公务员工资改革方案最新消息：揭秘深圳公务员工资7000到1.5万
公务员工资改革方案最新消息：养老金占公务员月工资8%
公务员工资改革方案最新消息：养老金占公务员月工资8%资料来源汕尾中公教育原标题：养老金双轨制正式废除公务员须缴纳月工资8%各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。
一、改革的目标和基本原则。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
改革应遵循以下基本原则：(一)公平与效率相结合。
既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
(二)权利与义务相对应。
机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
(三)保障水平与经济发展水平相适应。
立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。
立足增量改革，实现平稳过渡。
对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。
统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表第一章引言公务员是国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益和服务人民群众的重要职责。
为了保障公务员的基本生活需求，激发公务员的工作积极性和责任感，同时也为了推动国家治理体系和治理能力现代化，我们制定了____年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表。
第二章 ____年国家公务员涨工资方案第一节工资总体调整方案1. 全面提高公务员工资水平，按照经济发展和物价变动情况，合理增加公务员工资。
2. 工资提高范围分等级调整，更加注重绩效考核和职业发展，优化工资分配结构。
第二节工资调整具体方案1. 薪资调整结合公务员绩效考核系统，根据公务员岗位的绩效评价结果，确定工资调整比例。
2. 具体的工资调整待遇按照以下标准制定：（1）基本工资：根据公务员岗位及级别，确定基本工资标准。
（2）绩效工资：根据公务员的工作绩效和表现，对基本工资进行适当浮动调整。
（3）津贴补贴：根据公务员的实际工作需要和生活情况，发放相应的津贴和补贴。
（4）年终奖金：根据公务员的绩效评价结果，发放相应的年终奖金。
第三节工资调整实施细则1. 工资调整向上浮动比例不得低于全国同期城镇居民家庭人均可支配收入增长幅度。
2. 工资调整适用于全国各级公务员，各部门要牢固树立为人民服务的宗旨，合理调控公务员工资总量。
第三章 ____年国家公务员工资标准明细表第一节国家公务员工资等级划分1. A级（最低等级）2. B级3. C级4. D级5. E级6. F级7. G级8. H级9. I级10. J级（最高等级）第二节 ____年国家公务员工资标准1. A级：基本工资3000元，绩效工资不超过基本工资的30%。
2. B级：基本工资3500元，绩效工资不超过基本工资的40%。
3. C级：基本工资4000元，绩效工资不超过基本工资的50%。
4. D级：基本工资4500元，绩效工资不超过基本工资的60%。
5. E级：基本工资5000元，绩效工资不超过基本工资的70%。
《公务员 工资改革方案》
《公务员工资改革方案》第一篇：公务员工资改革方案公务员工资改革方案202x-09-14校长知道么收藏，稍后阅读已收藏一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，更多精彩加我。
startwanzi 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法。
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。
三年一调。
第二篇：公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台江苏省的公务员收入正经历一场规范化调整。
这项被俗称为“阳光工资”的改革，将使公务员收入中的各类津贴、补贴在清理、合并、规范后，由原来的“暗补”变为“明补”，因为地区和部门差异造成的公务员收入差距将逐渐缩小。
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利咱们得承认，公务员工资改革是个技术活，也是个头疼活。
但是，为了让公务员们的生活更美好，让纳税人更放心，这个活儿咱们必须干漂亮了。
好，咱们就直接进入正题，这次改革的核心就是“每月约000元福利”。
听着是不是有点小激动？下面，我就来详细说说这个福利怎么来，怎么花。
1.福利构成这次改革的福利主要包括三部分：基本福利、绩效奖励和特殊岗位补贴。
基本福利：主要包括五险一金、医疗补助、子女教育补贴等。
这部分福利是每个公务员都能享受的，确保大家的基本生活需求。
绩效奖励：这部分福利就有点意思了。
咱们根据公务员的工作表现、业务能力、贡献大小来发放。
