中国科学技术大学聘期制人员推荐表(博士后研究员)
中青年科技创新领军人才推荐表
√科学研究□工程技术
中青年科技创新领军人才
推荐表
推荐人选：倪明玖
学科领域：流体力学
技术领域：能源领域
依托单位：中国科学院大学
推荐单位：科技部基础司
填报日期： 2013年7月7日
中华人民共和国科学技术部
二Ｏ一三年制
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科，采用国家标准（GB/T13745-2009）直接选填到三级学科。
“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。
三、涉密内容不得在推荐材料中体现。
四、“学习经历”从大学填起。
五、“项目来源”主要是指项目的组织和委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如“863计划”或“国家自然基金重点项目”。
六、表中栏目没有内容一律填“无”。
一、基本信息
二、近5年主要科研情况
三、推荐人选自我评价。
湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知
湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】湖南省卫生健康委员会•【公布日期】2022.07.15•【字号】湘卫人发〔2022〕10号•【施行日期】2022.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知湘卫人发〔2022〕10号委机关各处室，省中医药局、省计生协，委直属各单位：现将《委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。
湖南省卫生健康委2022年7月15日委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）第一章指导思想和基本原则第一条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，坚持“四个面向”，围绕国家医学中心、国家区域医疗中心建设和健康湖南建设重点任务，大力实施“人才强卫”战略，为委直属医疗卫生机构引进、用好一批具有国际水准、国内领先的高层次复合型卫生健康人才，推动学（专）科建设水平和科技创新能力提升。
第二条高层次人才引进与管理应当坚持以下基本原则：（一）坚持德才兼备。
注重医德医风，坚持专业技能与患者口碑并重，引进德才兼备、爱岗敬业、具有团队意识的人才。
（二）坚持高端引领。
突出“高精尖缺”导向，引进集聚一批医学领军人才和一流创新团队，以高水平人才引领委直属医疗卫生机构高质量发展。
（三）坚持因人施策。
针对卫生健康高层次人才（团队）引进开辟“一事一议”绿色通道，在人才和团队分类认定、岗位设置、科研立项、经费资助、相关保障等方面提供个性化服务。
（四）坚持目标管理。
科学设置任期目标，实行契约制管理，建立与人才贡献相匹配的薪酬及考核制度，注重工作能力和实际业绩, 强化对引进卫生健康高层次人才的绩效考核，充分发挥考核“指挥棒”效应。
第三条引进方式。
中国科学技术大学支撑岗位专业技术职务聘用实施办法
中国科学技术大学支撑岗位专业技术职务聘用实施办法（试行）第一章 总 则第一条 根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人教字〔2012〕146号）和《〈中国科学院岗位管理实施办法〉文件说明》（人教字〔2012〕88号）精神，结合我校实际，为做好支撑岗位的聘用工作，特制定本办法。
第二条 支撑岗位是指为教学、科研及人才培养提供高水平技术支撑、为学校各项事业开展提供综合保障和服务的岗位。
第三条 支撑岗位分系列设置。
主要设置工程技术系列、实验技术系列，以及综合支撑系列岗位。
第四条 支撑岗位分系列建立评价指标体系。
充分体现不同系列岗位的特点及其评价的差异性，理顺、明晰不同系列岗位人员的晋升通道和发展方向。
第五条 支撑岗位分系列聘用。
工程技术系列、实验技术系列，由学校按照“科学设岗、公开公正、平等竞争、择优聘用”的原则进行聘用；综合支撑系列，按照国家、中国科学院及业务主管部门的有关规定，由相关单位结合实际，制定实施方案，组织聘用工作。
第二章 岗位设置第六条 在中国科学院核定的编制、岗位职数和结构比例控制下，依据学校支撑队伍建设的总体规划，在综合分析工作目标、任务和队伍结构等情况的基础上，针对各技术系列的不同特点，分系列研究制定岗位设置方案，确定聘用岗位职数，经学校研究批准执行。
第七条 工程技术系列岗位设高级工程师（教授级）、高级工程师、工程师和助理工程师专业技术职务。
根据大型设备（仪器）的研制、维护和运行，以及重大科研项目的技术需要，具体分析工程技术系列队伍结构等情况进行岗位设置。
第八条 实验技术系列岗位设高级实验师、实验师、助理实验师和实验员专业技术职务。
