<企业管理手册>行政管理教你写好员工手册,做好管理(通用版,改改就能用)

合集下载

员工管理手册范本5篇

员工管理手册范本5篇

员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展,确保产品质量,严肃厂纪厂规,确保产品车间正常运作,特制定本管理制度:1. 职工应按时上班,不得迟到或早退。

2. 工作时间不允许随意串岗,无工作任务时应及时通知相关负责人。

3. 上班时间应该穿工作服,上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵,或与其它职工相互打骂、嬉闹,违者作书面检讨,态度不好或一月内累计三次者予以解雇,严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

5. 酒后上班影响工作者,记大过一次。

态度不好或一个月累计两次予以解雇,严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

6. 车间内严禁吸烟,违者罚款。

造成危害者,追究其经济、行政及刑事责任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盗公物或他人财物者,按实物价值10倍罚款,扣发工资予以陪偿,并予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班,直到完成,特殊情况除外。

10.未经允许,任何员工严禁带小孩和外人进入车间,违者对当事人罚款。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报,不准会客、打电话、吃零食、睡觉,不得擅自离开生产岗位,不得在产品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必须佩带工号牌,不得违法乱纪,涂改工号牌罚款。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备,严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱,新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动。

14.严禁擅自动用各类消防器材,或在消防设施附近堆放其它物品。

15.不得在生产区内随意使用临时电线,如果急需使用,须经主管人员批准,并由电工接电,用后应及时按期限拆除。

16.各车间卫生由各车间负责打扫,设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

17.操作机器要切实做到人离关机,设备停止使用时要及时切断电源。

18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗,锁好车间大门,关闭总电源。

本制度从即日起开始试行,在试行过程中发现遗漏,公司将出台附件作为补充,附件和本制度有同样的效力。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)公司员工手册通用时间:2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册(5篇)员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导,包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用,欢迎大家一起来收看!公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00;下午:13:30—17:30。

2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

公司员工管理手册范本

公司员工管理手册范本

公司员工管理手册范本1. 公司介绍本公司创建于xxxx年,是一家专注于xxxx产业的公司,致力于提供优质的xxxx产品和服务。

公司目前员工人数约xxx人,分布于不同的部门中。

2. 员工纪律2.1 出勤规定1.员工应当准时到岗,不得迟到早退。

2.员工应当按照排班表进行工作,如需请假应提前向主管部门申请。

3.员工如需调休,应当提前向主管部门申请,并获得批准方可执行。

4.如因病或其他事由不能来上班,应及时向主管部门请病假或事假,并提供相关证明。

2.2 工作规定1.员工应当认真执行公司各项规章制度和管理规定,以确保工作质量和效率。

2.员工应当遵守保密制度,不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

3.员工应当统一着装,穿戴整齐干净,不得穿拖鞋、睡衣等不适宜办公的服装。

4.在服务客户过程中,员工应当保持礼貌,不得使用不文明用语。

2.3 行为规范1.员工应当遵守国家法律法规和道德规范,不得从事任何违法违规行为。

2.员工应当尊重公司领导和同事,不得以任何方式侮辱或挑衅他人。

3.员工应当遵守公司的安全规定,不得擅自触碰电源、掌握危险品或进行高空作业等危险行为。

3. 员工权利3.1 薪资待遇1.入职员工应当签订劳动合同,按照合同约定的工资收入。

2.公司将定期进行薪资核算,保障员工薪资的合理性和安全性。

3.员工如有经济问题,可向财务部门申请贷款或垫付,但应当按月足额还款。

3.2 加班和调休1.如因工作需要需要加班,员工应当向主管部门提出申请,并按照规定获得加班费。

2.员工如需调休,应当提前向主管部门申请,并获得批准方可执行。

3.3 职业发展和培训1.公司鼓励员工持续学习和进修,提高专业技能和管理能力。

2.公司将定期组织培训和讲座,以提高员工整体素质和绩效评估。

4. 员工福利4.1 社会保险1.入职员工应当为其缴纳公积金、医疗保险、养老保险等社会保险。

2.如有其他需要,员工可向公司HR部门申请社会保险缴纳方式变更、参保人员增加、附加医疗保险等。

(企业管理手册)公司员工手册范本

(企业管理手册)公司员工手册范本

(企业管理手册)公司员工手册范本公司员工手册范本第壹部分公司的运营理念客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的壹面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面俩种方式)2-1-2招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试且将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知且办理试用手续2-1-3招聘人员要求*技术人员高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验,硕士中级职称之上技术人员:具有电子信息、计算机专业本科之上学历*管理类人员经理:管理或电子类专业院校本科之上,于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上,有强烈的责任心和事业心。

