VI企业形象设计与推广课程实训
VI设计实训教学大纲
防灾科技学院《VI设计》课程实训大纲彭麦福人文社科系广告学专业《VI设计》课程实训教学大纲课程名称：《VI设计》学时学分：40学时先修课程：素描、色彩、字体设计、版式设计适用专业：广告学实训班级：0950622/23开课部门：人文社科系一、课程的地位、目的与任务《VI设计》在企业形象策划、设计和提升企业竞争力方面具有十分重要的作用和地位。
本课程使学生获得从事企业形象设计的基本知识和能力，是视觉传达设计专业主要培养目标之一，是该专业的主要必修课程。
使学生了解标志设计的形式、技法、掌握企业形象策划设计的基本概念和设计流程，同时也能以个人或团队形式熟练完成企业形象设计中视觉部分的设计内容，使学生获得从事企业形象设计策划的基本知识和能力。
通过实训教学和课题训练，使学生全面了解与基本掌握企业形象设计（CIS）中（MI、BI、VI）的作用和相互关系的理论系统、设计方法，通过典型作业训练和辅导，使学生具备较好的商标标志设计能力和合作完成企业形象策划、设计能力。
三、实训内容与实训基本要求（一）实训要求1掌握VI设计的调研方法，熟悉设计流程；2掌握企业标志的设计方法与余流程；3掌握VI设计的原则；4掌握VI手册中基础系统的设计与应用系统的设计，对VI手册整体风格的设计表现。
（二）实训内容实训一 VI设计市场调研及成立VI设计小组1、实训目的理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。
成立专门的工作小组，开展设计工作。
2、实训学时 4学时3、实训内容1)企业自身研究2)市场调查3)竞争者研究4)消费者研究4、实训要求认真完成市场调研工作，根据调研结果，小组成员作出具体的设计策划方案指导下一步的工作。
5、评分标准市场调研全面，分析科学，策划方案合理可行。
6、时间：周一实训二标志设计1、实训目的掌握企业标志设计的思路，设计表现方法。
2、实训学时 4学时3、实训内容标志设计根据前期的策划方案，寻找标志设计的突破口，理清设计思路，设计标志。
vi实训报告
vi实训报告本篇文章将围绕VI实训报告展开，通过深入的分析和阐述，探讨VI实训的目的、内容以及对个人和团队的影响，希望能给读者提供有关VI实训的详尽了解。
一、VI实训的定义和目的VI，即Visual Identity，是指视觉识别系统。
在商业运作中，VI被广泛应用于企业的品牌推广和形象塑造。
VI实训是一种帮助学生熟悉VI设计原理和实践操作的教育活动，旨在提升学生的设计能力和创新思维。
VI实训的目的主要有两个方面：一是培养学生的设计理念和实践技能；二是提升学生的团队协作与沟通能力。
通过实践操作，学生能够了解VI的设计原则、构建品牌形象的手段以及与客户的需求对接，从而锻炼学生的设计思维和解决问题的能力。
二、VI实训的内容和过程VI实训的内容通常包括品牌标志设计、标志应用设计、品牌应用手册设计等。
这些内容往往与企业的品牌定位、文化传达、业务特点等紧密相关。
在实训过程中，学生需要结合相关理论知识和实践技能进行设计，同时还需要积极与团队成员合作，展开设计讨论和方案推敲。
VI实训的过程可以分为五个阶段：需求分析、创意构思、设计方案、设计实施、效果评估。
在需求分析阶段，学生需要与客户进行沟通，了解客户的需求和期望；在创意构思阶段，学生可以充分发挥个人的创新思维和想象力，提出多样化的设计方案；在设计方案阶段，学生需要对各种方案进行评估，选择最合适的方案进行细化；在设计实施阶段，学生需要利用相关软件进行设计和制作，并与团队成员进行合作与反馈；在效果评估阶段，学生需要对设计成果进行评估和改进，不断提升设计质量。
三、VI实训对个人的影响VI实训对个人的影响主要表现在以下几个方面：首先，VI实训的过程使学生能够从实践中掌握VI设计的技巧和方法，提升设计能力和水平；其次，VI实训锻炼了学生的创新思维和解决问题的能力，培养了他们对设计的独特见解和敏锐度；再次，VI实训促进了学生的自我反思和批判精神，帮助他们不断完善自身的设计思路和方法论；最后，VI实训的团队合作性质，使学生能够在集体中相互协作和交流，培养了团队协作与沟通的能力。
vi设计实训报告
vi设计实训报告
一、项目概述
本次VI设计实训的项目为一家新兴的咖啡馆品牌，品牌名称为“Beano Coffee”。
我们的任务是为该品牌进行全方位VI设计，包括品牌标志设计、标志应用规范、字体、颜色、形象照片和视觉传达等。
二、设计思路
1.品牌标志设计
我们的设计师们首先以咖啡豆为灵感，用简洁但不失独特的线条设计出“Beano Coffee”的标志。
在设计中，我们将橙色和棕色作为主色调，表现出品牌的年轻、时尚和温馨的特点。
2.标志应用规范
在标志应用规范中，我们将设计出一套标志应用手册，详细规范了品牌标志的使用范围、尺寸、位置、颜色等规范。
3.字体和颜色
为了更好地表达品牌特点，我们选择了一种个性鲜明、时尚简洁的字体，同时选用了橙色和棕色作为主色调。
这两种颜色不仅与品牌标志相协调，还能表现出咖啡的颜色和品牌的特色。
4.形象照片和视觉传达
在形象照片和视觉传达中，我们用了一系列高质量的餐厅图片和自然景观的图片，为品牌塑造了一个清新、时尚、高品质的形象。
三、设计成果
