人事聘用合同协议书
人事代理聘用合同书模板8篇
人事代理聘用合同书模板8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事人事代理工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限及聘用方式1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用方式：乙方为甲方提供人事代理服务，甲方根据乙方提供的服务支付报酬。
二、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的授权范围内，代表甲方处理相关人事事务。
2. 乙方需认真履行甲方分配的任务，确保工作的质量和效率。
3. 乙方需遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
三、薪酬福利1. 甲方根据乙方的工作表现及业绩支付薪酬。
2. 甲方支付薪酬的方式、时间等按照甲方的规定执行。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假。
四、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。
2. 乙方应积极接受培训，提高自身素质及工作能力。
3. 甲方鼓励乙方提出创新意见，对做出突出贡献的乙方给予奖励。
五、保密义务1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 在合同期内及合同结束后，乙方均不得将甲方的商业秘密泄露给第三方。
六、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
七、合同解除与终止1. 本合同可在甲乙双方协商一致的情况下提前解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规定的；（2）因违法行为被追究责任的；（3）未能履行本合同约定的职责和义务的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按约定支付薪酬的；（2）工作环境恶劣，严重影响乙方身体健康的；（3）违反国家法律法规及本合同约定的。
4. 合同期满，甲乙双方不再续签的，本合同自然终止。
聘用合同书(人事代理人员)5篇
聘用合同书（人事代理人员）5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。
一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期至____年____月____日止。
二、工作内容及工作地点乙方同意接受甲方的聘用，在甲方从事人事代理岗位的工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。
工作地点在本公司所在地。
三、工作时间和休息休假甲方根据公司的工作特点，安排乙方的工作时间，乙方须遵从甲方的考勤管理。
国家法定节假日休息休假。
非因客观情况发生变化时不得擅自更改正常工作时间制。
在特殊情况下（如生产需要）可安排加班，并按有关规定支付加班费或安排调休。
乙方享有国家规定的法定节假日和婚假等假期安排。
具体安排按照国家相关法律法规和公司规定执行。
四、薪资福利与待遇篇2甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。
一、聘用岗位与期限1. 聘用岗位：甲方聘请乙方担任_______________岗位工作。
2. 聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日至______年______月______日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，不得擅自串岗、换岗。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
人事聘用合同范本7篇
人事聘用合同范本7篇第1篇示例：人事聘用合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：_______________地址：_____________________法定代表人：_____________________电话：_____________________鉴于甲方拟聘用乙方，为明确双方权利和义务，经甲乙双方友好协商并遵守有关法律法规，特订立本合同，以资信守：一、聘用职务及相关事项1. 甲方聘用乙方为公司___________部门___________职位，具体职责为______________。
2. 聘用期限：乙方与甲方签订的劳动合同期限为_______________，自______________年月日起至_______________年月日止。
如无特殊情况，本合同期满后，自动解除。
3. 试用期：乙方入职后为试用期，试用期限为_______________，试用期期间双方均有权解除合同。
试用期不得超过六个月，试用期期间甲方根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工。
4. 工作地点：乙方工作地点为公司所在地（若有外派工作或异地工作需另行约定）5. 工资与福利：甲方为乙方支付的工资、福利待遇等待遇标准按公司所出具的《工资及福利制度》执行。
二、乙方权利和义务1. 乙方应按照甲方规定的工作时间和工作安排履行职责，并服从公司的管理和安排。
2. 乙方应当恪尽职守，为公司的利益负责，完成所分配的工作任务。
3. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司的商业秘密和各种技术资料，不得擅自泄露或利用公司资源从事损害公司利益的行为。
4. 乙方应当爱护公司的财产，节约开支，杜绝浪费，不得私自挪用、毁损公司资产。
5. 乙方应当维护公司形象，遵守职业操守，保持良好的职业道德。
1. 甲方有权按照国家相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和监督，做好员工的培训和职业发展规划。
2. 甲方有权对乙方进行工作业绩的考核，根据乙方的工作表现和公司的实际需要决定是否续聘。
人事聘用合同范本(完整版)3篇
人事聘用合同范本(完整版)3篇篇1人事聘用合同范本(完整版)甲方：____________________(公司名称)乙方：____________________(员工姓名)为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就甲方录用乙方的事宜达成如下协议：一、工作岗位及职责甲方录用乙方担任__________________(岗位)，主要职责包括但不限于______________________(具体职责)，乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的工作安排。
二、工作地点乙方在甲方工作的地点为____________________(公司地址)，如有工作需要，乙方应当配合前往其他地点出差或调动工作。
三、工作时间乙方的工作时间为每周________小时，具体工作时间为____________________(上班时间)，在必要情况下，乙方需配合加班工作。
