大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法

合集下载

大学生村官管理办法

大学生村官管理办法寸石镇大学生村官管理办法第一章总则第一条为了切实做好省市选聘到我县农村任职的高校毕业生的培养管理工作，激发他们干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，特制定本《办法》。

第二条大学生村官任职所在乡镇、村党组织对大学生村官培养管理负有直接责任，应依据本《办法》，各司其职，协调配合，认真做好大学生村官的教育管理等工作。

第二章任职第三条大学生村官是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，如其任职村缺少团组织负责人，可同时兼任村团组织书记职务。

大学生村官到村任职手续应按有关规定程序办理。

第四条大学生村官任职满一年，被大多数党员和群众认可的，经组织考察特别优秀、且所任职村没有合适人选的，可推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

第三章职责与任务第五条大学生村官在村工作的主要职责和任务是：1、协助做好党的路线方针政策、国家法律法规和上级党10、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护工作；11、列席乡镇党委组织召开的村支部书记会议，参与讨论村务重大事项，为乡镇、村两级当好参谋助手；12、完成上级交办的其他任务。

第六条大学生村官要自觉加强学习，认真开展调查研究，每季度撰写一篇心得体会，每半年要对工作进行一次小结，每年要形成一篇切合乡情村情的调研报告，并及时将书面材料上报县委组织部。

第四章日常管理和培养第七条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，日常管理和教育培养工作以乡镇党委和村党组织管理为主，县委组织部负责牵头抓总，主要做好大学生村官的宏观管理工作，协调解决工作中遇到的有关问题。

第八条乡镇党委要根据大学生村官和所任职村的实际情况，合理安排工作任务，提出年度工作目标。

力争通过有重点、有针对性的培养，促进大学生村官积累农村工作经验。

第九条乡镇党委要经常对大学生村官工作进行检查指导，及时了解工作进展情况，研究解决大学生村官在工作、学习、生活中遇到的实际困难。

大学生村干部管理制度5篇

大学生村干部管理制度5篇第一篇：大学生村干部管理制度大学生村干部管理制度一、工作制度1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理；2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

二、请销假制度1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由乡党委分管领导批准；请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县、乡安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；三、工作例会制度1、乡党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题并及时进行指导；2、各村每周召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；3、村大学生村干部工作例会必须由专人负责记录，乡党委不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。

四、工作日志制度1、工作日志记录是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志；2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；3、乡党委每月检查一次大学生村干部的工作日志；五、培训制度1、培训的对象及范围：全乡大学生村干部及各村支部三主干，乡党委要根据上级要求和干部思想、工作作风及农村工作的需要，有计划地安排培训。

2、培训的内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识和理论、国家相关政策法律法规、农村实用技术、科技知识有及相关的业务知识等。

大学生村官管理暂行办法

大学生村官管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用，努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍，根据《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号)等有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条加强大学生村官管理，坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，不断促进管理工作制度化和规范化。

第三条本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。

第二章管理服务第四条大学生村官由县委组织部统一管理，乡镇党委具体负责日常管理，村党支部负责组织实施。

第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。

第六条大学生村官到村任职第一年，是中共正式党员的，一般担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村委会主任助理。

同时，可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。

担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即可改任村党支部书记助理。

从任职第二年开始，考核优秀、符合任职条件的，可安排进入村“两委”班子。

第七条大学生村官原则上统一安排在所在乡镇机关食宿，鼓励在具备条件的中心村食宿。

第八条大学生村官日常管理严格落实八项制度：1、结对帮带制度。

每名县级领导干部或县委组织部班子成员至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部负责联系帮带，定期开展谈心谈话，帮助指导大学生村官提高能力素质，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难。