经过我们设计师们对VI设计的协同努力，成功完成了“Beano Coffee”的VI设计，该品牌形象更加清新、新颖、时尚。
本次VI 设计方案成功提升了品牌形象，增强了品牌的市场竞争力。
《企业形象设计》实训任务指导书
《企业形象设计》实训指导书编制院系：艺术工程学院适用专业：视觉传达设计陕西服装工程学院目录实验一：VI设计系统 (3)《企业形象设计》实训指导书实验项目中文名称：企业形象设计实训课程编号：实训学时：10学时适用专业：视觉传达设计专业所属课程：企业形象设计开课学院：艺术工程学院开课学期：第 7 学期实训项目一 VI设计系统一、实训目的本课程教学采用项目教学法，课堂讲授与工作室指导相结合的方式，教师结合相关企业形象设计项目讲解，使学生有具体的感性的认识，并通过具体设计过程的感受增加实践方面的知识。
二、实训内容实训内容（1）VI基础设计系统1）标志设计2）标准字设计3）排列组合4）标准色5）象征图案6）吉祥物7）宣传口号、标语（2）VI应用设计系统1）办公用品系列2）产品类设计3）包装类设计4）导视标识、环境设计5）店面设计6）交通工具设计7）广告宣传设计8）公关礼品设计9）服装设计10）展览设计（3）VI手册的制作三、实训要求课程项目设计是检验学生对该门功课掌握程度的高低，要求学生要有充足的思想准备，其次要求教师要有较高的学术思想和企业策划能力，在辅导过程中随时给予学生示范，启发性地给予学生更广阔的设计思路，引导学生把自己的表现能力在作品中体现出来，使设计达到极致。
四、实训工具专业配置的计算机五、实训步骤1、根据调研企业理念文化绘制VI草图2、讨论确定方案3、标准制作VI基础图形4、完成基础设计系统5、完成应用设计系统六、评分标准：（100分）1. 平时成绩（15%）2. VI基础设计系统（25%）3. VI应用设计系统（30%）4. VI手册制作（15%）5. 实训报告（15%)水调歌头明月几时有？把酒问青天。
不知天上宫阙，今夕是何年。
我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。
起舞弄清影，何似在人间？转朱阁，低绮户，照无眠。
不应有恨，何事长向别时圆？人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。
但愿人长久，千里共婵娟。
vi实训报告
vi实训报告一、引言在这次的VI实训报告中，我将详细介绍我们团队在VI实训中的工作成果，包括VI设计方案的制定和实施过程、VI标志和VI应用物料的设计与制作、以及实施效果和反馈。
二、VI设计方案制定和实施1. 背景分析在VI设计方案制定之前，我们首先对公司的背景进行了深入的分析，包括公司定位、行业竞争格局和目标受众等方面的调研，这为我们的设计方案提供了有力的支持。
2. VI设计理念基于公司的核心价值观和品牌形象，我们提炼出了独特而有吸引力的VI设计理念。
我们希望通过设计传达出公司的专业性、创新性和可靠性等核心价值观，同时在视觉上给予受众积极、亲切的感受。
3. VI标志设计根据VI设计理念，我们开始了VI标志的设计。
我们通过多轮讨论和修改，最终确定了一个简洁、具有辨识度的VI标志。
在设计中，我们注重了色彩搭配的和谐性和字体的可读性，力求使标志在不同场景下都能产生较强的视觉冲击力。
4. VI应用物料设计与制作除了VI标志之外，我们还设计了一系列的VI应用物料，如名片、信纸、宣传册等。
在设计过程中，我们充分考虑了不同物料的特点和用途，力求使整套VI应用物料在风格上保持一致，同时又能够满足不同的传播需求。
5. VI实施效果与反馈在VI设计方案制定和实施的过程中，我们密切关注了实施效果和反馈。
通过市场调研和受众反馈，我们发现公司的VI形象在目标受众中产生了较为积极的反响。
VI设计方案的实施也得到了公司内部各部门的认可和支持。
三、总结与展望通过这次VI实训，我们深入理解了VI设计的核心概念和流程，并通过实际操作掌握了相关的设计技巧和工具。
我们将继续改进和完善VI设计方案，并进一步推动公司品牌形象的传播和提升。
风格：议论文格式。
vi实训报告
vi实训报告摘要：本报告旨在总结和评估本次VI（视觉识别）实训的过程和成果。
通过实际操作，我们掌握了VI设计的基本原理和技巧，同时深入了解了VI在品牌传播中的重要性和作用。
本报告将详细介绍实训的目的、方法、结果和反思，并提出进一步改进的建议。
1. 概述VI（Visual Identity）是一个企业或品牌在外部展示形象的一种整体设计概念。
通过统一的视觉风格和标识系统，VI可以有效地传递品牌的核心价值和个性。
本次实训旨在通过实际操作，培养我们对VI设计的敏感度和实践能力。
2. 目的本次实训的目的是帮助我们理解和掌握VI设计的基本原则和技巧，并能够在实际应用中独立进行设计工作。
通过实训，我们还将加深对品牌形象和视觉传达的理解，培养专业的设计思维和创造力。
3. 方法在实训过程中，我们通过以下步骤进行VI设计：（1）需求分析：了解客户的需求和目标，明确设计的任务和范围。
（2）品牌定位：研究品牌的核心价值和竞争优势，确定VI设计的整体风格和定位。
（3）标识设计：设计品牌标识及其相关元素，如字体、颜色、形状等。
（4）应用设计：将VI元素应用到不同媒体和平台上，如宣传册、网站、海报等。
