安全目标及责任制
安全生产目标责任制(三篇)
安全生产目标责任制是指依据国家有关法律法规的规定，由企事业单位的法人或主要负责人对安全生产负有的管理责任和目标。
其实施的目的是明确安全生产的目标和责任，加强对安全生产工作的组织领导和监督检查，确保安全生产工作的有效开展。
一、安全生产目标责任制的重要意义1. 提高企业安全生产管理能力。
安全生产目标责任制强调法定代表人或主要负责人对安全生产的领导责任，使其成为安全生产的“最高监管者”。
这种责任制的存在能够提高企业领导层对安全生产的关注程度，增强企业安全生产管理能力，降低事故发生的风险。
2. 增强员工安全责任意识。
安全生产目标责任制要求企业制定明确的安全生产目标，并将其向全体员工传达和强调。
通过明确各级管理者和员工的安全生产责任，能够增强员工的安全责任意识，提高员工对安全生产工作的重视程度，积极参与到安全生产工作中来。
3. 完善安全生产管理体系。
安全生产目标责任制是安全生产管理体系的重要组成部分，对企业进行全面的安全生产管理要求，促使企业进一步完善安全管理体系，建立科学合理的安全管理制度和流程，确保安全生产工作有序进行。
4. 减少事故发生和人员伤亡。
安全生产目标责任制要求企业从上到下都要重视安全生产工作，做好各项安全管理措施和预防措施，及时发现隐患并予以整改。
通过加强安全生产的组织和管理，能够减少安全事故的发生，降低人员伤亡和财产损失。
二、安全生产目标责任制的主要要求1. 明确安全生产目标。
企业应根据自身的安全生产风险和特点，制定科学合理的安全生产目标，明确企业实现安全生产的方向和目标。
2. 确定责任主体。
企业应明确安全生产责任主体，包括法定代表人和各级管理人员，在安全生产工作中发挥领导和示范作用。
同时，也要明确员工在安全生产中的责任和义务。
3. 建立健全安全管理体制。
企业应根据安全生产目标责任制的要求，建立健全相应的安全管理体制，包括制定和完善安全管理制度和流程，明确安全生产工作的责任划分和工作职责。
安全生产责任制责任目标
安全生产责任制责任目标
安全生产责任制的责任目标主要包括以下几点：
1. 加强安全生产管理：落实安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系，确保生产活动符合安全规范和标准。
2. 安全生产责任人：明确安全生产责任人的职责和权力，确保其对安全生产工作的有效领导和管理。
3. 安全生产责任制度：建立健全安全生产责任制度，规范生产活动中的安全管理行为，明确各岗位的安全生产职责和权责。
4. 事故预防和应急管理：加强事故预防工作，制定完善应急预案，预测和评估潜在风险，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对和处置。
5. 安全培训和教育：加强安全生产培训和教育，提高全体员工的安全意识和安全技能，确保他们能够正确处理和应对各种安全风险。
6. 安全监督和评估：建立健全安全监督和评估机制，定期检查和评估生产中的安全措施和安全管理工作的有效性，及时发现和解决安全问题。
总的来说，安全生产责任制的责任目标是通过规范和管理生产活动中的安全行为，保障员工的身体安全和健康，预防和减少事故的发生，最大限度地保护和维护人民生命财产安全。
安全生产责任制及目标分解
安全生产责任制及目标分解安全生产责任制及目标分解一、背景安全生产是企业生产经营活动中的重要方面，直接关系到人员生命财产安全以及企业稳定发展。
为了更好地落实安全生产责任，有效预防和控制安全事故的发生，企业需要建立健全安全生产责任制，并将其目标进行合理的分解。
二、安全生产责任制1. 领导责任企业的最高领导对安全生产负总责，必须高度重视安全工作，制定明确的安全政策和目标，并落实到每个部门和员工。
2. 部门责任各部门负有自己的安全生产责任，包括制定和执行安全操作规程、组织安全培训和演练、监测和评估工作场所的安全状况等等。
3. 个人责任每个员工也要对自己的安全负责，遵守安全生产规定，积极参与安全培训，并及时报告安全隐患和事故。
4. 监督责任企业应设立安全生产监督机构，负责对整个生产过程的安全进行监督和检查，及时提出改进建议，并对违反安全规定的行为进行惩处。
三、安全生产目标分解1. 总体目标企业的总体安全生产目标是确保员工的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，为企业的稳定发展提供保障。
2. 部门目标各部门的安全生产目标应根据企业的总体目标进行分解，明确工作重点和责任分工，确保每个部门能够有效履行安全生产职责。
3. 个人目标每个员工应根据自己所在部门的安全生产目标，制定相应的个人目标，并积极参与安全培训，增强自身的安全意识和能力。
4. 监督目标安全生产监督机构应制定具体的监督目标，对各部门和个人的安全工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保安全生产目标的实现。
四、建立健全安全生产责任制及目标分解对企业的安全工作具有重要的指导意义和促进作用。
通过明确责任和目标，能够更好地推动安全生产工作的开展，提高员工的安全意识和能力，减少和预防安全事故的发生，为企业的稳定发展创造良好的安全环境。
企业2024年安全生产目标、方针政策及领导岗位安全生产责任制
企业2024年安全生产目标、方针政策及领导岗位安全生产责任制
一、安全生产目标
2024年，我们企业安全生产的目标是：坚决杜绝重大安全事故，有效控制一般事故，全面提升员工的安全意识和安全防护能力，使安全生产成为企业发展的坚强保障。
二、方针政策
为实现上述目标，我们将遵循以下方针政策：
1.预防为主：我们将以预防为主，通过加强安全教育、定期安全检查和隐患排查，确保生产过程中的安全。
2.责任至上：我们将明确各级领导和员工的安全生产责任，形成人人关心、人人参与的安全生产氛围。
3.科学管理：我们将运用科学的管理方法和技术手段，不断提升安全生产的管理水平。
4.持续改进：我们将不断总结经验，持续改进安全生产工作，确保安全生产工作的长效性。
三、领导岗位责任制
为确保安全生产目标的实现，各级领导岗位需承担以下责任：
1.制定安全生产计划和目标，并组织实施。
2.建立健全安全生产管理制度，并监督执行。
3.组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
4.定期组织安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患。
5.参与或组织事故调查，分析原因，制定改进措施。