干得好，奖励就多；干得不好，那不好意思，奖励就少。
这样一来，大家都有动力好好工作了。
特殊岗位补贴：这部分福利是给那些特殊岗位的公务员，比如基层公务员、艰苦边远地区公务员等。
他们工作条件艰苦，压力也大，所以咱们得给他们一些额外的补贴，让他们心里有个安慰。
2.福利发放方式这次改革的福利发放方式也有点新意。
咱们采取“按月发放、实时监控”的方式。
按月发放：每月按时发放福利，让公务员们心里有数，不用等到年底才发一次，那样太折磨人了。
实时监控：通过大数据、等技术手段，实时监控公务员的工作状态和绩效。
这样一来，福利发放更公平、更透明，也更有效激励大家。
3.福利使用指南拿到福利后，公务员们怎么用呢？这里也给出一些建议。
基本福利：这部分福利主要用于满足基本生活需求，比如交房租、买groceries、给孩子交学费等。
这部分福利不能乱花，得精打细算。
绩效奖励：这部分福利可以用来提高生活质量，比如买辆车、出去旅游、报个兴趣班等。
这部分福利可以根据个人喜好来支配，但要记得，这是对你工作付出的奖励。
特殊岗位补贴：这部分福利主要用于改善工作环境和生活条件。
比如，基层公务员可以用这部分福利来改善办公条件，艰苦边远地区的公务员可以用这部分福利来改善生活设施。
4.改革效果预期提高公务员的工作积极性：通过绩效奖励的方式，让公务员们有更多的动力去做好工作。
公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年
公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年>>>2015国家公务员考试信息及备考汇总日前，中组部研究室巡视员、副主任张景虎透露，《深化党的建设制度改革实施方案》已在8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。
而该方案中明确提出推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。
而在此前的全国两会上，人力社保部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也明确公务员工资的改革方向：向基层倾斜，重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题，对北京公务员的工资进行一一解构。
新入职公务员工资4000元出头高于90后平均水平在本市公务员的工资条上，能看到的是职务技术等级工资、级别岗位工资、生活性津贴、工作性津贴、通讯补助等五大主要部分，第一项与职务大小相关;第二项与职务、工龄、学历、职称等均有关联，而这前两项合称为基本工资。
而从调查的结果来看，公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
对于直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右，正在进行入职培训的华宇(化名)，在工作6年后考入朝阳区某街道办事处，还未曾看到工资条，但通过银行的入账通知，知道自己的工资为4500元，“比其他新入职的稍高点儿，因为多出6年的工龄吧!”今年应届毕业生平均起薪每月2443元，从这些统计数据来看，北京公务员的起薪可达到4000元以上，其起点相对较高，但与财经类岗位相比，还稍逊一筹。
工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年不过，公务员的工资增长是相对缓慢的。
按照调查，一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
公务员工资改革方案最新消息：深圳执法员从见习晋升到一级至少需要29年
公务员工资改革方案最新消息：深圳执法员从见习晋升到一级至少需要29年南都讯深圳早已实行公务员分类改革，一个在基层工作的行政执法类公务员，退休时也可享受处级待遇。
南都记者近日从市人社局获悉，当前职位分类难以满足公务员精细化管理要求，需建立以职位职责为基础、以职系管理为核心的公务员人事管理制度新架构。
从“见习”到“一级”，至少要29年《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下称《意见》)日前下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
事实上，深圳早在2010年就进行公务员分类改革，职级设置不受机构规格限制，以保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。
比如，一个在基层工作的行政执法类公务员，退休时也可享受处级待遇。
深圳公务员以前按综合管理类管理，分类改革后将从综合管理类职位中划分出行政执法类、专业技术类职位，根据两类职位性质、特点建立独立职务序列。
比如，行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。
在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。
