负责职责范围内的中文外包公司工作的协调和组 织工作； 3.负责中文图书回溯建库的培训、业务指导工作。
1.图书馆学及相关专业； 2.应届硕士或博士毕业生。
1
电子文件归档业务流程的规范及优化；
2.硕士或博士学位，应届生优先；
3.负责归档数据的整理及系统运用。
3.中共党员。
5
档案馆
综合业务岗2
综合业务办公室
1.负责档案馆设备采购、管理、维护； 2.负责档案馆网络、安全、后勤及保障等。
1.具备理工类专业背景优先； 2.硕士或博士学位，应届生优先；
1
复旦大学图书馆招聘工作人员启事
复旦⼤学图书馆招聘⼯作⼈员启事⼀、招聘条件及要求：全⽇制本科以上学历，有⾼校图书馆⼯作经历者优先。
专业及外语、计算机⽔平等要求见具体招聘岗位信息。
⼆、适合图书馆⼯作，遵纪守法，⼈品端正，责任⼼强，⾝体健康，善于与⼈沟通，有服务奉献和团队协作精神。
三、热爱图书馆⼯作，录⽤后能服从⼯作岗位安排。
⼆、招聘岗位信息(⼀)招聘岗位：电⼦资源编⽬ 1名岗位描述：承担电⼦资源的验收、编⽬和管理招聘要求：1、全⽇制本科及以上学历，计算机专业，英语六级；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，性别、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。
（⼆）招聘岗位：西⽂图书采编 1名岗位描述：承担西⽂⼩语种⽂献的采访、编⽬⼯作，兼顾英⽂⽂献的采访、编⽬⼯作招聘要求：1、全⽇制本科及以上学历，韩⽂、越南⽂等达到专业⽔平，⼩语种⼋级，英语六级，计算机操作熟练；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，性别、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。
（三）招聘岗位：参考咨询 1名岗位描述：承担学科服务、读者咨询、科技查新和读者培训⼯作招聘要求：1、研究⽣学历，经济学相关专业和理⼯科相关专业，英语六级，计算机达到⼆级以上⽔平；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，性别、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。
（四）招聘岗位：计算机软件维护与开发 2名岗位描述：承担计算机软件开发/软件系统维护⼯作招聘要求：1、全⽇制本科及以上学历，计算机软件或相关专业，英语四级及以上；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，性别、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。
（五）招聘岗位：计算机硬件和络系统维护 1名岗位描述：承担计算机硬件和络系统维护招聘要求：1、全⽇制本科及以上学历，计算机相关专业，英语四级及以上；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，男性、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。
（六）招聘岗位：张江馆参考咨询 1名岗位描述：承担张江馆读者服务、参考咨询、学科服务和查新服务⼯作 招聘要求：1、本科及以上学历， 图书情报或计算机相关专业，英语4级及以上，能熟练操作计算机。
2016年安徽大学图书馆人事代理人员招聘公告
2016年安徽大学图书馆人事代理人员招聘公告根据《2016年安徽大学人事代理人员招聘公告》，我校图书馆以人事代理方式面向社会公开招聘2名图书资料岗位人事代理人员。
招聘具体事宜如下：一、招聘计划：图书资料专业技术岗位2人(计算机科学与技术专业1人，其他专业1人)二、招聘条件：(一)素质水平1.热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策;2.为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚;3.具有扎实的专业知识、有良好的语言沟通能力和文字表达能力;(二)身心条件具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。
(三)学历、专业1.应聘者为2016届应届毕业生(须在7月底前取得学历学位证书)。
博士毕业生和海外留学回国人员可放宽至2015届毕业生。
2.具有硕士及以上学历学位;博士毕业生应聘者，第一学历应为普通高等教育全日制本科。
硕士毕业生应聘者，第一学历须为普通高等教育一本批次全日制本科(即专业为录取当年第一批次招生专业);国(境)外取得硕士学位者须为两年制以上硕士教育。
(四)年龄1. 博士应聘者年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生)(个别岗位有特殊要求的另定)，硕士应聘者年龄在30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，本科生在25周岁以下(1991年1月1日以后出生)。
其他相关要求见2015年12月22日发布的《安徽大学2016年毕业生招聘公告》。
