发挥工会作用推动企业发展_工作报告.doc
2024年公司工会工作报告
2024年公司工会工作报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我作为公司工会主席，很荣幸能在这里向大家汇报2024年度工会工作情况。
在过去的一年里，工会发挥了积极作用，为公司的发展和员工的福利尽了最大的努力。
以下是我们的工作概况。
一、团结员工，提升凝聚力作为公司的纽带，工会以团结员工、提升凝聚力为工作的核心目标。
我们积极组织各项员工活动，包括庆祝活动、团队建设、文体比赛等，增强员工的互动和沟通。
通过这些活动，员工之间的相互了解和互动得到了增强，大家的凝聚力也得到了提升。
二、维护员工权益，促进和谐劳动关系工会致力于维护员工的合法权益，并促进和谐劳动关系的建立。
我们定期与公司管理层进行沟通和协商，代表员工提出他们的诉求和意见。
我们与公司就职工福利、薪资调整等问题进行了多次协商，取得了一定的成果。
此外，我们还积极开展法律知识宣传教育活动，提高员工的法律意识，确保他们的权益得到有效保护。
三、关注员工生活，提供福利支持工会一直致力于关注员工的生活，并提供相应的福利支持。
我们定期开展员工关爱活动，包括慰问生日员工、过节慰问等，让员工感受到工会的温暖。
此外，我们还与公司合作，提供员工福利项目，包括健康体检、商家优惠等，为员工提供更多的实际帮助。
四、职工培训与提升，推动员工发展为了提升员工的综合素质和职业能力，工会积极组织各类培训和学习活动。
我们与一些教育培训机构合作，组织开展技能培训、职业规划指导等，帮助员工提升自己的知识水平和职业能力。
此外，我们还鼓励员工参加各种业务竞赛和技能比赛，激发员工的创新和积极性。
五、加强党建工作，确保工会工作的正确方向作为企业党委的重要组成部分，工会一直注重党建工作。
我们加强党组织建设，推动党建与工会工作相结合，确保工会工作始终走在正确的方向上。
我们积极组织各类党建活动，包括理论学习、主题党日、党课等，提高工会干部和员工的党内观念和纪律意识。
六、创新工会工作模式，提高工作效能工会工作需要与时俱进，创新工作模式，才能更好地发挥作用。
工会工作报告范文
工会工作报告范文一、引言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！感谢各位领导和广大同事们对工会工作的关心和支持。
我代表工会向大家汇报过去一年来工会工作的情况和成绩，同时也希望得到大家的意见和建议，共同为员工权益保障和企业发展做贡献。
二、工会组织建设过去一年，工会组织一直致力于提升自身建设水平，加强工会干部队伍建设。
我们启动了“星火班子”培养计划，通过系统培训和实践锻炼，提高了工会干部的履职能力和管理水平。
同时，我们坚持定期组织党风廉政教育和工作纪律培训，确保工会干部廉洁从政，密切配合企业领导班子。
三、员工权益保障在维护员工权益方面，工会充分发挥了桥梁纽带作用，积极跟进员工关注的问题。
去年，我们组织了多次调研活动，深入了解员工关切和需求，针对性地制定了一系列政策措施。
我们成立了职工维权咨询热线，及时解答员工疑问和提供法律咨询，为员工维权提供了有力支持。
此外，我们还加强了与企业管理层的沟通与协作，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
经过努力，我们成功争取到了员工年度福利增补，并推动了住房公积金政策的完善，为员工提供更好的社会保障。
四、工会活动开展为了丰富员工业余生活，增强员工凝聚力和团结协作意识，工会积极策划和开展了一系列活动。
1. 体育赛事我们组织了篮球、足球等多个体育赛事，鼓励员工积极参与，提高身体素质和团队合作能力。
这些赛事不仅促进了员工之间的交流与互动，更增强了企业文化的融入感。
2. 文化艺术活动我们组织了文艺晚会、主题讲座、书法比赛等活动，丰富了员工的文化生活，提高了艺术修养和审美能力。
这些活动不仅为员工提供了展示才艺的平台，也让他们感受到了企业的关爱和温暖。
3. 社会公益活动工会积极响应社会公益活动号召，组织员工参与慈善义卖、环保宣传等活动。
这些活动增强了员工的社会责任感，展现了企业的公民形象，为公司树立了良好的社会形象。
五、工会财务状况过去一年，我们严格按照财务制度进行管理，保证了财务的规范和透明。
[发挥工会作用推动企业发展]
![[发挥工会作用推动企业发展]](https://img.taocdn.com/s3/m/64711318a4e9856a561252d380eb6294dd8822dc.png)
[发挥工会作用推动企业发展]工会作为职工的代表和维权组织，在推动企业发展中起到了不可替代的作用。
工会通过与企业的合作，协调企业和职工之间的利益关系，促进员工参与企业决策和管理，提供职工福利，增加企业内部稳定性，推动企业创新和发展。
首先，工会可以促进企业与职工的平衡发展。
企业是由职工组成的，而工会是职工的代表。
工会通过与企业展开对话，妥善解决职工的诉求和问题，为职工争取合理的工资待遇、福利保障和工作环境，从而增加职工的就业满意度和归属感。
职工得到了合理的回报和福利后，会更加投入工作，提高生产效率，并愿意为企业发展贡献更多的力量。
其次，工会能够促进员工参与企业决策和管理。
工会作为职工的代表，可以在企业内部推动民主化管理，使职工对企业的决策和管理过程有更多的参与权。
通过工会的活动和组织，职工可以表达自己的意见和建议，参与决策的讨论和制定，为企业提供新的思路和创新方案。
这样不仅能够提高企业的决策质量和准确性，还能够增强职工的凝聚力和归属感，从而推动企业的可持续发展。
再次，工会可以提供职工福利，增加企业内部稳定性。
工会通过与企业协商，争取职工的合法权益，提供社会保险、住房补贴、教育培训、健康保健等福利待遇，提高职工的生活质量和幸福感。
职工得到了合理的关爱和照顾后，会更加信任和依赖企业，增加对企业的忠诚度和稳定性。
良好的员工福利制度也有利于吸引和留住人才，使企业人才储备更加稳定和丰富，为企业的发展提供有力支持。