根据教学和科研实验任务需要，具体分析实验技术系列队伍结构进行岗位设置。
第九条 综合支撑系列按照按需设岗、规范聘用的原则，实行学校宏观指导、结构比例控制、职业和任职资格准入、分系列组织聘用。
有关系列须严格按照国家、中国科学院及业务主管部门专业技术岗位聘用管理的有关规定，制定本系列聘用实施办法，报学校批准后施行。
中国科学技术大学专业技术岗位首次分级聘用实施办法
中国科学技术大学专业技术岗位首次分级聘用实施办法为做好我校专业技术岗位首次分级聘用工作，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发…2006‟70号）、中国科学院《关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》（科发人教字…2007‟207号）、《关于印发<专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见>的通知》（科发人教字…2007‟209号）、人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发…2007‟59号）等文件精神和我校岗位设置管理的有关规定，特制定本办法。
一、指导思想1.专业技术岗位分级聘用工作，是进一步深化人事制度改革、巩固改革成果的需要，是我校三轮岗位聘用工作的延伸与发展；2.在专业技术岗位首次分级聘任工作中，须兼顾历史、现状和发展，既要考虑历史上为学校的建设和发展做出贡献的教师，又要充分调动一线教师的积极性，还要为进一步发展留有足够的空间；3.坚持岗位公开、程序透明、公平竞争原则，精心组织，以人为本，稳慎推进首次分级聘任工作。
二、岗位设置按中国科学院核定批准的岗位设置方案执行。
三、聘用范围专业技术岗位首次分级聘用的实施范围，为我校各单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
1.在进行专业技术岗位首次分级聘用时，只开展专业技术人员现聘岗位的分级聘用工作，不进行专业技术正高、副高、中、初级岗位层级之间的聘用；2.专业技术一级岗位首次聘用人员的范围，限定为中国科学院院士和中国工程院院士；3.未聘和长期病休等不在岗的专业技术人员，按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术岗位等级确定，不再进行岗位分级聘用；4.2006年7月1日（含）以后退休的专业技术人员，可参加本单位的专业技术岗位首次分级聘用，并根据退休前的岗位，按照任职条件要求，参加首次分级聘用，退休时间不变。
中国社会科学院专业技术人员资格评审职务聘任规定
中国社会科学院专业技术人员资格评审、职务聘任规定（一）专业技术职务评审程序专业技术职务任职资格评审程序包括推荐、评审、审批三个步骤。
1.专业技术职务推荐（1）推荐程序及要求评审专业技术职务由单位人事、科研管理部门根据考核结果进行推荐,或由个人提出申报、单位审核推荐。
人事、科研管理部门要对推荐对象的业绩、成果、学历、资历、外语、计算机等基本条件进行审查核实和认定，并将申报人的材料在本单位公示一周，设立意见箱，接受监督。
有虚假情况的，比如抄袭、虚报成果等情况，不得进行评审或向院级评委会推荐。
各单位评审通过后，要在本单位内公开评审和推荐结果。
凡推荐到院级评委会的评审材料有弄虚作假者，一经查实，即退回申报人的所有评审材料，申报人不能参加当年评审，情节严重者不能参加下一年度的评审。
（2）推荐的有关规定①未进行考核的单位，不得进行评聘工作。
对没有考核材料的个人，不能参加专业技术职务的评审。
②已办理离退休手续的专业人员，不再评定或晋升其高级专业职务。
离休、退休的专业人员，可以在退休当年度内申请晋升专业职务，超过离退年度后，不再具备申请晋升专业职务的资格。
③现在国外学习或工作，时间在1年以上者，不参加专业职务评定。
④党政后勤部门中没有专业技术岗位的工作人员原则上不聘专业技术职务。
已评聘了专业技术职务的，在新的人事管理制度出台之前，可继续享受专业技术职务待遇，但不得再晋升高一级专业技术职务。
⑤在技术工作岗位上的工人，必须先被聘用为干部后方能评聘专业技术职务。
⑥向院编辑、翻译和图书资料系列评委会和研究系列正高级评委会推荐，须经本单位评委会进行初评和推荐，被推荐者必须获得评委会有效会议二分之一以上票(不含二分之一)方具备被推荐资格。
（3）向院学科片、非主系列评委会报送材料内容及要求①报送推荐材料内容：“专业技术职务评审呈报表”一式三份（原件一份，复印件两份；B5纸）；“评定系列级专业技术职务情况简介表”一式25份（原件一份,其余为复印件;B5纸，双面打印）, 在表头处加盖单位公章。
中国科学技术大学先进技术研究院员工绩效考核管理办法
中国科学技术大学先进技术研究院员工绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条绩效考核简称考核，目的在于通过对员工一定时期内的工作任务完成情况的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为员工培训、职务或岗位调整以及薪酬奖惩等提供客观可靠的依据,促使员工有计划地改进工作，以满足中国科学技术大学先进技术研究院（以下简称“先研院”）营运与发展的要求。