35岁以下市场人员:电子类专业院校本科之上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年之上,协调能力强质管人员:熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带:壹寸免冠照俩张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2试用新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退方案,由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须和公司签订聘任合同。

企业员工管理手册范本(5篇)

企业员工管理手册范本(5篇)

企业员工管理手册范本(5篇)企业员工管理手册范本精选篇1一、为了规范公司考勤管理严厉工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合我公司实际状况,特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为:上午08:30——12:00下午14:30——18:30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤,签到有效时间为上午8:30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的,应提前通知或打电话通知办公室,并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定:凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准,在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到/早退半个小时以内扣10元,迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元,迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定:凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定:凡因工作需要加班者,应在考勤表中注明,未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1:1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的,应提前打电话通知办公室,得到许可后方视为正常出勤,否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》,并经经理批准后,将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特别状况未能即使办理请假手续,应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的,由经理批准;二天以上的应由经理审核,总经理签字批准。

休假时间结束后,无故未上班也未续假者,按旷工处理。

五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

企业员工管理手册范本精选篇2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其仔细工作,特制定本考勤管理制度。

其次条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时30分,每周六、日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。

公司员工手册范本(通用5篇)

公司员工手册范本(通用5篇)

公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编收集整理的公司员工手册范本,欢迎大家阅读参考学习!公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准,不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌,不得打架,斗殴,酗酒,从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊,要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规,遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假,经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事,严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密,不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现,将根据情节轻重,给予经济及行政处罚,严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾,严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电,做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益,爱护集体财产,严禁将集体财产居为私有。

加强学习,学习型组织是分公司的追求目标,每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来,不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9:00上班,晚6:00下班,禁止无故迟到早退现像发生,违者予以20元处罚。

企业员工手册范本

企业员工手册范本

企业员工手册范本(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!企业员工手册范本企业员工手册范本10篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

企业员工手册范本(通用9篇)

企业员工手册范本(通用9篇)

企业员工手册范本企业员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编帮大家整理的企业员工手册范本(通用9篇),欢迎大家分享。

企业员工手册1员工守则1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工,作为公司企业文化的一部分,公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。

公司员工手册3篇(公司员工管理手册)

公司员工手册3篇(公司员工管理手册)

公司员工手册完整版3篇(公司员工管理手册)(一)根本准则1、公司提倡“__”的企业理念。

2、全体员工的一切工作行为,都须以“__”为准则。

3、做每一件事、说每一句话之前,都应当先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。

4、每位公司员工都应当为公司的整体利益而进取和自律。

(二)职责权限1、员工除本职日常工作外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事以下活动:(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义供应担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。

2、员工未获公司书面批准,不得在外兼任任何猎取薪金的工作。

3、每位员工的工作必需对上级和下级负责,无下级的员工对手中的产品或效劳负责。

4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动。

但制止以下情形的个人投资:(1)直接参加经营治理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象供应利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

(三)业务交往1、员工在经营治理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣,否则将构成受贿。

2、员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正值的职业道德准则,反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正值利益。

3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时,员工应向公司申报,并提出职务上的回避。

5、员工在对外业务联系活动中,业务关联单位按规定合法赐予的回扣和佣金,应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵本钱。

个人侵吞的,以贪污论处。

6、员工在公司以外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张铺张。

严禁涉及任何违法犯罪活动。

7、员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,尤其是涉及以下四点的,应谢绝参与:(1)奢华的宴请及消遣活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。

企业员工管理手册

企业员工管理手册

《员工手册》不是员工的“紧箍咒”,不是员工的束缚,不是远的对立面,它是我们员工必不可少的行为指南,是践行方太“三品合一”核心价值观的有力工具,为帮助大家学习方便,小编收集整理了企业员工管理手册3篇,希望可以帮助您,欢迎借鉴学习! 企业员工管理手册篇1第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。

