发现员工旷工如何扣工资
公司迟到旷工管理制度
一、总则为加强公司劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、迟到、早退、旷工的定义1. 迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，或在规定的时间内未签到或未请假而未到岗。
2. 早退：员工在规定的工作时间内擅自离岗，未办理请假手续。
3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未完成规定的工作任务。
三、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到处理：（1）迟到1-30分钟，扣除当月工资的5%作为迟到罚款；（2）迟到31分钟以上，扣除当月工资的10%作为迟到罚款；（3）迟到超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
2. 早退处理：（1）早退1-30分钟，扣除当月工资的5%作为早退罚款；（2）早退31分钟以上，扣除当月工资的10%作为早退罚款；（3）早退超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
3. 旷工处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款；（2）旷工2天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款；（3）旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间：事假、病假、产假、丧假、婚假等按照国家规定执行。
3. 请假手续：员工需填写《请假单》，经部门主管、人力资源部审批后生效。
五、监督与考核1. 公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行调查和处理。
2. 部门主管对本部门员工的出勤情况进行考核，定期向人力资源部汇报。
3. 对违反本制度情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将进行通报批评，并按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
对于员工旷工工资如何扣？ 矿工工资
对于员工旷工工资如何扣？矿工工资一、对于员工旷工工资如何扣？一、对于员工旷工工资如何扣？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
二、旷工的司法解释旷工，是正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。
但这些规定均已废止。
按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。
目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。
一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位无权扣除劳动者的工资，即使涉及到社保等项目的扣除时，也需要在劳动合同上进行明确说明，并按照规定的时间和标准扣除，如果存在因旷工罚款的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议。
二、旷工工资怎么计算一、员工旷工《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
劳务合同对旷工规定
一、定义旷工是指劳动者未按照规定请假或未请假擅自缺勤的行为。
根据我国相关法律法规，旷工属于劳动者违反劳动合同的行为，用人单位有权依法进行处理。
二、规定1. 旷工认定（1）劳动者未按照规定请假或未请假擅自缺勤，视为旷工。
（2）劳动者因特殊情况无法请假，应提前与用人单位沟通，说明情况，并取得用人单位的同意。
2. 旷工处理（1）用人单位应当根据劳动者的旷工情况，依法作出处理。
（2）对于一次旷工，用人单位可以给予警告、记过等处分，并扣发相应工资。
（3）连续旷工或累计旷工达到一定天数，用人单位可以依法解除劳动合同。
3. 旷工工资结算（1）劳动者旷工期间，用人单位应依法支付劳动者工资。
（2）旷工工资按照劳动者正常出勤工资计算，不包括加班工资、奖金等。
（3）劳动者因旷工导致工资低于当地最低工资标准的，用人单位应补足差额。
4. 旷工纠纷处理（1）劳动者对旷工处理有异议的，可以向用人单位提出申诉。