第二条考核目标是掌握员工的实际工作情况，以扬长避短，改进提高；考核应坚持“公平、公正、实事求是”原则，以岗位职责及工作任务实际完成情况为依据。
第二章考核类型第三条本办法所涉考核分为员工年度考核、聘期考评及根据工作需要实施的其他考核。
第三章适用范围第四条本管理办法适用于先研院目标管理岗位主管及以下人员，包括主管、办事文员、工勤人员三类。
其中，主任助理参照主管级别，适用于本管理办法。
副主任及以上级别员工考核管理办法另行制定。
第四章考核时间第五条员工年度考核须于次年1月启动，入职时间不足6个月的，年度考核并入下一年度考核统一进行；聘期考评须于聘期结束前30日完成；其他特殊情况考核根据工作需要进行。
第五章考核组织实施第六条员工年度考核、聘期考评及特殊情况考核，在院领导的指导下，由人力资与国际合作部负责组织相关部门具体实施。
第六章考核结果及运用第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档。
第八条考核结果作为员工培训、岗位或职务调整、薪酬奖惩、解聘、续聘等重要参考依据。
第七章考核结果反馈第九条人力资源与国际合作部通过但不限于面谈等形式，将考核结果反馈给被考核者所在部门负责人及本人。
第八章考核表的存档与查阅第十条考核表的存档。
员工考核表经院领导审批后，由人力资源与国际合作部负责将其存入员工档案，用于备查。
第十一条考核表的查阅。
在工作中涉及到员工人事问题，需要查阅有关内容时，须填写《中国科学技术大学先进技术研究院员工考核表查询审批表》，人力资源与国际合作部同意后，方可查阅。
第九章附则第十二条本管理办法自发布之日起试行，由人力资源与国际合作部负责解释。
辞职读博后的尴尬
辞职读博后的尴尬篇一：博士后进站申请博士后进站申请一、博士后研究人员的招收办法1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划（资助标准为每人两年6万元人民币）和国家重点资助招收博士后研究人员的计划（资助标准为每人两年16万元人民币），此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。
2、各设站单位应根据本单位研究工作需要和经费（国家资助、各类基金资助、社会赞助、研究项目经费以及单位自筹）等情况，在批准的范围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。
3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位（以下称非设站单位）可以招收留学博士（系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士）回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。
4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。
二、申请与审批1、申请人须取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在四十岁以下。
2、委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。
在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。
设站单位培养的博士。
3、一般不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
4、申请人首先向有意向的设站单位提出申请。
并根据各设站单位的具体招收要求提供审核材料。
5、如申请的进站单位为工作站单位，应区分其是否具有独立招收资格。
如不具备独立招收博士后研究人员的资格，申请人还应同时向流动站单位提出联合招收的请求。
6、所申的请单位初审合格后，报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门核准并注册。
三、办理进站手续需要的材料1、申请从事博士后研究工作的人员需提供的基本材料：《博士后申请表》；《专家推荐信》；身份证复印件；博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书；设站单位需要的其他材料。
《岗位聘用审核表》
填写说明
1.“现任岗位”和“申请岗位”需按对应等级填写，例：现任岗位为“助理研究员二级”，申请岗位应为“助理研究员一级”。
2.“任职时间”填写任现职时间，例：现任岗位为“助理研究员二级”，应填写该等级岗位的起始时间，精确到日期。
3.“工作经历（按时间正序）”，如有上海生科院（植生所）工作经历，请将生科院（植生所）和分子植物卓越中心工作经历分开填写。