加班工作时间原则上不得超过法定的工作时间。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月，具体的绩效奖金、年终奖金等按照甲方的规定执行。
2. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家法律规定执行。
3. 乙方享有带薪年假和国家法定节假日，具体请假及调休规定以甲方相关规定为准。
4. 甲方为乙方提供良好的工作环境和发展空间，鼓励乙方不断学习和提升能力。
五、工作纪律乙方应当遵守甲方的工作纪律，包括但不限于不得迟到早退、不得私自接受他人礼金、不得与同事发生纷争等。
六、保密义务乙方在工作中获得的公司机密资料、商业秘密及其他应当保密的信息，应当妥善保管，不得擅自外泄。
七、劳动合同期限本合同自__________年____月____日起生效，至__________年____月____日终止。
双方如需终止劳动合同，须提前____天书面通知对方。
八、解决劳动争议如双方在劳动关系存续过程中发生纠纷或争议，应当友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
聘用合同书范本(人事代理人员)7篇
聘用合同书范本（人事代理人员）7篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就甲方聘用乙方从事人事代理工作事宜达成以下协议：一、聘用背景及目的为满足甲方的人力资源需求，确保人员管理和事务代理的专业性和效率，甲方决定聘用乙方担任人事代理岗位，全面负责甲方的人力资源管理和事务代理工作。
二、聘用期限及工作时间本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周工作五天，每天八小时工作制。
三、工作内容及职责乙方的主要工作内容和职责包括但不限于以下几个方面：1. 负责甲方的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬等；2. 负责甲方各类文件的收发、整理、归档等文书工作；3. 负责甲方日常行政事务的处理，包括接待来访、会议组织等；4. 协助甲方处理其他事务，如项目申报、合同管理、知识产权保护等。
四、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，具体薪酬根据甲方的薪酬制度及乙方的绩效表现进行调整。
2. 福利：乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、五险一金等。
五、劳动纪律及考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责。
2. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果与薪酬待遇挂钩。
3. 如乙方违反劳动纪律或工作失误，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或损害甲方利益的行为。
七、违约责任及赔偿如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
聘用合同书范本(人事代理人员)5篇
聘用合同书范本（人事代理人员）5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]地址：_________________[地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]乙方（受聘人员）：_________________[受聘人员姓名]性别：_________________[性别]民族：_________________[民族]出生年月：_________________[出生年月]专业：_________________[专业]学历：_________________[学历]身份证号码：_________________[身份证号码]家庭住址：_________________[家庭住址]联系电话：_________________[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同。
一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要安排从事岗位工作，乙方在受聘期间必须完成该岗位职责和任务，积极主动地完成各项工作任务。
具体工作任务及目标如下：_____________________________________________。
篇2甲方（聘用单位）：__________________________乙方（受聘人员）：__________________________根据甲方工作需要和乙方个人申请，经甲方研究同意聘用乙方为甲方人事代理人员。
为了明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益，经甲、乙双方平等协商，就聘用有关事宜达成如下协议：一、聘用期限及待遇聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
甲方聘用乙方从事XXX岗位工作，工资待遇按照甲方制定的标准执行。
人事聘用合同范本6篇
人事聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用单位）：__________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（受聘人员）：___________________________联系方式：_______________________________身份证号：________________________________鉴于甲方需要雇佣特定岗位的专业人才，乙方具备从事该岗位工作的能力和技能，双方根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本聘用合同。
一、合同期限及工作内容第一条合同签订日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后，双方根据需求及实际情况协商续约。
乙方应在甲方的________岗位（工作部门）担任________职务，具体工作内容详见岗位说明书。
二、工作时间和地点第二条乙方的工作时间和地点按照甲方的规定执行。
若因工作需要调整工作时间或地点，甲方会及时通知乙方并征得乙方同意。
因工作需要加班的，乙方需配合完成加班任务。
三、薪酬福利及保险待遇第三条甲方的工资发放形式采用________方式（如月薪制等），基本工资________元/月，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。
具体薪酬福利以甲方正式文件为准。
四、岗位职责和要求第四条乙方应按照甲方的岗位职责和要求履行工作职责，完成工作任务。
乙方应遵守甲方的规章制度和纪律要求，保守甲方的商业秘密和机密信息。
甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果调整工作岗位和职务。
若乙方违反岗位职责或工作纪律，甲方有权依据相关规定进行处理。
聘用合同书(人事代理人员)7篇