最后，工会可以推动企业创新和发展。
工会作为职工的代表和维权组织，可以积极调动职工的积极性和创造力，推动企业的创新和改善。
工会鼓励职工参与技能培训和创新项目，提供创新创业的支持和激励机制，促进企业的技术进步和创新能力的提升。
工会还可以通过与企业合作，引入先进的管理理念和经验，促进企业的管理创新和发展。
工会在推动企业创新和发展过程中，起到了桥梁和纽带的作用，使企业能够更好地顺应市场需求和激烈的竞争环境。
综上所述，工会作为职工的代表和维权组织，在推动企业发展中发挥着重要作用。
发挥工会作用推动企业发展
发挥工会作用推动企业发展随着社会的发展和经济的不断进步，人们对于企业的要求也越来越高，除了关注企业的产品和服务质量以外，人们对于企业内部的管理、福利以及员工的利益等方面也更加关注。
而工会作为维护员工利益的组织之一，也在企业发展中发挥着越来越重要的作用。
本文将从多个角度探讨工会如何发挥作用，推动企业发展。
一、工会作为协调员，促进劳资双方沟通每个企业都不可避免地涉及到劳资矛盾的问题，这也是企业必须面对和解决的难题。
工会在这个时候可以扮演一个协调员的角色，促进劳资双方的沟通和协商。
工会和企业可以建立沟通渠道，将员工的利益和企业的利益充分考虑，使得劳资矛盾得到妥善处理。
二、工会作为员工代表，推动员工福利改善工会作为员工的代表，可以为员工争取更好的福利待遇。
例如在工资、休假、保险、医疗等方面，工会可以针对员工的实际需要，与企业开展协商，并争取企业为员工提供更好的福利待遇，从而增强员工的归属感和幸福感。
三、工会作为组织，提升员工技能和素质工会不仅仅是一个代表员工利益的组织，也可以作为一个为员工提供培训和教育的组织。
通过设计、组织、实施培训和技能提升活动，工会可以提高员工的技能和素质，让他们更好地适应企业的要求和发展。
四、工会作为监管者，推动企业提升管理水平工会除了为员工争取利益和提高员工素质以外，还可以推动企业提高管理水平。
工会可以在平等、合理的基础上，对企业的管理制度进行监管和协助，通过这种方式提高企业的管理水平，加强企业的内部管理。
五、工会作为参与者，推动企业可持续发展工会还可以作为企业的参与者，贡献出自己的力量，推动企业的可持续发展。
从资源利用、环境保护、社会责任等方面出发，工会可以协助企业探索各种可持续发展的方式，并为企业的可持续发展提供强有力的支持。
最后，工会是一个维护员工利益，维护企业和员工关系，促进企业健康发展的组织。
工会发挥作用的关键在于它能够代表员工维护自己的权益，同时也能够站在企业的立场为企业的发展贡献出自己的力量。
企业工会工作报告
企业工会工作报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是企业工会主席，今天非常荣幸向大家汇报我们工会过去一年的工作情况。
在过去的一年里，我们工会紧紧围绕企业发展大局，积极开展各项工作，努力为广大职工谋福利、解难题、助发展。
下面我将从几个方面向大家汇报我们工会的工作情况。
一、工会组织建设。
在过去一年里，我们工会积极开展了各项工会组织建设活动。
我们举办了一系列的职工培训班，包括法律知识、职业技能等方面的培训，提高了职工的综合素质和技能水平。
我们还开展了职工座谈会、职工大会等活动，听取了职工的意见和建议，增强了工会与职工之间的沟通和联系。
同时，我们还加强了工会干部队伍建设，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力。
二、维护职工合法权益。
我们工会始终将维护职工的合法权益作为工作的重中之重。
在过去一年里，我们积极协调解决了一些职工的合法权益问题，包括工资待遇、劳动保障、职工福利等方面的问题。
我们还积极参与了企业与职工之间的劳动关系协调，为维护企业的和谐稳定做出了积极贡献。
三、开展文体活动。
为了丰富职工的业余文化生活，增强职工的团结和凝聚力，我们工会还积极开展了各种文体活动。
包括篮球比赛、足球比赛、文艺演出等活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的友谊和团结。
四、关爱困难职工。
在过去一年里，我们工会还积极关爱困难职工，开展了“关爱困难职工”活动。
我们通过募捐、捐助等方式，帮助了一些生活困难的职工，让他们感受到了工会组织的温暖和关怀。
五、宣传工作。
我们工会还积极开展了各种形式的宣传工作，包括宣传党的方针政策、宣传企业发展情况、宣传职工权益保护政策等。
我们还开展了“五一”、“十一”等节日的宣传活动，让职工们了解到工会的工作情况，增强了职工对工会的信任和支持。
总的来说，过去一年是我工会工作扎实、成绩斐然的一年。
我们将继续发扬工会的优良传统，紧紧围绕企业发展大局，积极开展各项工作，为广大职工谋福利、解难题、助发展，为企业的和谐稳定和可持续发展做出更大的贡献。
2024年工会工作报告总结
2024年工会工作报告总结尊敬的领导、各位同事：大家好！今年是我们工会工作的关键之年，为了更好地发挥工会在维护职工权益、促进企业发展、建设和谐劳动关系中的作用，我们工会按照党的十九大精神和公司要求，认真履行职责，积极开展各项工作。
今天，我代表工会向大家汇报2024年的工会工作总结，具体总结如下：一、组织工作今年，我们工会切实加强了基层工会组织的建设。
通过组织换届选举，选出了一支优秀的工会班子。
并且，我们成立了工会学习小组，定期组织工会干部培训，提升干部的业务水平和领导能力。
同时，我们还加强了与职工的联系，定期开展了座谈会、职工代表大会等活动，增强了工会与职工之间的沟通和联系。
二、职工权益保障工会是维护职工权益的主要组织，今年我们积极做好职工权益保障工作。
我们加强了与企业之间的沟通和协调，努力促使公司合理调整工资和福利待遇，确保职工权益得到切实保障。
同时，我们还积极协调解决职工纠纷，为职工提供法律咨询和援助，确保职工权益不受侵害。
三、职工关怀工作今年，我们工会注重关心职工的身心健康，切实做好职工关怀工作。
我们开展了健康知识讲座、职工体检等活动，提醒职工关注健康，加强健康管理。
