小学教职工考勤管理制度2020(最新)
小学教师考勤管理规章制度(三篇)
小学教师考勤管理规章制度一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周____天，每天____小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。
值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前____分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。
另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。
请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。
2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。
3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。
4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。
三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）;不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。
2024年小学教师考勤管理制度（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度请假与考勤管理规定一、请假审批程序1. 非教学人员请假一天以内者，需事先妥善安排工作，并经由部门主任签字同意后，报请校长审批。
2. 请假时长在三天以上至一个月以内者，需提交至教育中心进行批准。
3. 请假超过一个月者，则需报请教育局审批。
4. 所有请假申请均须以书面请假条为依据，待审批通过后方可执行，请假相关手续由教导处负责存档管理。
5. 教师因公外出或因私请假导致课程空堂者，将按旷课处理。
6. 因重病请假、婚假、产假、计划生育假、直系亲属丧假及函授学习等特殊情况，教师可申请学校进行调课或代课安排。
教师函授学习及因公出差期间，视为正常出勤。
7. 学校重大活动期间，原则上禁止任何人请假。
确需请假者，必须经校长批准。
8. 值夜教师可在次日享受休息日，但须确保休息期间的工作得到妥善安排。
二、考勤内容考勤涵盖公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等多种情况，具体规定如下：1. 公假：包括开会、进修、读书、社会工作、计划生育等，子女家长会或亲子活动每学期可享受一次二小时。
公假需凭请柬、通知等证明文件，由教导主任签单离校。
无书面通知者，由教导主任视情况而定。
公假一般不影响工作，由教师自行完成教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任决定，一天以上由校长决定。
2. 事假：需事先或及时向教导主任申请，并尽量不影响工作。
事假以小时计（不足一小时按一小时计），一天及以上的事假需校长签名。
3. 病假：教师应及时或在病愈上班当天，主动向考勤人员提供病假单。
若无法及时提供，需立即通知教导主任以便工作安排。
学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作。
对于患有严重心血管疾病等危及生命安全的疾病及传染病者，应及时就医并遵医嘱休息。
病假期间如到校上班，则病假随即终止，需遵守学校上下班制度。
4. 就诊：教职工就诊时间一般不超过四小时，离校时需交出就诊单。
就诊后不回校者，一般应在下午二点半后前往；上午看病者应先到校再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊者，应及时通知学校并回来补办手续。
小学教职工出勤管理制度(5篇)
小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。
一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。
2、实行签到制。
教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。
3、实行座班制。
教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。
4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。
二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。
凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。
3、请假期满须及时办理销假手续。
4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。
请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。
(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。
三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。
