某大学学生会考核量化指南(doc-15页)
学生会部员量化考核制度范本（2篇）
学生会部员量化考核制度范本学生会部员的考核是确保学生会工作高效运转和成员间协作的重要环节。
为了量化考核制度的建立，以下是一个范本，包括重要指标和考核细则，旨在为学生会部员提供明确的考核依据。
一、临时工作表现考核：1. 会议参与度：部员在会议中的积极参与程度，包括发言次数、质量、建设性意见等。
评分标准：A（8分及以上）、B（6-7分）、C （4-5分）、D（1-3分）。
2. 任务完成度：部员根据安排的任务完成情况，包括任务的准时完成、质量等。
评分标准：A（任务全部完成，无误，得10分）、B （任务大部分完成，有一定的改进空间，得7-9分）、C（任务完成不彻底，有较大改进空间，得4-6分）、D（任务基本未完成，得1-3分）。
3. 主动性和创新性：部员能否主动寻找更多的参与机会和提出新的工作建议，以增加学生会的积极性和创造力。
评分标准：A（经常主动提出建议或参与工作，得10分）、B（偶尔主动参与和提出建议，得7-9分）、C（很少主动参与和提出建议，得4-6分）、D（几乎没有主动参与和提出建议，得1-3分）。
4. 团队合作和协调能力：部员与其他成员以及外界合作的积极性和能力。
评分标准：A（始终保持积极合作和高效沟通，得10分）、B （能与他人合作，但有一定的改进空间，得7-9分）、C（合作和沟通效果一般，得4-6分）、D（缺乏合作和沟通能力，得1-3分）。
二、固定职责考核：1. 职责完成度：根据成员所负责的具体职责的完成情况进行考核，包括任务分配与管理、会议记录、活动组织等，评分标准根据具体职责安排而定。
2. 责任心和敬业精神：部员对所负责工作的投入程度和责任感。
评分标准：A（对工作充满热情，尽职尽责，得10分）、B（一般对工作有一定热情，但有一定改进空间，得7-9分）、C（对工作不够投入，有待提高，得4-6分）、D（对工作不负责任，得1-3分）。
3. 组织能力和执行力：部员在组织和执行工作中的能力。
评分标准：A（具备出色的组织和执行能力，得10分）、B（有一定的组织和执行能力，但有一定改进空间，得7-9分）、C（组织和执行能力一般，有待提高，得4-6分）、D（缺乏组织和执行能力，得1-3分）。
学院考核量化表(评分细则)
（10分）
10
具体考核参照《重庆邮电大学学生会档案管理条例》，不符合考核要求的扣1分/项。
有专柜管理得1分，无则扣1分:；有专人或部门管理得1分，无则扣1分；涉密及重要文件单独管理得2分，否则扣2分；档案借阅手续齐全得2分；有电子档案存留备份得2分；有档案管理得2分，无档案管理制度扣2分，档案管理制度不全扣1分。
自评总分
考评总分
实际得分
负责人签字：
参加校学生会各项工作考勤10分）
参加校级活动考勤（3分）
3
参加校学生会各项活动无故迟到或早退一次扣0.5分，缺勤一次扣一分。
根据签到纪录给分。
例会考勤（7分）
7
主席团例会考勤无故迟到或早退扣1分，无故缺勤一次扣2分；各部门部长会议无故迟到或早退一次扣0.5分，无故缺勤一次1分。
由各部门统计相关考勤情况。
学生会队伍建设
（6分）
6
学生会各部门分工合理、职责明确得1分；学生会积极开展内部的干部干事培训得2分；注重同校学生会及其他学院学生会交流合作得1分；按时召开学院学代会、换届选举得2分。
分工合理：有具体部门工作职责（1分）干部干事培训：以新闻稿和照片为准（2分）交流合作：具体的合作资料（1分）。
档案管理检查（10分）
与校学生会工作交流情况（10分）
及时上交学期工作计划与总结（5分）
5
学期初上交工作计划，学期末上交工作总结，按时上交得1分/项，否则不得分；工作计划与总结内容真实，按其质量评分最高3分。
按时上交得1分/项，未上交工作总结扣2分；工作计划与总结内容真实，按其质量评分，最高3分。
日常活动总结和工作简报（5分）
重庆邮电大学各学院学生会考核量化表
单位：负责人：考核时间：年月日
学生会检查项目和量化细则
学生会检查项目和量化细则(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--学生会检查项目和量化细则一、值周班级1、校服学生证：⑴、周一——周五穿着全套校服。
A：缺其中一件： 1分／人、 B：无学生证： 1分／人C：无校服号、丢失、挂烂等（需班主任开条证明，期限（1——5）天，下星期再继续开条，直到学生配齐。
开条后检查期间不扣分）。
⑵、冒充他班： 5分／人⑶、全无状态：A：核实准确：经检查核实2分／人、 B：核实错误：经检查核实5分／人2、凡是没有学生证的学生，一律不允许进班，值周班级登记后都在门卫室站着，由各班班主任、班长、同学或任课教师认领带领走。
3、值周班级考核：A：基础分值 + 1／2考核量化分值、B：等级：优 25分、良 20 分、中 15分、差 10分二、学生会日常检查1、卫生检查：注：1、考核量化值14分时值上列表格中的7项和值。
2、例如：高一某班中午检查时地面扣1分、窗台扣1分，则成绩为12分，但统分时为20 + 12 = 32分。
3、如锁门或拒检等造成不能检查的班级，则考核量化分值为0分，但统分时计为20分。
4、检查时间：周一至周五每天中午3：15时开始检查。
5、周五卫生抽查为第四节课后，抽查时要检查灯管，但周一至周五的日常检查灯管不查。
2、纪检检查：A：每天早、晚上课前10分钟纪律检查。