聘用合同书（人事代理人员）7篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据甲方工作需要及乙方工作能力等综合条件，经甲、乙双方协商，现签订如下人事代理聘用合同书：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事____________岗位工作，合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满前，视双方实际情况另行签订聘用合同。
二、工作职责及要求1. 乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成甲方规定的各项工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，遵守国家法律法规。
3. 乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和知识产权。
三、工作时间和待遇1. 工作时间安排按照甲方的规定执行。
若因工作需要加班的，按照国家法律法规及相关规定支付加班工资或安排调休。
2. 薪酬待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。
甲方根据乙方的工作表现及业绩进行绩效考核，并根据考核结果进行调薪。
3. 乙方享有国家法定假期及相关福利待遇。
四、保密义务与违约责任1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。
如因乙方泄露造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。
3. 若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金并承担由此造成的损失。
违约金金额根据具体情况确定。
五、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
变更或解除应当书面通知对方并说明原因。
2. 合同期限届满前，双方协商一致可提前终止合同。
合同期限届满后，双方未续签合同的，本合同自然终止。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同并不承担违约责任：严重违反甲方规章制度；在工作中出现重大失误；有违法违纪行为等。
4. 合同解除或终止后，乙方应当办理相关离职手续并交回甲方财物。
人事员工聘用合同协议书5篇
人事员工聘用合同协议书5篇人事员工聘用合同协议书范文篇1甲方：_____________________身份证：______________________ 乙方：_____________________身份证：______________________ 甲方聘用乙方成为______________有限公司(以下简称甲方)的正式人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1.双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
2.乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。
3.乙方须供应准确的个人资料，照实专心填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售嘉奖编码。
4.乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切（规章制度）。
5.甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的嘉奖，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方任何费用。
6.如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性嘉奖，按各联盟店在公司首次进货pv值给予_________的嘉奖，个人所得税由乙方自行负责。
7.为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的具体（说明书），并协作乙方作好销售服务工作。
8.乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。
9.乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并准时准确的供应给甲方。
10.甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。
11.如乙方个人资料有任何更改，应准时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。
人事聘用合同7篇
人事聘用合同7篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方正式聘用事宜，经双方充分协商达成如下协议，以便共同遵守。
一、聘用岗位及工作内容甲方根据工作需要，聘用乙方在____________岗位工作。
乙方应履行该岗位工作的职责和义务，完成所承担的工作任务。
具体工作内容包括但不限于：________________（此处可详细列举乙方的工作职责和任务）。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期______年。
期满后，双方根据具体情况可另行签订续聘合同。
三、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，原则上执行标准工时制。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方指定的地点。
如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商。
四、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的薪酬按照甲方的薪酬制度执行，具体数额根据乙方的岗位和工作表现确定。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇以及甲方规定的员工福利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件、劳动工具和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
对乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。
六、社会保险与公积金甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担部分由甲方代扣代缴。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密和技术秘密进行保密，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从安排。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。
人才聘用协议书6篇
