《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》
公司工会送温暖管理规定
公司工会送温暖管理规定公司工会送温暖管理规定第一章总则第一条为进一步体现以人为本的办事理念，增强企业凝集力，使分公司工会送温暖工作规范化、程序化，联合分公司现实环境，特制定本规定。
第二条本规定适用慰问情况及对象：（一）分公司工会会员本人去世；（二）分公司会员生病（受伤）在分公司注册地或项目所在地住院；（三）工会会员长期病休（一年以上）生活困难的；（四）为保护国家和人民财产安全英勇献身或严重伤残造成家庭生存困难者；（五）分公司会员家庭出现庞大变故；第三条慰问金来源：工会经费和会费。
第四条慰问标准（一）会员本人去世，分公司工会接纳慰问，慰问金标准2000元；（二）在分公司注册地或项目所在地因生病（受伤）住院的分公司工会会员，工会给与慰问，慰问标准200~300元。
年度内多次住院，分工会可凭据患者病情适度掌握；（三）工会会员长期病休（一年以上）生活困难的，视家中困难和病情严重程度可一次性给予1000-3000元慰问；（三）会员或直系亲属出现重大不测变故或患庞大疾病，造成重大损失，工会赐与慰问或补贴，一般重大变故造成生活困难者视其困难程度一次性给予不超过2000元的慰问，患重大疾病（就医后医保报销除外的自费金额超过5万元（不含自购药品、补品等））的可给予一次性困难慰问金但最高不超过5000元，慰问金由分工会根据实际环境商量提出开端意见，报分公司工会审批。
第六条办理流程（一）符合慰问条件的各分工会会员生病（受伤）住院，由分工会卖力慰问，凭发票报销，其余慰问由分公司工会卖力；（二）慰问对象的核实上报工作由各分工会卖力，所在项目党组织负责人卖力监视；（三）由各分工会卖力构造的慰问，慰问金由所属工会经费支出；（四）工会会员家庭年出现重大意外变故或符合要求的患庞大疾病，造成重大损失，若需工会接纳特别补贴的，一般由会员本人提出申请（说明理由并详细写明家庭生齿，家庭收入及困难情况或患重大疾病会员提供的病案首页复印件及经医保中心报销后的住院结算单复印件）并将申请质料递交地点分工会，分工会对会员的困难情况卖力核实并签订意见，同时所在项目党组织负责人签订意见。
XXX公司工会慰问制度[共五篇]
![XXX公司工会慰问制度[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/ec50361c590216fc700abb68a98271fe910eafa9.png)
XXX公司工会慰问制度[共五篇]第一篇：XXX公司工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。
（二）丧事慰问。
凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX 元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。
（三）住院慰问。
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。
（四）困难慰问。
凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。
（五）生日慰问。
员工生日，公司发放XX元生日金。
（六）员工退休慰问。
员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。
二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。
四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。
第二篇：《工会慰问制度》工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》（精选五篇）
《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》（精选五篇）第一篇：《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法（试行）第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。
根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。
由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。
第四条条件及发放标准。
（一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放500元慰问金；2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金；3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金；4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。
5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。
（二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。
1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。
