考勤管理条例
2024年考勤卡管理规定(2篇)
2024年考勤卡管理规定第一章总则第一条为了规范企业内部的考勤管理，提高企业的工作效率和管理水平，制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有企业员工的考勤管理事项。
第三条考勤卡是企业内部用于记录员工考勤情况的工具，应当严格按照规定使用和管理。
第四条考勤卡管理的原则是公平、公正、公开。
第五条考勤卡管理应当与人事管理、薪资管理相结合，实现信息共享与互通。
第二章考勤卡的类型和使用第六条考勤卡应当根据企业的实际情况选择合适的类型，包括磁卡、IC卡、RFID卡等，并且要确保技术稳定可靠。
第七条考勤卡应当统一发放给所有员工，并确保唯一性，不得重复发放。
第八条考勤卡应当妥善保管，不得擅自转借他人使用。
第九条考勤卡的使用应当符合企业的工作时间和工作地点规定。
第十条员工离职或调动时，应及时归还考勤卡，并进行注销处理。
第三章考勤卡的管理第十一条企业应设立专门的考勤管理部门或委托外部单位进行考勤管理。
第十二条考勤管理部门应当建立健全的考勤卡管理制度，并及时进行修订。
第十三条考勤管理部门应制定详细的考勤卡使用流程，并确保执行。
第十四条考勤管理部门应定期对考勤卡的使用情况进行检查和统计，保障数据的准确性和完整性。
第十五条考勤管理部门应当对考勤卡进行维护和更新，确保考勤卡的正常使用。
第四章考勤卡的记录和查询第十六条考勤卡应当能够准确记录员工的考勤情况，包括签到、签退、迟到、早退等。
第十七条员工可以通过企业内部的考勤系统或其他指定平台查询自己的考勤记录。
第十八条考勤记录应当及时更新，确保员工能够准确了解自己的考勤情况。
第十九条考勤查询结果应当及时准确反馈给员工，并确保信息安全和保密。
第二十条员工对考勤记录有异议的，可以提出申诉并要求重新核实。
第五章考勤卡的处罚和奖励第二十一条对于严重违反考勤规定的员工，可以给予相应的处罚，包括扣减工资、降职、辞退等。
第二十二条对于遵守考勤规定的员工，可以给予相应的奖励，包括加薪、晋升、表彰等。
第六章法律责任第二十三条考勤管理部门应当严格履行管理职责，确保考勤管理的公正性和透明性，如存在滥用职权或玩忽职守的行为，应承担相应的法律责任。
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
事业单位考勤管理条例
事业单位考勤管理条例一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理条例。
二、适用范围本考勤管理条例适用于事业单位内所有在编、聘用、借用、实习等人员（以下统称“员工”），包括各部门、各岗位的工作人员。
三、工作时间1. 员工应按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部门备案。
3. 特殊岗位或特殊情况，需按照国家相关规定执行综合工时制或不定时工时制，具体由人力资源部门制定。
4. 单位可根据工作需要安排加班，加班时间应控制在合理范围内，并按照国家有关规定给予员工补休或支付加班费。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他科技手段。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30-09:00下午：14:00-14:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级确认后视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可在当天内进行补签。
补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
员工考勤管理规则
员工考勤管理规则一、考勤概述考勤是企业管理中的一个重要环节，通过对员工的出勤情况进行记录和监控，可以实现对员工工作时间的合理安排和管理。
良好的考勤管理能够提高员工工作积极性和效率，有效控制劳动成本，提升企业的整体竞争力。
二、考勤制度1.上下班时间（1）员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到。
（2）员工应按照规定时间下班，不得早退。
2.异常情况处理（1）员工需要请假的，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程办理。
（2）未经批准离岗的，将视为旷工处理。
3.出勤记录（1）公司将使用电子考勤系统进行员工出勤记录，员工需要按照规定进行签到和签退。
（2）员工需注意保护个人考勤卡的安全，不得代签或代打卡。
4.迟到早退（1）迟到超过10分钟的，视为一次迟到，迟到次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。
（2）早退超过10分钟的，视为一次早退，早退次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。
5.请假制度（2）请假一天内的，需提前3天提交申请；请假一天以上的，需提前7天提交申请。
（3）员工请假应遵守公司的请假条例，未经批准离岗的，将视为旷工处理。