行政执法类公务员为非领导职务，而执法队伍领导职务归入综合管理类管理，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年资积累、工作业绩挂钩。
执法员职级设置不受机构规格限制，以保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。
按要求，由于相关办法规定执法员晋级原则上按照逐级晋级的原则，不能跃级晋升。
一名见习执法员至少需要29年时间，才能走完从见习执法员到一级执法员的晋级过程。
两类职位的公务员范畴有待拓展按以前的级别，街道一级的执法部门是科级，在基层工作的公务员晋升通道狭窄，可能工作一辈子也就是科级，比在市一级单位工作的公务员晋升机会少很多。
公务员工资改革方案最新消息：工资改革的具体规定
公务员工资改革方案最新消息：工资改革的具体规定【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年国家公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到阳江人事考试网，欢迎考生朋友们点击收藏。
(一)军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。
如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。
(二)广州、深圳市的公务员，按下列职务对应关系确定职务工资：市级正职、市级副职、局长、副局长职务分别相当于国务院部委的省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职;处长及以下职务与国务院部委及省政府厅局的相同。
级别工资按下列办法确定：市级正职、市级副职分别按省部级副职、厅局级正职套改，局长、副局长在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准;处长及以下职务人员按国务院部委相同职务人员套改。
上述城市机关的巡视员、副巡视员，职务工资分别执行厅局级副职非领导职务、县处级正职领导职务的职务工资标准;级别工资在分别按厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。
省政府直属副厅局机构的有关人员，工资改革时比照广州、深圳的办法确定职务工资和级别工资。
上述高定级别人员调离此类单位或岗位后，按所在单位同等条件人员重新确定级别工资。
(三)机关单位工作人员被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次，其中，原高定一个职务工资档次的，可高定一档;原高定两个及以上职务工资档次的，可高定两档。
因不同事迹受过多项荣誉称号且高定过两个以上职务工资档次的人员，其高定的工资最多不超过两个档次。
公务员工资改革方案最新消息：28部门公务员人均工资福利超10万
中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：28部门公务员人均工资福利超10万公务员的工资福利一向是秘密，但随着政府部门预决算的公开，公众可以局部探知这一秘密的深浅。
南都记者近日统计发现，惠州市政府57个直属单位中，有34个市直单位在2013年部门决算报表中披露了该单位的年度工资福利支出情况。
南都记者通过不同途径获悉32个单位2013年度在职人数，并据此计算出部门人均工资福利，有28个部门去年人均工资福利超过10万元，约占87 .5%。
在单位人均工资福利方面，有6个部门人均工资福利超过14万元，3个部门超过13万元，8个部门超过12万元。
但多个部门相关负责人解释，由于预决算报表的统计口径差异，以及部门实际运转中新增在编人员、聘用合同工等因素，实际收入并没有这么高。
市代建局表示，该局2013年在编人员人均年工资福利收入约12 .5万元。
表内读数14单位工资福利支出过千万在公开2013年度财政决算信息的市政府部门中，34个单位给出的数据较为详细，不仅公布了年度决算总支出，还按支出的经济分类进一步公布了工资福利支出、对个人和家庭的补助支出以及一般商品和服务支出等账目。
据统计，34个单位中，有14个工资福利总支出超过千万元，约占四成。
其中市公安局此项支出达1.41亿元，高居榜首;市流渔办则以91万元垫底，仅为市公安局的0 .65%。
据南都记者观察，工资福利支出较多的部门，基本是编制或在职人员较多的部门，反之则部门人员较少。
如该项支出居首的市公安局，在已公开决算的部门中人数也最多，2013年在职在编民警职工863人，此外还有81名协警从中开列工资。
而市流渔办2013年的在职人员仅为8人，是已公开决算中人员最少的单位。
4单位过半开支是人工尽管市公安局工资福利支出超亿元，但若按部门开支占比来看并非最高。
据南都记者统计，市公安局去年1.41亿元的工资福利支出在其部门高达3.13亿元的财政总支出中占比约为45%，名列34个单位的第7位。
公务员薪资待遇揭秘背后的秘密
公务员薪资待遇揭秘背后的秘密公务员薪资待遇一直是人们关注的焦点之一。
众所周知，公务员的薪资稳定且相对较高，但这背后隐藏着一些秘密。
本文将揭示公务员薪资待遇背后的秘密，以帮助读者更全面地了解这一议题。