（早：高三年级组不查）B：楼道检查（打闹、追逐、大声喧哗等）注：1、早、晚自习时学校已设置好了预备铃，铃响后学生会进行检查。
2、早读检查包括抄作业、教室内打闹、喧哗等。
3、宿管检查：A：宿舍抽查，每周三次。
查校内平房宿舍卫生（初中部、高一年级组）。
B：每周六晚宿舍检查，查夜不归宿等。
注：1、女生公寓楼、男生公寓楼的卫生统一由王江琴副校长负责量化检查。
4、“两操”检查：A：眼保健操（可查检查单）注明：1、根据规定做眼保健操时允许做楼道卫生的班级出4人打扫楼道卫生，则其他人等均在班级做眼保健操。
团委、学生会量化考核方案
四川爱华学院团委、学生会量化考核方案（试行）为了保证团委、学生会干部工作的正常进行，加强我院团委、学生会的整体建设，发挥团委、学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识,使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。
一、考核对象：四川爱华学院团委、学生会全体成员。
二、考核时间：每月一次（按月考评，按月公布）三、考核宗旨：树立典范、创优争先、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
四、考核方式：（一）本考核方案旨在全面考核各部门的干部干事，故分为部门、干部和干事都制定有具体的考核措施。
（二）采取百分制（20分附加分），多渠道记录每位干部及其部门的工作情况。
（三）由团委书记处、学生会主席团、办公室和纪检部共同考核团委、学生会全体成员。
（四）考核人员要有记录，办公室每学期做统计，考核，备案。
五、考核方法（一）部门考核办法1.办公室、主席团评分（共60分）每学期期末，办公室、主席团成员一起对各部门一学期以来的工作表现进行讨论和交流，共同为各部门打分，其平均分为这部分的最后得分。
考评项目：（1）工作能力及效率（共25分）①处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。
（18—25分）②处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责工作成绩一般。
（10—17分）③工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负责工作成绩较差。
（0—9分）（2）工作积极性，奉献精神（15分）①工作主动积极。
热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。
（11—15分）②能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。
（6—10分）③工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。
个人(班级)量化考核评分细则
中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则每人基本分数为一百分，加减分情况详见以下细则。
加减分实施由分团委学生会主席团统一管理。
所有奖惩措施均需院团委统一批准。
班级量化考核分数=（班级个人分数之和/班级人数）+班级量化分数。
第一章评分细则加分细则表：表一（活动赛事加分表）表二（学生会日常工作加分表）表三（学生干部加分表）表四（各项等级考试加分表）减分细则表：表五（各班委未完成学院任务减分表）表六（早操签到减分表）表七（有关卫生检查、查寝、查课减分表）表八（有关青志队任务、记者站投稿减分表）表九（有关受校级处分减分表）第二章评分细则说明表一：活动包括各种辩论赛、演讲比赛、知识竞赛，合唱、歌咏等比赛，篮球、足球、羽毛球等各种大型活动。
表二：学院规定每班每学期应完成至少两次青志队任务，如扫雪等。
该任务以班级为单位，由班级向软件学院青志队提出申请，经青志队登记批准后，组织执行。
要求：参与青志活动的人数至少为本班人数的80%。
学生会每两周检查一次宿舍卫生，时间为每双周周六上午。
每次检查后，将评选出卫生状况优秀的十个宿舍以及卫生状况较差的十个宿舍，并予以奖励与惩罚。
表五：学院下达的任务包括：文件领取、班会记录、各项活动人员名单的上交等。
表六：软件学院的同学周一到周五早晨6：40——7:30在软件学院签到，共六个窗口，每班均有对应的窗口。
同学们签到时应遵循签到秩序，勿插队、与同学或负责签到的人员发生口角。
收指纹机时间为7：30，以指纹机时间为准，若未签到，则按旷签一次处理。
签到时，如果指纹机未能读出指纹，则出示学生证或住宿证，由相关负责人进行登记。
每周安检部会对签到情况进行统计，并给予相应的处罚。
表七：学生会会在周日至周四晚上，不定期抽查夜不归宿情况。
学生会将不定期组织查课，了解同学们的到课情况。
中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则（文字版）惩罚措施：（班级）1、班级开会签到制度：每次以班级为单位开会签到，无故旷到者扣1分，迟到者扣0.5分2、各班上交文件制度：每次以班级为单位上交文件，无故旷交者扣1分，迟到者扣0.5分3、班级文体活动制度：每次以班级为单位参加院级活动，报名后无故不到者扣1分，迟到者扣0.5分。
学生会各部门工作量化考核