三、考勤管理1.考勤统计（1）每月底将进行考勤统计，由人力资源部负责整理并向各部门通报考勤情况。
（2）员工有异议，应在通报后三个工作日内向人力资源部提出，逾期将视为默认考勤结果。
2.考勤奖惩（1）全勤奖：连续一个月无迟到、早退和请假的员工将获得全勤奖。
（2）迟到、早退和请假扣款：根据员工考勤记录，迟到、早退和请假次数达到规定标准的，将扣除相应的工资或奖金。
（3）旷工处罚：未经请假或未经批准离岗的，将扣除相应工资，并计入员工档案。
3.考勤异常处理（1）如发生员工考勤异常，应及时调查处理，对于严重违反规定的员工，将作出相应的处罚措施。
（2）对于经常迟到、早退或请假的员工，应进行个别谈话和督促。
四、其他规定1.休假管理（1）员工休假应按照公司规定的流程进行申请，直接上级审批后方可生效。
商场考勤管理规定(6篇)
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。
2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。
2024年公司企业考勤管理制度（五篇）
2024年公司企业考勤管理制度第一章总则第一条为强化劳动纪律及工作秩序，特制定本规定。
第二章公司作息时间第二条公司的正常工作时间为9:00-17:00。
第三章工作制度第三条公司通常实行每日____小时的标准工作日制度，以及每周____天的标准工作周制度，周工作小时数为____小时。
第四条其他工作时间安排：1. 缩短工作时间：适用于重体力劳动、过度紧张工作、夜班工作以及哺乳期女性员工。
2. 计件工作时间：按计件定额进行工作。
3. 不定时工作时间：适用于公司领导、外勤人员、部分值班人员、销售人员、驾驶员、装卸工等，因工作性质需灵活安排的工作岗位。
4. 综合计算工作时间：适用于连续作业和受季节影响的岗位。
以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵循国家双休日及法定节假日规定。
1. 每周休息日为____天。
2. 法定节假日包括：(1) 元旦，放假____日；(2) 春节，放假____日；(3) 国际劳动节，放假____日；(4) 国庆节，放假____日；(5) 其他法定节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司所有员工（高级职员除外）均需接受考勤管理。
第七条特殊员工的考勤豁免需经总经理批准。
第五章考勤方式第八条若条件允许，采用考勤机打卡制度。
若未使用考勤机，员工需填写考勤表。
第九条禁止员工代打卡或代签到。
第十条员工若忘记打卡或签到，需说明原因并保留相关记录。
第六章考勤统计与评价第十三条行政主管负责每月编制月度考勤统计表。
第十四条公司采用评分系统综合评估每位员工的出勤情况。
第十五条考勤计分标准：1. 迟到：迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
2. 早退：早退____分钟扣____分，早退10-____分钟扣____分，早退30-____分钟扣____分，早退____分钟以上扣____分。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
考勤管理条例
考勤管理条例考勤管理条例第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本条例。
第二条本条例适用于所有企事业单位的员工。
第三条考勤是指企业对员工在规定工作时间和工作地点内是否按照规定进行工作的一种管理措施。
第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应以科学、规范、高效为目标。
第六条考勤记录应真实、准确、完整。
第七条公司应定期进行考勤检查，提出改进建议，并加以落实。
第二章考勤方式第八条公司采用电子考勤方式进行考勤管理。
第九条员工在上班前，需要使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十条若员工忘记使用员工卡刷卡打卡，需要到人事部门申请请销假手续，并提供相关证明材料。
第十一条员工在下班时，需要再次使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十二条若员工因特殊原因无法按时打卡，需要事先请假，并提供相关证明材料。
请假时长不得超过审批人员所批准的时间。
第十三条员工在加班时，需要使用加班卡刷卡，并提供加班申请表进行登记。
第十四条员工在外勤工作时，需要使用外勤打卡系统进行打卡，并提供外勤报告进行登记。
第三章考勤异常处理第十五条若员工在规定工作时间内连续三次未打卡，将被视为旷工，应扣除相应工资，并必须请销假手续。
第十六条若员工迟到次数累计超过三次，每次迟到超过15分钟，将扣除相应工资。
第十七条若员工提前离岗、早退、擅自离岗或私自外出，将扣除相应工资。
第十八条若员工未请假擅自缺勤，将按旷工处理，并扣除相应工资。
第十九条公司将定期进行考勤统计，在每月结束时进行审核。
第二十条若员工一年内考勤不合格次数超过六次，将被员工关系部门进行调查，情节严重者，将进行相应处理。