12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》,复试由行政经理及部门主管负责。

公司管理通用员工手册参考模板

公司管理通用员工手册参考模板

公司管理通用员工手册一、员工言行举止规范1.公司员工的站姿应是挺胸抬头,双手自然垂于身体两侧。

员工在出席活动或者会见客户,又或者是在领导面前,都不得将手交叉环抱于胸前。

2.公司员工的坐姿应是保持端正,不要塌腰驼背,要保持仪态良好。

3.公司员工与员工之间相遇应该点头致意,遇到领导应主动问好。

4.公司员工在与他人握手的时候,应该挺直背部,自然大方,不必卑躬屈膝;握手时,虎口自然朝上,不要虎口朝下压,给人一种傲慢感和压迫感。

5.公司员工递交文件时,须将文件调整为对方的阅读方面递过去;笔、刀之类的物品,应将尖锐的一端朝向自己,再递向对方。

6.在公司办公区域,须时刻保持安静,不要在公司内奔跑以及大声喧哗。

7.在公司办公区域,员工遇到上司、客户,要让行,不得抢先走在上司、客户前面。

8.公司员工在上班时间,不得长时间接打私人电话。

员工在接打工作电话时,应保持合适音量,如需要长时间沟通,应选择去会议室或者无人区域,不要影响其他同事办公,扰乱办公。

二、员工保密管理1.公司所有员工须遵守公司保密制度,不得将公司所有经营信息透露给他人。

2.公司员工不得将经手的公司文件、信息随意以拍照、录音录像、上传网盘等各种形式传输给其他人。

3.公司实行同岗不同薪制度,故薪资是保密的。

所有员工不得向他人透露自己的工资,也不得打听他人工资。

三、员工仪容仪表1.公司所有员工在上班时间须穿着公司发放的工作服,并且不得随意更改工作服的搭配方式。

2.公司男员工不得留长发、不得留胡须;公司女员工不得披头散发。

3.公司所有员工不得将头发和指甲染得过于鲜艳;不得留长指甲,指甲需要清理干净。

4.公司员工须时刻注意口腔清洁,不得在上班时间吃有异味的食物;在吃完东西后要及时清理口腔,保证牙齿上没有异物、口腔里没有异味。

简单员工管理手册范本(通用5篇)

简单员工管理手册范本(通用5篇)

简单员工管理手册范本(通用5篇)简单员工管理手册范本(篇1)一、考勤管理1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚¥10元。

4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10元,严重者开除处理。

5、在工作期间,不得无故私自离开公司。

确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理。

6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元。

个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元。

不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。

8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元。

9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间,不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严重后果的,将会追究当事者之责任。

企业员工手册完整版范本8篇

企业员工手册完整版范本8篇

企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。

五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。

公司员工管理手册范本5篇

公司员工管理手册范本5篇

公司员工管理手册范本5篇公司员工管理手册范本【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为,提高员工整体素质,同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持安全第一,预防为主的方针,把加强思想zheng治工作与必要的行zheng手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍(略)第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须有爱厂如爱家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习zheng治,学习科学文化知识,不断提高zheng 治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3至6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

企业员工手册标准精选范本5篇

企业员工手册标准精选范本5篇

企业员工手册标准精选范本5篇企业员工手册标准精选范本篇1一、按时上下班。

如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识,上班迟到10分钟扣5元,以此类推每十分钟加扣5元。

2、有事除特殊情况外,提前一天执行请假制度,说明理由,去向,方便联系。

3、临时请假按时间累计12小时为一天。

4、由于行业特殊性,周六、周日不休息,如请假扣除当天工资及全勤奖金。

5、每月请假三天者,月出勤视为满勤。

本店设立超勤奖,金额为、50元/天。

二、上班期间,必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。

1、树立“顾客至上”的服务理念。

2、学习待客礼仪,主动问好、学会微笑服务。

3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。

4、禁止玩手机、睡觉。

接电话不得影响正常工作。

上述行为一经发现,处罚办法为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。

5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。

发现一次卫生差罚款5元。

三、旷工一天扣三天工资。

四、中途不做的员工(服务员提前壹个月,学徒工提前三个月写)如不按规定执行的或解聘的员工,终止押金发放。

五、本店新招员工有关要求。

时提供自己的联系方式,身份证复印件及家长联系方式。

2、面试合格后,试用一周,试用期不合格,本店有权辞退,不付任何待遇。

3、试用合格后,工资从试用的第一天算起。

工龄满一年表现好的员工,本店奖励一千元。

六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外,由职工本人负责。

本店概不负责。

企业员工手册标准精选范本篇2第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准,制度发生修改的以修改后制度为准。

第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。

第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。

第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。

其中:冬季:周一至周六:上午:9:00-18:00夏季:周一至周六:上午:8:30-20:30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