2、交流汇报制度。

县、乡要经常性开展大学生村官经验交流活动，县委组织部至少每半年召开一次大学生村官工作例会；乡镇党委至少每季度听取一次大学生村官工作汇报。

大学生村官成长档案管理办法

大学生村官成长档案管理办法1. 前言大学生村官是国家选拔优秀大学毕业生到农村基层工作的一项重要举措，是推进农村振兴和加强基层党建的重要力量。

为了做好大学生村官的管理和服务工作，建立健全大学生村官成长档案管理办法，有利于有效监督、评估和优化大学生村官队伍建设，提高工作效率并保证工作质量。

2. 管理办法2.1 档案建立和采集大学生村官成长档案的建立应在大学生村官招募录用后尽快展开，由县级人民政府指定的部门或单位建立档案，由县级人民政府牵头组织档案采集工作。

大学生村官在就职后近一个月内，应向县级人民政府指定部门或单位报送个人基本情况，包括个人履历、学历证书、聘用合同、津贴补助、社保卡等相关材料，由档案管理部门进行归档。

2.2 档案管理大学生村官成长档案的管理应规范、科学、高效，并要具有可操作性。

档案管理部门应严格按照国家相关法律法规、政策及规范性文件，规范大学生村官成长档案管理，组织人员负责档案日常管理和保管，对档案进行防火防潮、防震防盗等安全保护措施。

2.3 档案使用大学生村官成长档案的使用应该严格按照公开透明、运用科学、服务实际的原则，将档案作为大学生村官的综合素质评价重要依据，推动大学生村官职业生涯规划。

同时，档案还应作为择优选拔和考核大学生村官的主要依据，为大学生村官的职业发展营造公平、公正的环境。

档案管理部门应做好档案提供服务工作，及时打印档案信息，确保资料的完整、准确和安全性。

2.4 档案互通共享大学生村官成长档案应该与县级、市级、省级、国家级人才服务机构进行互通共享，实现档案的数据化、纸质档的电子化、实现档案的全程追踪和管理。

同时，规范互通共享应制定严格的安全审查机制和技术保障措施，保证档案数据的安全性和隐私性。

3. 效能大学生村官成长档案管理办法的实施，对于完善大学生村官评估和管理机制，提高大学生村官的工作效益和质量，发挥大学生村官的积极作用，具有显著的推动作用，具有如下效益：3.1 保障大学生村官的权益和利益规范大学生村官成长档案管理办法，有利于维护大学生村官的合法权益和利益，使其合法得到薪酬、津贴、社保等福利待遇。