第四章考勤奖惩制度第二十一条公司将设立考勤奖励制度，对多次考勤出色的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工因特殊原因导致的考勤异常，如提前离岗或擅自离岗，将扣除相应的奖金、福利和补贴。
第二十三条公司将根据员工的考勤情况，调整年假和其他福利待遇。
商场考勤管理规定模版
商场考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范商场员工考勤管理，提高员工工作积极性和考勤纪律，制定本规定。
第二条本规定适用于商场所有员工的考勤管理，包括正式员工、外包员工、临时员工等。
第三条商场员工必须按照本规定的要求进行考勤，不得弄虚作假、迟到早退、擅自请假等。
第四条商场将按照本规定的要求对员工的考勤情况进行统计、评估和奖惩，并建立相应的档案。
第二章考勤记录第五条商场将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录，员工必须准确打卡。
第六条员工每天上下班必须打卡，不得代打卡、漏打卡。
如因打卡故障而无法打卡，员工需立即向人事部门报备。
第七条考勤记录应包括员工的姓名、工号、岗位、考勤时间、打卡地点等信息。
第八条员工在特殊情况下需加班或请假，必须提前向上级领导和人事部门请示并填写相关申请表。
第九条商场将根据员工的考勤记录进行每月、每季度和每年的考勤统计，并公示在员工通知栏上。
第十条商场将对员工的迟到早退、旷工、请假等情况进行统计并进行评估，根据考勤情况进行奖惩。
第三章考勤纪律第十一条员工应按规定上下班时间进行签到签退，不得迟到早退。
迟到超过三次将视为旷工一天。
第十二条员工请假需提前向上级领导和人事部门请示，并填写请假申请表。
请假超过三天的需提供相关证明。
第十三条员工请假需事先安排好工作交接，确保工作的连续性和准确性。
第十四条员工请假不得影响商场的正常运营，严禁大批量请假或集中请假。
第十五条员工有事不能按时上班的，应提前向上级领导请假并说明事由，否则按旷工处理。
第十六条员工因病或其他正当原因请假，需提供医生或相关证明，商场保留核实的权利。
第十七条商场将对员工请假情况进行统计并进行评估，连续三个月请假天数超过5天的将进行扣奖金处理。
第四章考勤奖惩第十八条员工按规定全勤工作一个月及以上，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将按照一定比例扣除当月工资或奖金，并进行记录。
第二十条员工连续三个月无迟到早退、旷工等行为的，将给予额外奖励，包括奖金、晋升等。
事业编考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。
第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。
第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。
第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。
第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。
第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。
第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。
第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。
第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。
第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。
第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。
国家法律规定的考勤管理(3篇)
第1篇一、引言考勤管理是企事业单位人力资源管理的重要组成部分，它关系到企业的正常运营和员工的权益保障。
我国国家法律对考勤管理进行了明确规定，旨在规范企业考勤制度，保障员工合法权益，提高企业工作效率。
本文将从国家法律规定的角度，对考勤管理进行探讨。
二、考勤管理的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中对考勤管理作出了明确规定。
根据《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当建立健全劳动纪律，加强劳动管理，实行考勤制度，保障劳动者合法权益。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对考勤管理也进行了规定。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对劳动者实行考勤管理，保障劳动者的合法权益。
”3.《中华人民共和国企业职工奖惩条例》《企业职工奖惩条例》对考勤管理中的奖惩制度进行了规定。
