煤矿特殊工种安全培训(完整版)
煤矿特殊工种(信号)培训课件一
本课题的重点掌握内容： 1、漏电、触电的危害及预防。 2、过流现象及保护措施。
3、接地保护及接地网。 4、安全用电制度及措施。
二）系统接地网
1、各种设备单独装设接地极 有时并 不能完全消除人员触电和漏电火花。
1）接地极接触不好。 2）漏电保护不起作用，两设备不同相 漏电。（为线电压的1／2）
二）系统接地网
2.为了提高保护接地的可靠性，通常采用 专门的接地线或铠装电缆的金属护套，橡套电 缆的接地芯线，把分布在井下各地点的电气设 备的金属外壳进行电气上的连接，并与各接地 极进行连接，形成一个井下保护系统。（即总 接地网） 这种情况，既接地可靠，又消除了发生不 同相设备漏电时带来的危险。（过流保护跳闸）
三）接地装置的规格尺寸
4.辅助接地母线：应采用25mm2的铜线或截面不小 于50mm2的镀锌铁线或厚度不小于4mm，截面不 小于50mm2的扁钢。 5.接地芯线截面的强度应足够大(应使两相对地短 路电流通过接地连线时，在其上产生的温度，不超 过150℃。） 6.橡套电缆的接地芯线，除作监测接地回路外，不 得作其它用途。（如控制线）
三）接地装置的规格尺寸
1.主接地极：用耐腐蚀的钢板（或锅炉钢板）制成。 其面积不得小于0.75m2,厚度不得小于5mm。 2.局部接地极：用钢板或钢管制成。其面积不小于 0.6m2,厚度小于3mm。也可用直径不小于35mm， 长度不小于1.5m的钢管制作。但至少钻20个直径 不小于5mm的透孔。 3.接地母线：采用截面不小于50mm2的铜线或截面 不小于100mm2的镀锌铁线，或厚度不小于4mm， 截面不小于100mm2的扁钢。
3、井下供电应坚持三无、四有、两齐、三全、三 坚持的具体内容：
1）三无：无鸡爪子、无羊尾巴、无明线接头。 2）四有：有过流和漏电保护装置，有螺丝和弹簧垫圈，有密封圈和挡板有 接地装置。 3）两齐：电缆悬挂整齐，设备硐室清洁整齐。 4）三全：防护装置全，绝缘用具全，图纸资料全 。 5）三坚持：坚持使用检漏继电器，坚持使用煤电钻、照明和信号综合保护 装置，坚持使用风电和瓦斯电闭锁。
露天煤矿特殊工种培训教材
露天煤矿特殊工种培训教材和田布雅煤矿二OO六年四月第一章、电铲第一节、WK—2立方米电铲外形尺寸如表1：序号名称单位尺寸1尾部回转半径m 4.56 2机棚宽度（不包括司机室）m 4.0 3机棚宽度（包括司机室）m 4.6 4机棚高度m 4.2 5双足支架滑轮外形高度m 5.95 6平台离地高度m 1.4 7动臂枢轴高度m 1.6 8动臂枢轴离回转中心距离m 1.8 9履带行走装置的长度m 5.11 10履带行走装置的宽度m 4.0 11履带板宽度m0.85 12行走底架至地面的距离m0.37第二节、技术规格1、回转速度（r/mih）-----------3.32、移动速度（km/h）-----------1.223、履带板牵引力（t）按额定力矩算-------2.224、履带板反承面积（m2）------6.85、最大爬坡度（o）-----156、铲斗滑轮提升速度（m/s）--------0.627、铲斗滑轮提升作用力（t）（按额定力矩算）----14.78、铲杆前伸速度（m/s）---------0.519、铲杆前升作用力（t）（按额定力矩算）-----7.710、工作状态时的重量（t）---------8511、对土壤的平均压力（kg/cm2）-------1.2512、回转90时的工作循环周期（s）---2413、感应电动机（km）-----15014、提升发电机（km）------11015、推硬度发电机（km）------4816、回转发电机（km）-------4817、提升直流发电机（km）-----10018、推压直流发电机（km）-----4019、回转直流发电机（km）--------40第三节、电铲作业装置工作尺寸及主要参数序号名称单位尺寸1铲斗容量立方米2 2.5 2正铲臂长度m93斗杆长度m 5.9 4正铲臂倾斜角度o505挖掘深度m 1.5 6停机面上的挖掘半径m9.6 7最大挖掘半径m11.6 8最大挖掘高度m9.5 9最大卸载半径m10.1 10最大卸载高度时卸载半径m8.7 11最大卸载半径时卸载高度m 3.5 12最大卸载高度m 5.7第四节、电铲构造及原理一、电铲主要由三大部分组成1、上部机构；包括回转平台上的动力设备及传动机构。
煤矿各岗位安全培训规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强煤矿安全生产，提高从业人员安全素质，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我国煤矿行业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内从事煤炭资源开采活动的煤矿企业及其从业人员。
第三条煤矿安全培训工作应遵循以下原则：（一）以人为本，安全第一；（二）全面覆盖，分类实施；（三）注重实效，注重实践；（四）依法管理，责任明确。
第二章适用范围第四条本规定适用于煤矿企业下列岗位的从业人员：（一）主要负责人；（二）安全生产管理人员；（三）特种作业人员；（四）其他从业人员。
第三章安全培训内容第五条煤矿安全培训内容应包括以下方面：一、安全生产法律法规及政策1. 国家有关安全生产的法律法规、政策；2. 煤矿安全生产规章制度、操作规程；3. 职业病防治法律法规及政策。