企业员工手册范本5篇

企业员工手册范本5篇

企业员工手册范本5篇企业员工手册范本篇1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。

第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。

第三条未经行政部审批,严禁其他部门私自架设网络、对外电话。

违者记行政小过一次,并扣50元/次。

第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ,部门间在传递信息时,严禁传递与工作无关的内容。

违者记小过一次,并扣款50元/次。

第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q,看小说、玩游戏等与工作无关的事情。

违者记小过一次,并扣款50元/次。

第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ,违者记警告一次,并扣款20元/次。

第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。

违者无薪开除。

企业员工手册范本篇21.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。

1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬,以最大程度发挥薪酬的激励作用。

1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。

严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。

1.2.2价值导向原则。

根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小,进行薪酬分配。

1.2.3市场化原则。

参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。

1.2.4体现员工能力差异原则。

薪酬与其个人能力挂钩,相同岗位的员工,能力不同,薪酬不同。

1.2.5绩效导向原则。

薪酬与其工作业绩挂钩,相同岗位的员工,工作业绩不同,薪酬不同。

1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。

薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。

1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是:岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。

1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

欢迎加入XX大家庭,祝工作愉快,生活幸福(企业管理手册)行政管理教你写好员工手册,做好管理(通用版,改改就能用)经营理念:讲究实效,完善管理;提升品质,争创效益X X有限公司员工手册XX有限公司发布目录Contents致公司全体员工 ................................................................................................................................................................... - 3 -一、公司简介........................................................................................................................................................................ - 4 -二、企业文化........................................................................................................................................................................ - 6 -三、员工行为管理规定....................................................................................................................................................... - 7 -四、聘用与人事变动制度................................................................................................................................................. - 13 -五、考勤休息休假制度..................................................................................................................................................... - 16 -六、薪酬制度...................................................................................................................................................................... - 18 -七、奖惩制度...................................................................................................................................................................... - 22 -八、部门各岗位职责 (25)九、绩效考核办法(试行) (40)附件1:市场项目部部长考核表 (47)附件2:项目负责人考核表(附项目列表) (48)附件3:后勤员工考核表(财务综合市场) (49)附件4:综合部部长考核表 (50)附件5:专业技术人员考核表 (51)附件6:月度、季度考核表 (52)附件7:月度、季度考核表 (53)附件8:部门季度绩效考核表 (54)附件9:部门季度具体绩效考核表 (55)致公司全体员工欢迎您成为............公司的一员!每次增添新人,我们都非常高兴。

首先要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,在激烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的一员。

公司董事会向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

公司正在系统地进行经营变革,管理创新,重新整合我们的企业文化,每一位XX公司人都应当积极参与。

只有参与才能更好理解,只有理解才能达致共识。

公司的制度规范需要每个XX公司人自觉遵照执行。

我们不能有任何违背公司利益(同样也是员工利益)的言行,这也是一种最基本的职业道德要求。

对于新员工,我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。

它集合了公司的基本政策及管理方略,员工的权利及义务,方便您随时参考。

假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解,请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。

本人谨此再次欢迎您加入!经理签名本人,已领取并阅读此员工手册,愿意遵守此员工手册之各项规定,并承担由违反规定所造成的相关责任。

日期:(注:该页填好后请交办公室保存)。

一、公司简介公司简介一般包括以下几个方面:1. 公司概况:这里面可以包括注册时间,注册资本,公司性质,技术力量,规模,员工人数,员工素质等;2. 公司发展状况:公司的发展速度,有何成绩,有何荣誉称号等;3. 公司文化:公司的目标,理念,宗旨,使命,愿景,寄语等;4. 公司主要产品:性能,特色,创新,超前;5. 销售业绩及网络:销售量,各地销售点等;6. 售后服务:主要是公司售后服务的承诺。

举例阐述公司简介的书写方式下面我们以XX网站策划为例(所有数据为举例方便,无实际意义),加以阐述公司简介的书写方式。

公司概况:XX网站策划,20XX年,注册资金80万,员工12名,专业的设计策划团队,一家大学生创业公司;发展状况:主要面向国内中小企业,已经为上百家企业提供了网站策划服务;公司文化:公司以“专注网站,用心服务”为核心价值,一切以用户需求为中心,希望通过专业水平和不懈努力,重塑企业网络形象,为企业产品推广文化发展提供服务指导;公司主要产品:主要为企业提供网站策划,网站设计制作,网站推广优化等服务;销售业绩以及网络:为中小企业提供网站策划服务,先阶段主要面向XX地区;售后服务:XX网站策划有详细的售后服务体系,提供终生策划指导服务。

