贯彻落实《工会法》情况报告
贯彻落实工会法汇报
贯彻落实工会法汇报关于贯彻落实工会法的工作汇报一、背景为深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，保障职工的合法权益，推动构建和谐劳动关系，我单位结合实际情况，积极开展了一系列工作。
现将有关情况汇报如下。
二、工作开展情况1. 宣传教育工作-我们组织了多次工会法学习培训会，确保所有职工了解并熟知工会法的基本内容和精神。
-通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道，广泛宣传工会法的重要性和实际作用。
-举办了工会法知识竞赛，激发职工学习工会法的热情和兴趣。
2. 组织建设工作-完善了工会组织机构，确保各级工会组织的有效运转。
-加强了工会干部队伍建设，选拔了一批有能力、有热情的工会干部。
-推动了工会工作的制度化、规范化，制定了一系列工会工作规章制度。
3. 维护职工权益工作-我们积极参与劳动合同签订工作，监督劳动合同的执行情况，保障职工的劳动权益。
-开展了职工工资集体协商，促进了企业内部分配制度的公平合理。
-加强了劳动保护工作，定期组织职工进行体检，改善工作环境和条件。
-建立了职工诉求表达机制，及时了解和解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
4. 促进企业发展工作-我们鼓励职工参与企业的民主管理，提出了许多有益的建议和意见。
-组织了职工技能培训和竞赛活动，提高了职工的业务水平和综合素质。
-开展了丰富多彩的文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力。
三、存在的问题和改进措施在贯彻落实工会法的过程中，我们也遇到了一些问题和困难，如部分职工对工会法的认识不够深入、工会组织的覆盖面不够广泛等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：-加强宣传教育力度，提高职工对工会法的认识和理解。
-扩大工会组织的覆盖面，吸引更多的职工加入工会组织。
-加强与职工的沟通交流，及时了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
四、总结与展望通过我们的努力，我单位在贯彻落实工会法方面取得了显著成效。
职工的权益得到了有效保障，企业的和谐稳定得到了有力维护。
总工会关于修改后的《工会法》贯彻实施情况调研报告
总工会关于修改后的《工会法》贯彻实施情况调研报告总工会关于修改后的《工会法》贯彻实施情况调研报告的是投资环境，偏袒企业方，忽视职工组建工会的正当要求；二是一些企业经营者怕花钱、怕找麻烦。
担心建立工会后不仅要拨交经费，还给自己找了个对头；三是职工自主入会意愿不强，工会组建缺乏内在动力。
加入工会无利益驱动，没有吸收会员的硬措施，使职工入会积极性不高；四是法律法规的缺失，导致工会组建成为无源之水。
如《工会法》第十条规定“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会”，但究竟属于基层工会还是地方工会，法律定位没有明确，由此引发的一系列如人员配备、经费留成比例等都没有明确规定。
五是工会干部的地位和经营者的地位实际上不平等。
有在对职工权益维护上显得软弱无力、依附于行政和上级领导的现象。
4、存在着“一张纸”工会。
部分企业虽然工会组织健全，有上级工会的批文，但是由于种种原因，工会工作停顿，不能很好的发挥作用，是典型的“一张纸”工会。
5、工会经费收缴阻力大。
一是部分企业老板对工会缺乏足够的认识，以企业困难为由拒交工会经费。
二是非公有制企业的工会经费收缴问题一直是个难点，认为工会经费是额外负担，是一种摊派，甚至认为是对工会的恩赐、施舍，这种错误认识将会严重影响工会工作的开展。
三是市直和县区的财政拨款单位的工会经费上解率只有42%，还没有完全纳入财政预算，造成工会经费大量流失。
6、企务公开和集体合同工作发展不平衡。
通过调查，我市大部分企业都能按照法律规定有效开展企务公开和集体合同工作，但是仍存在有虚假公开、表面公开、应付公开的现象。
甚至有些单位领导认为签订集体合同是戴上了紧箍咒，制约了他们的行为，影响了他们的利益，因此对集体合同工作持有抵触情绪，不积极配合。
这些现象的发生，与企业老板的思想认识有着直接的关系。
7、基层工会组织不能单独建帐。
在我市，有相当部分单位工会经费的支配权没有按《工会法》规定的实行单独建帐，有的企业虽然建帐，但工会主席没有签字权，工会花钱由行政一把手签字方能有效。
工会法贯彻实施情况的调研调查报告
工会法贯彻实施的主要措施
加强宣传教育
完善法律法规
加强组织建设
加强监督检查
加强对工会法的宣传和教育，提 高广大职工和企业管理者的法律 意识和法律素养，增强工会法的 贯彻执行力度。
不断完善与工会法相关的法律法 规和政策，明确各方权利和义务 ，为工会法的贯彻实施提供有力 的法制保障。
加强各级工会组织建设，提高工 会组织的凝聚力和战斗力，推动 工会工作的顺利开展。
监督机制不健全
03
缺乏有效的监督机制来保障工会法的有效实施，对于违反工会
法规定的行为缺乏惩戒措施。
05
完善工会法贯彻实施的对策 建议
提升工会法的普及程度
加强宣传教育
通过开展宣传讲座、发放宣传资料和在线宣传等多种方式，加强对工会法内 容的宣传和教育，提高职工对工会法的认识和了解程度。
建设普及平台
建立工会法学习平台，利用多媒体资源进行普及教育，提供在线学习、交流 和反馈渠道，增强职工对工会法的掌握和理解。
各级工会组织建设得到了加强，工会会员数量不 断增加，工会干部队伍建设得到了加强。
工会活动开展
各级工会组织积极开展各类工会活动，如劳动竞 赛、技能比赛、民主管理、职工教育和帮扶救助 等，增强了工人的凝聚力和向心力。
职工权益保障
工会法贯彻实施以来，职工权益保障得到了有效 加强，职工参与决策和监督的渠道逐渐拓宽，企 业劳动关系得到了进一步和谐稳定。
3
落实情况不理想