同时，我们还组织了各类文体活动、培训班等，丰富职工的业余生活，促进职工的全面发展。
四、企业发展支持工会作为企业内部的组织，要积极支持企业的发展。
今年，我们工会积极参与公司的安全生产工作，加强宣传教育、组织演练，提高职工的安全意识和应急能力。
同时，我们还参与公司的环境保护工作，推动企业改善生产环境，提高职工的工作条件。
五、工会文化建设工会文化是工会的精神支柱，今年我们工会注重工会文化建设。
我们组织了一系列文体活动，如春节联欢晚会、劳动节大会等，丰富了职工的精神文化生活。
同时，我们还开展了职工技能比赛、技术培训等活动，提高了职工的技能水平和创新能力。
总之，2024年是我们工会工作的一年，我们全体工会干部充分发挥了工会的作用，做好了各项工作。
2024年企业工会工作报告
2024年企业工会工作报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我代表企业工会向大家汇报2024年企业工会工作情况。
2024年是我企业发展的重要一年，也是企业工会全面贯彻落实以人民为中心发展思想的一年。
在过去的一年里，企业工会牢固树立以人民为中心的发展理念，积极履行职责，努力服务员工群众，提高员工福利待遇，推动企业共同发展。
一、加强组织建设，健全机构职能。
我们加强了工会组织的建设，完善了机构设置，设立了各级工会委员会，确保了工会工作的顺利开展。
同时，我们聚焦职能，积极组织各类职工活动，加强职工思想教育，提高职工素质。
通过组织各种形式的培训、讲座和文化活动，加强了职工的团结和凝聚力。
二、加强职工权益保护，为职工提供全方位服务。
我们认真履行了维护职工合法权益的职责，积极配合企业解决劳动纠纷，推动工资福利制度的完善，努力为职工争取更好的工作条件和生活待遇。
同时，我们建立了职工需求调研机制，不断了解职工的需求，为他们提供全方位的服务，解决他们的实际困难。
三、加强职工安全保障，确保企业稳定运行。
面对复杂多变的安全环境，我们坚持“安全第一”的原则，加强职工安全教育，提高职工安全意识和自我保护能力。
同时，我们加强了职工健康检查和事故预防工作，确保企业的安全稳定运行。
四、加强职工文化建设，丰富职工精神文化生活。
我们积极组织各类文化活动，包括文艺演出、体育比赛、健身等，提高职工的文化素质，增强他们的身心健康。
同时，我们鼓励职工参加各类学习培训，提高他们的综合素质和专业技能。
五、加强与企业的沟通协调，共同推进企业发展。
我们保持与企业的密切联系，及时了解企业发展情况，提出合理建议，推动企业发展和职工利益的双赢。
与此同时，我们积极支持企业文化建设，发挥工会作为桥梁和纽带的作用，促进企业和谐稳定发展。
总之，2024年企业工会工作取得了一定成绩，但也存在不足之处。
面对新的形势、新的任务，我们将进一步加强组织建设，提高工作质量和水平，为全体职工创造更好的工作和生活环境。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是劳动者组织的代表，拥有着维护和保障职工合法权益、推动企业和谐发展的职能。
充分发挥工会职能作用，具有重要的现实意义和历史使命。
本文旨在探讨如何发挥工会的职能作用，促进企业和谐发展。
工会秉承人民立场，以维护职工的权益为己任。
首先，工会应当积极开展职工代表大会等形式化民主管理活动，听取职工的意见和建议，增强职工的凝聚力与归属感。
其次，工会应当介入企业劳动关系的协调与调解，解决劳动争议，维护职工的合法权益和企业的稳定。
在此基础上，工会积极参与职工福利保障，提供相应的服务和帮助。
此外，工会还应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和职业技能水平。
除了维护职工的合法权益，工会还应当与企业共同促进企业的和谐发展。
首先，工会应当协助企业建立健全的人力资源管理制度，加强对职工的管理，提高职工的工作积极性和工作效能。
其次，工会应当与企业合作，推动企业的技术进步和企业管理水平的提高。
在此基础上，工会还应当制定相应的政策推动企业创新创业，提高企业的竞争力。
发挥工会职能作用，促进企业和谐发展，需要加强工会的组织和管理。
首先，工会应当完善自身组织结构，提高工会成员的素质，确保工会工作的专业化和科学化。
其次，工会应当加强与企业和政府的沟通和联系，了解企业发展状况和职工的生活状况，制定相应的措施。
最后，工会应当加强与社会各界的合作与交流，发挥工会在社会治理中的积极作用。
总之，工会作为职工组织的代表，具有维护职工权益、推动企业和谐发展的职能作用。
发挥工会的职能作用，需要加强工会组织和管理，并积极开展民主管理、职工代表大会、加强职工福利保障等活动。
工会还应当与企业、政府、社会各界密切合作，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
只有这样，工会才能发挥更大的作用，推动我国社会主义现代化建设。
工会工作总结报告范文精选5篇：发挥工会团结力量,促进劳资和谐共赢
工会工作总结报告范文精选5篇：发挥工会团结力量，促进劳资和谐共赢【篇一】尊敬的各位会员：在刚刚结束的2023年度工作中，我们积极发挥工会的团结力量，不断加强与企业的沟通和协调，促进了劳资和谐共赢。
现将具体工作总结如下：一、组织工作1.积极组织会员关心企业关注民生活动，举办了“疫情下的企业与员工”主题讲座，通过科学的防疫措施宣传和经验分享，增强了会员的安全意识，为企业的稳定运行做出了贡献；2.高效运作技术委员会，组织技术培训和交流活动，提升员工综合素质，为企业的技术创新和发展打下了坚实基础；3.积极倡导多种形式的文体活动，举办健康跑、羽毛球比赛等，既放松了员工的工作压力，又增强了员工之间的友谊和归属感。
二、关爱员工1.加强了员工的健康管理工作，定期开展身体检查和健康讲座，提高员工的健康意识和预防意识；2.对员工进行心理辅导和疏导，帮助他们处理各类问题，提升员工的心理健康水平；3.针对员工的生活困难，及时展开援助工作，发放慰问金、生活补贴等。