2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。
（三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。
1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金；2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。
①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法以下是为大家整理的关于工会慰问职工管理办法的文章9篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会慰问职工管理办法为进一步加强对员工的关心关爱，改善员工福利待遇，增强企业凝聚力，让员工真正感受到企业大家庭的温暖，现就做好员工探望慰问工作作如下规定：一、探望慰问类别及责任主体㈠逝世探望慰问1.员工逝世：由分管领导带队，集团工会、基层工会代表集团公司探望慰问。
2.退休人员逝世：各退管分会代表集团公司探望慰问，集团工会和退管会视情况慰问。
3.员工直系亲属（父母、子女、爱人）逝世：各基层工会代表集团公司探望慰问。
㈡生病住院或工伤住院探望慰问1.员工一般生病住院:基层工会代表集团公司探望慰问。
2.员工患重大疾病住院:集团工会、基层工会探望慰问。
（重大疾病是指：脑血管意外后遗症，高血压合并有心、脑、肾损害，冠状动脉粥样硬化性心脏病，心脏换瓣膜术，慢性肺源性心脏病，结核病，糖尿病，甲状腺功能亢进，精神病，帕金森氏综合症，银屑病，红斑狼疮，慢性白血病，再生性障碍贫血，肾移植术后的抗排斥药物治疗，慢性肾功能衰竭，慢性老年性前列腺增生症和各种恶性肿瘤共18种）3.员工工伤住院：分管领导带队，集团工会、基层工会探望慰问。
二、各类探望慰问标准见附件:集团公司在岗员工（以签定劳动合同为准）、退休员工关心、慰问标准三、探望慰问完成时限员工逝世、员工家属逝世、退休人员逝世和员工工伤住院探望慰问工作在二个工作日内完成；对生病住院的员工探望慰问工作在三个工作日内完成。
四、要求㈠探望慰问工作实行工会主席负责制，同时列入对各基层工会工作的考核内容之一。
各基层工会必须高度重视，将此项工作作为一项重要常态化工作来抓，落实专人负责此项工作，并做好探望慰问工作的记录。
㈡在开展探望慰问工作中，应严格执行探望慰问工作标准、程序和时限，确保探望慰问工作的及时性和有效性。
集团工会负责探望慰问工作的指导和监督工作，各基层工会将探望慰问登记表于每季度末最后一月的25日前上报集团工会。
职工慰问管理办法精简版
职工慰问管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强对职工的关心和慰问工作，提高职工的工作积极性和获得感，根据《劳动法》等相关法律法规和企业内部管理制度，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有职工，包括正式员工、合同工等。
第三条慰问内容慰问内容包括但不限于以下几种形式：1. 节日慰问：包括但不限于春节、元宵节、端午节、中秋节、国庆节等重大节日的慰问活动；2. 生日慰问：每个职工在其生日当天可以获得公司的生日祝福和小礼物；3. 重大事件慰问：如婚礼、生育、病重等重大事件发生时，公司将组织慰问活动；4. 特殊定制慰问：根据职工个人需要或特殊情况，公司可进行特殊定制的慰问活动；5. 应急慰问：在自然灾害、突发事件等特殊情况下，公司将组织应急慰问活动。
第四条慰问责任公司各级管理人员都应当将职工慰问工作纳入日常工作中，制定慰问计划、组织慰问活动，并及时向上级报告。
第二章职工慰问具体实施第五条慰问计划每年初，公司在各个部门制定慰问计划，包括节日慰问计划、生日慰问计划等，确保全年慰问工作有序进行。
第六条慰问方式公司可通过线下活动、线上慰问、书面慰问等方式进行职工慰问活动。
第七条慰问经费公司将每年预留一定经费用于职工慰问活动，具体数额由财务部门根据公司财务状况进行合理安排。
第八条慰问记录公司应当对每一次慰问活动进行记录，包括慰问对象、时间、方式、经费等信息，并妥善保管。
第九条奖励慰问公司将根据职工的表现和贡献程度设立奖励慰问制度，包括表彰、奖金、晋升等形式，以激励职工的工作积极性。
第三章附则第十条本办法解释权本办法的解释权归公司所有，并由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条生效日期本办法从颁布之日起生效，并适用于公司所有职工。
以上为《职工慰问管理办法》的内容，公司将严格按照此办法进行职工的慰问工作，以营造和谐稳定的工作环境，促进职工的工作积极性和团队合作精神。
慰问职工管理办法
xx公司慰问职工管理办法第一条为进一步规范xx慰问职工工作，体现公司对职工的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的有关规定，结合公司实际,特制定本办法。
第二条慰问职工的范围:xx工会会员（含本单位离退休、退养人员）第三条慰问职工的条件和标准：（一）家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工,xx 工会组织慰问,一次性发给慰问金3000元；春节前慰问困难职工，一次性发给慰问金2000元。