二、煤矿安全生产基础知识1. 煤矿安全生产基本知识；2. 煤矿生产技术及工艺；3. 煤矿灾害防治知识；4. 煤矿应急救援知识。
三、煤矿安全生产技能1. 采煤、掘进、通风、机电、运输、地测等岗位的操作技能；2. 安全生产设备、设施的使用、维护和保养；3. 灾害预防和应急处置技能；4. 个人防护用品的使用和保养。
四、心理健康与职业道德1. 心理健康知识；2. 职业道德教育；3. 安全生产责任感教育。
第四章安全培训要求第六条煤矿企业应按照下列要求开展安全培训：一、培训时间1. 主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员每年至少培训一次；2. 其他从业人员每半年至少培训一次。
二、培训方式1. 理论培训：通过授课、讲座、研讨等形式进行；2. 实践培训：通过现场教学、操作演练、案例分析等形式进行；3. 网络培训：利用网络资源开展在线学习。
三、培训师资1. 培训师资应具备相关专业知识和实践经验；2. 培训师资应通过相关部门的考核，取得相应资格证书。
四、培训考核1. 培训考核应包括理论知识考核和实践操作考核；2. 培训考核成绩应作为从业人员上岗的依据。
煤矿特殊工种培训安全检查工PPT课件
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价。 （三）检查处理 检查处理是根据检查结果，区别不同情况
分别采取措施，对查出的问题给予处理。 它是督促被查单位解决问题，纠正违章， 实现检查目的的中心环节。 （四）行政制裁 行政行政制裁是安全检查机构对违犯煤矿 安全法规的单位和个人，特别是对人员 “三违”行为和工程质量不合格现
（12）监督检查灾害预防处理计划、重大 事故防范措施的编制、演习和执行；对矿 山救护和工伤抢救工作进行监督检查。
（13）指导支持群众开展安全检查活动。
（14）按照安全系统工程和安全信息工作
的要求，及时准确地收集、汇报和传递安
全信息。
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（15）参加安全生产有关会议，审查与安 全工作有关的文件、记录、资料、报告和 图纸等。
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主要从事井下安全检查和跟班安全检查工， 则侧生于现场和专业的安全检查能力，现 场实践经验显得尤为重要。
安全检查工应具备的条件 （1）热爱煤矿安全检查工作，爱岗敬业，
认真负责，作风严谨坚持原则，实事求是； （2）在井下现场工作满5年以上； （3）对检查现场、专业熟悉了解，且能
掌握煤矿“三大规程”等有关安全法规； （4）具有初中以上文化程度；
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（7）在所有检查活动中随时随地检查规章制度的 执行情况，发现并及时制止违章作业、违章指挥 和违犯劳动纪律的“三违”现象。对重大“三违” 行为要汇报安全管理部门给予处罚和帮教。
（8）监督检查安全经费、安全奖惩、安全结构 工资等的使用执行情况及安全技改工程的进度和 效益。
（9）调查安全情况，监督组织安全活动，总结 安全工作。
煤矿特种作业人员安全技术培训 Microsoft Word 文档
煤矿特种作业人员安全技术培训煤矿作为高危行业之一，经常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害的安全威胁，加之技术装备水平比较落后，职工队伍素质不高，安全意识薄弱，煤矿企业应根据国家有关法律法规对从业人员、安全管理人员及特种作业人员进行教育和培训。
直接从事特种作业的人员称为特种作业人员，特种作业人员是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
因此，煤矿特种作业人员安全技术的提高在煤矿安全生产管理中显得尤为重要，随着培训改革和发展的进一步深入，科学技术不断发展，设备的不断更新，要求特种作业人员的技术素质不断提高以适应新时期、新形势、新任务的需要。
要提高煤矿特种作业人员的安全技术素质，就要做好煤矿特种作业人员的安全技术培训工作。
1、煤矿特种作业人员安全技术培训的现状煤矿特种作业人员工种类别多、范围广、技术性强、难度大。
煤矿特种作业人员。
即：瓦斯检查员、爆破工、电钳工、提升绞车司机、信号把钩工、安全检查员等30多个工种，工作范围不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训造成相当大的难度。
2.存在问题（1）.文化水平，技术水平程度不同。
特别是文化程度参差不齐，存在很大差异，理论水平和技术水平不相互协调一致，对新技术接受能力不强。
特别是新工人，缺乏实际工作经验，技术不熟练。
（2）.学习时间短，内容多。
由于煤矿特殊性。
生产环节多，安全技术培训时间较短，但要求掌握的内容比较多。
包括安全生产法律法规，安全管理、生产技术、事故的防治、安全技术相关专业与抢险救灾以及自救、互救与现场急救知识等。
（3）.劳动强度大，学习不习惯，自觉性差。
有的学员年龄偏大，文化程度低，接受能力差，对听课产生厌烦情绪，有的学员不懂得学习的重要性，得过且过，注意力不集中，精力分散，教师授课过程中，死板教条，对新技术、新设备、新工艺不甚了解，不能引人入胜，导致学习的自觉性差。
（4）.人员流动性大。