三、维护职工权益1.在薪资和福利方面积极为职工争取合理的待遇，确保职工权益不受损害；2.与企业管理层积极沟通，代表员工争取在企业决策中的权益，积极推动企业落实员工参与企业管理的机制和制度；3.建立职工诉求反映机制，随时倾听职工声音，受理劳动纠纷和投诉，及时解决问题。
总之，在2023年度的工作中，我们坚定不移地以“服务会员，实现共赢”为宗旨，逐步深入到企业中，紧密团结广大会员，积极为员工谋利益，为企业稳定和发展做出了积极的贡献。
在未来的日子里，我们将继续发扬团结、拼搏、奉献的精神，为职工的幸福，为企业的发展而不懈努力！【篇二】尊敬的各位领导，各位会员：在刚刚过去的2023年度工作中，我们工会积极发挥作用，发挥工会团结力量，通过协调和沟通，取得了丰硕的工作成果。
现将工作总结如下：一、积极协调工会与企业之间关系我们充分发挥工会的作用，协调处理企业和员工之间的关系。
通过与企业领导沟通，争取了企业更好的福利待遇，增强了员工和企业的关系，推进了企业的稳步前进。
工会2024年企业工作报告5篇
工会2024年企业工作报告5篇第1篇示例：工会2024年企业工作报告2024年已经过去了，工会也进行了企业工作报告，下面我们来看一下2024年工会的工作情况和取得的成绩。
2024年是一个充满挑战的一年，全球经济在复苏的道路上依然曲折前行，企业间的竞争也更加激烈。
在这样的大环境下，工会面临了很多挑战，但也迎来了很多机遇。
在全体工会成员的共同努力下，我们取得了一些进步和成绩。
2024年工会在维护员工权益方面取得了一定成绩。
我们在加强与企业管理层的沟通和协商的也不断地向政府部门反映员工的合法诉求和诉讼。
在一些劳务纠纷和权益保障方面，工会积极协助员工进行维权，并且取得了一些积极的结果。
工会也在提高员工福利方面做了很多工作，比如提高了员工的工资水平，改善了员工的工作环境等。
工会在企业文化建设和员工关系维护方面也取得了显著进步。
我们组织了各种形式的员工活动，增强了员工之间的互动和凝聚力，拉近了工会和员工的距离。
工会也积极参与了企业的文化建设工作，促进了企业文化的多元化和包容性，为员工提供了更广阔的发展空间。
在2024年，工会还开展了一系列的职工培训活动，提高了员工的技能水平和综合素质。
我们更加关注员工的成长和发展，为员工的职业规划提供了更多的支持和帮助，努力为员工的职业生涯铺平道路。
2024年，工会的工作成绩是有目共睹的，但同时我们也清醒地意识到工作中存在的不足和问题。
在今后的工作中，我们将更加坚定地贯彻落实党的方针政策，加强与企业管理层的沟通和协商，更加注重员工的利益，努力为员工创造更为宽松、和谐的工作环境。
我们也要加强工会组织的建设，提高工会的组织化程度和凝聚力，促进工会成员之间的交流和合作。
希望2025年，工会可以在更广阔的舞台上，发挥更大的作用，为员工谋取更多的福利和权益。
我们要感谢所有工会成员为企业发展所做出的贡献，也要感谢企业管理层对工会工作的大力支持。
在2025年即将到来之际，我们更加期待工会能够展现更大的活力和创造力，为企业的发展贡献自己的力量。
充分发挥工会作用,促进企业经济发展
益 ，按照服务企业中心ｌ Ｔ作 、维护职＿ Ｔ 权益 的Ｔ作思路开展 丁作。三是
Байду номын сангаас
充分发挥Ｔ会组织在企业生产经营中的作用 ， 关心职Ｔ生活 、 提高 职工福利 、 维护职工合法权 益。我们要切实维护职工合法权益 ，重点帮
扶困难职Ｔ ，发展和谐劳动关系。一是Ｔ会要建立送温暖长效机制 ，对
困难职１ ： 进行 帮扶 ，建设和谐 企业 。Ｔ会应帮助企业宣传落实好对困难 职工的各项基本保 障政策 ，让困难 职工充分掌握并 享受到这些政策 ；落 实好对身患重病 、ｌ Ｔ亡等特困职Ｔ 的帮扶和慰问 ，实现企业 内部和谐。 二是在维权Ｔ作方面 ， 要切实加强各项维权基础Ｔ作 ，同时要突 重点 、 把握节奏。要加强劳动争议预警调处 ， 完善劳动争议调解 网络和机制 ， 争取在萌芽阶段把劳动关系矛盾解决 。另外 ， 在企业ｍ现困难的情况下 ， 加大帮 困、助学助困等帮扶措施 ，帮助生活 困难职＿ Ｔ、下岗失业人员解 决生产生活实际网难。最后 ，不断推进企业 文化建设 ，积极开展 丰富多
不开工会组织的积极有效 的工作。
面对这些问题 ， Ｔ会组织要认清形势 ，把思想和行动凝 聚到使企业 经济健康发展上来 ， 认真切实地做到以下几点。一是健全基层Ｔ会组织 ， 做好维护职工稳定工作 ，既要立足当前 ， 又要着眼长远 ， 代表广大职工 的共 同愿望和根本利益 。二是保障职Ｔ各项权利 ，切实维护职＿ Ｔ合法权
激发工会创新活力助推企业持续发展
摘要:创新是社会进步的灵魂，创新是经济发展、社会进步的基本动力，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。
企业工会工作要保持旺盛的生机和活力，开创新的局面，就必须坚持与时俱进、开拓创新，把握时代规律性，富于创造性。
当前随着市场竞争的日趋激烈，企业面临更加严峻的挑战，工会组织如何适应企业发展的需要，更好地发挥工会职能作用，做好新时期工会工作，需要工会组织和广大工会干部在实践工作中不断思考和积极探索，以创新思想指导工会各项工作，通过多种有效活动激发工会工作新活力，促进企业健康持续发展。
关键词:工会创新持续发展1技能竞赛领航,为职工素质提升插上飞翔的翅膀企以才治，业以才兴。
人的因素是企业发展的关键要素，企业核心竞争力是人才的竞争力。
随着企业的快速发展，锻造一支高素质、高技能的职工队伍是实现各项发展目标的重中之重。
工会组织要积极发挥“大学校”作用，通过多种形式的活动，为职工学技能、提素质搭建一个展示自我、提高素质的平台，为职工素质提升插上飞翔的翅膀。
一是营造学技术浓厚氛围。
通过组织演讲会、报告会等形式，使职工明确企业发展的远景以及对人才队伍素质的需求，使职工明确不思进取就跟不上企业发展的步伐，增强职工学习的危机感和紧迫感。