生科院期间工作单位及部门请按照“中科院上海生命科学研究院（植物生理生态研究所），XX组（部门）”填写，结束时间为2020.04；分子植物卓越中心工作单位及部门请按照“中科院分子植物科学卓越创新中心，XX组（部门）”填写，开始时间为2020.05。
4.“任现岗位以来的主要工作业绩”，概述任现职以来的工作内容，陈述所取得的成绩，可按照研究方向或工作分工进行阐述。
5.“对应聘岗位的工作设想”，可对照《实施细则》中的岗位任职条件，根据所在研究组或部门的研究方向或工作性质，科研任务及工作安排，结合本人实际情况（包括本人所承担的项目或工作）来撰写。
6.“用人部门推荐意见”，请所在研究组或部门负责人对申请人任现职以来的工作业绩作出评价，撰写推荐意见并署名。
若申请人为研究组或部门负责人，则无需填写。
7.“人事部门审查意见”由岗位聘用工作小组负责填写。
8.“岗位聘用委员会意见”由岗位聘用工作小组负责填写。
9.“单位聘用意见”由岗位聘用工作小组填写。
岗位聘用工作小组
2022年10月。
院系递交时间
专利名称
专利类型
批准时间
批准机构
专利号
人数
本人排名
近5年以来共主持或参加科研课题（）项，其中纵向（包括国家863、973等）（）项，千万元以上项目共（）项；横向（）项，经费到款共（）万元；国外项目应写明性质。
（限填5项，注意对齐，5项以上可另附页；所填内容应附证明材料）
项目名称
项目来源
起止时间
题目（缩写）
期刊或出版社名称
发表/出版年月
引用
ห้องสมุดไป่ตู้情况
影响
因子
期刊排名/总数
作者排名
（专著写明承担字数）
近5年以来以第一享有人（本人第一或导师/学生第一本人第二）名义申请专利（）项，其中已授权专利（）项。（限填3项，自行编号，注意对齐，3项以上可另附页；所填内容应附证明材料）
专利类型
所有专利
发明专利
实用新型专利
申请人签字：年月日
设岗课题组目前人员情况，承担教学科研任务情况，以及此次设岗理由。
拟聘人员如到岗后需承担的教学科研任务（讲授课程、指导学生、科学研究、学科建设等）
教授会意见：
本表内容经审核真实准确，经评审，我单位拟聘任同志职务，团队负责人。
教授会总人数：出席人数：同意人数：不同意人数：弃权人数：
单位公章：教授会主任签字：年月日
院(系)递交时间
年月日
教学科研岗位申请表
姓名：
申报学院：
一级学科：
研究方向：
岗位类别：
教师□专职科研岗□
拟聘职务：
讲师□助理研究员□
填表时间：
联系电话：
人事处制
姓名
性别
出生日期
民族
中国科大先研院博士后科研工作站管理实施细则(试行)
中国科学技术大学先进技术研究院博士后科研工作站管理实施细则（试行）第一章总则第一条为做好我院博士后引进与管理工作，根据人事部全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定（国人部发﹝2006﹞149号）》、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发﹝2015﹞87号）及《中国科学技术大学先进技术研究院博士后科研工作站管理办法（试行）》相关规定，管理服务中心特制订本细则。
第二章组织结构第二条工作站实行站长负责制，站长由先研院主要负责人担任。
由站长负责工作站工作的全面开展，下设博士后管理小组，作为工作站的办事机构。
第三条“专家委员会”是工作站的学术评议机构，根据学科领域不同，由5-7名具有副高以上专业技术人员或产业化专家组成。
评审时，超过半数意见即为专家委员会评审意见。
第四条专家委员会职责：1.负责博士后进站人选审核；2.审核博士后研究课题的立项；3.负责博士后开题报告、中期报告和在站科研成果的审核与评价；第五条“博士后管理小组”由先研院管理服务中心、技术开发部、企业发展部、教育培训部及创新单元的有关人员组成。
第六条博士后管理小组主要职责：1.制定工作站各项管理制度，监督实施各项管理制度；2.制定工作站各项工作方案，如博士后开题报告、中期报告、出站报告方案和博士后科研活动、社会活动方案等，组织、实施上述方案；3博士后的进出站管理；4.博士后人力资源等日常管理；5.工作站宣传与交流工作；6.与专家委员会专家进行联络；7.其他有关事项。
第三章博士后科研项目的确立第七条申请人选择指导教师及博士后研究项目，填写《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表（“工作站联合”、“工作站单独”招收使用）》，经指导教师同意，报专家委员会审核通过后实施。
第四章博士后的招收与进站第八条先研院所属创新单元可通过先研院博士后科研工作站招收与培养博士后。
先研院根据创新单元性质不同实施分类管理：A类：院自主建设平台及国家重点实验室在先研院设立的应用技术部；B类：联合研发单元；C类：创新企业（与先研院签署产学研合作协议）。
研院科研平台科研人员引进管理办法(试行)
中国科学技术大学先进技术研究院科研平台科研人员引进管理办法（试行）一、总则第一条创建世界一流研究院，需要一流的科研平台，一流的科研人才是搭建一流科研平台的关键。