一些企业对于工会法的落实存在困难，缺乏有 效的措施和手段，职工的合法权益难以得到保 障。
问题产生的原因分析
法律体系不完善
01
现有的工会法和相关法律法规存在漏洞和不足，不能对工会工
作进行全面、系统的规范和指导。
贯彻实施工会法河南省工会条例情况自查报告范文
贯彻实施工会法河南省工会条例情况自查报告范文某某镇位于西平县城西25公里处，辖10个行政村，4.4万人，规模以上企业2家，规模以下企业12家。
多年来，某某工会联合会在镇党委、政府的正确领导和县总工会的具体指导下，认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《河南省工会条例》，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，改革创新，真抓实干，全镇工会工作取得了长足的进展，现将工作开展情况自查如下：一、职工合法权益的维护和保障情况在怎样抓维权上，我们一是健全维权工作机制，解决维权工作有组织抓、有人抓问题。
建立起覆盖全镇10个村委和所有企业的工会组织，截止2022年底，全镇工会组织共19家，会员1822人。
二是抓好职工维权载体。
把创建劳动关系和谐企业作为维护职工合法权益的载体和平台。
一是着力维护职工劳动经济权益。
全面推行劳动合同制度，开展工资集体协商集中要约行动，指导职工方与企业通过平等协商，签订区域性集体合同、区域性工资集体协议和女职工特殊权益保护专项集体合同，覆盖全镇14家企业，814名企业职工。
二是着力维护职工民主政治权利。
加强职代会法制化建设，不断提高职代会的建制率和覆盖面。
进一步推进和深化厂务公开工作，推动厂务公开民主管理工作走上依法建制、依法规范、依法运作的轨道。
三是着力维护职工生命健康权益。
镇工会组建了安全卫生监督检查网络，定期不定期对企业安全生产进行监督检查，并在全镇范围内开展了“安康杯”竞赛活动。
同时，加强职工安全生产知识培训，制定安全生产规章制度、安全责任制和岗位安全生产操作规程，指导企业按时发放符合国家或行业标准的劳动防护用品。
四是着力维护职工精神文化权益。
广泛开展职工政治学习、技术学习、技术练兵、技术比武和文化体育活动，不断提高职工综合素质，职工的学习权、发展权得到有效保障。
当前侵犯职工合法权益的主要表现有：1、有些企业没有建立工资增长机制，企业效益好了，但职工工资没得到相应提高，职工工资仍然偏低，要求提高工资待遇。
对于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况调查报告
对于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况调查报告关于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况的调查报告根据市人大常委会20xx年工作要点安排，7-9月份，市人大常委会调研组在市人大常委会副主任xxx的带领下，对我市贯彻落实《工会法》情况进行了调研。
调研组先后深入到xx镇、自来水公司、xx集团、xxx公司、xxx集团等地，召开由相关市领导、部分市直单位、镇街人大和工会、企业工会及职工代表参加的四个不同规模的座谈会，征求各界对工会工作的意见和建议。
同时，调研组还赴浙江省德清县、合肥市包河区等地考察学习先进经验。
现将调研情况报告如下：一、贯彻落实情况近年来，我市着眼于新时期经济关系和劳动关系的新变化，积极履行《工会法》各项法定职责，在工会组建、职工维权、帮扶解困等方面做了大量工作，维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，推动了《工会法》的贯彻实施。
一是认真开展了普法宣传。
为学习宣传贯彻好《工会法》，市总工会成立普法领导小组，借助“四五”、“五五”“六五”“七五”等普法平台，大力开展《工会法》普及教育活动。
同时还通过集中培训、法律知识竞赛、送法进企业等形式，组织进行以《工会法》、《劳动法》等为主要内容的劳动法律法规的学习，不断提高基层工会干部、和企业职工的法律意识和维权能力。
各基层工会也根据自身实际情况，利用标语、墙报以及新媒体等多种形式，广泛宣传普及《工会法》。
几年来，总工会累计发放宣传资料两万余份，参学职工达10万余人。
通过普法宣传活动，提高了全社会对工会的认识度，增强了企业按法办事、依法经营的意识，激发了广大职工积极投身社会各项事业建设、参与企业管理的主人翁意识和热情。
二是不断完善了工会组织。
通过开展“党建带工建，工建服务党建”和工会“三级联创”活动，我市工会组织建设的覆盖面不断扩大，工作水平得到进一步提高。
截止目前，全市共有基层工会组织2141家，镇街道及开发区总工会17家，行业工会8家，村居（社区）工会及联合工会229家，非公企业工会1655家，会员达125301人，市、镇（街）、村三级工会组织网络不断健全，工会组织基本实现了全覆盖。
关于《工会法》实施情况调研报告(精简篇)
关于《工会法》施行情况调研报告(精简篇〕按照 XX 市总工会的安排部署，我场工会配合 XX 市总工会对《工会法》执法检查工作进展了调研。
现将我场对《工会法》施行的调研情况报告如下：一、开展宣传贯彻修改后的《工会法》《工会法》修订公布施行后，我场工会把学习宣传贯彻新《工会法》作为“让工会走向社会，让社会理解工会”的大好时机，紧紧抓住，提出了要把新《工会法》的宣传到达“各级工会熟知，每位职工皆知，全社会广知”的目的，在全场掀起学习宣传《工会法》的高潮，为工会工作创造良好的环境。
一是新《工会法》刚一公布，我场工会及时组织全体人员和基层工会____对新《工会法》进展了逐章逐条的对照，在认真学习的根底上又进展了讨论。
二是下发了《关于认真学习、宣传、贯彻修改后的《工会法》的通知》，对全场的学习宣传活动进展了安排部署。
三是开展《工会法》知识竞赛试。
四是针对新《工会法》的公布施行，举办了为期四天的专题培训班，全场工会干部都参加了培训。
通过新《工会法》宣传活动的开展，收到了良好的效果。