一、基本薪资结构首先，我们来了解公务员薪资的基本结构。
公务员的基本薪资由基本工资、津贴和奖金组成。
其中，基本工资是公务员的核心薪资，是每月固定发放的工资；津贴是根据公务员本人的工作条件和地域差异而动态调整的补贴；奖金则是根据工作成绩和贡献给予的额外激励。
二、基本薪资制度公务员薪资制度采用岗位工资制，根据公务员所在岗位的级别和工作性质进行分类，再根据不同级别的工作岗位确定不同的基本工资水平。
这意味着不同级别、不同岗位的公务员薪资有所差异，高级别、高职务的公务员相对获得更高的薪资待遇。
三、绩效工资与绩效考核除了基本薪资外，公务员还可以通过绩效考核来获得额外的绩效工资。
绩效工资根据公务员的绩效表现、工作成果、职业发展等因素进行评估，然后给予相应的奖励。
这一制度旨在激励公务员不断提高工作能力和效率，从而提升绩效和薪资待遇。
四、津贴与福利待遇公务员的津贴也是薪资待遇的重要组成部分。
津贴一般包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
这些津贴的发放标准根据不同地区、不同级别的公务员的实际需求和生活成本进行调整，旨在提供更好的生活保障。
此外，公务员还享受到其他许多福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利待遇的提供为公务员提供了一定的保障，使他们的整体薪资待遇更为丰厚。
五、薪资待遇与工作压力虽然公务员的薪资待遇相对较高，但也要考虑到公务员所面临的工作压力。
公务员的工作涉及国家机关的管理和公共事务的处理，工作责任重大，任务繁重，承受着巨大的工作压力。
因此，虽然薪资较高，但也需要付出相应的努力和工作时间。
六、公务员薪资待遇的公开性公务员的薪资待遇是相对透明的，通常可以在相关机构的官方网站上查看到相应的薪资等级和福利待遇。
这种公开性有助于确保薪资待遇的公正性和透明度，也便于社会监督。
公务员工资改革方案最新消息：公务员涨工资需推动更多公务员改革概要
给人改变未来的力量公务员行测技巧、行测题库、时事政治、申论热点尽在北京中公教育网站只要涉及到给机关事业单位公务员涨薪，不少公众就会不满。
这是正常的，毕竟公务员和事业单位职工的工资、待遇相对已经不错。
但是客观而言，在前所未有的反贪腐风暴之下，机关事业单位职工的灰色收入确实受到了影响，过往肆无忌惮的吃吃喝喝风气也被压住，普遍觉得待遇受到影响，怠工情绪明显。
另外，大部分基层公职人员工资本身不算高，他们也要养家糊口，物价什么都在涨，基本工资多年未调整了，适当上涨并不过分，此轮调薪全国平均涨300元，不算多。
还应该注意的是，此轮涨薪上调的只是基本工资。
对于一些相对落后的地区、清水衙门，以及大部分基层公务员来说，这些公务员除了基本工资，其他工资收入不多、占比不是很高。
公务员工资体系全国一盘棋，如果不统一调整基本工资，这些收入偏低的公务员甚至就没有机会涨薪。
而事实上，这些年来，各行各业，包括农民工工资都在上涨，甚至一些行业因为人口红利消失，工资上涨得还挺快。
水涨船高，一比较，确实会发现一些基层公务员的收入确实有必要适当上调。
从公务员职务职级改革角度而言，过去，官员也好，一般公务员也好，基本是终身制，能进不能退。
这导致很多业务能力不行，甚至不合格的公务员很难被辞退; 而基层公务员，特别是很多县以下的基层公务员待遇并不高，甚至生活压力也很大。
而相对高级别官员不仅待遇好，且因为权力寻租的机会较多，这导致普通公务员都想做官，都想向上爬。
因此，搞职级改革是很有必要的。
不仅如此，长远看，打破公务员终身制的“铁饭碗”，建立普通的公务员聘任制也是必然趋势。
要实现这一改革目标，工资改革是重要配套手段。
此轮涨薪只是一个开始，全面的公务员薪酬体系建设和改革还任重道远。
需要强调的是，涨薪要公开、透明，而且要以推进以上各项改革为根本。
必须警惕，以上各项改革推进不力，涨薪却停不下来，若此等于变相提高了所有公务员的整体待遇。
既加重了纳税人的负担，同时也制造了新的分配不公，这样的改革反倒提高了行政成本。
公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革将降津贴补贴
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革将降津贴补贴公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。
目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
降津贴补贴 提基本工资人社部一位不愿署名的专家对记者说，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，是指 打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员 的工资水平进行调查比较;实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革，甚至是整个收入分配改革当中。
上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在"限高"、"提低"上了。