2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。
3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。
4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。
5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。
小学教职工考勤制度
小学教职工考勤制度第一条总则为了加强学校内部管理，规范教职工的考勤工作，保证教育教学工作的正常进行，根据国家及地方教育行政部门的相关规定，结合我校实际，制定本考勤制度。
第二条考勤原则1. 按时上下班，不迟到、不早退。
2. 遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责。
3. 因病、因事需要请假时，应严格按照请假制度办理。
4. 全体教职工应保持通讯畅通，以便于紧急情况下及时联系。
第三条考勤范围1. 全体在编教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。
2. 临时用工人员参照本考勤制度执行。
第四条考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间及学校实际情况，制定具体的工作时间。
2. 休息日：按照国家法定节假日及学校规定的休息日执行。
第五条考勤办法1. 采用指纹签到、签退的方式进行考勤。
2. 教职工需在规定时间内完成签到、签退手续，否则视为迟到或早退。
3. 学校设立考勤记录表，由各部门负责人负责记录教职工的考勤情况。
第六条请假制度1. 教职工因病、因事需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假条。
2. 请假半天以内由部门负责人批准，半天以上至一天由校长批准，一天以上至一周由教育局批准，一周以上由校长办公会议批准。
3. 教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课或调整工作。
4. 教职工请假结束后，应及时到所在部门汇报请假期间的工作情况。
第七条考勤奖惩1. 每月对教职工的考勤情况进行统计，对表现优秀的给予表彰和奖励。
2. 每月对迟到、早退、请假次数超过规定范围的教职工进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。
3. 教职工年度累计请假天数超过规定范围的，取消当年评优评先资格。
第八条特殊情况处理1. 教职工因特殊原因无法按时签到、签退的，应提前向学校请假，经批准后可按实际情况调整考勤。
2. 教职工在教育教学工作中取得优异成绩，可根据实际情况给予适当奖励。
第九条考勤制度的修订本考勤制度如有与国家及地方教育行政部门相关规定不符的，以上级文件为准。
2024年小学教职工考勤制度范例（3篇）
2024年小学教职工考勤制度范例一、课程管理1. 教师应严格遵守作息时间，确保按时上课，不得迟到、早退或无故旷课。
对于违反规定者，将依据具体情节采取相应处理措施：无故旷课者，除记录于教师业务档案外，还将按节扣除____元，按日扣除____元（迟到超过____分钟视为旷课一节）。
学期内累计旷课达一个月者，视为自动离职，并上报市教育局处理。
教师未经批准擅自缺课、调课，或未履行请假手续（包括病假、事假等）而缺席的，均按旷课一节处理。
二、病假管理教师因病请假，需遵循以下程序：持市级及以上医院出具的医师建休证明及请假报告，向教导主任请假（____天内），向校长请假（____天以上至____天以内），向市教育局请假（一周以上）。
请假获批后，方可按病假处理。
教师住院期间（非家庭病房），其薪资发放依据浙人薪(1981)5二号、(____)____号、(____)163____号文件执行；预算外经费则按以下规定处理：一周以上至一个月内，扣除校补____%。
超过一个月，校补停发，并按比例扣发学期奖（含日常考核奖）。
三、事假管理教师因私事请假，需按以下规定执行：一天以内由教导处批准，一天以上至三天以内由校长批准，三天以上则需学区教办或市教育局批准。
请假期间，教师需自行安排并汇报教学工作。
薪资处理依据浙人薪(____)____号、(____)163____号文件及以下规定：一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月预算外补贴。
一学期内累计事假超过一周至半个月，扣发学期奖1/3；超过半个月至一个月，扣发学期奖一半；超过一个月，扣发全学期奖。
因事出国出境的假期工资待遇，按浙人薪(____)67____文件执行。
四、产假、妊娠假及哺乳假管理1. 产假：正常分娩者享有____天产假，含产前休息天数。
提前或超期分娩均按此标准计算。
难产者增加____天产假；多胞胎者每多一胎增加____天产假。
产假期间，基本工资、津贴及补贴照发，不影响晋级和工资调整。
2020小学教职工考勤管理制度
小学教职工考勤管理制度一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。
二、具体制度规定：（一）教学人员1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。
2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。