首先引起了各级领导的重视，对以后加强对工会工作的领导和支持，为工会工作创造良好的环境起到了积极的推动作用；其次增强了各级工会干部做好工会工作的信心和决心，广阔工会干部认为今后要用好用活这把尚方宝剑，实在发挥工会的维护职能，真正为职工群众谋利益。
其三增强了广阔职工的主人翁意识及依法办事的自觉性。
二、对照《工会法》修改有关规章制度我场工会非常重视参与林场的有关政策的制定和落实，尤其是《工会法》重新修改施行后，围绕困难职工解困、下岗职工和失业人员再就业等问题催促和参与有关部门出台了一系列相关规章制度。
要求充分利用工会组织掌握特困职工情况的优势,实在把那些生活困难的职工纳入低保范畴，保证他们的根本生活，每年还要开展结合执法检查活动，确保此项工作的落实。
先后制定了《关于在全场开展帮扶困难职工活动的意见》和《关于进一步做好下岗、失业人员再就业工的意见》，要求各部门开展“一帮一”救助活动，帮助特困职工解决生活、就医、就业、居住、子女上学、法律援助等方面的实际问题。
工会工作总结报告(3篇)
工会工作总结报告（一）以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。
1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。
会上，省会与各市电信工会签订了____年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。
省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。
2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。
年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动;____月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“____年度‘四五’普法学习考试”。
3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。
省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。
问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。
全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。
安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。
（二）坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。
1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。
省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》（参考文本）和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。
关于《工会法》贯彻实施情况的执法检查报告
关于《工会法》贯彻实施情况的执法检查报告关于《工会法》贯彻实施情况的执法检查报告各位主任、各位委员：检查认为，20xx年10月修订后的工会法实施以来，市委、市人大、市*高度重视，市总工会及各部门、各单位紧密协作，互相配合，做了大量卓有成效的工作，工会法在我市得到较好地贯彻落实。
一是开展了全方位多角度的学习宣传活动。
通过培训、知识竞赛、演讲比赛、文艺晚会等多种形式，组织广大干部职工进行了广泛学习宣传，先后印发工会法及相关法律法规小册子15000多份，分发宣传资料20xx年的321个增加到现在的655个，涵盖法人单位716个，会员72600人。
工会组织的组建范围已扩展到乡镇、三资、民营等非公有制企业。
三是职工合法权益得到有力维护。
全市已有460多个企业建立了平等协商集体合同制度，有4380个单位与72000名职工签定了劳动合同。
四是以职代会为基本形式的*管理制度有新发展。
全市有521个企事业单位建立了职代会制度，其中非公有制企业465家。
有561家企事业单位实行了厂（院、校）务公开，90%以上企业的厂务公开达到了省厂务公开领导小组制定的标准，职工基本满意率达92%。
五是发挥了困难职工帮扶体系的作用。
市总工会通过深入实施送温暖工程，共组织帮扶救助困难职工1600余人，救助350余名特困职工子女上大学，发放救助款210多万元。
（三）完善维权机制建设，加大协商调处力度，切实维护职工合法权益。
检查发现，目前我市在职工维权机制建设方面还存不少薄弱环节。
一是没有按工会法的规定真正建立劳动关系三方协商机制，工会从源头上参与维权的机制还没有真正形成。
市场经济条件下，*、工会、企业组织建立三方协调机制，对于建立稳定协调的劳动关系，促进经济和社会的发展，具有十分重要的意义。
检查组认为，应大力推动市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会建立劳动关系三方协商机制，加大协调力度，促进劳动关系和谐稳定。
每半年召开一次会议，认真分析我市劳动关系的状况和发展趋势，把劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题列入三方协商的重要内容。
2024年县总工会法治建设工作总结(二篇)
2024年县总工会法治建设工作总结近年来，本县总工会积极推进法治建设工作，不断提升全县职工的法律素养和维权能力。
通过法治宣传教育、法律援助服务、纠纷调解等多种方式，有效推动了全县职工法治观念的普及和法律问题的解决。
下面将对县总工会法治建设工作进行总结。
一、宣传教育工作县总工会注重法律法规宣传教育，广泛开展法律知识培训和法治宣传活动。
通过组织职工参加培训班、专题讲座等形式，提高职工的法律素养和法治意识。
同时，积极借助各类宣传媒体，广泛传播法律知识和相关政策，提高职工对法律法规的了解和遵守意识。