"限高"主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员 工资中名目繁多的津贴补贴;"提低"主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
最终的目的是，缩小公务员上下级之间、 地区之间的收入差距。
副科级可能比科级工资高人社部部长尹蔚民在一次讲话中说，将探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度(简称"职级并行制")。
尹蔚民所说的公务员"职级并行制"，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述，就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
前述人社部专家告诉记者，新一轮公务员薪酬改革，主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来，也就是说，即使公务员没有提升职务，也 能通过晋升级别来提高工资待遇。
公务员一般工资多少钱一个月
公务员一般工资多少钱一个月公务员一般工资多少钱一个月按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等：(一)平均月收入在7000元以上代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
(二)平均月收入5000元左右代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
(三)平均月收入4000元左右代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会拨款补助。
公务员有哪些补助工资一、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
二、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
三、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
公务员一般什么时候发工资公务员一般每个月10号发工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公务员考试报考条件1、具有中华人民共和国国籍。
2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄放宽至40周岁以下。
3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导。
4、具有良好的政治素养和道德品行。
最新公务员工资标准表
最新公务员工资标准表公务员工资一直是社会关注的焦点之一，随着国家政策的不断调整和经济发展的变化，公务员工资标准也在不断调整。
下面我们就来看一下最新的公务员工资标准表。
首先，我们需要了解一下公务员工资的构成。
公务员工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。
其中，基本工资是公务员工资的主要组成部分，津贴和补贴是根据具体情况发放的额外收入。
公务员的基本工资是根据职务等级和工作年限来确定的。
一般来说，职务等级越高，基本工资也就越高。
而工作年限的增加也会带来基本工资的增加。
此外，公务员在特殊岗位上工作或者具有特殊技能的，还可以享受相应的津贴和补贴。
接下来，我们来看一下最新的公务员工资标准表。
以某市公务员为例，其最新的公务员工资标准表如下：职务等级工作年限基本工资津贴补贴。
一级 0-3年 3000元 500元 200元。
一级 3-5年 3500元 600元 250元。
二级 0-3年 2800元 400元 180元。
二级 3-5年 3200元 500元 200元。
三级 0-3年 2500元 300元 150元。
三级 3-5年 2800元 400元 180元。
以上是某市公务员最新的工资标准表，可以看出，随着职务等级的提高和工作年限的增加，公务员的基本工资、津贴和补贴都会有相应的增加。
公务员工资的调整是根据国家政策和经济情况来确定的，一般来说，国家政策向好，经济发展稳定，公务员工资也会相应提高。
而在经济形势不好的情况下，公务员工资的调整可能会受到一定的影响。
总的来说，公务员工资标准的调整是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。
但是无论如何，公务员工资的调整都是为了更好地激励公务员，提高其工作积极性和工作质量，从而更好地为社会服务。
最后，我们希望公务员们能够不断提高自身素质，为国家和社会做出更大的贡献。
同时，也希望国家能够继续关注公务员的工资待遇，为公务员提供更好的发展平台和工作环境。
这样，才能更好地实现国家和公务员的共同发展目标。
公务员工资改革最新消息 6月公务员工资调整方案
公务员工资改革最新消息 6月公务员工资调整方案公务员涨工资近日，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