6.向上级报告安全生产工作情况，提出改进建议。
通过以上措施的实施，我们将努力实现企业2024年的安全生产目标，为企业的可持续发展提供有力保障。
安全生产目标责任制范文(三篇)
安全生产目标责任制范文一、目标：确保生产过程中的安全，保障员工的生命财产安全，实现零事故的目标。
二、责任：1.企业：负有最终的责任，需确保生产环境安全，提供必要的安全设施和培训，制定并落实相关安全政策，确保员工的安全知识和技能培训，定期进行安全检查，及时整改安全隐患。
2.管理人员：负责制定和实施企业的安全生产计划，负责安排和组织安全培训，建立并执行安全规章制度，及时处理安全事故，确保员工的安全意识和行为符合安全要求，及时报告和处理安全隐患。
3.员工：负有遵守安全规章制度的责任，按规定使用和保管安全设施和器材，积极参与安全培训和演练，发现安全隐患及时上报，自觉遵守安全操作规程，提高安全意识和责任意识。
4.安全生产部门：负责制定和执行企业的安全生产计划，负责安全培训和教育，监督安全操作过程，定期对安全设施和设备进行检查和维护，指导员工进行应急演练和安全检查。
5.监管部门：负责监督和检查企业的安全生产情况，协助企业改进安全管理制度，开展安全生产宣传教育活动，对违反安全规定的企业进行处罚和整改。
三、执行：1.企业应成立安全生产委员会或相应机构，负责安全生产的管理和决策。
2.企业应建立健全的安全管理体系，明确责任和权利，制定详细的安全规章制度和操作规程。
3.企业应定期开展员工的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
4.企业应建立定期的安全检查机制，发现和整改安全隐患，确保生产环境的安全和稳定。
5.企业应建立安全事故的报告和处理机制，及时处理事故并采取措施预防再次发生。
以上仅为安全生产目标责任制范本的基本内容，根据实际情况和企业特点，可以进行相应的调整和修改。
安全生产目标责任制范文（二）一、安全生产目标本公司将始终坚持“安全第一、预防为主”方针，确保员工的生命安全和身体健康，并保障公司设备、财产的安全。
我们的安全生产目标是：1. 无重大和特大事故发生；2. 零伤亡事故；3. 零财产损失；二、安全生产责任1. 公司领导及各级管理人员应当切实履行安全生产的主体责任，负责制定安全生产规章制度、安全操作规程和应急预案，并确保其有效实施。
安全生产责任制及目标分解
安全生产责任制及目标分解安全生产责任制及目标分解1. 责任制的重要性安全生产责任制是指在企业或组织中，明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和权利，建立起相应的管理体系，以保障安全生产的顺利进行和持续改进。
建立健全的安全生产责任制，可以有效防范和减少事故的发生，提高生产效率，保障员工的安全和健康。
2. 安全生产责任制的要素2.1 顶层设计企业或组织在建立安全生产责任制之前，应当进行顶层设计，明确责任分工和权责关系。
由高层领导确定安全生产责任的具体内容和目标，并制定相应的管理制度和流程。
2.2 职责分工在安全生产责任制中，各级管理人员和员工应当根据自身职责和权限，承担相应的安全生产责任。
安全生产责任应该是全员参与的，每个人都有安全生产的责任。
2.3 监督检查为了确保安全生产责任制的有效执行，应当建立相应的监督检查机制。
通过定期的安全检查、现场巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产隐患，防止事故的发生。
2.4 奖惩机制应当建立健全的奖惩机制，对于安全生产责任执行不到位或存在疏漏的人员，给予相应的纪律处分或警告；对于安全生产成绩突出的人员，给予相应的奖励和表彰，激励全员积极参与安全生产工作。
3. 安全生产目标的分解在建立安全生产责任制的基础上，企业或组织还应当将安全生产目标进行分解，以便更好地实现安全生产目标的逐步达成。
3.1 总体目标的设定企业或组织应当确定一个总体的安全生产目标，该目标应当具有可行性和具体性，与企业或组织的发展战略相一致。
总体目标应当包括在一定时期内减少事故的发生率、提高员工安全意识和行为等方面的要求。
3.2 分解为具体任务企业或组织应当将总体目标进一步分解为具体的任务和指标，具体到各个部门和岗位，明确每个岗位的安全生产责任和具体任务。
各部门和岗位根据自身情况和实际情况，制定相应的工作计划和措施，确保安全生产目标的实现。
3.3 目标的评估与监控企业或组织应当建立相应的目标评估与监控机制，定期对安全生产目标的实现情况进行评估和监控。
安全生产目标责任治理制度
安全生产目标责任治理制度一、引言安全生产是企业发展的重要保障，关系到员工的生命安全和社会稳定。
为了加强安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
二、安全生产目标1. 总体目标：实现零事故、零伤害、零职业病发生，确保员工生命安全和身体健康。
2. 分项目标：（1）加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）严格执行安全生产法规和标准，落实各项安全生产措施。
（3）定期开展安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患。
（4）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
（5）加强与政府有关部门的沟通与合作，共同推进安全生产工作的落实。
三、安全生产责任1. 企业法定代表人负责安全生产工作的全面领导，是安全生产的第一责任人。
2. 企业安全生产管理部门负责安全生产工作的组织实施和管理，对安全生产目标责任制度执行情况进行监督和检查。
3. 企业各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，确保安全生产责任落实到位。
4. 企业员工应严格遵守安全生产规章制度，履行岗位安全职责，积极参与安全生产工作。
四、安全生产目标责任制的实施1. 企业应根据安全生产目标，制定具体的实施方案，明确责任人和责任期限。
2. 企业应将安全生产目标责任制与绩效考核相结合，对完成安全生产目标的部门和个人给予奖励，对未完成目标的部门和个人进行处罚。
3. 企业应定期对安全生产目标责任制执行情况进行总结和评估，对存在的问题及时进行整改。
4. 企业应建立健全安全生产责任制执行情况的监督机制，确保安全生产目标责任制度的落实。
五、安全生产目标责任治理的保障措施1. 加强安全生产投入，保障安全生产所需的资金、技术和设备。
