埃摩森猎头公司怎么样
为什么很多人不愿意当猎头
为什么很多人不愿意当猎头埃摩森猎头机构:猎头行业发展迅速，这个为企业猎寻人才的行业也面临人才短缺的情况也许大部分人很不理解，而且，猎头行业有一个普遍的特征那就是年轻化。
工作三五年的猎头顾问，大部分已经是城市总，或者区域经理了。
不管是大的猎头公司还是小的猎头公司。
优秀顾问都是“一人难求”那么是什么原因导致猎头顾问如此难招呢?主要原因有一下几个方面一、行业发展太过迅速。
目前中等规模以上企业95%以上或多或少都与猎头公司有合作，促使猎头行业在近几年得到了快速发展。
但就国内猎头行业的专业顾问人才储备量来说，远不如行业发展的如此之快。
二、猎头顾问这活，用句东北老话“好汉不愿意干，赖汉干不了!”。
1、猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，几乎所有的猎头公司都有量化的KPI考核指标，从Researcher做到Associate Consultant,再到Consultant，三个月不开单就可能被开掉。
本质上，猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，之所以称其为“半销售”，是因为其它销售是卖产品，打电话是让客户掏钱买你的产品，而猎头顾问打电话是给“产品”——候选人，不但不要钱，还可能让你通过一个职业机会赚到更多的钱。
虽然一些大公司也有专门的Business Development人员，但也和普通销售不同，只针对少量目标客户。
而小猎头公司，老板基本是公司最大的BD。
2、一般销售人员需要具备沟通能力并了解自己销售的产品就可以了，但猎头顾问不一样。
猎头顾问不仅要具备良好的沟通能力，同时要了解一、二个或更多行业，假如你是互联网行业顾问，你不能说只能推荐Jave工程师，而不能推荐C++工程师，你也不能说只做技术岗位而不做管理岗位，或只做管理岗位，而不能做渠道、市场等岗位。
每一份JD你需要分析，分析的前提是对这个岗位描述和任职资格的理解;每一份简历也需要评估，评估的前提是你能够透过一份简历识别关键词、匹配度、虚假成份;每一个“产品”——候选人也都是不一样的，所以，你的沟通能力也要随机而变，并通过电话沟通判断此候选人是否可以推荐。
埃摩森猎头发展势头迅猛 已经涉及事业单位
埃摩森猎头发展势头迅猛已经涉及事业单位国内猎头从萌芽到现在仅20年的时间，很多人对猎头的印象是神秘的，并不了解猎头行业的运营模式。
猎头主要为各大中高端企业物色人物，多为企业骨干、领导。
猎头行业正处于发展期，离成熟仍需要时间，猎头网然而20年所积累的资源和运营模式，以及中国经济不断发展下，国内对高级人才的需求也更加强烈，猎头行业也迎来了难得的发展契机。
近日一则新闻引起各界对猎头的广泛关注。
中办《事业单位领导人管理规定》（以下简称《规定》），明确指出选任事业单位领导新方向。
《规定》提出：“选拔事业单位选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。
”猎头行业储备的大量高端人才，是国家的重要宝库，相信将成为事业部领导选拔的重镇基地。
经过发展，猎头行业市场已经接近成熟，加上国家庞大的市场需求，猎头行业渐渐被业内人士及国家所认可。
记者采访了国内知名的埃摩森猎头机构，了解到在国家出台《规定》以来，已有上海发电设备研究院、浙江水利水电设计院等多家国家事业单位寻找猎头聘请事业部领导，由此可见猎头已受到国家事业部的高度重视。
猎头发展仍需建立长远发展战略记者采访埃摩森运营总监陈国达Clyde了解到，上海猎头网猎头行业在国内有很大的市场潜力，然而当前许多猎头企业运营缺乏战略性和长期规划性。
一些猎头企业比较注重战略资源占领，追求短期利益，而忽略了市场定位、品牌运营和公司治理等战略层面的思考。
陈国达建议猎头市场应立足区域性市场，创新盈利模式，运用大数据充实人才库，树立自身品牌。
埃摩森对未来猎头发展给出以下发展意见：首先，优化组合，加强竞争，适应市场变化。
随着国内对人才的需求不断增大，自身服务需要不断完善，从单一的猎头服务到综合性的市场调查、人才评测、企业管理咨询等一体式服务，并与国际猎头机构合作，学习先进的经验和交流渠道，扩展国际人才市场通道。
青岛猎头公司排名(2015年知名10大猎头公司)
人力资源2015猎头企业排名榜单，该榜单由人力咨询行业的综合实力，企业营收额，业界影响力三部分评审而来。
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埃摩森猎头精英跳槽的真正原因