学生会各部门工作量化考核1 、学生会各职能部门是学生会的日常工作机构，在学生会主席团领导下开展工作.学生会整体实行主席负责制,学生会各部实行部长负责制.2 、学生会主席主席团有权通过选拔提议任免各部部长、副部长，各部部长有权提议任免本部干事.3 、主席团、办公室主任、各部部长必须遵守各自的工作职责(见学生会主席、办公室主任、各部部长职责范围）。
4 、学生会各部按时交工作总结、工作计划，准时参加学生会干部例会。
5 、学生会各职能部门在新学期开学一周内将各部（含协会），学期整体工作计划交办公室整理，办公室收集整理完毕后,交学生会主席，报院团委。
6 、全体学生会干部应强化时间观念，会议涉及到的与会人员务必提前5分钟到场(包括院团委组织的会议，学生会各部主持的班级干部会等）。
7 、逢校院大型活动，学生会主要干部按要求到场。
8、学生会各部应加强内部沟通与相互配合，定期部门例会,对本部门干事培养教育。
9、凡因重大失误或重大失误造成交坏影响者，违反校规院纪者,责令辞职；.10、学生会管理实行量化，每月进行量化排名,学期末总量化第一、二、三名分别给予适当的物质及其他奖励并在学生会调整中优先考虑再量化管理中表现突出的部门负责人;对量化管理中，考核评分差的部门负责人进行劝退处理.二、工作流程及相应管理1、活动(以月为考核时间单位）（1）各部门开展活动前须交《活动方案》及《活动申请表》，活动后须填写《活动情况反馈表》。
按时上交材料并内容应属实。
（2）组织有序、工作分配落实到人.（3）资金的应用合理,.（4）处理好突发性事件，结尾工作。
(5）应该做到活动进程与状况及时向上级反应。
（6）各部门组织的活动在校内外应该努力加大力度宣传，并产生良好影响。
（7）每个活动项目必须要有宣传部记者团干事进行跟踪报道。
2、交流、协作(1）与各部门交流广泛、协作密切。
（2)部长与部员关系融洽且部内团结得。
附：学生会干部考核办法与依据1 、每次部长例会，办公室主任通报各部例会出勤情况、总结、计划递交情况,办公室值日并将通报情况备录在案。
安阳师范学院学生会学生干部量化考核细则
安阳师范学院学生会学生干部量化考核细则为督促校学生会成员积极配合校学生会工作，同时为了激发校学生会成员的工作热情，特制订此量化考核细则。
第一条校学生会实行末位淘汰制，即每学期考核一次,从高到低排序,每部口同等级（部长/干事）分数最低者，经校学生会主席批准后，开除校学生会。
第二条末位淘汰制采用百分制,所有部口的基准分、所有成员的基准分均为80分。
第三条每人最终分数=部口总分*20%+个人总分*80%第四条凡校学生会干事年终每人加5分，各部（室）部长（主任）、副部长每人加6分，主席团成员每人加7分。
第五条凡校学生会组织的各项活动（包括例会，值班等）按照《校学生会例会制度》等相关制度的规定，对考勤无故迟到者，每人次扣3分；无故旷会者，每人次扣5分；请假须严格按照《校学生会请假制度》的相关规定，对请假次数连续累计三次者，扣个人积分5分；事后说明原因，并由院（系）证明迟到、旷会原因者，每人次分别扣分1、3分。
第六条在校学生会组织的各项活动及执勤任务中，表现积极突出者，由主席团讨论通过后加3-5分予以鼓励。
第七条在校学生会例会及各项集会时，有违反《安阳师范学院学生会例会制度》及《安阳师范学院学生会值班制度》等其他制度的，将扣除其所在部口积分2-5分。
第八条校学生会各部口迟于规定时间上交工作计划或工作总结者，扣除该部口积分4分，不交工作计划的，扣除该部口积分8分，各部口在所承办的活动中，出现目标不明确，秩序混乱等情况致使活动不能顺利进行的，扣除该部口积分4-8分。
第九条各部口承办的活动比较成功，并受到学校领导和师生的好评的，视情况给该部口加1-5分，如活动出现重大纰漏，视情况扣4-8分。
第十条办公室各项任务完成质量较好，经主席团讨论后年终加1-5分，如各项任务未保质保量完成，视情况扣4-8分。
第十一条各部口在校学生会值班及工作期间，未能做到办公室要求的，视情况扣该部口积分1-3分。
第十二条校学生会依据《安阳师范学院学生会工作制度》等相关制度，将在每学期末评出先进部门和先进个人。
XX工业职业技术学院学生(自律)委员会成员量化考核实施细则
XX工业职业技术学院学生（自律）委员会成员量化考核实施细则为了进一步规范学生（自律）会的管理，加强学生会组织自身的建设，建立以“服务同学、锻炼能力、自我管理、群众监督”为主要内容的工作机制，进一步调动学生干部的积极性，体现学生会的桥梁和纽带作用，发挥团结和服务学生的功能，使学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，特制定此细则。
一、考核办法（一）制度实行量化考核，每人每学期的基础分为 100分，根据其工作表现按本制度的有关规定加分或扣分。
（二）考核对象：XX工业职业技术学院学生会全体成员。
（三）具体考核办法：考核逐级进行，秘书处负责对主席团及各部部长、副部长考核，各部部长、副部长对本部考核。
各部正、副部长的各项考核由学生会主席团和秘书处执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。
秘书处派专人负责检查、记录、考核和统计，秘书处接受主席团的考核。
（四）考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在 90分以上的为优秀学生会干部， 89-80分之间的为合格，79-70分之间的将作为降级任用， 69分以下的将酌情劝退或免去其职务。
二、个人量化考核标准，适用于全体学生会成员。