（5）评估和修改：根据客户的反馈和实际效果，对设计进行评估和修改，以确保达到预期效果。
4. 结果通过本次实训，我们完成了一个实际的VI设计项目，并成功应用于客户的宣传物料、网站和社交媒体平台上。
我们的设计符合客户的要求，体现了品牌的特色和个性。
同时，我们还收到了客户的肯定和好评，证明了设计的有效性和专业性。
5. 反思在实训过程中，我们遇到了一些挑战和问题。
首先是沟通与理解方面的问题，确保与客户充分对接和明确需求，避免设计偏差。
其次是创意与效果平衡方面的问题，要在追求独特性和创新性的同时，确保设计的实用性和可行性。
最后是团队合作与协调方面的问题，要保持良好的沟通和协作，确保项目的高质量完成。
6. 改进建议为了进一步提升VI设计的质量和效果，我们提出以下改进建议：（1）加强市场研究：了解行业和竞争对手的VI设计趋势和最佳实践，为设计提供更多参考和灵感。
vi实训报告
VI实训报告一、引言VI（Visual Identity）是企业形象系统的重要组成部分，通过统一的视觉设计风格，传达企业的形象、理念和价值观。
本报告旨在记录我在VI实训中的学习和实践过程，总结经验教训并提出改进方案。
二、实训目标1.了解VI概念和原理；2.学习使用设计软件进行VI元素的设计；3.实践设计企业Logo、名片、品牌色彩等VI元素；4.掌握VI的应用技巧，提升企业形象的统一性和专业性。
三、实训过程1. 确定企业定位和风格在开始实训之前，我们首先对所设计的企业进行定位和风格的确定。
通过调研和分析，我们确定了企业的目标受众、市场定位和所要传达的形象。
根据这些信息，我们确定了企业的VI设计风格。
2. 设计企业LogoLogo是企业形象的核心标识，它能够直观地传达企业的品牌和价值观。
在设计Logo时，我们考虑了企业的定位、行业特点和目标受众的喜好。
通过多次尝试和修改，我们最终完成了一个简洁、独特且具有辨识度的Logo设计。
3. 设计名片和信纸名片和信纸是企业日常沟通和交流的重要工具，也是企业形象的重要组成部分。
在设计名片和信纸时，我们保持了与Logo相一致的设计风格，并考虑了信息的合理布局和易读性。
通过选择合适的字体、颜色和版式，我们完成了一套符合企业形象的名片和信纸设计。
4. 建立品牌色彩和字体规范企业的品牌色彩和字体是其形象的重要组成部分，能够直接影响观众的视觉感受和情感传达。
在实训中，我们通过研究行业和目标受众的喜好，选择了一套符合企业形象的品牌色彩和字体，并建立了相应的规范和应用指南。
5. 应用VI设计完成VI元素的设计后，我们开始应用到实际场景中。
通过设计企业网站、宣传册、海报等材料，我们将VI元素融入到各种媒介中，提升了企业形象的统一性和专业性。
四、总结与展望通过本次VI实训，我深入了解了VI的概念和原理，学习了设计软件的使用技巧，掌握了VI元素的设计和应用技巧。
通过实践，我更加深刻地认识到VI对企业形象的重要性，以及设计的细节对形象传达的影响。
vi实训报告
vi实训报告导言：VI（Visual Identity）是企业或组织在视觉形象上的一种表达方式，它通过标志、字体、颜色、图形等元素的组合，传达出企业或组织的特点和价值观。
本文将围绕VI实训经历展开，探讨VI设计的重要性以及实践中的挑战与收获。
一、VI设计的重要性VI设计在企业或组织的品牌建设中起到至关重要的作用。
首先，VI设计能够提升企业或组织的形象和认知度。
通过统一的视觉形象，企业或组织能够在众多竞争对手中脱颖而出，树立起独特的品牌形象，进而提升消费者对其的认知度和好感度。
其次，VI设计能够增强品牌的一致性和辨识度。
通过统一的标志、字体、颜色等元素，企业或组织能够在各种媒体和渠道中呈现出一致的形象，使消费者能够迅速辨识并与其建立起联系。
最后，VI设计能够传达企业或组织的特点和价值观。
通过设计元素的选择和组合，VI能够准确地传达出企业或组织的核心理念和文化内涵，与消费者建立情感连接，进而提升品牌忠诚度。
二、VI实训的挑战与收获在进行VI实训的过程中，我遇到了一些挑战，同时也获得了一些收获。
首先，挑战之一是如何准确地把握企业或组织的特点和价值观。
在实践中，我发现只有深入了解企业或组织的背景、定位和目标群体，才能够准确地捕捉到其特点和价值观。
其次，挑战之二是如何进行创意的设计。
VI设计需要具备一定的创造力和艺术性，而这往往需要我们不断地思考和尝试，寻找到最能表达企业或组织特点的设计方案。
最后，挑战之三是如何在实践中保持一致性。
VI设计需要在各种媒体和渠道中保持一致，这对于设计师来说是一项不小的挑战，需要我们在设计过程中充分考虑到不同媒体和渠道的特点和限制。
通过克服这些挑战，我也获得了一些收获。
首先，我学会了如何进行市场调研和分析。
在实践中，我需要了解消费者的需求和喜好，以及竞争对手的品牌形象和策略，这为我进行VI设计提供了重要的参考和指导。
其次，我提高了创意设计的能力。
通过不断地思考和尝试，我学会了如何将企业或组织的特点和价值观转化为创意的设计方案，进而提升品牌形象和认知度。
vi实训报告
vi实训报告一、概述本报告旨在总结和记录VI实训的过程和成果，以及对整个VI设计过程的反思和总结。
通过本实训，我们旨在提高对VI设计的理解和应用能力，使其能够在公司形象建设中发挥更大的作用。