同时通过开展做知识型职工、做技能型职工等活动，引导广大职工立足本职学技术、练本领，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，调动职工学习积极性，变被动学为主动学，变要我学为我要学，形成自觉学习的精神和强烈的上进心，在职工中营造人人争学技术、尊重技术人才的良好氛围。
二是创造学技能条件。
通过创建“职工书屋”、组织“学习兴趣小组”等形式，积极为职工创造学习条件。
职工书屋的建设要坚持方便职工学习、建在职工岗位的原则，突出配备岗位专业技术书籍，使职工在工作遇到问题和困难时随时学习和查阅学习书籍，更好地服务本职工作。
同时通过定期开展学习讲座、学习交流等活动，为职工学习技能创造条件。
三是提供实践练兵课堂。
工会代表大会工作报告
工会代表大会工作报告尊敬的各位代表：大家好！今天，我们齐聚一堂，召开本次工会代表大会。
我很荣幸能够在这里向大家报告工会的工作情况，并对未来的工作提出展望。
过去一段时间，工会在维护职工权益、促进企业发展、加强职工队伍建设等方面发挥了积极作用。
在维护职工权益方面，工会积极参与企业劳动法律法规的制定和执行，确保职工的合法权益得到切实保障。
我们关注职工的工资待遇、工作时间、休息休假等基本权益，通过与企业管理层的沟通协商，为职工争取到了合理的薪酬增长和福利待遇改善。
同时，我们积极处理职工的劳动纠纷和投诉，为职工提供法律援助和咨询服务，维护了职工的合法权益和企业的稳定发展。
在促进企业发展方面，工会积极组织职工开展劳动竞赛和技术创新活动，激发职工的工作热情和创造力。
通过评选表彰先进模范人物和优秀团队，营造了比学赶超的良好氛围，提高了企业的生产效率和产品质量。
此外，工会还积极参与企业的管理和决策，为企业的发展建言献策，促进了企业的科学决策和健康发展。
在加强职工队伍建设方面，工会注重职工的教育培训和职业发展。
我们组织开展了各类技能培训和岗位练兵活动，提高了职工的业务水平和综合素质。
同时，我们积极推动企业建立健全人才培养机制和职业晋升通道，为职工的职业发展提供了广阔的空间和机会。
此外，工会还积极开展职工文化体育活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和向心力。
然而，我们也清醒地认识到，工会工作还存在一些不足之处。
例如，在维护职工权益方面，我们的工作还不够细致和深入，对于一些职工的个性化需求关注不够；在促进企业发展方面，我们的创新举措还不够多，对于新技术、新趋势的把握还不够准确；在加强职工队伍建设方面，我们的培训内容和方式还需要进一步优化，对于职工的职业规划指导还不够到位。
针对这些问题，我们将在今后的工作中采取以下措施加以改进：一是进一步加强维护职工权益的工作力度。
建立健全职工权益保障机制，加强对职工权益的动态监测和分析，及时发现和解决职工权益方面的问题。
发挥工会组织作用,推进企业民主管理
发挥工会组织作用,推进企业民主管理摘要工会组织作为企业党委领导下的群众性组织，对于企业民主管理的推进有着相当重要的作用。
文章立足于此，首先分析了工会参与企业民主管理的必要性，然后就工会如何推进企业民主管理提出了几点建议，包括发挥工会桥梁作用、强化工会内部建设、维护职工合法权益、提升职工管理素质等。
关键词企业管理民主管理工会组织中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01工会组织是企业内部职工组成的群众组织，它既是职工与企业党委联系的中介与纽带，同时也是职工自身利益的代表者与维护者。
随着社会经济的不断发展，企业管理也面临着许多新问题、新特点，工会组织作为企业党委领导下的群众组织，对于企业民主管理的推进、管理效能的提升都有着非常独特的作用。
文章立足于此，就如何发挥工会组织作用，推进企业民主管理做了相应的研究。
一、工会参与企业民主管理的必要性分析企业民主管理指得是企业在管理过程中，将各项大政方针、管理措施等借由民主的形式传递给职工，从而做到民主决策、民主参与、民主监督。
就我国而言，企业民主管理是职工的主人翁地位以及党的群众路线和民主集中制原则共同决定的，它不仅能够减少企业管理中不合理、不科学的因素，提升企业管理效能，还能有效地激发职工的主人公意识，进而增强其工作动力，提高企业的发展潜能与经济效益。
工会作为职工利益的代表，民主管理不仅是企业党委赋予其的一项重要任务，也是其发挥自身职能、强化自身建设的实际需要。
工会参与企业民主管理不仅可以避免职工的合法权益受到侵害，还能有效密切党委与职工的关系，从而凝聚人心，促进企业的长远发展。
二、工会推进企业民主管理的策略研究（一）发挥工会桥梁作用工会是企业党委领导下，独立自主开展工作的群众性组织，作为党委与职工之间的中介，工会需要发挥好自身的桥梁作用。
首先，工会需要将党委的要求、主张通过民主的形式传达给每一位职工，尤其是发挥好职工中党员以及先进模范的带头作用，从而使党的理念成为工会组织以及职工群众的自觉行为，得到深刻的贯彻与落实；其次，工会是企业职工组织而成的社会群体，需要以职工的利益诉求为工作重心。
积极发挥工会组织作用助推企业高质量发展
积极发挥工会组织作用助推企业高质量发展2.兰州石化公司客运分公司甘肃兰州 730060）摘要：本文立足工会组织在企业高质量发展中所发挥的作用，剖析其目前发展现状，结合其存在的问题，提出对其运行机制进行完善、注重员工综合素质培养、提高整体服务水平三条策略，力图最大程度上发挥工会的积极作用，助推企业高质量发展。
关键词：工会组织；高质量发展；企业发展引言：随着我国经济的发展，我国各行各业的企业如雨后春笋般出现，随之而来的就是工人阶级的增多，而工会组织作为工人阶级的“后援会”，在我国企业高质量发展的过程中扮演着重要角色，所以明晰工会组织目前在企业发展中存在的问题，并加以解决是企业高质量发展的重中之重。
一、工会组织在企业高质量发展中的作用首先，工会组织在企业高质量发展中起到枢纽作用，帮助企业提高凝聚力，促进企业基层人员、管理层人员、领导人员相互了解，彼此配合。
通过对基层劳动力队伍建设的强化以及加强职工间的团结协作，提高职工的工作效率，帮助企业选择与企业文化思想相一致的员工，保证企业的稳步发展。