三、报名方式及选聘程序(一)报名时间：报名截止时间为2016年5月15日。
(二)提交应聘材料：有意应聘的毕业生须通过“安徽大学人才招聘网”首页左侧“应聘登录”平台注册登录后进行网上应聘，操作方法详见我校2015年12月22日发布的《安徽大学2016年毕业生招聘公告》。
(三)资格审查：应聘人员提交简历材料后，须经学校人事处及应聘岗位所在单位进行资格审查。
应聘人员可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。
深圳大学城图书馆公开招聘雇员公告
来源：156c深圳论坛（ ）汽车信息网（ ）美女系减肥网（ ）快乐英语屋（）根据工作需要，为补充工作人员，深圳大学城图书馆拟于近期招考一批专业技术及辅助类雇员。
根据深圳市雇员招聘有关规定，现将有关事项公告如下：一、招考人数及职位本次拟招考专业技术岗位普通雇员10人、辅助类雇员1人，具体职位参见《深圳大学城图书馆公开招考专业技术类普通雇员岗位表》（附件1）。
二、招考范围符合报考条件的人员均可报考。
三、报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正；3、符合报考职位所规定的资格条件；4、具有正常履行职位职责的身体条件。
5、符合本公告及招考岗位表所规定的资格条件。
有下列情况之一者，不予接受报名：１、犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；２、2004年12月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；3、法律法规规定的其他情形。
四、报名（一）采取现场报名的方式，考生应事先填写好《深圳市机关事业单位公开招考普通雇员报名表》（附件2）。
报名时间为2012年11月19日，上午9:30～11：30，14：00~17：00报名地点：深圳大学城图书馆437房间（二）所需材料：1、报名表；2、身份证或户口本；3、学历、学位证书；4、职称证书（岗位有职称要求的必须提供）；5、雇员基本素质测试合格证；6、岗位要求的相关材料证明；7、婚姻状况和计划生育证明；8、近期大1寸正面免冠相片3张；9、属国内非全日制普通高等院校学历的需提供市人才交流服务中心开具的文凭验证证明。
（三）报名注意事项：。
1、报考人员每人限报一个职位，且本人亲自到场，不可委托他人代报名。
2、报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。
3、考生所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。
4、报名时经资格初审合格的，现场发放准考证。
五、面试（适岗能力测评）考生凭准考证及身份证参加面试（二者缺一不可）。
南京图书馆招聘管理员
南京图书馆招聘管理员南京图书馆是南京市的一所重要文化机构，为了更好地服务市民，图书馆近日宣布招聘管理员一名，主要负责图书馆管理、阅读推广工作以及协助藏书管理工作。
以下是本文对南京图书馆招聘管理员的详细介绍。
一、岗位职责1、负责管理图书馆，包括馆内秩序、工作安排、人员管理等；2、参与图书馆的各项活动，如阅读推广、图书展览、培训等；3、负责图书馆资料整理、出版推广、阅读倡导等相关工作；4、协助图书馆藏书的入库、分类、编目等工作；5、承担图书馆的日常事务管理和服务工作。
二、岗位要求1、本科及以上学历，专业不限；2、具备图书馆或文化机构管理经验优先；3、具备较强的组织、协调、沟通和表达能力；4、热爱阅读，有阅读推广或书评经验者优先。
5、有较强的团队协作精神和责任心；6、能够胜任基本的计算机操作和办公软件使用。
三、职位待遇1、薪酬：15-20万/年；2、提供完善的社保和福利制度，如五险一金、带薪年假、带薪病假等。
四、招聘流程1、投递简历：有意者需将个人简历发送至************；2、筛选面试：根据简历筛选合适的候选人进行面试；3、培训试岗：通过初试后安排培训和试岗；4、考核录用：经试岗验收并通过终试后，正式录用。
五、工作环境和氛围南京图书馆是一家具有浓厚文化氛围的单位，馆内有各种优秀的图书、杂志和读物，可以让员工自由阅读。
工作时间约为9:00到17:00，更加适合注重工作与生活平衡的员工。
在这里，除了按时完成工作任务外，还可以参与各种有益的培训和活动，如文化沙龙、阅读会等。
总之，南京图书馆管理员是一份兼具挑战性、发展性和自由度的工作，招聘要求虽然高，但是对于有志于从事文化事业的人来说，是无比的打磨。
如果你具备相关条件和能力，不妨投递一份个人简历，或许就是你的下一个职业选择。
西安交大图书馆岗位设置与招聘
（2）设置岗位的一般原则：
①按需设岗原则 ； ②最低数量原则 ； ③有效配合、协调原则 ；④规范化原则 ； ⑤权责对等原则 ； ⑥层次合理原则 ； ⑦岗位再造原则 ； ⑧满负荷工作的原则；
11
具体做法是：
– 采访、编目、信息咨询、自动化等部门设专业馆员岗位数 量控制在70--80%；
– 流通、阅览等部门设专业馆员岗位数量控制在30%左右； – 全馆专业馆员岗数量总体不超过50%。经过3—5年后，逐
步实现全馆专业馆员岗总体结构达到35%--40%的合理比 例。
12
•强化岗位要素的描述