二、实训目标这次VI实训的目标是通过深入学习与实践，掌握VI设计的思路和方法，并能够根据公司的需求，设计出创新、独特且符合公司形象的VI元素和应用。
同时，也要了解VI设计在企业品牌形象中的重要性，以及如何将VI应用于品牌传播中。
三、实训内容及方法在实训过程中，我们首先对公司的核心价值观、定位、目标受众等方面进行了深入的了解，以此为基础进行后续设计工作。
其次，我们对市场竞争对手进行了调研和分析，从中学习借鉴，找到自身的优势和独特之处。
接着，我们进行了色彩心理学的研究，以帮助我们选择合适的色系来表达公司的品牌形象。
最后，我们根据实际需求，设计了公司的logo、字体、标志、名片等VI元素，并将其应用于宣传册、网站等相关媒介中。
四、实训成果在这次实训中，我们成功地完成了公司VI设计的任务，具体成果如下：1. 确立了公司的品牌形象和核心价值观，明确了定位和目标受众。
2. 设计了一套独特且专业的VI元素，包括logo、字体、标志、名片等。
3. 将VI元素成功应用于公司宣传册、网站等媒介中，提高了公司形象和品牌知名度。
4. 进行了VI设计效果的测试和评估，并对设计结果进行修正和优化，提升了设计质量。
五、实训心得通过这次VI实训，我们深刻认识到VI设计在企业品牌形象中的重要性。
VI设计不仅仅是一个企业形象的代表，更是企业文化和价值观的体现。
在实践中，我们遇到了一些困难和挑战，但通过团队的共同努力和持续学习，我们最终取得了令人满意的结果。
此外，我们还发现VI设计不是一成不变的，随着时间的推移和公司发展的变化，VI元素也会有所调整和改变。
因此，我们需要时刻关注市场动态和用户需求，及时对VI元素进行修正和优化，以保持企业形象的时尚与先进。
VI设计实训报告
一、实习时间：2011年6月13日-24日二、实习目的和任务：通过查阅资料，上机操作，完成VI设计，使同学们了解VI设计的概念，了解VI设计的功能，掌握VI设计的内容和分类，掌握整套VI的设计思路和过程，掌握整套VI的制作方法和技巧。
在这两周的实训时间内掌握VI设计的基本方法，并完成整套的VI设计。
三、实习内容：通过查阅各种资料，我对VI设计有了如下了解：什么是VI（视觉识别）VI设计即（Visual Identity），通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。
是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。
设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
在品牌营销的今天，没有VI设计对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和低落的士气。
VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。
其中，基础部分一般包括：企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等；而应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。
VI设计作用A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分；B、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业；C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度；D、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。
VI的设计原则VI设计是一项科学性、艺术性较强的工作，，必须遵循以下原则进行。
vi实训报告
vi实训报告引言：在当今数字化时代，企业的视觉形象对于品牌建设和市场竞争至关重要。
而视觉形象的核心就是企业的VI（Visual Identity，视觉识别系统）。
为了更好地了解VI的相关知识并将其应用于实践，我参加了一次VI实训课程。
本文将对这次实训的过程和经验进行总结和探讨。
一、VI概述VI是指企业在视觉传达中，通过标识、标识系统和标识应用等元素的综合运用，形成的独特视觉形象和连贯视觉识别系统。
VI的建立和应用能够提升企业在市场中的形象和知名度，进而促进品牌价值的增长。
二、实训内容和方法在实训课程中，我们首先通过课程介绍和案例分析，了解了VI的基本概念以及其在企业管理中的重要作用。
随后，我们分组进行了实践项目，由企业合作伙伴提供了具体的需求，我们需要根据他们的要求设计并制作VI相关的材料，如企业标识、名片、海报等。
三、实训过程在实训过程中，我们首先进行了市场调研，确定了目标市场和竞争对手。
接着，我们对合作伙伴的企业文化、愿景和核心价值进行了深入了解，为我们的设计提供了思路和方向。
在设计过程中，我们注重与企业合作伙伴的沟通，不断调整和优化设计方案，确保能够准确表达他们的意愿。
四、实训收获通过这次实践，我深刻认识到VI在企业发展中的重要性。
一个好的VI能够让企业在众多竞争对手中脱颖而出，树立品牌形象，增强消费者的认同感。