2. 建立安全生产责任制执行情况的举报和投诉制度，鼓励员工积极参与安全生产监督。
3. 加强安全生产法律法规的宣传和培训，提高全体员工的法律意识和安全生产意识。
4. 建立健全安全生产责任制执行情况的档案管理制度，确保安全生产责任制的可追溯性。
安全生产责任制和目标管理模版（四篇）
安全生产责任制和目标管理模版一、安全生产责任制模板（一）公司领导班子安全生产责任制公司领导班子成员是全公司安全生产最高领导机关。
公司领导班子成员应当履行下述职责：1. 坚决贯彻党的方针、政策，落实国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度；2. 制定公司安全生产发展战略和年度安全目标，并组织实施；3. 负责公司安全生产规划的制定和组织实施，加强安全风险评估和隐患排查；4. 加强对安全生产工作的督促检查，强化安全生产现场管理；5. 加强安全培训与教育，提高职工安全意识和技能；6. 推行安全管理责任制，对安全事故负主要领导责任，并及时向上级主管部门报告；7. 加强安全管理信息统计和分析，及时掌握安全生产工作情况。
（二）部门安全生产责任制公司各部门是公司安全生产管理的具体责任主体。
各部门负责人应当履行下述职责：1. 落实公司安全生产政策和制度，贯彻落实公司安全生产要求；2. 按照公司安全生产规划，制定本部门的安全生产目标，并组织实施；3. 加强对本部门的安全风险评估和隐患排查整治；4. 负责本部门的安全培训与教育，提高职工安全意识和技能；5. 建立健全本部门的安全生产记录和档案；6. 加强对本部门的安全巡查和监督检查，及时发现和解决安全隐患；7. 负责统计和分析本部门的安全生产数据，并及时向公司报告。
（三）岗位安全生产责任制岗位安全生产责任制是公司安全生产工作的基础。
每个岗位的工作人员应当履行下述责任：1. 严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品；2. 加强对岗位风险的评估和隐患排查，及时报告上级有关安全隐患；3. 组织安全培训与教育，提高职工安全意识和技能；4. 配合安全生产管理部门的检查和检验，严格执行安全操作规程；5. 及时报告和处置岗位上出现的安全事故、火灾等紧急情况；6. 参与安全事故调查和隐患整改工作，保障岗位安全。
二、目标管理模板（一）公司安全生产目标管理模板公司安全生产目标应当包括以下内容：1. 年度安全生产总目标：明确公司安全生产的总体要求和指标，制定具体的实施措施；2. 各部门安全生产目标：根据公司年度安全生产总目标，制定各部门的安全生产目标，明确责任和任务；3. 安全生产细则：制定详细的安全生产细则，包括工作程序、操作规范等，规范安全生产工作。
安全生产目标责任制（5篇）
安全生产目标责任制为了认真落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，力求减少一般事故发生，杜绝死亡事故发生，确保____年我矿安全生产的健康发展，特制订本安全生产目标责任制。
一、安全目标：(一)、不发生重伤、死亡事故及重特大事故；(二)、不发生重伤、死亡事故，轻伤指标控制在____人次以下。
(三)、无重大违章行为；(四)、煤矿安全深化“达到”试生产验收合格。
二、生产目标：(一)、掘进进尺____m；(二)、原煤产量____万吨。
三、主要安全生产管理措施：(一)、坚持“安全第一、预防为主“的安全生产方针，并融汇到安全生产的全部过程中。
严格认真执行安全生产法律、法规，煤矿安全规程和上级安全生产批示、指令、会议、决定等，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，坚决做到不安全不生产。
(二)、集中人、财、物力解决安全生产中的突出问题，促进安全环境改善，安全执法制度化、规范化、____思想麻1痹、管理松懈，同时完善各级安全责任制及落实情况，查规程措施的执行情况，查现场安全隐患的排查处理情况，从严查处“三违”行为。
(三)、以“深、严、细、实”的工作作风，强化“一通三防”管理手段，杜绝“一通三防”事故发生。
1、严格通风系统管理，确保系统安全、合理、可靠局扇____、搬迁必须按通知单审批制度执行，并由电工专人挂牌管理，严禁任意停开，严格按“一机一头”供风制度执行，杜绝“一机多头”供风或无风、微风作业现象，合理采掘布置，减少盲巷，并及时对盲、废巷进行处理，严格主扇管理制度，对主扇风机操作、主扇检修工作形成制度化，严禁无计划停电、停风和随意停风机；通风管理机构配备相应技术人员，加强矿井测风工作，合理调整矿井通风，以满足生产需要，实现以风定产的原则。
2、严格瓦斯检查，杜绝空班漏检、少检、假检、不检和瓦斯超限作业现象。
矿按照实际需要配备瓦检仪装备，并定期送检；瓦检送主管部门培训合格持证上岗，严格执行手上交接班制度，做到“三对口”，即牌板、手薄、日报表，矿长和技术负责人逐日审阅瓦斯日报；瓦斯排入严格按排放措施执行。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（4篇）
公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。
下面将详细介绍这一制度的内容。
一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。
负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。
同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。
2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。
负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。
岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。
公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司安全生产工作稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，防范和控制事故风险，维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
二、责任制1. 公司领导层：公司领导层是公司安全生产工作的第一责任人，负责制定公司安全生产方针、目标和任务，组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系落地生根。