为加强中国科学技术大学先进技术研究院（以下简称“先研院”）科学技术研发能力，促进科研平台的人才队伍建设，创新用人机制，并建立健全相应的人才引进、人事管理和薪酬模式，确保科研平台人才招聘有据可考、有据可依，特制订本办法。
第二条人才聘用坚持“科研突出、结构合理、按需设岗、动态调整”方针；人事管理坚持“合同管理、合理流动”原则。
二、岗位设置第三条根据先研院发展规划，各科研平台建设需求，以及一流科学技术研发队伍建设目标的需要，进行岗位设置。
第四条科研平台是指相对独立的科研实体，包含各研发平台、联合实验室等多种形式。
科研平台人员构成分为科研人员、支撑人员及管理人员。
科研人员是指在科研平台内主要从事科学研究工作的专业人员。
本办法适用于聘期制科研人员，具体包括特聘研究员、高级研究员、副高级研究员、博士后研究员、助理研究员、实习研究员六类。
三、岗位条件第五条特聘研究员、高级研究员、副高级研究员岗位，一般需具有博士学位，条件特别优秀的可放宽至硕士学位。
特聘研究员应具有组织、承担国家重点项目或与此相当的其他项目的能力，且能利用至少一门外语独立开展国际交流与合作。
博士后研究员应已取得博士学位，品学兼优，身体健康，且必须保证在站期间全时从事博士后研究工作，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
助理研究员及实习研究员岗位条件由科研平台根据实际工作需要确定。
四、岗位职责第六条积极参与所在科研平台的科研工作。
由科研平台根据岗位性质、任务及目标制定具体的工作职责，形成书面文本作为聘用合同附件。
五、聘用程序第七条各科研平台根据发展规划以及承担任务的需要于每年12月31日前集中上报下一年度的《中国科学技术大学先进技术研究院科研岗位人员招聘计划表》至先研院人力资源与国际合作部，经汇总，由院办公会议确定后，作为各科研平台下一年度科研人员集中招聘的重要参考依据。
Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期考核表-华南理工大学
所在学院：土木与交通学院 合作导师：温惠英 合同起止时间：2014 年 9 月至 2016 年 9 月
一、 主要工作内容
姓名：漆巍巍 研究学科方向：交通运输工程 聘期考核起止时间：2014 年 9 月至 2016 年 9 月
（一） 科研 以华南理工大学为项目承担单位的科研项目情况
CN1054696 15 A
待定 一种山风过境路段雨天行车安全保障装置及方法
5
CN1054696 41 A
待定 一种山区高速公路特殊线形路段险态判别装置及预警方法
其他科研成果、科研获奖情况等
中国
1
中国
3
中国
5
中国
5
中国
5
与他人合作发表学术论文： 1、Chuanyun Fu, Yaping Zhang, Weiwei Qi, Shaowu Cheng. Effects of Digital Countdown Timer on Intersection Safety and Efficiency: A Systematic Review. Traffic Injury Prevention, 2016.2, Vol.17, No.1, p98-103 (待检索) 2、Huiying Wen, Ying Rong, Caibin Zeng, Weiwei Qi. The effect of driver's characteristics on the stability of traffic flow under honk environment. Nonlinear Dynamics, 2016.5, 84(3), p 1517-1528 (SCI 检索) 3、Huiying Wen, Ying Rong, Weiwei Qi. The Short-term Traffic Flow Forecasting by Improved Chaotic Method Based on the Maximum Lyapunov Exponent. CICTP2015, Beijing, 2015.7, p613-620 (EI 检索) 4、 温惠英, 吴亚平, 漆巍巍. 山区公路事故黑点鉴别及其成因分析模型. 重庆交通大学学报(自然科学版), 2015.7 (核心期刊，已优先发表) 简述科研工作内容 1.交通拥堵对驾驶人特性的影响机理研究：以拥堵状态下驾驶人的生理和行为特性为研究对象，揭示驾驶人 的心电和换道指标随交通拥堵压力变化的规律，量化交通拥堵对驾驶人生理和行为的不良影响，提出拥堵状 态下驾驶人换道的联合反应模型，并探讨了基于联合反应模型的风险换道警示策略。 2.不良汽车驾驶行为特性及其危害性研究：重点研究不良汇入和不良换道驾驶行为的发生机理，该类不良驾 驶行为所产生的交通冲突程度，构建了不良驾驶行为危害性度量模型，并按照各类不良驾驶行为危害性的高 低，提出了有针对性的处罚原则及尺度。
附表3-Indico-中国科学院高能物理研究所