同时，通过与团队的合作，我进一步提升了我的团队合作和沟通能力。
五、实训反思尽管这次实训取得了一定的成果，但还有一些不足之处需要进行改进。
首先，在实践过程中，我们对于设计软件的掌握程度不够熟练，导致制作过程较为缓慢。
其次，在与企业合作伙伴沟通时，我们有时无法准确把握他们的需求，导致设计出的作品与他们的期望有一定的差距。
这对于我们团队的专业素养提出了更高的需求。
六、对未来的展望通过这次实训，我对VI的理解和运用有了较大提升，但仍然需要不断学习和实践。
在以后的工作中，我将尽可能多地接触和运用VI，提升自己的设计水平和团队合作能力，为企业的品牌建设做出更大的贡献。
vi设计课实践报告
vi设计课实践报告VI设计课程实践报告一、课程概述VI设计，全称为视觉识别系统设计，是品牌形象设计与传播的重要手段。
在本课程中，我们系统地学习了VI设计的基本原则、设计元素及其应用规范，并通过实际案例分析，深入了解了VI设计在品牌塑造中的实际作用。
二、学习内容1. VI设计基础：包括企业形象的概念、VI设计的基本原则、设计元素及其构成要素。
通过这些知识的学习，我们了解了VI设计的重要性及其在企业形象建设中的作用。
2. 设计元素：详细讲解了标志、标准字、标准色、辅助图形等基本设计元素的特点、设计原则及制作技巧。
我们通过实际操作，掌握了这些设计元素的制作方法。
3. 应用规范：学习如何根据企业特点和市场定位，制定相应的应用规范。
包括办公用品、广告宣传、产品包装等方面的应用规范，以及在实际操作中应注意的问题。
4. 案例分析：通过对成功和失败的VI设计案例进行对比分析，我们深入了解了VI设计的实际应用效果，以及如何根据企业特点和市场定位进行个性化设计。
三、实践环节在实践环节中，我们选择了某一企业作为实践对象，根据其特点和市场定位，为其设计了完整的VI系统。
具体包括：标志设计、标准字、标准色、辅助图形等基本设计元素，以及办公用品、广告宣传、产品包装等方面的应用规范。
在设计过程中，我们注重与企业沟通，充分了解其需求和期望，力求设计的VI系统能够准确地传达企业的核心价值和品牌形象。
四、经验与教训通过本次实践，我深刻认识到VI设计对于企业形象建设的重要性。
在实际操作中，要充分考虑企业的特点和市场定位，注重个性化设计；同时，要注意应用规范的一致性和统一性，确保品牌形象的连贯性和稳定性。
此外，与企业沟通也是非常重要的一环，只有充分了解企业的需求和期望，才能设计出符合其要求的VI系统。
五、展望与建议未来，随着品牌竞争的日益激烈，VI设计将更加受到企业的重视。
为了更好地满足市场需求，建议教师在课程中引入更多实际案例，让学生更加深入地了解VI设计的实际应用效果；同时，可以加强与企业合作，为学生提供更多的实践机会，以便更好地掌握和应用所学知识。
2024年VI培训课件(附加条款版)
VI培训课件(附加条款版)VI培训课件一、引言VI（VisualIdentity，视觉识别系统）是企业形象的重要组成部分，它通过一系列视觉设计元素，将企业的理念、文化、服务等内容传达给消费者，使消费者对企业产生认同感和信任感。
本课件旨在帮助大家了解VI的基本概念、设计原则和实施方法，以便在实际工作中更好地运用VI，提升企业形象。
二、VI的基本概念1.定义：VI是企业形象战略的重要组成部分，它通过标志、标准字体、标准色彩、辅助图形等视觉设计元素，将企业的理念、文化、服务等内容传达给消费者，使消费者对企业产生认同感和信任感。
2.作用：VI有助于树立企业品牌形象，提高企业知名度；增强企业内部员工的凝聚力和归属感；规范企业宣传资料的设计风格，提高宣传效果；提高企业产品和服务的附加值。
3.组成：VI主要包括标志、标准字体、标准色彩、辅助图形等视觉设计元素。
这些元素相互关联，共同构成一个完整的视觉识别系统。
三、VI设计原则1.独特性：VI设计应具有独特性，体现企业个性，与其他企业区分开来。
2.简洁性：VI设计应简洁明了，易于识别和记忆。
3.易用性：VI设计应便于在各种场合和载体上应用，如名片、海报、网站等。
4.稳定性：VI设计应保持一定的稳定性，避免频繁更换，影响消费者对企业形象的认知。
5.系统性：VI设计应形成一个完整的系统，各元素之间相互关联，共同传达企业形象。
四、VI实施方法1.调研分析：了解企业背景、行业特点、竞争对手等，为企业VI设计提供依据。
2.设计方案：根据调研分析结果，设计出符合企业特色的VI方案，包括标志、标准字体、标准色彩等。
3.审核修改：对设计方案进行审核和修改，确保符合企业需求和设计原则。
4.制作应用：将VI设计方案应用于企业宣传资料、办公用品、员工服饰等各个方面。
5.监督管理：对企业VI应用情况进行监督管理，确保VI实施的规范性和一致性。
五、VI培训的意义1.提高员工对企业形象的认识，增强企业凝聚力。
VI设计实训报告
一、实习时间：2011年6月13日-24日二、实习目的和任务：通过查阅资料，上机操作，完成VI设计，使同学们了解VI设计的概念，了解VI设计的功能，掌握VI设计的内容和分类，掌握整套VI的设计思路和过程，掌握整套VI的制作方法和技巧。
在这两周的实训时间内掌握VI设计的基本方法，并完成整套的VI设计。