（如市局（公司）已经下发慰问金，则不重复发放）（二）职工本人患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金1000元.（三）职工身故，一次性发给慰问金10000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，一次性发给慰问金2000元。
（四)职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，一次性发给慰问金5000元.(五）职工计划内生育、患病住院的，由xx工会或职工所在部门组织慰问看望,费用控制在每人500元以内；春节前慰问持有中国残疾人联合会签发的残疾证的职工，一次性发给慰问金500元。
第四条慰问职工的审批程序:(一)符合本办法第三条（一）、（二）、(三）、(四）款的，由职工所在部门填写《xx慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后,按照公司财务收支管理办法办理支取手续.（二)符合本办法第三条（五）款的，由相关部门按照财务部门费用报销的有关要求执行。
第五条本办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工一般一年只能享受一次。
第六条职工因旷工、打架斗殴或违反法律法规造成的生活困难或住院治疗，不予慰问。
第七条公司工会应建立慰问职工台账，慰问职工情况每年要在机关进行公示，接受职工监督。
第八条慰问职工所需资金在福利费中列支,不得突破年度预算额度。
第九条本办法由xx工会负责解释。
[教材]职工慰问管理办法
![[教材]职工慰问管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/129519acfab069dc51220154.png)
[教材]职工慰问管理办法职工慰问管理办法总则总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。
一、职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
探望内容:慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
二、职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。
探望内容:情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，并做好进一步帮扶工作。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
三、职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
探望目的:送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。
视情况组织工友互助。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
四、职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
探望目的:体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。
花费内容及额度:购买花圈一个;普通员工送慰问金2000元，部门以上领导(含副职)送慰问金5000元。
五、职工家属丧葬慰问职工直系家属(父母、配偶、子女)死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。
工会员工困难补助及慰问金管理办法
工会员工困难补助及慰问金管理办法X有限公司工会员工困难补助及慰问金管理办法第一条为更好地坚持以人为本，落实公司对员工的关怀，进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司工会。
第三条困难补助及慰问范围：公司工会会员员工（以下简称员工）。
第四条困难补助及慰问原则：公司工会在开展困难补助和慰问工作时，以重点照顾有重大、特殊困难的员工，兼顾有一般困难的员工为原则，积极帮助员工克服生活困难。
公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。
第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工，夫妻双方均在公司工作的，只一方享受困难补助或慰问金。
第六条困难补助及慰问金项目（一）困难补助项目，包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目；（二）慰问金项目，包括患病慰问、婚育慰问、退休慰问、重大节日慰问。
第七条申请条件及标准（一）生活困难补助1.员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出，造成生活困难的，根据实际情况补助1000-6000元；2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故，致使家庭生活特别困难的，根据实际情况补助1000-5000元。
（二）残疾子女补助1.有残疾人证的，每年补助1000元；2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或部分丧失正常方式从事某种活动的，每年补助1000元。