基层公务员有福了。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。
公务员工资改革方案最新消息：公务员涨工资引发中国社会大变革
国家公务员考试网：公务员工资改革方案一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，公务员工资改革绝不是单纯涨工资，而是一个复杂的系统工程，要在统筹安排整个收入、分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进，基层公务员工资改革表现在从今年起每年发13个月工资。
了解更多公务员工资最新消息可点击基层公务员工资改革汇总专题。
我国将采取提高公务员工资等措施应对世界经济减缓对我国经济的影响。
这是国家经贸委主任近期举行的新闻发布会上透露的。
李荣融说，今年以来随着美国经济增速的减缓，特别是“9·11”事件之后，全球经济面临衰退的危险。
进入下半年，中国经济受世界经济减缓的影响越来越明显，六、七、八三月出口同比增长逐月降低。
他强调，世界经济增速减缓对中国的影响可概括为两句话：“中长期影响大于近期影响，间接影响大于直接影响”。
为此，中国仍将着眼于国内，立足于扩大内需。
同时，在政策方面，我们将继续实施积极财政政策，对一些领域的改革加快步子，只有改革才能促发展。
他透露，我国将进一步采取措施，提高居民收入。
从10月份起，国家公务员将再次提高工资，并从今年开始每年发13个月工资。
按照朱镕基总理的要求，今年的第13个月工资12月份就应下发。
同时，研究政策，想办法提高农民收入。
（以上信息来源于网络，仅供参考）
2015国家公务员考试职位表（选中链接打开下载）
/html/2014/06/31772.html?wt.mc_id=bk2436
文章来源：中公教育北京分校。
公务员工资改革最新消息：公务员工资经历4次改革
公务员工资改革最新消息：公务员工资经历4次改革时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了公务员工资改革的4次历史，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。
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新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。
纵观历次改革，国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效”。
建国后公务员工资历经4次大改革1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。
同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。
然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。
1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。
这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。
二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。
三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。
四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。
1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。
与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。
地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。
此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。
2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。
《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。
这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。
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中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：揭秘深圳公务员工资7000到1.5万原标题：揭秘深圳公务员工资：7000到1.5万工资从7000元到1.5万元不等，房补从2400元到4600元不等，还有数千元车补，这是目前深圳各级公务员的现有工资水平。
