全国总工会关于员工福利的规定

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工会福利发放规定2019

中华全国总工会办公厅文件总工办发〔2017〕32号中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中华全国总工会办公厅2017年12月15日基层工会经费收支管理办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定,结合中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求,制定本办法。

第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则: (一)遵纪守法原则。

基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。

(二)经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。

(三)预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。

(四)服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。

(五)勤俭节约原则。

基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。

工会福利发放规定2019

工会福利发放规定2019一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻中央关于勤俭节约的有关规定和本届全国总工会关于加强工会经费财务管理和审计监督的通知精神。

管理和善用工会资金。

要弘扬勤俭节约的优良传统，切实加强对工会经费收支的管理，坚决制止浪费和浪费，合理有效地运用经费。

要坚持为工会和职工群众服务的工会经费指导，确保工会经费取自职工，由职工使用，向职工支付更多的工会经费，做实事，做好事。

事情，解决了广大职工的困难，让工会经费真正使职工群众和职工受益。

基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。

各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。

(二)依法获取原则。

基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。

(三)经费独立原则。

基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

(四)预算管理原则。

基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

(五)服务职工原则。

基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

(六)勤俭节约原则。

基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。

(七)民主管理原则。

要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。

包括:(一)工会会员缴纳的会费。

(二)建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。

(三)上级工会补助的款项。

中华全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题的具体规定-工总财字[1992]19号

中华全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题的具体规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题的具体规定（工总财字［1992］19号）各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）、总工会、国务院各有关部委、直属机关，总后勤部，全国铁路总工会、全国民航工会，中央国家机关工会联合会：为贯彻落实好新《工会法》，现对其中与工会经费有关的几个问题，具体规定如下：一、拨交工会经费问题1．凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关，应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2％，向工会拨交当月份的工会经费。

具体拨交手续，按照全国总工会和中国人民银行工总财字［1989］16号通知的规定办理。

2．拨交工会经费的“全部职工工资总额”，按照国家统计局1990年1号令公布的《关于工资总额组成的规定》计算。

工资总额组成范围内的各种津贴、补贴和奖金，均应计算在内。

3．关于扣收滞纳金问题。

经与中国人民银行会签同意，重申1980年12月31日报经国务院批准的全国总工会、中国人民银行、财政部《关于严格按照工会法规定拨缴工会经费的通知》的规定，对逾期未缴或少缴工会经费的单位，工会应及时进行催缴。

经多次催缴无效的，通过银行进行扣缴，并按欠缴金额每日5‰扣收滞纳金。

二、工会脱产专职人员工资等列支问题。

全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。

三、县以上工会离休、退休人员费用支付问题。

全国总工会明确职工正常福利范围-法定节假日可发少量慰问品

全国总工会明确职工正常福利范围法定节假日可发少量慰问品从全国总工会获悉，全总近日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。

集体福利发放基层工会遇阻八项规定实施以来，有些企业正常的职工福利被取消的话题备受社会关注，2014年7月全国总工会向全国各级工会组织下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)，通知中明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。

其中，涉及工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。

昨天，全总表示《通知》自7月印发后，陆续接到基层工会组织的来信和来电咨询《通知》执行中的具体问题，为此全总综合研究了基层工会反映的共性问题，于日前下发了具有操作性的补充通知。

不能买购物卡不能滥发奖金全总表示，工会经费不能用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支之外，有八个不能用。

具体包括：1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

2.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

4.不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6.不准截留、挪用工会经费。

7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

内存工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

其收入范围主要来自工会会员缴纳的会费，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费等7个部分。

生日可送蛋糕春秋游当日归北京青年报记者了解到，《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。

劳动部、财政部、全国总工会关于适当提高城镇职工生活困难补助标准的通知-劳字[1988]51号

劳动部、财政部、全国总工会关于适当提高城镇职工生活困难补助标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、财政部、全国总工会关于适当提高城镇职工生活困难补助标准的通知（1988年6月1日劳字（1988）51号）为了保障城镇低收入职工（包括离退休职工，下同）家庭的基本生活，经国务院批准，各地可以适当提高职工生活困难补助标准，对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。

现将有关事项通知如下：一、关于困难补助的标准，各地可以在现行困难补助标准的基础上，参考本地区职工家计调查和职工家庭生活必需品消费支出中的人均最低生活费用水平，加以确定。

鉴于当前财政困难，补助标准要从严掌握，不宜提高过多。

原则上提高后的困难补助标准，特大城市大体上人均生活费收入每月不超过50元者（不包括国发〔1988〕23号文件规定的四种副食品价格补贴，下同），大中城市大体上不超过45元者，小城市和县镇大体上不超过40元者可予以补助。