大学生村官管理制度

大学生村官管理制度随着我国城乡发展的不断推进，大学生村官成为了推动乡村振兴战略的重要力量。

为了更好地管理和培养大学生村官，我国逐渐建立了一套完善的管理制度。

本文将从选拔与培训、管理与激励以及日常工作与评价等方面，详细介绍大学生村官管理制度的内容与运行。

一、选拔与培训大学生村官的选拔与培训是管理制度中的首要环节。

首先，通过公开招聘、自主报名等方式，筛选出合适的大学生村官候选人。

选拔过程中，应注重考察候选人的综合素质，包括专业知识、管理能力、社会责任感等。

选拔合格的大学生村官后，将进行系统的培训。

培训内容应包括农村经济、社会管理、农业技术等方面的知识，以提升大学生村官解决实际问题的能力。

培训形式可采用集中培训和实地实践相结合的方式，确保大学生村官具备实际工作所需的知识和技能。

二、管理与激励大学生村官的管理与激励是保证他们有效履职的重要保障。

建立健全的管理制度，确保大学生村官能够在工作中得到及时指导与支持，提升工作效能。

首先，建立健全的领导机构和工作机制，明确大学生村官的职责和权限。

同时，加强对大学生村官的工作指导和管理，建立定期报告制度、考核制度和奖惩机制，激励他们为农村发展做出更多贡献。

其次，加强对大学生村官的培训与学习支持。

通过组织专业培训、学习交流等方式，提高大学生村官的综合素质和专业能力，使他们不断适应农村工作的实际需要。

三、日常工作与评价大学生村官的日常工作与评价是管理制度中的关键环节。

在日常工作中，大学生村官要通过广泛深入地了解农村实际情况，积极开展调研，深入群众，解决实际问题。

大学生村官的工作评价应全面客观。

可以通过定期考核、民意调查等方式，对大学生村官的工作进行评价，确定合理的考核指标和权重。

评价结果应及时反馈给大学生村官，帮助他们改进工作，提高履职能力。

此外，要加强对大学生村官的宣传与表彰，树立榜样，激励更多的大学生走上乡村岗位。

同时，要建立健全的双向沟通机制，鼓励大学生村官主动反映问题和意见，为制度改革和决策提供参考。

大学生村官管理制度

大学生村官管理制度是指，通过选拔考试等方式从大学毕业生中选拔一批优秀人才到乡镇、村居任职，以推动乡村治理。

该制度在全面建设小康社会、实现乡村振兴等方面具有重要意义。

但因其局限性和问题等因素，需要进行改进和完善。

一、的介绍是在改革开放后逐渐出现和发展的。

此制度旨在通过选拔一批大学毕业生到乡村任职，以发挥他们的优秀素质和学历背景，从而改善基层政府和社会治理现状。

大学生村官所具有的德才兼备的特点，也为乡村振兴提供了新的力量和方向。

二、的现状在实施多年之后，已经成为了我国基层治理的重要力量。

按照有关数据统计，大学生村官家数已经逾百万，覆盖各地域。

不过，存在着悬着、交叉等问题。

此外，许多大学生村官往往只是在传统范畴下开展工作，毕竟在现实工作中难免会碰到很多难以预料的情况，需要一定的专业知识和实际操作经验。

所以，许多大学生村官在实际工作中显然不能适应职责、工作需要。

三、的问题1、往往不能切实解决基层治理问题：由于很多大学生村官缺乏足够的基层治理工作经验，他们无法真正被利用起来，很难解决基层治理问题。

2、非职业化：很多大学生村官是志愿参加，但是缺少定向培训和评估及时监督等因素，导致其无法真正承担起相应的工作职责。

3、很难便于合规管理：由于很多大学生村官聘用程序不完善，管理程序比较复杂，使得在工作期限方面存在严重缺陷。

4、相对存在领导热情不高和个人自我选择题高等问题，以及发展局限性都成为了其发展方面的问题。

四、的改进与完善1、制订更为实用的培训方案，注重实践操作方面：有效运用现代信息化手段，从而加强大学生村官与基层民众之间的联系和信息互动，使其更好地了解民意、汇聚民智。

2、建立以绩效为导向的管理制度：引入现代人力资源管理理念，建立鲜明的工作奖励机制，以改革发展外刺激和内在动力，并且让大学生村官能够获得充分的培训和薪资待遇。

3、创新大学生村官选聘机制：根据实际工作需要，制定不同级别、不同岗位的选拔标准，充分发掘出真正优秀的大学生村官。

大学生村干部管理实施办法

大学生村干部管理实施办法第一篇：大学生村干部管理实施办法第一章总则第一条为切实加强对大学生村干部的培养、管理和考核，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标，为新农村建设献计出力，根据县委组织部文件精神，结合我乡实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于受聘到我乡担任村干部的大学生。

第二章培养管理第三条受聘大学生村干部的培养管理由乡党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。

第四条实行目标管理责任制。

乡党委根据受聘大学生村干部的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行对照考核。

第五条建立定期述职制度。

受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。

第六条乡党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括：（一）个人基本情况（二）聘用合同（三）思想工作汇报（四）年度工作总结（五）年度评议考核情况及奖惩情况等。

第七条建立大学生村干部培训机制，乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。

乡党委采取半年一轮训办法，抽调大学生村干部到乡机关办公室不同岗位进行实践培训锻炼。

其他任何单位未经乡党委批准不得以任何理由借调和抽调。

第八条建立“一带一”学带机制。

选派乡机关业务骨干与大学生村干部开展“一带一”学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。

第九条建立党组织书记帮带大学生村干部机制。

党组织书记作为帮带第一责任人，要落实“传帮带”举措，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，参加村“两委”会议和村干部工作例会，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。