三、实习内容：通过查阅各种资料，我对VI设计有了如下了解：什么是VI（视觉识别）VI设计即（Visual Identity），通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。
是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。
设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
在品牌营销的今天，没有VI设计对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和低落的士气。
VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。
其中，基础部分一般包括：企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等；而应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。
VI设计作用A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分；B、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业；C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度；D、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。
VI的设计原则VI设计是一项科学性、艺术性较强的工作，，必须遵循以下原则进行。
VI设计实训计划
VI设计实训计划一、课程实训的基本任务1、课程实训的主要任务：是对所选企业进行实态调研和企业形象调查，通过分析，得出结论，从而导出设计概念，提炼出企业的理念系统，并用视觉图形将其表现出来即进行VI设计。
2、课程实训的目标：为企业设计一套具有个性识别的CIS系统。
二、课程实训的主要内容CIS课程实训的主要内容和要求分别叙述如下：（一）企业实态调研通过对企业实态、企业荣誉、企业经营态势、企业组织机构、人员素质、发展规划、研发能力等的调研分析，肯定企业的成绩，找出存在不足，为CIS策划提供了依据。
其具体内容如下：1、调研目的企业实态与企业形象调研是企业导入CIS战略策划与形象设计的前期工作。
这一步骤的工作目的在于比较全面地了解企业的经营、管理、形象、品牌、文化等基本情况，为公司CIS总体策划与形象设计提供依据。
2、调研时间列出工作小组与公司决策层、管理层、部门负责人、员工进行座谈、个别访谈、问卷调查活动的具体时间。
并进行实地考察。
3、调研对象公司领导层：比如董事长、总经理、副总经理、总工程师等。
公司管理层：比如市场部经理、外贸部经理、人力资源部经理、供应部经理、办公室主任、生产部主任、技术部主任、质量办主任等。
公司员工：10人左右4、调研方式（1）座谈会（2）个别访谈（3）问卷调查（4）现场考察（5）现场拍摄照片（6）资料收集（7）其它5、调研内容（1）企业实态调研（2）企业荣誉：包括：产品荣誉、企业荣誉、技术荣誉、其他荣誉等。
（3）经营态势：包括：经营范围、经营理念、经营业绩等。
（4）组织机构：包括：经营部门、生产部门、技术部门、行政管理部门。
（5）发展规划（6）人员素质（7）研发能力（8）经营环境：包括：国际形势、国内形势、行业空间。
（9）竞争力：包括：竞争优势、竞争劣势。
（10）其它（二）企业形象调查通过对企业标志、产品包装等视觉系统应用情况及企业理念文化与价值观的调查；通过对内、外员工对公司形象的评价，以及本公司对未来形象塑造的期盼，为CIS策划时，企业形象定位打下基础。
vi设计实训报告
vi设计实训报告
实训报告
一、实训背景及目的
设计实训是为了培养和锻炼学生的设计能力和实践能力，提高学生的创新能力和解决问题的能力。
本次实训的背景是为了让学生熟悉和掌握VI（Visual Identity）设计的基本原理和方法，培养学生对品牌形象设计的理解和应用能力。
二、实训内容及步骤
1. 实训内容：
本次实训主要包括品牌形象设计的概念和原则、VI设计的基
本要素（标志、字体、色彩、图形）、VI设计的流程和方法。
2. 实训步骤：
（1）了解品牌形象设计的概念和原则，引导学生明确品牌形
象设计对企业的重要性和作用。
（2）讲解VI设计的基本要素，包括标志的设计原则、字体
的选择与运用、色彩的搭配原则、图形的运用等。
（3）介绍VI设计的流程和方法，包括品牌分析、设计构思、设计实施等方面的内容。
（4）进行实操训练，要求学生根据某一企业的要求进行VI
设计，包括标志设计、应用场景设计等。
（5）进行作品评估，对学生完成的VI设计作品进行评审和
点评，指导学生进一步完善和改进。
三、实训效果及总结
通过本次实训，学生能够熟悉和掌握品牌形象设计的基本原理
和方法，了解VI设计的基本要素和流程，培养了学生的设计
思维和创新能力。
学生能够根据企业的需求进行VI设计，并
能通过作品评审不断完善自己的设计作品。
总之，本次实训对于学生的设计能力和实践能力的培养起到了积极的推动作用，为学生今后的就业和发展打下了坚实的基础。
vi设计及实训教学大纲