埃摩森猎头:人才的选、用、育、留一直是人力资源从业者的痛点。
引进卓越人才、避免人才流失成为热议话题。
作为精英招聘的参与者，这4名埃摩森猎头道出了精英跳槽的真正原因。
有人说猎头就是挖墙脚，把人才从一个公司挖到另一个公司。
这么说对也不对，对的是人才确实是经过猎头的引荐跳槽的，不对的是没有人能挖走一个不想跳槽的人。
精英人才跳槽的原因在哪里?1.跟leader契合度不高Shirley，埃摩森资深猎头，人力资源专业科班出身，谈起“金三银四”，她印象最深刻的一个案例，是前不久经手的互联网家装公司的设计总监项目。
目标候选人L先生当时在西安工作，有意考虑北京的工作机会，各方面条件都十分符合Shirley客户公司的要求。
第一通电话沟通后，过了好几天都没有敲定面试时间。
经了解才知道，电话沟通的第二天，L先生的祖母去世，家事缠身，无法抽身。
客户了解情况之后，表示愿意等，这才有了进一步接触的可能。
候选人L先生是一位出色的设计总监，想寻求更大的发展平台，同时也对薪资有一定的期许。
跟Shirley 沟通时他表示，从西安到北京，薪资必须double。
L先生与企业客户的CEO面谈之后，表示认可CEO和发展平台，企业认可L先生的作品。
面谈之后，企业的CEO出差，HRM因故请长假。
3天后，企业给出了薪酬待遇，低于L先生的期待。
再看下一个机会，还是降低薪资期待?候选人L先生最终选择了后者。
他表示，之所以对目前的工作不是百分百满意，就是跟目前公司的高管思路不契合，而眼下这家企业的CEO与他具备较高的契合度，而且他看好客户企业的发展平台和发展前景，是个难得的机遇，相信未来会合作得不错。
他选择先接受挑战，用实力证明自己，再要求满意的薪酬待遇。
2.雇主品牌吸引力不大候选人C先生在知名连锁企业工作，精通行业企业的运作模式和商业模式，从业多年之后，他期待有一个更大的舞台让他施展、一个实力更强的单位让他为之奋斗，共图突破外资企业的封锁，崛起并引领行业的发展。
合肥埃摩森人力资源有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告合肥埃摩森人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:合肥埃摩森人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分合肥埃摩森人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-人力资源服务资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
猎头公司是如何赚钱的(埃摩森)
猎头公司是如何赚钱的很多人对猎头公司是如何赚钱的很不解，主动去找人才中介还要交付中介费，而猎头主动帮人才找工作，反而不收取人才的费用，那猎头公司如何赚钱呢?怎么维持日常的公司消费呢?其实，猎头公司提供的猎头服务费用是很高的，只是不向个人收取而已。
比如埃摩森猎头机构，16年的营业额就超过了一亿元。
猎头的发展史猎头公司最早成立于二战后的美国，据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾问公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍,1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。
如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司(Kom/Ferry Intemational)、海德里克-司特拉各斯国际有限公司(Heidrick & Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)，等等。
猎头公司由泊来品走上了中国企业经理人的案头。
目前，究竟谁先进入中国猎头市场已经无关紧要，重要的是服务的层次和品质。
如火如荼的中国商业社会，从陌生到熟悉，猎头公司呈现星火燎原之势，只花了不到十年。
当中国职业经理人开始以独立群体获得越来越大的话语权，猎头公司也水到渠成地赢得更为广阔的舞台，无论是国际知名猎头公司的入驻、还是本土猎头公司雨后春笋般的钻出地面，面对公众——猎头行业正由神秘、低调转向理性和公开。
在这个每年产生上百亿价值的行业，它的发展速度可以用“爆炸式”来形容，仅在上海，据不完全统计，从事猎头相关业务的公司不下两千家。
中国猎头市场发迅速，据不完全统计，国内猎头企业已经达到数万家之多。