3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。
4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。
5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。
临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。
6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。
7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。
8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。
（二）教辅人员、后勤人员 1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按（一）款情况双倍处罚。
没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。
2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。
（三）行政人员以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。
因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。
（四）每迟到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脱岗扣200元。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
小学教师考勤管理规章制度(3篇)
小学教师考勤管理规章制度1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
4.加班制度：如果教师需要在规定上班时间之外加班，必须提前向校领导报备，并在工作完成后进行加班考勤记录。
加班时间应按照规定计入工资奖励或调休。
5.病假管理：如教师因病无法上班，必须向校方提供病假证明，病假时间根据实际情况酌情安排。
连续请病假超过三天的，需提供医院诊断证明。
6.出差管理：教师如需出差，必须提前向校领导提出书面申请，并注明出差事由、时间和地点。
出差期间，教师需按照出差需求完成工作任务，并在出差结束后进行考勤记录。
7.迟到早退管理：教师如无特殊事由，不得迟到和早退。
迟到或早退时间累计达到一定次数的，将视情况进行扣除工资或其他相应的处罚措施。
8.考勤纪律：教师应严格遵守考勤制度，不能以任何理由随意改动考勤记录。
如发现教师有作弊或伪造考勤记录行为，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、记过等。
9.考勤统计：学校将定期进行考勤统计，根据考勤情况进行奖惩措施和工资发放。
10.违纪处理：对于严重违反考勤规定的教师，学校将根据实际情况进行相应的处理，包括警告、停职、解雇等。
违纪情况将被记录在个人档案中，对其今后的职业发展可能产生不良影响。
小学教师考勤管理规章制度（2）一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
小学教师考勤管理制度范本（四篇）
小学教师考勤管理制度范本一、目的与依据为了规范小学教师的考勤管理，确保教师按时、按规定出勤，并实施全员考勤制度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于小学全体教师。
三、考勤方法与规定1. 教师应按照规定时间和地点到达学校，准时开始工作。
2. 考勤方式：教师使用指纹打卡机进行考勤签到。
3. 考勤时间：上午签到时间为早晨7:30-7:45，下午签到时间为下午1:00-1:15，下班时间为晚上4:30。
4. 考勤异常处理：如教师因特殊情况无法按时到校，应提前请假并向校领导报备，请假事由需详细说明。
未经请假而缺勤者，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
5. 教师请假：教师如需请假，应提前向校领导提出请假申请，校领导应及时审批并备案。
请假时长超过3天的，还需提交相关证明材料。
四、考勤管理责任1. 校领导：负责全面监督和管理全体教师的考勤工作，对教师的考勤情况进行严格检查，及时处理考勤异常情况。
2. 教师：应按照规定时间和地点到校上班，认真履行考勤义务，如遇特殊情况需请假，应及时向校领导申请并备案。
3. 人事部门：负责考勤数据的记录和统计工作，对教师的请假和考勤情况进行及时汇总和报告。
五、考勤管理制度的执行1. 校领导要加强对全体教师的考勤管理，对照本制度要求进行监督和检查，及时发现和处理考勤问题。
2. 教师要自觉遵守本制度，按时到岗上班，如遇特殊情况请假，要及时向校领导说明事由并请假备案。
3. 人事部门要严格按照制度要求记录和统计考勤情况，并及时上报和公示。
六、违反考勤管理制度的处罚1. 未经请假而缺勤的教师，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
2. 多次违反考勤管理制度的教师，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有修改或补充，将视情况另行通知。