具体补助标准和补助办法，由各省、自治区、直辖市规定。

二、各地区提高困难补助标准的办法要在本地区四种副食品价格补贴实行以后，再公布实施。

三、提高困难补助标准所增加的经费，行政事业单位在职职工的由福利费开支；离退休人员的由原渠道开支。

企业单位在职职工的由职工福利基金解决，福利基金不足由企业其它自有资金解决，自有资金确有困难的，经同级财政部门审查批准，可由营业外列支；企业离退休人员的由原渠道开支。

微利企业、政策性亏损企业自有资金负担确有困难的，同级财政部门可酌情予以补助。

企业不能因此调整承包基数。

四、因提高职工困难补助标准影响财政收支的，按现行财政体制负担。

全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利方案

全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利方案嘿，各位老板们，今天咱们来聊聊员工福利那点事儿。

毕竟，员工福利可是公司留住人才、提升员工满意度的重要手段。

这不，全国总工会最近出台了关于员工福利的最新规定，咱们可得紧跟步伐，给员工们谋点实惠。

一、福利政策背景话说这福利政策，其实跟我国的经济发展、人民生活水平息息相关。

近年来，我国经济持续增长，人民生活水平不断提高，员工们对福利的需求也越来越高。

全国总工会为了满足广大员工的期望，保障员工的合法权益，特意出台了这份最新规定。

二、福利方案核心内容1.加班工资加班工资可是员工们最关心的问题之一。

根据最新规定，企业应当按照不低于正常工资的150%支付加班工资。

法定节假日加班，更是要支付不低于300%的工资。

这样一来，员工们加班也有动力了。

2.带薪年假3.社会保险社会保险可是员工们的基本保障。

最新规定明确，企业必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这样一来，员工们的生活更有保障了。

4.福利补贴（1）住房补贴：企业可以根据员工的工作年限、职务等因素，提供一定金额的住房补贴。

（2）交通补贴：企业可以根据员工的工作地点、通勤距离等因素，提供一定金额的交通补贴。

（3）通讯补贴：企业可以根据员工的工作性质，提供一定金额的通讯补贴。

（4）节日补贴：企业可以在春节、中秋等传统节日，为员工发放一定的节日补贴。

三、实施策略1.宣传培训企业应当组织全体员工学习最新规定，让员工了解自己的权益。

同时，加强对管理人员的培训，确保他们能够正确执行政策。

2.制定具体方案企业应当根据自身实际情况，制定具体的福利方案。

在制定方案时，要充分考虑员工的意见和建议，确保方案的公平性和可操作性。

3.监督落实企业应当设立专门的监督部门，对福利政策的执行情况进行监督。

一旦发现违规行为，要严肃处理，确保员工的权益得到保障。

祝愿各位老板们事业有成，员工们幸福安康！让我们一起为构建和谐劳动关系，共同努力吧！注意事项一：政策理解偏差员工和管理层对福利政策的理解可能存在差异，这可能导致执行过程中出现纠纷。

工会福利发放规定2019

工会福利发放规定2019一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。

要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。

基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。

各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。

(二)依法获取原则。

基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。

(三)经费独立原则。

基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

(四)预算管理原则。

基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

(五)服务职工原则。

基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

(六)勤俭节约原则。

基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。

(七)民主管理原则。

要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。

包括:(一)工会会员缴纳的会费。

(二)建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。

(三)上级工会补助的款项。

中华全国总工会劳资关系处理办法

中华全国总工会劳资关系处理办法中华全国总工会劳资关系处理办法一、总则为了维护劳动者的合法权益，加强劳资双方之间的沟通与合作，中华全国总工会制定了这一劳资关系处理办法，以指导各级工会组织在劳资纷争处理中的具体工作。