《企业形象设计》教学大纲一．课程基本情况：课程名称：企业形象设计开课教研室：装饰艺术设计课程类型：专业课总学时：138理论学时：138实训学时：一周执笔人：白世中二、课程的性质与任务《企业形象设计》是一门操作性和实践性很强的课程，它力求通过企业形象的策划与定位来传播企业文化，树立企业形象使企业步入新的经济格局。
从设计教学的角度和实际情况出发，本课程不过多探索CI战略的文化内涵而主要解决企业的视觉识别问题，完成VIS视觉识别手册，理解CI战略的基本宗旨是解决形象设计中的群己一体的感的问题。
这不仅是将企业形象的方方面面组合成一个能够进行整体动态运作的有机体，而且还要使企业与他所在的生存环境、与市场、与同行、与上下游企业协调一致，找到一种与周围生存环境相融的感觉，构成一个整体。
三、教学目的与要求企业形象设计在近些年来已经被列为装潢艺术设计专业的职业岗位课程之一。
该课程的设置主要使学生掌握如下内容：1：了解企业形象设计的由来与发展确定企业形象设计的基本战略精神。
通过企业形象设计成功案例的分析明确企业形象设计战略的价值与意义近而明确企业的发展方向。
在了解企业形象设计设计的重要性之后我们要对企业形象设计的基本构成要素做重点学习，同时也要把握重中之重在MI、BI、VI当中重点理解VI，要把握MI与VI的关系并参照MI进行VI设计。
2：简单了解企业形象设计开发的作业程序。
进入全课程的重点和难点——视觉识别（V I）的设计开发阶段。
这一阶段首先要掌握企业形象视觉要素基本系统；其次掌握企业形象视觉要素应用系统。
企业的标志设计是视觉识别（VI）设计之中的灵魂，该课程在此穿插了标志设计的有关内容，这也是学生的重点学习内容之一。
结合设计案例分析讲解理论，旨在使学生对CIS战略有全方位的深入认识和把握，初步具备CIS策划设计、实施、管理和进行有效传播的能力。
四、教学方法由于本课程是一门操作性和实践性都很强的课程，所以要求学生在掌握基本的企业形象设计理论和设计要素的基础上还要进行必要的市场实际调研，有针对性的对某个企业进行企业形象设计的程序开发。
企业形象专项实训报告范文
一、实训目的随着市场经济的发展，企业形象已成为企业竞争的重要手段。
为了提升我国企业在国内外的竞争力，培养具有企业形象管理能力的人才，本次实训旨在通过理论学习和实践操作，使学生深入了解企业形象的重要性，掌握企业形象塑造的方法和技巧，提高学生综合运用专业知识解决实际问题的能力。
二、实训内容1. 企业形象概述（1）企业形象的定义及分类（2）企业形象的作用与价值（3）企业形象与企业文化的关系2. 企业形象塑造策略（1）企业形象定位（2）企业形象传播（3）企业形象维护3. 企业形象设计（1）企业形象视觉识别系统（VI）（2）企业形象听觉识别系统（AI）（3）企业形象行为识别系统（BI）4. 企业形象管理实践（1）企业内部形象管理（2）企业外部形象管理（3）企业形象危机处理三、实训过程1. 理论学习通过课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式，使学生掌握企业形象相关知识。
2. 实践操作（1）企业形象设计：以小组为单位，设计一套企业形象视觉识别系统（VI），包括企业标志、标准字、标准色等。
（2）企业形象传播：以小组为单位，策划并实施一次企业形象宣传活动，提高企业形象知名度。
（3）企业形象危机处理：模拟企业面临形象危机，进行危机公关演练。
3. 总结与反思各小组总结实训过程中的收获与不足，撰写实训报告。
四、实训成果1. 学生对企业形象有了更深入的了解，掌握了企业形象塑造的方法和技巧。
2. 学生提高了综合运用专业知识解决实际问题的能力，提升了团队协作与沟通能力。
3. 学生设计的企业形象视觉识别系统（VI）具有较高的实用价值，具有一定的推广价值。
五、实训总结1. 本次实训使学生认识到企业形象对企业发展的重要性，增强了企业形象管理的意识。
2. 实训过程中，学生通过实践操作，提高了企业形象设计、传播、危机处理等方面的能力。
3. 实训成果表明，本次实训达到了预期目标，为学生今后的职业发展奠定了基础。
六、实训建议1. 加强企业形象理论教学，提高学生对企业形象的认识。
VI实训报告
VI实训报告VI实训报告VI实训报告实训时间：1周（13周），201*.5.24~201*.5.28二、实训目的1、使到我们更加深入了解VI设计的本质、价值、手段；2、我们对各企业标志及整体形象的分析能力；3、提高为某企业进行视觉形象设计的能力；4、重点培养学生的创意新奇思维能力。
三、实训内容：1、VI设计⑴广东水利电力职业土木建筑技术学院VI设计⑵永安雅都宾馆VI 设计⑶永宁山峰酒业有限司VI设计⑷永安华远计算机有限司VI设计说明：上面4个可任选个，按照《VI设计与实训》P14所列的VI 设计清单进行VI设计。
2、本人制VI设计手册四、实训地点及实训进度安排二楼电脑室实训进度安排８周1~2节3~4节5~6节五、实训总结：时间过的很快，转眼就到了VI教学实验周结束的时候了，经过短短个星期的实训，感触很多，收获很多，同时我受到的扫荡也很多，让我尝到了学习的酸甜苦辣，同样也体会到学本专业的知识.生前得在实训的天，老师给我们将了这周实训的任务安排，讲述了本周实训的主要包括内容，实训目的以及意义所在位置，然后交代了些细节方面的问题，强调应当注意的一点点地方，以及考试成绩打分等。