（1）制定和发布公司安全生产方针，并明确传达给全体员工；（2）全面落实和执行公司安全生产方针，确保生产经营活动符合安全生产法律法规的规定和标准；（3）加强对安全生产工作组织和领导，确保各级安全生产责任清晰，各项安全管理制度得以贯彻执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行检查评估，制定改进措施；（5）加强对安全生产工作的监督检查，落实责任追究制度，对安全生产管理失职、渎职、违法违规行为依法追究责任。
学校安全目标管理责任制(5篇)
学校安全目标管理责任制学校综合治理工作是学校教育与管理工作的重要内容，是全社会治安工作的重要组织部分。
为了加强学校安全工作，维护学校正常的教学、工作和生活秩序，保障广大师生的生命和国家财产安全，根据上级有关文件精神，特制订学校安全工作目标管理责任制。
学校成立以校长为第一责任人的学校安全工作领导小组，校长为组长，副校长副组长，中层干部为成员。
学校建立三级安全防范工作责任制度，即：校级领导巡视值班制度，中层领导、班主任教师训导值周制度，教导干事、学生安全监督岗巡查值日制度。
学校安全工作目标管理责任制有以下工作内容：一、校园安全：校园安全，即学生在校期间的安全法纪教育和安全教学活动中的安全问题。
1、学校应当经常对学生进行法制教育和校规、校纪教育，切实加强对学生的安全管理工作。
凡我校在校学生，必须遵守教育部新修订的《中学生守则》和中学生《日常行为规范》，以及学校的各项规章制度、规则纪律。
2、学生的父母是学生的法定监护人。
学生的安全管理工作，不仅需要学校的教育和管理，学生家长的教育作用亦非常重要。
学校和家庭相结合，教师和家长相配合，是做好学生安全教育和管理的有力保障。
3、全校教职工和在校学生，都必须牢固树立“安全第一”的思想，增强“安全无小事”的意识，天天讲安全，时时讲安全，事事讲安全。
4、学生上课必须遵守课堂纪律，遵守学校制定的校园常规，遵守学生日常行为规范，服从学校领导、管理人员、班主任和任课老师的管理，听从指挥。
5、学生上体育课应当按照动作要领和老师的规定，做好个人保护，注意不得伤害到其他同学。
要根据自己身体状况，从实际出发去做有关动作和运动，不得勉强和逞能。
如果自己身体不适或者有病，应当及时向老师报告。
6、学生使用各种体育器材必须遵守使用规则，做各种动作必须按照要领和安全规定进行，预防碰伤、扭伤、摔伤等事故的意外发生。
7、学生课间不得追逐打闹、相互推搡，在楼道、楼梯口不拥挤、不推压、不争道抢行，不跳越、跨越台阶，上下楼梯要靠右侧行走。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版（3篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版一、安全生产目标1. 建立并完善安全责任制度，确保安全管理责任到位；2. 提高员工的安全意识和技能，保障员工安全健康；3. 减少事故发生率，提高安全生产水平；4. 保障设备设施的正常运行，提高工作效率；5. 预防环境污染和资源浪费，实现可持续发展。
二、责任制1. 企业安全管理委员会：1.1 负责制定和审议企业安全管理政策和目标，并负责监督其执行；1.2 组织编制安全生产规章制度，确保其落地执行；1.3 召开例会，对企业安全生产情况进行评估和监督。
2. 领导责任：2.1 落实安全生产主体责任，建立安全生产意识，制定并推行安全管理制度；2.2 为安全生产配备足够的经费和资源；2.3 确保各级职责落实，定期检查安全生产工作的执行情况；2.4 提供必要的安全培训和技术指导。
3. 部门责任：3.1 负责本部门的安全生产工作，并建立健全安全管理制度；3.2 安排专人负责安全生产工作，制定工作计划和目标；3.3 监督和检查本部门的安全生产情况；3.4 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
4. 员工责任：4.1 遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护设备；4.2 及时上报安全隐患和异常情况，积极参与安全培训；4.3 配合公司安全生产检查和调查，参与事故隐患的整改；4.4 进行安全巡查，保障工作场所的安全和卫生。
三、考核制度1. 安全生产目标考核：1.1 每年初，确定安全生产目标，并对各部门进行考核；1.2 考核指标包括事故发生率、事故处理及调查情况、安全生产整改等；1.3 多项考核指标综合评定得分，评定结果作为奖惩依据。
2. 安全责任考核：2.1 安全责任制度明确各级责任，每月进行责任落实情况的考核；2.2 对安全责任落实不到位的单位或个人予以相应的警告、通报和惩处；2.3 对安全责任落实到位的单位或个人予以表彰和奖励。
3. 安全绩效考核：3.1 根据安全生产目标和工作计划，对各部门的安全绩效进行考核；3.2 考核指标包括设备设施的维护情况、作业场所的卫生和秩序等；3.3 考核结果作为绩效绩点的参考依据，影响员工的奖金和晋升。
安全生产责任制与责任目标考核制度
安全生产责任制与责任目标考核制度一、安全生产责任制1.企业领导责任：企业领导层负有最高领导责任，应确保安全生产工作的顺利开展。
他们需要树立安全第一的理念，明确安全生产的目标，制定企业的安全生产政策和目标，配备必要的安全设施和设备，并建立健全安全管理制度。
2.部门领导责任：各部门的领导要根据自身职责，建立并执行安全管理制度，指导员工进行安全操作，配合落实安全培训、防护措施等，并定期对部门进行安全检查和整改。
3.员工责任：员工是企业安全生产的主体，每位员工都应了解自身工作内容的安全要求，并按照相关规定进行操作。
员工还应参与安全培训，提高自身的安全意识和技能，积极参与安全生产管理。
责任目标考核制度是通过对企业安全生产相关指标的考核，确定责任部门和个人的安全生产目标，并对其进行考核评估。
1.目标设定：企业在制定责任目标考核制度时，应参考法律法规和行业标准，结合企业的实际情况和特点，设定合理的安全生产目标。
目标应具体、可量化、可行性强，并与企业的发展战略和职责相一致。
2.责任分工：责任考核制度明确了各级管理者的安全生产责任，并将其分解到具体部门和个人。
各部门要根据自身的职责，制定相应的安全责任，并配备必要的资源和条件，实现安全目标。
3.考核评估：企业应定期进行安全生产目标的考核评估，通过对各部门和个人实施考核，发现问题并及时解决。