由于企业用工制度改变，特别是受高额工资待遇的诱惑，特员队伍不稳定，流动性大。
煤矿特殊工种日常培训计划
煤矿特殊工种日常培训计划一、培训目的及背景煤矿特殊工种是指在煤矿内具有特殊技能要求或者执行特殊任务的岗位，包括瓦斯检查员、机器操作员、巷道支护员等。
这些特殊工种在煤矿生产中起着至关重要的作用，他们的安全意识、技能水平、安全操作规范等对煤矿生产安全和效率都有着直接的影响。
因此，对这些特殊工种的培训工作显得尤为重要。
随着煤矿生产技术的不断创新和发展，特殊工种们的安全操作技能也需要不断提升和更新。
因此，开展日常培训对提高特殊工种的技能水平、增强他们的安全意识和规范操作，有着重要的意义。
本文将针对煤矿特殊工种的日常培训制定一套系统的培训计划，力求提高煤矿特殊工种的全面素质和技能水平。
二、培训对象及范围本次培训主要面向煤矿内的特殊工种人员，包括瓦斯检查员、机器操作员、巷道支护员、电气维修工、机械维修工等。
这些特殊工种人员在煤矿生产中具有重要的角色和职责，其安全操作技能和意识水平的提升对确保煤矿安全生产和提高生产效率意义重大。
三、培训内容及方式1. 安全操作规程培训煤矿特殊工种的安全操作规程是其日常工作中必须要遵守的标准操作流程。
透过定期的安全操作规程培训，能够帮助特殊工种员工更加清晰地了解自己的操作规程和标准流程，从而确保在工作过程中安全操作。
2. 紧急救援知识和技能培训在煤矿生产中，紧急救援是一项非常重要的工作。
特殊工种人员需要掌握基本的紧急救援知识和技能，包括火灾逃生、瓦斯事故处理、事故现场急救等。
通过培训，可以提高特殊工种员工在紧急情况下的自我保护和救援能力。
3. 岗位技能培训针对不同的特殊工种，进行相应的岗位技能培训。
瓦斯检查员需要掌握瓦斯检测仪器的使用方法和瓦斯检查流程；机器操作员需要掌握机械设备的操作技能和日常维护方法；巷道支护员需要掌握巷道支护工艺和技术规范等。
通过培训，能够提高特殊工种员工的专业技能水平和操作能力。
4. 安全意识培训在煤矿生产中，安全意识是保障员工安全的关键。
特殊工种员工需要具备高度的安全意识，时刻警惕潜在的安全风险，并能够做出正确的反应和应对措施。
特殊工种培训内容
煤矿安全生产方针与法律法规方针：安全第一、预防为主、综合治理、总体推进。
坚持“管理、装备、培训”三并重原则。
坚持谁办矿、谁受益、谁负责安全的三谁原则。
三不伤害原则：我不伤害自己、我不伤害他人、他人不伤害我。
安全生产长效机制：政府统一管理、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持。
法律的本质与特征法律有广义、狭义两种含义。
狭义的法律是专指我国人大及其常委会制定的规范性文件。
广义的法律也就是法，是由国家制定或认可，反映统治阶级意志，并由国家强制力保证实施的行为规范总和，也就是规范人们言行的准则。
法律的本质，是指阶级意志性和物质制约性。
阶级意志性是指经过国家制定或认可，形成人人必须遵守、有国家机器强制力保障的行为规范；物质制约性是指统治阶级的意志的内容受到客观存在的物质条件所制约。
经济基础变化决定着法律的变化。
法律的特征，是指具有不同于道德、风俗、习惯、宗教等行为规范的特点。
具体有：1、法律是统治阶级的国家意志，是通过国家政权表现出来的统治阶级的意志。
只有统治阶级的意志，才能用法律的形式表现出来、固定下来，并以国家强制力使全体成员遵守。
2、法律是由国家制定或认可的，是由国家机关依其职能范围，按照程序制定的规范性文件。
3、法律是由国家强制力保证实施的，具有普遍的约束力。
国家强制力体现为军队、警察、法庭、监狱等。
我国的法律是靠人们自觉遵守和国家强制相结合来实施的。
4、法律规定了人们在一定社会关系中的权利和义务。
法律以规定权利义务的方式规范了人们的行为，调整社会成员之间的相互关系，从而使有利于统治阶级的社会关系和社会秩序得到确认、保护和发展，实现其统治阶级和执行社会公共职能。
煤矿安全生产法律法规体系煤矿安全生产法律法规体系主要有四个部分：一是全国人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的法律；二是国务院颁布的关于安全生产的行政法规；三是省（自治区、直辖市）级人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的地方性法规；四是国务院有关部委、省级人民政府颁布的关于安全生产的规章和地方规章。
煤矿井下16个工种培训大纲(原创)
淮北矿业井下十六大特种作业人员安全资格培训教学大纲淮北矿业职工教育办公室二00六年七月目录1.井下送（变）电工安全培训教学大纲2.主通风机司机安全培训教学大纲3.井下主排水泵工安全培训教学大纲4.电气防爆检查工安全培训大纲5.测风测尘工安全培训教学大纲6.监测工安全培训教学大纲7.防突工安全培训教学大纲8.固定胶带输送工安全培训教学大纲9.上下山绞车工安全培训教学大纲10.电机车司机安全培训教学大纲11.轨道信号把钩工安全培训教学大纲12.拥罐（把钩工）安全培训教学大纲13.掘进机司机安全培训教学大纲14.耙矸机司机安全培训教学大纲15.风动凿岩机司机安全培训教学大纲16.矿山救护队员安全培训教学大纲前言2005年，国家将煤矿原22个特殊工种划分为两个层次。
国家强制要求持证上岗的井下电钳工、瓦检工、井下爆破工、采煤机司机、主提升司机、安全检查工等六大特殊工种，由集团公司二级培训机构培训、复训，由省局考核、发证。
