浅谈贫富差距的由来(原创首发)
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浅谈贫富差距的由来(原创首发)
浅谈贫富差距的由来
说起现在的贫富差距应当是起源于70年代的联产承包。在此之前,村与村之间、户与户之间,收入上也存在一定差距,但是很小很小,不足以贫富而论。联产承包后在生产队内拉开了一定的差距,但还是不足以贫富而论。在这里只所以说是贫富差距起源于70年代的联产承包,这是因为当时的联产承包影响了后来的国家政策。
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当时的城乡之间是有一定差距的,但这个差距是在国家掌控之中的。因为工农一切产品的价格包括渔业在内都是由国家来定价的;国家人员(工人、干部等)的工资,也是由国家通一拟定的。那时的干部与工人之间基本没有差别,甚至有些干部的工资比工人还要略低一些。
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到了80年代,农村分田到户,由于所种植的作物由个人自己调控,并这一政策也确实调动了农民的积极性,因此农民的收入在这段时间整体上确实提高很快。
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工业改革是在农业改革基本完成以后开始的,刚开始也是进
行了层层承包。为了提高工人的生产积极性,提倡(在工人之间)“拉开档次”。在这里,作为承包团体身居一线的管理人员,收入也从中得到了相应的提高。
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后来,为了提高企业管理人员的积极性,又始用了打破工资制,引入基本工资+系数工资的计算方法。这个系数基本是
按职务的高低而定的,也就是说一定的职务都有相应的系数,职务越高,系数越高。厂长、书记本身当然是这个厂里的最高职务了,因此,也就毫不客气的拿了大头。再后来,也就干脆使用了岗位工资,在什么岗位拿什么工资。从此,在工人之间的收入“档次”概念,也就牢牢的套在了权力大小的“档次”之上。提高工人生产积极性的初衷也就从此发生了逆转。
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在此之后,原来的基本工资数额自然成了摆设,不管国家给不给工人长工资,实际上都是一个空头指标,企业有钱就发,企业没钱就算。发与不发,发多少,只能看企业的好坏和厂领导的高不高兴而定。国家对工人工资的掌握从此彻底失去了控制。在公务人员的工资一长再长的情况下,工人的利益也就被彻底抛弃了。企业工人,只有通过企业纳税养活公务员的份,却没有吃“蛋糕”的权力。从此工人又与公务员彻底拉开了“档次”。
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为了放开搞活,在企业经营方面允许有回扣,由于回扣的正当性使然,虽然是悄悄的干活,打枪的不要。然而,它却已经是确确实实的存在着了。能够享受这个回扣的人群,当然也是在企业里掌握了一定权力的人,回扣的结果,也是以损了国家肥了个人而告终。
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邓小平同志所提出的让少数人先富起来的初衷,我认为只是针对老百姓而言的,这里面并不包括官员,其初衷应该是:提醒政策的制定者们,在当时大多数人思想还没有完全解放的情况下,制定政策方面所应注意的问题。然而,官员们却利用手中的权力,毫不客气的让自己先富了起来。
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为了提高民众创造财富的积极性,引入竞争机制也是对的,可它的前提应当是在自由平等的条件下进行的,而手里掌握了一定权力的官员们,或是某些缺乏原则官员的亲朋们,与一些手里无任何权力和人脉关系的老百姓相争,当然是未出茅芦便定三分天下了。而那些无职无权又无钱的人,丢盔卸甲自然是板上定钉的事情。
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下面我们再分析一下民营经济,民营经济当然少不了政策的主导,而政策执行又是在官员们的掌控之中的。也就是说,
要想干一个项目就必需得到权力的支持,没有权力的支持,几乎是什么项目也干不成的。因此,攀附权力也就成了首选。而攀附权力对与老板们来说,最便捷的和最有效的方法就是金钱。从某种程度上来说:民营经济的出现,更加速了官员们的腐败。
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久而久之,某些官员们自然而然的把自己的权力当成了生钱的工具,把金钱当成了揽取更大权力的基础。甚至在某些官员的头脑中认为,我为你办事,你给我报酬是应当而该的,你不给,我就是白干了,白干了,那就是吃了亏。他们从来都不去想想权力是人民赋予得,要求他们为人民服务更就无曾谈起了,谁能给钱我就为谁服务。
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这种恶风的盛行,对于干部队伍的侵蚀是不言而喻的。而某些身居高位的官员们,手里得到了实惠,什么考核不考核原则不原则,通通成了演说词。说你行你就行,不行也行;说不行就不行,行也不行。福建省政和县原县委书记丁仰宁因买官卖官、收受贿赂被判处无期徒刑,恐怕就是官场某些角落的真实写照。此人不就明明白白的说过“当官不收钱,退了没本钱。”“权有多大,利就有多大”吗?因此,权力就是金钱,金钱就是权力,就是笨蛋也不难悟出的道理,何况还是这些精英们。
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在这种状况下有几个出污泥而不染的人要想升迁,除非遇到了出污泥而不染的上司,否则,门都没有。另外就算遇上了,在这种状况下他又能发挥多大能量都很难说。再者,你遇上了他未必也能遇上。他遇不上又能咋办?因此,在这种环境之中,不让腐败漫延那是枉然。
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还有一部分富起来的人,那就是在企业改制中将国有资产居为己有的人,象这些人在当时没有一定的社会背景也是不可能的。当然,在居为己有的过程中也少不了打点,但他们打点的绝对不是工人,更不是农民。
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农民吃饭靠土地,工人吃饭靠机器。工厂不是农村,机器也不是土地。土地可以每人分一份,机器可不能每人一个部件。企业资本的积累,是靠工人的血汗和智慧取得地,而在工业体制改革中,恰恰是工人除了由主人沦为佣人之外,是没有得到任何资源的。这种资源的分配不公,当然也是造成贫富差距的重要原因。众所周知,从国企转为私企的工人,是无权参与企业管理的,工人的一切工资代待遇都是由资本家单方面说了算,如果你嫌待遇低,对不起,你可以不干,我们并不强求。就这样,工人在改革前辛勤劳动所积累的资本,一夜之间,变成了被资本家剥削的工具,而自己却没有任何