2. 对于无法按时到岗上班的情况，需提前向校领导请假并说明事由，校领导有权决定是否批准。
3. 请假申请应提前至少一天，并以书面形式提交给校领导。
小学教职工考勤、请假制度
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤和请假制度，对于保障学校教学秩序和教师队伍建设至关重要。
以下将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细介绍。
一、考勤制度1. 学校工作时间：根据国家规定，学校工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤签到：每位教职工每天上班需在规定的考勤机前进行刷卡签到，准时上岗。
迟到情况需提前向校办公室请示，并进行登记。
3. 班主任考勤：对于一线教师，班主任需要在每天早晨8:00前到教室进行考勤，每天缺勤的学生需要及时向校领导报备。
4. 外勤考勤：根据教师的工作需要，允许一定比例的教职工进行外勤工作。
教职工须提前向校领导进行请示，并填写外勤申请表，经批准后才能外勤。
5. 加班：若需进行加班工作，教职工需要提前向校领导提出申请，并按照规定进行调休或加班工资结算。
二、请假制度1. 事假：教职工在遇到紧急且不可预见的情况下，需要请假。
请假需提前向校领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等详细信息。
2. 病假：若教职工因病无法上班，需提前向校办公室请示，并提交医生出具的病假证明。
病假期间，教职工需及时向校办公室报备假期延长或复工时间。
3. 年假：教职工在服务满一年后，享受带薪年假。
年假的使用需提前向校领导提出申请，并经过批准后方可享受。
4. 调休：教职工加班或利用休息日工作，可申请调休。
教职工需提前向校办公室提出调休申请，并提供加班或工作时间证明。
5. 产假/陪产假：教职工在怀孕期间或配偶分娩期间，可享受一定的产假/陪产假。
教职工需在孕期或分娩之前向校办公室提出申请，并提供相关证明材料。
请假制度的执行，应严格按照规定进行，教职工在请假期间，应保持通讯畅通，并及时向学校汇报请假事由、请假时间等信息。
总结：小学教职工的考勤和请假制度，对于维护教学秩序和管理教职工的工作状况具有重要意义。
通过建立健全的考勤制度和请假制度，可以有效提高教师的工作效率和教学质量，保证学校的正常运转。
小学学校考勤管理制度精选全文
可编辑修改精选全文完整版小学学校考勤管理制度2020小学学校考勤管理制度（通用3篇）小学学校考勤管理制度1一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30;2、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。
考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。
生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。
旷工每天扣工资100元。
三、考勤制度(一)、请假手续教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：1、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。
但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。
特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。
中心学校支部书记请假由校长审批。
(二)、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。
2024年小学教师考勤管理制度例文（六篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
小学教职工考勤制度范本（4篇）
小学教职工考勤制度范本第一章总则为规范教职工的考勤管理，促进教育教学工作的正常进行，特制定本制度。
第二章考勤制度一、教职工应每天按时上班，按时下班，不得擅自早退或拖延下班时间。
二、教职工应遵守学校的上班时间安排，准时到校签到，不得迟到或早退。
三、教职工需遵守学校的假期安排，不得擅自请假或延长假期。
四、教职工需提前请假，并经主管领导批准后方可离岗，如遇突发情况，应及时向主管领导请假报备。
五、教职工在上班期间应服从学校的工作安排，如有临时任务需要加班或调配工作时间，教职工应积极配合。
第三章考勤方式一、教师考勤以刷卡机打卡为主，普通工作日按照早上8:00-12:00，下午1:30-5:30进行打卡签到和签退。
二、教职工应保管好刷卡工具，不得私自转借他人使用。
三、教职工应按照规定的时间进行考勤打卡，不得迟到或早退。
四、考勤记录由考勤管理员负责保存和管理，教职工可通过系统查询自己的打卡记录。
第四章考勤管理一、每月考勤数据由考勤管理员汇总，生成考勤报表。
二、考勤报表应及时上报学校领导，由领导审核并进行备案。
三、对于迟到或早退的教职工，学校将按照相关规定进行处罚，扣除相应的工资。
四、对于连续迟到或早退的教职工，学校将按照纪律管理规定进行处理，严重者甚至可解除劳动合同。
第五章其他规定一、教职工在上班期间应服从学校的工作安排，不得私自离校或外出。
二、教职工在上班期间应保持工作状态，不得在学校内进行与工作无关的活动。
三、教职工在离职期间应按照规定的程序进行交接工作，不得擅自离岗。