大学生村官管理办法

xxxx乡大学生村官管理办法第一条为加强大学生村官管理工作，激发大学生村官干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据《xxxxx》文件精神，制定本办法。

第二条大学生村官管理工作坚持以人为本，坚持管理与服务并重，坚持培养锻炼与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

第三条大学生村官的任职。

是中共正式党员的，一般安排担任村党支部书记助理；是预备党员或非中共党员的，一般安排担任村副村长助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记等职务。

经过1年以上时间的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，通过推荐可参加选举担任村党副书记和村副村长等职务。

第四条担任村党支部书记助理和副村长助理的大学生村官，主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他工作任务。

担任村其他职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。

第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，实行聘用合同制管理，由乡党委党建办与选聘人员签订聘用合同，工作管理与考核按聘用合同有关规定执行，乡党委、党建办负责日常管理。

第六条大学生村官每个聘期为1年。

期满后，考核合格的，经双向选择，可以续聘；考核不合格或自愿提出辞职的，不再续聘，引导和鼓励其自主创业或自主择业。

聘用期间，大学生村官引导在村工作，村官村用，乡以上机关及其他单位均不得借调使用；按照村级干部管理纪律执行严格管理。

第七条大学生村官在聘用期间因违反管理规定、考核不合格或个人要求解除合同的，予以解聘。

第八条解聘大学生村官，由乡党委审批，履行相关程序后，办理解聘手续，报县委组织部备案。

关于印发大学生“村官”管理办法

中共重庆市涪陵区大顺乡委员会关于印发大学生“村官”管理办法的通知各村党支部、乡级各部门：为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我乡大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、区委文件精神，现将•大学生“村官”管理办法‣印发你们，请遵照执行。

中共重庆市涪陵区大顺乡委员会2011年2月8日大学生“村官”管理暂行办法为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我乡大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据根据•重庆市委办公厅、重庆市政府办公厅•关于印发†重庆市农村乡镇人才队伍建设计划‡的通知‣（渝委办发…2008‟17号）的有关规定，修订•重庆市大学生到村工作管理暂行办法‣（渝委组…2008‟85号），结合我乡实际，制定本管理办法。

一、岗位和职责（一）大学生“村官”为“村级组织特设岗位”人员。

是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，通过推荐，按程序兼任团组织书记、副书记职务。

具备条件的女大学生，可推荐按程序兼任村妇代会主任、副主任职务。

（二）大学生“村官”的主要职责是：1、学习、宣传和贯彻执行党在农村的方针、政策，自觉执行党委、政府的决定和村级组织的决议；2、严格执行联系服务群众“三项制度”，学习群众工作方法，培养、增进同农民群众的深厚感情；3、根据村级班子分工，完成分管工作任务，参与村务管理，帮助提高村级管理水平；4、按照城乡统筹发展要求，协助村“两委”完善社会主义新农村建设规划，积极推广、普及农业实用技术，推动农村产业发展、劳动力转移和扶贫开发，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园等；5、积极参与基层组织建设、社会保障、办事代理、计划生- 2 -育、社会治安综合治理和精神文明建设等相关工作；6、管理、运用农村党员干部现代远程教育网络设施，传播和推广现代科技知识；7、完成村“两委”班子交办的其它工作任务。

关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案

关于到村（社区）工作大学生村官管理工作方案村（社区）工作大学生村官管理工作方案一、背景介绍随着乡村振兴战略的陆续实施，村（社区）工作大学生村官已经成为推动农村发展的重要力量。