（2）劳动者与用人单位就旷工问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，用人单位和劳动者应当执行。
三、特殊情况1. 劳动者因不可抗力、突发事件等原因无法请假，但应及时向用人单位说明情况，并取得谅解。
2. 劳动者因患病、产假、婚假、丧假等原因无法请假，应按照规定办理请假手续。
3. 劳动者因个人原因需请假，应提前向用人单位提出申请，并取得同意。
四、结语劳务合同对旷工规定旨在维护用人单位和劳动者的合法权益。
劳动者应严格遵守劳动合同的规定，按时出勤，如有特殊情况，应及时与用人单位沟通。
用人单位应依法对旷工进行处理，确保劳动关系和谐稳定。
员工旷工与迟到管理制度
员工旷工与迟到管理制度第一章总则第一条目的和依据为了提高公司的工作效率和管理水平，保障员工的出勤纪律，培养良好的工作态度，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全体公司员工。
第二章旷工管理第三条定义旷工是指员工在未事先请假或事后未供应有效证明的情况下，未依照规定时间来上班工作或提前离开工作岗位的行为。
第四条旷工记录1.公司将建立旷工记录档案，记录每位员工的旷工情况。
2.员工每次旷工，记录一次。
连续旷工的将依照实际旷工天数计算。
第五条旷工惩罚措施1.单次旷工：员工单次旷工1天的，扣除该天工资。
2.连续旷工：员工连续旷工2天的，扣除连续旷工期间的工资；如无法供应有效证明，扣除期间还将被停发薪资。
3.恶意旷工：员工连续旷工超出3天的，视情况予以严重警告、罚款、停职、解雇等惩罚。
第六条非正常原因旷工1.如员工显现非正常原因旷工，应及时向主管报告，并供应有效证明料子。
2.非正常原因旷工的情况包含但不限于疾病、意外事故等。
第七条迟到管理第八条定义迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位。
第九条迟到记录1.公司将建立迟到记录档案，记录每位员工的迟到情况。
2.员工每次迟到，记录一次。
第十条迟到惩罚措施1.员工第一次迟到，口头警告。
2.员工第二次迟到，书面警告。
3.员工连续迟到3次及以上的，扣除每次迟到的工资金额。
4.员工连续迟到5次及以上的，视情况予以严重警告、罚款、停职等惩罚。
第十一条长期迟各处理1.员工长期存在迟到现象，将进行专项调查和处理。
2.针对长期迟到的员工，将采取适当的惩罚措施，包含但不限于停职、降职、解雇等。
第十二条请假及提前通知1.如员工因特殊情况需要请假的，应提前向主管请假，并供应有效证明料子。
2.员工请假的天数不得超出5天，超出5天的请假需要经过公司管理层的批准。
3.如员工需要提前离开工作岗位，应提前向主管提出申请，获得批准后方可离开。
第三章其他规定第十三条纪律教育公司将定期组织纪律教育，加强员工的纪律意识和自律本领。
旷工一天扣多少工资
旷工一天扣多少工资在职场中，出勤率是雇主非常重视的指标之一。
员工的到岗情况不仅关系到工作的正常运转，也与每个人的薪资直接相关。
当员工因故旷工时，都会出现扣除工资的情况。
但是，旷工一天应该扣多少工资呢？这是一个常见但也复杂的问题。
首先，我们需要明确旷工扣工资的依据。
在中国，员工旷工扣工资的依据主要为《劳动法》及其衍生法规。
根据《劳动法》规定，员工对于因病或者非本人原因导致无故缺勤的情况，雇主有权扣除相应工资。
因此，旷工一天所扣除的工资应由员工与用人单位根据双方签订的劳动合同来约定，通常以日工资的形式进行计算。
那么，如何计算旷工一天具体应扣多少工资呢？这需要根据员工的具体情况来决定。
首先，我们来考虑员工的基本薪酬。
一般来说，员工的基本薪酬是按月支付的。
如果员工每月工资为X元，那么一天的工资可以计算为X除以月份的天数（通常是30天或31天），即X/30（或X/31）。
其次，我们需要考虑员工的实际工作天数。
在计算旷工扣除工资的时候，需要从员工的实际出勤天数中扣除旷工的天数。
如果员工在一个月内旷工1天，那么应该扣除的工资就是一天的工资。
最后，我们需要考虑特殊情况下的扣款规定。
在某些行业或者特定岗位中，可能存在着特殊的工资扣除规定。
例如，在工程施工行业，根据国务院的有关规定，如果员工连续旷工3天未请假，有权解除劳动合同的，可以按照旷工期间每天应领取的工资金额的3倍收取违约金。
另外，还需要注意的是，员工在劳动合同上对于旷工扣工资事项应有明确的约定，以避免产生任何争议。
除了上述内容，我们还需要考虑减员领导的态度以及公司的规章制度。
有些公司在治理旷工方面有着更加严格的规定，而有些公司则相对较为宽松。
因此，在计算旷工扣工资时，建议员工与雇主之间进行积极的沟通，了解双方的权益，确保公平合理。
