员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第七条因特殊原因需要调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
第三章请假制度第八条员工因下列原因需要请假，应提前向直属上级申请批准：（一）病假：因疾病需要休息治疗。
（二）事假：因个人原因需要请假。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。
第九条请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。
第十条请假天数根据实际情况和公司规定执行，病假、事假一般不超过一个月，年假按国家规定执行。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便随时处理工作事宜。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时上下班，迟到或早退需按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。
（二）早退：早退超过30分钟，视为早退。
第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款。
（二）早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款。
第十四条缺勤的处理：（一）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
（二）旷工的处理：第一次旷工，给予书面警告；第二次旷工，给予罚款；第三次旷工，给予辞退。
第五章加班制度第十五条公司实行加班审批制度，员工加班需经直属上级批准。
第十六条加班时间按国家规定计算，加班工资按国家规定发放。
第十七条员工每月加班时间不得超过36小时。
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
员工考勤管理规则
员工考勤管理规则一、考勤概述考勤是企业管理中的一个重要环节，通过对员工的出勤情况进行记录和监控，可以实现对员工工作时间的合理安排和管理。
良好的考勤管理能够提高员工工作积极性和效率，有效控制劳动成本，提升企业的整体竞争力。
二、考勤制度1.上下班时间（1）员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到。
（2）员工应按照规定时间下班，不得早退。
2.异常情况处理（1）员工需要请假的，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程办理。
（2）未经批准离岗的，将视为旷工处理。
3.出勤记录（1）公司将使用电子考勤系统进行员工出勤记录，员工需要按照规定进行签到和签退。
（2）员工需注意保护个人考勤卡的安全，不得代签或代打卡。
4.迟到早退（1）迟到超过10分钟的，视为一次迟到，迟到次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。
（2）早退超过10分钟的，视为一次早退，早退次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。
5.请假制度（2）请假一天内的，需提前3天提交申请；请假一天以上的，需提前7天提交申请。
（3）员工请假应遵守公司的请假条例，未经批准离岗的，将视为旷工处理。
三、考勤管理1.考勤统计（1）每月底将进行考勤统计，由人力资源部负责整理并向各部门通报考勤情况。
（2）员工有异议，应在通报后三个工作日内向人力资源部提出，逾期将视为默认考勤结果。
2.考勤奖惩（1）全勤奖：连续一个月无迟到、早退和请假的员工将获得全勤奖。
（2）迟到、早退和请假扣款：根据员工考勤记录，迟到、早退和请假次数达到规定标准的，将扣除相应的工资或奖金。
（3）旷工处罚：未经请假或未经批准离岗的，将扣除相应工资，并计入员工档案。
3.考勤异常处理（1）如发生员工考勤异常，应及时调查处理，对于严重违反规定的员工，将作出相应的处罚措施。
（2）对于经常迟到、早退或请假的员工，应进行个别谈话和督促。
四、其他规定1.休假管理（1）员工休假应按照公司规定的流程进行申请，直接上级审批后方可生效。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
员工考勤制度管理规定
员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。
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员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每一天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。
员工出勤管理制度规定
第十七条 员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第五章 附则
第十八条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八条 员工请事假、病假等，根据请假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
第九条 员工请假超过规定期限或未经批准擅自离加班，应向直接上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第三章 考勤记录与审核
第十一条 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、审核和汇总工作。
第十二条 考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工出勤、请假、加班等情况。
第十三条 考勤管理部门每月底对员工考勤进行汇总，并报人力资源部门审核。
第十四条 人力资源部门对考勤汇总结果进行审核，如有异议，应及时与考勤管理部门沟通解决。
第四章 奖惩与申诉
第十五条 员工遵守出勤管理制度，表现良好，公司给予一定的奖励。
第二十条 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第一章 总则
第一条 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条 公司员工应遵守国家有关劳动法律法规，按时上下班，维护良好的工作秩序。
第二章 出勤时间与考勤
第四条 公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
公司出勤规章制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行标准工作时间制度，员工应严格遵守出勤规定，按时上下班。
第二章出勤时间第四条公司标准工作时间：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（周一至周五，法定节假日除外）；2. 休息时间：中午12:00至13:30，下午17:30至18:00。
第五条员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定执行。
第三章出勤打卡第六条员工需在规定的时间内打卡，打卡时间作为员工上下班考勤依据。
第七条员工应确保打卡准确无误，如有特殊情况导致打卡错误，需在当日内向部门经理说明情况。
第八条员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
第四章请假制度第九条员工因事、因病等原因需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第十条请假类型及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门经理审批；1天以上，由人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门经理审批；1天以上，需提供医院证明，由人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门经理审批；3天以上，由人力资源部审批；4. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
第十一条请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第五章迟到、早退及旷工第十二条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的20%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%；2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的20%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%；3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当天工资的100%。
第十三条员工因特殊情况无法请假，需在当天向部门经理说明情况，经批准后方可离岗。
公司员工出勤管理制度
公司员工出勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、派遣员工和实习生。
第三条公司员工出勤管理应遵循合法、公正、公开、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。
第四条公司应建立健全员工出勤记录制度，对员工的出勤情况进行全面、准确、及时的记录和统计。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据公司业务需要和员工岗位特点进行合理安排。
第六条公司设立休息日，员工每周至少休息一天。
国家法定节假日和休息日，员工享有带薪休假的权利。
第七条公司根据业务需要，可以实行轮班制、综合计算工时制等特殊工时制度。
实行特殊工时制度的，应依法经员工同意，并报劳动行政部门批准。
第三章考勤管理第八条公司设立考勤机构，负责员工出勤的管理工作。
考勤机构应制定考勤工作计划，明确考勤方式、时间、要求和程序。
第九条员工应按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前请假。
员工迟到、早退、缺勤的，应按照公司规定进行扣款或扣分。
第十条员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假批准后，考勤机构进行记录。