通过建立现代化管理体系，帮助员工参与决策，避免矛盾冲突[1]。
其次，工会组织在企业高质量发展中起到人才培养池的作用，帮助企业培养人才，在员工思想建设方面起到积极作用，为企业发展打造出一个良好的氛围，培养员工的价值取向，推动企业的文化建设，增强员工的归属感，对于员工技术或能力上存在的不足也可以加以帮助，帮企业培养出高技术、高素质、高思想的综合型人才。
最后，工会组织对于职工而言起到保障作用。
工会组织相当于是职工的娘家人，相当于是靠山，在企业等级分明的制度下，工会组织的存在极大的增强了员工的安全感，一定程度上可以稳定员工的情绪，保障企业内部团结稳定，促进企业健康发展。
二、工会组织助推企业高质量发展的现状（一）运行机制完善度不足，存在感不强企业向来追求的是利益最大化，什么能为其创造经济价值，就会加以重视，而工会组织对于企业而言，并不会创造直接的经济价值，所以企业对其是忽视的[2]。
2024年企业工会工作报告
2024年企业工会工作报告尊敬的领导、各位同事：我代表2023年企业工会，向大家汇报一年来的工作情况和取得的成果。
一、工作概述2023年是我们企业工会发展的关键一年。
面对复杂多变的外部环境和企业内部的诸多挑战，我们始终坚持以服务员工为中心，推动企业和员工共同发展。
在党委政府的正确领导下，我们充分发挥工会组织的枢纽作用，为全体员工提供了更好的工作与生活保障。
二、工作内容及成果1. 加强组织建设我们按照党委的要求，进一步加强工会组织建设。
成立了企业工会委员会，明确了各职能部门的职责和任务。
同时，加大了对工会骨干队伍的培养和培训力度，提高了工会组织的凝聚力和影响力。
2. 维护员工权益我们积极参与劳动法律法规的学习和宣传，推动企业建立了健全的劳动关系和劳动保障机制。
针对员工的实际需求，我们组织开展了多次谈判和协商活动，努力解决员工的合理诉求和困难。
通过与企业高层沟通协调，成功争取到一系列福利待遇的提升，包括工资增加、岗位晋升、职业培训等。
3. 丰富员工文化生活为了提高员工的工作满意度和生活幸福感，我们举办了丰富多彩的文化活动。
包括员工庆典、运动会、文艺演出等，使员工能够在工作之余得到放松和享受。
我们还组织了员工书画展览、摄影比赛等活动，展示员工的才艺和风采。
4. 促进员工职业发展为了提高员工的职业素养和综合能力，我们开展了一系列的职业培训和进修学习活动。
组织了技能培训班、管理培训班等，帮助员工提升自身竞争力。
同时，通过与高校合作，鼓励员工报考研究生和进修学习，促进他们的职业发展。
三、存在的问题和改进措施在工作中，我们也意识到存在一些问题，例如工会组织的宣传力度不够大，一些员工对工会工作的理解和参与度有待提高，工会与企业高层的沟通协调还需进一步加强。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：1. 加大宣传力度，提高员工对工会的认知和参与度。
组织宣传栏目、员工大会等活动，向员工介绍工会组织及其工作的意义和作用。
发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企业高质量发展
发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企业高质量发展摘要:工人委员会是党组织联络工人民众的重要渠道纽带。
因此，工会工作应当与时俱进,切实担负起工作职责,精心搞好扶贫教助事业,以切身的实际构建和谐企业关系,为构建社会主义和谐社会贡献力量。
作为国有企业的工会组织，其更应当顺应时代发展的潮流，及时关注到职工所遇到的问题，从而向他们伸出援手，做好帮扶的工作，进而促进企业高质量的发展。
关键词:国有企业；工会组织；高质量发展在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组织机构。
工会组织在国有企业中扮演着桥梁的角色，能够帮助不断提高企业的核心竞争力，进而促进国有企业实现稳健高质量的发展。
对于国有企业员工群体而言，工会组织是所有人的大家庭。
工会组织最大的功能作用是调节企业与员工之间的关系。
一方面将企业的思想、理念、关怀，传递给职工群体，另一方面则是将员工的创造力、工作积极性尽可能的激发出来。
这样就能够让企业与职工们形成相互促进相互成就的关系，最终实现企业、员工双赢的目标。
一、工会在企业战略中的重要性(一)工会维护职工权益，维持员工稳定任何工会组织的最终目标都是维护并确保职工群体的共同利益不受到侵害。
伴随着企业规模的不断扩大，工会组织的功能作用也不断加强。
在进入到21世纪之后，工会组织的工作内容也得到了极大的延伸，主要包括有维护职工群体合法利益，加强员工与企业之间的沟通交流，促进建设和谐健康的劳动关系。
工会组织维护职工权益、维持员工稳定，主要体现在下述两方面：一方面，工会组织可以确保职工代表大会的主体作用最大限度的发挥出来，并且能够经由代表大会审议、通过企业各项管理制度体系。
另一方面，工会组织是职工群体向上传达诉求最重要的渠道。
工会组织要积极的与职工们进行沟通交流，及时了解到他们的思想动态，并化解企业与员工的冲突矛盾。
总而言之，工会组织在国有企业中是扮演着桥梁纽带的角色，发挥着连接企业与职工群体的重大作用。
（二）工会提升员工动力，助力企业发展新时期的工会组织，还扮演着另外一个重要的角色，即尽可能的汇聚职工群体的智慧、提升员工动力，并推动企业建设和发展。
公司工会工作综合报告
公司工会工作综合报告一、前言在公司党支部和上级工会的领导下，公司工会委员会认真履行工会各项职能，充分发挥职工之家的作用，积极维护职工合法权益，为公司的发展做出了积极贡献。
现将公司工会2023年工作情况进行汇报。
二、主要工作内容1. 职工权益维护工会委员会始终把维护职工合法权益放在首位，定期召开职工代表大会，广泛征求职工意见，及时解决职工关心的问题。
积极参与公司薪酬、福利、劳动安全等方面的管理，确保职工权益得到有效保障。
2. 职工文化活动工会委员会积极开展丰富多彩的职工文化活动，举办各类比赛、讲座、培训等，丰富职工业余生活，提高职工综合素质。