根据《企业职工奖惩条例》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对职工实行考勤管理，对违反劳动纪律、工作不负责任的职工，给予批评教育或者行政处分。
”4.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对考勤管理中的病假、事假等制度进行了规定。
根据《社会保险法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，为职工办理工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和养老保险，并按时足额缴纳社会保险费。
职工患病或者非因工负伤的，按照国家规定享受医疗期。
”三、考勤管理的主要内容1. 考勤制度企业应建立健全考勤制度，明确考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤结果运用等内容。
考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
2. 考勤时间企业应根据国家规定和实际情况，确定考勤时间。
一般情况下，考勤时间应包括工作时间、休息时间和加班时间。
工作时间应按照国家规定和劳动合同约定执行。
3. 考勤方式企业应采用科学、合理的考勤方式，如指纹识别、打卡机、人脸识别等。
考勤方式应确保考勤数据的准确性和可靠性。
合法的管理考勤规章制度
合法的管理考勤规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
第三条公司对员工的考勤行为进行严格管理，通过考勤记录反映员工的出勤情况，便于公司对员工实施绩效考核和工资计算等。
第四条员工在公司工作期间应当遵守本规章制度的规定，如有违反将被追究相应的责任。
第五条公司将考勤数据作为员工绩效考核的重要依据之一，对考勤不良的员工将做出相应处理。
第二章考勤方式第六条公司规定员工必须通过公司指定的考勤系统或考勤设备进行打卡签到/签退。
第七条员工应当保管好自己的打卡卡片或密码等个人信息，不得私自泄露给他人使用。
第八条员工如因故不能按时打卡，应事先请假并经主管领导批准，方可补签次日。
第九条公司对于员工的打卡记录将定期进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。
第十条公司鼓励员工按时签到，并对按时签到的员工给予表扬和激励。
第三章考勤管理第十一条公司对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录，并统计分析员工的出勤情况。
第十二条员工如需请假，应提前向主管领导请示并填写请假单，经批准后方可休假。
第十三条员工如有迟到、早退等情况，应事先向主管领导请假并注明迟到或早退的原因。
第十四条公司对于工作时间外的加班情况进行管理，加班需向主管领导请示并经批准。
第十五条员工因事假、病假等原因缺勤时，需提供相关的证明材料，并按规定的流程进行处理。
第四章考勤奖惩第十六条公司对于考勤良好、出勤率高的员工将给予表扬和奖励。
第十七条员工如出现频繁迟到、早退等情况，公司将做出警告、扣减绩效奖金等处理。
第十八条员工如果在连续一个月内无故缺勤三次以上，公司将做出停薪调休、降职甚至辞退等处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式执行，员工在工作中必须遵守。
第二十条公司有权对本规章制度进行修改，并将修改后的规定通知员工。
第二十一条本规章制度由公司人力资源部门负责管理和执行，有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
学生考勤管理制度十篇
学生考勤管理制度十篇学生考勤管理制度十篇学生考勤管理制度篇1为加强对学生的考勤管理，以养成学生遵守纪律，勤奋学习的良好习惯，根据教育有关法规和我校实际，对学生考勤特作如下规定：1、学生考勤规定（1)学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。
不迟到，不早退，不旷课，努力做到全勤。
（2)凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假或补假手续，未经请假或请假未获批准而不到校上课者作旷课论；上课正式铃响后才进教室（或现场）者作迟到论；在下课前擅离课室（或现场）者作早退论。
迟到、早退在15分钟以上的为旷课一节。
迟到三次按旷课一节计，早退二次按旷课一节计。
（3)学生不按座位表就坐的'，作旷课论处。
（4)学生请假须有家长或医生证明。
学生请病假需有家长证明，三天以上需有医院证明。
病假三天以内的由班主任审批；请假三天以上一周以内的由班主任、级组长提出意见，政教处审批；请假一周以上的由班主任、级组长和政教处提出意见，校长审批。
学生请事假应事先办理请假手续，三天以内班主任批准，四天以上由家长到政教处请假。
学生请假或家长代其请假都须写好请假条，请假经批准后，应将请假条交各班保存，在每周星期五放学后连同点名表送交校务处。
（5)学生因事或因病来不及请假者，应在回校后两天内持证明办理补假手续。
否则，作无故旷课论处。
（6)病事假由校务处根据请假条核准，没有办理请假手续或请假手续不完备的以旷课论。