聘用委员会主任（签字）：年月日
单位聘用意见
同意同志聘用为岗位，聘期自年
月日起至年月日止。
单位法定代表人或委托人（签字）：（公章）
年月日
专利名称
转化结果、意义及评价
获科技奖励情况（最多填五项）
年度
奖励种类
获奖项目名称
等次
排名
国内外学术任职情况（最多填五项）
任职组织名称
担任职务
任职起止时间
对应聘岗位的工作设想：
1.做好目前的几个项目，特别是星用抗辐射读出芯片项目，为高能所的ASIC方向做出比较有特色的，具有国际水平的芯片。
2.与其它同事一起，建立核电子学读出芯片的基本设计单元库，并完善针对半导体探测器，GEM探测器，光电倍增管等几大类不同放大增益探测器分别适用的读出芯片。从而加快设计速度，避免重复劳动；并随时可为需要的单位提供适用的芯片。
项目名称
项目类别
项目经费
本人角色
起止时间
新型CZT半导体X射线和γ射线探测器研制—子课题—探测器读出芯片研制
国家重大科学仪器设备开发专项
30万
负责人
2013年6月-2016年6月
X射线时变与偏振卫星XTP背景型号研制—子课题—探测器匹配读出芯片研制
院先导专项
14万
负责人
2011年10月-2014年10
3.进一步加强与国内外相关单位（芯片应用单位或其它专业集成电路设计单位）的联系交流，发掘潜在用户，推广芯片应用，发展合作伙伴，促进国内核探测与核电子学研究水平的发展。
4.做好北京谱仪端盖飞行时间探测器改造项目中触发系统研制与评审工作；跟进未来的环形正负电子对撞机-超级质子对撞机项目进展，争取以后在里面发挥一定作用。
中国科学技术大学设立研究生助教助研岗位实行岗位津贴制度暂行办法
中国科学技术大学设立研究生助教助研岗位实行岗位津贴制度暂行办法校研[2000]02号发展高质量的研究生教育是创建世界知名的高水平大学的客观需要。
高水平的研究生群体是学校学术研究队伍中富有活力的一支重要力量。
为了充分发挥研究生在学科建设中的作用，学校经研究，决定在研究生中设立助教、助研岗位，实行岗位津贴制度。
为便于管理、规范运作，特制订如下办法：一、基本原则设立助教、助研岗位，实行岗位津贴制度的基本原则是存量不变，增量改革。
存量不变，即由国家提供的研究生普通奖学金仍然按月照发。
增量改革，即学校专门筹集经费，设立助教、助研岗位，鼓励研究生积极参与教学、科研和开发工作。
研究生在完成一定量的教学、科研和开发任务的前提下，获得适当增量报酬。
未获助教或助研岗位的研究生无增量报酬。
每位研究生不能同时申请两个岗位。
实行助教、助研岗位津贴制度后，原来由学校筹集资金增发给硕士研究生每月40元、博士研究生每月60元的生活补贴，不再发给。
二、岗位津贴标准硕士研究生助教岗位津贴每月300元/人；博士研究生助教岗位津贴每月400元/人。
硕士研究生A类助研岗位津贴每月350元/人, B类助研岗位津贴每月250元/人。
博士研究生助研岗位津贴每月500元/人。
研究生助教、助研岗位津贴经申请并获批准后由学校统一按月发放，每学期5个月，全年10个月。
三、经费来源助教岗位所需经费由学校负责筹集。
助研岗位所需经费原则上由导师和研究生院负责筹集。
四、岗位的设置助教岗位的设置由教务处会同各教学单位根据教学计划确定。
助研岗位的设置根据导师的科研、开发项目情况来设置。
所有承担各种科研、开发项目的研究生招生专业和知识创新工程试点单位都可以向研究生院申请设立助研岗位，并交纳部分助研费。
每个硕士生A类助研岗位导师每年交1000元，B类助研岗位导师每年交700元；博士生助研岗位每年交1500元。
上述款项从导师的科研经费、开发项目经费，或知识创新工程基地等经费中按照财务管理的有关规定转到校财务处的专门帐户上，作为助研岗位津贴专项经费的一部分。
中国科学技术大学聘期制人员推荐表(博士后研究员)
中国科学技术大学
聘期制科研人员推荐（自荐）表
推荐单位：
应聘岗位：博士后研究员
姓名：
联系电话：
电子邮件：
中国科学技术大学人力资源部制
二〇一四年九月
填表说明
1、请申请者及申报单位实事求是地填写表中内容。
2、申请者除填写此表外，还需提供附件材料。
附件材料包括：
（1）发表文章的收录和引用情况的检索证明
（2）国内外任职情况证明材料；
（3）承担项目和获奖证明复印件；
（4）最高学历、学位证书复印件；
（5）留学人员需提交教育部学历学位认证书复印件；
（6）外籍人员需提交护照和学位公证书复印件。
一、个人信息
二、主要学历（从大学开始填，时间段要连续）
三、主要工作经历（时间段要连续）
四、简述主要学术成就、科技成果及创新点（限500字）
五、承担科研项目和获奖情况
六、论文和出版著作情况
1、主要发表论文篇，近五年发表论文篇。
SCI、EI收录篇，第一作者篇，通讯作者篇。
国外学术刊物篇，第一作者篇，通讯作者篇。
国内核心刊物篇，第一作者篇，通讯作者篇。
八、推荐单位初审意见
九、人力资源部意见。
申报人基本情况范本
学年/年份
讲授课程名称或其它教学任务
教学对象/学生数
独立承担课堂学时数
2017学年
2018学年
2019学年