通过开展文化活动，增强职工的凝聚力和向心力，促进团队协作。
3. 职工福利保障工会委员会关注职工生活，定期开展职工福利保障工作，为职工办理医疗保险、意外伤害保险等，关心职工身心健康。
同时，积极为职工解决子女教育、住房等方面的困难，提高职工生活水平。
4. 职工教育培训工会委员会重视职工教育培训工作，组织各类专业技能培训，提高职工业务水平。
加强与外部培训机构的交流合作，为职工提供更多学习机会，促进职工个人成长。
5. 劳动争议调解工会委员会充分发挥劳动争议调解作用，及时处理职工与企业之间的矛盾和纠纷，维护企业稳定。
通过开展调解工作，提高职工的法律意识，促进企业和谐发展。
三、工作亮点与成绩1. 成功组织了一系列职工文化活动，如职工篮球比赛、歌唱比赛等，提高了职工的凝聚力。
2. 开展职工教育培训工作，组织职工参加外部培训，提高职工业务水平。
3. 积极为职工解决实际困难，如子女教育、住房等问题，提高了职工的生活质量。
4. 成功调解多起劳动争议，维护了企业稳定，促进了企业和谐发展。
四、不足与改进方向1. 职工文化活动组织不够丰富，需要进一步拓宽活动领域，增加活动种类。
2. 部分职工对工会工作的认知度不高，需要加强工会宣传，提高职工参与度。
3. 职工教育培训工作有待加强，需要进一步了解职工需求，提高培训效果。
2022企业工会工作报告
2022企业工会工作报告前言在过去的一年中，我们企业工会紧紧围绕企业发展和职工权益保障两大方向，团结一心、苦干实干，开展了各种丰富多彩的活动，积极为企业发展和职工的福利保障贡献力量。
我们的工作不仅得到了企业领导和职工的肯定，而且也在业内拥有了良好的声誉。
在新的一年里，我们将继续秉承“服务职工、助推企业发展”的工作理念，努力推进工会工作，为企业和职工谋划更多的利益。
一、职工代表大会今年我们将继续开展职工代表大会活动，为企业的发展和职工的权益发声。
我们将积极组织职工代表参与公司重大决策事项的讨论和决策，在关乎职工权益的重大问题上发挥作用。
同时，我们将组织职工代表参观学习其他企业和工会的先进经验，在实践中不断提升职工代表的参与能力和代表水平。
二、职工文体活动我们将在新的一年里继续开展职工文体活动，丰富职工的业余生活，提升职工的身体素质和文化素养。
我们计划开展篮球比赛、羽毛球比赛、足球比赛等多项文体赛事，同时组织职工参加唱歌比赛、书法比赛、绘画比赛等文化活动，让职工在游戏、娱乐中进行身心健康的放松和充电。
三、职工培训活动我们将在新的一年里加强职工培训工作，着力提高职工的技能和业务水平。
我们计划举办多场关键技能培训和管理能力提升课程，特别是计算机技能、语言沟通技能、领导力及管理相关培训。
在培训中，我们将鼓励职工加强互动、交流和探讨，以期更好地实现员工和企业的共同进步。
四、职工福利保障我们将在新的一年里更加注重职工福利保障，不断优化职工待遇和福利制度，提高职工生活质量。
我们计划组织职工进行养老、医疗等方面的知识普及；提高职工福利记录管理工作，确保职工权益得到充分保障。
五、企业公益活动在新的一年里，我们将积极组织企业公益活动，为社会作出积极贡献。
我们计划开展慈善捐助、义务服务、环保志愿活动等各种活动，鼓励职工们积极参与，为企业树立良好的社会形象和企业文化形象。
结语新的一年里，我们将继续凝聚工会力量，坚定不移地服务职工、助推企业发展，为实现全面的职工权益和企业的可持续发展提供更好的保障和支持。
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发挥工会作用推动企业发展_工作汇报
我公司是一家集铸造、加工、开发为一体的专业机械加工企业。
现有总资产xx万元，其中固定资产xx万元，生产厂房xx万平方米，各种设备1000台（套），职工xx人，其中高、中级技术人员xx人。
主产重、中、轻、微、轿、客、农、军等八大系列120余种的汽车底盘铸件，年产铸件xx万吨。
主要与xx 风x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集团公司的主机厂配套。
公司工会现有专职干部x人、兼职干部x人，下设女工委员会。
多年来，工会在公司党支部的领导下，在上级工会的指导下，围绕经济建设这一发展中心，不断探索新形势下工会建设的路子，带领和发动广大职工积极投身入企业的经济建设，有力地推动了企业的发展，提高了企业的经济效益。
xx年，公司实现工业产值xx万元，利税xx万元，实入库资金xx万元。
xx年1—6月份，实现产值xx万元，利税xx万元。
我们主要抓了如下几方面的工作：
一、积极投身于企业的改革大潮，为企业的发展献智出力。
我公司经历了二次大的体制改革，尤其是xx年六月开始的第二次改制，关系到企业的命运和前途，关系到全体职工的切身利益。
如何使企业改制不停产，改制以后大发展，避免改制冷了职工的心，改革使职工走了人，企业改制筹备领导小组通过征询多方意见，提出了“依靠职工搞改制，发动职工搞改革”的改制思路。
改制领导小组和工会采用黑板报、职工大会、小组会等多种形式进行宣传，大力宣传改制的必要性和重要性，各级领导深入
企业调查研究，同职工交心谈心，使职工解开了思想上的疙瘩，提高了认识，为改制创造了良好的内部环境。
同时，积极发挥职工参政议政、民主管理和民主监督的作用。
职工代表参与了改制的全过程，在改制可行性研究的制订，改制实施方案的确定，股权设置和清产核资方面，改制领导小组认真听取了工会和职工代表的意见，对职工代表关心的问题进行多次磋商。
由于广大职工的积极参与，企业改制在短短三个月内得以顺利完成，原定半个月的募股时间在一个星期内就募集到了全额股份，确保新公司在xx年九月选举产生了董事会并正式运转。
二、关心职工的切身利益，不断改善生产和生活环境。
铸造属于重体力劳动、高温作业和能耗型行业。
关心职工，体恤职工，努力为职工创造良好的生产生活环境，是公司领导层关注的重点，也是工会工作的要点。
公司成立后，董事会认真听取职工的建议，与职工代表共商发展大计，经反复研究，决定投资xx多万元实施为期一年半的“四大民心工程”。