包括主席、副主席、各部长、副部长。
（一）有以下情况者给予扣分：1、每名学生会成员应按时参加早操。
（1）迟到、早退一次扣 1分；（2）缺席一次扣 5分（无假条）；（3）病假一次扣 2分（病假需有病例证明）；（4）事假一次扣 3分。
2、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委、学生会工作要求，拟订出各部工作计划和个人计划，重点突出。
期末写出工作总结和个人总结。
（1）未写计划或工作总结的每缺一份扣 4分；（2）书写目标计划或工作总结不够认真的扣 1-2分；（3）迟交目标计划或工作总结的扣 1-2分。
3、按时参加团委、学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
XX大学学生会干部量化考核办法
1．1２ＸX大学学生会干部量化考核办法
一、为了加强校学生会的各项举措的实施,保证各项工作能够稳步地进行，加强对学生会干部的管理,为学生会干部的评优提供依据,特制定次考核办法。
二、对学生会干部的考核主要从思想、工作、学习三个大的方面进行。
三、考核分优秀、合格和不及格三档，(含８5分）为优秀、考核分数在６０分—8５分（含60分）为合格、考核分数在60分以下为不合格。
四、考核每学期举行一次,先自测，然后由考核小组(主席团成员及各部部长)综合评定,确定成绩．
五、。
连续考核两次不合格者，经学生会主席团研究,予以解聘。
XＸ大学校学生会成员量化考核表
—————-—-——--——--部姓名－-———-——-－—-——。
某大学学生会干事考核细则
某大学学生会干事考核细则1. 考核目的和背景某大学学生会是学生自治组织的重要组成部分，为了保证学生会干事队伍的素质和工作能力，增强学生会的凝聚力和创造力，特制定本考核细则。
本考核细则旨在评估学生会干事的工作表现和能力，为后续选拔和培养优秀的学生干部提供参考依据。
2. 考核内容考核内容主要包括学生会干事在校园文化建设、组织管理和公共事务等方面的表现和能力。
2.1 校园文化建设考核•参与组织并负责校内大型文化活动的策划、组织和执行；•撰写并发布校园文化活动的宣传材料；•积极参加校内文化活动，展示学生会的形象。
2.2 组织管理考核•能够有效地组织和协调学生会的成员，确保各项工作的顺利进行；•能够制定完善的工作计划和目标，并进行有效的分工和任务指派；•具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地解决团队内部冲突。
2.3 公共事务考核•能够代表学生会参与校内外公共事务，如校园安全维护、环境保护等；•具备一定的社会责任感和公共事务处理能力；•能够积极参与社会公益活动，展示学生会的社会责任。
3. 考核流程和方法考核流程分为初选、复选和终审三个阶段。
3.1 初选初选阶段通过报名和面试的方式进行。
- 干事候选人需向学生会提交个人简历和考核报名表； - 学生会进行面试，评估干事候选人的个人素质和适应学生会工作的能力； - 面试评分标准包括学习成绩、组织能力、团队合作能力和沟通能力等。
3.2 复选复选阶段主要通过工作能力的考核进行。
- 干事候选人需参与学生会组织的实际工作，并承担一定的职责； - 学生会将根据干事的工作表现进行评估和记录； - 干事的工作表现评估主要包括工作态度、工作效率、工作质量等。
终审阶段主要由学生会的领导层进行评审和决策。
- 学生会的领导层将评估干事候选人在整个考核过程中的表现； - 综合考虑初选和复选阶段的评估结果，并结合个人素质和能力进行综合评定。
4. 考核结果与奖惩机制根据干事的考核结果，学生会将给予相应的奖励或处罚。
学生会量化考核细则
一、量化考核细则(一)早操要求：1、以班级为单位及时在指定集合地点整队。
2、出操人数全。
3、跑步过程中保持队形整齐。
4、步伐一致，口号响亮，不随便说话．5体育委员责任心强,口令规范。
扣分：1、早操迟到，每人扣0.5分，无故旷操,每人次扣１分2、跑步过程中队形散乱，每班扣１分。
3、在队伍中有说话者每人扣0．5分,打闹者每人扣1分.4、队伍带回时不整队而中途解散的，扣该班1分。
5、凡上操穿高跟鞋、拖鞋、戴遮耳帽、披大衣、两手放在口袋中，每人次扣0.5分.（二）广播体操要求:1、快（1)下楼到达场地快。
(2)按广播体操队形站好快。
(3）操后集合队伍快．２、齐（1)出操人数齐．(2)队形齐。
（3）不抢节拍,动作到位、整齐.3、静整队、做操、集合应严肃认真，不说话,不吵闹。
扣分：1、上操迟到,每人次扣0。
5分。
2、中途离队，每人次扣1分。
3、不集合而解散的,扣该班1分.4、做操不得穿高跟鞋、拖鞋、戴遮耳帽、披大衣,违者每人次扣0。
５分;５、凡做操不认真,或个别节根本不做的班级,扣该班1—2分。
(三）眼保健操检查标准要求:１、出操人数齐。
2、不抢节拍，动作到位、整齐.。
３、严肃认真,不说话,不吵闹。
扣分：1、无特殊情况，做操人数应于上课人数相同，缺一人扣1分．２、有不做操,说话，问题,睡觉，在教室走动者(包括收发作业),每人次扣1分。
3、拖堂严重的班级，扣该班1分。
4、全班无故不做扣该班５分。
５、上外堂的班级不予检查。
(四）教室卫生检查标准扣分:１、地面清扫干净。
2、讲桌；讲台；饮水机;窗台;窗框;黑板；前后门;暖气管搽干净.3、教室所对走廊；展示牌;黑瓷砖搽干净。
4、教室内桌椅摆放整齐。
违者每项扣1分.（五)室外卫生1、在规定的时间内打扫完毕。