中国本土的猎头公司已经由幕后走向前台，由隐秘变得公开。
85%以上经理人近两年与猎头公司有过接触，23%的经理人有超过8次以上的频率，说明猎头公司活动相当频繁，猎头公司对于经理人来讲已经不再神秘，那种接到猎头电话然后很奇怪地问“你怎么会有我电话”的问题，大概会越来越少，因为猎头离我们越来越密切。
猎头公司收费标准(埃摩森)
猎头公司收费标准(埃摩森)“猎头服务”作为近年才在中国开始发展的新兴行业，随着中国经济的突飞猛进和外资企业的涌入，已经进入了快速发展和不断探索的阶段。
猎头服务已然成为企业获取高级人才的主要渠道。
那么猎头服务的收费标准是什么?下边就由埃摩森猎头机构的专业猎头来讲解一下。
启用猎头招聘的优势企业委托猎头公司招聘中高级人才，猎头公司即开始为企业寻猎人才。
通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。
大部分客户会感觉这个费用很贵。
但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。
如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。
同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。
那么猎头公司的收费模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。
预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。
其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
万家猎头公司哪家好,你选对了吗
埃摩森猎头一份针对企业招聘部门的数据调查显示，70%左右的企业在招聘中高端人才时愿意选择猎头公司。
这意味着企业意识到时间成本的巨大，宁愿支付服务费用委托专业的猎头物色合适的人才;也说明我国猎头行业将是千亿级的市场，根据权威数据，我国猎头公司每年大概有2000亿的市值，目前尚无一家本土猎头公司突破了1%的市场份额。
我国猎头的发展始于上世纪50年代，至今已渐变成数万家猎头公司的行业，70%以上聚集在一线城市。
有的猎头公司靠谱，公司有人才需求就找他们准没错，漂漂亮亮地完成任务，bingo!有的猎头公司有点悬，有时候推荐的人选很好，有时候就不是那么回事了，情况对半开。
有的猎头公司合作了一次，就不会再有下一次。
目前我国猎头行业的门槛不高，每年新增猎头公司可达30%，大部分是猎头公司的骨干成员另立山头，资源、资本和经验有限;也有人脉资源丰富的企业高管自主创业，在短时间内赢得了不少客户。
整体上，我国猎头从业人员平均经验为2-3年，行业内宽进宽出的人才状态导致了猎头行业每年有20%以上的猎头公司濒临倒闭，只有经得起考验才能多年屹立市场。
选择什么样的猎头公司来合作招聘，你心里有数吗?如果已经有合作的猎头公司，你是否选对了呢?埃摩森资深猎头分享，做好这5步，不愁没有好的猎头公司与你合作。
1.建立猎头公司甄选标准并不断修正大多数企业都是临时找猎头公司，完全依赖老板或者招聘负责人的人脉关系，缺乏严格的甄选标准。
不仅选不到好的猎头公司，而且可能引起回扣、返点等腐败现象。
埃摩森猎头建议企业从硬件和软件方面设立选择合作伙伴的标准：猎头公司硬件：猎头团队的专业性、猎头公司的规模、猎头公司历史合作客户、擅长操作的行业、猎头公司人力资源服务许可证、创始人背景等猎头公司软件：对行业的研究深度、职位的把控能力、行业薪酬动态的研究、行业人才现状及人才分布状况等方面的研究等2.严格挑选负责项目的猎头经理与你合作的猎头项目经理不合适，猎头公司再牛逼也没有用。
埃摩森猎头机构2016年度报告
没看埃摩森猎头报告？人家拿小拳拳捶你胸口埃摩森猎头机构2016年度报告最新出炉，还没看？人家拿小拳拳捶你胸口！！！报告摘要：1.本土猎头品牌强势崛起，一线城市猎头需求仍占主导2.技术革新驱动猎头服务，规模化猎企全国化布局加速3.猎头行业千亿价值初现端倪，百万猎头反成行业猎物1. 本土猎头品牌强势崛起，一线城市猎头需求仍占主导国家统计局最新统计数据表明，2016年我国GDP增速为6.7%，是1992年以来增速最低。
国家人口红利消退，整体人才供给数量下降;与此同时，我国注册企业数量稳步提升，迎来人才需求的上涨;产业结构调整继续深化，第三产业比重上升，第一产业和第二产业比重下降，第三产业人才需求与之俱增，中高端人才供需的结构性矛盾凸显。
北上广深等国内一线城市仍是2016年猎头需求主力。