第六章附则一、本制度自颁发之日起实施，如有需要修改或补充，应经学校领导同意后方可进行。
二、教职工对本制度有异议的，可向学校领导提出申诉，学校将尽快处理并给予答复。
三、本制度的解释权归学校所有。
以上即为小学教职工考勤制度的范文，仅供参考。
具体的考勤制度可根据学校的实际情况进行具体制定和调整。
小学教职工考勤制度范本（2）尊敬的校长：我是一名小学教师，对于学校考勤制度的建立和规范非常重视。
小学教职工考勤制度(5篇)
小学教职工考勤制度1、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，校长室领导有关职能科室负责考勤的组织工作。
2、教职工的考勤由所在处室进行。
3、考勤员逐日记载出勤情况，每周向职能科室上交记录情况；职能科室按月将统计情况报校长室，并记入教职工工作档案。
学校校行政值班领导坚持定期检查岗位，并将检查情况记录作为考评依据。
4、全体教职员工必须按规定的办公时间按时上下班，不迟到，不早退，不中途离岗。
5、教职工因事、因病离岗、离校必须事先履行请假手续(填好请假单)，准假后方可离岗。
工作时间擅离职守按矿工论处。
因公外出，也应告知考勤员，并作好记录。
6、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按矿工论处。
7、教职工集体的政治学习、业务学习和集体活动均列入考勤之列。
8、学校将教职员工的考勤情况同考评、奖金、凭先评优等挂钩，对违反学校劳动纪律，情况严重的将根据有关规定进行处罚直至除名。
小学教职工考勤制度（2）是指为了保证教职工按时按量完成工作任务，提高教育教学质量而实施的一套考勤管理制度。
具体内容包括以下几点：1. 工作时间要求：规定教职工的上班时间和下班时间，并要求严格按照规定时间上下班。
一般情况下，小学教职工的工作时间通常为早上8:00到下午5:30，包括课堂教学、备课、学生评价等工作。
2. 请假制度：规定教职工请假的程序和要求，包括请假申请、请假审核、请假销假等流程。
教职工请假时需要填写请假申请表，并在请假期间保持联系。
3. 出勤记录：采用签到、签退等方式记录教职工的出勤情况。
教职工每天上班需要在规定时间内签到，并在下班时签退，出勤记录由学校的行政人员负责统计和管理。
4. 迟到早退制度：规定迟到和早退的处理办法，一般会对每次迟到和早退进行扣除部分工资或记过处理。
迟到和早退的次数达到一定数量时，可能会受到更严厉的处罚。
5. 考勤纪律：要求教职工按时上下班，并且认真履行工作职责。
对于违反考勤纪律的教职工，学校可能会给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
小学教师考勤管理制度（四篇）
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
小学教师考勤管理制度模版（三篇）
小学教师考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小学教师的考勤管理，提高教师的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
第二条本考勤管理制度适用于小学教师。
第三条考勤管理是小学教师工作管理的基础，是保障教育教学顺利进行的重要保障。
第四条教师应按照本制度的要求，严格履行考勤制度，保证工作时间的合理利用。
第五条小学教师考勤管理应根据实际情况进行灵活调整，在保证正常教学工作的前提下，提高教师的工作满意度。
第六条小学应建立科学的考勤管理制度，健全考勤管理机制，确保考勤工作顺利进行。
第二章考勤时间和考勤方式第七条小学教师的考勤时间为每周五天（五）。
第八条小学教师的考勤时间为早上8:30至下午4:30，其中包含午休时间12:00至13:00。
第九条小学教师的考勤方式分为签到、签退和请假三种方式。
1. 签到：教师应在早上8:30前到校进行签到，签到方式包括刷卡、指纹识别等。
2. 签退：教师应在下午4:30后离校进行签退，签退方式同样包括刷卡、指纹识别等。
3. 请假：教师如需请假，应提前向学校行政部门提出申请，经批准后方可请假。
第十条小学教师的考勤时间和考勤方式应记录在考勤管理系统中，以备查阅和统计。
第三章考勤管理责任第十一条小学教师的考勤管理责任由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应配备专人负责考勤管理工作，确保全校教师的考勤记录准确无误。
第十三条学校行政部门应定期检查教师的考勤记录，对违规的教师进行相应的处理。
第十四条学校行政部门应保障教师的考勤记录和个人隐私的保密，不得随意泄露。
第十五条学校行政部门应对考勤管理工作进行评估和总结，及时调整和改进考勤管理制度。
第四章考勤管理制度执行第十六条小学教师应严格按照考勤管理制度执行，不得迟到、早退和漏签。
第十七条教师如发现自己考勤记录有误，应及时向学校行政部门申请更正。
第十八条教师如需请假，应提前向学校行政部门提出申请，并按照学校规定的程序进行审批。
第十九条教师请假时应填写请假申请表，说明请假事由和请假天数，并经上级领导审批后方可请假。
小学教职工考勤制度范文（3篇）
小学教职工考勤制度范文一、考勤目的与依据为了确保学校教育教学工作的正常开展，规范教职工的出勤行为，制定本考勤制度。
本制度的依据包括《教育法》、《中小学教职工全日制任职管理办法》等相关法律法规。
二、考勤范围本考勤制度适用于全校的教职工，包括正式教师、非正式教师、行政人员和辅导员等。