他们作为村级干部，承担着促进农村经济、教育、卫生、文化等各个方面的发展任务。

为了提高村（社区）工作大学生村官的管理水平和工作效能，我们制定了本方案，旨在明确工作目标、完善管理机制及加强培训和评估等方面的工作。

二、工作目标1. 提高村（社区）工作大学生村官的责任感和使命感，增强服务意识和工作热情，做到真抓实干，为农村经济社会发展做出积极贡献。

2. 加强村（社区）工作大学生村官的培训和学习，提高专业能力和管理水平，更好地适应和应对村级工作的需求。

3. 完善村（社区）工作大学生村官的考核与评估机制，确保工作任务的完成质量和进度，推动工作的持续改进和创新发展。

三、管理机制1. 村级工作与大学生村官的对接：村级工作任务由村级党组织统筹安排，并与大学生村官共同制定工作计划和签订工作合同，明确责任和任务，并提供必要的工作支持和资源保障。

2. 村级工作指导与督促：每周召开例会，由村（社区）党组织组织和指导，对工作进展情况进行检查和指导，并解决工作中遇到的问题和困难。

3. 工作计划与总结：每季度编制工作计划，明确工作重点和任务，同时每季度总结工作成果和经验，及时向上级汇报并进行工作评价。

四、培训与学习1. 专业培训：定期组织农村经济、教育、卫生、文化等方面的专业培训，提高大学生村官的专业知识和技能水平。

2. 管理培训：组织大学生村官参加管理培训班，提高其管理能力和组织协调能力，培养其领导和服务意识。

3. 学习交流：鼓励大学生村官参加学习交流活动，通过与其他地区和单位的村（社区）工作大学生村官开展交流，互相学习和借鉴，提高工作水平和效果。

五、考核与评估1. 考核方式：设立年度综合考核和季度工作考核相结合的考核机制，通过定期考核大学生村官的工作完成情况、履职情况和绩效，评估其工作能力和成效。

大学生村官管理制度

大学生村官管理制度在我国的农村发展中，大学生村官扮演着重要的角色。

大学生村官是指通过考试选拔，由高校毕业生进入农村充实基层工作队伍，为农村发展贡献自己的力量。

为了更好地管理大学生村官，我国建立了一套完善的管理制度，旨在提高其工作效率并促进村庄的发展。

一、招聘选拔制度为了选拔优秀的大学生村官，我国建立了一套招聘选拔制度。

首先，招聘工作由有关部门负责，通过公开招聘的方式向全国高校毕业生进行信息发布和宣传。

其次，招聘考试分为笔试和面试两个阶段，以评估考生的综合素质和专业能力。

最后，通过综合成绩，择优录用，确保选拔出最适合担任大学生村官的人才。

二、培训体系建设为了使大学生村官更好地适应农村工作环境，我国建立了一套完善的培训体系。

培训内容包括政策法规、农村经济、社会管理等方面的知识，旨在提升大学生村官的综合素质和工作能力。

培训形式多样，包括集中培训、实践锻炼和远程教育等方式。

通过培训，大学生村官能够更好地了解和适应农村实际，并将所学知识应用到实际工作中。

三、岗位责任明确作为大学生村官，每个人都有一定的工作职责和岗位要求。

为了确保工作的顺利进行，我国制定了一系列岗位责任明确的规定。

这些规定包括大学生村官的工作内容、工作时间、工作态度等方面，使大学生村官在工作中有明确的目标和任务，并且能够按照规定履行自己的职责。

四、绩效考核机制为了促进大学生村官的工作积极性和提高工作绩效，我国建立了绩效考核机制。

绩效考核包括定期考核和不定期考核两个方面。

定期考核是指按照一定的周期进行的考核，根据考核结果，对大学生村官进行奖惩，以激发他们的积极性。

不定期考核是指在某些重大事件或特殊情况下对大学生村官进行的考核，以评估他们的应对能力和解决问题的能力。

五、激励机制建设为了激励大学生村官发挥自己的潜力和创造力，我国建立了完善的激励机制。

激励方式多样，包括奖励、提升、晋升等。

通过激励，大学生村官能够更加积极地工作，不断提高自己的能力和水平，并为农村发展做出更大的贡献。

村官大学生的管理办法

大学生村官的管理办法我村为认真落实有关政策，积极创新工作思路，健全工作机制，采取有效措施，规范管理，强化服务，创造成材环境，大学生村干部在新农村建设中发挥着重要的作用。