先后添置了供水净化设备，兴建职工澡堂，使职工饮上干净的水和洗上热水澡；购买十几台环保型清理设备，将原来的污染大的设备全部更换，同时美化、绿化生产区，硬化路面，使职工有了一个良好的生产环境；建造一栋5层2单元的双职工住宅楼，解决了部分无住房职工的安居问题；新上一条自动化的铸造生产线，降低了职工的劳动强度。
在建设“四大民心工程”的同时，认真关心职工的福利待遇。
公司每月对每个职工发放洗衣粉和劳保手套，每年订做两套工作
服，对一线职工投了意外伤害保险，对因病住院职工给予报销医药费用。
女职工还享受卫生费补贴和免费定期检查，妇女节由公司发放纪念礼品。
对家庭困难的职工，公司积极给予救助，近两年来，公司先后对遇上天灾人祸或特殊情况的30多名困难职工发放救助金4万余元。
关心和爱护职工，极大地调动了职工的积极性，有力地促进了企业的发展。
三、讲奉献，比贡献，培育“四有”职工队伍。
一个企业要有好的产品，才会有好的市场和好的经济效益。
而好的产品需要一流的职工队伍。
工会在公司党支部和董事会的大力支持下，广泛开展“争创一流产品，争做一流全力人”的活动，在各岗位开展“争当岗位能手，争当操作标兵”的竞赛活动，并以演讲会、
发挥街道办事处的优势推进下岗失业人员
再就业工作_工作汇报
随着企业改革的不断深入，安置下岗失业人员再就业已
成为全社会普遍关注的热点问题，在新的形势下，作为市政府派出机构的街道办事处，找准工作位置，为积极安置下岗失业人员，发挥了街道办事处的优势，取得了较好的成绩，其基本作法如下：
一、统一思想，提高对再就业工作重要性的认识是做好再就业工作的前提
解决思想认识问题是做好工作的基础，只有对再就业工作认识到位才能增强街道做好这项工作的主动性和自觉性。
我们提高认识，统一思想，“减员增效”是企业改革的主要内容，部分职工下岗分流是改革必须付出的代价，在对待这些曾为国家和企业做出了贡献的下岗职工，我们不应袖手旁观，要站在保障企业改革，维护社会稳定的高度，想方设法帮助他们再就业，共同度过难关，为他们送去党和政府的温暖，而不视他们为社会的包袱置之不理。
基于这种认识，淮川街道党政导班子对再就业工作十分重视和关注，将其列入重要议事日程，专门成立了街道再就业领导小组。
将再就业工作列入每年的的年度工作思路，并将任务分解到了8个社区居委会，明确了”上下-致，多位一体，齐抓共管，形成合力，共同做好再就业工作”的工作方针。
二、发挥社区居委会的网底作用，抓好再就业工作是做好再就业工作的基础。
社区居委会作为基层群众性自治组织，联系群众直接、广泛，熟悉社区情况、了解社区下岗失业人员情况，并且与社区内企业单位保持较为融洽的关系，便于掌握社区内用人单位空岗信息。
这些”天然”的优势对于开展再就业工作具有不可替代的作用，是街道再就业工作的重要基础，只有发挥好社区居委会的作
用，才能使地区的再就业工作具有持久性和有效性，才能落在实处。
因此，作为对社区居委会负有指导责任的淮川街道办事采取有利措施，加大对社区居委会再就业工作的指导力度，使这项工作成为了社区居委会工作的重要部分，为社区居委开展再就业工作创造有利的条件。
近年来，我街道所辖的8个社区居委会均成立了再就业服务站，由居委会正主任挂帅。
各社区居委会再就业服务站做了大量工作，通过走门串户，对我地区下岗、失业人员的情况进行了调查摸底，建立了台帐，为安置这些人员，居委会主任们不辞辛苦，多方奔走，付出了很大努力，近二年来先后安置了下岗失业人员3000多人。
三、认真作好对下岗失业人员的再就业培训、指导和服务是做好再就业工作的重要保障。
从社区掌握和情况看，下岗、失业人员普遍存在着的年龄偏大、技能偏低、文化水平不高的实际情况，难以满足用人单位要求，上岗成功率较低，有的人多次求职应聘失败。
作为从事再就业工作的具体工作人员对此要有清醒的认识，要抱着对下岗、失业人员极端负责的态度，积极热情服务，通过各种方式对下岗、失业人员进行就业指导和培训，帮助他们转变择业观念，提高竞争能力，早日上岗。
对此，淮川街道各社区采取了相应措施，利用市民学校：一是对前来求职、被推荐上岗的人员进行职业道德教育和培训，使其树立珍惜就业机会、遵守劳动纪律的观念。
二是在下岗失业人员上岗前进行有关的技能培训，请用工单位的同志对该岗位所需要的基本技能进行培训，力求使再就业的下岗、失业人员能胜任新的工作岗位。
三是对上岗后的职工提供全程跟踪服务，经常了解他们的工作情况，及时与用工单位沟通，
并及时给予关心和帮助。
今年来下辖8个社区共进行各种培训10多次，参加人数达1200余人。
四、大力开拓社区服务业吸纳下岗职工上岗是街道再就业工作的发展方向。
针对当前社会整体就业形势和下岗、失业人员的自身情况，大力发展劳动密集型的、适合下岗职工从事的社区服务业无疑是今后街道再就业工作的主攻方向。
我们重点做好了工作如下几方面：一是建立和办好社区公益性组织，即按照有关规定由政府出资扶植、社会筹集资金、为安置特困下岗、失业人员就业的公益性劳动就业组织，如社区服务中心，组织开展以社区家政服务、社区保洁、社区保安、社区车辆管理等服务项目安置下岗、失业人员就业。
二是积极支持企业及社会团体开办社区就业组织，利用其公益性强、服务面广、收费低廉、项目众多等特点，开展适合于下岗、失业人员就业的社区保洁、保安、绿化、家电维修等社区家政服务项目。
三是积极为社区服务业的发展创造条件，通过兴办市场、兴办杜区文体等设施，并为其提供税收优惠等方法为下岗、失业员从事个体经营创造条件。
总之，在建立社会主义市场经济的形势下，作为基层政府的派出机构街道办事处在再就业工作中起到了一定的作用，但存在着一定的问题：一是随着国有企业改革的深入和产业结构的调整，不可避免地使一部分职工下岗；二是每年新增就业岗位不多，劳动力市场容量和就业空间狭小；三是下岗失业人员文化偏低、技能单一，再就业的难度大。
今后，作为街道办事处将把再就业工作视为“德政工程”、“民心工程”和“稳定工程”，摆在更加突出的位置，切实增强责任感和使命感，带着对人民群众和下岗
失业人员的深厚感情，统筹兼顾，狠抓落实，努力把我街道就业和再就业工作抓紧抓好。