（三）助学补助员工因大病、残疾、突发灾害、丧失劳动能力，造成子女上学学费发生困难的，高中阶段可一次性补助1000元，大学阶段可一次性提供补助2000元。
（四）重大疾病补助员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植、罕见病等，按其自费医疗费用数额确定补助标准；医药费用中自费部分支出在10万元-20万元（含）的，补助标准为1万元-2万元；医药费用中自费部分支出在20万元-30万元（含）的，补助标准为2万元-3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准，最多不超过5万元；（五）失独家庭补助1.员工失去独生子女的，给予一次性补助5000元；2.员工为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予员工父母一次性补助5000元。
xx公司困难职工生活补助管理办法1
xx公司困难职工生活补助实施办法公司各单位：为进一步贯彻以人为本的理念，开展扶贫帮困，切实帮助职工，经公司党政工组织研究，就开展困难职工帮扶工作达成以下意见。
一、适用范围:本意见是指与公司签订劳动合同并按期缴纳会费的职工，在遇到本人或直系亲属因工伤、疾病、意外伤害或其他不抗力造成重大经济负担，致使生活困难时，由公司给予一定经济补助。
二、补助范围：1、员工因病去世。
2、员工患重大疾病。
3、员工因工伤、因病住院治疗。
4、员工家庭因突发性原因（如车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难。
5、员工直系亲属去世。
三、补助标准：1、员工因病去世的一次性慰问金1000元。
2、员工患大病的（包括:急性心肌梗塞、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、强直性脊柱炎）的生活特困员工，可一次性补助2000元。
3、员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源，致使家庭生活困难的，一次性补助1000元。
4、员工家庭遭受意外损失或伤害（如被盗、火灾、意外交通事故等，需提供有效证明材料），根据受损情况，一次性补助500-1000元。
5、员工供养的直系亲属死亡的，一次性补助500元。
6、员工因工伤、意外事故造成住院或在家休养的，需单位安排探望的，一次性补助500元。
7、每季度公司补助3-5名生活困难职工，春节慰问8-10名生活困难职工，一次性发放慰问金500元。
8、如遇特殊情况，补助标准可酌情调整。
四、补助程序及有关要求：1、员工申请补助，需有本人书面填写《青海公司困难职工补助申请表》并附证明材料，报所在基层工会核实，再由所在单位审核后上报公司工会审批。
2、员工工伤、生病住院治疗的，所在单位需探望的，由所在基层工会填写《伤病员工探望申请表》，报公司工会审批后予以支付。
关于印发《XX公司职工慰问管理办法》的通知
XX公司文件XX司〔2015〕147号关于印发《XX公司职工慰问管理办法》的通知各单位：《XX公司职工慰问暂行办法》已实施一年，为了进一步规范完善公司职工慰问工作，更好地体现公司的人文关怀，增强企业凝聚力，公司特对《XX公司职工慰问暂行办法》〔XX司2014（137）号〕进行了修订，现将《XX公司职工慰问管理办法》予以下发，望认真贯彻执行。
附件：《XX公司职工慰问管理办法》XX公司2015年9月30日抄送:各部门，分工会XX公司总经理办公室 2015年10月8日印发XX公司职工慰问管理办法为了进一步规范公司职工慰问工作，体现公司的人文关怀，让广大职工切实体会到公司大家庭的温暖，增强职工归属感和企业凝聚力，制定此暂行办法。
一、职工生病住院探视慰问：（一）慰问费标准：公司在职职工生病住院，一般病情住院探视慰问费用400元/人。
公司在职职工患癌症等重特大疾病住院、退休职工患重特大疾病病危，慰问费800元/人。
（二）慰问组织：１、公司在职职工生病住院，由职工所在单位、分工会组织探视慰问，必要时邀请分管领导或公司领导一同前往探视慰问。
２、公司退休职工患重特大疾病病危由工会组织，退休管理部门协助，公司领导前往探视慰问。
一般一年内住院的只慰问一次。
二、春节困难职工慰问：（一）慰问对象及标准：1、患癌症等重症困难职工，患病后第1次慰问1000元，第2次800元，第3次600元，第4、5次均400元。
2、因患病等原因导致生活不能自理、行动不便的困难职工，每年慰问400元。
3、在职职工配偶、子女患癌症等重症，本人除工资，没有其他收入来源，当年慰问400元。
4、退休职工一年内住院三次以上或者住院累计超过一个月的困难职工，当年慰问400元。
5、工伤职工，工伤等级（人社局发证）一级到四级每年慰问800元，五级到六级每年慰问400元，七级到八级慰问每年200元。
（二）慰问申请及组织：每年12月底前，各单位根据上述慰问对象条件摸底并提交慰问申请。
工会困难职工帮扶管理规定