（7)有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理复学手续，经医院证明未愈不宜复学者，可以继续休学一年。
2、考勤管理办法（1)每班设立点名表，每节课（包括上课和课程表安排的自习、课外活动等）均由任课教师（或值日生）点名登记，学生考勤情况每周统计一次。
每周星期五放学后，各班班长应把点名表（含已签批手续的请假条）送交校务处。
校务处负责对科任教师点名情况及学生考勤情况进行统计、登记。
校务处应在每周星期二上午准时将1份科任点名情况表、2份各班考勤公布表、2份各年级考勤统计表送交政教处，并将三种统计表各1份送教务处。
公司电子考勤管理制度（5篇）
公司电子考勤管理制度第一章总则第一条为了进一步完善公司考勤制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，特制定本管理办法；第二条适用范围：全体在岗职员第二章考勤时间第三条按公司规定作息时间上、下班，自觉遵守考勤管理制度，每天上下班进行电子打卡制度。
第四条执行常规工作制(白班)的岗位人员，正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。
第五条执行轮班制度的岗位人员，轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡，轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。
第六条凡遇星期天、节假日值班人员，按正常上、下班时间进行电子打卡。
第七条外出培训人员、出差人员和休假人员(培训期、出差日和休假期间)可凭请假批准证明进行考勤。
第三章考勤地点第八条在一号楼上班的人员，到一号楼考勤机上进行电子打卡。
第九条在二号楼上班的人员，到二号楼考勤机上进行电子打卡。
第十条在三号楼上班的人员，到三号楼考勤机上进行电子打卡。
第十一条在四号楼上班的人员，到四号楼考勤机上进行电子打卡。
若有交叉上班的人员可根据实际情况就近进行电子打卡。
第四章考勤管理第十二条考勤机是对职工上下班时间的记录和证实，必须本人亲自考勤。
第十三条电子考勤实行每天四次签到(退)制度，上班为签到，下班为签退。
每位工作人员要遵守工作时间，上、下班按时考勤，若上、下班不进行电子考勤，视作旷工。
第十四条所有出勤记录将记入考勤档案，并作为当月、当年的考核指标之一。
第十五条公司职员要严格执行请假/销假制度，并按程序提前办理请假/销假手续，到人事科备案，否则以考勤机结果为准。
第十六条因特殊原因，未采集有电子打卡记录的，以当日保卫科监控录像为准，同时每月考勤上报时附科室考勤记录。
第五章考勤类别第十七条迟到。
比规定上班时间晚到。
第十八条早退。
比规定下班时间早走。
第十九条旷工。
结合公司生产情况，无故缺勤为旷工，因迟到而故意逃避考勤使考勤机显示缺勤者，或未按规定程序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员，一经查实，均视为旷工。
企业员工考勤管理制度条例
企业员工考勤管理制度条例1. 考勤制度的制定和实施1.1. 考勤制度的制定每家企业应制定与其业务范围、工作特点、人员组织结构和经营管理要求相适应的考勤制度。
考勤制度应包括以下内容：1.员工上下班时间及休息时间；2.员工的考勤方式和使用的考勤工具；3.员工迟到、早退、旷工等情况的处理办法；4.员工出差、请假等情况的安排；5.员工考勤报表的周期、制作、审核等程序。
1.2. 考勤制度的实施企业应保证考勤制度的正确实施。
实施考勤制度时，以下事项应得到重视：1.考勤记录应真实准确；2.考勤记录应及时更新，不允许重复记录；3.考勤数据应保密，仅用于统计和考勤管理；4.员工应对自己的考勤记录负责，如有误，应及时向考勤管理人员反映并提出更正申请。
2. 考勤记录的管理2.1. 考勤记录的保存考勤记录应保存至少6个月，审计时保存期限为3年。
考勤记录应按照班次和日期存储，并应有记录人签名和日期。
2.2. 考勤记录的核查和修正考勤记录应当进行核查和修正。
对于存在错误的记录，考勤管理人员应及时纠正。
2.3. 考勤异常情况的处理对于因天气、交通等不可抗拒因素而导致的考勤异常情况应依据考勤制度规定进行处理。
对于故意破坏考勤记录等违规行为，应依据人事劳动制度及管理规定给予处理。
2.4. 考勤数据的统计考勤数据的统计应当准确，包括员工的考勤时间、考勤结果和请假情况，每月底需要对考勤统计结果进行复核，统计结果应由考勤管理人员审核并签字确认。
3. 考勤诚信守则每一位员工都应遵守以下考勤诚信守则：1.严格按照考勤制度进行签到、签退；2.遵守请假规定，如实报告请假事由，提交请假申请；3.不得诬陷他人，不得利用漏洞或其他手段作弊；4.不得删除或修改自己或其他员工的考勤记录；5.不得为其他员工进行代签到、代签退或更改考勤记录等不诚信的行为。
以上考勤诚信守则为员工的基本义务。
4. 考勤管理人员的工作职责考勤管理人员负责企业考勤管理工作，承担以下工作职责：1.制定和调整考勤制度；2.组织考勤数据的收集、整理、录入、汇总；3.审核考勤数据的真实、准确性；4.处理考勤异常事件和相关的投诉和申诉；5.进行考勤数据分析，为企业提供决策支持。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例一、考勤管理的紧要性考勤管理是每个企业最基本的管理方式之一，也是企业管理中最紧要的管理之一、考勤管理的目的是为了保证企业各岗位的正常工作运转，确保企业生产营运的顺畅，必需对员工的考勤情况加以管理。