总结起来，旷工一天应该扣多少工资是一个复杂的问题，需要根据员工的具体情况来决定。
通常情况下，旷工一天所扣除的工资应由员工与用人单位根据双方签订的劳动合同进行约定，并以日工资的形式进行计算。
员工旷工管理制度
一、目的为加强公司员工的管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、旷工定义旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按公司规定时间上班或下班的行为。
四、旷工处理1. 一天以内（含一天）旷工，给予口头警告；连续旷工三天以内（含三天）者，给予书面警告，并扣除当月工资的20%；连续旷工五天以内（含五天）者，给予记过处分，并扣除当月工资的50%；连续旷工七天以内（含七天）者，给予降职或解除劳动合同。
2. 一个月内累计旷工三天以上者，给予书面警告，并扣除当月工资的20%；一个月内累计旷工五天以上者，给予记过处分，并扣除当月工资的50%；一个月内累计旷工七天以上者，给予降职或解除劳动合同。
3. 旷工期间，公司有权拒绝支付工资。
五、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及请假天数按照国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，并及时更新个人考勤信息。
4. 请假期间，员工不得参与公司组织的任何活动。
六、监督与考核1. 部门负责人负责对本部门员工的旷工行为进行监督和管理。
2. 人力资源部门负责对旷工行为进行汇总、统计和分析，并将相关情况报告给公司领导。
3. 公司领导根据旷工情况，对员工进行相应的处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 员工对本制度有异议的，可在实施过程中提出，公司将根据实际情况进行修改和完善。
劳动合同法对员工旷工
在我国，劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，对保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。
其中，对于员工旷工这一行为，劳动合同法有明确的规定。
以下是劳动合同法对员工旷工的处理规定：一、旷工的定义旷工是指员工未履行请假手续，未按约定时间到岗工作，或者未经用人单位同意擅自离岗的行为。
旷工分为全日旷工和部分旷工。
二、旷工的处理1. 旷工警告根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工旷工的，用人单位应当给予书面警告，并要求其在规定时间内改正。
对于初次旷工的员工，用人单位可视具体情况给予口头警告。
2. 旷工扣除工资根据《劳动合同法》第四十三条规定，员工旷工的，用人单位可以扣除其旷工期间的工资。
扣除工资的标准，由用人单位根据国家规定和公司内部制度制定。
3. 旷工解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条规定，员工连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过5个工作日的，用人单位可以解除劳动合同。
但用人单位在解除劳动合同前，应当给予员工书面警告，并要求其在规定时间内改正。
4. 旷工的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工旷工的，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
三、员工旷工的预防和处理措施1. 完善规章制度用人单位应建立健全内部管理制度，明确员工请假、加班、考勤等规定，确保员工遵守。
2. 加强员工教育用人单位应定期对员工进行职业道德和纪律教育，提高员工的法制观念和责任感。
3. 严格执行考勤制度用人单位应严格执行考勤制度，对旷工行为进行及时查处，确保劳动纪律。
4. 建立申诉机制用人单位应设立员工申诉渠道，对员工提出的旷工申诉进行调查核实，保障员工的合法权益。
总之，劳动合同法对员工旷工行为有明确的规定，用人单位应严格按照法律规定处理旷工问题。
同时，用人单位也要加强内部管理，预防和减少旷工现象的发生，以维护良好的劳动关系。
旷工的考勤制度
旷工的考勤制度旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。
旷工是一种严重的违纪行为，对单位的正常运营和团队协作产生不良影响。
为了规范员工考勤，确保单位正常运营，制定合理的旷工考勤制度至关重要。