二、法律援助服务工作县总工会设立法律援助中心，为困难职工提供免费法律咨询和法律援助服务。
中心配备了专业律师团队，定期开展法律援助活动，为职工提供法律援助和维权服务。
通过法律援助，帮助职工解决劳动争议、合同纠纷等法律问题，维护职工的合法权益。
三、纠纷调解工作县总工会注重纠纷调解工作，设立了劳动争议调解中心。
中心派出专业调解员，积极介入劳动争议纠纷，通过调解协商的方式解决纠纷，为职工提供公正、高效的纠纷解决渠道。
同时，加强与劳动监察部门的合作，推动劳动争议纠纷的快速解决，提高纠纷调解工作的效果和满意度。
四、加强与司法机关合作县总工会积极与人民法院、检察院等司法机关合作，加强对职工合法权益的司法保护工作。
与法院建立联系，推动工资、社会保险等案件的快速审理和执行工作，维护职工的合法权益。
与检察院开展合作，共同打击非法用工、欠薪等违法行为，保障职工的劳动权益。
五、健全工会法治建设体制机制县总工会加强内部建设，组建了法律顾问团队，为工会干部提供法律咨询和指导。
同时，健全法治建设工作领导小组，落实工作责任，确保法治建设工作顺利进行。
加强与相关部门的联系与合作，共同推动法治建设工作的深入开展。
六、加强法律宣传阵地建设县总工会注重法律宣传阵地建设，设立了工会网站、微信公众号等平台，及时发布法律法规，开展法治宣传。
通过举办法治教育活动、发布法治宣传资料等方式，提高职工对法治建设的关注度和参与度，增强职工的法律意识和法律维权能力。
关于《工会法》贯彻落实情况汇报
关于《工会法》贯彻落实情况汇报尊敬的领导：我公司自去年实施新《工会法》以来，一直致力于《工会法》的贯彻落实工作。
为了深入了解我公司在贯彻落实《工会法》方面的情况，特向领导汇报如下。
一、组织机构和领导班子建设根据《工会法》的要求，公司成立了工会组织，设立了工会主席和工会委员等共12人的领导班子。
工会主席由熟悉法律法规、熟悉工会工作的人士担任，确保工会组织能够有效地履行职责。
工会委员包括从各个部门选聘的优秀员工，以确保各个部门的利益得到充分保障。
二、会员权益保障三、劳动关系协调公司注重维护劳动关系稳定。
工会组织成立了劳动争议调解委员会，对非法裁员、违法解雇等问题进行纠正和调解。
同时，工会与公司管理层加强沟通交流，共同解决劳动关系中的矛盾和纠纷，并采取预防措施，及时处理各类劳动争议，有效维护了员工的合法权益。
四、工会经费管理公司按照《工会法》的规定，将工会经费纳入财务预算，并按时足额提供经费。
工会对经费的使用进行了公开透明，接受广大员工的监督。
工会经费主要用于会费退还、劳动保护、参加培训、开展文体活动等方面，确保经费的合理使用和惠及员工。
五、职工参与决策公司注重职工参与决策，充分发挥工会组织在企业决策中的作用。
工会与公司管理层定期举行座谈会和员工代表大会，收集员工的意见和建议，并将其纳入企业决策的考虑因素。
六、法律法规宣传与教育七、建设和谐劳动关系公司注重建设和谐劳动关系，工会加强与公司管理层的协调与沟通，积极推动企业的发展和员工的福利改善。
企业采取了一系列措施，提高员工的获得感、荣誉感和幸福感，促进了企业和员工之间的共同进步。
在贯彻落实《工会法》的过程中，公司遇到了一些困难和问题，如员工的法律意识不高、工会组织的运营经验不足等。
为此，公司将进一步加强对工会组织的培训和指导，提高工会组织的履职能力和服务水平。
总之，我公司在贯彻落实《工会法》方面取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。
我们将继续加大工作力度，不断完善和提升工会组织建设。
关于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况的调查报告
关于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况的调查报告调查报告：贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况调查一、调查目的和背景《中华人民共和国工会法》是保障工人权益、维护劳动关系稳定、促进社会主义建设的重要法律。
为了了解各地区和各行业在贯彻落实该法律方面的情况，本次调查的目的是全面了解《中华人民共和国工会法》的落实情况，找出存在的问题，并提出改善的建议。
二、调查方法和范围1.调查方法：采用问卷调查和访谈相结合的方式，广泛收集群众意见和专业观点，并结合现有的相关数据进行分析。
2.调查范围：本次调查主要针对各地区的企事业单位、工会组织和工人群体进行。
三、调查结果1.工会组织的设置和运作情况通过问卷调查，发现大部分参与调查的企事业单位都具有工会组织，符合《中华人民共和国工会法》的规定。
但在一些小型企业和个体工作室中，工会组织的设置和运作情况不太理想，主要表现为工会组织力量薄弱、工会工作缺乏效果等现象。
同时，通过访谈发现，一些企事业单位在实际操作中对工会工作缺乏重视，甚至将工会当作形式主义来对待，导致工会组织的工作效果不佳。
2.福利保障和劳动权益维护情况通过问卷调查和访谈，发现大部分企事业单位在福利保障和劳动权益维护方面做得比较好。
其中，工资福利的发放和劳动合同的签订率较高，但仍有少数企事业单位存在拖欠工资、恶劣工作环境和违反劳动法律法规等问题。
3.职工参与自治、监督和议事的情况通过问卷调查，发现一些企事业单位在职工参与自治、监督和议事方面存在不足，包括对职工代表大会的重视程度不高、职工参与讨论决策的机会不足、对职工意见的充分尊重不够等问题。
4.工会工作人员的素质和工作效果通过访谈，发现一些地区的工会工作人员在理论水平、业务能力和服务意识方面存在差距。
另外，一些企事业单位对工会工作的评估和考核机制不够健全，导致工作人员的积极性和主动性不高。
四、存在的问题1.工会组织的设置和运作不够理想，需要加强对小型企业和个体工作室的工会组织建设。
贯彻落实《工会法》情况的报告
贯彻落实《工会法》情况的报告《工会法》情况报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的工会负责人，今天非常荣幸向大家汇报我公司贯彻落实《工会法》的情况。