（3分）2、地面扫干净，洒水。
(１—2分）3、如有绿化带,绿化带内捡干净。
（1分)4、劳动委员留至学生会检查完毕再回班级.（1分)如有违者，扣相应分数。
(六)餐厅检查扣分标准1、就餐前队伍整齐,安静。
分团委学生会量化考核制度
环境学院第十八届分团委学生会量化考核制度为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对学生会干部的内部管理，进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定本量化考核制度。
本制度分为部门考核和人员考核两大部分。
部门考核一、管理形式（一）考核对象：华中科技大学环境学院分团委学生会各分管部门。
（二）本制度实行量化积分制，满分分为100分，按照管理细则计算分数。
（三）学期末考核成绩在90（含90分）分以上者为优秀部门；80—90分为良好；70—80为合格；70分以下为不合格，对不合格部门在部长团例会予以通报批评，要求其提出详尽整改措施，并相应取消其同年度评先评优资格。
（四）考核办法1、考核机制分为部门自评和部门互评，主席团评价三部分。
采用民主集中的考核办法，分别按照40%，30%，30%的权重计算各部门得分。
2、部门自评：采用各部室学期末集中考核的办法，部室统一地点、统一时间，参与人员为该部室全体成员及分管副主席，并由一位人资部干事现场监督。
采用以下公式进行最终核算：A=a×60％+b×40％（A为最终成绩；a为全体干事打分的平均分；b为部长的打分）3、部门互评及主席团评价：采用逐次考核，求取平均的方法，在每月接近月末的部长团例会中分别评价，学期末集中数据按次数求取平均。
参与人员为各部门部长，主席团所有成员，分团委书记。
采用以下公式进行最终核算：A=a×50％+b×30％+c×20％（A为最终成绩；a为主席团成员打分的平均分；b为除被考核部门外部长打分的平均分；c为分团委书记的打分）（五）人资负责考核过程的监督，考核结果的记录和统计。
二、管理细则（一）部门自评：主要评分方面为活动（工作）参与、部门建设、合作交流三大方面。
部门成员根据实际情况打分。
（共40分）1.活动（工作）参与：包括活动（工作）组织频率、活动（工作）价值、人员参与度三小点。
学生会量化考核细则
学生会量化考核细则第一篇：学生会量化考核细则地理与旅游系学生会量化考核细则为规范学生会成员的日常工作，保持并提升成员的工作积极性，特拟定此量化考核细则，并作为以后对各成员进行奖惩的依据。
结合学生会的需求本考核采用连续考核，即自“考核”实行日起，每名部员发放基准分，工作日内持续进行考核，达到奖惩标准即进行相应奖惩。
若成员达到最高奖励标准，奖励后分数回归基准分继续考核。
如此往复，具述如下：基准分50分加分细则：1.考核期内每三次例会做一次小结，其间例会及值班均按时赶到无一次请假或迟到早退现象的加5分2.日常工作及部长安排工作，努力完成，得到部长肯定，并于例会由各自部长提出表扬并经主席和办公室讨论通过的加2分3.完成本系学生会工作任务，并得到系领导老师或学生会主席肯定，并于例会由主席提出表扬的加5分4.主动帮助其他部门完成工作，得到对方部长肯定，并于例会提出表扬的，由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加1-5分5.主动帮助本系老师或各社团解决问题，得到老师或社团长（会长）肯定，并向学生会反应此事的由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加2-5分注：以上条目发生冲突或重复时，以单次加分最多条目为准，不累加其他与本系学生会无关的个人荣誉不在加分之列扣分细则：1.学生会例会无故迟到10分钟以下扣1分，迟到10分钟以上扣1分并等同于一次请假2.学生会例会不到者须提前向办公室请假，得到允许后方可不来开会，如此算作一次请假；否则称为旷会一次扣6分，旷会累计超过三次者自动退出学生会，三次请假等同于一次旷会，两次10分钟以下迟到等同于一次请假，请假不扣分3.学生会成员开会期间，手机须调成静音或震动，会上手机发声并干扰到会议的一次扣2分4.学生会值班签到本，办公室定时检查，并安排不定期抽查，凡没有签到且没有向办公室请假的，算作一次旷班，一次旷班等同于一次旷会并扣6分5.对本部活动或部长安排任务态度冷淡或玩忽职守的视其部长意见扣1-5分6.做出某些不利于本部或学生会团结之事经查属实的视悔改态度扣5-20分7.例会或值班不到且未请假，但是，是由某种不可抗拒原因造成时，视情况酌情扣0-5分奖惩细则：考核期内凡有成员满足以下奖惩标准时，于最近一次例会上进行相应奖惩。
学生会奖惩量化标准
学生会成员考核标准本考核标准共分为三个阶段：试用期阶段、第一学期阶段、第二学期阶段。
本考核标准仅适用于林学与园林学院学生会干事。
一、试用期阶段1、针对非运动员学生会干事的考核：（1）学生会规章制度考核成绩为了让大一学生会新成员能够更好地了解学生会，学生会组织此次考核。
大一新成员考核成绩必须达到总成绩的60%以上才算合格。
（2）平时表现i:平时参与学生会集体活动的次数学生会集体活动即为除本部门日常工作以外的学生会所赋予的其他工作。
学生会成员接到工作通知后，只要按时并积极地完成工作，记为参与当次活动。
平时参与学生会集体活动每次加1分。
ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会、值班）根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个成员都应出席部门例会。
部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。
部门在完成本部门正常工作时，部门内每个成员都应准时到场。
部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。
平时参与部门正常工作每次加1分。
iii:记平时表现分为S、实际参与次数为n、总参与次数为m,则S=n/m.大一新成员考核成绩必须达到总成绩的80%以上才算合格。
(3)评分时以上（1）（2）两项必须通过，只要有一项不合格，大一新成员需主动退出林学与园林学院学生会。
2、针对参与运动会训练的学生会干事的考核：（1）学生会规章制度考核成绩为了让大一学生会新成员能够更好地了解学生会，学院学生会组织此次考核。
大一新成员考核成绩必须达到总成绩的60%以上才算合格。
（2）平时表现i:平时参与学生会集体活动的次数。
若是所在部门承担运动会训练服务任务，只要该成员按时到场且积极训练，则记为参与当次活动，否则记为缺勤；平时参与学生会集体活动每次加1分。
ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会）根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个成员都应出席部门例会。
四川文理学院学生会量化考核制度
四川文理学院学生会量化考核制度一、序言为了切实贯彻四川文理学院学生会为老师和同学服务的宗旨，积极谋求学生会的长远发展，努力打造一支能够服务我院学生、活跃校园文化、建设良好校风的高素质队伍，进一步使我院学生会的工作制度化、规范化，创造一种务实、高效、积极进取的学生会文化。
经四川文理学院学生会主席团研究决定，制定并修改了四川文理学院学生会量化考核制度。
本套量化考核制度以前几届学生会量化考核制度基本内容为依托，并根据本学年学生会工作发展的新要求、新需要、新思路以及四川文理学院的一些实际情况做了适度的修改和删减，并将原来的加减分考核方式更加明确细致化，将请假制度规整、规范化，使之更加趋于人性化和符合四川文理学院学生会的发展现状。
二、总则第一条组织名称四川文理学院学生会第二条组织性质四川文理学院学生会是在学院党委领导下，学院团委的指导下开展工作的全院青年学生的群众组织。
学生会代表和维护大学生的权益。
四川文理学院学生会是中华全国学生联合会暨四川省学生联合会的团体会员。
第三条组织宗旨坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南。
围绕学院党政的中心工作，团结全院同学，发挥桥梁纽带作用，为全院同学成长、成才服务，为把我院建设成有特色的教学应用型本科院校而奋斗。
第四条适用范围本制度的考核范围为四川文理学院学生会全体成员(包括主席团成员、各部门的部长、副部长、委员、干事)。
第五条考核思路本考核制度实行积分量化，每人每月基础分为100分，根据四川文理学院学生会量化考核条列进行分数加减。
本量化考核制度考核小组成员由四川文理学院学生会主席团、各部部长、副部长组成，主席团对各部部长进行考核，各部部长对各部的副部长、委员、干事进行考核，考核组对四川文理学院学生会负责。
主席团每月初将上月的考评结果在学生会例会上公布。
每月对所有成员考核分数进行通报，结果作为评优选先的依据。
(完整版)(完整word)学生会考核评比标准
淮南师范学院各学院学生会考核评比标准一、考评目的为深入贯彻落实社会主义核心价值观内涵,充分发挥学院二级组织机构先锋模范作用，校学生会积极推进各学院学生会基层组织考核评比工作。
加强学生会建设，促进校学生会与各学院学生会之间的交流、沟通与合作,充分调动各学院学生会工作的积极性和创造性，增强学生干部服务意识,推动我校本科教学工作审核评估工作的完成.二、考评内容1、机构健全、凝聚力强，富有积极进取、锐意创新精神。
2、以“三自教育”为中心开展工作，制度健全，档案完备。
3、贯彻校学生会决议，完成校学生会布置的任务.4、参加学生民主事务管理，维护学生合法权益，维护学校改革、发展、稳定大局。
5、学风、院风、班风建设优良,开展各项科技文化艺术等活动，活动有成效。
6、积极开展宣传、调研、信息传达工作，发挥桥梁纽带作用。
7、依照“德才兼备”的原则，及时调整、选拔学生会干部。
三、考评规则1、评选程序:以年度为单位,每学年开始各学院学生会按规定时间将总结材料交至校学生会，评比分为量化考核（自评、互评、终评、奖励分）、特色工作PPT得分。
2、评比原则：公平、公正、公开。
3、评分核算:满分100分，最终得分=量化考核得分×60％+特色活动PPT得分×40%四、时间安排自文件下发之日起开始考评工作,考评情况由校学生会汇总、审核、公布考评结果.五、相关说明1、总结材料应包括：年度工作总结（2000字左右，电子版)，自评材料、奖励分的相应材料。
2、本考评办法的最终解释权归校学生会所有。
3、本考评办法自下发之日起实施.淮南师范学院学生委员会二零一五年四月五日附件1 淮南师范学各学院学生会量化考核考评细则（一）自评(20分）1.每学期开展两次思想理论学习（3分）。
少一次扣1分，没有组织开展的扣1分，扣完为止。
2。