而井下送（变）电工安全、主通风机司机、井下主排水泵工、电气防爆检查工、测风测尘工、监测工、防突工、固定胶带输送工、上下山绞车工、电机车司机、轨道信号把钩工、拥罐（把钩工）、掘进机司机、耙矸机司机、风动凿岩机司机、矿山救护队员等其他16个特殊工种，同样是煤矿安全生产的主体工种，对安全生产起到至关重要的作用，也要持证上岗，必须强化培训，提高素质。
为此，集团公司淮矿安〔2006〕219号文件《关于开展“重教育、强培训、提素质、促管理”活动的通知》要求，上述16个特殊工种的培训，由集团公司职工教育办公室负责安排实施，各单位四级培训机构实施培（复）训。
集团公司安全监察局进行考核、发证。
培训任务下放到四级培训机构，绝不能降低培训标准，绝不能使培训弱化。
为落实集团公司淮矿安〔2006〕219号文件精神，规范、强化16个特殊工种培训，集团公司职教办组织编写了《淮北矿业井下十六大特种作业人员安全资格培训教学大纲》。
煤矿特殊工种安全培训的计划方案文档
2020煤矿特殊工种安全培训的计划方案文档Document Writing煤矿特殊工种安全培训的计划方案文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】根据《煤矿安全规程》，每个矿井必须配备特殊工种，特殊工种必须持证上岗，掌握井下各类安全知识，树立“安全第一、预防为主”的方针，制定特殊工作人员培训计划：一、特作人员培训、复训计划。
1、按规定培训、配齐特作人员。
2、对将进行复训特作人员提前一个月安排到复训单位进行复训。
二、特作人员培训、复训时间安排1、2月1日组织全矿所有特殊工种进行培训(包括瓦检员、安全员、绞车司机)，培训内容：顶板管理、通风与瓦斯管理、提升运输。
培训人：XXX2、4月10日培训安全员。
重点是：顶板管理、通风管理。
3、5月1―2日培训瓦检员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容：井下管理的各项内容：提升、电气、防治水、火药的管理等。
培训人：XXX4、6月10日培训爆破员。
培训内容：火药爆破的管理、顶板与支护。
培训人：XXX5、7月10日培训电工、绞车司机，培训内容：电气设备管理、提升运输等。
培训人：XXX6、8月10日培训瓦斯检查员，培训内容：一通三防、安全设施管理。
培训人：XXX7、9月10日培训安全员，培训内容：顶板管理、防治水、提升运输及井下各项管理。
培训人：XXX8、10月7日培训安全员、瓦斯员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容《煤矿安全规定》有关规定及上级部门下发的有关文件。
培训人：XXX9、11月10日培训安全员、瓦斯员，重点培训内容：瓦斯防治、通风管理、顶板管理、防治水等有关内容。
10、12月10日培训安全员、瓦斯员、绞车司机、电工、爆破员重点集中一年中的学习情况，总结一年的中的成绩及缺点，下一年度的工作安排。
煤矿从业人员安全培训(一)
安全标准与规范
熟悉各类安全标准与规范， 如《煤矿安全质量标准化 标准》等，提高安全意识。
煤矿生产系统与安全设施
采煤系统
了解采煤工艺流程，掌 握采煤设备的安全操作
和维护。
掘进系统
熟悉掘进工艺流程，掌 握掘进设备的安全操作
和维护。
运输系统
掌握矿井运输设备的安 全操作和维护，确保人 员和物资的运输安全。
逃生路线
确保矿工熟悉矿井内的逃生路线，了解在火灾发生时应该如何快速、准确地选 择逃生通道。
矿井水灾应对与避险
水灾应对
培训矿工了解矿井水灾的征兆，掌握应对水灾的方法，如关闭防水门、使用排水 设备等。
避险场所
教导矿工在遇到水灾时，应迅速找到最近的避险场所，如防水硐室、安全硐室等 ，并等待救援。
04
矿工劳动保护与职业病 防治
矿工还需要定期进行维护和保养，如清洗、更换、检查等。
职业病预防与健康监护
要点一
总结词
了解职业病种类和预防措施，定期接受健康检查，及时发 现和处理职业病问题。
要点二
详细描述
矿工长期在地下工作，容易患上各种职业病，如尘肺病、 听力损失等。为了预防职业病的发生，矿工需要了解职业 病的种类和预防措施，如佩戴防尘口罩、耳塞等个体防护 装备，控制作业环境中的粉尘、噪音等有害因素。此外， 企业也应该定期组织矿工进行健康检查，及时发现和处理 职业病问题，保障矿工的身体健康。
谢谢观看
根据企业实际情况和员工需求， 制定个性化的培训计划。
培训内容
涵盖安全生产法律法规、安全操 作规程、应急救援等方面的知识。
培训形式
采用课堂讲解、案例分析、模拟 演练等多种形式，提高培训效果。
煤矿特殊工种培训教材
陕西能源职业技术学院培训中心
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★煤矿安全生产方针及其法律法规
第一节 煤矿安全生产方针 1 我国安全生产的基本方针是“安全第一、预防为 主、综合治理”。 2 坚持“三不”，即不安全不生产，隐患不排除不生产， 措施不到位不生产。 3 选择题：坚持管理、装备、培训三并重的原则。 4 问答题：坚持“四不放过”原则，即事故原因没 有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过， 广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有到 位不放过。