一、解读《工会法》《工会法》是我国第一部全面系统规范工会工作的法律，于2018年1月1日正式实施。
公司在法律实施前，对《工会法》进行了详细解读，对于其中的条款和要求进行了深入研究，确保我们能够全面有效地贯彻《工会法》。
二、加强工会组织建设根据《工会法》的规定，公司高度重视工会组织建设，积极发展职工群众组织，不断健全和完善工会组织。
公司成立了由公司领导班子成员担任主任的工会委员会，同时设立了工会组织办公室，负责协助工会委员会开展各项工作。
我们充分发挥工会组织的作用，为广大员工提供更好的服务和保障。
三、推动工资福利改革根据《工会法》的要求，公司在工资福利方面进行了改革。
我们通过与劳动者协商达成一系列改革方案，包括调整工资规定、提高岗位工资和绩效工资等。
这些改革方案得到了大部分员工的支持和认同，有效增加了员工的收入，提高了员工获得感和幸福感。
四、加强劳动保障工作根据《工会法》的要求，公司加强了劳动保障工作。
我们成立了劳动保护小组，负责监督和管理公司的劳动保护工作。
对于工伤、职业病等问题，我们及时组织相关部门进行处理，并向工会委员会和员工进行报告。
目前，公司的劳动保障工作取得了显著成效，各项指标保持在合理范围内。
五、加强职工培训和教育公司充分利用工会组织的力量，加强职工培训和教育工作。
我们不定期组织各类培训班和讲座，邀请专家学者来公司进行培训，为员工提供学习和进修的机会。
同时，我们还设立了职工奖学金，鼓励员工继续深造和提高自身素质。
六、加强与员工的沟通与反馈公司坚持开展与员工的广泛沟通与反馈工作，保持沟通渠道的通畅，并充分听取员工的意见和建议，及时解答他们关心的问题。
公司定期召开员工代表大会和工会会员大会，对工会工作进行汇报，接受员工的监督和指导。
关于《工会法》贯彻落实情况汇报
关于《工会法》贯彻落实情况汇报工会是工人阶级自我组织的重要形式，也是维护工人权益、实现社会主义事业的重要力量。
工会法是我国规定工会组织的基本法律，由全国人民代表大会常务委员会制定和修改。
工会法的贯彻落实情况是评价我国工会工作水平和维护工人权益的重要标准。
本文将对《工会法》的贯彻落实情况进行综合分析。
一、工会法贯彻落实的制度安排《工会法》是我国工人阶级的基本法律，为保障工人合法权益、推动社会主义事业发展提供了坚实的法律保障。
《工会法》于1950年通过，经过多次修订，目前的版本是2018年通过的修订案。
修订后的《工会法》对工会的组织形式、职责权限、工会会员的权益等方面做出了明确规定，并对工会的工作原则、工会会费、劳资协商等进行了细化和完善。
根据《工会法》，工会的组织形式分为企事业单位工会、镇乡村民群众自治组织工会和其他组织工会三种。
其中，企事业单位工会是最主要的工会组织形式，由劳动者自愿入会、自愿退会构成，定期选举产生工会主席和工会委员会，行使职责权限。
镇乡村民群众自治组织工会和其他组织工会则侧重于农村地区和非企业单位的工人阶级组织，也为工人阶级维权发挥了重要作用。
《工会法》还规定了工会的职责权限，主要包括维护工人合法权益、参与劳动法律法规的制定、组织工人参与管理、协调劳资关系等。
此外，工会还可以提出劳动报酬、工作时间、劳动安全保护等问题的建议，为工人权益发声。
二、工会法贯彻落实的具体做法和成效1. 组织建设方面根据《工会法》的规定，工会的组织形式主要分为基层工会和上级工会两个层级。
基层工会是最基本的工会组织形式，由企事业单位内的工人自愿组成，通过选举产生工会负责人和委员会，代表工人维护权益。
在组织建设方面，我国工会在基层工会组织方面取得了一定的成效。
根据统计数据显示，截至2019年底，全国成立工会组织约320多万个，覆盖了近九成中国工人阶级。
工会组织的普及率较高，为工人群体提供了广泛的组织保障。
另外，随着社会经济的发展，工会组织在农村地区和非企业单位也有较大发展，这有助于扩大工会覆盖面和增强工人权益保障的力度。
工会法贯彻落实工作汇报
工会法贯彻落实工作汇报尊敬的领导：我代表工会委员会向您汇报我单位近期的工会法贯彻落实工作情况。
一、加强学习宣传，提高工会干部素质工会法是我国劳工权益保护的基本法律，为了增强全体职工的工会意识和法律意识，我们组织了一系列培训和学习活动。
首先，我们组织了工会干部集中学习，即定期的培训课程，使工会干部掌握并熟悉工会法的内容，了解各种权益的保障措施。
其次，我们制作了相关宣传资料，向全体员工进行了解工会法宣传活动，以增强职工的法律意识，提高对工会工作的认，同时也增进了职工与工会之间的沟通和联系。
二、搭建工会组织的服务平台根据工会法的要求，我们积极搭建了职工之家，为职工提供了一个倾诉烦恼、求助困难的平台。
通过设立职工之家，职工可以向我们反映工作中遇到的困难和问题，我们将会协助解决，确保职工合法权益得以保护。
职工之家还定期举办培训、讲座等活动，提高职工就业技能和劳动保护意识，让职工感受到工会组织的关心和关爱。
三、维护职工权益，共同推进企业发展工会法要求工会组织应关心职工的合法权益，我们积极参与和推动企业的发展，为职工创造更好的工作环境和福利待遇。
我们制定和完善了一系列职工福利制度，如加强职工的安全保障，提供员工福利和住房补贴等，确保职工的合法权益得到保护。
同时，我们积极参与与企业经营管理相关的事宜，为企业提供意见和建议，与企业形成了良好的互动，共同推进企业的发展。
我们还积极与企业开展协商，沟通职工关切和企业发展问题，为双方谋求共赢。
四、积极开展职工权益保护工作根据工会法的规定，我们密切关注职工的福利和权益保护。
我们建立了完善的维权机制，对职工提出的合理诉求进行调查和解决。
我们坚守原则，秉持公正的态度，为维护职工权益不懈努力。
同时，我们积极参与劳动争议解决工作，为职工提供法律援助和矛盾调解服务，推进劳动关系和谐稳定。
我们注重与劳动监察机构的合作，建立信息共享机制，迅速解决职工遇到的劳动争议。
五、加强工会权益保护宣传工作工会法的贯彻落实需要全体职工的参与和支持。
关于学习贯彻《工会法》情况的汇报提纲