其主要措施如下：一是明确工作职责。

为大学生村干部任命工作职务，明确岗位职责，调动大学生村干部的工作积极性和主动性，使其立足本职，抓住本地特色，将所学知识运用到实际工作中，做群众的知心人、贴心人。

二是严明工作纪律。

根据《**镇到农村和社区工作高校毕业生管理办法》，要求大学生村干部严格遵守工作纪律和各项规章制度，坚守工作岗位，听从我村党支部的安排。

三是加强学习培训。

组织大学生村干部认真学习“十七大”精神，学习关于建设社会主义新农村的理论方针政策，加强理论培训和业务指导，提高思想认识；不定期到村居（社区）开展调研活动，及时掌握基层一线的实际情况；保证大学生村干部按时参加“两委”联席会、支委会、党员会、村民代表大会等活动；定期组织召开座谈会、茶话会，以会代训，进行工作交流，让大学生村干部汇报阶段工作情况，及时掌握思想和工作动态，对工作中存在的问题给予指导和解决。

四是建立考核机制。

大学生村干部实行“日报到制度”，严格请、销假制度，根据请假时间长短，逐级上报批准；要求大学生村干部详实纪录每天在各自岗位上的主要工作、主要收获、存在问题和意见建议，形成日志；采取平时考核与年终考核相结合，个人汇报与集体评议相结合，每年底向所在村（居）民代表大会述职，接受村（居）民代表的评议和监督，对每个大学生村干部的德、能、勤、绩实行全面真实考核，并把考核结果作为年终奖惩的主要依据。

五是坚持工作汇报制度。

要求大学生村干部不定期走访群众，了解本村居（社区）的实际工作情况，记录群众反映的问题和意见，建立台账，并及时将走访情况向组织汇报；要求大学生村干部向乡镇（街道）党委上报半年工作小结和年度工作总结，乡镇（街道）党委对大学生村干部表现进行总结，并以书面形式报送县组织、人事部门备案，以便全面了解大学生村干部的工作情况。

大学生村干部管理制度

范文：________ 大学生村干部管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共11 页大学生村干部管理制度为全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，扩大村民自治范围，进一步完善农村村民自治制度，加强农村村委会建设，充分发挥妇女在村民自治实践中作用，不断把村民自治实践引向深入，现就进一步加强新形势下妇女参加村委会工作提出如下意见。

为加强对大学生村（社区）干部的管理，根据省委、省政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知》（川委办[xx]24号）要求，制定本办法。

第一章总则第一条加强大学生村（社区）干部管理，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕贯彻落实十七大精神，按照“坚持科学发展、构建和谐四川”要求，努力培养造就一支高素质的基层干部队伍，为四川跨越式发展提供坚强的组织和人才保障。

第二条加强大学生村（社区）干部管理，坚持以人为本原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一。

第三条全省建立实施“一村（社区）一名大学生干部”计划联席会议制度，下设办公室负责具体工作（办公室设在省委组织部），各市（州）及县（市、区）建立相应的工作机构。

省、市（州）、县（市、区）组织人事部门落实专门机构负责对大学生村（社区）干部的管理。

第二章选聘第四条选聘大学生村（社区）干部，由各级党委组织部门牵头，各第 2 页共 11 页级有关部门共同组织实施。

第五条选聘大学生村（社区）干部，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取自愿报名、公开考试、组织考察、择优聘用办法进行。

第六条选聘大学生村（社区）干部，按照编制计划、宣传报名、组织选聘、签订合同、培训上岗程序实施。

大学生村官管理办法

嫩江县临江乡大学生村官管理办法为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我乡大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、县委文件精神，结合我乡实际，制定本管理办法。

第一章总则第一条本办法所称“大学生村官”是指通过省、市、县统一选聘，到嫩江县临江乡农村党组织、村委会任职的大学生。

第二条到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。

第三条乡党委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌握大学生村官在乡、村工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。