国家要调整公务员和事业单位工作人员基本工资消息公布后，深圳市人社局表示将按国家和省的规定执行。
深圳公务员工资7年未涨人社部副部长胡晓义近日对外证实，备受关注的机关事业单位基本工资调整已经开始实施。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
全国公务员基本工资标准近十年来一直未作调整，因此，此次调整将是2006年以来，我国机关事业单位工作人员基本工资首次进行调整。
对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行公务员工资的调整。
目前，公务员的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。
实际上，深圳公务员在2008年涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，公务员也有诉求。
深圳市人社局曾表示，此前公务员涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。
公务员工资：7000元—15000元不等据介绍，深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类。
行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。
在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。
薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。
南都记者在调查中了解到，从见习执法员到一级执法员，工资最低从70 0 0元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。
此外，南都记者从市区街道三级公务员工资调查中发现，市区街道同级别公务员工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。
比如，某市直机关副科级公务员薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1 .3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元。
中公教育·给人改变未来的力量由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。
调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师待遇也是从七八千元到1.5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。
相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪资差别大。
期盼这次工资涨幅能更大点去年全国人大常委会专题调研组调研后发现，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。
此外，调研组还发现，公务员工资结构不合理。
基本工资占公务员收入比重仅为1/3左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。
在深圳，机关事业单位收入中，基本工资与津贴补贴也有差距。
“这得看如何界定基本工资，基本工资的构成有哪些?”有公务员认为，如果只是涨个二三百元则变化不会太大，如果把车补、房补等津贴以外的收入都算工资的话，则涨幅可以更大些。
面对此次工资调整，不少公务员还是期盼涨工资。
有刚入职的公务员表示，现在想要买一套100平方米的房子最少要熬20年左右，车子就更加不用想，所以应该涨点工资了。
也有教师认为，若工资上涨津贴下调，整体收入应是上升的。
还有医生建议，医生的薪酬体系改革应以临床的工作量和技术水平，还有患者的满意度为考核，让医生薪酬回归本真，这才是改革的意义。
记者调查市级公务员市直机关某副科级干部：月薪12400元昨日，深圳某市直机关一位属于综合管理序列的副科级公务员介绍，目前他每个月的职务工资、级别工资加起来900元左右，另有特区津贴、工作性津贴、改革性津贴和生活性津贴等，这部分加起来大约8000元。
“加上社保等，每个月拿到手的工资大约8000元多一点。
”这还不是全部收入。
他每个月还有1600元的车补和2800元的房补。
据介绍，目前已经进行公车改革的深圳市直部门，正局级干部每月可拿到约4000元的车补，也可选择保留配车。
正处级、正科级的月车补分别为3200元、2000元。
副科为1600元，普通科员是1200元。
但多名公务员表示，这一车补标准是暂行的，即将根据国家要求予以调整降低。
至于处级和局级官员的工资，此前深圳市直机关一名副处级干部向南都记者透露，他的工资是每月10000元左右，“正处是12000元，局级是14000到15000元。
”另一名科级干部说，他的工资大约9000元，副科大约8000多元。