关于学习贯彻《工会法》情况的汇报提纲自修改后的《工会法》公布实施后，按照上级工会组织的部署和要求，盘山县各级工会组织从讲政治和维护稳定的大局出发，从落实党的“全心全意依靠工人阶级”这一指导方针的高度，充分认识贯彻实施《工会法》的重要意义，统一思想，提高认识，精心部署，周密安排，采取灵活有效的方式，认真做好学习宣传贯彻《工会法》工作，保证了《工会法》在全县的顺利实施。
县总工会把学习宣传贯彻《工会法》作为一项长期性的重要任务，摆上重要工作日程，坚持常抓不懈。
3年来，通过印制和发放《工会法》宣传材料、购置学习资料、搞《工会法》知识竞赛、开展普法宣传日活动和举办培训班等形式，切实形成了学习宣传《工会法》的热潮。
从《工会法》颁布实施以来，县总工会举办《工会法》培训班5次，培训工会干部达400多人（次）；组织工会干部参加市总举办的《工会法》考试1次，有55名工会干部参加；县总工会组织《工会法》知识考试3次，参加人员达160人。
组织全县职工参加《工会法》知识答题3次，有13000多名职工参加。
各基层工会结合各自实际，充分利用板报、宣传栏、知识竞赛等形式，在职工中宣传和普及《工会法》知识，促进了干部职工和社会各界对《工会法》及工会工作的了解与认识，为贯彻落实《工会法》创造了良好氛围。
一、学习贯彻《工会法》，工会增强了宏观参与意识1、加强宏观参与，从源头上维护职工利益。
近3年来，县政府及有关部门在研究制定有关企业改制、劳动安全、社会保障等涉及职工切身利益的政策时，都请工会参加。
县工会能及时有效地反映职工的愿望和要求，使县政府及有关部门制定的政策和相关规定更加符合广大职工群众的意愿，在社会利益关系协调中维护了职工的利益，确保了职工队伍的团结和稳定。
2、坚持请示汇报制度，工会工作得到县委、县政府的大力支持。
按照上级工会要求，县政府虽然与县工会建立了联席会议制度，但是坚持的不够好。
可是县政府坚持召开重要会议，要求工会参加，使工会了解政府的中心工作，发动职工围绕中心做好本职工作。
工会会议精神贯彻落实情况
工会会议精神贯彻落实情况
《工会会议精神贯彻落实情况》
近期，我司工会组织召开了一次重要的会议，会议重点强调了工会组织的职责和使命，号召全体工会会员积极参与工会活动，提升员工福利和权益。
会议精神的贯彻落实情况如何呢？
首先，会议精神得到了全体工会会员的积极响应和支持。
各部门领导纷纷表示将积极配合工会开展各项活动，全力支持工会组织为员工谋福利，保障员工的合法权益。
其次，工会会员们纷纷表示将积极参与工会组织的各项活动，支持工会组织为员工谋福利。
一些员工更是表示愿意积极投身工会工作，为员工的利益发声，促进企业和谐稳定发展。
另外，在会议精神的引领下，工会组织还积极开展了一系列的福利活动，如员工生日会、员工运动会、员工家属旅游等，都取得了圆满成功，受到了员工的一致好评。
综上所述，我司工会会议精神得到了充分的贯彻落实，工会组织将继续保持良好的工作状态，不断改进工会工作，为员工争取更多的福利和权益。
希望在公司领导和员工们的共同努力下，工会组织会发展得更加稳健、壮大，为员工谋福利，促进企业的和谐发展。
宣贯工会法情况汇报
宣贯工会法情况汇报尊敬的领导、各位同事：我在此向大家汇报工会法宣贯情况。
自工会法颁布以来，我们工会组织积极响应国家号召，深入贯彻落实工会法，不断加强工会工作，促进职工权益保障和企业和谐稳定发展。
在宣贯工会法方面，我们采取了一系列有效措施，取得了一定成效。
首先，在宣贯工会法方面，我们注重通过多种途径进行宣传，包括开展工会法知识培训、发放宣传资料、举办宣传活动等。
通过这些举措，我们使广大职工了解了工会法的相关内容，增强了他们的法律意识和维权意识。
同时，我们也加强了工会法宣传的针对性和实效性，根据不同职工群体的特点和需求，制定了针对性强的宣传方案，确保宣传工作深入人心。
其次，在工会法宣贯方面，我们注重加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
我们通过加强工会组织建设，建立了健全的工会组织架构，完善了工会工作机制，确保了工会工作的高效运转。
同时，我们也加强了工会干部队伍建设，提高了工会干部的素质和能力，使他们能够更好地为职工服务，维护职工权益。
再次，在宣贯工会法方面，我们注重发挥工会组织的作用，积极维护职工合法权益。
我们通过建立健全的维权机制，及时解决职工的合法诉求和问题，保障了职工的合法权益。
同时，我们也加强了与企业管理层的沟通和协调，促进了企业内部的和谐稳定发展。
最后，在宣贯工会法方面，我们注重加强监督检查，确保工会工作的规范开展。
我们建立了健全的监督检查机制，加强了对工会工作的监督和检查，及时发现和解决工作中存在的问题和不足，确保了工会工作的规范开展。
总的来看，我们在宣贯工会法方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。
今后，我们将继续加强工会法的宣贯工作，不断完善工会工作机制，提高工会组织的凝聚力和战斗力，更好地维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
谢谢大家！。
2023年《工会法》实施情况汇报
2023年《工会法》实施情况汇报尊敬的各位领导：我司作为一家重视员工权益保障和良好劳动关系的企业，在2023年《工会法》实施以来，充分贯彻落实了相关法律法规，积极推动了工会组织建设和劳动关系的健康发展。
现将我司在2023年《工会法》实施情况进行汇报如下：一、加强工会组织建设我司高度重视工会组织的建设，根据《工会法》的规定，积极推动企业工会和职工代表大会的选举和改选工作。
在2023年，我司成功开展了新一届工会和职工代表大会的选举工作，确保了工会组织的合法性和代表性。
同时，我司也推动各级工会组织健全内部机构，加强工会干部培训，提高工会组织的服务能力和凝聚力。
通过定期组织工会会议和座谈会，促进工会干部与职工之间的有效沟通和联系，及时了解职工的需求和诉求。
二、完善工会工作机制在《工会法》的要求下，我司进一步完善了工会工作机制，确保工会工作与企业发展相结合，实现了工会工作的科学化和规范化。