考核结果应公开透明，激励符合要求的个人和部门，加强对不符合要求的个人和部门的制裁力度。
4.不断改进：企业应根据考核评估结果，及时总结经验教训，优化安全生产管理制度，推动安全生产工作不断向前发展。
总之，安全生产责任制与责任目标考核制度是企业安全生产工作的重要管理机制，对于确保员工的人身安全和财产安全具有重要的意义。
企业应充分认识到安全生产的重要性，积极引入和完善相应的制度，提高安全生产管理水平，为企业的可持续发展提供保障。
安全生产责任制、目标考核制度(三篇)
安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。
1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。
分工明确，层层抓落实。
2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。
各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。
3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。
班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。
4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。
二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。
1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。
目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。
2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。
3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。
考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。
考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。
4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。
奖惩制度要具体明确，公平公正。
三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。
安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文（4篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高全员安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，制定本《安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本》。
第二条公司将安全生产管理制度纳入到公司各项管理体系之中，建立安全生产责任制，追究相关责任，并对相关人员进行考核和奖惩。
本制度适用于公司内部所有岗位人员。
第三条公司将按照国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况来制定具体的安全生产目标，并及时进行调整和优化。
第四条全体员工和管理人员都有责任参与公司安全生产工作，每个员工都有义务向公司管理层提供有关安全生产方面的建议和意见。
第五条公司将鼓励员工积极参加安全教育和培训，提高自身的安全技能和应急能力。
第二章安全生产目标第六条公司的安全生产目标是确保员工的人身安全和公司财产安全，做到“零事故、零伤亡、零投诉”。
第七条公司将制定年度安全生产目标，并将其分解到各部门和岗位，使每个员工都有明确的安全生产目标和责任。
第八条公司将定期组织安全生产目标评估，对各部门和岗位的目标完成情况进行全面评估和整改，确保目标的实现。
第九条公司将会同工会、员工代表等相关方，确保安全生产目标的有效落实。
对于特别关注的重点工作，公司将采取专项整治措施，确保目标的实现。
第三章安全生产责任制第十条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和权力。
第十一条公司高级管理人员将承担公司的整体安全管理责任，并制定相应的安全管理制度和工作程序，确保公司安全生产目标的实现。
第十二条各级管理人员要负责对本部门、本岗位的员工的安全生产工作进行监督和管理，对存在的安全隐患和问题要及时处理和整改，并定期报告给公司高级管理人员。
第十三条各部门负责人要建立健全本部门的安全生产管理制度，明确各岗位的安全职责和工作要求，及时进行安全教育培训，并在发生重大事故或安全事件后及时向公司高级管理人员报告并组织调查处理。
安全工作目标管理责任制(5篇)
安全工作目标管理责任制安全工作目标管理制度是企业为保证安全生产，保护员工身心健康，减少事故发生的一种重要管理措施。
它明确了企业安全工作的目标和责任，并对实施过程进行有效的管理和评估。
本文将详细介绍安全工作目标管理责任制的具体内容。
一、安全工作目标的制定安全工作目标是企业为实现安全生产的基本要求，是企业安全工作的指导目标。
制定安全工作目标需要明确以下几个方面：1. 预防事故发生的目标：即减少以及杜绝事故发生，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 安全文化建设的目标：通过培养安全意识，提高员工的安全素质，构建良好的安全文化。
3. 法律法规遵守的目标：严格执行国家和地方相关的法律法规，保证企业的合法经营。
4. 员工参与安全管理的目标：鼓励员工积极参与安全管理，提供安全建议和意见。
5. 安全管理体系建设的目标：建立完善的安全管理制度和程序，确保安全管理的持续改进。
安全工作目标管理责任制（2）安全工作目标管理责任制是指在企业中明确安全工作目标的责任和授权，并按照相应的管理体系进行管理和评估的制度。
其主要内容包括：1. 企业安全政策和目标的制定和发布：企业领导层应明确安全政策和目标，并进行广泛宣传，确保员工理解和接受。
2. 领导责任：企业高层领导对安全工作目标的实现负有终身追责的责任。
他们应树立安全意识，制定安全指导方针，并定期组织安全工作会议，监督安全工作的落实情况。