（二）研究项目（限填不超过5项，科研处/教务处审核通过的科研、教改项目或课题，不含校内项目）
起止年月
项目名称
项目来源
项目总经费
（万元）
到校经费
优秀良好一般不合格4近三年承担主要课堂教学每学年限填不超过2学年年份讲授课程名称或其它教学任务教学对象学生数独立承担课堂学时数2017学年2018学年2019学年二研究项目限填不超过5项科研处教务处审核通过的科研教改项目或课题不含校内项目起止年月项目名称项目来源项目总经费万元到校经费万元本人排名总人数项目类型论文著作教材刊物或出版社时间本人排名总人数收录情况中科院sci分区情况本人编写字数专利名称授权时间是否实施转让许可或作价入股发明人总数五教学科研获奖限填不超过5项省部级以上科技教学奖校级仅限填教学竞赛二等以上获奖项目奖励名称授奖部门及年月本人排名总人数备注六指导学生获奖限填不超过3项作为第一指导教师指导学生获国际创新创业学科类竞赛三等奖以上
获奖项目
奖励名称
授奖部门及年月
本人排名/总人数
备注
1
2
3
4
5
（六）指导学生获奖（限填不超过3项作为第一指导教师指导学生获国际创新、创业、学科类竞赛三等奖以上；或指导学生获国家级创新、创业、学科类竞赛二等级以上；或指导学生获省部级创新、创业、学科类竞赛一等奖以上）
奖项名称
奖项等级
授奖部门
授奖年月
1
2
3
（万元）
本人排名/总人数
项目类型
中国科学技术大学关于设立研究生助教助研岗位实行岗位…
中国科学技术大学关于设立研究生助教助研岗位实行岗位津贴制度的实施细则研[2000]03号根据校研[2000]02号《关于印发<中国科学技术大学设立研究生助教、助研岗位，实行岗位津贴制度暂行办法>的通知》精神，学校决定在研究生中设立助教、助研岗位，实行岗位津贴制度。
为便于管理，规范运作，特制订如下实施细则：一、关于助教岗位1.助教岗位的设置由教务处会同各教学单位根据教学计划确定助教岗位的设置数目，向全校公布。
每年6月上旬公布秋季学期的助教岗位，12月上旬公布次年春季学期的助教岗位。
2.助教岗位的基本职责担任理论课程助教的基本职责是：A．随堂听课，上好答疑、辅导、习题和讨论课；B．100%批改作业；C．参加监考和评卷工作；D．主讲教师布置的其他工作。
担任实验课辅导的助教的基本职责是：A．实验课前的预习和准备工作；B．实验前的讲解和实验过程指导；C．100%的批改实验报告；D．答疑、讨论和总结；E．实验课教师布置的其他工作。
3.助教岗位基本工作量及津贴标准40人班级的周学时为4，上满一学期的辅导工作为一个助教岗位的标准工作量，硕士研究生岗位津贴每人每月300元，博士研究生岗位津贴每人每月400元。
根据每门课程的实际学时数和学生人数，岗位津贴可作适当调整。
学时（周次）‐人数‐岗位津贴换算表单位（元） 40学时（周2） 60学时（周3）80学时（周4）100学时（周5） 120学时（周6）24人及以下 100(135) 150(150) 200(250) 250(300) 300(350)25‐34人 125(165) 190(225) 250(350) 310(425) 375(450)35‐44人 150(200) 225(300) 300标准(400) 375(500) ——45‐50人 175(230) 260(375) 350(450) —— ——注：括号内为博士生兼任助教的标准实验课周次‐人数岗位津贴换算表单位（元） 周1 周2 周310人 75 150 22511‐20人 150 300（标准） 38021‐30人 225 380 ——31‐40人 300 —— ——硕士生岗位津贴每月300元及其以上（博士生每月400元及其以上）为全额助教岗位，硕士生岗位津贴每月低于300元（博士生每人每月低于400元）为半额助教岗位。
整理博新计划_博士后研究人员进站审核表
博士后研究人员进站审核表（非定向就业博士毕业生使用）请将此表原件与申请人就业报到证一并存入申请人人事档案。
此表于2019年1月14日起使用。
专家评审指标申报学科一览表注：学科代码及学科名称选自教育部《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》附件3博士后创新人才支持计划申请书申请人博士毕业院校研究计划所属一级学科拟进站单位拟合作导师全国博士后管委会办公室制表中国博士后科学基金会填表日期年月日填表须知1.“研究计划所属一级学科”须为指定的申报学科。
2.“拟进站单位”指设有博士后科研流动站的高校和科研院所。
3.申请书中填报的数据需从网上提交，纸质申请书需在线打印，校验码与网上一致为有效。
一、个人信息•学术及科研情况三、拟开展的博士后研究情况•申请人承诺•设站单位意见附件4博士导师推荐意见表尊敬的博士导师：您好！为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），近日，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会下发《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》（人社部发〔2016〕33号）。