大学生村官的日常管理协调工作由乡党群办公室负责。

第四条受聘大学生村官要严格遵守乡、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

第五条未经乡党委统一安排，乡党委、政府所属各部门不得借用大学生村官帮助工作。

第二章工作任务第六条大学生村官在村党支部领导下开展工作。

大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他临时性工作任务。

第七条鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。

第三章日常管理第八条考勤和请销假制度。

关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案

关于到村（社区）工作大学生村官管理工作方案村（社区）工作大学生村官管理工作方案为了提升农村（社区）工作的质量和效益，进一步加强村级组织建设和农村（社区）发展，引入大学生村官担任村（社区）工作的重要职责，制定了以下的管理工作方案。

一、加强培训和选拔为了确保大学生村官能够胜任村（社区）工作的重要职责，需要加强培训和选拔机制。

首先，在招聘大学生村官时，要注重考察其专业知识和综合素质，确保其具备从事村（社区）工作所需的能力和技能。

同时，村（社区）也要为大学生村官提供培训机会，提高其工作水平和专业能力。

二、建立任务分工制度为了提高工作效率，村（社区）应建立明确的任务分工制度。

根据村（社区）的实际情况和工作需要，将各项工作分解到具体的大学生村官身上，并明确责任和权力。

每位大学生村官应当根据自己的职责，制定相应的工作计划和目标，并定期向村（社区）汇报工作进展。

三、加强与村民（社区居民）的沟通和联系大学生村官作为村（社区）工作的重要力量，应当主动与村民（社区居民）进行沟通和联系。

他们应当积极参加村民（社区居民）组织的会议和活动，了解村（社区）的需求和诉求，反映给村（社区）委员会。

同时，他们还应当利用现代通信和社交工具，与村民（社区居民）保持良好的联系和沟通，及时解答问题和提供帮助。

四、推动村（社区）发展和项目实施大学生村官作为村（社区）工作的重要一环，应当积极主动地推动村（社区）的发展和各项项目的实施。

他们可以协助村（社区）委员会制定发展规划和策略，积极争取政府部门和社会各界的支持。

同时，他们还应当负责具体的项目实施，包括帮助村（社区）申请扶贫资金、推动农业技术进步、促进农村（社区）文化建设等。

五、加强自身建设大学生村官作为村（社区）工作的代表和旗帜，应当不断加强自身建设，提高自己的政治素质和工作能力。

他们要认真学习政策法规和专业知识，了解时事动态和社会发展，提高自己的分析和解决问题的能力。

同时，他们还要树立良好的道德观念和职业操守，扛起责任和使命，为村（社区）的发展贡献自己的力量。

大学生村官管理考核办法

武陵源区大学生村官管理考核办法为切实做好到村任职高校毕业生(以下称大学生“村官”)的培养管理，正确评价其任职期间的德才表现和工作实绩，加强大学生“村官”考核管理，完善竞争择优机制，根据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2019〕21号）和张武发〔2019〕12号文件精神，结合我区实际，特制定以下考核办法：一、指导思想以人为本，坚持客观公正、注重实绩，尊重民意的原则，坚持激励与约束并重，优胜与劣汰并举，强化管理和严格考核，激励大学生“村官”扎根农村、干事创业，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，为建设社会主义新农村做出新的更大的贡献。

二、考核内容及标准对大学生“村官”的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉, 重点考核大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及工作作风、工作实绩。

（一）优秀大学生“村官”的标准1．思想政治素质好。

能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

12．适应农村基层工作的能力和组织协调能力强。

工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性工作任务，所负责的各项工作处于所在乡镇前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。

3．工作业绩好。

能够发挥专长，立足村里实际干事创业，在带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。

4．团结意识强。

注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。

5．工作作风好。

组织纪律观念强，在村工作时间长，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳。

6．群众观念强。

密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众反映好。

（二）合格大学生“村官”标准1．思想政治素质较好。

能够执行党在农村的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

市“大学生村官”管理办法

市“大学生村官”管理办法市“大学生村官”管理办法市大学生村官管理办法大学生村官计划是加快农村全面建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建三级联创活动、加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的有效途径。