3. 部门责任：各部门主管对本部门的安全工作目标负有责任。
他们应根据企业整体安全目标制定本部门安全目标，并建立相应的管理和培训机制，确保目标的实现。
4. 职员责任：每一名员工都应对企业安全工作目标的实现负有责任。
他们应严格执行安全操作规程，如实上报事故隐患，积极参与培训和演练，提高自身安全素质。
5. 目标评估与改进：企业应建立相应的考核和评估机制，对安全工作目标的实现情况进行定期检查。
对于存在问题的部门和个人，应及时进行整改，并落实相应的奖惩机制。
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本一、安全生产责任目标1. 提高员工安全意识：通过开展安全教育培训、安全演练等活动，提高员工对安全生产的重要性的认识，增强员工的安全责任意识。
2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理制度、标准和规程，确保各项安全工作符合国家法律法规和标准要求。
3. 预防事故发生：加强事故隐患排查和整改工作，完善事故预警机制，提前预防事故的发生。
4. 提高应急处置能力：加强应急演练和应急预案的制定与落实，提高员工应急处置能力，确保在事故发生时能够及时有效地进行处置。
5. 加强安全监管工作：建立健全安全监管机制，加大对各部门、岗位的安全生产管理和监督力度，确保安全责任到位。
二、安全生产责任制考核记录范本序号考核内容考核标准考核结果1 安全管理制度是否建立健全了安全管理制度是/否2 安全教育培训是否开展了定期的安全教育培训是/否3 安全演练是否进行了定期的安全演练是/否4 隐患排查整改是否及时发现和整改安全隐患是/否5 应急预案是否制定了科学合理的应急预案是/否6 应急演练是否进行了定期的应急演练是/否7 安全监管工作是否加强了对各部门的安全监管是/否考核结果评价：优秀/良好/一般/较差/差备注：- 本考核记录范本可根据不同企业的实际情况进行相应的调整和完善。
- 考核结果评价可根据企业的具体情况进行适当的修改和补充。
- 考核记录应事实准确，真实反映企业的安全生产责任制执行情况。
- 需要建立专门的考核记录档案，定期对安全生产责任制进行评估和改进。
以上就是一份安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本，希望对您有所帮助。
当然，为了更好地满足您特定的需求，建议您进行进一步的调整和定制。
安全生产是企业经营管理的重要组成部分，也是保障员工生命财产安全、推动企业可持续发展的基础。
为了确保安全生产责任落实到位，需建立健全安全生产责任目标和责任制，以便监督和评估各项安全措施的执行情况。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度(四篇)
公司安全生产责任制及责任目标考核制度一、引言为了保障公司员工的生命安全和财产安全，确保公司各项生产经营活动的正常进行，提高公司的安全生产管理水平，制定公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
本制度主要包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
二、安全生产责任制的要求1. 全体员工要牢记安全生产是首要任务，做到安全第一，预防为主。
2. 公司领导要高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权力。
3. 各级责任人要严格履行安全生产职责，做到尽职尽责，及时发现并处理安全隐患。
4. 全体员工要参与安全生产工作，积极配合公司的安全管理工作，共同维护公司的安全环境。
三、责任目标的设定1. 设定年度安全生产责任目标，明确各部门的安全生产目标和任务。
2. 确定具体的安全生产责任目标，包括事故发生率、事故死亡率、事故损失率等指标。
3. 每个部门要根据责任目标制定具体的工作计划，并落实到每个员工上。
四、责任主体的职责1. 公司领导要牢记安全生产是公司的重要任务，要制定相应的安全生产政策和措施，并组织实施。
2. 各级责任人要按照公司的安全生产责任目标，制定具体的工作计划，并组织落实。
3. 各部门负责人要加强安全生产管理，确保安全生产责任目标的完成。
4. 员工要认真履行安全生产职责，严格遵守安全操作规程，发现安全隐患要及时报告。
五、考核方法1. 根据公司的安全生产责任目标，制定相应的考核指标和权重。
2. 定期对公司各部门的安全生产工作进行考核，评定安全生产责任的履行情况。
3. 根据考核结果，对责任履行不到位的人员进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
4. 对安全生产责任履行优秀的人员进行表彰奖励。
六、总结公司安全生产责任制及责任目标考核制度是为了保障公司员工的生命安全和财产安全而制定的，其中包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度
公司安全生产责任制及责任目标考核制度是为了落实企业安全生产责任，确保员工生命安全和财产安全，维护企业的持续稳定发展而制定的一套规章制度。
1. 公司安全生产责任制：
- 公司领导层负有最终的安全生产责任，应对公司安全生产工作负责，并为员工提供必要的安全生产条件和保障。
- 各级管理人员应树立安全生产意识，加强对本部门安全风险的管控和防范。
- 部门主管负责该部门内的安全生产工作，监督和指导下属员工的安全生产行为。
- 员工应遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任，在工作中注意安全风险，并及时上报和处理安全事故隐患。
2. 责任目标考核制度：
- 设立安全生产目标，明确各部门和员工的责任目标，并将其纳入年度绩效考核体系中。
- 制定责任目标考核细则，明确目标设置、考核时间、考核指标、考核方法等内容，并进行定期的考核和评估。
- 审核考核结果，对未完成目标的部门或员工进行相应的处罚或奖励，以激励员工积极参与安全生产工作。
- 进行安全生产情况的综合评估，及时调整和完善安全生产责任目标，以提高安全管理水平和工作效率。
通过公司安全生产责任制及责任目标考核制度的落实，可以明确各级责任，加强安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，从而保证公司的安全生产工作的有序推进。
公司安全方针、目标、责任制及企业安全文化建设