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㈧《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规 定》 规定了煤矿十五项重大隐患。《煤矿重大安全 生产隐患认定办法(试行)》对十五项重大隐患做了 哪些具体认定(十五项重大隐患各有哪些情形？)。 ㈨《煤矿安全规程 》、 《作业规程》和《操作规 程》是煤矿安全生产的“三大 规程” ，后两者是行 业主管部门或煤矿企业单位根据《煤矿安全规程 》 制定的。
㈣判断题：《矿山安全法》 第七条,矿山建设工程安 全设施必须和主体工程同时进行设计、同时施工、 同时投入生产和使用(简称“三同时”)。 ㈤《矿山安全法》第二十六条 矿山企业必须对职工 进行安全教育、培训；未经安全教育培训的，不 得上岗作业。矿山企业安全生产的特种作业人员 必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证 书的，方可上岗作业。 ✪《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》： 特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相 适应的安全技术理论和实际操作培训。
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㈥《矿山安全法》四十六条,矿山企业主管人员违 章指挥、强令冒险作业，因而发生重大伤亡事故 的，依照刑法的规定追究刑事责任。 ㈦事故一般分为以下等级： ﹛p15﹜ （1）特别重 大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以 上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿 元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故， 是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以 上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以 下直接经济损失的事故；（3）较大事故，是指 造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人 以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直 接经济损失的事故；（4）一般事故，是指造成3 人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万 元以下直接经济损失的事故。
煤矿安全生产技术加特殊工培训
产经营费用比斜井要低。
•
立井开拓的缺点：与斜井开拓相比，立井井筒掘进及
延深需要较高的技术，井筒开凿需要的设备多，掘进速度
慢，井筒装备复杂，基本建设投资大。
• 3．平硐开拓
•
平硐开拓是利用水平巷道从地面进入地下，并通过
一系列巷道通达矿体的开拓方式。
•
平硐开拓的优点：投资少，占用设备少，施工技术
简单，出煤快，矿井开拓、运输、排水等系统简单，省去
个阶段习惯上称为片盘。在井田走向的中央沿煤层由地面
向下开凿斜井井筒，依次开采各个片盘。
•
(2)斜井分区式开拓。当斜井划分为阶段或盘区时，
利用斜井集中开拓，称斜井分区式开拓(亦称集中斜井开
拓)。
•
当井田划分为一个水平时，就叫斜井单水平分区式
开拓；
•
当划分为多水平时，就叫斜井多水平分区式开拓。
•
2．立井开拓
• 采煤工作面强行过断层时，要加强顶板管理，不必制定专 门安全技术措施。（×）
第二节 煤矿开采的基本安全条件与矿井开拓
• 一、煤矿开采的基本安全条件
• (1)矿井应有及时填绘的反映实际情况的井上下对照图、 采掘工程平面图、通风系统图和避灾路线图等图纸资料。 采、掘工作面应有作业规程。
• (2)矿井应有至少两个（煤与瓦斯突出矿井至少三个）独 立的能够行人并直达地面的安全出口，出口之间距离不得 小于30 m。井下每一个水平、每一个采区至少有两个便于 通行的安全出口，并与直达地面的安全出口相连接。
•
(4)断层是地下水的贮存场所和导水的良好通道，管
理不善容易引起断层透水事故。
•
(5)在高瓦斯含量煤层中，断层破碎带可能聚集瓦斯，
当工作面通过时，容易发生瓦斯事故。
矿山开采特种人员安全教育培训
提高特种人员的安全意识
培训内容
通过安全教育培训，使特种人员 了解矿山开采的安全要求、危险 因素和应对措施，提高安全意识 。
安全意识提升
培训过程中强调安全第一的原则 ，使特种人员认识到安全的重要 性，自觉遵守安全规定。
确保矿山开采的安全进行
安全操作规范
培训特种人员掌握正确的安全操作规 程，确保在开采过程中遵守安全操作 规范。
高其应对突发事件的能力和水平。
04
矿山开采特种人员安全教育培训的考核与评 估
考核内容和方法
安全法规和规章制度
确保特种人员了解并遵守国家及地方 的安全法规和规章制度。
应急理能力，包括事故报告、疏散 和急救等。
操作技能和安全意识
对特种人员的操作技能进行考核，并 评估其对安全意识的认知程度。
了解和使用矿山安全设施与器材，如通风设施、排水设施、安全网等。
应急救援和自救互救知识
应急救援预案
了解并熟悉矿山应急救援预案，知道 在紧急情况下如何报警、报告和采取 救援措施。
自救互救技能