为了缓解与日俱增的中高端人才结构性矛盾、应对日渐增加的本土企业中高端人才需求，本土猎头品牌强势崛起，凭借对本土企业文化、属性风格、人才需求的深刻洞见在猎头行业杀出重围，强势崛起。
“金三银四”招聘季的特征明显存在于中高端人才需求的时间曲线中，总体来说，第二季度人才需求最大，其次是第三季度，第一季度和第四季度位列其后。
在所有需求岗位中，销售类人才需求最大，其次是技术研发类，市场营销和职能岗位。
数据来源：国家统计局官网数据来源：国家工商总局官网最新年度人才增长曲线数据来源：国家统计局官网数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统2. 技术革新驱动猎头服务，规模化猎企全国化布局加速随着2015年初李克强总理提出“互联网+”的倡导，互联网思维渗入到各行各业，人力资源领域也不例外。
不仅诞生了用互联网思维连结候选人、企业HR和猎头的互联网猎头平台，同时也驱动了专业猎头公司互联网化的转型。
互联网尚未颠覆猎头行业，却驱动了猎头行业拿起互联网的武器，更好地服务客户。
2021年中国人力资源10大猎头公司排名
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
NO1埃摩森咨询埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。
NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。
大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3 沃锐人才沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有20xx年在中国的招聘经验、知识。
沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。
NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。
安励顾问自20xx年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。
随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。
NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
猎头这个行业怎么样
猎头这个行业怎么样埃摩森（）随着猎头行业在中国市场的逐渐成熟，猎头也由幕后走向了前台，越来越多的人开始了解猎头，并且对猎头行业给予希望。
如今就业压力越来越大，毕业即失业的现实让不少应届毕业生望职场而兴叹，所幸国内的猎头行业极速发展，需要越来越多的人才投入到猎头行业中来，很多猎头公司都会向毕业生伸出橄榄枝，但是还未进入职场的应届生对猎头行业并不是很了解，下边，埃摩森猎头机构的专业猎头就给大家讲解一下猎头这个行业怎么样。
想了解猎头这个行业怎么样，首先要了解猎头的主要工作。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
说的通俗一点，猎头就是为企业招聘中端人才的。
在了解了猎头的主要工作之后，让我们一起来看一下猎头行业的发展现状猎头进入中国市场已经20年有余，在国内市场，猎头行业得到了充分的发展，在中高端人才招聘中起着举足轻重的作用。
猎头也由幕后走向了前台，大家对于猎头这个词也不再陌生，越来越多的企业在招聘中高端人才时，第一反应都是启用猎头招聘，而不是运用传统的招聘模式了，可以预想，在不远的未来，猎头将成为中高端人才招聘的主导者，知名猎头的一举一动也将影响到整个中国企业的发展趋势。
猎头行业的发展促进了猎头公司数量的迅速增加，颇有百家争鸣的前兆。
那么猎头行业的发展前景怎么样呢?猎头行业是不是常青行业?是，因为优秀的人才对于企业来说是刚需、不可替代。
不管时代如何发展，人工智能多么的先进，人才对于企业来说依旧会是最重要的财富，企业的竞争，说到底便是人才的竞争。
随着人工智能的发展，企业所需人才的数量或许会越来越少，但是需要人才的能力却会越来越高，人工智能会促进猎头行业的发展。
埃摩森猎头公司靠谱吗
埃摩森猎头公司靠谱吗作为一个求职者或者雇主，当你面临需要招聘或者找工作的时候，你可能会考虑使用猎头公司。
而在选择合适的猎头公司时，一个重要的问题就是，这家猎头公司靠谱吗？本文将探讨埃摩森猎头公司的可靠性。
首先，我们先来了解一下埃摩森猎头公司。