人才聘用协议书6篇篇1人才聘用协议书甲方（单位）：____________乙方（个人）：____________鉴于甲方需要聘用乙方为____________的工作，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成如下协议：第一条工作内容甲方聘用乙方担任____________一职，具体工作内容为____________。
第二条劳动合同期限本次聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条试用期乙方入职后，需经过____个月试用期。
试用期工资为基本工资的____%。
第四条工作地点乙方工作地点为____________，在必要时可能需要出差或调动。
第五条工作时间乙方每周工作时间为____小时，工作时间为____年____月起始。
根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间。
第六条工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元，具体绩效奖金和福利待遇另行协商。
2. 工资发放时间为每月____日，如果遇到法定节假日，顺延至工作日发放。
第七条保密义务乙方在受聘期间和职务范围内知悉或接触到的甲方的商业秘密、技术资料等，应承担保密义务，不得泄露给第三方。
第八条法律责任1. 在受聘期间，乙方需遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
3. 乙方需遵守国家法律法规，不从事危害国家安全和社会公共利益的活动。
第九条解除协议1. 甲方与乙方双方如需解除本协议，需提前____个月书面通知对方。
2. 协议解除后，双方应按照相关规定办理离职手续，不得影响到甲方的正常运营。
第十条其他约定1. 本协议的修改或补充须经双方协议书写和签字。
2. 本协议自双方签字盖章之日生效。
甲方（单位）：____________法定代表人（签字）：____________乙方（个人）：____________签署日期：____年____月____日以上为人才聘用协议书范本，具体内容可根据双方实际需求进行调整。
公司人事聘用合同7篇
公司人事聘用合同7篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，为明确双方权利和义务，特签订本合同。
一、聘用岗位与期限1. 聘用岗位：甲方聘请乙方担任__________岗位工作。
2. 聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与职责1. 乙方应在甲方的授权范围内履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方的主要工作职责为：_______________________________。
三、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如需要加班，乙方应配合。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点完成工作。
四、薪酬与福利1. 甲方按照国家规定及公司内部标准支付乙方薪资。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及贡献，适时调整乙方的薪资。
3. 乙方享受国家法定的节假日休息和带薪年假等福利。
4. 其他福利约定：_______________________________________。
五、保险与福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利、医疗待遇等。
3. 甲方有权根据公司发展和员工绩效调整福利政策。
六、知识产权与保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，因工作掌握或了解甲方的商业机密、技术秘密以及其它重要信息，均应承担保密义务。
2. 乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密等泄露给任何第三方。
3. 如乙方违反上述保密义务，应承担相应的法律责任。
七、培训与提升1. 甲方根据工作需要，可对乙方进行岗位技能培训。
2. 乙方应积极参加培训，提升自身能力。
3. 乙方在培训期间应遵守公司的规定，不得擅自离岗。
否则，应承担相应的责任。
人员聘用合同书范本（6篇）
人员聘用合同书范本用人单位（全称）：应聘员工姓名：员工招聘合同书NO.1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。
公司予以辞职。
慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。
2：工作时间：入公司新员工试用期为早3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。
过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。
出差补助：餐旅费天，车票实销实报（长途客车及火车）电话费：月。
4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。
如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。
完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。
5：考核制度：制定考核表_所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。
6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。
员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。
轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。
员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。
努力为公司创造更高的效益为原则。
7：服从管理人员的安排，工作积极认真。
8：本员工无异议，同意以上规定：员工签名：负责人签名：日期：____ 日期：_____人员聘用合同书范本（二）聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：_____ 身份证号码：_____ 联系电话：_____受聘岗位：医生（_____）护士（_____）技师（_____）其他（_____）受聘人的担保人（以下简称丙方）：_____ 身份证号码：_____兹有聘用单位（甲方）：____ 决定聘用乙方（受聘人）：____从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，聘期壹年，其中含试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共月。
人事聘用合同范本7篇
人事聘用合同范本7篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作需求，担任_______岗位。
2. 乙方的工作内容应严格遵守甲方的规定，认真履行其工作职责。