学习自救互救的基本技能，如心肺复 苏、止血包扎、伤员搬运等。
安全意识和风险防范意识的培养
安全意识培养
通过教育培训，使特种人员牢固树立“安全第一”的意识，时刻保持警惕。
安全教育培训成果展示
成果一
通过安全教育培训，特种人员的安全意识得 到了显著提高，操作技能更加规范。
成果二
安全教育培训有效降低了矿山事故发生率， 保障了员工生命安全和企业财产安全。
THANK YOU
感谢各位观看
法律法规和规章制度
安全生产法律法规
使特种人员了解国家安全生产法律法规，明确法律责任和义务。
矿山开采安全规章
煤矿安全生产技术特殊工培训
04
安全生产责 任保险：介 绍安全生产 责任保险的 投保、理赔 及保障范围
煤矿安全生产技术
煤矿地质条件：了解煤矿 地质条件，掌握地质灾害
的预防和应对措施
煤矿通风系统：掌握通 风系统的原理、设计、
维护和优化方法
煤矿安全设施：了解安 全设施的种类、作用和
维护方法
煤矿安全规程：熟悉煤矿 安全规程，掌握安全生产
增强安全防范能力
确保员工具备安全生产能力
增强操作技能
培训内容：包括煤矿安全生 产技术、特殊工操作技能等
培训方式：理论与实践相结 合，注重实际操作能力
培训效果：提高特殊工的操 作技能，降低事故发生率
培训评估：通过考核和评估， 确保培训效果达到预期目标
降低事故发生率
培训内容：包括 安全知识、操作 技能、应急处理
的基本原则和操作规范
煤矿事故应急处理：掌 握事故应急处理的原则、
方法和流程
煤矿安全管理：了解安全 管理的基本原则、方法和 措施，提高安全管理水平
特殊工种操作技能
特殊工种定义： 指在特殊环境下 进行作业的工种， 如井下作业、高
空作业等
操作技能要求： 熟练掌握特殊工 种的操作技能，
确保作业安全
培训内容：包括 理论知识、实际 操作技能和应急
处理能力
考核标准：通过 理论和实际操作 考核，确保培训
效果
培训方式
理论授课
课程内容：煤矿 安全生产技术基 础知识、法律法 规、操作规程等
01
04
考核方式：理论 考试和实际操作 考核相结合，确 保培训效果
授课方式：采用 多媒体教学，结 合案例分析、互
动讨论等方式
02
03
授课时间：根据 培训计划，合理
煤矿安全生产技术特殊工培训
汇报人：
CONTENTS
添加目录标题
培训背景和目 的
培训内容和方 法
特殊工种的安 全生产技术要 求
实际操作和演 练
培训效果评估 和改进
PART ONE
PART TWO
保障矿工生命安全：减少矿难事故，降低矿工伤亡率 促进经济发展：确保煤炭生产顺利进行，为国家经济发展提供能源保障 维护社会稳定：减少社会矛盾，增强社会稳定性 提高企业竞争力：加强安全管理，提高企业形象和市场竞争力
高培训质量
跟踪培训效果：定期评估学员的学习成果，确保培训目标的实现。 收集反馈意见：通过问卷调查、面谈等方式，了解学员对培训的满意度和改进建议。 分析反馈数据：对收集到的反馈数据进行统计分析，找出培训的优点和不足。 制定改进措施：根据反馈分析结果，制定针对性的改进措施，提升培训质量。
汇报人：
PART FOUR
掌握瓦斯检测的基本知识和技能， 能够正确使用检测仪器。
掌握瓦斯爆炸的原理和预防措施， 能够及时发现并处理瓦斯超标情况。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
了解煤矿瓦斯的安全标准，能够准 确检测瓦斯浓度。
遵守安全操作规程，确保检测工作 的安全进行。
采煤机司机必须经过专业培训，熟悉采煤 机的结构、性能和工作原理，掌握操作技 能和安全知识。
特殊工种在煤矿安 全生产中的重要性
特殊工种培训的必 要性
特殊工种培训的目 标和意义
特殊工种在煤矿安 全生产中的地位和 作用
提高特殊工人的 安全意识和操作 技能
确保特殊工人在 煤矿生产中能够 规范、熟练地操 作设备，减少事 故发生
增强特殊工人的 应急处理能力， 遇到突发情况能 够迅速、正确地 应对
矿山开采特种人员操作培训
培训内容应包括应急演练，如火灾、 地震等突发事件的应急处理措施，使 特种人员在实际遇到突发事件时能够 迅速采取正确的应对措施。
培训方法与手段
理论授课
采用讲授、演示、案例分析等多种教学方法，使 特种人员全面了解和掌握矿山开采的理论知识。
实践操作
通过实际操作设备、模拟演练等方式，使特种人 员熟练掌握矿山开采的实践操作技能。
了解常见的职业病种类及预防措施，保障作业人员的健康。
个体防护装备
正确使用个体防护装备，降低职业病的发生风险。
健康监护与档案管理
建立作业人员的健康监护与档案管理机制，对作业人员进行定期健 康检查和档案管理。
04 培训内容与方法
理论培训内容
安全知识
培训内容应包括矿山开采安全法规、安全操作规程、应急 救援措施等，使特种人员了解和掌握矿山开采的基本安全 知识和要求。
保障生产效率
专业培训能够提高作业人 员的技能水平，从而提高 生产效率。
符合法律法规要求
开展特种作业人员培训是 遵守国家法律法规的必要 措施，能够避免因违规操 作带来的法律风险。
培训目标
掌握基本安全知识和技能
提高应急处置能力
使特种作业人员了解矿山开采的基本 安全知识和技能，包括个人防护、应 急处理等方面的内容。
实际操作能力
03
通过观察特种人员在模拟或实际操作中的表现，评估他们的操
作技能水平。
培训质量改进
调整培训内容
根据评估结果，对培训内容进行优化和调整，以满足特种人员的 实际需求。
改进教学方法
尝试新的教学方法，如案例分析、角色扮演等，以提高培训效果 。
完善培训设施