埃摩森猎头公司是一家专注于高端人才招聘的猎头公司，致力于帮助企业挖掘和吸引行业优秀的人才。
他们的服务范围涵盖各个行业领域，包括金融、科技、医疗、咨询等等。
埃摩森猎头公司自成立以来，凭借其专业的团队、丰富的资源和深厚的行业经验，在行业内树立了良好的声誉。
其次，我们可以通过以下几个方面来评估一个猎头公司的可靠性。
首先要考虑的是猎头公司的专业能力。
一个靠谱的猎头公司应具备丰富的人才资源和深入了解行业的能力。
埃摩森猎头公司在这方面有着十分出色的表现。
他们拥有一支由经验丰富的招聘专家组成的团队，能够准确把握企业的需求，挖掘匹配度高的人才，并且能够对候选人进行全面的评估和筛选。
其次，猎头公司的服务质量也是衡量其可靠性的重要指标之一。
埃摩森猎头公司在这方面表现出色。
他们的服务团队秉持着客户至上的原则，与客户进行有效的沟通和合作，确保客户的需求得到满足。
与此同时，他们也非常注重候选人的体验，保护候选人的隐私和权益，为候选人提供专业的指导和建议。
此外，埃摩森猎头公司还注重与候选人和客户的长期合作。
他们深知人才的重要性，因此与候选人建立良好的关系，为候选人提供长期发展规划和职业咨询，帮助他们实现职业目标。
同时，与客户建立长期的合作伙伴关系，逐步了解客户的需求和发展方向，提供更加精准的人才推荐。
最后，埃摩森猎头公司的成功案例也是其可靠性的有力证明。
通过查阅他们的官方网站或者联系他们的客户，你可以了解到他们曾经成功为众多企业招聘到了优秀的人才，帮助了许多候选人实现职业的跳迁和提升。
总而言之，埃摩森猎头公司是一家靠谱的猎头公司。
他们以专业的能力、优质的服务和丰富的资源帮助企业挖掘和吸引高端人才，同时为候选人提供职业规划和发展建议。
2017年重庆十大知名猎头公司
2017年重庆十大比较知名猎头公司（排名不分先后）★海仕国际咨询有限公司（Montesea International）海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。
海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，是一家专注于金融行业中高端人才招聘的猎头公司。
北京、上海、重庆、成都和深圳设有分公司。
★海德思哲( Heidrick & Struggles )海德思哲国际咨询公司简称。
海德思哲是全球较大的提供企业搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
★埃摩森埃摩森猎头机构，是中国领先的人力资源方案供应商。
其拥有近1000名猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达20000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供中高端人才招聘服务。
★南方新华南方新华，即重庆南方新华企业管理咨询有限公司，专注于专业人才猎头服务及企业人力资源管理咨询。
南方新华是国际猎头服务标准的典范，24小时极速交付属国内首创，同时，为HR提供专业的人力资源培训服务及企业人力资源系统管理咨询服务。
★锐仕方达锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。
★斯卡瑞重庆斯卡瑞人力资源管理顾问有限公司是中国专业的人力资源管理咨询机构。
公司以重庆为轴心，辐射全国各地各大城市，主要从事为地产业、工业行业、IT通讯、快消耐消、酒店金融等行业做中高端人才推荐服务。
★展动力成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。
作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的【猎头、测评、培训、咨询】四大核心产品。
★科锐国际科锐国际长期雇员招聘拥有中国较早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。
如何挑选猎头公司(埃摩森)
如何挑选猎头公司(埃摩森)埃摩森猎头公司：猎头行业自进入中国市场以来，为中国企业做出了卓越贡献，同时猎头行业本身也得到了充分的发展。
猎头也从鲜为人知变成了人尽皆知，目前的猎头公司数量也是庞大的。
猎头行业的发展为企业解决了高端人才招不到的难题，但是同时企业也为该选择哪家猎头公司而头痛不已，为了解决这个难题，埃摩森猎头机构的专业顾问总结了猎头公司的一些特征来帮助企业挑选猎头公司。