为了深化大学生村官计划，加强对大学生村官的管理，激励大学生村官在农村建功立业，根据《中共鹤壁市委、鹤壁市人民政府关于在全市农村实施大学生村官计划的意见》，制定本办法。

第一章选拔第一条选拔大学生村官，应坚持下列原则：（一）德才兼备原则；（二）公开、平等、竞争、择优原则。

第二条大学生村官应当具备下列基本条件：（一）认真实践三个代表重要思想，模范执行党的路线、方针和政策；（二）热爱农村工作，有扎根农村干事创业的愿望；（三）为人正派，处事公道，艰苦朴素，乐于奉献；（四）有一定的组织协调能力；（五）具有国家承认的大专以上学历；（六）年龄原则上在30岁以下。

第三条大学生村官选拔工作在县（区）党委领导下进行，由组织部门组织实施，应当经过下列程序：（一）从党政机关和事业单位干部中选拔大学生村官，采取个人自愿报名、原单位党组织推荐、县（区）组织人事部门和乡（镇）党委共同考察、征求村党组织意见，乡（镇）党委任命的程序进行。

（二）面向社会选拔的大学生村官，采取个人自愿报名、除尘滤布资格审查、笔试、面试、组织考察、征求村党组织意见，乡（镇）党委任命，县（区）委组织部备案的程序进行。

第四条选拔大学生村官应坚持五个优先，即：中共党员优先，在高校学习期间担任过学生干部的优先，学历层次高的优先，有一定工作经历、组织协调能力强的优先，有致富项目的优先。

第五条采取个人提出志愿与组织统一调配相结合的办法，确定大学生村官所工作的行政村。

志愿到本村工作的一般应安排到本村工作。

鼓励大学生村官到贫困村异地任职。

第二章任职及待遇第六条大学生村官试用期为一年。

试用期满后，经群众评议、县（区）委组织部门和乡（镇）党委考核，能够胜任现职的正式任用，不能够胜任现职的予以淘汰。

大学生村干部管理办法

关于进一步加强到村（社区）任职高校毕业生管理工作的意见（征求意见稿）为认真贯彻落实中央和省委《关于建立选聘高校毕业生到村任职长效机制的实施意见》精神，切实加强选聘到村任职的大学生村（社区）干部（以下简称大学生村干部）管理、使用和培养，现结合我县实际，提出如下工作意见：一、明确岗位职责1、明确担任职务。

大学生村干部的任职，由县委组织部统一提出意见，乡镇下发任职文件。

受聘人员是中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。

经组织考察特别优秀、有一定实际工作经验，且所聘村没有合适党支部书记、村委会主任人选的，可由乡镇党委委任为村党支部书记或依照法定程序选举为村委会主任。

在换届选举中，大学生村干部在本村工作满一年，本人书面申请要求在本村参加选举的，经村民会议或者村民代表会议讨论，同意的登记为选民，参加换届选举。

可根据工作需要，安排具备条件的大学生村干部兼任村团组织、妇联组织、民兵组织负责人或计生专干、治保主任等职务。

2、确定工作职责。

担任村党支部书记助理和村委会主任助理的大学生村干部主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务、贫困地区贫困村的脱贫任务和社区建设的有关任务，协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；参与讨论村务重大事项；参与村团组织的建设和有关工作。

担任“两委”成员职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。

乡镇党委要指导村党支部、村委会结合实际和大学生村干部专业特长，明确具体职责和工作分工。

3、实行岗位承诺。

推行“双承诺双考评”制度，年初大学生村干部围绕履行岗位职责要向乡村党组织、任职村党员群众作出公开承诺；年终由乡村党组织、所在村党员群众对大学生村干部进行实绩考评和群众满意度考评。