困难员工帮扶管理制度一、目的为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向,做到精准识别、精准帮扶、精准管理,为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据,减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力,发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神,增强团队的号召力和凝聚力,体现和谐的企业文化氛围.二、适用范围公司所有员工适用三、权责本制度由工会委员会制定,各单位照案执行.四、组织机构组长：成员：五、帮扶程序1、准确摸底,精准帮扶.公司各单位要认真、全面摸清和掌握本单位困难员工基本情况,杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”,切实做到“应建尽建,应退尽退”含内退员工,退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围.2、困难员工帮扶标准①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线,经行政救助后生活仍十分困难的员工家庭；②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内含,但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的员工家庭；③、家庭成员遭遇意外灾害,损失巨大,造成生活特别困难的员工；④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的；⑤、具有下列情形的员工家庭,不建立档案：拥有2套以上含住宅的,拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的,子女进入高收费私立学校或自费出国留学的,非受雇佣经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的；⑥、公示上报:对符合救助条件的困难员工,公司工会将进行集体张贴公示,公示时间不少于5个工作日;公示无异议后,上报集团公司工会.六、困难员工档案管理1、困难员工档案实行动态管理,随时发现随时上报,随时救助,随时变化随时调整,随时脱困随时撤档；2、困难员工档案以纸质档案一式两份.七、困难员工需提供的相关资料：1、困难员工身份证和户口本复印件；2、困难员工及其家庭成员所在单位提供工资收入证明和困难证明；3、本人银行卡复印件；4、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书,需提供市内公立二级含二级以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据一年内复印件.精神病患者提供有效期内的中国残疾人联合会“精神残疾人”证明复印件也可和相关医药费用单据一年内复印件；5、家庭遭受灾害的有效证明一年内；6、子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据一年内.八、困难员工申报认定程序：1、申报.由困难员工本人单位工会提出书面申请,填写困难员工申请书1员工提供身份证和户口本复印件,困难员工及其家庭成员所在单位提供工资收入证明和困难证明及本人银行卡复印件等相关资料.2员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书,需提供市内公立二级含二级以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据一年内复印件.精神病患者提供有效期内的中国残疾人联合会“精神残疾人”证明复印件也可和相关医药费用单据一年内复印件.3家庭遭受灾害的有效证明一年内；或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据.2、入户调查.基层工会收到困难员工申请的资料,应依据困难员工认定标准进行审核认定,并派2名或2名以上的工作人员进行入户调查.调查人员要到申请人家中了解其家庭人口、家庭收入、财产情况和吃穿住用等实际生活状况.入户调查结束后,调查人员应当填写困难员工入户调查表,并由调查人员和申请人代理人分别签字,实行“谁入户、谁签字、谁负责”.3、公示.入户调查后,对符合条件的困难员工,经基层单位工会集体研究同意后,在单位按照困难员工公示进行张贴公示,公示时间为5个工作日.公示期满后,单位工会应出具困难员工公示无异议证明,填写纸质困难员工登记表,并提出审查意见,签章齐全后上报公司工会困难员工帮扶站.4、审核.工会工作人员应严格按照困难员工认定条件,对上报的困难员工材料进行审核,必要时进行入户核查.审核完成后,将合格的困难员工材料汇总上报报公司工会研究批准.5、审批.工会负责对工会拟建档的困难员工进行审批,公司工会委员会负责对本系统及下属单位工会拟建档的困难员工进行审批.6、建档.工会应及时将本级工会已审批的困难员工档案上报公司录入全国工会帮扶工作管理系统.7、救助.经审批确定为困难员工的,公司工会困难员工帮扶站可根据其困难情况进行生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍等救助帮扶.。
困难职工补助及送温暖活动管理办法.doc
公司困难职工补助及送温暖活动管理办法第一章总则第一条为了加强对困难职工补助工作和送温暖活动的管理，维护广大职工的利益，将有限的资金切实投入到困难职工的生活救济当中，杜绝乱批、乱支，特制定本办法。