以上就是关于新饶网站策划的一个分类详细说明,下面开始整理书写:XX网站策划股份有限公司成立于20XX年,注册资金80万,是XX一家专业的网站策划公司。

公司主要服务于中小企业,提供网站策划,网站设计制作建设,网络推广营销于一体的专业服务。

公司以“专注网站,用心服务”为核心价值,希望通过我们的专业水平和不懈努力,重塑中小企业网络形象,为企业产品推广,文化建设传播提供服务指导。

三年来,XX网站策划一直秉承以用户需求为核心,在专注XX本地市场开拓的同时,为超过一百家中小企业提供网站策划服务,优质、用心的服务赢得了众多企业的信赖和好评,在XX地区逐渐树立起公司良好品牌。

公司不仅仅提供专业的网站策划服务,同时还建立了完善的售后服务体系,为企业发展中遇到的问题和困难提供指导帮助。

我们相信,通过我们的不断努力和追求,一定能够实现与中小企业的互利共赢!二、企业文化企业宗旨:企业理念:管理理念:经营理念:质量理念:发展理念:企业吉祥物:三、员工行为管理规定一、员工行为规范1、服从领导,听从指挥,不得我行我素不服管理;2、自觉维护公司声誉,不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为;3、公司员工应忠诚为公司服务,不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展;4、严格保守公司机密,未经领导批准,不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件;5、在工作遇到困难时,应主动设法排除困难,力争按时完成工作任务,不得畏难回避,借故推诿;6、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费,所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出,更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产;7、在对外业务接洽时应态度谦和,不亢不卑,不得傲慢无理,损害公司声誉;8、公司员工应团结协作,共同努力,不得无事生非闹意见影响工作,不得吵架斗殴破坏公司团结;9、加强主人翁意识,维护公司形象,服从公司安排;对待客户热情有礼,耐心周到。

10、各部门员工做任何工作都应相互配合、尽职尽责,努力提高工作效率,自觉学习新知识,提高专业水平。

11、禁止在办公区域大声喧哗和聚众聊天,讨论工作应低声细语。

12、进入他人办公室应先敲门,经允许后方可进入,不得随意翻看他人文件和资料。

13、如遇任何问题,可向综合部反映,综合部应协助解决问题或向上级汇报,每位员工不能因个人情绪影响工作。

14、上班时间不得上网浏览不健康的网站、看网上长篇小说、聊私人QQ(业务QQ除外)、玩游戏、上MSN、看电影、玩手机等;公司电脑严禁下载安装游戏软件,禁止在公司玩游戏(如若发现一次扣除当月10%/20%/30%,三次以上者直接劝离工作岗位;听音乐用耳机、尽量不影响他人;应掌握正确操作、使用办公设备的方法,电脑应每天杀毒并升级杀毒软件,个人电脑个人负责。

15、手机是公司通讯的重要工具, 公司员工在正常上班时间不得以任何理由关机。

如发现无故关机或停机5小时以上,给予公司月度会议上通报批评,待以后薪酬体系完善后予经济上的处罚。

16、未经许可,不得在工作时间接见私人来客,或带私客在公司活动。

17、下班以后最后一位离开公司的员工应关闭所有门窗、切断电源,杜绝一切安全隐患,无故不能在办公室逗留。

18、公司固定电话为业务电话,严禁拨打私人电话,接听私人电话不得超过三分钟。

19、接听电话规范:A、拨号前应拿起话筒,以防免提音影响他人,拨通后先说:“您好!”并主动报出公司名称。

B、接听电话,必须在电话铃响三声之内接起,致以简单亲切的问候,并主动提出公司名称。

C、通话过程中,语音清晰悦耳,音量适中;言简意赅,时间不宜超过5分钟。

D、邻座无人时,应主动代接电话,并作好记录及时转告。

记录内容包括:对方姓名、单位、联系电话、事由、来电时间和是否需要回复等。

非特殊情况电话中不得透露本公司人员联系方式等信息。

(备注:综合部准备一个本子放在前台台面和抽屉里,以备代人记录使用。

E、谈话结束时应道“再见”,并等对方挂断后,轻放电话听筒。

20、服务忌语(工作中与客户和同事沟通时,不使用下述服务忌语以及与其性质类似的话语。

)a.这事不是我负责的,我不清楚。

b.请你去问其它部门(其他人员),这不关我们的事。

c.这是你自己的错,不关我们事。

相关文档
最新文档