二、基本原则1. 平等协商：劳工和雇主之间的问题应通过平等协商解决，双方应坚持相互尊重、平等互利的原则，共同制定合理的解决方案。

2. 合法合规：劳资纷争的处理应遵循国家法律法规和相关政策，确保程序的合法合规。

3. 公开透明：劳资纷争处理过程应公开透明，双方可以申请听证或提供证据来支持自己的主张。

4. 公正公平：处理机构应保持公正公平的立场，公正处理劳资纷争，不偏不倚。

5. 和谐稳定：劳资关系处理应以谋求和谐稳定的劳资关系为目标，促进企业的持续稳定发展。

三、劳资纷争处理程序1. 提起纠纷劳动者或工会可以向所在企业、工会组织或劳动争议仲裁委员会申请劳资纠纷处理。

申请应包含以下内容：纠纷的事实、请求、证据和申请人的基本信息。

2. 调解协商劳资纷争处理机构应在收到纠纷申请后及时组织调解协商。

调解协商的内容包括：听取双方意见、查明事实、分析问题原因、寻求共识，并就可能解决劳资纷争的方案进行协商。

3. 听证会如果调解协商无法达成一致意见，双方可以申请听证会。

听证会由劳资纷争处理机构组织，双方可以申请出席、陈述意见和提供证据。

4. 裁决决定在听证会结束后，劳资纷争处理机构应根据法律法规和事实，作出裁决决定。

裁决决定具有法律效力，双方应按照决定执行。

四、劳资纷争处理机构1. 企事业单位工会企事业单位应设立工会机构，负责处理劳资纷争。

工会机构应根据法律法规和企业实际情况，制定相关程序和规章制度。

2. 地方工会组织地方工会组织是劳资纷争处理的重要组织，负责协调和处理辖区内的劳资纷争。

地方工会组织应建立健全纠纷处理机构，提供专业的劳资纷争处理服务。

3. 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是专门处理劳资纠纷的机构，由政府设立。

工会经费及福利费相关政策

第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四）人民政府的补助;（五)其他收入.前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动.经费使用的具体办法由中华全国总工会制定.工会经费开支使用范围1、会员活动费.用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用.如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育方面。

用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面.用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等.宣传活动方面。

用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等.其他活动方面.除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。

如：职工集体福利事业补助等。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员(代表）大会的费用;建家活动费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

2024年工会福利制度(二篇)

2024年工会福利制度工会福利咋发我省出台标准全年每人福利总额不得超过____元■记者李寅特约记者袁丽本报讯昨日，记者从市总工会获悉，省总工会出台《____贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理____》，对全省基层工会经费收支管理作出明确规定和具体实施方式。

据悉，目前我市有工会会员____万余人。

明确基层工会各项经费收入《意见》明确规定，基层工会的各项经费收入包括。

工会会员缴纳的会费；建立工会____的单位按每月全部职工工资总额____%向工会拨缴的经费；上级工会补助的款项；单位行政按照有关规定给予工会____的补助款项；工____属的企业、事业单位上缴的收入；基层工会对外投资取得的收益。

规范工会经费支出范围和标准工会经费支出范围和标准为。

工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。

基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

工会直接用于维护职工权益的支出。

工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。

工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

由工会____的职工____福利等方面的支出。

主要用于工会____逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助以及会员本人过生日的慰问等。

全年每人福利总额不得超过____元《意见》规定，基层工会____逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。

其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。

“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。

“少量”的标准为全年每人总额不超过____元，不能发放现金和购物卡。

生日慰问不超过____元基层工会____用工会经费给予工会会员过生日的慰问。

在会员过生日的当月，可以向会员送价值不超过____元的生日蛋糕等慰问品。

全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利方案

全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利
方案
全国总工会最新关于员工福利的规定是：工会员工福利方案。

该方案旨在提高员工福
利水平，保障员工权益，提升员工的工作生活质量。

该方案包括以下几个方面：
1. 工资福利：提高员工基本工资水平，确保员工获得合理的收入。

同时制定员工奖金
制度，奖励为企业做出突出贡献的员工。

2. 社会保险：保障员工的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤
保险等。

3. 健康管理：提供员工健康管理服务，定期组织健康检查，提供健康咨询和健康教育。

4. 假期福利：规定员工的年休假和法定假日，确保员工享受合理的休息时间。

5. 职业发展：提供员工职业培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。

6. 工作环境：营造良好的工作环境，提供舒适的办公设施和工作条件，保障员工的工
作安全和健康。

7. 人身安全：加强员工人身安全防护，提供必要的保护设施和培训，确保员工在工作
过程中的安全。

总的来说，该方案旨在提高员工福利待遇，提升员工的工作积极性和生活幸福感，实
现员工与企业共同发展。

精品范文-职工福利费使用规定-国家对职工福利费规定

xx年X月X日精品范文-职工福利费使用规定|国家对职工福利费规定职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

下面是网chinawenwang分享的国家对职工福利费规定，希望你喜欢!国家对职工福利费规定财政部《通知》中企业职工福利内容财政部2xxx年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴和非货币性集体福利。

包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

福利还包含给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等其他项目。

探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于福利。

工会会员福利有哪些今年7月3日，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》提到，由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。

但对于购买购物卡、代金券等、请客送礼等活动，全总予以明令禁止。

职工很少享受到的福利《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(2xxx年)就提到，福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用。

不少事业单位有探亲假以及相应的探亲假路费等福利项目，但职工很少享受到。

福利的支出从哪里来?《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》提到，非货币性集体福利以及各项现金补贴、职工困难补助、离退休人员统筹外费用等福利，均属于福利费使用范围。