上机星期基础星期二上机基础星期三上机基础上机应用星期四上机应用星期五上机应用上机手册撰写实训报告虽然时间很短很紧，下图但是我直认认真真去绘制每个图，思考每个细节，设计出自己想要的作品阶段性成果，还有作图步骤，哪怕是个很本人的弊病。
的确，在设计的过程中会非常多我遇到了不少的难题，感觉到色彩的搭配，构图等等，个个的被我解决，自己难免会感到有点高兴，从而增加了对VI的浓厚兴趣。
在这期间我深深收获到了，其，为人要真诚。
其二，勤奋务实，乐于奉献。
其三，要善于与人因沟通交流。
职高生活让我对计算机理论知识有了定的了解。
但实践出真知，倘若把理论与实践相结合，必须更地为社会服务。
、继续学习，不断降低理论涵养。
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得影视业进步的动力。
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《VI企业形象设计与推广》课程实训
一、课程实训的基本任务
1.课程实训的主要任务：是对所选企业进行实态调研和企业形象调查，通过分析，得出结论，从而导出设计概念，提炼出企业的理念系统，并用视觉图形将其表现出来即进行VI设计。
2.课程实训的目标：为企业设计一套具有个性识别的CIS系统。
二、课程实训的主要内容
CIS课程实训的主要内容和要求分别叙述如下：
（一）企业实态调研
通过对企业实态、企业荣誉、企业经营态势、企业组织机构、人员素质、发展规划、研发能力等的调研分析，肯定企业的成绩，找出存在不足，为CIS策划提供了依据。
其具体内容如下：
1、调研目的
企业实态与企业形象调研是企业导入CIS战略策划与形象设计的前期工作。
这一步骤的工作目的在于比较全面地了解企业的经营、管理、形象、品牌、文化等基本情况，为公司CIS总体策划与形象设计提供依据。
2、调研时间
列出工作小组与公司决策层、管理层、部门负责人、员工进行座谈、个别访谈、问卷调查活动的具体时间。
并进行实地考察。
3、调研对象
公司领导层：比如董事长、总经理、副总经理、总工程师等。
公司管理层：比如市场部经理、外贸部经理、人力资源部经理、供应部经理、办公室主任、生产部主任、技术部主任、质量办主任等。
公司员工：10人左右
4、调研方式
（1）座谈会
（2）个别访谈
（3）问卷调查
（4）现场考察
（5）现场拍摄照片
（6）资料收集
（7）其它
5、调研内容
（1）企业实态调研
（2）企业荣誉：包括：产品荣誉、企业荣誉、技术荣誉、其他荣誉等。
（3）经营态势：包括：经营范围、经营理念、经营业绩等。
（4）组织机构：包括：经营部门、生产部门、技术部门、行政管理部门。
（5）发展规划
（6）人员素质
（7）研发能力
（8）经营环境：包括：国际形势、国内形势、行业空间。
（9）竞争力：包括：竞争优势、竞争劣势。
（10）其它
通过对企业标志、产品包装等视觉系统应用情况及企业理念文化与价值观的调查；通过对内、外员工对公司形象的评价，以及本公司对未来形象塑造的期盼，为CIS策划时，企业形象定位打下基础。
1、企业商标注册及使用情况
2、企业标志及标准字体的使用情况
3、产品包装等视觉识别系统应用情况
4、企业理念文化与价值观
5、规章制度与执行情况
6、形象传播与广告宣传情况
7、内部员工对公司形象评价
8、社会公众对公司形象评价
（三）调研结论
1、整体评价
2、主要问题
3、结论
（四）策划书
根据企业实态调研分析及企业形象调查结果，对企业形象进行定位，提炼出一组准确的设计概念，以作为CIS设计的依据。
1、实施目标
2、设计概念
3、关键语
企业理念是CIS开发实施的关键，能否开发成功一个完善的企业识别系统，主要依赖企业对理念识别的理解和建立。
一般来说，企业理念的建立包括经营理念、经营方针、企业精神、企业价值观、形象口号等诸多要素。
1、经营理念
2、经营方针
3、企业精神
4、企业价值观
5、形象口号
（六）企业的VI设计
1、基础系统的设计
（1）企业标志的设计
（2）企业标准字的设计
（3）企业标准色及辅助色的设计
（4）企业吉祥物的设计
（5）企业辅助图形的设计
2、应用系统的设计
（1）办公用品系统设计
（2）旗帜类设计
（3）服饰类设计
（4）交通工具类设计
（5）企业环境系统设计
（7）广告宣传设计
三、课程实训的基本要求和进度安排
（一）课程实训的基本要求
1、设计具有差别性；
2、设计具有规范性；
3、设计要便于传播。
（二）课程实训的进度安排
CIS课程实训的时间为1-6周，具体安排如下：
四、课程设计应收集的资料
1、企业的历史；
2、企业的年度报告；
3、企业的行政管理文件；
4、企业领导的言论和声明；
5、新闻发布稿；
6、产品的有关资料；
7、企业重大活动的录象；
8、专利证书、获奖证书；
9、广告文本。
10、其它。
五、参考资料
1、《CI的策划和设计》吴为善编著上海人民美术出版社
2、《标志设计实务》谢燕松编著江苏美术出版社
3、《标志设计》吴国欣编著上海人民美术出版社
4、《标志设计艺术》刘小玄著江西美术出版社
5、《VI设计实例》丁建超主编中国水利水电出版社
6、《VI设计模板》陈青主编陕西人民美术出版社。