第二章坚持的原则第二条坚持为困难职工解决生活困难的原则：1、坚持严格按照上级工会制定的《公司员工生活困难补助费使用管理办法》和《困难职工补助工作及送温暖活动的监控办法》执行、检查、处罚的原则；2、坚持“一支笔”审批的原则；3、坚持困补资金使用公开，工会接受群众监督的原则；4、坚持上级工会检查、审查的原则；5、坚持执行上级工会组织的有关文件、规定的原则；第三章关键点和监控负责人第三条监控关键点1、杜绝困补费变成“人情”款乱批乱支的问题；2、杜绝探视伤、病住院职工（领导）失控的问题；第四条监控负责人公司负责人：公司工会主席第四章内容和程序第五条范围及对象凡与公司用人单位确定劳动合同，形成劳动关系的正式职工，发生下列生活困难情况时，均可按规定申请补助和作为送温暖的对象。
1、家庭人均收入低于当地政府规定的最低生活保障线者；2、遭受意外灾害，损失较重者；3、本人及直系亲属患大病、绝症，造成生活困难者；4、因工死亡的遗属靠抚恤金不能维持所居住地最低生活标准者（费用列营业外劳动保险科目）；5、其他原因造成生活确有困难者。
第六条审批权限与探视标准1、困难补助（送温暖）审批权限300元以下：工会主席核实审批；300元以上，由公司工会上报总经理或上级工会审批。
2、探视伤、病住院职工慰问品购买标准公司级以上先进工作（生产）者、劳模：300元以下职工本人：200元以下死亡职工家属：200元以下第七条困难补助及送温暖活动程序1、职工补助监控程序：分子公司工会在本人提出困难申请后调查核实，讨论通过，上报公司工会；公司工会根据分子公司提报的《困难补助费请领支付单》讨论通过，公司工会主席签字，由财务支付。
以上程序由公司工会经费审查委员会定期抽查；看是否召开会议讨论，添写是否真实。
《困难职工帮扶中心管理办法》
《困难职工帮扶中心管理办法》第一章总则第一条为确实维护职工的合法权益，真心实意帮助困难职工排忧解难，维护职工队伍的稳定，推动企业的健康持续发展，特制定本办法。
第二条遵循原则（一）坚持实事求是的原则，为困难职工提供解困绿色通道；（二）坚持“救急济难”的原则，确保不使一名困难职工因生活困难而发生意外；（三）坚持上下联动、左右互动、内外推动的原则，公司党政工团合力推动。
第三条本办法适用于公司在职或离退休困难职工和因各种特殊情况需要帮扶的公司职工。
第四条困难职工帮扶中心以“为职工服务”为宗旨，对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等援助工作。
第二章机构设置及职责公司成立困难职工帮扶中心委员会主任：党委书记副主任：总会计师、党委副书记、工会主席成员：总经办主任、人资部部长、组织部部长、工会副主席、发展计划部部长、职工医院院长、团委副书记困难职工帮扶中心办公室设在党委组织部。
主任：组织部部长成员：工会副主席、人资部部长、发展计划部部长第六条困难职工帮扶中心办公室职责（一）负责对困难职工的信访接待工作，接待职工来访要满腔热情，对待职工的意见和要求要认真听取和解答；（二）负责对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等日常援助工作，及时协调和解决职工困难；（三）负责根据求助职工的请求，建立帮扶职工的档案，分类处理求助职工提出的不同意见和请求，及时了解求助职工的状况；（四）负责对职工超越规定范围或不符有关规定的请求，做好耐心细致的思想工作和政策解释工作，严格依法办事。
第三章第七条公司成立就业帮扶领导组，负责对困难职工提供就业帮助。
组长：总会计师副组长：党委副书记、工会主席成员：人资部部长、总经办主任、离退处处长、实业公司经理第八条帮助程序（一）家庭生活困难、有就业愿望的职工子女及其他直系亲属，本人可填写生活困难家庭就业申请表，报困难职工帮扶中心办公室；（二）困难职工帮扶中心办公室对要求就业人员的基本情况登记造册，转送有关职能部门承办;（三）根据实际情况，不定期为困难职工家属发布就业信息，对困难职工中有就业愿望的人员提供帮助。
困难职工帮扶管理办法
困难职工帮扶管理办法（暂行）第一章总则第一条为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相关规定，特制定本制度。
第二条困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合。
第二章认定标准第三条困难职工，是指在职职工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困难且人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工。
第三章组织机构第四条公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员。
下设办公室，由工会副主席（兼）任办公室主任，各分工会主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助等。
第四章帮扶标准第五条困难补助标准1．建档困难职工，一般安排在元旦、春节期间集中进行慰问，一次性发给300—500元困难补助。
2．特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助1000—3000元。
第六条其他援助1．接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、政策咨询服务，维护困难职工的合法权益。
2．建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部（工会委员、女工委员、经审委员）与困难职工建立对口联系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问。