一、旷工的定义及分类1. 旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。
2. 旷工分为无故旷工和因病、事、产假等特殊情况导致的旷工。
二、旷工的处理措施1. 无故旷工（1）一次性无故旷工不超过2天的，给予警告处分，并扣除当月工资的20%。
（2）一次性无故旷工超过2天但不超过3天的，给予记过处分，并扣除当月工资的40%。
（3）一次性无故旷工超过3天以上的，给予辞退处理。
2. 因病、事、产假等特殊情况导致的旷工（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资按国家规定支付。
（2）员工因事请假，需提前向领导申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资扣除相应比例。
（3）员工产假按照国家法律法规规定执行。
三、旷工考勤制度的实施与监督1. 单位应建立健全考勤制度，明确旷工的定义、分类和处理措施。
2. 单位应配备考勤设备，如考勤机、指纹识别器等，确保考勤数据的准确性。
3. 员工入职时，应签订《劳动合同》和《考勤制度告知书》，明确双方的权利和义务。
4. 单位应设立考勤管理部门，负责对员工考勤情况进行监督和管理。
5. 考勤管理部门应定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时查明原因，并根据相关规定进行处理。
6. 单位应鼓励员工自觉遵守考勤制度，对遵守制度的员工给予一定的奖励。
四、旷工考勤制度的调整与完善1. 单位应根据国家法律法规和实际情况，适时调整旷工考勤制度。
2. 单位应定期对旷工考勤制度进行评估，发现问题及时完善。
3. 员工有权对旷工考勤制度提出意见和建议，单位应认真听取并采纳合理建议。
总之，制定合理的旷工考勤制度有助于规范员工行为，提高单位运营效率。
单位应严格执行旷工考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保单位正常运营。
违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则违反劳动纪律是一种严重的行为，给企事业单位正常运转带来了一定的困扰和不良影响。
为了维护劳动关系的稳定和营造公平公正的劳动环境，各级劳动行政执法机构应对违反劳动纪律的行为进行严厉的处罚。
以下是针对违反劳动纪律的处罚细则。
1.旷工：员工有无正当理由连续未上班超过3个工作日的，视为旷工。
首次旷工处以警告，并扣除对应工资的50%作为处罚金；再次旷工，应该视具体情况予以辞退处分，不再支付任何赔偿金。
2.迟到早退：员工多次迟到早退的，根据具体情况给予从口头警告、书面警告到扣除相应工资作为处罚。
累计迟到早退3次以上的，可以视情节轻重给予辞退处分。
3.私自离岗：员工在正常工作时间内擅自离开岗位的，首次发生扣除当日工资的50%作为处罚金，并进行口头警告；再次发生的，扣除当天全额工资，书面警告，并视情节给予停职处分。
4.擅离职守：员工不按岗位承担的职责履行工作任务，严重影响工作效率的，首次违反口头警告；再次发生的，书面警告，并扣除当月工资的20%作为处罚金，视情节加重给予辞退处罚。
5.虚伪病假：员工伪造病情、虚假请假等行为进行工作旷工的，视具体情况给予停职、辞退等处分，并扣除相应工资作为处罚金。
6.玩忽职守：员工在工作中出现严重失误，造成重大损失的，应视情节予以严肃处理，从口头警告、书面警告到辞退处罚，同时要追究其经济或法律责任。
7.私自兼职：员工在单位工作期间私自从事非本单位的兼职工作的，应视情节轻重给予口头警告、书面警告直至辞退处分，并扣除相应工资作为处罚金。
8.乱收费：单位涉及收费的工作岗位，员工违规收取费用或者接受回扣的，首次发生扣除当次收费的100%作为处罚金，并进行书面警告；再次发生的，辞退处分，并追究相关法律责任。
9.泄露商业机密：员工泄露单位商业机密的，应视情节严重程度给予停职、辞退等处分，并追究其法律责任。
10.走漏内部信息：员工未经单位允许擅自向外披露单位内部信息的，应从口头警告到书面警告直至辞退处分。
关于旷工的法律规定
关于旷工的法律规定
旷工是指员工在规定工作时间内无故不到岗工作或未经合理请假而不到岗工作的行为。
旷工行为对企业的正常运营和员工的工作秩序产生不良影响，因此，法律对旷工行为做出了一定的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有权对员工的旷工行为进行处理。
雇主可以采取以下措施：