在考勤管理中，需要严格遵守相关的管理条例，确保员工的工资、福利和评优评比都符合规定。
二、员工考勤管理条例1、考勤方式和时间（1）员工必需严格依照企业规定的考勤方式进行打卡或签到，并严格依照考勤时间进行操作。
假如员工显现迟到或早退情况，将要扣除相应的工资。
（2）企业可以通过电子考勤、刷卡考勤或人工考勤等方式来管理员工考勤，但不论使用何种方式，都必需严格执行。
（3）员工应适时报告因病、事假等原因无法按时到岗的情况，并供给相应的证明。
假如员工缺勤未经批准，将扣除相应的工资。
2、请假管理（1）员工因病、丧假、探亲假、婚假等需要休假时，应提前向上级领导递交请假申请，并供给相应的休假证明。
（2）员工需要提前报备和审批通知上级领导，享受放假的待遇。
（3）员工的请假时间需要严格掌控，照实行依照工作周进行休息的，员工必需拿满20天的假期才能放假。
（4）员工休假的天数应在法律规定的休假范围之内，过多的请假将会影响员工的薪资待遇和晋升机会。
3、加班管理（1）企业依照法律规定必需依照标准支出员工加班费用。
（2）员工需要事先向上级领导申请加班，并经过审核才可以开始工作。
（3）员工每天的工作时间不能超过法律规定的标按时间，超时加班必需得到领导批准。
（4）加班工资和加班时间必需与员工签订协议，并上交企业的劳动管理部。
4、排班管理（1）企业必需提前做好员工排班管理工作，确保生产和运营的正常进行。
（2）公司应当依据营业时间和人手的需求合理布置员工的班次，不得任意更改。
（3）员工必需遵守企业排班制度，如遇临时调整，必需与上级领导充分沟通，并双方达成一致后再行更改。
5、考核评估（1）企业必需对员工的考勤记录进行定期检查，并依据考勤记录进行评估。
考勤制度管理规定范文通用
考勤制度管理规定范文通用一、总则本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，促进企业效率的提升。
所有员工必须遵守本规定，并接受考勤管理的监督与执行。
二、工作时间1. 公司正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
2. 加班工作应遵循公司相关规定，需事先申请并获得批准。
三、考勤规则1. 员工应准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导提出申请，并按流程完成请假手续。
3. 未经批准而缺勤的行为将视为旷工，情节严重者将受到相应的纪律处分。
四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应填写请假申请表，并详细说明请假理由及时间。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。
五、出差与外勤1. 出差或外勤需提前报备，由部门领导审批。
2. 出差期间的考勤管理按照公司相关制度执行。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、其他事项1. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
通过上述规定，我们可以看出，一个有效的考勤制度应当具备明确的工作时间安排、合理的请假程序、严格的出差管理以及公正的奖惩措施。
这样的制度不仅能够保障员工的合法权益，还能够激励员工遵守工作纪律，提高工作效率。
在实际应用中，企业应根据自身的具体情况和行业特点，对上述范本进行适当的调整和完善。
例如，对于需要轮班工作的岗位，可以设置更为灵活的工作时间安排；对于创意型工作，可以适当放宽考勤要求，以激发员工的创造力。
一个科学合理的考勤制度是企业管理不可或缺的一部分。
它不仅能够规范员工的行为，还能够提升企业的整体运营效率。
因此，企业应当重视考勤制度的制定与执行，为构建和谐、高效的工作环境打下坚实的基础。
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考勤管理条例 Prepared on 22 November 2020
考勤管理条例第一条考勤记录
1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第二条考勤类别
1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
3.旷工：(凡属下列情形之一者均按旷工处理)
(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工1天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取3倍罚款办法。
4.事假
员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：
(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。