第五章帮扶资金第七条困难职工帮扶资金主要来源以下方面：1．公司行政专项拨款2．公司工会困难职工慰问金3．爱心互助会援助资金4．职工爱心捐款5．其他来源第六章帮扶程序第八条困难职工帮扶，原则按照以下程序进行：1．申请困难帮扶的职工依照困难职工标准，如实填写统一制作的困难职工申请表，交到困难职工帮扶办公室。
2．困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进行走访和调查，核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。
3．困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请表进行审定、确认。
4．对符合要求的，建立困难职工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶。
公司送温暖工作办法
公司送温暖工作办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实公司党委关心关爱工作要求，规范开展送温暖工作，依据中华全国总工会和公司相关制度文件，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条本办法适用于公司本部及所属单位。
第二章工作职责第三条送温暖是各级工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。
公司群团工作部（工会办公室）负责制定送温暖工作制度，组织开展公司送温暖活动。
第四条所属单位负责建立和管理本单位送温暖工作档案、重点慰问人员档案，组织实施本单位送温暖活动，做好建档职工的常态化慰问。
对职工突发困难时，要及时做好送温暖慰问工作。
第三章送温暖对象与形式第五条送温暖对象主要包括：1.境外工作人员及其家属；2.扶贫援助干部；3.劳模先进；4.困难职工；5.长期在边远地区、艰苦行业岗位上工作的一线职工；6.重大灾害期间坚守抗灾一线的职工；7.节假日期间坚守在生产一线的干部职工；8.在重大项目和重大工程中做出突出贡献的职工等。
第六条送温暖形式主要包括：1.普惠慰问：在法定节日（即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）向全体工会会员发放节日慰问品，节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。
2.日常慰问：主要包括会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生活困难等情况。
3.四季关爱：开展春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等慰问活动。
4.其它形式：所属单位可根据本地区、本单位实际，开展其他送温暖活动。
第四章送温暖工作内容第七条制定送温暖慰问工作方案，主要包括慰问时间、地点、慰问对象情况、参加人员及慰问金、慰问品安排等内容。
第八条组织发放送温暖资金或实物：1.慰问职工要坚持实名制发放，填写送温暖慰问实名制发放表（见附件）。
2.以慰问金方式发放的，原则上应通过银行账户发放，将银行回执单或实名制表存档备查。
对于确实不能亲自领取的职工，可由亲属凭身份证代为领取或由工会干部登记实名发放。
3.以实物方式发放的，属于招标采购范围的，执行招标采购有关规定；属于上级扶贫项目采购的，按上级有关要求执行。
职工帮扶慰问办法
职工帮扶慰问办法公司工会为规范职工慰问和困难职工帮扶工作，体现工会对职工的关心和爱护，高质量服务职工，为困难职工排忧解难，让职工感受到企业的温暖，进一步增强职工的归属感与幸福感，创建和谐、友爱、进取的职工队伍，依据《工会法》和上级工会相关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
本办法适用于公司全体在职职工（部分条款适用于退休职工的，特殊注明）。
一、困难职工帮扶救助1.家庭人均可支配收入1500元以上，但因家庭成员患大病或子女就学导致生活暂时困难的职工（含退休）家庭，界定为一般困难职工家庭。
每年春节前一次性发给2000元补助金；需要出具家庭成员收入、特殊支出证明等（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）。
2.对一般困难职工家庭中就学的子女（含从小学到大学本科），给予一次性助学金，其中：大学阶段困难职工子女，助学金3000元；高中困难职工子女，助学金2000元；初中、小学阶段困难职工子女，助学金1500元。
每年9月入学申请，10月实施。
3.职工（含劳务派遣）房屋因火灾、水灾等意外性突发事件等原因导致损失在5千元以上1万元以下的，给予一次性慰问金2000元。
申请时需出具房产证明和所在地（村、镇）的受灾证明。
二、在职职工（含劳务派遣）本人因患病或突发性事件等造成住院医疗的，一次性发给慰问金1000元(需提供住院证明)，一年内不重复享受。
三、职工（含退休及劳务派遣）去世，由工会慰问职工家属，一次性发给职工家属慰问金2000元，代表单位赠送花圈。
四、在职职工（含劳务派遣）结婚，每名职工发给价值1000元结婚慰问品1份。
由本人出具结婚证，所属单位填写相关审批表格，所在单位工会负责办理。
五、在职职工（限一方申请）子女考取公办双一流大学，或获得硕博以上学历证书者，可一次性奖励3000元，双一流大学需提供入学通知书，硕博学历获得者需提供毕业证复印件。
六、职工正式退休，工会发给价值 300元纪念品1份，由公司工会办理。
职工慰问及困难职工帮扶办法