1. 警告：对于初犯或情节较轻的旷工行为，雇主可以给予口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律。
2. 扣工资：雇主还可以根据旷工的情节轻重，有权扣除员工应得的工资。
但是扣工资的比例不得超过员工一个月工资总额的20%。
3. 停职：对于情节严重的旷工行为，雇主可以停止支付工资并停职处分，具体停职时间一般不超过15天。
4. 解雇：情节特别严重的旷工行为，雇主有权解雇员工。
但是雇主在解雇员工前，应当按照劳动法的规定进行相应的程序，如与工会协商或履行互动救济程序等。
此外，对于公务员旷工，根据《公务员法》的规定，对旷工行为的处理还有额外的规定。
根据《公务员法》的规定，公务员旷工的处理可以经过集体讨论后，根据情节轻重采取相应的处理措施，包括警告、记过（撤销正常考核），留校察看或撤职。
另外，需要注意的是，雇主在对员工的旷工行为进行处理时，应当遵守平等、公正、合法的原则，不得歧视员工，也不得对员工进行体罚、虐待或者侮辱等不当行为。
同时，员工也有权利在合理的范围内提出申诉或通过劳动争议解决机构进行维权。
总之，旷工行为对企业的正常运营和员工的工作秩序造成不良影响，因此，合理、公正、合法地处理旷工行为是雇主的权利和义务。
同时，员工也应当自觉遵守工作纪律，合理请假，并承担旷工行为所带来的相应责任。
事业单位旷工管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位劳动纪律，提高工作效率，保障事业单位的正常运转，维护事业单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体在职工作人员。
第三条本制度旨在规范工作人员的出勤行为，严肃工作纪律，确保事业单位各项工作任务的顺利完成。
第二章旷工定义及处理第四条旷工是指工作人员未经批准，未履行请假手续，擅自离岗或未按时到岗的行为。
第五条旷工的处理如下：（一）旷工一天（含一天）以内，扣除当月工资的10%作为旷工罚款，并给予警告处分。
（二）旷工两天（含两天）至三天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款，并给予记过处分。
（三）旷工四天（含四天）至五天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款，并给予降级或撤职处分。
（四）旷工六天（含六天）以上，扣除当月工资的50%作为旷工罚款，并给予开除处分。
第三章请假制度第六条事业单位工作人员因病因事需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条请假审批权限如下：（一）请假一天（含一天）以内，由部门负责人审批。
（二）请假两天（含两天）至三天，由分管领导审批。
（三）请假四天（含四天）至五天，由单位主要负责人审批。
（四）请假六天（含六天）以上，由单位主要负责人审批，并报上级主管部门备案。
第八条请假期间，工作人员应按时办理请假手续，并确保通讯畅通，以便单位随时了解其行踪。
第四章旷工记录与通报第九条事业单位应建立旷工记录制度，对旷工情况予以详细记录，包括旷工时间、原因、处理结果等。
第十条事业单位应定期对旷工情况进行通报，对旷工人员进行警示教育，督促其改正。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行，由单位人力资源部门负责解释。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
第十三条本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家有关法律法规为准。
劳动法规定旷工一天扣多少工资
劳动法规定旷工一天扣多少工资根据我国劳动法的规定，雇主可以对旷工的员工进行扣工资的处理。
但是，具体扣多少工资并没有明确的法定规定，通常需要根据法律、劳动合同以及公司制定的规章制度来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工应当按照劳动合同的约定，履行劳动职责，不得旷工。
如果员工旷工，雇主有权扣除其工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主可以根据员工旷工的天数，合理扣除其相应的工资。
扣除的工资应当与其实际旷工天数成比例，合理、合法且公平。
具体扣除的工资按日计算，通常是根据员工工资日薪进行计算。
比如某员工的月薪为6000元，那么他的日薪就是6000除以30天，即每天200元。
如果该员工旷工一天，那么根据实际旷工天数和工资日薪进行计算，应该扣除200元的工资。
