BSCI评估表

加班工作小时是否符合国家法律法规？
小时： 小时：
如果无更加严格的法律规章，是否可以保证工作人员每周最多 B.3.3 工作小时不超过正常工作时数的48小时？每周加班工作时间是
否在12个小时内？
B.3.4 员工连续工作了六天是否至少有一天的休息时间？
品质方针：全面質量管理、追求卓越績效、贏取客戶忠誠；
保管期限：二年
B.5.1 法律规定员工的最低年龄是多少？ 贵公司雇佣的所有员工是否都符合法律规定的最低年龄？
年龄： 岁 年龄： 岁
B.5.2
为保证聘用超过法律规定最低年龄的员工，贵公司是否检查了 所有员工的身份证及出生证明或者其它证明？
B.5.3 是否采集所有员工的个人资料并存档？
是否遵守了保护未成年工人学徒的法律法规？（例如：教育性
B.2文件
B.2.1
书面上的方针是否已经形成了文件？该方针是否说明了公司的 社会责任？有无对待童工、女员工、歧视、强迫劳工、工时、 报酬、工作条件、健康和社会福利设施、安全、结社自由以及 集体谈判等方面的社会责任？
B.2.2 是否有个人资料档？（例如：身份证和劳动合同的副本）
B.2.3
是否具备时间纪录系统？（例如：出勤表、打卡的时间，用来 登记每位员工工作日的开始和结束时间）
保管期限：二年
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品质方针：全面質量管理、追求卓越績效、贏取客戶忠誠；
保管期限：二年
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起用日期：2009-6-1 表格编号：F-MC-12
BSCI自我评估表
B.10 健康和社会福利设施 B.10.1 是否为员工提供了基本的医疗物品？ B.10.2 员工进餐的地方是否干净？
B.10.3 是否为员工提供了带锁或按性别分开的足够的洁净厕所？
B.8 歧视
B.8.1
贵公司是否能够保证，在年龄、社会地位、残疾、种族和国家 来源、性别、是否是工人组织成员包括协会、政治组织、种族 、信仰、性取向、社会背景以及其它个人性格等方面不存在歧 视行为？（ILO条例100和111）
B.8.2 是否尊重员工、维护员工尊严？
B.8.3
在报酬、津贴、雇佣程序、工作安排、退休、服务等方面，是 否所有员工都得到了平等待遇？（无论性别、信仰、年龄、组 织会员、种族、社会地位、国家来源、残疾、性取向或者政治 组织）
公司地点 公司名称 供应商代码 厂址 城市 邮政编码 国家 电话 传真 网址 电邮 A.1公司规模和结构
所属行业：
BSCI自我评估表
基本资料 成立年份 公司性质 公司所在使用 的语言 联系人 姓名 职位/语言 电话 电邮
宿舍
已提供 不适用
是
宿舍地址与公司地址是否不用
否
在公司宿舍居 住 请的 说人 明数 宿： 舍所 处位置： （1）
品质方针：全面質量管理、追求卓越績效、贏取客戶忠誠；
保管期限：二年
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起用日期：2009-6-1 表格编号：F-MC-12
BSCI自我评估表
B.11.15 是否每个工作场所都贴有疏散方向指示图？ B.11.16 是否标有紧急出口的标志？ B.11.17 紧急出口是否可以轻易到达并且没有上锁？ B.11.18 紧急出口的数量是否足以保障在紧急情况下员工的疏散要求？
节目、理论课程、工作时间以及工资） B.5.4
贵公司雇佣了多少未成年员工？（年龄低于18周岁的员工——
国家法律规定）
品质方针：全面質量管理、追求卓越績效、贏取客戶忠誠；
保管期限：二年
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人数： 个
起用日期：2009-6-1 表格编号：F-MC-12
BSCI自我评估表
B.6 强迫劳工/惩戒措施/囚犯劳工
B.11.10 是否已经安装了足量的消防设备吗？
B.11.11 是否定期对灭火器进行了检查和维护？
B.11.12
是否定期进行消防和疏散的训练？（至少一年要进行一次）， 在消防训练中，是否有足够的员工进行了培训？
B.11.13 厂内是否标有明显的逃生通道？
B.11.14 逃生通道/过道是否没有上锁并且可以自由到达？
近？
B.12 宿舍 宿舍中每名居住者的平均空间是多少？
空间和测量单位：
B.12.1 法律规定每名居住者的空间是多少？
空间和测量单位：
是否提供了符合法律法规要求的宿舍空间？
B.12.2 宿舍和生产区、仓库是否都已分开？
B.12.3 睡觉的地方是否按性别隔开？
B.12.4 宿舍是否干净、安全？
B.12.5