三、工作时间与待遇1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按照公司规定支付乙方的工资和福利。
3. 甲方将按照国家规定为乙方支付社会保险费用。
四、保密义务乙方应对其在工作期间获知的甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息负有保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方。
五、知识产权归属乙方在工作期间完成的所有工作成果（包括但不限于发明、设计、作品等）的知识产权归甲方所有。
乙方不得将上述成果用于个人目的或转让给第三方。
六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
具体的违约责任将根据法律、法规以及本合同的约定进行处理。
七、合同的变更和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 本合同的终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
八、其他约定事项双方在此约定其他需要明确的事项：_______________________________________。
九、争议解决方式对于因执行本合同而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（聘用单位）：__________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（受聘人员）：__________________性别：______________________________出生年月：__________________________学历：______________________________身份证号码：________________________联系电话：__________________________鉴于甲方需要雇佣人员从事特定工作，经甲、乙双方友好协商，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下人事聘用合同：一、聘用岗位与工作内容1. 聘用岗位：________________________2. 岗位职责：________________________3. 工作内容：________________________二、聘用期限1. 本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
人才聘用协议书范本8篇
人才聘用协议书范本8篇第1篇示例：人才聘用协议书甲方（单位）：__________（以下简称“公司”）地址：__________鉴于甲方需要招聘人才，乙方愿意加入甲方，并为甲方工作，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、聘用岗位1. 员工拟被聘用为__________岗位，相关工作职责为__________。
二、工作地点和工作时间1. 员工的工作地点为公司所在地，工作时间为每周__________，上班时间为__________至__________，休息时间为__________。
三、工资和福利待遇1. 员工的基本工资为__________元/月，具体工资发放、调整及其他福利待遇按公司规定执行。
2. 公司所提供的其他福利待遇包括但不限于__________。
四、工作期限1. 本协议的工作期限为__________年/月，自__________起至__________止。
2. 工作期限届满，工作表现良好的员工可继续与公司续签协议。
五、工作内容和保密义务1. 员工应认真履行工作职责，服从公司安排，并保守公司的商业秘密，不得私自泄露。
2. 员工在工作期间所创造的知识产权归公司所有，员工不得私自据为所有。
六、终止协议1. 因故双方均可提前__________提出终止协议，提前终止协议需提前__________通知对方。
2. 若员工因工作不力或其他不当行为导致被公司开除，公司有权立即终止本协议。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商达成补充协议，补充协议具有与本协议同等的法律效力。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。
日期：__________ 感谢您的加入，期待我们共同努力，共同发展！第2篇示例：人才聘用协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（人才姓名）甲、乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，就甲方录用乙方为公司员工相关事宜达成如下协议：第一条岗位聘用1.1 甲方聘用乙方为公司（职位名称），具体工作岗位为（具体描述），职位等级为（工资等级）。
人事聘用合同范本7篇
人事聘用合同范本7篇篇1甲方（聘用单位）：___________________地址：___________________联系方式：___________________乙方（受聘人员）：___________________性别：___________________出生年月：___________________学历：___________________专业：___________________联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，达成如下协议：一、聘用内容1. 聘用岗位：___________________。
2. 岗位职责：___________________。
3. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、薪资待遇及福利待遇1. 薪资：基本工资____元/月，试用期____个月。
试用期满后，根据工作表现及公司业绩情况给予相应的绩效奖金。
2. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 福利待遇：包括但不限于年终奖、带薪休假、旅游福利等，具体参照公司相关福利政策。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定节假日及公司相关规定执行。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后均应承担对甲方商业秘密的保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（详见下文），不得在与甲方业务相冲突的其他单位从事相关工作。
五、违约责任及解决争议的方式1. 甲乙双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。
六、其他约定事项1. 乙方应向甲方提供真实有效的个人信息，否则甲方有权解除合同。
人才聘用协议书范本5篇
人才聘用协议书范本5篇篇1甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘人才）：[人才姓名]性别：[人才性别]身份证号码：[人才身份证号]住址：[人才住址]联系方式：[人才联系方式]鉴于甲方需要乙方提供其专业领域内的人才服务，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于人才聘用的权利与义务，确立聘用关系，确保双方权益。