发放工会福利的方案

发放工会福利的方案发放工会福利的方案一、背景介绍工会作为职工的群体组织，旨在维护职工的合法权益和提升福利待遇。

为了实现这一目标，工会需要制定并发放福利方案，以满足职工的各项需求和提升其获得感。

本文档就是为了明确工会发放福利的方案和具体实施措施，以确保福利的合理性和公正性。

二、福利范围1.各类福利项目：工会的福利项目包括但不限于补贴、津贴、礼品、福利券、旅游、职工家属子女教育补贴等。

2.福利对象：所有工会会员，包括正式员工、合同员工及兼职员工等。

三、福利发放原则1.公平性原则：福利发放应公平合理，不偏袒任何一方；2.依法发放原则：福利发放应符合国家和地方有关法律法规的规定；3.能力可行性原则：工会应根据经济状况和工会资金情况确定合理的福利发放额度；4.有效性原则：福利发放应能够实质性地提高职工的福利待遇和生活质量；5.信息公开原则：福利发放的相关信息应及时公开，以保证公开透明；四、福利发放流程1.福利项目筹划：工会根据职工需求和实际情况，筹划并确定本阶段的福利项目；2.方案审批：工会需要将福利方案提交给企业管理层进行审批，并获得批准；3.预算编制：工会根据审批通过的福利方案，编制实施预算，并提交给企业管理层审核；4.资金申请：工会根据预算以及具体福利项目的需求，向企业管理层申请相应的资金；5.资金拨付：企业管理层根据工会的资金需求，拨付相应的资金到工会账户；6.发放实施：工会根据福利方案和资金的拨付情况，组织实施福利发放，并确保其顺利进行；7.反馈评估：福利发放结束后，工会应进行效果评估和职工满意度调查，并对福利方案进行改进和优化。

附件：1.福利方案申请表2.福利发放记录表3.资金申请表4.资金拨付凭证法律名词及注释：1.《工会法》：中华人民共和国工会法，是指中华人民共和国全国人民代表大会通过的法律，旨在维护工人阶级和广大劳动群众的合法权益。

2.《劳动法》：中华人民共和国劳动法，是指中华人民共和国全国人民代表大会通过的法律，旨在保障劳动者的劳动权益和创造良好的劳动条件。

全国总工会关于员工福利的规定

全国总工会关于员工福利(de)最新规定年终岁尾,你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利今天,全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外,还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额(de)慰问金,职工退休离岗可以发放一定金额(de)纪念品.全国总工会日前制定基层工会经费收支管理办法,就工会经费用于职工(de)各项开支做了全面、细致具体(de)规定.其中,工会经费可用于集体福利(de)支出主要在四个方面：1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品.逢年过节(de)年节是指国家规定(de)法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立(de)少数民族节日.节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯(de)用品和职工群众必需(de)生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活(de)发放方式.2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店(de)蛋糕券.3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额(de)慰问品.工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额(de)慰问金.4、工会会员退休离岗,可以发放一定金额(de)纪念品.办法也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：（一）不准使用工会经费请客送礼.（二）不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴.（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动.（四）不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”.（五）不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制.（六）不准截留、挪用工会经费.（七）不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保.（八）不准用工会经费报销与工会活动无关(de)费用。

职工福利费、职工教育经费、工会经费

职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关规定P ost By：2009-9-13 9:52:25一、使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。

3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。

（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

4、事业支出。

用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。

5、其他支出。

二、税前扣除规定：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

工会福利发放规定2019

〔2019〕号*********公司关于印发《**************公司工会委员会工会经费收支管理实施细则》的通知公司各部门：为认真贯彻落实中央和市委有关文件精神，进一步规范公司工会经费收支管理，使工会经费更好地为工会工作和干部职工服务，根据《*************》（****工发〔2019〕**号）文件精神，经研究同意，现将《***********公司工会委员会工会经费收支管理实施细则》印发你们，请严格贯彻执行。

附件：《***********公司工会委员会工会经费收支管理实施细则》***************公司2019年12月20日***************公司工会委员会经费收支管理实施细则第一章总则第一条根据《中华全国总工会办公厅关于印发<工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）、《*****总工会关于印发<****市工会经费收支实施细则>的通知》（渝工发〔2019〕**号）文件精神，结合公司工会实际，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于公司工会会员。

凡入职公司及下属子公司工作的员工，经本人提交《工会会员申请表》并获公司工会主席审批同意后，即为公司工会会员。

员工离职则自离职之日起自动退会，不再享受公司工会会员待遇。

第三条工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）和***市总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。

工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)

职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

）【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。