在挑选猎头公司之前，一定要对猎头公司的分类有一定的了解其实，笔者个人觉得在现实工作中有很多HR会说管他三七二十一，猎头只要帮我找到人就好!!!管他什么专业不专业呢!其实，问题的根源就出在这样的思想。
因为不同模式下的猎头公司做出来的事情结果还是不一样的!首先我们来区分一下猎头的两种基本模式“预付费搜寻模式Retainer-based Search”和(按结果付费搜寻模式Contingency-Based Search)曾经有一个猎头打电话问我：“Tony，我有个客户很有钱，我打算向他们收预付费”听到这个电话我很好奇，因为我知道这个猎头以前是不受预付费的，所以我问她：“你为何要收预付费呢?”她说：“客户有钱啊!他们以前在和有的猎头合作的时候有的也会付预付费的。
”于是我问她：“那你有没有思考过收了预付费的话，你要帮客户做的事情和以前会有事吗不一样?”她呆了一下说“不知道。
”其实，大部分收预付费的猎头公司会做以下工作：1、拜访客户，主要拜访对象是HR和Hiring Manager，拜访理由：梳理公司需求，确定找人的方向是否准确，并且对于候选人的任职要求与hiring manger 达成共识，同时明确将会搜寻目标公司。
2、根据拜访写出proposal同时列出long list，并且根据目标公司的市场表现提出可能存在候选人的具体公司，再次和客户确定寻找方向的准确性。
在这个过程中结合考虑竞争对手公司、相同市场公司和产业链上下游关系。
3、收取第一笔费用4、搜寻目标公司的相关候选人：根据和客户需求的main responsibility去找!不是只根据职位名称。
埃摩森猎头公司是这样物色CEO的
企业迟早会面临战略转折点，这个时候，企业的技术、竞争环境、行业形态都发生了变化。
企业的CEO(首席执行官)，可以是战略转折点的经历者，也可以是战略转折点的起因。
为了应对全球剧变的发展环境，越来越多的公司在跟猎头()对接CEO这一岗位的招聘需求时，特别强调“对行业发展的战略眼光、组织执行公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革”等要求。
猎头公司又将如何物色合适的人选?与企业界定CEO岗位要求、制定寻访计划书、界定项目可行性之后，猎头开始物色合适的候选人。
考察一个候选人能否胜任企业空缺的岗位，需要测评、考察、调查的内容非常精细。
就CEO的能否“领导创新与变革”一项来说，猎头至少会考察5个方面：1.是否具备长期与短期投资的勇气企业的CEO既可通过投资当下业务来获得即时回报，也可投资长远发展推进长期战略求取可持续性发展。
有远见、有勇气的候选人会主动思考、采用长期并有一定风险的投资方案并主动争取客户和投资者的支持。
2.是否能够领导或接受颠覆性变革只有提高企业核心业务的竞争力，才能为公司赢得稳固的平台和稳定的现金流。
以此为出发点，有变革基因的CEO会比以往更努力地投入到工作中，寻求核心业务的突破点，适时进行战略调整，挖掘新的增长点。
只有这样，企业从能获得长远的存在价值、发展高潜力的颠覆性变革项目。
3.是否做到能以长远目标为导向长远目标是企业的立业基石，不会随企业内部的持续转型变革而改变。
牢牢把握企业的长远目标并以之为导向，等于为前进的道路上提供了一个指南针，可帮助空降的新CEO和企业一起顺利度过过渡期，朝长远发展目标迈进。
4.能否意识到战略的周期已经缩短全球的行业竞争格局时刻在变，战略的生命周期已然缩短。
候选人能否意识到这一点，决定了他能否坚持将转型变革的基因融入到企业文化中、降低企业内部的转型阻力，在转折点的信息出现时及时抓住机会、转换战略、快速执行、增加抗风险能力。
5.能否凝聚卓越人才打造顶尖团队有的CEO招聘要求上包含富感染力的语言表达能力、团队组建能力等素质。
猎头如何甄选最适合的人才
猎头符合甄选最合适的人才埃摩森猎头:企业有大脑，有耳目，有骨骼，有肌肉，有心跳，有呼吸，亦是一个有机的生命体。
企业以顺其自然、有机的方式成长最健康，风险也最低。
当企业委托猎头招聘高管后，初来乍到的高管对于企业来说就是空降兵，相当于企业这个生命体进行了一次器官移植，产生一定的排斥反应。
空降兵如果一直不能适应企业，这次招聘就会以失败告终。
埃摩森猎头介绍，引进人才为企业增加新鲜血液是企业最常见的做法，空降兵如果空降不好，往往会引发局部动荡、人才离职、空降兵受挤兑等问题。
猎头在为企业物色空降兵的时候，又该注意什么呢?【案例】某民营企业最近引进了大量的高层管理岗位和专业技术人才。
这些“空降兵”刚进入企业不到三个月，公司内部人才纷纷离职或被劝退。
此种现象的原因也是众说纷纭，有人说是领导者的管理风格不被认可，有人说是企业文化的问题，也有人说老板不懂管理，更有人说新来的高级人才水平不够等等。