根据需要更新或升级培训设施，提供更接近实际操作的培训环境 。
煤矿特殊工种培训方案
煤矿特殊工种培训方案各单位、部门：按照标准化建设要求，为不断提高各级安全生产管理人员、全体员工的专业理论知识、业务技能水平，更好地服务于矿井的安全生产和两个文明建设，不断延长贾家沟煤矿安全生产周期，现将2013年安全生产教育与培训计划如下：一、培训教育目的：通过送培、自培及参加上级组织的安全生产知识培训学习，努力建设一支高素质的能担当矿山安全生产和经济发展需要的干部、员工队伍，实现安全生产、文明生产。
二、培训对象：1、各级安全生产管理人员，包括矿级领导、中层干部和一般管理人员；2、聘任在岗的安全生产技术人员；3、各类特殊工种和特种作业人员；瓦斯检查员、监测工、放炮员、测风工等，4、急需培养的安全生产工作骨干员工；5、全体从业人员。
三、培训教育内容：1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、规范和标准；2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关煤矿安全生产管理的专业知识；3、特种作业人员资格培训；4、从业人员的安全生产应知应会培训；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故安全分析。
四、培训教育方式：1、3—4月份，由安检科组织举办一期瓦检员、监测工、放炮员、测风工等，岗位技能培训；2、5—6月份，由安检科、生产技术科负责组织举办第三期生产单位安全生产管理人员、班组长和放炮员岗位培训；3、7—8月份，由安检科、生产技术技术科联合举办第二期煤矿井下电、钳工岗位技能培训和井下调度绞车工岗位技能培训；4、安检科负责矿新工人入矿培训、矿井内部日常的岗位技能培训以及从业人员的安全生产应知应会知识培训，各单位相互配合切实履行好安全生产三级培训的原则；5、积极组织安全生产管理人员和特种作业人员参加上级组织的任职资格培训和适应性培训；6、工会、矿办负责矿日常安全生产宣传教育培训，利用广播、电视、板报、橱窗、标语、展板等宣传工具进行安全生产知识的全员教育培训；7、各单位部门特别是生产单位要充分利用周二安全学习会、班前会时间，用以会代训的方式对员工进行安全知识培训，组织好安全知识竞赛。
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XX煤矿安全培训中心
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★煤矿安全生产方针及其法律法规
第一节 煤矿安全生产方针 1 我国安全生产的基本方针是“安全第一、预防为 主、综合治理”。 2 坚持“三不”，即不安全不生产，隐患不排除不生 产，措施不到位不生产。 3 选择题：坚持管理、装备、培训三并重的原则。 4 问答题：坚持“四不放过”原则，即事故原因没 有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过， 广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有到 位不放过。
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㈣判断题：《矿山安全法》 第七条,矿山建设工程 安全设施必须和主体工程同时进行设计、同时施 工、同时投入生产和使用(简称“三同时”)。 ㈤《矿山安全法》第二十六条 矿山企业必须对职工 进行安全教育、培训；未经安全教育培训的，不 得上岗作业。矿山企业安全生产的特种作业人员 必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证 书的，方可上岗作业。 ✪《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》： 特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相 适应的安全技术理论和实际标准： ⑪企业管理的全部内容和生产的全过程都要把安 全放在首位，任何决定、办法、措施都必须有利于 安全生产。 ⑫把坚持：“安全第一”的方针作为选拔、任用、 考核干部的重要内容。 ⑬把安全工作纳入党政工作重要议事日程和承包 内容，把安全技措、安全培训列入年度和月度生产 和工作计划。 ⑭建立健全安全生产责任制，层层落实。 ⑮人、财、物优先保证安全生产需要。
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㈥《矿山安全法》四十六条,矿山企业主管人员违 章指挥、强令冒险作业，因而发生重大伤亡事故 的，依照刑法的规定追究刑事责任。 ㈦事故一般分为以下等级： ﹛p15﹜ （1）特别重 大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以 上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿 元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故， 是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上 100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直 接经济损失的事故；（3）较大事故，是指造成3 人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重 伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损 失的事故；（4）一般事故，是指造成3人以下死 亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接 经济损失的事故。