每月召开一次学院全体学干大会（4分）.没有组织召开的一次扣1分，扣完为止.3.机构健全，岗位设置合理，各学院学生会需设立与校学生会相对应的部门，根据自身需要也可增设其它部门，增设的部门需提前报送校学生会备案、审批(2分). 4。
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某大学学生会考核量化指南(d o c-15页)-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII西南科技大学学生会考核量化指南（试行）第一篇总则第一章原则根据西南科技大学学生会的章程制定本考核办法。
第二章实施本办法经西南科技大学学生会主席团表决通过后实施。
第三章适用范围本办法适用于西南科技大学有学生会建制的所有学院、部学生会。
第四章考核时间全年考核月份共7个月，9月至10月、11月、12月、3月、4月、5月、6月。
考核时间为下一考核月第一星期。
第五章分值介绍总分100分，三大板块所占分值百分比为：自我管理40%，自我服务40%，自我教育20%：各版块满足该板块的基础条例后得到基础分60，在此基础上再按扣分条例和加分条例进行加减分，加分上限为100分，减分下限为0分。
单个板块所得测评分乘以所占分值百分比为其考核分，各版块考核分相加即为当月总考核分。
第六章表彰加设明星学院表彰制度，对每月考核总分第一名的学院授以明星学院称号，在主席团例会上进行表扬并给予相应奖励。
第一板块自我管理第一篇组织建设第一章制度建设第一节基础条例学生会工作制度健全完善，部门职责清晰明确，有完善考核制度的，考核制度详细且量化，并依据考核制度落实考核工作。
第二节减分条例第一条各学院学生会机构设置及主要学生会干部任职、换届等应不超过10月，其情况不按照要求向校学生会申请报批的，一经发现扣除该学院学生会10月组织建设板块测评分5分。
第二条对工作作风随意，不按照学生会的章程工作的学生会在西南科技大学学生会主席团例会上给予通报批评，并扣除该学生会该月组织建设板块测评分10分。
第二章干部队伍建设第一节基础条例第一条干部队伍应该包括班级班委会成员、年级委员、各学生会分会组织成员、部门干事、副部长、部长及主席团成员。
第二条学生干部在日常工作中未出现重大工作失误，活动开展秩序井然，及时高效完成各级任务，并未受到任何学校行政处分。
第三条各级学生会要按步骤的落实干部队伍建设相关事宜，积极开展相关培训和建设工作。
第二节扣分条例第一条学生会系统内学生干部受到学校行政处分的，扣除当事人不低于3分/人次；学生会内部在十个工作日内没及时给予相应处理的，扣除所属学院学生会当月测评分5分/人次，以示警告、督促。
第二条在日常工作中出现重大失误、错误的学生干部应当将予以留任查看或直接开除处分，扣除该学院测评分5分/人次，同时上级主管部门负责人处以严重警告处分。
累计在工作中出现两次重大失误、错误的或两次受到警告处分的学生干部将直接予以开除处分，同时上级部门负责人应引咎辞职。
重大失误、错误包括：不认真完成本职工作，在大型活动中出现场面混乱、观众集体退场甚至打架斗殴等一系列严重影响学校声誉的行为。
处分扣分依据为学校相关机构及上级组织下发的文件。
第三节加分条例第一条学生或学生干部因舍己救人、见义勇为、拾金不昧等行为受到学校党政机关及以上机关行文表彰的，该学院学生会当月考核总分加5分/人次，集体获奖的加10分/次，以示表扬。
第三章基层队伍建设第一节基础条例第一条各学生会要不断地加强和拓展各项机制建设，根据校学生会的统一部署有步骤深层次开展相关工作。
积极有力的开展班委会建设和年级分会建设，建立有力的联动机制，通过维权、学风建设等一系列的实际行动，切实做好基层工作。
第二节加分条例第一条对于积极有力的开展班委会建设和年级分会建设，建立有力的联动机制，通过维权、学风建设等一系列的实际行动，切实做好基层工作的学院，由主席团评定后加该板块测评分5分/次。
第二篇会议管理第一章主席团例会议第一节基础条例第一条根据西南科技大学学生会章程，西南科技大学学生会主席有权根据工作的实际情况召开会议，主席团成员有义务根据要求参加会议的义务。
第二条主席团例会是西南科技大学学生会日常事务的决策性机构。
第三条学生会主席团例会必须由校学生会主席团成员、各学院学生会主席和校学生会各部门部长参加。
第二节扣分条例第一条按规定需参会人员无故缺席的，应扣除该学院（部门）学生会当月考核总分5分/次。
第二条按规定参会人员请假，由受委托人参会的，应扣除该学院（部门）学生会当月考核总分1分/次。
第三条按规定参会人员请假，但没有受委托人参加会议的，应扣除该学院（部门）学生会当月考核总分4分/次。
第二章例会及其他会议第一节基础条例第一条西南科技大学学生会例会是整个学生会系统的工作执行机构。
第二条学生会各部门例会必须由校学生会相应部门部长和各学院学生会相应部门部长参加。
其他会议包括开学全体大会、部门内部会议等，以例会标准进行考核。
第二节扣分条例第一条按规定需参会人员无故缺席的应扣除该学院该部门当月考核总分5分/次。
第二条按规定参会人员请假，由受委托人参会的，应扣除该学院该部门当月考核总分1分/次。
第三条按若规定参会人员请假，但没有受委托人参加会议的，应扣除该学院该部门当月考核总分4分/次。
第四条各类会议迟到、早退的扣1分/次。
第五条按规定需参会人员若不能到场，应提前办理请假手续并于会议结束前上交，逾期按缺席处理。