我司制定了一系列工会工作规章制度，如《工会选举管理办法》、《职工代表大会管理办法》等，为工会工作提供了明确的指导。
同时，我司出台了《工会经费管理制度》，规范工会经费的收支管理，确保经费使用的透明和合理。
三、加强职工权益保障在《工会法》实施的框架下，我司进一步加强了职工权益的保障。
我们始终坚持以职工为中心，建立了健全的薪酬福利制度，提高了职工的收入水平。
同时，我们还积极落实了职工培训和职业发展计划，为职工提供了更多的晋升和成长机会。
我司注重营造良好的劳动关系，在企业内部建立了健全的劳动争议处理机制和集体协商机制。
我们鼓励和支持职工参与工会活动和劳动争议的协商解决，倡导通过对话和协商解决问题，维护企业的和谐稳定。
四、加强工会工作的宣传和教育为了提高职工对《工会法》的认识和了解，我司积极开展了工会工作的宣传和教育。
我们通过会议、培训、网站等多种形式，向职工宣传《工会法》的内容和涵义，进一步激发了职工对工会组织的参与热情。
同时，我司也在员工手册、内部通知等渠道普及了相关法律法规的知识，提升了职工的法律素养和维权意识。
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市人大各位主任、副主任：今天，我受人民府委托，向本次会议报告新的《中华人民共和国工会法》颁布实施五年多来我市宣传贯彻和落实情况，请予审议。
今年是新的《工会法》颁布五周年，为了全面了解我市各企事业、机关贯彻落实《工会法》情况，进一步推动工会依法维权、依法治会工作，于3月1日—3月10日分三个组对全市11个系统88个企事业、机关以听汇报、召开座谈会、个别谈话等形式进行调研。
通过调研，了解掌握了我市《工会法》宣传贯彻落实情况及存在的问题，并听取了建议。
一、新的《工会法》颁布后取得的成绩新的《中华人民共和国工会法》（以下简程《工会法》）是2001年10月27日第九届全国人民代表大会第五次会议通过《全国人大常委会关于修改工会法的规定》并颁布实施的。
五年多来我们在市委的领导和市人大的监督指导下相继开展了一系列深入细致的工作，使《工会法》在实际工作中较好地得到了贯彻落实。
并取得了一些成绩。
（一）、加大宣传力度，提高贯彻落实《工会法》的重要性的认识。
《工会法》修改颁布实施五年多来，政府支持工会工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻依法治国方略和党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的高度十分重视这项工作，并把《工会法》列入“四五”普法中，作为宣传普及各项法律法规的重点。
市总工会把学习宣传贯彻新《工会法》作为“让工会走向社会，让社会了解工会”的大好时机，把《工会法》的宣传达到“各级工会熟知，每位职工皆知，全社会广知”的目标，采取下发文件、组织培训、电视讲座、举办一条街宣传活动等形式，在全市掀起了学习宣传《工会法》的高潮，为工会工作创造了良好的环境。
各系统、企事业工会也采取发宣传材料、张贴标语、制作宣传版面、召开座谈会等形式对《工会法》进行宣传。
《工会法》的宣传，提高了各级领导对工会工作的重视，为工会工作创造了良好的外部环境，同时增强了各级工会干部做好工会工作的信心，加大了广大职工的主人翁意识和依法办事的自觉性。
（二）、加大贯彻力度，推进工会各项工作（1）、建立有效机制，推动建会工作。
2001年新《工会法》修改实施以来，我们充分认识到工会基层组织建设的重要性、基础性和长期性，按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，成立建会领导小组，建会工作目标责任机制，并实行建会与评劳模一票否决制，坚持不懈地抓工会组建和发展会员工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来。
截止2005年，我市共有基层工会组织216家，工会会员有１９０００多人，去年新建工会17家，增加会员2761人。
其中非公有制企业工会组建速度明显，占新建工会组织的93％。
同时加大了在进城务工人员中组建工会的步伐，尽可能把他们组织到工会中来，维护他们的合法权益。
去年参加工会组织的进城务工人员有5866人，入会率达７５％。
（2）、强化维权机制，促进劳动关系和谐发展。
1、推进平等协商和签订集体合同制度。
平等协商和签订集体合同工作是维护职工合法权益的重要手段，是协调劳动关系、促进企业发展的主要措施。
为深入推行集体合同工作，以突出重点，主攻难点，不断扩大建制面为目标，选树典型，着重抓巩固、提高、完善，发挥典型的示范带头作用，推动了国有、集体和外商投资企业签订集体合同规范化。
截至目前，我市签订集体合同建制率分别有国有集体企业80%，外商投资企业12%，私营企业10%。
2、坚持和完善职代会制度和厂务公开制度。
职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式。
《工会法》在加强和完善职工代表大会制度上提供了更加充分的法律依据和保障。
因此，大部分企事业制定了职工代表大会实施办法，建立健全了关系到企业发展和职工利益等重大事项与职工代表大会进行协商的制度与机制，从而切实保障了职工代表大会依法行使了民主管理的权利。
厂务公开制度作为职代会的重要内容，不断向纵深拓展。
为了规范这项制度的落实，制定了《xx市国有企业、集体企业及控股企业实行厂务公开的实施办法》和《xx市厂务公开责任追究制度》。
目前，全市国有及国有控股企业实行厂务公开面达89%，非公制企业实行厂务公开面达20%。
全市已有75%企业实行了职工代表大会制度和民主评议测评企业领导干部制度。
55个单位被评为州、市职代会达标单位。
[Page]3、企业劳动争议调解委员会是维护职工合法权益的第一道防线，是把劳动争议案件控制在萌芽状态的有效手段，因此市总工会始终把发展和壮大基层劳动争议调解组织作为工作重点。
对于已经成立的调解组织，我们加强指导、巩固、完善，以更好的发挥作用；对于新建企业，要求其在成立工会组织的同时，必须建立劳动争议调解委员会。