三、考勤时间1. 教职工上班时间：按照学校的上班时间规定执行，其中包括正常的上课时间和公务时间。
2. 请假时间：教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，经批准后方可离校。
四、考勤方式1. 刷卡考勤：学校将为每位教职工配发一张考勤卡，每天上下班时，教职工需刷卡签到和签退。
2. 班主任考勤：每位教职工与所负责的班级进行对应，每天上下班时需到所负责班级的教室进行签到和签退。
3. 其他方式：对于某些特殊教职工，考勤方式可根据实际情况进行调整，并在相应的管理规章中明确。
五、考勤的记录与统计1. 学校将建立一套完善的考勤记录与统计制度，及时记录和统计教职工的出勤情况。
2. 学校将定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计，并将结果及时通知相关人员。
六、考勤的奖惩措施1. 迟到：a. 教职工被认定迟到的次数达到一定标准时，将会被记过或警告处分。
b. 学生迟到的原因有正当理由的，可免予迟到处分，但须经过相关部门审批。
2. 旷工：a. 教职工擅自旷工超过规定的次数，将会被根据情节轻重给予相应的处分，包括扣发工资、记过、警告、甚至开除等。
b. 学生旷工将按照学校相关规定进行处理。
3. 加班：a. 教职工如需加班，应提前向学校请示，并经批准后方可进行。
b. 加班情况将按照学校相关规定给予相应的补助或调休。
4. 请假：a. 教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，并注明请假事由和期限。
b. 请假事由必须属实，否则将视作旷工并给予相应处分。
七、考勤相关监督和管理措施1. 考勤监督：学校将指定专人负责对教职工的考勤情况进行监督，并及时发现问题并及时处理。
小学教职工考勤管理制度
小学教职工考勤管理制度一、目的为确保小学教职工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本考勤管理制度。
旨在明确教职工的工作时间、考勤要求及请假、休假规定，规范教职工行为，营造和谐、有序的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于小学全体在编教职工、合同制教职工及临时聘用人员。
三、工作时间1. 教职工工作时间按照国家规定实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
具体工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 教职工应根据学校教育教学工作需要，合理安排工作与休息时间，确保各项工作任务的完成。
3. 学校可根据实际情况调整教职工工作时间，并提前通知全体教职工。
4. 教职工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅离职守，确保学校教育教学秩序的正常进行。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需按时签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等形式。
签到应真实反映教职工的出勤情况，严禁代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20 - 08:30，下午上班签到时间为13:50 - 14:00。
（3）签到时，教职工应亲自签到，不得提前或延后签到。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
同时，需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、会议通知等。
4、忘记签到处理教职工如因特殊情况忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级领导说明情况，并尽快完成补签。
补签需注明原因，经上级领导核实后予以确认。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理，制定、解释和修订考勤制度，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。
（2）各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，监督、指导本部门教职工按时签到，及时处理本部门的考勤问题。
小学教师考勤管理制度
小学教师考勤管理制度为了保证学校教学工作的正常进行，建立良好的教学秩序，提高教育教学质量，同时也为了保障教师的合法权益，加强教师队伍的管理，特制定本小学教师考勤管理制度。
一、考勤范围1、教师在校工作期间的出勤情况，包括上课、教研活动、会议、培训等。
2、教师因公外出、请假等情况。
二、考勤方式1、采用签到、签退的方式进行考勤。
教师每天在规定的时间内在指定地点签到、签退。
2、对于因特殊情况无法按时签到、签退的教师，需提前向相关负责人说明情况，并填写补签申请表，经批准后方可补签。
三、考勤时间1、教师应在学校规定的上班时间前签到，下班时间后签退。
2、上课时间应严格按照课程表执行，不得迟到、早退。
四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限进行审批。
（1）请假一天以内的，由年级组长审批。
（2）请假一至三天的，由教导主任审批。