第六条请假手续必须使用学生会制定的标准请假条，同时请应派相应人员参加会议并作好上情下传的工作，不按规定者按无故缺席计。
第三节加分条例第一条对每月全勤的学生会予以加分3分/月。
以上考核依据为西南科技大学学生会考勤表。
第三篇材料上交第一章材料内容第一节内容上交材料分为常规性材料和临时性材料。
常规材料包括学院学生会及各部门的学年计划、学年总结、月度工作简报、月度工作明细表、学生会各部门每月工作小结、品牌活动计划、品牌活动总结以及其它要求必须上报的材料。
其他形式材料均为临时性材料。
第二节要求材料若无特殊要求，每份材料应同时上交两份纸质材料和一份电子稿，均上交至校学生会秘书处，由秘书处统一登记后将电子稿和其中一份纸质材料分发至校学生会直属部门，另一份纸质材料保留在秘书处。
将各类校园活动材料分为基础性材料和品牌项目材料，基础性材料达到相关要求即可获得当月该类别考核基础分60分，如有额外基础性材料则作为加分项目根据相关条例适当加分；品牌项目材料是单独一项加分项目，由校学生会相关部门对学院相关品牌项目的整体质量做考核评定，按照相关依据加分。
相同一个活动的材料可按其性质归入相应部门材料中，但不可重复上报，以免造成重复加分。
（例如：辩论赛相关材料可归为文体部或学习部上交材料中，两者任选其一上报，不可重复上报。
）第二章材料上交时间第一节材料上交时间第一条每月工作简报于当月最后3个工作日内上交。
不提倡提早上交，错过最后3个工作日属于晚交。
自最后上交工作日5日以后一律不再收当月工作简讯，以未交处理。
第二条活动计划应当于活动开始之日十五个工作日上交至相关部门；活动总结应当在活动结束三个工作日之内上交至相关部门。
第三条临时性上交材料按通知时间上交，规定时间过后三个工作日之内上交的属晚交，超过三个工作日的按未交处理。
考核依据为上交材料登记表。
第三章材料上交的管理第一节扣分条例第一条属晚交材料的扣除该部门当月考核总分1分/次；属未交材料的扣除该部门当月考核总分3分/次。
第二条上交的各种材料书写格式不合格，有明显语言文字错误或者条理不清晰逻辑混乱的扣1分/次。
第三条上交虚假材料的扣10分/次，同时该学院学生会当年学生工作视为不合格。
若引起严重后果的则该学院学生会负责人应引咎辞职。
第四条材料虚假是指：学院上报的文件、材料、数据等内容未经核实或存在故意隐瞒、夸大、失真等情况。
第二节加分条例第一条上交活动总结及工作简报中必须包括有活动图片。
若能包括活动参加人数及影响范围等相关数据和活动影音资料的将加予加分，2分/次。
第二条品牌项目必须有策划书和总结书，其中总结书要求图文并茂，相关部门将进行核实并依据其整体质量进行加分，优秀3分/次，良好2/次。
考核依据为相关部门对上交材料检查后的记录。
第四篇其他工作第一章临时工作第一节基础条例第一条各类临时工作是指上级学生会或其它上级组织委托交由各学院学生会组织完成的各类突发性、临时性工作。
第二条在临时工作完成过程中，各学院相关组织应就工作中的新情况和新问题及时请示或向校学生会汇报。
第三条各类临时工作的交办学院必须要有校学生会的专门学生干部负责领办，并对其过程和结果进行考核。
第二节加分条例第一条各类临时工作完成、执行情况的评定需由上级学生会根据各学院的工作绩效来评定，可根据情况加3-5分/次。
第二条临时分配的会议、活动等后勤、准备组织工作（限一个工作日之内）加3分/次；晚会、大型活动的后勤工作经校学生会考核后加6分。
其他的临时性工作若不属于以上范畴的，则需经校学生会研究后决定。
第三节扣分条例第一条未按要求完成工作的根据情况扣3-5分/次。
考核依据为校学生会的相关考核。
第二章其它工作第一节其它工作的原则根据《西南科技大学学生会章程》，各学生会根据实际、创新性的开展的属于西南科技大学学生会考核范围内的工作属于其它工作。
第二节管理制度根据《西南科技大学学生会章程》，各学生会根据实际、创新性的开展的属于西南科技大学学生会职责范围工作，校学生会应当给予相应的管理。
以上的管理是指包括备案、支持、考核等在内行为方式。
第二板块自我服务第一篇生活服务第一章维权工作第一节基础条例第一条学院应将维权工作落到实处，广泛收集同学意见，及时处理或反馈校学生会。
每月不定时抽查归寝情况，对无故外出者进行教育，加强自我管理能力，切实做到自我服务。
第二节扣分条例第一条学院学生维权工作未落到实处，未能及时客观收集同学们所反映意见的，或未能及时处理和反馈的扣除该学院学生会当月考核总分3分/次，并记为工作失误一次。
第二条西南科技大学学生会权益部将不定期组织对各学院学生就寝情况进行调查，如无故外出未归者超过该学院学生总人数2%，则扣除该学院学生会当月考核总分3分/次。
第三节加分条例第一条对于学生权益问题各学院应给予帮助或支持，学院维权工作做出成绩，及时为同学解决身边维权问题，为同学们分忧解难的，经校学生会核实后给予加分5分/次（例如：校权益部据广大同学反映北二宿舍楼下复印店乱收费情况开展调查，核实后并联系后勤相关部门对其做出停业整顿处分。
）抽查结果以校学生会权益部抽查记录为准。
第二篇学习服务第一章专业学习为鼓励学院学生会积极开展有利于本专业学习的相关活动，设置此加分板块。
第一节加分条例第一条学院学生会主办或与其他学生会联办有关专业学习的活动，如专业培训班、专业讲座、学科交流等，按活动质量及面向同学范围评定，优秀加5分/次，良好4分/次，一般3分/次。
当月专业学习类别加分累计不超过12分。
相关品牌活动举例：校学生会学习部开展的免费考研班。
以上考核依据为校学生会学习部工作记录。