区级公务员罗湖区某科级干部：月薪13000多元罗湖区某单位科级干部介绍，现在每个月的工资加上补贴，是11000多元，去年车改后，加了车补这一项，每个月是2000元，所以每个月拿到手是13000多元。
至于11000元里面，有多少是基本工资，多少是福利补贴，他并不清楚，虽然有工资单，但平时也没去细看。
对于有的人有房补，而他没有房补这一项，其表示，自己早年有分到政府的福利房，所以估计因为有分房，所以才没有房补。
虽然分了房，但他觉得如果能涨工资当然是好事。
街道公务员副科级干部：月薪13000多元中公教育·给人改变未来的力量在沙井街道工作已有6年的一公务员表示，毕业就考上了公务员，也有同学在深圳工作相较而言自己的工资收入在刚入职时还是很有竞争力的，加上过节费及餐饮报销等，每月收入大约在1万元左右，但工资一直没什么调整，现在是副科级，工资在1.3万元左右。
这几年自己的同学有创业的，有当高管的，与他们相比现在有了差距，心里多少有些不平衡，自己在公务员系统取得的进步十分有限，而高房价、高消费也使得自己的工资盈余并不多，加上现在有了小孩，竟有些捉襟见肘。
近两年福利减少，所以如果此次薪资有调整，对于公务员而言是一个非常大的利好。
刚入职科员：到手8000多元“我们的工资条写多少就是多少，不会多也不会少，旱涝保收”，小刘是一名刚入职不久的科员，她向南都记者介绍自己的工资结构，主要有7个部分组成，包括职务津贴380元、级别津贴446元、特区津贴1015元、工作津贴2350元、生活补贴2910元、改革性津贴1040元、基层工作补贴1000元，“加起来就9000多元还要扣掉住房公积金和税，剩下也就8000多元，还有一年春节、元旦、中秋、五一和国庆，5个节日加起来有福利金5000元”。
“就算都是公务员，有的是委任制的，有的是聘用制的，聘用制到手也就7000多元”，小刘称，现在龙岗的房子均价每平方米都在20000元到30000元左右，一年不吃不喝也就10万元，想要买一套100平米的房子最少要熬20年左右，车子就更加不用想了。
吐槽工作压力大福利少期待调整薪资待遇福永一城市管理执法队员则表示，在关外，公务员的压力普遍较大，“每个部门都没有闲人，尤其是在一线执法的执法队员，众所周知，关外的小商小贩比较多，加建违建的事情也屡有发生，所以加班加点是常有的事。
自己每月到手工资差不多是一万元左右。
”“收入一样，各方面消费提高了很多个档次”，坪山新区一街道公务员唐先生就深有感触，早在今年年初，他从新区调到市内一街道，原本他已经在坪山按揭了房子，现在到了市内，他打算把坪山的房子卖了再到市内按揭个新房，“实在没办法，市内和坪山房价差距太大，原来的房子卖了，还不够在市内交首期，只能继续在坪山”。
不过，采访中，不少公务员都提到一个问题：“什么东西都不敢碰，什么福利都没有了”。
林先生抱怨，在未实行八项规定之前，街道工会偶尔还会发些米、油等东西，“大家加班晚了，公费出去吃个饭唱个k也很正常，一年也会组织出去旅游，现在什么都不敢，就算自己出钱，也要小心谨慎，怕被别人说闲话”。
林先生说，现在单身公务员的业余生活其实很无趣的，只能是约人去打打球爬爬山，至于唱k、泡吧，想都不敢想了。
房价翻番工资没涨一些处级干部裸辞刚毕业即加入执法队伍的黄先生表示，“自己目前每月工资是8000元左右，工作了六七年的同事有拿到1.3万元的，这两年听老同事说并没有什么特别的福利，以前每年发的过节费、季度奖金也渐渐少了。
”对于可能会涨工资的事情，昨日，龙岗区、坪山新区等相关部门的工作人员也表示非常关注，但对涨工资的幅度不是很乐观。
中公教育·给人改变未来的力量“涨工资应该只是涨基本工资，最多也就是千元左右，起不了大作用，但涨总比不涨好，毕竟深圳政府部门已经很久没涨工资了。
”昨日，坪山新区一单位的科长吴先生表示，这几天他们的很多同事都在议论涨工资的问题，主要是基本工资太低了。
吴先生说，自己的基本工资才2000余元，主要是靠各种津贴，特别是目前开始发放房补和车补，光这两项就有近6000元，这才让工资达到了16000元左右，这样的工资在关外生活还算凑合。
他介绍，刚刚加入公务员队伍的同事，基本工资加各项津贴以及房补、车补等也会在10000元左右。
“工资看上去还可以，但是这些年深圳的消费水平提高了很多，特别是房价翻了数倍，工资一直没涨，公务员也难说能过上体面的生活，更别说买房安居乐业。
”他说，房补并不是每个人都有，而车补听说也要降，除去这两项，收入可为大幅减少。
目前，社会上对公务员涨工资的态度一直不是很友好，这也不正常。
相比之前几年，现在公务员也不再是什么“香饽饽”，“我们身边就有一些处级干部都裸辞的，这在以前是不可想象的。
”吴先生说。
现在龙岗的房子均价每平方米都在20000元到30000元左右，一年不吃不喝也就10万元，想要买一套10 0平米的房子最少要熬20年左右，车子就更加不用想了。
———龙岗区科员小刘在未实行八项规定之前，街道工会偶尔还会发些米、油等东西，大家加班晚了，公费出去吃个饭唱个k也很正常，一年也会组织出去旅游，现在什么都不敢，就算自己出钱，也要小心谨慎，怕被别人说闲话。
———大鹏新区葵涌街道公务员林先生自己目前每月工资是8000元左右，工作了六七年的同事有拿到一万三的。
这两年听老同事说并没有什么特别的福利，以前每年发的过节费、季度奖金也渐渐少了。
———刚毕业即加入执法队伍的黄先生中公教育·给人改变未来的力量。