公司安全方针、目标、责任制及企业安全文化建设一、公司安全方针安全方针是企业安全管理工作的总纲，它明确了企业安全管理的原则和方向。
以下是一个示例的公司安全方针："安全第一，预防为主，强化管理，全员参与，持续改进，追求零事故。
"这个方针强调了预防工作的重要性，明确了安全管理必须全员参与，并追求持续改进和零事故的目标。
二、公司安全目标安全目标是企业在一定时期内安全管理工作的具体指标和追求。
以下是一个示例的公司安全目标：1.确保员工在工作场所的人身安全，减少职业病和工伤的发生率；2.确保公司财产的安全，防止火灾、盗窃等安全事故的发生；3.遵守国家和地方的安全法律法规，提高企业的合规性；4.提高员工的安全意识和安全操作技能，促进企业的安全生产。
这些目标将帮助企业更好地实现安全管理，提高企业的安全生产水平。
三、各级人员安全生产责任制安全生产责任制是企业安全管理的重要制度之一，它规定了各级管理人员和员工在安全生产中的职责和任务。
以下是一个示例的各级人员安全生产责任制：1.企业主要负责人：全面负责企业的安全生产工作，制定安全生产政策和管理制度，确保企业的安全生产符合法律法规要求。
2.安全管理部门负责人：负责制定安全生产计划和安全操作规程，组织开展安全检查和隐患排查整改工作，监督安全生产措施的执行情况。
3.生产部门负责人：负责本部门的安全生产工作，确保生产过程中的安全措施得到有效执行，组织开展本部门的安全检查和隐患排查整改工作。
4.班组长：负责本班组的安全生产工作，对班组成员进行安全教育和培训，监督班组成员遵守安全操作规程。
5.员工：遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，参与企业的安全生产活动，发现安全隐患及时报告。
通过明确各级人员的安全生产职责和任务，可以有效地提高企业安全管理工作的效率和效果，确保各项安全管理措施得到有效执行。
四、企业安全文化建设企业安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，它通过倡导和培育安全意识、安全价值观和行为规范，营造人人关注安全、关爱生命的文化氛围。
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2.1.1班组可量化考核安全目标一、班组可量化考核安全目标为了积极贯彻落实项目部安全文化建设有关精神，不断推进安全文化建设进程，努力打造具有特色的区队安全文化建设，强化班组员工的安全意识，不断提升员工的整体素质，提升班组综合竞争力，特制定班组可量化考核安全目标如下：（一）组织机构为了保证考核公平公正公开，成立班组可量化考评安全目标领导小组：组长：高超副组长：许海李茂星成员：各队、班组主要负责人（二）考核项目1、项目部各区队员工签订安全承诺书，安全承诺书的内容包括安全愿景、安全价值观、安全使命、安全目标等内容，没有签订安全承诺书的不许入井上班。
2、区队各班组坚持开展日常安全理念、事故案例警示教育，普及安全风险防范知识，观看各类安全视频。
3、各班组员工要熟记安全理念，并以安全理念指导现场作业，强化安全意识，规范安全行为。
4、各班组员工按时参加安全知识考试，对安全知识有初步的了解和掌握。
5、每月按照考核细则严格对各班组进行考核，对月末评比前三名进行奖励，后三名进行对等处罚，奖罚力度由各区队讨论决定。
6、本安全目标项目包括安全承诺书、日常安全理念学习、事故案例警示学习、安全风险防范知识学习、安全知识考试等五大项，每项20分（扣完为止，不出现负分），合计100分。
二、班组可量化考核安全目标一览表（附表24）1班组安全生产量化考核表（附表24）23456三、安全承诺书（责任书）1、安全承诺书一、严格按“三大规程”作业，本人绝不违章作业，工作中互相照顾，互相协调，做到自保、联保、互保，确保“三不伤害”。
二、遵守职业道德和社会公德，不违反国家法律法规，不参加黄、赌、毒、偷盗等违法活动。
严格要求自己，树立平庄煤业良好的员工形象，仪表端庄、服装整洁、礼貌待人。
三、遵守上、下班纪律，每月出满勤，干满点，不迟到、不早退、听从分配、服从领导。
四、严格遵守项目部公寓管理办法和员工行为规范规定,自觉遵守察哈素矿以及项目部的各项规章制度，不喝酒闹事，不打架斗殴，营造和谐的生活环境，维护良好的生活秩序。
五、严格执行考勤管理办法、有事请假和及时销假的请销假制度，结伴出入察哈素煤矿，不擅自离开察哈素煤矿，回家探亲保证按时返矿。
六、如果违反项目部管理规定和本人承诺，被项目部遣返回本矿，本人愿意接受一切处罚。
2、矿长保护员工生命安全承诺书根据《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》（国家安全生产监督管理总局令第58号），作为项目部安全生产第一责任人，将以保护矿工生命安全为己任，守规尽责，认真贯彻执行国家关于安全生产法律、法规、标准和规范，全面落实安全生产主体责任，防止安全生产事故，并向项目部员工郑重承诺：1、保证证照齐全、合法，杜绝无证照或者证照失效非法生产。
2、保证在批准区域正规开采，杜绝超层越界、空顶作业和超能力、超强度、超定员违规生产。
3、保证矿井通风系统可靠，杜绝无风、微风、循环风冒险作业。
4、保证瓦斯抽放到位，监控系统有效，杜绝瓦斯超限作业。
5、保证井下探放水规定落实到位，杜绝开采隔水煤柱。
6、保证井下机电和所有提升设备完好，杜绝非阻燃、非防爆设备违规入井。
7、保证矿领导下井带班到岗、到位、尽责，确保员工培训合格、持证上岗，杜绝违章指挥。
8、坚持正规循环作业，抓好安全生产管理，加强技术管理，提高工程设计、作业规程、安全措施的科学性和可靠性。
9、积极开展质量标准化工作，加强质量标准化对标管理，实现动态达标。
710、加强安全教育培训工作，继续推行“五勤一线”工作法、“两长一员”现场安全确认法、认真落实安全生产联系制度，重点开展“保护矿工生命、矿长守规尽责”主题实践活动、“9定12查”、6S管理、手指口述、导师带徒、“三零六化”星级班组创建活动。
11、全面贯彻新《安全生产法》等有关法律法规、落实安全生产责任制，加强员工安全思想教育，按正规循环组织生产，按作业规程指挥生产，杜绝违章指挥，保护员工生命安全。
12、认真贯彻落实“党政同责、一岗双责”、“管业务必须管安全”的要求，形成“自保、互保、联保”的安全生产格局，实现全年安全生产目标。
3、项目部与各基层区队安全生产承诺书1、认真贯彻落实集团公司和项目部2015年安全生产1号文及“三会”工作部署，提高认识、统一思想，全面实现安全生产目标。