（3）请假三天以上的，由校长审批。
2、病假需提供医院出具的病假证明；事假应说明具体事由。
3、请假期间的课程安排应提前协调好，确保教学工作不受影响。
五、旷工处理1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照相关规定进行处理。
3、旷工情节严重的，将给予相应的纪律处分。
六、公假1、教师因参加学校安排的公事活动，如教研交流、外出培训等，视为公假。
2、公假期间按照正常出勤对待。
七、迟到、早退处理1、教师迟到、早退将影响其当月的考勤绩效。
2、多次迟到、早退的教师将进行批评教育，并在教师大会上通报。
八、考勤统计与公示1、每月由专人负责对教师的考勤情况进行统计。
2、统计结果在学校公示栏进行公示，接受教师的监督。
3、如有异议，教师应在公示期内提出申诉，相关部门将进行核实处理。
九、考勤与绩效挂钩1、教师的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。
2、全勤的教师在绩效考核中给予相应的加分。
3、缺勤较多的教师将根据情况扣减绩效分数。
十、附则1、本制度如与上级有关规定相冲突，以上级规定为准。
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小学教职工考勤管理制度2020(最新)
一、指导思想：
为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。
二、具体制度规定：
（一）教学人员
1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。
2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。
3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。
4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。
5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。
临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。
6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。
7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。
8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。
（二）教辅人员、后勤人员
1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按（一）款情况双倍处罚。
没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。
2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。
（三）行政人员
以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。
因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。
（四）每迟到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脱岗扣200元。
（五）一学期累计事假满十个工作日按脱岗处理。
（六）不服从学校工作安排，经协调后仍拒绝从事学校布置的教育教学工作，视为旷工；如果协调后，服从安排能尽心尽职完成的，不予追究，两次不服从工作安排的，停现岗，按脱岗处理。
二、批假权限和请假手续
1．请事假的，1天向教学处请假，2天及以上向校长请假，校长不在向副校长请假，校长有事外出向副校长、办公室请假；行政人员任何外出必须经校长批准。
2．因大病造成无法正常从事教育教学工作，经本人申请，校委会研究决定，可以带薪休假。
3．考勤管理人员视情况，可以不准假。
4．各种特殊假的考勤管理，依国家规定实施。
（1）正常婚假：结婚可带薪休假7天，超出7天执行“考勤管理办法（一）”条款。
（2）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假7天，因丧事超出7天执行“考勤管理办法（一）”条款。
（3）女职工产假可带薪休息三个月，超过三个月未返校上班，按条款（一）、（二）处理。
（4）做人工流产带薪休假15天（其中包括二个双休日）扣发本月绩效工资的50%，超出15天执行“请假考勤管理办法（一）”条款。
5．临时外出，须到考勤管理处办理临时请假手续，持临时请假条方可出校门，签退之前必须返校。
来不及返校的，须电话告知当天值班人员，否则按早退处理。
6．及时办理销假手续，否则视为旷工。
三、考勤管理：
1.教职工的考勤工作由教导处和办公室共同负责管理。
2.根据教职工出勤情况每月由办公室汇总后通报各教研组，并及时通知总务处，核发教师工资。
3.值班人员要坚守岗位，要求教师按学校作息时间签到、签退。
没课且完成本岗位工作的教师可在放学前20分钟开始签退；哺乳期教师免签退。
4.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任和师德一票否决制。
注：本方案自2015年3月1日执行，对所有教职工（包括临时聘用人员）进行考核登记。