“博士后创新人才支持计划”（以下简称“博新计划”）旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是我国培养高层次创新型青年人才的又一重要举措，是人力资源社会保障部、全国博士后管委会“十三五”期间实施的博士后专项支持计划。
“博新计划”主要瞄准国家重大战略领域、战略性高新技术领域、基础学科前沿领域，坚持高起点、高标准，每年择优遴选数百名新近毕业（含应届）的优秀博士，给予每人两年60万元的经费资助（40万元为工资，20万元为博士后科学基金）。
感谢您推荐您的优秀学生从事博士后研究，您的意见将是我们遴选人才的重要依据。
祝您身体健康，工作顺利!全国博士后管委会办公室中国博士后科学基金会导师签字：年月日附件5博士后合作导师推荐意见表尊敬的博士后合作导师：您好！为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），近日，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会下发《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》（人社部发〔2016〕33号）。
中国科学院博士生导师候选人推荐表
中国科学院博士生导师候选人推荐表候选人基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 研究方向：
- 学术成就：
研究经历
学历背景
- 本科毕业院校及专业：
- 研究生毕业院校及专业：
博士后经历
- 博士后合作导师及研究方向：
- 博士后研究成果：
科研成果
请列举候选人近年来在相关领域的科研成果，包括但不限于以
下方面：
- 发表的学术论文及其影响因子：
- 主持或参与的科研项目：
- 获得的学术荣誉或奖励：
导师资格
请说明候选人作为导师的资格和能力，包括但不限于以下方面：
- 指导研究生的经验和成果：
- 是否拥有博士生导师资格：
- 对研究生培养的教育理念和方法：
推荐理由
请简要说明为什么推荐该候选人作为中国科学院博士生导师，包括但不限于以下方面：
- 专业知识扎实，研究方向前沿：
- 团队合作能力和领导才能：
- 导师风格和对研究生的关怀：
推荐人信息
- 推荐人姓名：
- 推荐单位：
- 推荐人职务：
- 联系方式：
---
以上是中国科学院博士生导师候选人推荐表的模板内容，请根据候选人情况填写相关信息。
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一、个人信息
姓名 籍贯（国
籍）
最高学历/ 学位
毕业学校 现从事专
业
性别
户籍所在地
身份证 （护照）
号
出生年月
现所属单 位
档案存放 单位
二、主要学历（从大学开始填，时间段要连续）
起止年月
校（院）、系及专业
学位
三、主要工作经历（时间段要连续）
起止年月
工作单位
职务
如内容较多，本栏目填写不下时，可另纸接续（以下各栏目均如此）
四、简述主要学术成就、科技成果及创新点（限500字） 五、承担科研项目和获奖情况
请按顺序填写 承担科研项目：项目名称、执行时间、提供单位、金额、总人数、本人名次； 获奖情况：获奖奖项、年度、类别等。
六、论文和出版著作情况
1、主要发表论文 篇，近五年发表论文 篇。
SCI、 EI收录 篇。
国外学术刊物 篇。
国内核心刊物 篇。 2．发表论文、著作目录列表。
篇， 第一作者 篇，通讯作者 篇，第一作者 篇，通讯作者 篇，第一作者 篇，通讯作者
近五年发表的论文、著作目录列表。（请按顺序填写）论文：作者（按原
排序），题目，期刊名称，卷（期）（年），起止页码； 著作：作者（按原排序），著作名称，出版社，出版年份，出版地。
。
A.学校支付基础薪酬部分，差额部分由依托平台支付。
B.平台全额支付。
负责人签字：
（公章）
日
九、人力资源部意见
年月
聘用： 同意 □ 不同意 □
负责人签字：序填写）论文：作者（按原排序），题
目，期刊名称，卷（期）（年），起止页码； 著作：作者（按原排序），著作名称，出版社，出版年份，出版地。
七、聘用后拟开展的工作及预期成果
八、推荐单位初审意见
拟同意聘用
至 博士后研究员 岗位，聘期自
年月
日至
年 月 日，年薪
万元，支持方
式（请在以下选项中选择填写）
中国科学技术大学 聘期制科研人员推荐（自荐）表
推荐单位： 应聘岗位： 姓 名： 联系电话： 电子邮件：
博士后研究员
中国科学技术大学人力资源部制 二〇一四年九月
填表说明
1、 请申请者及申报单位实事求是地填写表 中内容。
2、 申请者除填写此表外，还需提供附件材料。 附件材料包括：
（1）发表文章的收录和引用情况的检索证明 （2）国内外任职情况证明材料； （3）承担项目和获奖证明复印件； （4）最高学历、学位证书复印件； （5）留学人员需提交教育部学历学位认证书复印件； （6）外籍人员需提交护照和学位公证书复印件。