兼职教师管理办法

兼职教师管理办法

一、兼职教师的条件

（1）兼职教师要遵守教师职业道德规范，遵守学校的规章制度，接受学校的统一管理。

（2）兼职教师政治上必须坚持党的四项基本原则，热爱教育事业，努力贯彻党的教育方针,有事业心和责任感。

（3）必须具有所承担教学任务的业务能力和教学水平，在本专业领域具有较高的理论水平和丰富的实践经验，熟悉教学特点，掌握教学方法，服从培训单位的管理及规定。

（4）兼职教师的素质要求：应具有本科以上学历，中级以上技术职称，现场工作经验不低于2年，具备相关专业知识。

（5）兼职教师由各单位负责推荐，职工培训学校审核，具备兼职教师资格者由职工培训学校安排相应课程的讲授。

二、兼职教师职责

（1）兼职教师必须熟悉教学计划和本学科《教学大纲》，按照学校授给的课题要求及教学计划认真组织教学。

（2）兼职教师要认真备课，认真上课（包括习题课、复习课、辅导答疑、实验课、音像课等），严格按教学大纲或授课计划执行。

（3）兼职教师应根据成人教育的特点，积极制作课件，采用多媒体进行教学，运用现代化手段，为学员提供多种学习支持和服务。

（4）兼职教师不断改进教学方法，着重培养和提高学员的自学能力、独立思考能力以及解决实际问题的能力。

（5）按时上课和下课，做好学生考勤。

（6）兼职教师以搞好本岗位工作为主，在不影响本职工作的同时，平时作好专业技术知识的收集、整理和积累工作，授课期间要认真备课和书写教案。

三、兼职教师的管理

（1）兼职教师原则上每两年聘任一次。

（2）职工培训学校建立兼职教师档案。每年应将兼职教师培训情况（授课班级、学生人数、教学情况、考核结果等）记入兼职教师档案。

（3）兼职教师的考核每年进行一次，对兼职教师的德、能、勤、绩进行全面考核。考核的重点是职业道德、履行岗位职责和完成目标任务的情况，考核作为续聘和解聘的依据。

（4）职工培训学校为兼职教师提供教学所需的必要条件，按所完成的教学任务支付报酬。经常性地和兼职教师座谈、沟通，了解掌握兼职教师在教学中存在的问题并帮其解决，定期组织兼职教师交流教学、教学管理经验。

（5）职工培训学校负责对兼职教师进行多种形式的培训，提高兼职教师使用现代教育技术手段的能力，并为兼职教师提供图书、教学资源等支持服务。