这些说法听上去都有其道理，但经过深入分析，最大的失误出现在人才甄选策略上面。
企业的人才甄选策略有什么讲究?埃摩森猎头介绍，应从招聘渠道的选择、招聘人才多元化、雇主吸引力、尊重人才的氛围、薪资福利、人才甄选标准等方面严格把控：1.招聘渠道的选择：重视内部招聘一些知名企业在内、外部招聘上非常侧重内部选拔，这背后有着深刻的原因。
内部选拔在一定程度降低了招聘成本，有助于企业和员工价值观的融合，同时也是对优秀员工的一种激励，有利于鼓舞员工士气。
事实上，对于企业而言，内部人员确实是最大的招聘来源。
在国外，90%以上的管理岗位都是有企业内部选拔而来。
中国企业应当充分认识到内部招聘的重要性，在引进人才应采取“内部培养为主，外部招聘为辅”的策略。
2.招聘对象多元化：海纳百川相辅相成研究发现，许多知名企业之所以能够做大做强，关键因素还在于其“海纳百川”的人才吸收策略。
只有具备与岗位相匹配的能力，与企业价值观相符，它们就会千方百计地把这些人引进来，同时不在乎他们的性别、年龄、国家、文化背景等因素。
杭州埃摩森人力资源有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告杭州埃摩森人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:杭州埃摩森人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分杭州埃摩森人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务才中介（除劳务派遣）、企业管理咨询。
1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
企业信用报告_埃摩森人力资源(北京)有限公司
埃摩森人力资源(北京Hale Waihona Puke 有限公司基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................6 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................6
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埃摩森猎头公司怎么样
埃摩森猎头机构
猎头行业进入中国市场已经20多年了，在这20年里有些猎头公司逐渐发展壮大，成为猎头行业的标杆，同时也有很多的猎头公司在残酷的市场竞争力迷失了自我，最后退出了历史的舞台。
埃摩森猎头公司自2007年成立至今也有10年时间，这十年里，埃摩森经历了种种考验，最终成为了拥有2000名猎头顾问，年营业额超过1亿的超级猎头公司。
既然埃摩森一直在向好的方向发展，那么就必然有其优势。
埃摩森猎头公司怎么样呢?
千名资深顾问
埃摩森顾问规模排名领先，有近2000名资深顾问分区域分行业地为企业提供中高端人才寻访服务，平均寻访周期比同行平均水平快11-15天，如有必要，可随时发动全国资深猎头顾问展开联合寻猎。
强大的猎头团队拥有了更广的人际交往圈，拥有了更多的人才资源。
业务覆盖全国
埃摩森设立包括上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门、青岛、武汉、宁波、无锡、西安、合肥、大连、天津、南昌、重庆、常州、济南、沈阳等30多座中心城市在内的独立办公室为企业客户提供服务，累积超50000平米的办公面积。
行业领航品牌
埃摩森的中高端人才招聘服务客户满意率超过95.4%，多次荣获“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”、“2015年度最佳成长奖”等殊荣，正以雷霆万钧之势问鼎中国猎头机构第一品牌。
24小时客服中心
埃摩森拥有60多人的专业客服团队仅负责客户满意度提升，专业猎头顾问随时随地响应企业客户需求，提供为期12个月的候选人跟踪服务及其他增值服务，确保候选人能够持续稳定地为企业服务。
10年行业积累
埃摩森依照ASEC国际标准服务中国企业客户近10年，是中国最早一批成立的猎头公司之一，积累了1000万以上精英人才数据库，50000多家客户，80000多例中高端岗位推荐的成功案例。
以上就是埃摩森猎头机构能在十年间成为猎头行业领航者的优势所在，不忘初心，坚持自我，不断完善服务流程，都成为了埃摩森猎头公司发展壮大的必要因素。
埃摩森猎头公司怎么样?体验过后就会明了!。