1、岗位名称 2、级别 3、津贴数量 4、所属部门 5、岗位类型 6、岗位职责
7、纵向关系 8、横向关系 9、馆外协作关系 10、工作量预估 11、上岗条件 12、岗位考核
13
上岗条件:
• 准入资格：包括学历、职称和专业 • 资格证书。 • 专业知识与技能。 • 综合素质。
4
ARL大学图书馆各类岗位比例
专业馆员岗位 辅助人员岗位 学生工岗位
最高
43.75%
中数
26.48%
最低
15.3%
74.6% 48.6% 17.1%
47.69%
23.8%
0.89%
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2 实行岗位分类管理的思路
· ALA对图书馆专业性工作与非专业性工作的定义:图 书馆的专业性工作是指需要特别的知识背景并受过 专门的教育；能够识别需求、分析问题、确定目标 并能对需求、问题和目标提出原创性的解决方案； 能够将理论应用于实践，能够规划、组织、宣传和 完成图书馆的资源建设与读者服务计划；就读者服 务而言，专业馆员不但能识别现实用户，还能识别 潜在用户，并能将服务传递到两类用户中去；图书 馆非专业性工作是依照成熟的规范和技能完成的日 常性工作。
江西省图书馆公开招聘工作人员公告
江西省图书馆公开招聘⼯作⼈员公告⼀、单位简介江西省图书馆是江西省规模、藏书最多的综合性公共图书馆，是⾪属于江西省⽂化厅的全额拨款事业单位。
坐落于南昌市风景秀丽的青⼭湖畔。
⼆、招聘岗位、⼈数及条件岗位代码岗位名称招聘⼈数岗位条件200047001 计算机管理 1 国家统招全⽇制普通⾼等院校毕业⽣，计算机专业，实际⼯作经历⼀年以上，本科及以上学历，学⼠及以上学位，1986年1⽉1⽇后出⽣。
200047002 古籍整理 1 国家统招全⽇制普通⾼等院校毕业⽣，⽂献学、训诂学、⾳韵学、汉语史（⽂字学）、古籍整理专业，硕⼠研究⽣及以上学历，1981年1⽉1⽇后出⽣。
200047003 读者服务 2 国家统招全⽇制普通⾼等院校毕业⽣，⽂理科专业，本科及以上学历，学⼠及以上学位，1986年1⽉1⽇后出⽣。
三、报名办法2011年3⽉21⽇9：00——3⽉25⽇16：00，登录江西⼈事考试（）进⾏上报名。
四、考试、资格复查和⾯试1、考试采取笔试和⾯试相结合的⽅式进⾏。
笔试成绩占总成绩的40%，⾯试成绩占总成绩的60%。
2、笔试时间：2011年4⽉10⽇参加省⼈⼒资源和社会保障厅统⼀举⾏的《综合基础知识》考试，具体安排见准考证。
3、根据笔试成绩，从⾼分到低分，按岗位招聘⼈数1：4的⽐例确定参加⾯试⼈员。
4、资格复查。
由省⽂化厅⼈事教育处和江西省图书馆对⾯试⼊闱⼈员进⾏资格复查。
（1）资格复查地点：江西省图书馆（2）资格复查时间：⾯试前⼀天，具体时间另⾏通知。
（3）资格复查时需要提供的材料：毕业⽣就业推荐表、本⼈简历、⾝份证、学历证书、学位证书等。
（4）联系电话：0791-*******范正杭、张云玲5、⾯试安排。
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大学图书馆招聘条件
根据工作需要，经学校主管部门同意，图书馆拟向校内外公开招聘下列岗位工作人员：
一、招聘岗位类别：专业技术岗位
二、招聘岗位等级：初级
三、招聘岗位性质：教育类(G)
四、招聘岗位名称：教辅（系统维护开发）
五、招聘岗位人数：1
六、学历：研究生学位：硕士
七、专业及相近专业名称：图书馆学、信息管理、情报学、软件工程、网络工程、信息安全、信息技术、多媒体技术、计算机类
八、其它条件要求：
1. 掌握比较系统和广博的图书馆学理论知识。
2. 读研期间，以第一作者或通讯作者发表本专业学术论文2篇（其中须有1篇发表在EI、CSSCI或SCD期刊上）。
3. 教学水平方面，能够站稳讲台，熟练自如地为本专科生讲授本专业课程，普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等标准。
4. 热爱高校图书馆事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，具备较强的学习与创新能力、良好的人际沟通能力以及团队合作精神。
5. 热爱新技术与创新，对网站设计与制作技术有浓厚的兴趣。
具有软件开发能力与开发经验，精通C/C++、Java、PHP、Python等一到两种开发语言。
6. 熟悉计算机系统、网络设备和安全设备的基本配置和操作。
熟悉操作系统（Windows、Linux、UNIX等）和主流数据库（Oracle、MySQL、MSSQL等）的安全配置要求。
7. 具有移动开发、数据分析或数据挖掘相关开发经验者优先考虑。
8. 身体健康。
9. 年龄不超过27周岁。
九、招聘岗位职责：
1. 软件系统架构设计。
2. 网络与系统运行维护。
3. 研究网络安全和系统漏洞防护技术与方法，为网络安全建设提供解决方案。
4. 研究网络攻击检测和防御技术，提出检测和防御方案。
5. 图书馆软件系统开发，从事以下领域的系统研究与开发工作：支持教学科研的知识服务系统与工具开发；科研成果管理系统开发；图书馆服务平台与工具开发；数据挖掘与统计分析。
6. 数字图书馆相关领域的研究、开发与建设。
7. 信息技术发展趋势前沿研究与应用。
8. 认真完成图书馆交办的其它有关工作。
二〇一七年四月十四日。