然而，需要注意的是，雇主在扣工资时必须严格遵守劳动法的规定，不能随意扣除员工的工资。
特殊情况下，如员工因生病住院或其他法定休假等情况，雇主不能以旷工为由扣除工资。
同时，雇主在扣工资前还应向员工提前告知扣除的原因和具体金额。
此外，值得注意的是，上述的扣除工资的金额只是一种参照，实际扣除工资的具体金额可能根据不同的雇主和员工而有所差异。
所以，在实际操作中，最好以劳动合同和公司规章制度为准，根据个别情况确定具体的扣除工资金额。
总之，根据我国的劳动法规定，雇主可以对旷工的员工进行扣工资的处理。
扣除的工资一般是根据员工的实际旷工天数和工资日薪成比例计算，但具体扣多少工资需要根据劳动合同和公司规章制度来确定。
同时，在扣工资前雇主还应向员工提前告知扣除的原因和具体金额。
劳动法对旷工的规定
劳动法对旷工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工是指在无合理理由情况下，劳动者未按规定出勤或迟到、早退、旷工的行为。
劳动法对旷工的规定主要包括以下几个方面：
1. 迟到、早退、旷工严重影响正常生产经营秩序的：雇主有权采取相应的处理措施，如批评教育、警告、罚款等。
在执行纪律处分时，应当依法给予劳动者陈述的机会，并听取劳动者的陈述和辩解。
2. 未事先申请、未经批准或未获允许擅自离岗或旷工的：雇主可以视情况情节轻重给予劳动者酌情解除劳动合同，并支付劳动者的经济赔偿。
3. 劳动者连续旷工三日以上五日以内的：雇主可以解除劳动合同，并支付劳动者的经济赔偿；但劳动者有合理事由不能通知或证明的，不适用此规定。
4. 劳动者参加法定劳动假期的旅游等活动时旷工的：劳动者在法定劳动假期期间，未按规定参加劳动，未经雇主同意解除劳动合同的，应当支付劳动者工资总额百分之三十的赔偿金以及高于劳动者工资标准的金钱等其他受益因素。
需要注意的是，劳动法对旷工的规定并不完全以罚则为主，而是根据情节的严重程度给予相应的处理和补偿，同时也要求雇主应当充分尊重劳动者的合法权益，并依法进行处理和解决相
关问题。
总的来说，根据劳动法的规定，旷工行为在一定程度上是违反劳动纪律的，雇主有权采取相应的处理措施。
劳动者应当合理出勤，履行劳动合同约定的义务，遵守企业的规章制度。
同时，劳动法也要求雇主在处理旷工问题时要合理、公正、公平地对待劳动者，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
因此，归根结底，合理出勤、遵守规章制度是劳动者应当重视并遵守的基本职责。
奖罚制度扣工资
奖罚制度扣工资在制定奖罚制度时，关于扣工资的部分应当谨慎处理，确保符合当地的法律法规，并且合理、公正。
以下是一些关于扣工资的奖罚制度内容：1. 迟到早退扣款规定：- 员工每迟到或早退15分钟以内，扣除当日工资的10%。
- 超过15分钟但不超过30分钟，扣除当日工资的20%。
- 超过30分钟但不超过1小时，扣除当日工资的50%。
- 迟到或早退超过1小时，按旷工半天处理。
2. 旷工扣款规定：- 未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。
3. 工作失误扣款规定：- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的损失程度，扣除当月工资的5%至20%。
4. 违反公司规定扣款规定：- 违反公司安全操作规程，根据情节轻重，扣除当月工资的10%至50%。
- 泄露公司机密，根据情节轻重，扣除当月工资的20%至100%，并可能追究法律责任。
5. 绩效考核扣款规定：- 根据月度/季度绩效考核结果，连续两次考核不合格者，扣除当月工资的10%。
6. 赔偿责任扣款规定：- 因个人原因造成公司财产损失，需按损失金额的一定比例赔偿，赔偿金额可从工资中扣除。
7. 扣款上限规定：- 任何情况下，单次扣除工资不得超过当月工资的50%，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
8. 申诉机制：- 员工对扣款有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司应设立公正的申诉处理流程。
9. 透明公正原则：- 所有扣款事项必须明确记录，并向员工提供详细的扣款原因和依据。
10. 法律合规性：- 所有奖罚制度必须符合国家的劳动法律法规，确保公司的管理行为合法有效。
请注意，以上内容仅为示例，具体实施时需要根据公司的实际情况和当地的法律法规进行调整。
在实施任何奖罚制度之前，建议咨询法律专家，确保制度的合法性和有效性。
同时，应当确保所有员工都能充分理解并接受这些规定。