2、发生死亡事故，取消项目部季度安全生产奖，同时对事故责任人员处罚执行（平煤安〔2012〕136号）《内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司安全生产考核奖惩管理办法》和（平煤安〔2014〕4号）《内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司安全生产考核奖惩管理补充办法》的规定。
3、各基层单位发生重伤或一级非伤亡事故，扣减事故单位副队级以上人员和事故班的季度安全生产奖50%，并取消事故班当月安全工资；视情节、责任对事故单位主要领导、带班、分管队（区）干给予免职、降职或记过处分。
4、各基层单位发生轻伤或二级非伤亡事故，扣减事故单位副队级以上人员和事故班的季度安全生产奖的30%，并扣减事故班当月安全工资的50%。
轻伤指标超过项目部控制指标的，扣减事故单位副队级以上人员和事故班的季度安全生产奖的50%，并扣减事故班当月安全工资的50%。
5、同时执行《平煤项目部2015年安全生产奖罚办法》的相关规定。
6、按照“9定12查”的要求，真抓实管，加强危险源辨识和隐患排查工作，做到隐患查找在一线、问题解决在一线，杜绝违章指挥。
7、坚持正规循环作业，加强技术管理，提高工程设计、作业规程、安全措施的科学性和可靠性。
8、积极开展质量标准化工作，加强质量标准化对标管理，促进质量标准化动态达标。
9、加强安全教育培训工作，积极推行“五勤一线”工作法，“两长一员”现场安全确认法，认真落实安全生产联系制度，重点开展“保护项目部员工生命、项目部守规尽责”主题实践活动、6S管理、手指口述、导师带徒、“三零六化”星级班组创建活动。
810、全面贯彻落实新《安全生产法》等有关法律法规，坚持落实“党政同责、一岗双责”、“管业务必须管安全”的要求，形成“自保、互保、联保”的安全生产格局，实现全年安全生产目标。
4、区队与班组及员工安全生产承诺书1、严格遵守各项规章制度，坚持正规循环作业，加强班组安全质量管理，保证工程质量一次性达标。
2、严格按操作规程操作各种设备，及时制止工友违章操作行为，实现“三零”班组。
3、工作中相互协调，做到自保、互保、联保。
4、积极开展危险源辨识活动，隐患整改率达到100%。
5、积极推行“五勤一线”工作法、“两长一员”现场安全确认法、安全生产联系制度、积极开展“9定12查”、手指口述、6S管理、导师带徒、“三零六化”星级班组创建活动，认真学习新《安全生产法》等有关法律法规，为每个员工设立安全诚信卡，推动本质安全型班组建设。
3、员工与员工安全生产承诺书1、严格按“三大规程”作业，本人绝不违章作业，工作中互相照顾、互相协调，当对方出现违章行为及时制止，做到自保、互保、联保，确保“三不伤害”。
2、拒绝违章指挥，当工作地点出现险情时，及时汇报并撤离到安全地点，在安全条件下不延误时机积极进行自救，积极参加抢救。
3、遵守各项规章制度，积极推行“两长一员”现场安全确认法、手指口述、岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，推动本质安全型班组建设。
4、本人承诺：我熟知安全生产承诺书全部内容，如本人违反承诺，造成轻伤及以上事故，愿承担处罚责任。
2.1.2年度班组全员安全规程考试统计表（附表25）9年度班组全员安全规程考试统计表（附表25）10安全生产岗位责任制一、班组长安全生产岗位责任制1、班组长是当班现场安全生产的第一责任者。
负责组织和带领本班组成员遵照“三大规程”，安全完成本班组的生产任务，为下一班创造良好的安全生产条件。
2、负责开好班前会，点清出勤人数；接受生产任务，订出本班作业计划，向调度室汇报；合理安排员工，明确任务和要求，交待清楚安全措施和应注意的事项；检查工具，材料配件，备用品准备情况。
3、负责现场交接班交待清任务完成情况、生产准备情况、工作地点通风瓦斯及安全情况、机电设备维修、维护、运转情况等。
4、负责组织各工种、各工序之间的配合与协作，严格遵照“三大规程”组织指挥生产。
5、负责贯彻执行各项质量管理制度，切实抓好本班组工程质量。
6、负责贯彻执行工具材料管理制度，管好本班组的工具，在保证工程质量的情况下，节省材料，回收废旧材料复用，降低成本。
7、负责协助记工员和验收员考勤记工工作，根据本班组工作量完成情况、安全和工程质量情况，搞好评分记工。
8、负责开好班后会，检查总结本班安全生产工作；公布评分记工情况等。
9、负责安排本班员工的轮休、探亲假和事假事宜，以保证本班组出勤。
10、协助区队做好本班组员工的思想政治工作，组织学习政治学习、业务学习和技术操作规程学习，并协助区队开展各类业余活动。
11、以身作则，模范地执行各项规章制度。
不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律。
二、工作负责人安全生产岗位责任制（一）团负责人安全生产岗位责任制1、认真贯彻落实党和国家及行业安全生产方针、政策、法律、法规和本企业安全生产规章制度，团负责人是本班组青工安全生产第一责任者。
2、负责组织对团员青年的安全教育、培训和管理工作，全面提高团员青年的整体安全素质。
3、把安全工作列入团建工作的重要组成部分，定期对基层团组织进行检查验收，实行“一票否决”制。
4、抓好青年安全质量监督岗建设，做到有机构、有制度、有检查、有落实，全面提高岗员的素质，增强团员青年参与安全生产的自觉性，做到遵“三程”反“三违”。
115、定期向党组织汇报青年员工的安全生产工作，参与各类事故的调查处理。
（二）机电负责人安全生产岗位责任制1、认真贯彻落实党和国家及行业安全生产方针、政策、法律、法规和本企业安全生产规章制度，对班组机电安全工作负技术管理责任。
2、负责班组采掘、运输、通风和提升等机电系统中的安全、技术作业规程的编制审定，并严格把关；按规程要求督促作业班组按章操作，杜绝无规程、无措施或不按规程作业现象；纠正违章违纪、制定整改措施，并监督实施。
3、负责编审机电管理制度，加强机电设备管理，定期组织机电设备完好检查，机电设备完好率达到85%以上，保证设备完好、安全运转。
4、协助区队抓好安全生产工作及机电技术创新工作，提高矿井安全装备水平。
5、定期组织召开机电专业会，摸清各机电的工作情况，制定完善相应的改进措施，促进区队机电工作实施制度化、正规化、标准化、科学化的目标。
6、负责组织机电事故追查和调查，制定预防措施，对责任人提出处理意见，杜绝机电事故和重大人身伤亡事故的发生。
（三）技术负责人安全生产岗位责任制1、认真贯彻落实行业安全生产方针、政策、法律、法规和本企业安全生产规章制度，对本班组安全生产负技术责任。
2、负责班组安全技术管理工作，负责建立各种管理制度和指定实施办法，并督促实施。