职工慰问及困难职工帮扶办法为规范慰问及困难职工帮扶工作，充分体现对干部职工的关怀，进一步增强凝聚力、感召力，激发干部职工锐意进取，奋发有为的工作热情，营造和谐共融的良好氛围，特制定本办法。
一、职工慰问（一）职工慰问的事项1、职工结婚的；2、职工生育的；3、职工退休的；4、职工本人因伤或因病住院治疗的；5、职工因故死亡的；6、职工本人直系亲属(限本人父母、配偶、子女)因故死亡的；以上慰问对象为中支机关工会会员。
（二）慰问标准1、职工结婚给予个人600元慰问品。
2、职工生育的，慰问标准为600元慰问品；3、职工退休时给予一次性2000元慰问品。
4、职工因伤或因病住院的职工，不动手术的慰问标准为60 0元慰问金，动手术的慰问标准为1000元慰问金；（一年内同一病种慰问一次）5、职工去世时,慰问标准为2000元的慰问金；6、职工本人直系亲属因故去世，慰问标准为1000元慰问金；（三）申请流程凡属慰问范围的事项，由本人所在科室人员告之所在工会小组长，再由工会小组长向机关工会主席或副主席报告，由机关工会安排相关人员前往慰问。
（四）慰问形式1、职工结婚的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
2、职工生育的，采取到医院或上门慰问形式，慰问人员由女工委主任或成员组成。
3、职工退休的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
4、职工因伤或因病住院的，采取到医院慰问形式，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成；职工一年内多次住院的，原则上慰问次数不超过三次。
5、职工因故死亡的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
6、职工本人父母、配偶、子女因故去世的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
二、困难职工帮扶（一）困难职工帮扶的范围本办法所称“困难职工”是指工会会员本人及家庭因大病、意外事故等原因致困时,基层工会根据会员困难情况应给予帮扶、救助和慰问。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法（试行）
第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。
根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。
由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。
第四条条件及发放标准。
（一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放500元慰问金；
2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金；
3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；
3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金；
4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。
5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。
（二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。
1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。
2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。
（三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。
1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金；
2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。
①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。
②直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长（3—12个月之间），且医疗保险报销比例低，家庭条件相对困难，发
放1500元慰问金。
③直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较短（3个月以下），且医疗保险报销比例低，家庭负担相对较轻，发放1000元慰问金。
④直系亲属突发性去世、住院时间较短（1个月以下），且医疗保险报销比例较高，家庭条件相对较好，发放500元慰问金。
（四）节日慰问：每年春节，向所有值班员工发放节日慰问品。
（五）寒（高）温慰问：每年11月1日-次年1月15日，向符合寒冷工作岗位条件的员工发放防寒慰问品，每年6月15日-9月15，向符合高温工作岗位条件的员工发放防暑慰问品。
（六）因不可抗力遭受重大灾难的员工视情况发放500-2000元慰问金。
第五条其他特殊情况，由公司工会上报集团工会研究协商处理。
第六条本办法解释权属公司工会。
第七条本办法自下发之日起实施。