员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十一条员工因公出差、外出培训、参加活动等，应提前向公司申请，经批准后，考勤机构进行记录。
员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十二条公司每月对员工出勤情况进行统计，生成考勤报表。
员工对考勤报表有异议的，可在规定时间内向考勤机构提出，由考勤机构进行核实和处理。
第四章加班管理第十三条公司员工加班应按照国家法律法规和公司规定执行。
员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班申请单。
第十四条员工加班工资按照公司规定支付。
公司每年一次性支付员工年假工资，员工在休年假期间，不再支付加班工资。
员工出勤管理规定全套
员工出勤管理规定第1条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,特制定本办法。
第2条本公司员工除下列员工外，均应按规定于上下班时间打卡：(1)经总经理核准免予打卡者；(2)因公出差填妥〃出差申请单〃经主管核准者；(3)因故请假，经核准者；(4)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第3条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时整(主任以上主管上午上班时间为7点50分)；下午：自14时至17时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。
住宿在公司的值勤员工及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。
第4条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。
员工于下班时间前，非因公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。
第5条上班迟到在5分钟内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。
凡一个月内，第一类迟到三次者，视为第二类迟到一次；凡一个月内第二类迟到三次者，视为旷职半天。
第6条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视为第二类迟到。
第7条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为第二类迟到。
第8条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。
第9条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。
第10条员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第11条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。
第12条本公司员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均视为旷职一天，并按其情节酌以惩处：(1)委托他人代打出勤卡者；(2)有涂改情况者；(3)故意毁损出勤卡者；(4)伪造出勤卡者。
公司外出考勤的管理制度范本7篇
公司外出考勤的管理制度范本7篇公司外出考勤的管理制度范本1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定公司员工出勤管理规定一、总则为了规范公司员工的出勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、出勤计算方式1. 签到计算：员工在工作时间内签到后，开始计算出勤时间。
2. 签退计算：员工在工作结束后，签出后，计算出勤时间。
3. 迟到：员工在工作时间内未按时签到，每迟到半小时扣除0.5小时工资。
4. 早退：员工在工作时间内提前离开，每早退半小时扣除0.5小时工资。
5. 缺勤：员工无故未来上班，每缺勤一天扣除当月工资的1/30。
6. 病假：员工有病需请假时，需提供病假证明，病假天数不得超过5天，超过5天的，每多一天扣除当月工资的1/30。
7. 年假：员工累计满1年服务期，享有年假；年假的计算方式为：累计服务年限在1年以上不满10年的，年假为5天；10年以上不满20年的，年假为10天；20年以上的年假为15天。
四、出勤管理办法1. 签到签退：员工需在规定工作时间内签到签退，如需加班需向上级主管填加班申请，由主管审批后再执行。
2. 请假：员工如有事请假，需提前向上级领导提出申请，事由需在请假申请中明确说明；病假需提供病假证明，并由上级主管批准后方可离开岗位。
3. 考勤：公司将采用电子考勤系统管理，每月15日为考勤统计日，员工需确认考勤数据。
4. 迟到早退：对于员工的迟到、早退等情况，一经发现便需进行扣减工资或扣除相应的年假、事假和调休等措施，在员工确认考勤数据的同时进行通知。
五、违反本规定的处罚如员工违反本规定，公司将对其进行警告、扣减工资、扣除年假、事假和调休等相应的处罚，严重违反者公司有权解除雇用关系。
六、其他规定1. 员工需保证本人信息的准确性和完整性。
2. 如有疑问，请与公司人事部门沟通。
七、生效和解释本规定自公布之日起生效，公司解释权归人事部门所有。
以上为公司员工出勤管理规定，希望员工们遵守管理规定，拥有健康良好、高效率的工作态度。
公司员工上下班考勤工作制度
公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
考勤制度管理规定(三篇)
考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。
3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。
加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。
加班需按规定申请加班费。
4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。
员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。
5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。
6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。
7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。
8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。
对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。
考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。
它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。
下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。
一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。
该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。
二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。
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第八条员工第一类迟到者，于月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。
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制度名
员工出勤管理办法
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2-2
第九条员工第二类迟到者，于月底由人事部门统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。
员工出勤管理规定
制度名
员工出勤管理办法
电子文件编码
GLZD049
页码
2-1
第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。
第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
1.经总经理核准免予打卡者。
2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
3.因故请假，经核准者。
4.临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。
第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷工半天。
第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。
第三条本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自8时30分至12时正。(主任以上主管上午上班时间为8点20分)
下午：自13时30分至17时30分正。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。
第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前，亲自呈主管签注为限。
第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。
第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节酌以惩处。
1.委托他人代打出勤卡者。
2.有涂改情况者。
3.故意毁损出勤卡者。
4.伪造出勤卡者。
如有第一项的情形发生，代打者亦以旷工一天论并同受惩处。
第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。
第十四条总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。
签发人
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