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判断题：从业人员发现直接危及人身安全的紧急 情况时，应立即向矿负责人汇报，等待领导人意见。 【】 ㈢问答题：从业人员的安全生产义务﹕ ①必须遵章守规，服从管理的义务； ②正确佩戴和使用劳保用品的义务； ③接受安全生产教育和培训，掌握生产技能的义 务； ④发现事故隐患或者其他不安全因素，及时报告 和处理的义务 ； ✪2006年6月7日，国家七部委：《关于加强国有 重点煤矿安全基础管理的指导意见》中赋予井下职 工以下10项权利：
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(1)带班人员不下井，工人有权不下井； (2)带班人员早出井，工人有权早出井； (3)安全隐患不排查，工人有权不作业； (4)管理人员违章指挥，工人有权不执行； (5)没有安全措施，工人有权不开工； (6)不组织班前安全学习，工人有权不下井； (7)未进行”三位一体”(班、安、瓦)安全检查，工 人有权不开工； (8)监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有 权不开工； (9)不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不 下井； (10)避灾路线不标识，工人有权不下井。 煤矿不得因为上述原因扣发职工工资、辞退职工。
•2
5如何理解煤矿安全生产方针？ 答：安全第一，是强调、突出、优先、首位、 头等、大事的问题；体现了：科学(安全)发展观、 以人为本(生命至上)观、和谐社会(安全稳定)、正 确处理了生产与安全的关系。是方针的灵魂和统 帅。 预防为主，是搞好安全的根本途径。把预防置 于事故处理的前面；要研究规律，加强预测防范； 要遵章守纪；要处理隐患。 综合治理，是搞好安全的手段和方法。党政工 团齐抓共管；经济、行政、法律手段齐上；职工、 部门、群众、社会、媒体共同监督；五要素(文化、 法治、责任、科技、投入)都要抓。
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㈢坚持落实各项行之有效的措施。
判断题：安全第一与质量第一是矛盾的。(X)
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第二节 煤矿安全生产法律、法规 1我国煤矿安全法律法规体系﹕㈠法律，如《安全 生产法》《煤炭法》等；㈡行政法规，如《煤矿 安全监察条例》《生产安全事故报告和调查处理 条例》等；㈢地方性法规；㈣规章，部门规章 ， 如《煤矿安全规程》和地方规章。 2.学习法律法规首先要明确该法的执行日期弄清该 法的目的，掌握重点，全面理解。 3.下面是有关煤矿安全生产方面的几个重要法律内 容：
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⑯严格认真、一丝不苟地执行《煤矿安全规程》 和安全指令、文件。
⑰党、政、工、团一起抓安全，思想政治工作 要贯彻到安全生产全过程。 ⑱领导干部支持安检人员的工作，正确处理安 全与生产之间出现的矛盾，坚持不安全不生产。 ⑲业务保安搞的好，安全教育广泛深入。 ⑳坚持文明生产，矿井面貌改观，安全状况明 显好转，有安全感。 只有做到以上10点，才算全面落实了安全第 一的方针。
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6煤矿企业如何贯彻煤矿安全生产方针？ 答：贯彻落实煤矿安全生产方针必须做到以下三 点 ㈠坚持管理、装备、培训并重的原则。 ⑪管理能消除人的一切不良行为，弥补装备的不 足，减少事故，保障安全生产。 ⑫装备是人同大自然做斗争的工具 ，先进的技术 装备可以提高工作效率，创造良好的安全作业环境。 ⑬培训是提高职工素质的手段，保证职工正确操 作先进的装备和应用先进的技术，才能进行科学管 理。 只有坚持三并重的原则，才能真正落实好煤矿 安全生产方针。
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㈠填空题： 生产经营单位的主要负责人和安全生产 管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相适 应的安全生产知识和管理能力。 ㈡问答题：从业人员的安全生产权利﹕ ①享受工伤保险和伤亡求偿权；44、48条 ②危险因素和应急措施的知情权；45条 ③安全管理的批评检控权； ④拒绝违章指挥和冒险作业权；46条 ⑤紧急情况下的停止作业权和紧急撤离权；47条 ⑥建议权；45条 ⑦获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的 权利；37条 ⑧获得安全生产教育和培训的权利