公司管理制度关于旷工的规定
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
第二章旷工的定义第三条旷工是指员工未经公司批准，未履行请假手续，未按时到岗工作，或未按公司规定完成工作任务的行为。
第四条旷工包括以下几种情形：1. 无故迟到、早退；2. 未按公司规定请假，擅自离岗；3. 请假未满规定时间，擅自提前或推迟返回工作岗位；4. 未经批准，擅自离岗超过规定时间；5. 因个人原因，未按时参加公司组织的集体活动。
第三章旷工的处理第五条员工旷工，一经查实，公司将按照以下规定进行处理：1. 第一次旷工，给予口头警告；2. 第二次旷工，给予书面警告，并扣除当月工资的10%；3. 第三次旷工，给予记过处分，并扣除当月工资的20%；4. 第四次旷工，给予降职或辞退处理。
第六条旷工期间，员工不得享受任何工资、奖金及其他福利待遇。
第七条对于旷工情节严重，影响恶劣的，公司有权立即解除劳动合同。
第四章旷工的记录与申诉第八条公司人力资源部门负责记录员工的旷工情况，并定期进行汇总和分析。
第九条员工对旷工的处理结果有异议的，可在接到处理决定之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复。
第五章附则第十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十一条本规定的解释权归公司人力资源部门所有。
第十二条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。
通过本规定的实施，旨在加强公司劳动纪律，提高员工的责任感和使命感，确保公司各项工作的高效、有序进行。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
迟到旷工扣款
迟到旷工扣款工资表格员工姓名工作天数迟到次数旷工天数扣款金额张三 20 3 0 ¥300.00李四 22 1 1 ¥200.00王五 18 4 2 ¥600.00赵六 23 0 0 ¥0.00陈七 20 2 1 ¥400.00以上为根据任务名称描述的相关信息编制的工资表格。
根据要求，迟到和旷工会导致员工工资的扣除。
根据员工的工作天数、迟到次数和旷工天数，我们计算出了扣款金额。
具体计算规则如下：1. 迟到扣款规则：每次迟到扣款¥100.00；2. 旷工扣款规则：每天旷工扣款¥200.00。
张三共工作了20天，迟到了3次，没有旷工，因此迟到次数 * 迟到扣款金额 = 3 * ¥100.00 = ¥300.00。
李四共工作了22天，迟到了1次，旷工了1天，因此迟到次数 * 迟到扣款金额 + 旷工天数 * 旷工扣款金额 = 1 * ¥100.00 + 1 * ¥200.00 = ¥200.00。
王五共工作了18天，迟到了4次，旷工了2天，因此迟到次数 * 迟到扣款金额 + 旷工天数 * 旷工扣款金额 = 4 * ¥100.00 + 2 * ¥200.00 = ¥600.00。
赵六共工作了23天，没有迟到，也没有旷工，因此没有扣款，扣款金额为0。
陈七共工作了20天，迟到了2次，旷工了1天，因此迟到次数 * 迟到扣款金额 + 旷工天数 * 旷工扣款金额 = 2 * ¥100.00 + 1 * ¥200.00 = ¥400.00。
在工资表格中，我们将员工姓名、工作天数、迟到次数、旷工天数和扣款金额都一一列出。
根据这些数据，可以明确员工的实际工资情况。
值得注意的是，以上工资表格只为示例，实际企业中的迟到扣款和旷工扣款规则可能会有所不同。
国家规定旷工怎么处理
国家规定旷工怎么处理
旷工是指员工未经请假或请假但未经批准而未能到岗工作的行为。
国家对于旷工的处理一般会根据具体情况和公司的规章制度来进行决定和处理。
下面是一些国家通常采取的处理方式：
1. 警告与扣除工资：对于轻微的旷工行为，公司可能会给予员工口头或书面警告，并根据公司规定扣除相应的工资。
这是一种比较温和的处理方式，旨在提醒员工遵守规定并正常履行工作职责。
2. 停止工资和奖金支付：对于较严重的旷工行为，公司可能会暂停员工的工资和奖金支付。
这是一种较为严厉的处理方式，旨在强调员工对于工作的重要性和必要性，并警示其他员工不要轻易旷工。
3. 调岗或降职处分：对于多次旷工或情节较为严重的员工，公司可能会采取调岗或降职等处分措施。
这样的处理方式会对员工的职位和岗位产生影响，提醒他们认真对待工作，确保按时到岗。
4. 终止劳动合同：在某些情况下，如恶意旷工或违背职业道德等严重情况下，公司可能会解雇员工，终止劳动合同。
这是一种最严厉的处理方式，旨在对违规行为进行严厉打击，并维护公司的正常运作。
