员工奖惩管理制度

第二条、适用范围：

公司全体在职员工。

第三条、主管部门：

管理部、人力资源部。

第四条、员工奖励分下列各项：

1、表扬：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的2%，同当月工资一

同发放，年度绩效加2分。

2、嘉奖：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的4%，同当月工资一

同发放，年度绩效加4分。

3、小功：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的8%，同当月工资一

同发放，年度绩效加8分。

4、大功；每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的16%，同当月工资

一同发放，年度绩效加12分。

第五条、员工有下列情形之一的，应当给予公告表扬。

1、积极维护公司形象，在客户中树立良好形象和口碑；

2、工作表现出色，执行安全文明生产表现突出者；

3、关心集体，热心参与公司集体活动者；

4、拾金不昧（三佰元以上），乐于助人者；

5、有工作或家庭生活事迹，可树为员工之学习榜样者；

6、技术考核成绩优秀者；

7、战胜困难、恶劣环境足为楷模者；

8、企业认为其他可以给予表扬者。

第六条、员工有下列情形之一的，应当给予公告嘉奖。

1、服务尽责，工作努力，能及时完成重大或特殊交办的任务者；

2、有显著的善行佳话，足以使企业引以为荣者；

3、热心培训工作，成绩突出者；

4、领导有方，使业务工作拓展有相当成绩者；

5、及时抢修生产设备令生产不致中断者；

6、节省物料，有显著成绩者；

7、研究改善生产设备、加工工艺，有特殊功效者；

8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告嘉奖者。

第七条、员工有下列情形之一的，应当给予公告记小功。

1、主办业务有重大拓展或改革具有实效者；

2、执行临时紧急任务能按时完成者；

3、利用废料回收有较大成果者；

4、检举违规或损害企业利益者；

5、遇非常事故临机应变处置得当，减少企业损失者；

6、发现职守外故障，予以速报或处置得当避免损失者；

7、遇有灾害，勇于负责，处置得当者；

8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记小功者。

第八条、员工有下列情形之一的，应当给予公告记大功。

1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经验证确有成效者；

2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者；

3、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；

4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者；

5、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；

6、维护正义，并被社会认同的见义勇为行为者；

7、维护公司财产、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；

8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记大功者。

第九条、员工惩处有下列各项：

1、警告：每次罚款10元，从当月工资中扣减，年度绩效扣2分；

2、申诫：每次罚款个人基本薪+绩效薪之2%，从当月工资中扣减，

年度绩效扣4分；

3、小过：每次罚款个人基本薪+绩效薪之4%，从当月工资中扣减，

年度绩效扣8分；

4、大过：每次罚款个人基本薪+绩效薪之8%，从当月工资中扣减，

年度绩效扣12分；

5、开除：自公告之日起，双方劳动合同关系自行终止。

第十条、员工有下列情形之一的，应当给予警告。

1、遇非常事变，故意规避者；

2、在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者或初次违反者；

3、破坏公司财物、环境卫生，情节轻微者或初次违反者；

4、检查人员或监督人员未认真执行职务者；

5、浪费物料，价值较小（50元以内）或积极改正者；

6、于工作时间内偷懒，情节较轻或初次违反者；

7、擅自变更工作方法，未发生不利后果者；

8、未履行交接制度，初次违反者；

9、未经许可擅自在企业内部推销物品者；

10、不尊重领导，态度傲慢，言语无礼者；

11、于工作时间看与工作无关的书籍、报纸、集众聊天或处理私人事务者；

12、未按时参加公司会议、培训，迟到5分钟以上者；

13、身为主管督导不力或失察，情节轻微者。

14、下班后不按公司规定关闭电脑者；

15、上班时不按公司规定穿戴劳防用品，情节较轻或初次违反者；

16、上班时在生产区、办公区内吃零食或在禁烟区抽烟者。

第十一条、员工有下列情形之一的，应当给予申诫。

1、不服从上级指挥、教导，或顶撞、威胁领导，行为情节较轻；

2、擅自变更工作方法、作业流程，导致不利后果发生的；

3、于人发生口角或不服从公司处罚决定，在公司内无理取闹者；

4、故意破坏公司财物，环境卫生，情节、后果较为严重者；

5、上班时间未按公司规定办理外出手续，私自外出，初次违反者；

6、无正当理由，对于本岗位工作任务不按时完成者；

7、不服从领导工作安排，情节轻微者；

8、妨碍工作或团队秩序，情节轻微者；

9、上班时间躺卧休息，擅离岗位，贻误工作者；

10、因工作上之疏忽导致公司蒙受轻微损失者；

11、未经核准擅自接见亲友或带外人进入公司者；

12、擅自取用公物或浪费公物者；

13、不按安全规定操作，造成人员伤害或财产损失者；

14、搬弄是非，故意挑拨同仁不和者；

15、利用职权，刁难他人，致影响工作推行或本企业利益者；

16、对顾客给予不当允诺或轻诺寡信，致使本企业商誉或财物蒙

受损失，情节轻微者；

17、未按公司程序规范、作业标准执行，造成公司轻微损失者；

18、其它应予以申诫之不当行为。

第十二条、员工有下列情形之一的，应当给予记小过。

1、擅自涂抹、修改、损坏公司文件或公物，情节恶劣、后果严重者；