B.8.4 是否可以保证公司没有性骚扰？
B.9 工作条件
B.9.1 是否遵守了关于工作条件的法律法规？
B.9.2
贵公司是否为员工提供了卫生的工作环境及健康和安全提供最 好了的保护？
B.9.3 生产区域是否使用了通风系统？
B.9.4 生产区域和办公区域是否有足够照明？
B.9.5 生产区域是否经常保持清洁？
B.11.19 机械设备和电力设施的安装是否有防止员工受伤的必需措施？
B.11.20
操作机械设备和电力设施的人员是否经过了安全规章和操作方 法的培训？
B.11.21
是否能够保证，机械设备和电力设施工作性能良好，并且会定 期进行维护？
是否可以保证气体、石油、煤炭或者其它易燃物品作为燃料的 B.11.22 蒸汽锅炉不会安装在宿舍、紧急出口、脱险通道或者楼梯附
B.6 B.BSCI B社.1会管责理 实践
贵公司是否了解BSCI的责任要求？
问题
B.1.1
贵公司是否已经有指定的管理者代表？其职责是否确保符合 BSCI的行为守则？
如果是，请说明其姓名和职位：
请选择
是
否
B.1.2
贵公司是否已经委派了管理层（生产、人力资源、仓储等）的 代表？其职责是负责确保符合BSCI行为守则？
会。
如果法律限制了员工进行结社自由和集体谈判的权利，也就是 B.7.2 允许的独立、自由组织和协商的工具（ILO条例87，98，135）
。
B.7.3
在法律允许的范围内，加入各协会的工人组织代表是否可以在 工作场所联系到成员？
B.7.4 根据法律法规，员工是否可以进行集体协商？
B.7.5 员工是否能够匿名投诉？（无论小与大的问题）
B.10.4
贵公司是否提供了洁净的带锁的或者按性别分开的洗浴（例 如：洗手间、淋浴）和更衣设施？
B.10.5 贵公司各个车间及办公区域是否备有急救箱？
B.10.6 是否对员工进行了正规的急救培训？
B.10.7 贵公司是否贴有紧急事故联系人的电话？
B.11 职业安全和健康
B.11.1
贵公司是否安排了负责员工安全和健康以及实施安全和健康要 求的合格人员？
如果是，请说明其姓名和职位：
B.1.3
行政人员、管理人员和员工是否知道劳工法赋予的法律权利和 职责？
B.1.4
是否实施了一个用来辨别对员工健康和安全的特殊危险以及防 止工伤事故发生的体系？
B.1.5 是否采用了成本会计方法？
B.1.6 是否采用了生产能力计划方法？
B.1.7
针对薪水和安全这样持续变化的问题，是否制定了用来晋升、 实施法令规章的程序？
贵公司中对加班工作的报酬怎样？
B.4.2 法律要求的加班报酬是怎样提供？
正常工作日
%
周日
%
假日
%
夜班
%
正常工作日
周日
假日
夜班
法律要求的加班补工都享有有薪假吗？
B.4.4 B.4.5 B.4.6 B.4.7 B.4.8
怀孕员工能得到法律规定的津贴和产假吗？
贵公司是否依照社会责任标准进行了认证？ （如：SA8000或其它认证机构）
B.3 如果有，请说明审核执行方： 如果有，请说明依照的社会责任标准：
如果有，请附上认证证书的副本：
贵公司是否正在准备进行社会认证的程序？ B.4
如果是，请说明依照社会的责任标准：
B.5 贵公司是否已经收到BSCI的行为守则？
宿舍中的通风、照明、洗浴设施等是否适用于生产区和办公区 的设施？
B.13 环境 B.13.1 是否按照环保的法律法规要求对排放物进行处理？ B.13.2 排放物是否符合法律法规的要求？ B.13.3 废物是否依照法律法规进行管理和处理？ B.13.4 是否能够保证，化学品的储存不会渗漏到地面上？
B.14 其它注释
B.2.4 是否有个人的工资清单？
B.2.5 B.2.6 B.2.7
是否有工作规则？是否都形成文件化？它们是否都适用于所有 的员工？
是否有关于健康和安全培训（例如防火培训）方面的培训记 录？
是否所有正在使用中的有害化学品都有文件的证明？（尤其是 化学品的物质安全资料MSDS）
B.2.8 是否有关于急救资格的证书？
B.2.9 是否有机械设备的检查记录？
B.2.10 是否有事故和工伤的记录？
B.2.11 是否有企来的营业执照？
B.3 工作时间
贵公司每周正常的工作时间是几小时？ B.3.1 贵公司所在地的每周法定工作是几小时？
贵公司工作小时数是否符合国家的法律法规？
小时： 小时：
贵公司每周平均加班几小时？ B.3.2 贵公司所在地劳动法规定每周最多加班是几小时？
其它
5.
9.
10.
怀孕/产假
2
学徒
起用日期：2009-6-1 表格编号：F-MC-12
BSCI自我评估表
问题
贵司是否进行了社会责任审核？
请选择
是
否
B.1 如果是，请说明审核执行方： 如果是，请说明已经进行了审核的标准（行为守则）：
地方劳动部门审核
贵司是否有审核报告？ B.2