现在我市共有家企业建立了劳动争议调解组织，去年调解本企业的劳动争议纠纷件，调解成功率97%；其中非公有制企业建立劳动争议调解组织家，4、实施“送温暖”工程。
以实施送温暖工程为载体，以困难职工帮扶中心为平台，围绕生活难、就业难、就医难、子女上学难、住房难、诉讼难等实际问题，加大对困难职工的扶贫帮困力度。
困难职工帮扶中心自成立以来积极为职工提供法律咨询、法律援助和困难救助。
通过政府、工会投入，红十字会、慈善总会和企业捐助等渠道筹集资金万元。
通过发放医疗优惠证、劳模与困难职工子女结帮扶对子等各种形式的帮扶载体，共救助困难职工96人次，救助特困职工家庭37户，由帮扶中心搭桥，联系劳模及企业为29名贫困大学生解决了部分学费。
各级工会组织积极开展“金秋助学”活动，为15名困难职工子女上学提供了资金帮助。
今年“两节”期间开展“走千家门、暧万人心”送温暖活动。
全市共筹集送温暖资金万元。
走访慰问困难企业11家, 对858户困难职工进行救助。
5、加大工会经费收缴力度，管好、用好经费。
工会经费是工会工作的物质基础和必要的物质条件。
修改后的《工会法》颁布实施后，市总工会紧紧抓住这一机遇，采取措施，加大工会经费收缴力度。
坚持了工会内部评比表彰和向上级推荐先进典型的“一票否决”制度，认真执行了有关截留、挪用工会经费的处理规定，工会经费收缴率有了一定的增长，为工会工作的开展提供了物质保障。
同时，发挥工会经费审查委员会对工会经费使用情况的审查监督作用，使工会经费取之于民、用之于民。
二、存在的问题1、思想认识不到位。
有关部门的执法主体责任意识还不够强，支持工会依法履行维护职工合法权益基本职责的措施还不够具体；学习宣传《工会法》的氛围不够浓厚，部分基层企事业单位、特别是负责人对贯彻执行《工会法》和工会的工作认可程度不高。
2、部分工会主席政治、经济待遇没有落实。
按《工会法》和《工会章程》的要求，基层工会主席必须进同级党政班子，并享受同级党政副职待遇，在公司股份制企业中工会主席必须进董事会或监事会。
但种种原因大部分工会主席政治、经济待遇没能得到解决，影响了工会工作的正常开展。
同时工会主席兼职现象严重。
全市216个企事业、机关工会主席全部兼职，由于行政关系位于从属地位，在实际工作中依附于行政的事情过多，不能真正代表工会组织行使工会职能，在维护职工权益上显得软弱无力。
3、改制企业撤并工会组织现象严重。
在企业改制中工会组织被削弱，有的企业以转换经营机制或机构改革的名义撤并工会组织，有的过量精减工会干部，随意调动工会主席的岗位，违反民主程序和协管制度随意任免工会主席，影响工会工作的正常开展。
4、建会难，会员严重流失。
改制企业特别是非公有制企业业主法律意识淡薄，对组建工会和开展工会活动等持消极态度，认为建立工会，多一个对立面，影响企业的发展。
为此，新建企业和改制企业工会组建、重建的步伐缓慢。
同时企业在改制过程中大部分职工下岗，会员大量流失。
5、职工的民主权利没有真正得到落实。
有的企业领导法制观念和民主意识不强，对工会工作停留在囗头和文字上，职代会行使民主管理的权力得不到落实，平等协商、签订集体合同制度的质量和签约率、履约率不高，特别是在企业转制过程中，个别企业经营者权力膨胀，工会组织和职代会制度形同虚设，以劳动合同代替集体合同的现象和股东大会替职代会的现象普遍存在，使职代会以及职工的民主权利难以保障。
[Page]6、侵害职工利益的现象时有发生。
少数企业劳资矛盾比较突出，企业侵犯职工合法权益的现象时有发生，有的企业重大事项不提交职代会通过、有的不依法签订集体合同和劳动合同，有的恶意克扣拖欠工资、随意延长职工劳动时间、加班加点费不按法律规定支付，有的企业安全生产条件比较恶劣等问题严重存在，还有一些企业拖欠职工“五金”相当严重。
有的改制企业职工经济补偿不到位，有关部门对违反《工会法》、严重侵害职工合法权益的行为，检查和监督力度不够，查处不够得力。
7、工会经费收缴阻力大。
修改后的《工会法》明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应提取按每月全部职工工资总额的2%，作为工会经费，其中40%上解上级工会，60%留作基层工会活动经费。
到目前为止，全市各企业拖欠工会经费的现象比较普遍。
首先，按《工会法》以及《吉林省实施中华人民共和国〈工会法〉若干规定》，由财政拨款的机关事业单位的工会经费列入同级财政年度预算，应当上缴部分，由财政部门向机关事业单位工会的上级工会直接划拨。
但这几年财政没有纳入预算，因此，财政拨款的行政事业单位工会经费已欠达万元，使工会开展活动举步为艰。
其次，部分企业行政领导缺乏法制观念，不愿意及时足额拨缴工会经费，能拖则拖，宁少勿多，有的已经滩入成本，但有账无钱，有的计拨后留在企业不上解，随意挪用截留，致使工会很难正常开展工作。
同时，有相当部分单位工会经费的支配权没有按《工会法》规定的实行单独建帐，有的企业虽然建帐，但工会主席没有签字权，还有的企业工会开展活动的支出在行政账户上报销，制约了工会工作的开展。
三、意见和建议1、进一步加大宣传力度，在提高自觉性上下功夫。
要大力营造贯彻《工会法》的浓厚氛围，不断增强政府及有关部门的执法主体意识，强化责任意识，进一步关心、重视、支持工会工作；不断增强全社会特别是非公有制企业业主的法律意识，认真履行义务，充分认识《工会法》对维护职工民主权利，促进企业发展稳定的重要意义，依法保障职工和工会的合法权益。
2、依法维护工会的法律地位。
采取有效措施，制止在企事业机构改革、改制中把工会组织撤消、合并或归属于其他工作部门的现象。
在确定工会编制时必须保证工会工作的正常运转，不侵占、挪用工会财物和改变工会财产。
3、进一步加大支持力度，在提高针对性上下功夫。
政府及有关部门要进一步支持工会加强组织建设和依法履行维权职能，切实保障工会参与国家和社会事务管理的渠道畅通，支持工会依法独立自主地开展工作。
按照《工会法》和《吉林省实施〈工会法〉的若干规定》的要求，进一步建立健全工会组织，最大限度地把包括进城务工人员在内的广大职工组织到党领导的工会中来，扩大工会工作的覆盖面。
要研究保护基层工会干部合法权益的措施和办法。