二、聘用职位及职责1. 聘用职位：[具体职位名称]。
2. 岗位职责（请根据实际情况详细列举）：（1）[具体职责一]；（2）[具体职责二]；（3）[具体职责三]；乙方应按照甲方的要求，勤勉履行上述职责。
三、聘用期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
四、薪酬待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为人民币____元/月，根据工作表现及业绩另有奖金或提成。
2. 福利：包括但不限于[具体福利项目]，具体标准按照甲方公司政策执行。
五、工作纪律及要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或擅自使用。
3. 乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。
六、知识产权归属1. 乙方在受聘期间因工作产生的智力成果（包括但不限于发明、设计、著作权等）均归甲方所有。
2. 乙方不得将属于甲方的知识产权擅自转让或许可他人使用。
七、协议解除与终止1. 协议解除：双方均可提前____天通知对方解除本协议，但应支付相应的违约金。
2. 协议终止：本协议到期，双方未续签的，自动终止。
八、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 若甲方未按协议约定支付薪酬或提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠款项并承担相应责任。
九、其他约定事项1. 双方对本协议的内容均已充分理解并自愿遵守。
公司人事聘用合同4篇
公司人事聘用合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1公司人事聘用合同合同编号：__________甲方（公司）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、聘用岗位甲方聘用乙方担任__________岗位，主要工作职责为____________。
乙方应按照公司相关规章制度和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
二、工作时间和地点乙方的工作时间为每周____小时，具体上下班时间为____________。
工作地点为公司办公区域，如有需要，乙方可能需要出差或进行异地工作。
三、薪酬福利1. 乙方的基本工资为每月人民币________元。
2. 乙方的绩效奖金按照公司绩效考核结果发放，具体发放标准由公司人力资源部门制定并公布。
3. 乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，具体事宜由公司人力资源部门负责。
四、劳动合同期限本次劳动合同期限为____年，自__________年月日起至___________年月日止。
双方合同期满前________天应提前书面通知对方是否继续续签合同。
五、劳动合同解除1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反公司规章制度的；（2）乙方严重失职，导致公司经济损失的；（3）乙方患病或受伤，不能胜任岗位工作超过____个月的；（4）乙方以欺诈、贿赂等不正当手段取得聘用资格的。
2. 乙方欲提前解除合同的，应提前____个月书面通知甲方，并按照相关合同规定赔偿甲方因提前解除合同而造成的经济损失。
六、保密条款在乙方工作期间及离职后，乙方应对公司的商业秘密、客户资料等保密信息进行保密，不得擅自泄露或转让给他人。
七、知识产权乙方在工作期间参与的开发、设计、创意等任何作品均为公司的知识产权，乙方不得私自利用、转让或侵犯公司相关知识产权。
八、其他条款1. 本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
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人事聘用合同协议书文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089(一)合同编号( )甲方：有限公司乙方： (身份证号： )根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方为每月元。
二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：五、甲方的责、权、利。
1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。
乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。
如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的;3、如为女职工时，在孕期、产期内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;4、甲方未按规定支付报酬;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。
十一、其他约定事项。
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
3、双方协商不成的，本合继续有效。
（二）聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：(一)固定合同期限：自200 年月日至 200 年月日止，为期年。
其中试用期为个月。
(二)无固定合同期限：自200 年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。
部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。
加班加点每月不超过三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。
受聘人固定月工资标准为人民币元;2、底薪+提成工资制。
受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。
聘方对受聘人采用松散式管理。
受聘人按一定比例享受业务提成。
聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。
享受福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。
调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。
变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;5、受聘人被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。
(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任(-)聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。