需要注意的是，具体的处理方式可能会有所不同，具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。
此外，国家和
地区之间也可能存在差异，不同国家可能会有不同的处理方式和标准。
因此，在具体操作中，公司需要根据当地的法律法规和公司规定来处理旷工行为，确保公平和合理。
同时，也要重视员工的培训和管理，提高员工的责任意识和工作积极性，从根本上减少旷工的发生。
旷工扣工资怎么算
旷工扣工资怎么算旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。
民国时期,主要是等级工资制度与供给制度的并存。
北洋政府及此后的南京国民政府即先后颁布相关法规,实行等级工资制度。
下面店铺就为大家解开旷工扣工资怎么算，希望能帮到你。
旷工扣工资的计算方法1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。
2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
用人单位应遵守如下原则:1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。
2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放;3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。
注意:按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。
旷工_公司规章制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司规章制度是公司管理的基础，全体员工应严格遵守，共同维护公司秩序。
第二章旷工定义第四条旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按时到岗或擅自离岗，未完成当班工作任务的行为。
第五条旷工包括以下几种情况：（一）未按时到岗；（二）擅自离岗；（三）未完成当班工作任务；（四）未履行请假手续。
第三章旷工处理第六条员工出现旷工行为，按照以下规定进行处理：（一）首次旷工：给予口头警告，并记录在案；（二）第二次旷工：给予书面警告，并扣除当月工资的20%；（三）第三次旷工：给予记过处分，并扣除当月工资的30%；（四）第四次旷工：给予降职或辞退处理。
第七条员工因特殊原因无法按时到岗，应在事前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
特殊情况无法请假者，应在事后及时补办请假手续。
第八条员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第九条员工因旷工被处罚后，如能积极改正，表现良好，可根据实际情况给予一定的宽大处理。
第四章奖励与激励第十条对严格遵守公司规章制度，无旷工行为的员工，公司将给予以下奖励：（一）年度优秀员工奖；（二）年终奖金；（三）晋升机会。
第十一条对因特殊情况造成旷工的员工，可根据实际情况给予一定的同情和关怀。
第五章附则第十二条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
发现员工旷工如何扣工资
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
一、发现员工旷工如何扣工资
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。
但这些规定均已废止。
按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。
目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。
一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
二、旷工几天公司可以辞退职工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。
每个公司不一样的规定，一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
旷工一般是指在没有告知单位的情况下，就擅自不按照时间到公司上班。
根据我国法律的规定，即使员工有旷工的行为，但是用人单位也不得克扣其工资，而只能按照事假对待，也就是说不予发放当天的工资，而不能再格外的克扣其应得的劳动报酬。